对安全思想认识
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对安全思想认识范文第1篇
国有企业目前正在推动科学发展，对管理制度以及薪酬、用人、用工等机制进行改革和完善，国企基层员工受到改革的影响，使思想发生了很大的改变，基层党支部对于员工的思想转变也应改变以往的思想政治工作方式。因为企业的经济、环保、安全生产受到基层员工思想素质的直接影响。
一、国企基层党支部思想政治工作的基本特点
基层党支部对员工进行思想政治工作的目的是为了激发人的创造性、调动人的积极性和凝聚人心，以促进企业的发展。并且通过教育人、尊重人、关心人，使人们相互建立“团结、进取、友爱、争先”的人际关系。基层党支部的思想政治工作具有以下特性：第一个是时效性。基层党支部要随时了解员工的思想活动，以便及时发现和解决问题。第二个是平等性。基层员工之间的地位和工作平等，相互之间比较熟悉，更容易展开思想工作。第三个是疏导性。思想政治工作不是强迫的“命令”或者“指挥”，它依靠的是工作人员对职工进行细致的心理疏导和耐心的劝说。要使思想政治工作落实到基层职工身上，一个重要的内容就是基层党支部要加强思想政治工作的实效性。思想政治工作实效性的评价标准，是看其有没有对企业的生产经营产生促进作用，是不是能够充分激发员工的创造性和积极性，以及能否让员工的整体素质得到有效提高。
二、提高认识，夯实党支部思想政治工作
第一，及早发现职工存在的思想认识问题。
因为每个职工都有着许多不同之处（年龄、阅历、性格、爱好、思想、学历等），所以人们的思想认识问题是复杂、多样且多变的。如果不能及时发现职工存在的思想认识问题，或是对其存在的思想认识问题任其发展，有可能会导致严重的后果。及时发现也就是要尽早的发现问题，将思想认识问题还不严重的时候就将其解决。为了及早的发现职工的思想认识问题，思想工作人员必须了解哪些因素会对职工的思想认识造成影响。当前个人、家庭、企业改革发展、社会等多方面因素，都在不断影响着人们的思想认识，基层党支部要了解和解决职工的实际困难，才能更好的进行思想政治工作。
第二，准确把握职工的思想认识。
要想做好思想政治工作，关键就是要准确的了解职工的思想认识问题，这就需要思想工作人员做好充分的调查研究，然后进行分析，准确的弄清职工的思想问题。思想工作人员进行调查研究时，可以从当事人、知情人、正面和反面、过去和现在、自身和周围、整体和局部、客观原因和主观原因等方面入手，然后将了解到的情况汇报给班组思想联络员或者车间领导共同商讨研究，以便对员工的思想问题把握得更准确。
第三，正确解决职工的思想认识问题。
思想工作人员解决职工的思想问题时要注意四个关系的处理，第一个是个别教育和普遍教育的关系；第二个是批评和表扬的关系，进行思想教育时应该赞扬先进的人或事，为职工树立一个榜样，鼓励职工向榜样学习；第三个是解决实际问题和解决思想问题的关系；第四个是用言语教育和以身作则的关系，除了言语教育外，用人格的力量去教育、感染和鼓舞员工是思想工作人员必须要做的。
三、选好载体，搞活党支部思想政治工作
由于职工队伍愈发表现出新的特点，国企进行思想政治工作时所使用的载体必须易于接受，思想政治工作才能顺利展开，并且收到良好的效果。摸清了基层生产的特点之后，要确立教育主题，选好有效载体，便于思想政治工作的开展，并且将宣传先进典型工作摆在基层思想政治工作重要位置。由职工自身推选的心腹作为先进代表，使得思想政治工作不失说服力与亲切感，更加深入人心，让职工切身感受到身边人物的先进性，并以行动去模仿先进行为。选择了好的典型之后，新的典型的选用也要提上日程，由此鼓励职工，不断推荐老典型，并且树立新典型，使得整个集体做到“积极进取、永争第一”。教育活动的主题要醒目，并且以“敬业、感恩”为主题的职业道德教育和技能培训教育也不能少。例如在各个班组中提名一位思想联络员，便于在各班组对企业内部的政策与各级指示进行宣传；班长需要对职工进行思想政治工作，并记录职工群众的思想状况。时刻铭记安全生产的提醒，对职工的思想进行教育，对工作中的典型进行宣传，支部必须收到职工思想活动的动态。定期进行答疑，国企内部的改革工作稳扎稳打地进行，职工普遍关心的话题也逐渐更多的与薪酬分配相关。
在此同时，以职代会为例的企业内部会议均有了一线员工的参加，使得员工们对企业的事务有了更多知情权，能够发表自己的意见，这不仅保证了职工重大知情权的享有，同样使企业运作更加透明化。
四、突破难点，抓实党支部思想政治工作
目前由于国企深化管理的进行，内部的改革工作继续展开，随着科学发展的贯彻，基层各个党支部开始陆续面对整合的难题。毫无疑问，基层思想政治工作愈发充满了难点，我认为所有的难点都能以“常、实、活”三个方法来解决：
第一，常。即保持思想政治工作的经常性。随着近几年国企人才队伍改组地进行，少数基层党支部易于忽略重要的思想政治工作，平时工作也变得懒懒散散，甚至质疑思想工作的存在性，严重拖延了生产。对此，我们需要将思想政治工作提上主要工作的日程，深入贯彻思想工作不放松。
第二，实。即实事求是的原则要贯彻在思想工作的每个步骤之中。以前的党支部进行宣传教育工作的时候，忽略了职工真正想了解的内容，想方设法地回避或者是隐瞒，而非实际答复职工的问题。这种与实际脱节的教育，当然无法提起大家的兴趣，更有甚者会使得职工产生不满情绪，达到更坏的效果。所以实事在此就有其存在的必要，对热点的抓取、对难点的碰触、对疑点的解答，能使党支部政治工作在不经意间取得实际收效。
第三，活。即党支部采取多种多样的方式来开展思想工作，摒弃像上课一样的仿老师与学生关系的工作，进而开展各种竞赛、答疑、讨论的方式来进行思想政治工作。需要强调的是，对于职工对企业内部制度改革缺乏清醒的认识，相关组织要使用茶话会、趣味比赛活动、座谈会、讨论会、生日派对等等有趣的活动，对职工进行必要的思想教育。
五、总结
对安全思想认识范文第2篇
随着技术装备的不断升级，对职工操作技能提出了更高的要求，从一定程度上来说，职工队伍的综合素质和操作技能决定了一个煤炭企业整体水平。在当前的形势下，不断提高职工队伍的综合素质和操作水平，是一个亟待解决的问题，只有把这个问题解决好，才能更好的促进煤炭的安全生产和科学发展，才能更好的应对在与大自然作斗争中出现的各种问题和困难。
一、煤矿企业职工队伍建设的重要性和紧迫性
人才资源已成为企业中最重要的战略资源、第一资源，充分发掘和利用人才资源是企业的兴盛之基、发展之本。作为煤矿企业，要充分发挥生产能力，充分发挥经济效益，实现企业的发展战略目标，对职工队伍建设提出了十分严峻的挑战。
目前，煤矿企业的职工队伍普遍存在以下问题：一是资源的活力不足，质量不高；二是队伍结构性短缺，严重制约了煤矿企业生产能力和经济效益的发挥。三是人才队伍培养工作机制和体制还要要进一步完善，人才的潜能还没有充分发挥。这些问题已成为影响和制约煤矿企业提高生产力、加快发展的一个重要因素。因此，落实人才队伍的培养与建设，不仅是当期要务，也是展期发展的战略之策。
二、提高职工队伍的思想认识
由于历史沿革和进入门槛等原因，煤炭企业职工队伍还不同程度的存在“傻大黑粗”的现象和思想，不少职工限于思想认识和知识层次等原因，对提高业务素质和综合水平工作漠然置之、不去主动接受、甚至有不小的抵制思想，仅限于掌握最基本的应知应会和最简单的操作技能，不能满足新时代大型设备综合协调生产对岗位技能及综合水平的要求，一方面导致设备性能不能得到有效发挥，影响企业综合实力的提升；另一方面是导致一些低级的操作失误频繁发生，低级安全事故层出不穷。
同时，由于思想认识不到位和业务技能不达标，习惯性违章和操作性违章时有发生，通过父传子、师带徒等形式潜移默化的将不学习、混日子等得过且过思想不断传承，更加导致了对提高队伍综合素质和思想认识的漠视，最终使各种培训流于形式，影响了培训的效果。
鉴于这种形式，应该首先提升职工的思想认识，使其正确认识现代煤炭企业对职工队伍素质的迫切需要。神华集团的大柳塔、同煤集团的塔山煤矿等现代化矿井已经引领了我国煤炭企业的发展潮流，极高的自动化程度对职工队伍素质的要求也是极高的，一方面能够显著的增加收入；另一方面能够极大地降低安全生产的风险，这种大机械化生产模式，是我国煤炭企业的发展趋势。如何通过各种形式的教育引导，真正的转变职工队伍的思想观念，使其主动提升综合素质、业务技能和操作水平，是需要首先解决的问题。
三、提高职工队伍的安全意识
煤炭企业，安全生产是头等大事。从一些事故案例分析，职工的违章蛮干、冒险指挥，是诱发一些低级事故的主要原因，追溯事故根源，和个别职工级领导干部安全意识不强、制度落实不力、现场隐患排查不到位有着直接的关系。一种可能是受能力所限，对一些安全隐患辨识不够彻底、不够全面，不能有效的形成安全作业条件，导致频繁出现一些低级伤亡事故；另一种可能就是对一些规章、规程和基本操作技能掌握不全，对现场复杂程度认识不够，仅凭以往经验作业，导致漠视制度、忽视安全，导致安全事故的发生。
煤炭企业要认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系。认真组织职工学习煤矿安全生产法律法规，重点组织学习新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》。树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观，由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理质的飞跃。
四、提高职工队伍的业务技能
高技能的职工队伍，是保障安全生产、高效生产的基础，应通过以下三个方面的不断推进，建设一支具备专业技能的职工队伍。
一是建设高素质的班队管理人才队伍。基层班队管理人员是煤矿安全生产的直接参与者和管理者，因此在选拔使用班队管理者时，要坚持把一些公认度高，能用好人、管住人、干成事、解决复杂问题，有吃苦精神，现场经验丰富的业务骨干选拔上来，担任煤矿的班队管理者。
二是建设创新型的专业技术人才队伍。建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业技术人才队伍，以高层次人才和紧缺人才为建设重点，既要突出煤矿主体专业人才的培养，也要兼顾其他专业人才的培养。
三是建设高技能的操作人才队伍。高技能的操作人才队伍建设，要以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，突出关键岗位人才的培养，通过“传、帮、带”，“选、培、育”等手段和途径，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
五、提高职工队伍的综合素质
一是强化职工队伍的道德建设。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”教育。坚持不懈地进行“四德”即“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。
对安全思想认识范文第3篇
当前，日益激烈的市场竞争，使电信企业面临着新的机遇与挑战，企业职工思想发生了较大的变化。改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，移动分营、流程重组特别是用人、用工、分配等机制的变革，给思想政治工作带来新的课题。班组是企业的细胞，班组成员的思想素质直接影响着企业的经济行为。如何通过经常的、细致的班组思想政治工作，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，已成为思想政治工作的重点。因此，只有把班组作为落脚点，加强班组思想政治工作的实效性，才能使企业思想政治工作任务和要求落实到基层，落实到人头，才能全面推进班组建设，为做好各项工作奠定基础。
二、班组思想政治工作的基本特点
班组的思想政治工作，是凝聚人心，调动人的积极性、激发人的创造性的工作。是通过关心人，尊重人，讲道理，建立人与人之间团结、友爱、互助的新型的人际关系。可以通过组织学习活动，谈心家访，开展有益身心健康的文体活动，发挥班组骨干的表率作用。基本特点为：
1、具有时效性的特点。班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。
2、具有平等性的特点。班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。
3、具有自我教育的特点。它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。
那么如何使思想政治工作进入到班组、落实到人头，重要的是增强班组思想政治工作的实效性。笔者认为，是否有利于企业的生产经营，是否有利于调动职工的积极性和创造性，是否有利于提高职工的整体素质是衡量班组思想政治工作实效性的重要标准。
三、提高认识，完善班组思想政治工作
班组思想政治工作是把理想教育、职业道德教育、形势教育、传统教育、法制教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工科学文化素质、专业技术水平的提高，也要靠班组经常性思想政治工作来引导。通过班组思想政治工作，是帮助职工认清形势，增强紧迫感，从而自觉地掌握过硬的本领，促进班组生产、管理工作的发展。要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善班组思想政治工作，把班组思想政治工作提高到一个新水平，主要做好三个方面的工作：
第一、及时发现职工的思想认识问题。由于职工在思想、性格、爱好、经历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性的复杂性。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。从目前职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。电源中心一名职工在工作中不积极主动，做事拖沓，闹情绪、撂挑子，班长多次做思想工作都无济于事。我们了解情况后，觉得事出有因，立即与与基层支部书记一起上门家访，从家人了解到该同志患有慢性疾病，一时难已治愈，自已感到既耗钱人又受罪，所以工作上有畏难情绪。得知详情后，我们一方面耐心细致做与其做思想工作，一方面也根据他的身体情况调整了他的岗位，同时还帮他在公司办了慢性病医疗证，解除了他的后顾之忧。经过做一系列的工作，这位职工态度有了较大转变，日常的维护工作也做得比较认真，人也变得开朗。因此，班组思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。解决职工的实际困难就要求我们要迈开双脚，到群众中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识。在解决职工的实际困难中要"富有爱心、坚持耐心"，把解决职工的实际困难作为班组思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。
第二，准确把握职工的思想认识问题。准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下功夫。把握职工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等，全面了解情况。然后，通过认真研究，得出正确的结论。
第三，正确解决职工的思想认识问题。注意处理好五个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。五是言教与身教的关系。班组思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。
四、选好载体，活化班组思想政治工作
班组思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体。要重点把握以下四个环节：
一是围绕班组的组成特点开展多样的思想政治工作活动。班组由于其"小"，不适宜开展大型活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字作文章。如利用班务会前10分钟对职工进行专题性、概述性理论教育；利用设备的日常维护开展小劳动竞赛；用小卡片开展每日一题安全知识学习等。
二是把选树宣传先进典型作为班组思想政治工作的重要内容。由于先进典型是在班组职工身边推选的，可以使班组思想政治工作更具有说服力、亲切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植新典型，使典型人物感到"头雁"后面有追随者，促进"头雁"的带头作用更好发挥，以利于形成老典型不断升华、新典型不断涌现的局面，进而达到整体进步的目的。
三是开展主题鲜明的教育活动，组织开展爱国主义和集体主义教育、职工道德和职工理想教育、劳动纪律和业务技能教育等。我们中心党总支在每个班组中各设立了一名兼职政治工作员，主要负责在本班组中宣传党的路线、方针、政策和分公司各级指示精神；协助党小组长、班长做好职工思想政治工作及反映群众的思想状况。同时以维护工作为中心，抓好职工的思想教育，宣传工作中的模范典型，及时向支部反映职工思想动态和工作情况。采取每周一次，每次半小时或每月一次，每次两小时开展学习、座谈。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。同时班组思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神，在抓好系统教育的同时，因势利导，组织职工开展多种形式的自我教育活动，使班组思想政治工作生动活泼，进而在企业形成健康向上的良好氛围。
四是经常性开展班组思想政治工作与解疑释惑相结合工作。随着企业改制进程的推进，“转岗分流”、“人员调整”、“利益的再分配”等成为职工普遍关心的话题。为了避免改革给员工思想造成太大的波动，给企业的生产秩序带来负面影响，采取“交底”、“说理”、“谈心”的方法，与员工促膝交谈，向班组讲清政策，讲清企业改革的目的，并且针对班组人员的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们到新的工作岗位。通过深入细致的思想工作，使他们理解企业的困难，认识到企业改革的重要性和必要性。同时根据实际需要，安排一线职工参加相应的会议，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施企务公开的必要措施。
五、组织攻关，抓实班组思想政治工作
当前，随着市场经济的不断完善，企业之间和企业内部的竞争日趋激烈，这无疑给职工的综合素质提出了严峻的挑战，给企业思想政治工作带来一系列的思想问题，我们在生产一线做过一次问卷调查，归纳起来，他们主要有五盼，这正是我们在抓班组思想政治工作中的薄弱环节。
一盼“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近几年，三项制度改革后，有些班组出现了忽视思想政治工作，在具体工作出现忽冷忽热的现象，觉得思想工作可有可无，影响了班组各项工作的完成。要接受这个教训，就要把思想政治工作当作班组的一项主要工作来抓，持之以恒，千万不能松懈。
二盼“实”。就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些班组在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、搞不懂的“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是绕开它。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，是改进班组思想政治工作的一个重要方面。
三盼“活”。就是班组思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破上政治课、一人读报多人听的老框框，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前，尤其应注意针对职工对三项制度改革的一些模糊认识，精心组织一些漫谈会、讨论会，甚至辩论会。
四盼“新”。在新形势下，思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地赋于其新的内容，要注重知识性、趣味性，如开展影评、视评、书评、读书演讲、法制案例分析等活动，使职工在潜移默化中接受教育。
五盼“齐”。就是班组、企业、社会共同做工作。现在社会上的一些不健康的东西，如政府中存在的一些腐败现象、社会治安中的不稳定因素，不健康的书刊、音像等，总是不同程度地反映到企业、班组中来，增加了班组思想政治工作难度，这就需要社会、企业、班组共同做好工作，效果才会更好。
抓实班组思想政治工作就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作，哪里出现问题就做到那里，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于职工生活的全过程，要想职工之所想，忧职工所忧，帮职工所需。
对安全思想认识范文第4篇
水管单位安全生产活动具备特殊性和复杂性，安全生产环境中存在多种不稳定性，不稳定因素的爆发，随时都会威胁到作业人员的生命安全，并制约着组织的生产和效益的提高。安全文化主要是通过人的意识来体现的，领导层的安全思想认识到位，并提高到组织管理的重要地位，确保安全生产资料的投入及安全体系的建设，对安全环境的稳定起到基础性作用。中层管理人员安全思想认识到位，保证安全设施的合理利用、安全规章制度的具体执行。实际操作人员的安全思想认识到位，是安全生产的重要要素，依据组织规章制度，行业作业标准进行作业，确保安全环境的稳定。因此，水管单位建设安全生产文化是提高相关人员意识的重要途径，毕竟安全生产的对象是“人”，而文化的影响是通过“人”来进行。安全意识形成了，自主保安意识提高了，就会营造良好的安全生产环境。
2建设安全文化有利于安全生产人员岗位技能的提高
在水管单位正常的工作活动中，安全事故主要是通过人与人、人与物、人与环境之间的正常关系失控而产生的后果，既是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人为因素造成的。安全文化是人大脑中意识的反映，是启发、引导、强化职工的安全意识，增强职工的防范意识。作业人员提升安全防范意识，必须立足工作岗位，以工作内容为基础，因此，提高作业人员的岗位知识和技能是保证岗位安全的基础，建设安全文化，促进明确岗位执业标准和操作行为，有利于岗位技能的提升。
3建设安全文化对安全事故起到预防的作用
安全文化是在生产实践中积累总结形成的，安全意识是人们思想观念上的综合反映，安全文化是从事安全活动的基础。通过宣传及教育手段，建设组织安全文化，不断提高人的安全素质，建立科学的思维方式，形成安全意识，养成安全自律的习惯，培养自救、互救及应急消灾避难的方法。建设安全文化可以引导作业人员的行为与意识，通过文化的宣传与安全教育，加深对安全事故教训的汲取，真正地提升作业人员的危机意识和安全理念，从而预防安全事故的发生。
4建设安全文化是建设组织文化的重要组成部分
组织文化是经过时间的考验，不断总结出来，并被组织成员所认可，组织文化是一种精神文化，是向心力，把整个组织凝聚在一起。组织文化是组织前进和发展的源动力，建设好组织文化将会对组织产生巨大的影响。安全文化是组织文化中重要组成部分，是在安全生产过程中产生的组织价值观经过提炼后的精华，安全文化是增强组织活力、创造组织经济效益的必然之需，其以人为中心，是发挥员工积极性、智慧力和创造力的最佳选择，是组织和谐的氛围和优良的环境的保证。
5建设安全文化有利于组织各种安全资源的整合
安全文化是以人为中心建设的组织精神，这种精神主要体现在组织的人本思想，它是水管单位中各种资源的剂，融入了不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源结构，在各资源结构运动过程中促进彼此的有效联系。在组织整体工作运作过程中，安全文化合理促进各种资源的有效配置，在资源配置过程中，安全文化主导安全因素的共性在各种资源配置中起着调和作用。通过安全文化的建设，引导全体职工与组织保持一致的安全愿景、安全使命和安全价值观，促使全体职工主动树立正确的安全意识和安全态度，规范自己的职业行为，从思想上认识到安全的重要性。
6建设安全文化要舍得加大安全生产投入，经费不能“节约”
水管单位要建设好安全文化，安全经费的投入是不能少的。因为安全生产经费得不到保障，是安全生产事故发生的主要原因之一。要加大安全生产投入，就必须要列出专项经费用于安全生产，确保安全生产监管工作正常开展。同时安全生产资金投入还能改善安全生产硬件设施，用于各部门添加安全设备和对职工开展安全教育、安全培训等，使安全资金为生产条件的改善和隐患治理提供重要保证。
7结语
对安全思想认识范文第5篇
为确保今冬明春供暖工作的顺利进行，今天在这里专门召开了供暖工作动员大会。刚才，我们共同学习了《西xxxxx2008年至2008年度供暖工作安排》和《供暖管理办法》，听取了供热中心xxx主任和三个领工区领工员的发言，一会书记还要给大家做重要指示。在这里就今冬明春的供暖工作，我强调以下几点：
一、强化思想教育，认识要到位
在冬季供暖工作中，应该首先做到思想认识先要到位，思想认识的高低也直接或间接地影响着供暖工作的好坏，职工作用的发挥。在前一段时间里通过各领工区分别的办班学习，制定了职工教育培训计划，采取了闭卷考试的形式，检验了职工应知应会的能力以及今天的动员大会，都是为提高职工的自身素质，促进思想认识做出的一系列措施。
供暖工作虽说是后勤服务工作，但与运输生产一线有着千丝万缕的联系，也是确保运输安全生产的有力保证，我们的任务就是要消除一线职工的后顾之忧，让他们有更多的精力投入到青藏线的安全生产当中去，这一点中一定要高标准、严要求、牢固树立“后勤不后站，全力保一线”的思想，结合今年段党委的“增强主人翁意识主题教育活动”，激发工作中的主动性和积极性，强化“主人翁”意识，转变服务观念，人人都应有供暖工作是我们应尽职责的思想观念，克服在部分干部、职工中存在的模糊认识，通过各种形式的教育，要从思想认识上有一个质的提高，把硬过冬变成过硬冬，用良好的服务规范，把这一项实实在在的送温暖工程做好、做实，让青藏线职工安心生产，同时为我段建立良好的企业形象，为促进今后的发展奠定基础。
二、强化组织领导，干部要到位
干部带头，发挥班组长作用是搞好供暖工作的有力保证。段以及领工区负责人要始终持证清醒的头脑，坚持警钟长鸣，常抓不懈，充分认识供暖工作的重要性、复杂性，强化逐级负责制。要逐级定期、定时召开有关供暖工作进程的会议，明确各自的责任，对逐级应负的责任要做到心中有数。更应把责任进行细化。坚决克服和杜绝领导不负责任的现象出现，要做到事事有询问，件件有回音，发现问题及时沟通，形成段、领工区、工区三级联动，干部在事发后必须及时赶到现场，了解情况，尽快拿出意见。处理问题中决不能作风飘浮，做表面文章。做到坚持供暖目标管理责任不动摇；确保责任到位，措施到位不动摇；坚持处理事故“三不放过”原则不动摇。分清领导责任，逐级考核。
三、强化具体安排，措施要到位
各领工区要对段供暖工作的安排进行细化，做出相应的具体要求和措施，认真抓好供暖头一阶段的工作，充分发扬苦干、实干、拼命干的精神，为今冬明春的供暖创造一个开门红。
牢固树立大局意识，安全意识，节能意识，对每一项工作本着认真负责的态度，逐一进行落实。安全是企业的生命线，是生产正常进行的重要条件。要实现安全生产，除了要加强管理，严格规章制度，加大宣传力度，更重要的是培养职工树立牢固的安全意识，把安全工作要切实融入到班组的日常和基础管理工作中去，结合工作的实际，有针对性地开展安全教育活动，确保人身及设备的安全。
加强设备及煤炭管理，大力开展节能降耗，在日常工作中，从现在做起，从自身做起，从身边事做起，熟悉锅炉设备燃烧率，定期不定期检查炉渣含炭量，认真分析原因，养成自觉节约一斤煤、一方气的良好习惯，形成以节约为光荣，以浪费为可耻的氛围。
四、强化包保，责任要到位
严格落实干部包保制度。供暖期间包保干部要沉下身子，放下架子，本着对包保班组认真负责的态度，做好工作。在包保过程中我们要真包不要假包，要实包不要虚包。发现问题，能解决的一定要立即解决，解决不了的及时上报、请示处理。
落实好包保干部的考核制度，坚决杜绝干部下现场不能不作为，要不能胡作为，克服责任心不强，管理不到位的现象，进一步转变干部工作作风，服务理念与责任意识。包保干部与包保班组做到同奖同罚。
五、强化协调工作，团结要到位
供暖是我段目前的中心工作，是首中之首的工作。段内各部门必须紧紧围绕此项中心任务来开展工作，各职能部门要充分发挥作用，相互协调，做到联劳协作。树立强烈的发展意识，强化“段兴我荣，段衰我耻”的观念及全局意识，消除部门之间存在的“小团体”思想，决不能出现推诿、扯皮的现象，努力营造一个团结奋进的局面。
六、强化检查指导、考核要到位
完善和健全检查、考核制度，供暖领导小组要定期、不定期进行检查分析，克服好人主义，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣，认真落实各项考核制度。总结经验，树立典型，用身边的人、身边的事来激励大家，增强职工的责任感和使命感，通过检查指导，严格考核，在全段上下要形成
人人自加压力，人人积极进取，人人谋事干事，人人勇争一流的良好氛围。
对安全思想认识范文第6篇
【关键词】采油企业 安全管理 思想认识 管理模式 HSE管理体系
1 引言
采油是一项风险极高的行业，如果安全管理工作做得不到位，往往会造成安全事故，给人们的生命财产安全造成重大的损失。为了保障采油作业的安全，很多的采油企业都十分重视安全管理工作，并积极采取有效的措施来保证采油的安全。然而，尽管采油企业都比较重视安全管理工作，但是仍然存在着一些问题与不足，这些问题与不足给采油工作带来很大的不利影响，也影响了整个采油企业效益的提高。因此，探讨分析采油企业安全管理存在的问题，并提出相应的策略无疑具有重要的现实意义。
2 采油企业安全管理的作用
安全管理是采油企业的一项重要工作，加强安全管理具有重要的现实意义，主要表现在以下几个方面。
（1）预防相关事故的发生。石油原料和产品具有易燃、易爆、有毒有害的特点，一旦遇到火源，极易发生燃烧和爆炸，导致重大事故的发生。而加强管理工作，可以实现对石油原料和产品进行有效地管理和控制，能够从源头上预防相关事故的发生。
（2）避免重大损失的发生。采油作业如果发生安全事故，往往会造成重大的损失，不仅会造成石油资源的浪费，还会给人们的生命财产造成重大的损失，而加强安全管理工作能够积极地避免重大损失的发生。
（3）保障人们的生命财产安全。加强安全管理能够避免事故的发生，保证石油开采的顺利进行，避免因事故而给采油企业带来不必要的损失，能够有效地保证人们的生命财产安全，促进采油企业效益的提高。
3 采油企业安全管理的现状
尽管为了保证采油作业的顺利进行，预防事故的发生，保证人们的生命财产安全，采油企业都十分重视安全管理工作，并采取相应的制度和措施来保障安全生产，但是采油企业安全管理仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。
（1）采油作业没有围墙。为了节省成本，很多的采油企业没有建立围墙就进行采油作业，没有对地下管网、空中电线进行合理的安排，忽视采取有效的安全控制措施，这样不仅给采油作业带来不便，还增大了事故发生的几率。
（2）油气集输泵站存在隐患。油气集输泵站是收集、存储、外输油品的重要场所，也是易燃、易爆消防的重点单位。如果油气集输泵站安全管理不到位，发生安全事故的话，往往后果将不堪设想。
（3）特种设备存在隐患。一些采油企业的特种设备使用年限过长，设备老化严重，没有及时进行维修或者更换，存在着安全隐患，容易导致安全事故的发生。
4 采油企业安全管理存在问题的原因分析
采油企业安全管理存在问题的原因是多方面的，它是多种因素共同作用的产物，总的来说，包括以下几个方面的原因。
（1）安全教育方面。在采油企业的安全培训中，过分强调对专业知识的学习，忽视安全现场方面的培训，使得作业人员的现场安全知识与专业知识脱节，在作业过程中往往片面强调安全生产技术，却忽视了安全现场管理。
（2）安全检查方面。主要表现为安全检查流于形式，没有收到实际效果。一方面，尽管检查人员进行较为细致的工作，但是相关的责任人没有及时对查出的问题进行整改，容易导致事故的发生。另一方面，检查人员没有认真履行自己的职责，检查不到位，对于存在的隐患没有及时发现，也是容易导致事故发生的原因之一。
（3）安全责任方面。安全责任没有落到实处，缺乏相应的责任追究机制，或者是责任不明晰，导致一些部门和个人有隙可乘，在实际工作中不认真履行自己的职责。有些单位存在有章不循，有制度不遵守的违规行为，安全责任制没有层层分解落实，属地管理范围不清，直线责任没有认真落实，职责界面不确定，推诿责任的现象屡次发生。
5 采油企业安全管理的对策
为了应对采油企业安全管理存在的问题，提高安全管理水平，结合采油企业的实际情况，笔者认为可以采取以下相关策略。
（1）提高思想认识，加强安全管理。采油企业的领导干部和所有员工都要提高对安全工作的思想认识，都要高度重视安全工作，在发展生产的同时，更应关注安全，将二者统一于企业的发展规划中。注重对员工的安全知识教育，提高员工的安全责任意识，增强员工的安全知识水平和安全操作技能，从而有效地保证采油企业的安全生产，防止事故的发生。
（2）建立完善的安全管理考核制度。以预防安全事故为中心，对安全管理工作进行预先分析与评估，将安全生产考核纳入年度考核的管理目标当中，并将安全生产、安全管理与员工评优、领导晋职、员工的切身利益结合起来，建立一整套规范的考核办法，激励领导干部与员工更加重视安全工作。
（3）完善管理机构设置，改进管理模式。设立专职安全管理机构，明确相关责任人的职责和权限，建立完善的奖惩机制，督促各级安全管理人员更加认真地履行自己的职责。同时改进现有的管理模式，在全体员工中树立“人人都是安全员”的管理理念，从领导干部、安全管理人员到班组岗位员工都要对安全工作加强监督和管理，人人都应对存在的事故隐患及时排查，及时消除，保证采油企业的安全生产。此外，还要将安全管理与安全咨询、安全评价、财产保险有效地结合起来，提高采油企业预防安全事故的能力，促进企业的长效发展和生产效益的提高。
（4）持续推广实施HSE管理体系，提升安全管理水平。HSE管理体系是一种良好的管理体系，可以显著提升安全管理水平，能够为采油企业的安全生产提供行之有效的方法，同时也有利于企业的可持续发展。在采油的过程中，安全管理部门应该时刻关注相关的安全管理信息，做出正确的决策，提高执行能力，并根据实际情况及时调节和反馈，不断完善和利用HSE体系，使管理工作更好地适应生产的实际情况，提高管理水平，保证采油作业的安全进行。
6 结束语
总而言之，安全对于任何一个企业来说都是首先考虑到的事项，加强采油企业安全管理工作具有重要的现实意义。同时，由于石油是能耗性资源，对于人们的生产生活尤为重要，使得采油企业安全管理成为了一项艰巨而复杂的任务，任何时候都不能松懈。今后在实际工作中，我们需要认识现阶段管理工作中存在的不足，并积极采取相应的策略，加强采油企业的安全管理工作，提升管理水平，为采油企业的安全生产奠定坚实良好的基础。
参考文献
[1] 高伟.HSE管理体系在温米采油厂的实践与思考[J].中国安全生产科学技术，2011（6）
[2] 赵洪诚.大庆油田采油企业安全管理现状与对策[J].新财经，2011（8）
[3] 宗丛军.基层采油队安全管理存在的问题及对策[J].现代企业文化，2011（6）
对安全思想认识范文第7篇
新时期下加强煤矿企业政工工作可以从根本上改善企业技术开发2015年8月员工的思想认识水平，对煤矿企业的思想文化建设和转型跨越发展具有很重要的意义，主要体现在以下四个方面。其一，加强煤矿企业政工工作可以推进煤矿企业的思想文化建设。加强煤矿企业政工工作，一方面，可以激发企业员工爱岗敬业、踏实进取、恪尽职守的职业精神；另一方面，可以增强企业员工的集体归属感和自身工作的使命感和自豪感，从而全面推进企业的思想文化建设。其二，加强煤矿企业政工工作可以推进企业文化建设。企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步发展和形成的一种企业价值观、行为规范和道德准则，是企业精神的重要组成部分，企业政工工作是企业文化建设的重要途径。加强煤矿企业政工工作可以显著提升员工的思想认识水平，形成健康的人生观和价值观，有助于健康的企业文化的形成。其三，加强煤矿企业政工工作，可以有效保障煤矿企业的安全生产，提高煤矿企业的经济效益。煤矿地下作业的危险系数很高，是大型安全事故的主要发生源之一。加强煤矿企业政工工作可以提高企业员工的安全责任意识和改革意识，规范企业地下工作人员的生产行为，在保证煤矿生产安全性的前提下，不断改进生产工艺和生产流程，提高煤矿企业的经济效益。其四，加强煤矿企业政工工作可以推进政工工作的深化改革，为了适应新时期的发展形势，煤矿企业政工工作必须进行深化改革，不断改进政工工作方式和工作制度。
2.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及改进策略
2.1煤矿企业政工工作意识现状及改进策略
目前，我国煤矿企业的政工工作意识和管理理念处于相对落后的状态，很难适应当前的经济发展新形势。首先，煤矿企业的政工工作人员的主动学习意识相对较差，并没有从根本上深刻了解我国经济发展的新常态，没有深刻认识新时期新形势下煤矿行业发展的趋势；其次，煤矿企业管理者并没有认识到企业政工工作对新时期企业发展的重要性，政工工作意识非常淡薄；最后，煤矿企业的政工工作人员没有意识到创新的重要性，没有主动掌握现代科技手段和管理方式的意识，仍然采用传统的工作模式。为了适应新时期经济发展的形势，企业必须加强煤矿企业政工工作建设，提升企业政工工作人员的工作意识和管理理念。一方面，可以为政工工作人员提供一些更多的学习培训的机会，鼓励工作人员深刻认识当前经济形势，主动学习现代管理手段和技术，增强工作人员的创新意识；另一方面，应该让工作人员深刻认识到政工工作对新时期下企业经济发展的重要性，增强政工工作的积极性。
2.2煤矿企业政工工作制度现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作还保留着传统的工作制度。首先，没有完善的政工工作团队和人员建设，我国煤矿企业政工组织体系并不完善，政工工作人员的工作能力水平良莠不齐，部分工作人员并没有获得相应的政工工作资格证；其次，企业政工工作的工作内容和范围不明确，政工工作管理者并没有进行完善的工作规划，政工工作并没有深入到企业生产经营的全过程中，?]有明确政工工作的内容和范围，同时对政工工作的责任分配不明确，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱。为了适应新时期经济发展的形势，企业必须积极改进政工工作制度。首先，应该建立完善的人员选拔制度，政工工作人员应该满足思想理论水平较高、工作责任意识较强，创新改革能力较高等基本特点；其次，应该建立完善的政工工作制度，应该将政工工作深入到煤矿企业生产经营的全过程、各环节中，规范政工工作的内容和范围，明确政工工作人员的责任分配，提高工作人员的工作积极性。
2.3煤矿企业政工工作方式现状及改进策略
目前，我国煤矿企业政工工作方式创新性相对较弱，很难适应不断变化的经济环境。一方面，我国煤矿企业政工工作没有采用先进的现代科学技术手段，不利于全面把握企业的思想变化信息，及时采取相应的政工教育措施；另一方面，煤矿企业管理者对政工工作人员的重视程度不够，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱，政工工作方式难以适应新时期的经济形势。为了适应新时期经济发展形势，企业必须不断创新，积极改进政工工作方式。企业政工工作人员应该与时俱进，认真研究新时期下政工工作的特点和规律，结合企业发展的基本需求，主动探索创新工作方式和方法。同时，企业政工工作人员应该逐渐将现代技术手段应用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反馈平台，全面把握企业员工的思想动态，及时采取符合实际的政工工作方式。我国煤矿储量逐渐减少，煤矿需求量逐年增加，煤矿企业的竞争愈加激励。目前，我国的经济发展逐渐进入了新常态阶段，为了适应新时代的经济发展形势，提升企业的综合竞争力，企业的政工工作必须进行深刻的变革。新时期下煤矿企业必须不断加强企业政工工作建设，从根本上提升企业员工的思想认识水平，为煤矿企业的转型跨越发展注入源源不断的动力。
对安全思想认识范文第8篇
保卫干部是保卫队伍的主心骨，是队伍正规化建设的领导者和实施者，保卫干部的组织和管理工作是否到位，也就是说保卫干部的素质如何，直接关系到保卫队伍正规化建设的成效。保卫干部要起到带头表率作用，工作以身作则，做遵纪守法的模范，做敬业爱岗的表率。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。保卫干部的思想、信念和道德以及态度、仪表和行为对保卫人员会产生直接重要的影响。保卫干部要把保卫队伍的正规化建设提高到关乎社会长治久安和企业和谐稳定发展的高度来认识，要敢于管理，勇于担当，对各项制度要狠抓落实，对队伍中出现的问题要敢于动真碰硬，维护管理制度的严肃性，维护厂纪厂规的权威性，确保保卫工作指挥有效、信息畅通、保障有力。总之，保卫队伍的正规化建设是一项综合系统的工作，需要方方面面的协调配合，需要管理体制机制的有力支撑，但抓好保卫干部的管理，无疑是舞起保安队伍正规化建设的“龙头”。
2、提高保卫人员思想认识，打牢保卫队伍正规化建设根基
一个人思想认识的高低，决定了其对待工作态度以及工作积极主动性的发挥。只有思想认识到位，才能进一步增强工作责任感和事业心，最大限度地发挥人的主观能动性，在平凡的工作岗位上默默奉献。因此，要高度重视保卫人员的思想政治工作，提高保卫人员思想政治思想道德水平，把保卫人员的思想认识统一到矿区发展的决策部署上来，服从和服务于矿区建设发展的大局，这是矿区保卫队伍正规化建设的根本基础。在市场经济条件上，矿区经济发展较快，矿区环境与职工收入水平的大幅度提高，企业保卫人员的思想观念在不断发生变化，更加注重物质利益与自我价值的实现，部分保卫人员的集体观念、职业荣誉与奉献精神有所淡化。职工对外交往增多，获取外界信息的渠道也多了，社会不良思想与不法分子有可能乘虚而入，对矿区安全构成威胁。保卫人员的文化素质相当不高，也增加了做好思想政治工作的难度。加强保卫人员的社会主义核心价值体系教育，凝聚共同理想，弘扬改革创新精神，树立社会主义荣辱观，增强社会主义法制意识，为矿区的和谐稳定尽心竭力，在为矿区生产生活服务中体现自身价值。加强保卫人员的正规化建设，就是要强化制度管理，以完善的制度管理人、约束人、激励人，充分发挥人的主观能动性和工作积极性。要对保卫人员实行统一、规范、严格的管理，造成一支素质过硬、业务精良、文明执勤、战斗力强的保卫队伍。
3、加强思想政治工作，全面推进保卫队伍正规化