电销工作环境

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇电销工作环境范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

电销工作环境范文第1篇

关键词：斗轮装置链传动销齿传动

中图分类号： U653.928.+5 文献标识码： A 文章编号：

1引言

桥式斗轮取料机是一次料场中与混匀堆料机配套使用的原料预处理设备，可挖取粒度在30mm以下的铁矿石、煤、焦炭等散状物料，适用于电力、冶金、建材和化工等部门的料场。它在料堆横切面方位作业，取料作业时，料耙靠自重压在料面上，随小车的移动料耙将物料均匀的耙下。物料被旋转的斗轮挖取（见图1），并经漏斗、导料槽至机上胶带机，再送至料场胶带机。取得的物料成分稳定，波动值小，能提高物料的品质。

图 1

2斗轮装置驱动的几种型式

斗轮装置是桥式斗轮取料机挖取物料的主要机构。目前，我公司设计生产的桥式斗轮取料机，其斗轮装置的驱动型式主要有两种，一种是链传动驱动，即电机+液力偶合器+减速机+链传动，链传动的基本工作原理是，以链条作为中间挠性件，靠链与链轮轮齿的啮合来传递运动和动力；另外一种是销齿传动驱动，即电机+液力偶合器+减速机+销齿传动，销齿传动属于齿轮传动的一种特殊型式，其中，具有圆销齿的大齿轮称之为销轮，而另一个具有一般齿轮轮齿齿形的小齿轮仍称之为齿轮。

2.1链传动型式的斗轮驱动

链传动适用于中心距较大、平均传动比准确或工作条件恶劣的场合。广泛应用于化工机械、矿山机械、农业机械、机床及摩托车中。如图2所示斗轮驱动装置的结构是链传动型式，它由主动链轮、链条、改向链轮和张紧链轮进行驱动从动链轮（大链轮）并带动整个斗轮旋转进行取料工作。

图 2

链传动主要有以下特点:

① 链传动属于具有挠性件的啮合传动, 能获得准确的平均传动比, 适宜较大中心距的两平行轴间的传动；

② 链传动张紧力小, 作用于轴上的压力较小；

③ 链传动可在多粉尘、 油污、 潮湿、 高温等恶劣环境中工作, 对链轮齿形加工误差、 链条几何形状误差要求不高；

④ 链的瞬时速度是变化的, 瞬时传动比不等于常数, 传动平稳性较差, 有冲击、 振动和噪声, 不适宜高速场合。

选用链传动的驱动型式要考虑链条的张紧，链传动张紧的目的，主要是为了避免在链条的垂度过大时产生啮合不良和链条的振动现象，同时也为了增加链条与链轮的啮合包角。链条张紧可通过设置张紧轮，张紧轮一般压在松边。张紧轮可以是链轮，也可以是无齿的辊轮。张紧轮的直径应与小链轮的直径相近，若用辊轮则其直径应略小，宽度应比链约宽5mm，并常用夹布胶木制造。张紧轮有自动张紧式和定期张紧两种。前者多用弹簧、吊重等自动张紧装置；后者用螺栓、偏心等调整装置。

2.2销齿传动型式的斗轮驱动

销齿传动是通过驱动装置端部小齿轮与固定在销轮圆周范围内的销齿啮合来传递扭矩的，如图3所示。

图 3

销齿传动有外啮合、内啮合和齿条啮合三种传动型式，在斗轮堆取料机中，主要使用外啮合和内啮合销齿传动。

由于销轮的销齿是圆销形，故与一般齿轮相比，它具有结构简单、加工容易、造价低拆修方便等优点，故以销轮代替尺寸较大的一般渐开线齿轮时，将具有很大的经济性。特别是个别销齿破坏时，只须个别更换，不致整个销轮报废。

销齿传动适用于低速、重载的机械传动和粉尘多、条件差等工作环境较恶劣的场合中。

但由于斗子挖取上来后的物料易洒落到销轮和齿轮的啮合处，如果挖取的物料是煤，由于煤能起到研磨作用，则对销轮销齿的寿命不产生影响；如果挖取的物料是矿石、矿粉，则对销轮销齿的磨损很大，易产生振动，使传动不平稳，同时对销轮销齿的材质要求很高，提高了造价，设备的维护量和维护成本大大增加。因此，销轮销齿传动只适用于挖取煤。

3结束语

通过以上桥式斗轮取料机几种斗轮驱动型式特点的介绍，为设计时选用哪种型式的斗轮驱动提供参考。

参考文献

电销工作环境范文第2篇

关键字:模具;模具支撑块;压力机

模具支撑块是模具常用附件，广泛应用于各工序模具中，主要作用是支撑模具，保护模具型面、压料板、刀口、弹簧等部件在非生产状态中不受力的作用（见图1）。因此，在生产前要将支撑块取出，生产完毕后要将支撑块放回模具。

压力机生产节奏快，且是重复性的机械动作过程，如果模具支撑块误取误放产生意外，可能导致模具受损，压力机超负荷或受力不均衡产生精度偏差，更有可能导致支撑块飞出，对操作人员造成伤害。

为防止员工麻痹造成模具支撑块的误取误放，各压力机生产单位对模具支撑块的日常管理非常重视。

防错系统的设计方案

由于模具频繁装卸，支撑块也随着频繁装卸，即使在严格的制度约束下也难免出现员工麻痹大意的时候，造成支撑块忘记全部拿走，模具受力不匀，模具崩裂，或人员砸伤等严重后果。为了消除安全隐患，解决设备设施的本质安全。应该从技术角度考虑，寻求根本的解决途径。

1.改造思路

车间目前是依靠制度要求，将支撑块取放在固定位置。现在改造的思路是：将每个支撑块安装一个安全定位销，定位销尺寸统一，(φ20×150mm)与支撑块实焊连接；压力机每个立柱上安装一个安全销座，操作人员打开模具将4个支撑块插在压力机立柱的4个安全销座上。安全销插上以后，安全销座内部的接近开关（传感器）感应到模具支撑块放到位了，就给压力机控制系统传递信号，压力机接到信号，运行条件满足后开动机床生产。如果操作人员没有将4只支撑块全部插到安全销座上，机床运行条件将无法满足，也无法实现动作。图2为改造后整体效果图。

2.模具支撑块结构分析

经调查，目前模具使用的支撑块规格形状不统一，有方块状形、圆环形、半圆柱体形、圆柱体形。圆环形的支撑块安全可靠性好，但由于各支撑块与模具一一对应，要将支撑块的形状统一成圆环形改造难度大且费用太高。

据统计，模具支撑块只有以上4种外形结构，其尺寸范围如表所示。

3.安全销座的设计

转贴于 考虑到模具支撑块外形和大小不统一，为了保证所有支撑块可靠定位，把安全销座定位面设计为圆弧面，半径为85mm；销孔深60mm ，孔径与销配合间隙为0.5mm。经实验，可以保证车间所有支撑块可靠定位。

在销座地面焊一根长100mm的方钢（100×100×10），在方钢与销座连接处开φ21的孔，正下方也开φ20孔，用于固定和调节传感器。

4．控制电路的实现

安全销座安装位置在压力机4个立柱上靠近操作人员站立的位置，人员操作方便。安全销座中的传感器控制线路串联在机床的急停回路中（见图3）。通过接入110V电源把4个检测开关串联控制辅助继电器KA1，辅助继电器常开触点与压力机急停串联控制压力机急停继电器KA12。

考虑到压力机动作的正常运转，须在辅助继电器KA1常开触点处并联工作台操作旋转开关、微调辅助按钮和无支撑块模具专用开关。保证模具的正常装调和无支撑块模具的生产。

传感器选用开关量传感器，有效感应距离为0～50mm，直径为18mm，工作电压AC12-220V。

5.改造后相关动作的实现

（1）安装模具操作步骤

模具吊装上工作台工作台开动开关通工作台移动到位夹紧微动选择开关 +微调辅助开关通滑块微动上升支撑块放固定位置+信号满足机床调试单次生产

（2）正常生产操作步骤

模具支撑块正确放置信号满足后模具装模高度正确主电机启动单次生产。

（3）拆卸模具操作步骤

放置模具支撑块微动选择开关 +微调辅助开关通滑块下降合模模具螺栓拆卸微动选择开关 +微调辅助开关通滑块上死点工作台开关通模具入库。

（4）特殊情况下操作步骤（成型工序拉延模无支撑块）

转换开关断工作台开进模具装调生产。

改造后的预期效果

改造前生产时存在违规使用现象，管理难度大；安全改造后，能够避免在正常生产操作中由疏忽产生的安全隐患，从本质上保证了安全。在方案研讨和设计加工方面都作了充分考虑，电气控制及部件加工简单可靠，同时避免增加设备故障率，有效降低了冲压作业的安全隐患。

电销工作环境范文第3篇

摘 要：本文介绍了销齿传动的设计要点及参数的确定和验算。

关键词：销轮；齿轮；材质；强度校核

中图分类号：u653.928.+5 文献标识码：a

以往我们在桥式斗轮取料机上斗轮驱动多采用电机+液力偶合器+减速机+链传动。在为通化钢铁有限公司360㎡烧结机工程原料场设计的hql1200/50桥式双斗轮单向混匀取料机上，我们首次采用了销齿传动，即：电机+液力偶合器+减速机+销齿传动。

 

销齿传动是属于定轴齿轮传动的一种特殊形式。其中，具有圆销齿的大轮称为销轮，另一个则称之为齿轮。

1 销齿传动的设计实例：

电动机的基本参数为：额定功率p1 =55kw；额定转速n1=1480rpm。液力偶合器传动效率？浊1=0.96；减速器的传动比和传动效率分别为i2=31.5，？浊2=0.90；销齿传动系统中销轮的转速和传动效率分别为n2=3r/min，？浊p=0.93。

 

1.1 计算销轮的转矩

设备总传动比

销齿传动比

销率

销轮轴的转矩

1.2 选定材料及确定许用应力

齿轮材料采用42crmo钢，调质：241～286hb，其抗拉强度σb=108kg/mm2。按10r/min查表得[？滓h]=144kg/m2，按对称循环载荷计算[？滓f2]

 

式中 ？滓-1-疲劳极限，

；

k-销齿表面状况系数，k=1.25；

[s]-许用安全系数，[s]的取植范围为1.4～1.6，取[s]=1.5。

齿轮材料采用42crmo钢，调质，241～286hb，按10r/min查表得[？滓f1]=17kg/m2。

1.3 选定？渍、z1、dp/p和确定z1、ha/p、z2等参数

按z1=14，dp/p=0.475查图，得（■）max=0.49。为了保证齿顶不变尖且有一定厚度，还要保证重合度？着的植不小于1.1～1.3。

按z1=14，ha/p=0.49查图，得？着=1.45在需用范围内，故合格。

1.4 按强度计算确定销齿直径

1.4.1 按接触强度公式计算销齿直径dp：

式中 dp-销齿直径mm；[？滓？拽]-许用接触应力144kg/mm2；t2-销轮的转矩 kg.m；dp/p=0.475；z1-齿轮齿数；？渍-齿轮齿宽系数1.5～2.5，取1.5；

 

取dp=40mm；

1.4.2 按弯曲强度验算公式校核销齿直径

弯曲强度验算公式：？滓f2=■（l-■）≤[？滓f2]

式中l-销齿的计算长度（夹板间距）

l=（1.2～1.6）b=（1.2～1.6）×60=72～96 mm

b-齿轮宽度b=？渍dp=1.5×40（mm）

其中dp-销齿直径40mm；ft-传递圆周力，kg；

[？滓f2]-销齿计算弯曲应力24.8kg/mm；

？滓f2=12.55<[？滓f2]=24.8，故销齿弯曲强度足够；

1.4.3 按弯曲强度验算公式校核齿轮轮齿弯曲强度：

弯曲强度验算公式？滓f1≈■≤[？滓f1]

式中？滓f1-齿轮的弯曲应力；b-齿轮宽度；p-齿距，p=■=■=84.21（mm）；ft-传递圆周力kg；[？滓f1]-许用弯曲应力17 kg/mm2；

故齿轮轮齿弯曲强度合格。

1.5 几何尺寸计算：

齿轮齿数 z1=14；

销轮齿数z2=220；

销齿直径dp=40mm；

齿距 ；

齿轮节圆直径

；

销轮节圆直径

；

齿轮齿根圆角半径

取？籽f=20.7mm；

齿轮齿根圆角半径中心至节圆距离

取c=1.8mm；

齿轮齿顶高 ；

齿轮齿根高 ；

齿轮全齿高 ；

齿轮齿廓过度圆弧半径

，

取r=14mm；

齿轮齿顶圆直径

；

齿轮齿根圆直径

；

中心距 ；

齿轮齿宽 ；

销齿计算长度 ；

销齿中心至夹板边缘距离：

；

取l=70mm；

销轮夹板厚度

，

取？啄=16mm。

1.6 验算销轮夹板挤压强度

对q235钢，[？滓pr]=10～12kg/mm2，故夹板挤压强度足够。

结语

因为销轮的轮齿是圆销，与一般齿轮相比，具有机构简单、加工容易、造价低、拆修方便等优点。

销齿传动特别适用于低速、重载机械传动和粉尘多、条件差等工作环境较恶劣的场合。

参考文献

电销工作环境范文第4篇

不会变通的应聘者会应聘失败。其实在面试考题中，许多考题是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，会直接导致自己面试分数的下降。在销售的实际工作中，许多情景是需要销售人员根据实际情况在保护企业和自身利益同时不伤害对方的前提下进行灵活处理的，在这方面培训是解决不了问题的。在面试考题中，我设置了这样的一个情景考题：假如有一次在你和经销商吃饭时，经销商讲如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50万元，遇到这种情况你会怎么处理？实际上这个考题并没有标准的答案，主要考察销售人员在遇到棘手情况时的处理能力。但是以下的几种答法会让这道题的得分非常低，那就是第一种答法我喝掉这一瓶白酒可能会危及我的生命，所以如果经销商提出这样的无礼要求，我会断然拒绝，如果经销商再逼我，那么我就会考虑经销商太不尊重我了，我要更换他，另外找经销商；第二种答法就是50万是一笔很大的回款，会对我的业绩产生很大的影响，所以我会毫不犹豫喝下去，即使会威胁到我的健康；第三种答法我没有遇到这种情况，我相信我也不会遇到这种经销商。所以当面试官问到此类考题时，不要急着作答，要考虑一下面试官出这样考题的目的是什么，想好了再回答。

不注重细节的应聘者失败的可能性比较大。面试官在面试过程中，会对应聘者的一举一动、一言一行都进行观察，而这些细节观察会直接影响到对应聘者的打分。在应聘过程中，我们发现许多应聘者由于不能注意这些细节从而导致应聘失败。在应聘中不注意细节的表现主要有：身子乱晃，甚至紧张的直冒汗；坐在面试椅上翘着二郎腿；当着面试官的面喝饮料或扇扇子；当着面试官的面打电话或接电话；把自己随身带着的包紧紧的抱在胸前，好像有人要抢他的包一样；给面试官嬉皮笑脸等。尽管这些举动对应聘者可能无意识的，但是这些举动会让面试官作出对应聘者不利的决定。

回答问题太罗嗦者容易失败。面试官在提问问题，应聘者只需要做简明清楚的回答即可，除非面试官要求作出解释外，因为这毕竟不是笔试题，过多的阐述会让面试官不耐烦。但是许多应聘者在回答问题，却对一个问题作出时间较长的阐述，而有的阐述已经超过了问题本身，这样容易给面试官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有个面试者在解释自己中途离开原单位是因为家中生意需要帮忙，一般来讲，应聘者只要讲一下就可以了，但是这个应聘者却在解释自己家的生意是什么样的，现在生意是如何难做，生意过程中还得给某些送礼的细节等，以至于我们不得不一次次打断他。

不能快速调整心态者容易失败。在面试过程中，应聘者的心态也是主要的考察项目，所以在面试快结束时，面试官会突然抛出假如这个职位应聘不成功，你愿意继续在企业服务或者从基层干起吗的考题，其实这个问题面试官不管对应聘成功还是应聘失败的应聘者都会提出这个问题，但是许多应聘者听到这个问题时，马上脸色大变，愣在当地或者表示坚决不接受，这些表现使许多即将应聘成功的应聘者在最后一个问题上失分，从而与应聘的工作无缘。

电销工作环境范文第5篇

一、自我认识。

做到“走在前面，面对才能”。市场变化像电子更新周期那样快，一步小心就被新产品给替换。如果我们不学习，不接受新知识，不自我审视，那么就会被新环境下的市场所替换。所以我们在自我认识上要跟着时代步伐走，甚至要超越时代的步伐，只有在自我认识的基础上明白我做什么。为什么而做，要怎么做才能做到最好，而这些认识必须体现到工作中去，在每一个店面里，我们面对经销商，面对营业员，面对消费者，必须在自我认识清楚的条件下，去满足他们及他们的的需求，才能解决问题，才能提高业绩，提高自己。

二、心态修炼。

做到“四心”。哲人说:“你的心态就是你真正的主人”。伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。所以心态的层次高度决定了命运发展的方向。在工作中面对自己，我们必须拥有一颗乐于工作和解决问题的心；面对经销商，我们必须拥有一颗乐于协助开展市场工作的心；面对店员，我们必须拥有一颗善于引导和培养的耐心；面对消费者，我们必须拥有一颗不厌其烦的心。

三、专业营销技巧。

做到“把握重点，产生销售”。记得有这么一个故事说：“一天一位女士到店里买鞋，在试穿了很多双以后还是不满意，其服务店员发现该女士的一只脚比另一只脚大，于是就对该女士说，你的一只脚比另外一只脚大些，因而穿起来不是很舒服，所以......没等店员说完话，该女士就走了。同样，该女士进了另外一家鞋店，在同样的问题下，服务店员对该女士说，你的一只脚比另外一只脚要小些，可能穿起来会有感不适。随后该女士在这家店买走了两双鞋子。这个故事告诉我们，只有把话说到点子上了，成功销售的机会才会更大。这就要求我们必须不停的在工作中去学习，去锻炼口才，掌握与人打交道的方法。只有在积累了的技巧的基础上，我们才能在每一次工作中面对经销商，店员，消费者圆满的实现营销价值。

四、夺取市场。

做到“切入实际，找到问题的解决方法”。在市场中，我们的品牌在某些地方由于跟经销商合作原因致使被排挤，失掉优势，使得公司直营后一时半会无法赢得市场。所以这就得要求我们在该地区多考虑，多下功夫，把市场做活起来。怎样做好市场，我们必须做好客观市场调查，市场分析，利用市场策略，改变现有促销手段，通过对店址，门面，装潢，图像效果，背景音乐，公关广告手段带活市场。例如需要这些方法的市场有福泉等。

五、店面5s。

“极度推崇5s理论”。销售导购的5s，就是微笑（smile）、迅速（speed）、诚恳（sincerity）、灵巧（smart）、研究（study）。5s的具体内容

1、微笑（smile）、

微笑是指适度的笑容，微笑可体现感谢的心与心灵上的宽容，表现开朗、健康和体贴，导购员要对顾客有体贴的心，才有可能发出出自内心的真正的微笑。

2、迅速（speed）

迅速是指动作快速，在此有两层含义：①指物理上的速度，工作时要做的每件事都应尽量地快些，不要让顾客久等；②“演出”上的速度，导购员诚意十足的动作会引起顾客的满足感，使他们相应地也不觉得等待的时间过长。不让顾客等待是服务好环的重要衡量标准。3、诚恳（sincerity）

诚恳是以真诚、不虚伪的态度努力地认真工作，这是导购员的基本原则。导购员如果心中怀有尽心尽力地为顾客服务的诚意，顾客一定能体会得到。

4、灵巧（smart）

灵巧是指“精明、整洁、利落”，以干净利落的方式来接待顾客，即是所谓灵巧的服务。导购员要做到以灵活、敏捷的动作来包装商品，以优雅、巧妙的工作态度来获得顾客的信赖。

5、研究（study）

研究是指平时努力认真地研究顾客的购物心理、销售服务技巧，以及学习商品专业知识，不仅能有效地提高接待顾客的能力，而且能卓有成效地提高销售业绩。

导购员在销售过程中坚持5s原则，不但使顾客感到满意，而且且使导购员得到成长，同时使企业也势必获得了利润，而所谓的5s原则的三赢作用（客户、自己、企业）。

5s企业内员工的理想，莫过于想拥有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。5s管理籍造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工真、善、美的品质，从而塑造企业良好的形象，赢得良好正面的社会形象，得到客户的认同实现共同的梦想。

电销工作环境范文第6篇

大家好！一、2012年工作情况

2012年，办公室在县局党组的正确领导下，紧紧围绕年初局党组制定的工作目标，按照参与政务、管理事务、理

好财务、服务全局的工作思路，做了大量、繁琐、细致的工作，较好完成了各项工作任务。

（一）政务方面（二）机关事务管理方面

加强了机关安全、水电管理、车辆管理等机关事务的管理，确保了全年安全运行，无任何安全事故发生。公务接待有礼有节、文明健康，环境卫生干净整洁，为干部职工营造了一个健康舒心、安全整洁的工作环境，树立了紫阳局热情好客、奋发竞取的文明新形象。

（三）财务管理、统计和基础设施建设工作2．网络管理走上正轨。组织县局各股室和各所业务骨干，从微机基础知识到红盾信息模块应用进行了系统学习，各股室业务模块运用良好，紧迫感和学习气氛日益浓厚，为实现无纸化办公创造了良好条件。网络管理得到了加强，网络服

务随叫随到，任劳任怨，同时落实了监控措施，制定了网络管理制度，网络安全水平得到明显提高。

3．完成了全系统住房公积金和医疗保险工作。

4．完善了三个协会的财务管理工作，完成了省局对我局协会财务审计工作，检查结果得到了上级部门的肯定和好评。

二、2011年工作思路及工作安排

2011年，办公室将紧紧围绕局党组“立足‘五个更加’，全力打造‘阳光工商、文明工商、平安工商、和谐工商、健康工商’”中心工作，积极参与政务、管理事务、理好财务、服务全局，保持真诚心、细致心、责任心、平常心“四颗心”，正确处理政务和事务、全局和局部的关系、主动与被动、刚性与柔性“四种关系”，努力当好服务员、参谋员、协调员、督查员“四大员”，力争做到“服务零距离、工作零失误”，主要做好以下几个方面：

（一） 政务方面

一是进一步规范文秘工作。严格按照《国家行政机关公文处理办法》和《**省国家行政机关公文处理实施办法》相关要求制发公文。文件、电话、传真收发做到规范管理、传递及时。二是加强政务信息和新闻宣传工作。力求在数量和质量上均上新台阶。三是做好会议服务工作。规范会议办理程序，注重会务服务细节，提高服务标准，高质量服务局机关各种会议。四是做好群众来信来访和办**县人大、县政协交办的提案、建议工作。

（二）机关事务管理方面

一是做好公务接待工作。力求在公务接待上让来宾满意，为机关创建一个良好的外部环境。二是做好机关后勤保障工作。三是加强车辆管理。做好驾驶员的日常管理、教育工作，确保行车安全，文明驾驶。四是加强机关环境卫生管理。五是做好机关治安保卫工作。安装监控摄像头，配备消防器材，做好技防、物防和人防工作。

（三）财务管理和基础设施建设方面

1．严格财务管理。一是继续实行全系统各种收支综合预算“一本账”、“一支笔”管理，推行工商所报账制和各协会统一管理收支，理顺财务管理关系，在核销中严格把关，正常开支及时足额支付，不合理开支坚持原则不予核销，增强县局的调控能力，实现集中财力办大事。二是保证重点支出，着重保证工商所经费的拨付、省局为工商所拨付的经费全部下拨到工商所，对招待费、办公费坚持从严控制规模，压缩支出。三是加强固定资产管理。四是指导好各工商所财务工作。五是及时汇缴住房公积金、医疗保险，做好办公用品的购置、发放工作，为用票单位在票据领用上提

供优质服务。六是做好迎接审计部门对我局的财务审计工作。

2. 加强网络管理。做好计算机的硬件维护和管理，保障全局计算机及业务网络的正常工作。保障网络服务随叫随到，故障随出现随处理。今年计划开展办公自动化、工商业务系统管理等相关培训6次，工商业务软件模块的运用率达100%。

电销工作环境范文第7篇

关键词：刮板输送机；设计方案；高强度；可靠性

中图分类号：F40 文献标识码：A

1 薄煤层刮板输送机工作环境及发展状况

1.1 工作环境

（1）薄煤层工作面空间小，机械化困难，对薄煤层机组要求条件高，不但机组外形要合适，而且要求功率大、性能可靠、结构简单、对顶底板的适应能力强、机械故障率低。（2）煤层倾角变化范围在3°～28°，变化较大。（3）工作面配套支架与采煤机重量大、强度高，并且其顶底板结构不稳定。

1.2 发展趋势

20世纪80年代末期以来，矿用工作面刮板输送机发生了很大的变化。其主要特征是：大功率、大运最、长距离、高可靠性、整体铸焊（轧焊）溜槽、重型大规格链条、机电一体化装置和自动监测监控技术等。发展到目前，国内输送机最大装机功率已达到4500kW（3×1500 kW）。单机的额定功率已达到1500kW，供电电压为3300V。最大输送能力已达到4500t/h。相应溜槽的内宽为1400mm，最大链条速度为1.7m/s。转载机溜槽内宽最大1600mm，链条速度最高为2.1m/s。工作面刮板输送机长度普遍为250～300m，最长达450m。但根据我国国情和综合经济指标，以250n左右为最佳。可靠性一般用刮板输送机过煤量指标衡量。采用机电一体化的先进装置和自动监测监控系统，包括可控软启动装置、过载保护装置、可伸缩机尾及液压紧链装置、减速器、电机工况监测监控系统及整机工况监测监控系统，从而不但极大地促进煤炭生产的高产高效，同时也确保了生产的安全性和可靠性。

2 目前存在的问题

（1）现有刮板输送机配置的电动机随着采煤工艺的不断改进，工作面布置长度的增加，原有功率已不能满足需求。

（2）中部槽断面设计强度、链条的联接强度随着工作面采煤机的功率、刮板输送机电动机功率的增大，已不能满足原有的需求。

（3）设备运行时，由于链条联接环数量较多，直径较小，降低了设备整机可靠性。

（4）由于中部槽的槽帮钢造型工艺不易掌握，导致中部槽搭接互换性差。

3 总体设计特点

（1）中部槽为铸造槽帮∑型铠装式，槽间联接为高强度可活动式哑铃销连接，牵引链条为矿用高强度圆环链。具有可弯曲性能，适应井下地形起伏铺设弯曲状态下运行。

（2）综采和普采工作面刮板输送机，是与液压支架（或单体液压支柱）、采煤机（或刨煤机）配套作业的运输设备。中部槽一侧有铲煤板，便于铲装煤炭；另一侧有挡煤板、电缆槽、牵引导轨及推移耳座等配套装置，支承和导向采煤机和作为液压支架拉移的支点，满足工作面配套作业，按步距推进、流动循环性生产的要求。

（3）电机采用矿用输送机专用的隔爆三相交流鼠笼式电机，启动力矩为额定力矩的2.3～3.0倍，适应工作面刮板输送机频繁满载启动的要求。

（4）工作面刮板输送机的用量大、型式多、发展迅速、更新换代快，是刮板输送机的典型机型，可替代通用刮板输送机在地面场所使用。

（5）工作面刮板输送机的技术参数范围大。单机额定功率范围为7.5～1500kW，输送量为30～4500t/h，设计长度范围为50～450m。

4 设计方案

4.1 总体设计方案

（1）驱动方式：为满足单一工作面与左右工作面安装的不同需要，驱动系统的布置方式灵活，驱动方式采用双电机双减速器。电动机型号选用启动性较好的DSB型防爆电动机，供应电压660V/1140V，为适应长运距和倾斜煤层工作面的需求，根据运距和链条规格，电动机功率一般选用2×75（132）kW。

（2）运量与运距：运量≥250吨/h，运输长度 L ≥200m。

（3）过煤量：过煤量100万吨以上，传动链轮60万吨以上，中部、机头、机尾在100万吨以上。

（4）总体尺寸：机头高度应在500mm以下，机尾应在400mm以下，挡板高度为500mm，中部槽（1500长×630宽×（200）180高）mm。

（5）链条布置方式：采用中双链型式，可以保证链条受力均匀， 强度高。并且较少的联接环数量，保证了系统运行的可靠性。

4.2 主要零部件设计方案

（1）传动链组件

链轮组件是传递减速器输出的运动和动力，使刮板链条进行无端封闭循环运动的构件，由链轮、滚筒、链轮轴、（盲轴）、轴承及密封、系统等件组成。根据刮板链条型式不同，有中单链型、中双链型、准边双链型和边双链型四种型式。

（2）链条

采用规格φ22×86或φ26×92（扁平链）C级高强度链条，为减少接链环数量，长度一般选择在30m/根，实际还应根据工作面的情况而修改。

（3）机头和机尾

机头由驱动装置、头架、链轮组件和底座组成。有驱动、卸载、连接机头底座处设置推移装置（如机头处液压支架）、的功能。机尾是使刮板链条返回运行组件的总成，有普通机尾和辅助驱动机尾两种型式。辅助驱动机尾有普通驱动机尾式、转接式和可伸缩式三种形式。为便于推溜工作，保证过煤量在100万吨以上，机头、机尾中心高均在450mm以下，与中部槽的联接拉力在2000kN以上。

（4）中部槽

它是刮板输送机机身主体，由铸造∑型左右槽帮、中板、封底板和齿轨（销排）座等组焊成的铠装式中部槽，有支承货载和刮板链条导向的功能。工作面刮板输送机的溜槽还有承受液压支架的推拉载荷作用、支承和导向采煤机的功能。

（5）档铲煤板

铲煤板在工作面刮板输送机煤壁侧面，为铲装煤炭用的直接与铲板槽帮铸为一体。为实现中部槽与挡铲煤板间无螺栓联接和简化中部槽的结构设计，采用整体铸造挡煤板槽帮和铲煤板槽帮，为满足配套的需要，槽帮两端联接强度、推溜力应在400kN以上。

结语

薄煤层刮板输送机未来发展方向是“大功率，高强度，零故障”，因此在设计时，要认真分析工作面具体条件和使用中的问题，仔细总结和研究薄煤层刮板输送机运行条件和存在的问题，这样才能为实现采煤工作的高产高效提供保障。

参考文献

[1]机械设计手册编委会. 机械设计手册[M].北京：机械工业出版社，2004.

电销工作环境范文第8篇

关键词：环卫工人 工作疲劳 现状

弱势群体是指在社会性资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊社会群体。[1]关注和保障弱势群体的基本利益有利于促进和谐社会的发展，而环卫工人无疑是弱势群体的典型形象。当前，我国正处于城市化的进程中，城市数量和人口都在大幅度提升。但城市人口的增加和城市经济的发展都不能改善我国城市道路机械化清扫，绝大多数路段只能依靠人工清扫，这就增加了环卫工人的工作强度与难度。除了工作强度和难度大之外，工作环境恶劣、工作时间长、工作待遇差、社会地位低下等因素也直接影响并加强了环卫工人的工作疲劳感。研究环卫工人的工作疲劳度对改善和保护他们的身理和心理健康，减少和防止道路事故的发生，推进城市化进程和社会和谐发展，都具有重大意义。

本文选择四川省泸州市合江县的200多名环卫工人为调查对象，采用文献查阅、访谈以及实地观察的方法对疲劳的影响因素进行研究。在查阅文献后了解不同学界对疲劳等的不同界定，也提出了一些自己的观点。同时通过个别访谈的方法，了解到近几年因为天气炎热，在合江县的环卫工人因为休息不好而导致疲劳过度，在工作时心跳加速而住院的事件有多起。在定性分析的方法下进行整理总结得出结论，并提出改善环卫工人作业疲劳相应的建议措施。

一、基本概念界定

（一）疲劳

1.疲劳的概念

疲劳是指人们在连续工作后效率下降的一种生理现象。生理学家多将疲劳定义为“不能维持一定的力量输出”，但它不涉及精神或脑力的疲劳。《辞海》中对疲劳的定义是“持久或过度劳累后造成的身体不适和工作效率减退”。而医学上的疲劳被解释为“器官或机体过度运转导致的人体功能衰退和周身不适的感觉”。[2]本文对疲劳的理解是指环卫工人在长时间连续工作后，产生生理机能和心理机能的失调，而在客观上出现清扫工作速度缓慢或休息频率高的现象。

2.疲劳的分类

几乎所有的人都有过疲劳的体会，正因为如此，疲劳往往被人们所忽略。由于人们的健康意识淡薄，加上工作忙碌而无暇顾及休息，任精力、体力、耐力透支，劳累累计，最终使免疫力下降，加速衰老过程，甚至造成过劳死。按照不同的标准，疲劳有多种分类方法。按病程和表现形式可分为：①急性疲劳：由于用了力气或做了某种常规运动，突然出现疲劳；②慢性疲劳：精力缓慢地下降并持续了数周或数月；③精神疲劳：它表现为集中精力困难、记忆力减退和工作效率下降。按病因可分为：①生理性疲劳：全身性活动产生中间代谢产生乳酸堆积；②病理性疲劳：由于疾病原因引起的疲劳都属于病理性疲劳；③心因性疲劳：又称精神疲劳，精神性、心理性、生活方式不科学为主要原因。[3]

3.疲劳的表现

人的疲劳主要反映在人体的三大系统，即神经系统的疲劳，心血管系统的疲劳以及骨骼肌肉的疲劳。[4]神经系统的疲劳对于体力透支的人非常敏感。表现为疲惫乏力、思维不敏、反应迟钝、不易兴奋等现象，与心态不佳相似但经常被忽视。疲劳的表现范围相当广泛，如现代医学上经常出现的神经衰弱综合症，亚健康状态及疲劳综合症等。

（二）工作满意度

工作满意度最开始是在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的，由哈佛大学的心理学教授梅奥主持的心理学研究。该实验结果表明，工作者的工作行为受到情感、心理及社会等因素的影响，并提出了“社会人”理论。认为工作者工作满意度等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，而影响工作者的工作满意度与生产力的最重要的因素是社会以及心理因素。本文认为工作满意度是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。而环卫工人工作满意度是指工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、人际关系等达到预期需求的满足程度，也即社会认可度。

（三）工作强度

工作强度即劳动强度。马克思认为“增进劳动的强度，意思就是说在同一时间内增加劳动的支出”，他还将劳动强度定义为劳动的内含量或劳动的密度。一般来说，人们在劳动过程中所产生的主观感觉越紧张、越疲劳、越痛苦，其劳动强度就越大。然而，主观感觉毕竟只是对客观事实的主观反映，而不是客观事实本身。由于人的主观感觉受众多内部或外部因素的影响和制约，具有极大的不稳定性和不准确性。

二、产生疲劳的原因

现代社会生活节奏加快，竞争激烈，精神紧张，造成疲劳的原因也较为复杂。对于环卫工人来说，产生疲劳的原因有如下方面：

⑴生活压力：在对环卫工人进行深度访谈后，了解到由于环卫工人的年龄正处在上有老下有小的阶段，导致绝大部分开销都用在赡养老人和抚养子女身上。但是工资的明显不足，加上工作强度的巨大，长期以往环卫工人自身的身体状况都得不到保障，大部分人都处于非健康状态。在身体亚健康的状态下还要工作那么长时间，想不疲劳都难。

⑵环境压力：环境压力是导致工作者疲劳的一个非常重要的原因。随着现代科技的发展，我们的生存环境也发生了重大的变化。形形的污染充斥着我们的生活，尤其是沿着公路街道的空气更是污染严重，主要包括噪声，机动车排出的有毒气体和大气中的灰尘颗粒等。长期处于这种环境下工作的环卫工人，呼吸系统和心血管系统都会产生巨大压力，降低免疫力，加剧工作的疲劳感。所以当工作人员的环境承受度增强时，他们的疲劳度也越高；而当他们的坏境承受度减弱时，他们也就不愿意在这种环境下干活，所以接触到这种工作环境的时间会自主的减少，所以他们的疲劳度会降低。由此分析可知，环境承受度与疲劳度成正相关。

⑶社会压力：环卫工人日夜辛苦劳作，但部分市民蔑视环卫工人的工作，不尊重环卫工人的劳动，认为那是最底层最低级的人才会干的工作，平时不曾把环卫工人放在眼里，这在一定程度上严重伤害了环卫工人的心灵。还有的市民根本不尊重环卫工人的人格和尊严，骚扰、歧视、侮辱、谩骂环卫工人，从而会导致心理问题，出现心理困惑或不适感，久而久之便形成心理性疲劳。

⑷工作压力：环卫工人每天穿梭在大街小巷，为的是城市的整洁与舒适，但如果这种认真的态度换来的是较低的工作满意度时，工作者将对其工作及其工作条件与状况带有一种消极情绪的感受与看法，工作热情的水平会很低，且对工作会抱有很多不满和抱怨，此时的工作将是一种非自主的行为，其工作动机水平会很低。因此工作满意度低的环卫工人疲劳度较高；工作满意度高的环卫工人疲劳度较低。

三、减轻疲劳的建议

环卫工人的疲劳与其本身、使用的工具及所处的环境有关，降低环卫工人的疲劳对于提高他们的工作效率和生产的安全性具有非常重要的影响。降低环卫工人作业疲劳的主要对策建议如下：

（1）提高工作动机

动机是激励和维持个体行为进行活动，并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。[5]工作动机的水平高低会影响一个人的心理疲劳，尤其对于单调而枯燥的人工清扫街道这一工作而言。应该采取必要的激励手段以提高环卫工人的工作的动机水平，以此达到从心理上减轻环卫工人的疲劳感及保证其安全的目的。例如通过教育和舆论宣传， 提高社会公众的环卫意识。使人们认识到环卫工作的重要性， 认识到环卫工人为城市环境所做的贡献， 并能从心灵深处对环卫工人表示尊重和感恩。

（2）增加工作满意度

工作满意度直接源于个体对其工作的评价，其最具决定性因素的是心理的挑战。[6]热情的态度对于工作很重要，积极和消极的情感作用特性与工作满意度显著相关。不过，他们是否是因果关系还不清楚。当然，如果高工资比低工资可以产生出更多的内心满足感和实际奖赏，高工资可以产生高度满意感。按照马斯洛的观点，当一个人基本的生理需要、安全需要、社交需要得到满足以后，还要有尊重和自我实现的需要。所以，提高社会对于环卫工人的尊重以及对其工作的认可度有助于提高环卫工人的工作热情，让环卫工人意识到自己的工作岗位在整个社会的地位和作用，了解自己所从事的这种工作的价值和意义，增强他们对自己工作工种的忍耐力和自豪感。

（3）缩短工作时间

一般环卫工人都要在4点到5点起床去工作，一直工作到中午12点左右。这时环卫工人差不多已经工作了6-7个小时了。而短暂的休息过后，保洁工作又要开始了。然后一直工作到8-9点不等。因此，一般的环卫工人一天的工作时间都在10小时以上。这样的工作条件非常艰巨。所以，实行换班制可以缩短环卫工人的工作时间，大大改善他们的疲劳状况，也会提高工作效率。在换班制度之外，也应该增加环卫工人的休息日。虽然不能感受白领的生活，但基本的假期还是应该有的。这也会加大他们的工作积极性与努力程度，对环卫工人和社会达到了双赢的局面。

（4）改善工作环境

工作环境直接影响作业人员的生理疲劳和心理疲劳，因此有必要给他们改善一下工作环境。而环卫工人所处的工作环境恶劣，且危险性较高，要想解决这一问题，首先应加大对城市环卫设备的投入，提高环卫机械化作业水平，以降低劳动强度。例如，给环卫工人配备便捷型的电动垃圾车，不仅可以减轻他们的劳动强度，车上装的遮阳棚，还能够让他们躲避夏日的炙烤，冬雨的敲打。另外，由于环卫工人一天要连续工作10个小时以上，却没有地方供他们休息，导致身理上的疲劳，因此在街道两旁为环卫工人建立休息室也是非常有必要的。同时，在休息室配备饮水机使环卫工人在口渴的时候喝到水，从一定程度上也能缓解他们的疲劳。

（5）改善工资待遇

目前环卫工人工作强度大、经济收入低的现象普遍存在，应当逐步改善环卫人员的工作生活条件。增加环卫工人的工资收入，也是在无形中对他们工作的肯定以及认可。在这样的物质激励下，环卫工人在工作时的动力也会更大。他们只会更加勤奋的工作，当然，不管是工作效率，还是工作激情，都会在很大程度上得到提升。这也是人们喜而乐见的现象。

参考文献：

[1]陈成文.社会弱者论[M].北京：时事出版社，2000：21

[2]魏文青.解除疲劳的妙招——饮食起居抗疲劳[M].人民军医出版社.2006.1

[3]鲍德国.疲劳的概念和分类.全科医学临床与教育[J].2005年7月第3卷第3期

[4]方金铭.人工清扫街道的环卫工人作业疲劳研究[D].首都经济贸易大学硕士学位论文.2011