离退休干部工作调研
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离退休干部工作调研范文第1篇
一、离退休干部发挥作用的基本情况
市现有离退休干部党支部85个，其中，离休干部党支部4个，离退休干部合建党支部81个；乡镇（办事处）离退休干部党支部19个，市直及上级驻文单位离退休干部党支部66个。离休干部1011人，退休干部5234人，根据离退休干部的身体状况、特长优势和兴趣爱好，通过组织推荐、行政机构、社会、事业、企业聘请，有10%的离休干部、60%的退休干部直接参与党的建设、经济建设、文明建设、社会建设等方面工作。2008年来，1700多名离退休干部捐款10万多元资助200多名贫困学生，并与他们结成了帮扶对子。200多名离退休干部长期担任各中小学校校外辅导员，教育指导青少年4000多人。2300多名离退休干部抗震救灾捐款42万多元。离退休干部围绕全市经济社会发展等重大问题向市委、市政府建言献策200多条，有50多条好的意见和建议被基层党委、政府采纳。处理各种矛盾、纠纷820多起，有力地推动了新农村建设。
二、引导离退休干部发挥作用的基本做法
（一）注重组织领导，营造老有所为氛围。按照李源潮同志“从全局考虑、从我们党的执政资源考虑，需要把老干部组织起来，这是一个很重要的政治问题”的指示，坚持纵横协调，全面覆盖。纵的方面，坚持上下同步，市委专门成立离退休干部工作领导小组，加强对离退休干部工作的研究部署；组织部门加强对离退休干部工作的具体指导，每季度与市委老干部局共同对基层离退休干部工作进行安排部署、检查指导、考核表彰；各镇（街道）党委成立由镇党委书记、政工书记、组织委员和离退休干部党支部书记组成的镇级离退休干部工作领导小组，具体领导各镇离退休干部工作。全市上下形成了党委高度重视、组织部门具体指导、老干部局抓落实、基层党委大力支持的良好局面。横的方面，注重引导带动，发挥市委老干部局统揽协调作用，先后出台《关于在全市离退休干部中开展“我为‘十一五’发展做贡献”活动的通知》、《关于在全市离退休干部中开展“关爱下一代”活动的实施方案》、《关于在全市离退休干部中开展“三学三讲”活动的实施方案》等，加强对离退休干部发挥作用的组织引导，加大检查指导力度，营造老有所为的良好氛围。
（二）加强支部建设，提高老有所为觉悟。坚持把离退休干部党支部建设工作纳入基层党建工作的“大盘子”中考虑，与在职党支部建设同规划、同部署、同指导、同考核。根据基层特点，深入开展“五好支部”创建活动，规范组织关系，健全组织生活，加强班子建设，按时换届选举。2008年来，各镇（街道）新选举产生10名支部书记，34名身体状况好、思想作风硬、组织能力强的老同志进入各支部班子，退居二线同志担任基层支部书记的支部占65%，支部班子的年龄结构和身体状况得到了优化，有效提高了班子的整体素质和战斗能力；创新离退休干部党建工作新形式，在农村划片组建党小组，建立“”、报告工作、联系党员等一系列规章制度，把离退休干部党支部建设成为引领离退休干部发挥作用的战斗堡垒和坚强核心。各基层党委还通过定期组织召开老干部情况通报会、座谈会、观摩会等形式，让离退休干部开阔眼界，了解本地区经济社会发展情况和长远规划，增强老同志们发挥余热、奉献社会、参与基层建设的热情。
（三）组建两支队伍，构建老有所为网络。结合离退休干部实际，以镇（街道）离退休干部党员为主体，采取广泛宣传、支部动员、党员自愿的方式，组建“两支队伍”，一支是常规队伍，即按照全市离退休干部书画协会、体育协会和老年艺术团的部署，以离退休干部党支部为单位，发动热爱和熟悉文体工作、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的老同志成立文体活动小队，按照市级离退休干部文体协会的要求，积极开展文体活动，丰富基层离退休干部生活，全市共成立离退休文体活动小队190支；另一支是特色队伍，即结合镇（街道）实际，发挥离退休干部政治素质高、基层工作经验丰富、群众威信高等优势，组建“特派团”、“智囊团”和“调解团”等特色队伍。市张家产镇组建离退休干部“特派团”和“智囊团”，“特派团”由身体素质好、基层工作经验丰富的离退休干部组成，直接到联村党总支中担任成员，根据各自分工，正常参与联村党总支的日常工作，接受镇村党委的统一调度，完成各项工作目标，“智囊团”由政治素质高、群众威信高的离退休干部组成，成员以争作“三员”为工作目标，在农村进行巡回调研，主动献计献策，处理矛盾纠纷，维护农村稳定。市葛家镇按照自然村区划，把全镇划分成六个人民调解片，组建离退休干部“调解团”。“调解团”成员由每片所管辖的各村调解主任组成，每片推选1名片长，每三年聘任一次，可续聘连任，六名片长组成镇人民调解委员会，形成了一种由村到片，由片到镇的组织形式，有效的化解了镇村矛盾和纠纷。
（四）健全机制保障，激发老有所为热情。一是经费保障制度。将为各镇（办事处）离退休干部党支部和支部书记发放的办公经费和个人补贴纳入财政统筹，财政局每年按照每个支部1500元办公经费和每个支部书记1800元个人补贴的标准拨付给市委老干部局，由市委老干部局进行发放；市委组织部每年将离退休干部按标准上交的党费按50％的比例留成，每年年底前一次性拨给市委老干部局，作为支部建设工作经费；各镇（办事处）基层党委也都为离退休干部参与新农村建设提供大力支持，实现了镇党委统一安排车辆接送老干部到村工作，中午统一在镇机关食堂免费就餐；统一对参与新农村建设的离退休干部发放工资补贴，为老干部开展工作提供保障。全市上下形成了财政支持一部分，各基层党委支持一部分，党费留成支持一部分的“三支持”经费保障制度。二是考核表彰制度。市委老干部局将离退休干部发挥作用情况纳入各镇（街道）全年老干部工作考核。每月编印工作简报，通报进度；每年年底进行考核，评选老干部工作先进单位；次年年初召开表彰大会，激励先进，鞭策后进，树立典型，促进工作。各镇（办事处）党委将离退休干部发挥作用情况列入年终考核，设立专门年终考核奖，对工作突出、发挥作用显著者给予表彰，予以物质奖励，充分调动了离退休干部发挥作用的积极性和主动性。三是培训学习制度。依托老年大学和老干部党校，每季度组织举办全市离退休干部党支部书记培训班，培训理论骨干；依托远程教育网络，拓宽学习覆盖面，扩大离退休干部参与人数，发挥党支部书记带头作用，实现支部成员自我教育、自我管理。市委老干部局坚持每月向支部传阅文件和时政教育资料，每年投入4万多元为各离退休干部党支部订阅报刊和学习资料，补贴2万余元，组织离退休干部自费订阅各类学习材料2200多份。各离退休干部党支部每月至少学习一次，并实行学习联络员制度，通过结对帮学、上门送学等方式，确保每一名党员都能参与支部学习，感受党的温暖，提高老有所为本领。
（五）依托阵地建设，创建老有所为平台。一是加强基层老干部活动中心建设。深入开展标准化老干部活动场所创评活动，通过完善检查考核机制、加强配套设施建设、依托开展活动促进，提高各镇（街道）的重视程度、建设力度。2007年以来，全市新建、改建、扩建活动场所23处，累计投资达210万元。市委老干部局为各镇、办事处、各部门配套桌椅、健身器材、娱乐设施共计20多万元。有11个标准化老干部活动中心（室）被评为市优秀活动中心（室）。二是加强老年大学建设。坚持深化教学改革，制定宽严适度的管理制度；充实教学内容，增设书法、戏曲等专业，增加办学班次；创新教学方式，探索实行有偿教育。截至2009年，全市老年大学学员达到2000多人次。三是开展多种活动。各离退休干部党支部以基层老干部活动中心和老年大学为阵地，依托离退休干部文体协会，组织各文体小队开展形式多样的书画展、门球比赛、老年人运动会、文艺演出、建言献策、关爱下一代和抗震救灾等活动，丰富离退休干部精神文化生活，引导离退休干部发挥余热，有力地推动了新农村建设的大发展。
三、引导离退休干部发挥作用存在的不足和意见建议
尽管市在引导基层离退休干部发挥作用过程中取得了一定的成效，但是仍存在着一些不足：一是一些基层单位对老干部的政治、生活待遇落实不到位，对离退休干部缺乏关心，消弱了离退休干部发挥作用的积极性和主动性。二是部分基层单位对离退休干部发挥作用的重要性认识不足，对离退休干部发挥作用缺乏正确的组织引导。三是引导基层离退休干部发挥作用的体制机制、经费保障、阵地建设还有待进一步建立和完善。四是部分离退休干部受思想观念、身体状况、家庭情况、社会关系、生活环境等影响，发挥作用的意识、程度、内容等方面受到一定的限制。同时，随着社会发展的突飞猛进，科技的日新月异，部分离退休干部的文化知识和技能水平已不能完全适应社会发展的需求。
针对以上不足，今后应当做好以下几项工作：
（一）尊重关心老干部是前提。尊重关心老干部，就是要把老干部当着自己的长辈，认真落实老干部的两项待遇，多征求老干部的意见与建议，取得老干部的关心与支持。具体说来，就是要加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，落实情况通报、阅读文件、走访慰问等制度，落实好老干部政治待遇；完善老干部离休费、医药费保障机制，落实好老干部生活待遇，让老干部共享改革开放的经济发展成果。只有尊重关心老干部，才能使老干部深感组织的关怀，才能更好地得到老干部的关心、支持和配合，各项工作才能得到顺利开展，老干部参与新农村建设的积极性才能极大的调动起来。
（二）领导重视是关键。领导的重视程度直接影响着离退休干部发挥作用的程度。离退休干部有着丰富的实践工作经验，而且在群众中有很高的威信，有很强的号召力。实践证明，哪里的领导重视，哪里的离退休干部整体作用就发挥得好，哪里的社会就稳定，社会就进步，经济就发展；哪里领导忽视发挥离退休干部的作用，哪里的社会矛盾就多，工作就难开展。只有领导重视，把发挥离退休干部的作用列入工作议事日程，围绕中心，统筹部署，抓好落实，才能更有效地发挥离退休干部的作用，卓有成效地开展新农村建设。
（三）阵地建设是载体。离退休干部活动场所和老年大学是离退休干部发挥作用的重要载体，是离退休干部进行学习和活动的重要场所。要不断推进离退休干部活动场所和老年大学建设，加强对各离退休干部活动场所指导检查，实现离退休干部活动场所从无到有，从有到优，创建标准化离退休干部活动场所；完善老年大学课程设置，提高教学质量，创新教育形式，通过开展各类文体活动和实施老年教育工作，发挥辐射力、增强吸引力，构建离退休干部活动场所和老年大学网络，满足离退休干部党支部学习、活动的需求。同时，要依托载体，积极组织和开展适合离退休干部自身特点的文体活动，丰富离退休干部精神文化生活，引导离退休干部发挥经验、政治等优势。
离退休干部工作调研范文第2篇
一是切实加强对调研信息工作的领导。局里由局长亲自负责调度，对全市的调研信息工作坚持每月一调度，并针对工作中的重点、热点和难点问题，进行具体研究和部署。局领导在办公经费十分紧张的情况下，配置更新了电脑、传真机、打印机等办公设备，并专门调配一一间办公室作为信息调研办公室，进一步提高了工作效率。
二是加强信息调研制度建设。制定了《调研信息和报刊投稿考核奖励办法》，明确了考核范围和奖惩措施。对在中央级、省级、潍坊市级和本市报刊、电台播报的老干部工作宣传稿件，制订了相应的奖励标准，并及时兑现，激发了老干部和老干部工作者的工作热情，形成了人人争先、共同进步的良好工作氛围。
三是加强调研信息工作队伍建设。坚持专兼结合、内外并举的原则，配备了专兼职调研信息人员，并要求每人每月撰写稿件不少于五篇；每个镇（街道）都设立了调研信息站点，聘请了部分有写作特长的老干部为特邀信息员；坚持自学为主，深入开展读书学习活动，不定期举办调研信息人员培训班。请专业人员进行指导，提高了信息调研人员的业务素质。
离退休干部工作调研范文第3篇
一、医院离退休职工群体的现状和存在的问题
以笔者所在医院为例，现有离退休职工676人，其中离休12人；90岁以上有11人，80岁到89岁有87人。退休人员逐年增加，如2015年退休8人，2016年退休12人，2017年退休人数达到29人。可见离退休干部队伍结构发生新的显著变化。随着离休干部进入双高期，数量逐年递减，退休干部在离退休干部队伍中的比例和数量都在不断增大，目前已占到离退休干部总数的98%，成为老干部工作的绝对主体。二是离退休干部思想状况面临新的情况。当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期，机遇与挑战并存，意识形态领域不和谐因素时有发生。同时，随着思想文化领域的更为开放、信息传播渠道的更加多样、经济社会转型时期热点焦点难点问题更加突出，部分离退休干部的思想状况日趋活跃和复杂，对社会现象有一些模糊认识。三是离退休干部利益需求面临新的瓶颈。随着经济社会的发展进步，生活保障水平的不断提高，离退休干部对政治参与和诉求、精神文化方面的需求日益高涨。有很多离退休职工都非常关心医院的发展动态，有一部分高级知识分子，他们的身体状况和精神状态都比较良好，具有发挥余热的强烈愿望。同时，由于人员年龄结构、经济状况、职级高低、身体条件等方面的诸多差异，不同人员的需求也不尽相同。部分老同志对医院的依赖性大，对单位的关心关爱很在乎，强烈要求医院多组织开展各项活动，增加归属感，以满足他们的精神需求；也有一些老同志受医疗保障体制所限，因病致贫的情况时有发生，这些人渴望医院给予多方面的照顾。
二、做好医院离退休职工服务管理工作的对策措施
离退休人员是医疗事业单位的一笔宝贵财富，医疗事业单位不仅要关心离退休人员的生活状况，做离退休人员的贴心人，还要积极挖掘离退休人员这个宝藏，为离退休人员发挥余热搭建平台。[2]作为直接从事离退休干部工作的部门，要站在全局和战略的高度，主动适应老龄化社会发展的需要，解放思想，与时俱进，广泛调研，深入思考，探索研究适合新形势，满足新要求的新思路、新方法和新对策，努力开创离退休干部服务管理工作新局面。
（一）提高思想认识，增强工作责任感
离退休职工是党和国家的宝贵财富，是企业大家庭的重要组成部分。[3]医院离退休老同志曾在不同的工作岗位上做过巨大的贡献，做好他们的服务管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥他们的政治、智力和经验优势，对构建和谐社会、实现伟大的中国梦有着不可替代的作用。医院各有关部门要站在维护社会和谐稳定的高度来认识做好离退休服务管理工作的重要性，对离退休职工服务管理工作进行定期检查和考核，保障各项措施的落实。离退休工作人员要牢固树立为老同志服务意识，敢于担当，想老同志之所想，急老同志之所急，及时解决离退休管理工作中存在的问题，积极应对老龄化社会发展的迫切要求，和老职工讲明说清退休人员服务管理社会化是大势所趋，是社会发展的需要，要努力适应，不要产生消极抵触情绪，真正使老职工安度晚年。
（二）强化自身建设，提升科学管理水平
打铁还需自身硬，作为离退休管理工作部门，要进一步加强自身建设，主动适应形势任务要求，定期参加各项业务技能培训；其次，要不断学习新知识，经常进行时事政治、业务学习交流，明确工作职责，熟悉本岗位的工作方法，全面掌握老干部、老职工的政策福利待遇的有关规定，更好地为离退休职工解疑释惑。第三完善工作制度，规范工作流程，以良好的制度管人管事，提升科学管理水平。
（三）增强服务意识，創新服务方式方法
要充分认识离退休职工服务工作的重要性，知晓离退休办就是离退休人员温暖的家，离退办的工作人员就是要全心全意为离退休职工服务，从而进一步增强政治担当，增强服务意识，用心用情为每一位职工服务。在服务工作中，要不断地创新服务方式，由定期走访转变为经常性上门走访；由被动接听电话变为主动打电话问寒问暖；由坐等办公室变为深入调查，深入家中了解情况、解决具体问题。在日常的工作接待上下功夫，注重细节，努力在本职岗位上体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新上提高服务。[4]
（四）落实具体措施，不断满足职工需求
离退休干部工作调研范文第4篇
做好老干部工作之“一二三”，牢记“一种身份”。保障“两项待遇”。勇做“三员猛将”。下面是小编收集整理的公文写作关于老干部工作材料提纲，欢迎大家阅读。
1.建立“四项机制”力促老干部工作上台阶
节日走访慰问机制提高老干部生活幸福感。
定期征求意见机制提升老干部政治荣誉感。
问题督办落实机制增强老干部组织归属感。
问题结果反馈机制促使老干部获得成就感。
2.走访老干部要有“三多”观
善于倾听，要有多难兴邦的意识。
勤于倾听，要有多多益善的情怀。
乐于倾听，要有多收并蓄的境界。
3.做好老干部工作之“一二三”
牢记“一种身份”。
保障“两项待遇”。
勇做“三员猛将”。
4.老干部们的“家”“国”“情”“怀”
“家”是家风。
“国”是爱国。
“情”是寄情。
“怀”是情怀。
5.读读老干部这本“百科全书”
读老干部“历史书”，感悟初心。
读老干部“励志书”，坚持奋斗。
读老干部“实用书”，传承经验。
6.让“老干部精神”在华夏大地永放光芒
党员干部传承弘扬老干部精神就是要坚决做到对党忠诚。
党员干部传承弘扬老干部精神就是要坚决做到无私奉献。
党员干部传承弘扬老干部精神就是要坚决做到一心为民。
7.“三个度”激发老干部党建新活力
理论辅导+现场教学，政治学习有高度。
红色教育+榜样引领，文化传承有厚度。
组织保障+志愿服务，关心关爱有温度。
8.品味离退休老干部的“三色”人生
红色人生，永远怀揣感恩之心。
橙色人生，始终拥有奉献之情。
绿色人生，勇于担负传承之责。
9.老干部是这样一座“富矿”
学习老干部一以贯之、始终不渝的坚定信仰和政治觉悟，做对党忠诚的“小迷弟”。
涵养老干部老骥伏枥、老当益壮的积极心态和进取精神，做一往无前的“拓荒者”。
请教老干部干事创业、改天换地的宝贵经验和长远眼光，做运筹帷幄的“善谋者”。
10.关爱老干部把准“风向标”
老有所依，精准老干部“服务”。
老有所养，核准老干部“待遇”。
老有所乐，找准老干部“爱好”。
11.做温暖老干部心底的那一抹“阳光”
我们当坚守勇担当的“责任心”。
我们当坚守乐服务的“真诚心”。
我们当坚守肯实干的“平常心”。
12.要以“三化”做好新时代老干部健康工作
精细化组织健康体检。
优质化配备健康服务。
便利化打通健康通道。
13.四项举抓好老干部党建工作
小投入建设大家庭。
小支部管好大队伍。
小关爱汇聚大能量。
14.三个结合做好新时代老干部工作
一是把推进全面从严治党和进一步加强离退休干部“两项建设”结合起来。
二是把围绕中心服务大局和进一步激励离退休干部为党和人民的事业增添正能量结合起来。
三是把精准化服务理念和进一步提高广大离退休干部的满意度结合起来。
15.奋斗人生不言老
他们的初心不泯灭，大爱不变。
他们的精神不凋零，劲头不减。
他们的梦想不枯萎，热情不退。
16.做好新形势下的老干部工作要树立五种精神
要树立开拓创新的精神。
要树立躬身为老的精神。
要树立无私奉献的精神。
要树立求真务实的精神。
要树立敢于担当的精神。
17.立足“三心”做好老干部工作
一要有真心，切实增强做好老干部工作的政治责任感。
二要有热心，尝试丰富拓展老干部组织生活形式内容。
三要有恒心，在政策允许范围内提升老干部生活质量。
18.新时代老干部工作要有新作为
一是思想政治引领为老干部工作创新发展打下坚实基础。
二是丰富多彩活动为老干部工作创新发展指出鲜明方向。
三是新时代新需求为老干部工作创新发展提供内在动力。
四是个管理为老干部工作创新发展拓展广阔空间。
19.着力做好老干部服务保障工作
强自身，提升能力夯实基础。
正秩序，立起标准从严管理。
抓服务，紧盯需求提质增效。
聚合力，汇集各方齐抓共管。
20.坚持三个“加强”有情用心做好老干部工作
要加强学习，努力成为老干部工作政策通。
要建强队伍，努力为老干部提供人力保障。
要经常沟通，努力解决老同志的生活困难。
21.如何做好老干部工作的几点思考
一要注重学习。二要深入调研。
三要善于比较。四要学会交流。
五要乐于奉献。六要顾全大局。
22.做好老干部工作就要在“心”字上下功夫
一要用“真心”。
二要有“爱心”。
三要有“耐心”。
四要有“虚心”。
五要有“诚心”。
23.拓展新思路适应新常态全面做好新形势下老干部工作
一是深化理论学习，老干部思想政治建设增强。
二是加强教育管理，老干部党支部建设有成效。
三是大力选树典型，老干部优势作用有新凸显。
四是积极搭建平台，主题实践活动展现新活力。
五是完善保障机制，老干部高龄养老服务有新举措。
六是加强自身建设，老干部工作队伍素质有新提升。
24.为党和人民的事业增添正能量”为价值取向，不断加强离退休干部“两项建设
一是抓好思想理论武装，不断强化退休干部思想政治建设。
二是落实从严治党要求，着力加强离退休干部党支部建设。
三是积极搭建载体平台，充分发挥离退休干部的优势作用。
四是大力提高服务水平，真诚关心照顾离休干部晚年生活。
五是推进工作改革创新，不断提高老干部的服务管理水平。
六是切实加强组织领导，为做好老干部工作提供有力保障。
25.增强精准服务意识用心用情做好老干部工作
要注重政治引领，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”。
要紧贴中心大局，精心研究谋划，积极开展活动，助力改革发展。
要增强服务意识，创新服务方式，提升服务水平，回应向往期待。
要加强自身建设，锤炼工作队伍，固守初心使命，推动全工作前进。
26.引导老干部发挥积极作用
一是发挥在经济建设中的参谋作用。
二是发挥在政治建设中的推动作用。
三是发挥在文化建设中的示范作用。
四是发挥在社会建设中的和谐作用。
五是发挥在党的建设中的促进作用。
27.着重把握文化养老新趋势
一是加快设施建设，夯实“文化养老”基石。
二是丰富活动载体，提高“文化养老”参与度。
三是形成合力机制，营造“文化养老”好氛围。
28.新时期做好老干部工作要发扬五种精神
要发扬任劳任怨的奉献精神
要发扬全心全意的服务精神
要发扬开拓创新的进取精神
要发扬不怕困难的拼搏精神
要发扬忠诚老实的求实精神
29.做好老干部工作要动起来
一要多参谋。二要常检查。
三要勤调研。四要会协调。
30.时俱进做好老干部服务工作
思想解惑是做好服务工作的基础
精神解闷是做好服务工作的重点
离退休干部工作调研范文第5篇
[关键词]心理；健康；调查
[中图分类号]R395 [文献标识码]A [文章编号]1673-7210（2007）06（c）-147-03
本文通过对军队离退休干部的生活心态现状的调查，研究离退休干部生活心态方面的问题与需求，制定科学的干预措施，改善精神生活状况，不断提高离退休老干部的心身健康水平。
1 资料与方法
以几个军队干休所的399位离退休老干部为主要调查对象，其中军队离退休干部303人，离休者128人（时期2人，时期94人，时期30人），退休者175人。
被调查的303人中，男性172人，占被调查总数的56.8%；女性131人，占被调查总数的43.2%。55~59岁的有57人（男28人，女29人），占18.8%；60~64岁的有65人（男35人，女30人），占21.5%；65~69岁的有53人（男32人，女21人），占17.5%；70~74岁的有32人（男22人，女10人），占10.6%；75~79岁的有60人（男34人，女26人），占19.8%；80~84岁的有28人（男16人，女12人），占9.2%；85岁以上的老人有8人（男5人，女3人），占2.6%。
调查采取在普遍问卷调查的基础上，进行典型调查，辅以家庭、子女、战友（朋友）等周围人群的调查；排除物质生活问题所引发的后果；初步分析，进行补充调查；进行系统研究分析，并与具体情况对照，作出调研结论。
2 结果
2.1 基本健康情况
被调查的老年人身体状况不容乐观(表1)。
从表1可以看出军队离退休干部主要病患中,心血管疾病、脑血管疾病、糖尿病占前三位，且多数是一人患有数种疾病。
从80年代建所至今，已有96位老干部病逝，其死因依次是心血管疾病、恶性肿瘤、脑血管疾病、内分泌代谢疾病(表2)。
2.2 对疾病的心态
老人们无论自身健康如何，面对病患表现出明显不同的心态。所表现出的心态可分为以下6种：①坦然面对（占21%）:持这种心态的人大部分是慢性疾病患者，在病情稳定的情况下能自觉坚持按常规服药和合理安排生活，当病情发生变化时能及时就诊，积极配合医护人员的治疗。②谨小慎微（占32%）：这部分人病后多疑，比较敏感。他们对自己的病况和治疗情况十分关注，治疗过程中会详细记录自己使用过的各种药物名称、剂量、用法，一旦发现治疗手段或所用药物有所变动，便会流露出对病况的多种猜疑，甚至产生恐慌和不安的情绪。③盲目效仿（占29%）：持这种心态的人具有战胜疾病的顽强意志，在接受正规治疗的同时，为了彻底战胜疾病还多方寻医问药，但有时不辨真伪，收到一些错误信息后，会盲目效仿他人的治疗方法，导致病情加重。④不以为然（占35%）：少数人戎马一生，性格开朗，乐观地认为生老病死是自然规律。他们往往轻视所患的疾病，不积极配合治疗，甚至像孩子般固执地自行其事，尤其对慢性病（如糖尿病、高血压等）不予重视，导致疾病进一步发展。⑤漂浮不定（占20%）：这种人无病或病况较轻时，不以为然，不注意自我保护，而一旦患病或症状明显，便谨小慎微，甚至盲目投医。⑥悲观失望（占5%）：出现这种心态的人有两种，一种是已知身患绝症且病情不断恶化，意志逐渐消沉，丧失了治疗信心和生活勇气，严重者拒绝治疗；另一种是身患疾病不重，但因丧偶或子女们缺少亲情关怀等因素所致[1]。
2.3 精神状态调查
调查结果如表3所示：
从表3可以看出，老人们各种精神状态都有，一个人在不同情况下可以表现出不同的精神状态，不同的精神状态出现的概率与年龄以及离退休后的生活有一定关系（表4，表5）。
从表4及表5可知，高龄老人心态较平和，这与他们已建立了新的生活习惯，能感受各种关怀有关。中低龄老人中，己投入新的学习，正在培养原有兴趣，经常参加社会活动者精神足；仍然牵挂原来工作却又很少有人过问，丧偶或子女、亲朋往来少，尚未建立生活新秩序者出现消极情绪。
对心态平和者，随时帮助其排除干忧，使其生活秩序安稳是十分必需的；对精神很足者，尽可能提供方便，不让他们过于劳累和过于激动，使其愿望基本实现又不尽兴是十分重要的；对情绪波动且出现消极情绪者，及时、妥善地帮助排解烦恼则是“雪中送炭”。
2.4 几种消极情绪
鉴于情绪消极的人比较敏感，进一步作访问调查，分析归纳如下：①失落感(占43%)：离退休后，心理上感到有所失，“好似大雁离群，没着没落”，茫茫然不知所措；对人际往来非常敏感，因亲朋往来减少而感到“人情冷淡”、“世态炎凉”；虽人已离职，内心深处却又不甘心休息，缺乏安心休养的心理。②孤独感(占18%)：年老离退休后，儿女长大成家自立，加上自己体力衰弱，行动不便，与亲朋来往减少，而感到孤独。如果不幸丧偶，则感到更加孤单寂寞。除了这些客观原因，主观上的原因（例如人的个性特征、社交能力等）也会影响人际交往。③自卑感（占8％）：这种情绪来自两方面，主观上，认为自己有才能、有经验，未尽其发挥，却不再受重视，自以为成了“无用的人”；客观上，对老年人心理缺少理解又不能及时沟通，使老人觉得自己是“多余的人”。④盲然感（占31％）：离退休前生活在部队大家庭，凡事上可请示、下可指挥，心中坦然；离退休后觉得生活如“脱链之环”，上下不连、无所依托，凡事进退两难。
其他一些个性化情绪不再一一列举。任何一种消极情绪，都会妨碍老年人的正常离退休生活，影响老年人的身心健康。积极稳妥地解决好老年人的生活心态问题，不仅是老年人健康长寿的需要，也是促进社会文明发展的需要。
3 讨论
3.1 老年人的身心变化特点
为什么在革命战争和保家卫国中叱咤风云的战将们，在离退休后会产生各种心态问题呢？通过与他们的接触发现，除了社会方面的原因，还与他们进入老年后的身心变化特点有关。老年人生理功能衰退与社会经验积累增进是客观存在着的一对矛盾，“心有余而力不足”便是这种矛盾的一种写照。老年人自己能否从主观上认识和解决这个矛盾，是决定生活心态健康与否的关键。人是一种社会化的生物，不但在学习前人和自己的体验中认识社会，更在社会生活中培养适应社会发展的能力，这种社会活动经验只长不消；而作为生命机体都有由幼到壮、由壮到老的发展过程，生活阅历的丰富与生命活力的衰弱在老年后所形成的反差越来越大。曹操说：“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”，反映的就是这种反差。老年人必须正确把握这种发展变化着的反差。
老年人从生理功能上需要承认，衰老过程中脑细胞减少引起脑功能衰退，大脑调节控制能力降低；各器官感受能力降低，反应迟钝，体力减弱，持久能力下降，操作控制能力减弱，力不从心。从心理功能上需要承认，人的一生经历了“志学、而立、不惑、知天命”后将从“耳顺”进入“从心所欲而不逾矩”之境；内心世界的丰富多彩和感情世界的起伏跌荡，能表达为安稳、祥和、豁达、平淡，如辛弃疾所言“而今识尽愁滋味，……却道天凉好个秋”。
为什么一些老年人离开了历史潮流的激昂奋进后，会在生活心态上出现起伏变化呢？在调查过程中可以发现，这与他们青壮年时英勇奋战、奋力拼搏，淡化了对人体生理、心理功能的科学把握有关。可见，张弛有度、辩证统一很重要。这也为军队高级离休干部极少出现生活心态起伏所证实[2,3]。
3.2 老年人的精神生活需求
军队离退休干部曾是冲锋陷阵的勇士，博击风流的柱石。从戎马生涯到安度晚年反差是极大的，不可能没有心理波动。他们感谢党和国家的照顾，不追求物质享受，却希望精神生活得到满足。从调查中听到的各种呼声可知，他们的人离开了军队，心却依然留在历史潮流之中。这是奋斗一生的老人们普遍存在的心理。
3.3 分析总结
调查显示离休干部发病率高，主要是由于：①军旅生涯和战争年代条件恶劣，紧张的工作生活使其积劳成疾；②社会心理因素，据调查，老年人所患疾病70%~80%与精神心理因素有关。老干部离休后从工作及领导岗位退下来，出现人生重大转折，社会角色和地位、社会关系和人际交往、生活环境和生活节奏、精神和心理状态都发生较大变化，很容易产生失落、悲观、焦虑、烦躁、孤独等心理障碍，导致机体免疫功能下降，造成心身疾病的发生和发展。调查列出的主要疾病大部分属于心身疾病的范畴，充分说明精神心理因素对离退休干部身心健康的影响；③离休后生活安逸，体力活动的减少和生活水平的提高，是本组心脑血管疾病、糖尿病等发病的重要原因。
4 建议与启发
4.1 建议
普及心理卫生知识，提高老干部对心理卫生的认识，养成讲究心理卫生的自觉性，提高心理健康水平；对离退休干部建立心理健康档案，定期进行心理学检测，发现心理问题及时矫治，以有效地提高离退休干部的心理健康水平和生活质量；加强保健医学工作者心理诊治方面的学习，不断提高他们心理诊治的水平和技能。
加强对老干部自我保健的宣传教育，增强自我保健意识，提高自我保健水平，是防治老年病的根本途径。
帮助老干部摆脱“衰老感”的精神压力，克服“无用”心理，振作精神，充分发挥自身特点和有利因素。对于将要离开工作岗位的老干部，要逐步适应身体与健康的变化，适应家庭、社会环境的变化，重新确定生活方式，处理好家庭、社会和人际关系，淡化名利地位，乐观地迎接老年期和新生活的到来。
4.2 调查分析的启发
①解决老年人的衰老与长寿问题，必须关注青壮年怎样步入老年问题；②解决老年人的心理健康障碍问题，必须关注青壮年的心理健康，防止青壮年带着心理障碍后遗症步入老年；③了解青壮年和老年人的心理健康情况，面对紧张高效、竞争激烈的社会发展现实，以离退休老干部的心理状况变化为鉴，改变正在社会主流中拼搏奋斗的中青年人的心理状态，并使离退休老干部老有所为、老有所乐[4]。
[参考文献]
[1]姜德珍.老年人情绪、情感的变化与调适[J].保健医学杂志,2002,4（1）:57-59.
[2]梅慧生.人体衰老与延缓衰老研究进展--人体老化的特征和表现[J].保健医学杂志,2003,5（1）:49-51.
[3]李文彬,周常文，王鲁宁.寿命学概述(二)[J].保健医学杂志,2003,5（2）:123-125.
[4]郑秋甫.疲劳是健康的大敌[J].保健医学杂志, 2005,7（1）: 62-63.
离退休干部工作调研范文第6篇
关键词 离退休职工 管理部门 职能作用
一、离退休职工管理服务工作迈向新台阶
以建设一支高素质的离退休干部队伍为手段，造就一支具有“真心、爱心、耐心、诚心、热心”的为离退休干部职工服务与管理的团队，让离退休职工感受党的关怀和大家庭的温暖，使离退休职工队伍真正成为促进铁路和谐和推动社会稳定的力量。为此，要不断提升离退休工作者的政治素质和业务素质，立足岗位建功立业；在日常工作中要“高标准、严要求、雷厉风行、真抓实干”；了解老年人的生理特点和心理活动，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为加快铁路的科学发展和构建和谐离退休职工队伍、和谐社会做贡献。
1.离退休干部职工是社会的重要组成部分。新时期的离退休工作面临着许多新情况和新问题，离退休工作者要善于根据新的特点，创新思路，开拓局面。因此，要求离退工作者不断加强理论学习和知识更新，不断提高对离退休工作重要性的认识，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化铁路科学发展和维护稳定大局的重要作用，有的放矢地做好离退休管理服务工作。
2.全心全意为离退休干部职工服务。离退休工作者在为离退休老同志管理服务工作中应杜绝门难进，脸难看，话难听，不良的作风。加强工作作风建设，牢固树立“严、细、实”工作作风，把工作中的每个环节做实做细。在为广大离退休干部职工服务中，力求做到解答政策法规、疑难问题耐心，用真诚的爱心去打动人心，帮助离退休职工解决困难诚心，热心服务于离退休职工队伍。
3.建立一套有章可循、行之有效的工作制度。近几年来，路局离退休职工管理处相继出台了《离退休管理工作标准》、《离退休管理接待来信来访制度》、《老年娱乐活动室管理制度》、《离退休职工生病探望慰问制度》、《定期走访慰问离退休职工制度》、《首问负责制度》、《五必访制度》、《处理办法》、《老年体育健身家园建设管理办法》等一系列制度办法，制定并完善离退休工作考核监督体系，以制度促管理，以管理促服务，使离退休工作在性循环的轨道上健康发展。
二、发挥各级离退休组织的优势
以凝聚全体离退休职工建设和谐兰铁为方向，长期以来，各级离退休组织在开展离退休活动方面做出了大量的工作，积累了宝贵的经验。
1.开展爱国主义教育。当前，离退休职工的价值观念呈现多元化的格局，但从近年来国内国际形势和南海、东海等重大事件来看，离退休职工的爱国主义精神并未消减。因此，离退休组织善于将离退休职工的爱国主义情感引导到铁路的建设和科学发展上来。充分运用已有的铁路系统爱国主义教育对离退休职工进行教育，还积极运用一些实实在在的铁路科学发展的案例引导退休职工，认识我国铁路目前已成为世界铁路领跑者地位，激发离退休职工的爱国、爱路、爱局的热情。
2.开展形势任务教育。各级离退休组织开展喜闻乐见的活动，深入开展路情、局情、段情教育，使离退休职工了解掌握总公司、路局的形势任务和本单位面临的重点工作，以企业文化的力量凝聚科学发展的正能量，增强做好离退休工作的责任感和使命感。
3.开展健康幸福教育。从企业的角度来讲，安全决定铁路的发展；从个人的角度来讲，健康决定着一个家庭的幸福。因此，各级离退休组织应弘场铁路企业的优秀文化，充分释放“思想红利”，通过全民健身、文化体育娱乐活动等形式、不断加强离退休职工健康快乐幸福，提升离退休职工的健康意识、生活质量。
三、发挥各种协会的作用
以激发离退休组织工作活力为核心，近年来，各级离退休组织在调研实践的基础上，先后在路局和基层开展了各种围绕离退休职工的身心健康和安度晚年的活动，取得了一定效果。同时，继续发挥各种老年学协会的作用，弘扬其坚忍不拔的开拓精神、敢为人先的创新精神、自强不息的进取精神、天下为公的奉献精神，与弘扬伟大的民族精神和时代精神一脉相承，强化社会主义核心价值体系的构建，开展丰富多彩的文体娱乐活动，以文体娱乐活动增强离退休人员的身心健康，增强离退休职工的体质，丰富离退休职工的生活，促进社会和谐发展。共圆中国梦。
适应老年社会的要求、适应路局科学发展的要求、适应社会建设的要求、适应离退休职工的健身要求，要提升广大离退休职工文体意识、思想意识和健康素质，全面增强离退休职工的生活质量、生命质量，推动老年文体事业的健康发展。
充分发挥各单位党政工领导和在职离退休干部的作用，调动和发挥离退休领导的辅助作用，发挥文体骨干的带动作用，发挥离退休职工的主体作用。要努力提高老年文体工作水平，为离退休职工创造更加美好的生活娱乐和锻炼的环境，让越来越多的离退休职工强身健心，共同营造文明和谐的社会环境。
充分发挥协会作用，有利于离退休职工的心身健康、有利于家庭的和谐幸福、有利于路局的科学发展、有利于社会的和谐稳定，使离退休职工队伍真正成为促进铁路科学发展、和谐建设和推动社会稳定的主要力量。
怎样才能让退休生活既自在惬意又充实快乐呢？最近，美国“顶级退休”网总裁约翰・布雷迪为即将或已步入退休生活的人提供了10条建议。
四、如何过好退休生活的十条建议
一是体验异域季节。体验下异域的季节魅力，一定会遇到不少有趣的人或事。二是结交忘年友。年长的朋友让我们更成熟稳重，年轻的朋友则会带来朝气。交流、沟通是大脑年轻的秘诀。三是休息年。职业生涯结束，也可以给自己一点时间放松减压和规划未来。四是参加爱好培训班。如参加老年大学听各种知识讲座、乐器、书画、运动项目等，提升自己的品位、丰富生活的滋味。五是享受旅游。旅游，不仅是走马观花的赏景，还是对自然、人文景观的体悟。慢慢体味，就会有不同的收获。六是再找份工作。再次上班，可以尝试以往没做过的职业，为晚年注入不减当年的活力。七是做义工。无私的付出，不仅让自己更快乐，也会给社会带来更多温情。八是从事一项运动。不管是昂贵的高尔夫球，还是平民化的钓鱼、踢毽子，收获的不仅是健康，还有快乐。九是培养爱好。不论是陶冶情操的书画和音乐，还是自得其乐的编织或种菜，爱好就意味着喜爱并从中获得快乐。十是做点“小生意”。退休后，不妨开拓思维，想个挣钱的门路，做个小本生意，乐趣可以无限延伸。以上这些都是离退休工作者得以借鉴寻找快乐幸福的领域。
离退休干部工作调研范文第7篇
关键词：老干部；工作特点；管理方法
我们需要对新的历史条件下老干部工作的特点进行深入分析，积极探索和寻找新形势下小学老干部工作的新方法，为老同事排忧解难，切实做到从政治上、精神上尊重老干部、生活上照顾老干部，在和谐校园建设中让老干部发挥余热，对此，笔者在本文中进行分析。
一、新形势下小学老干部工作的特点
1.具有发挥余热的强烈愿望
小学教育工作者为小学教育事业奋斗、奉献并劳累了一辈子，从教育一线工作岗位退休后，其最主要的任务为颐养晚年，保持身心健康。同时，广大老教师又有为党和国家的教育事业继续发挥余热的心愿，希望自己在能力范围内作出新的贡献。
2.追求生活品位
由于小学老干部生活保障水平较高，他们对身心健康、政治思想的学习等非常关心，以不断提高生活品位。一些退休的老干部主动要求学习文学、书法、绘画、烹饪、健身等各项艺术和技能，以不断丰富自身生活。
3.闲暇时间比较充裕
离开教育教学岗位的小学老干部有一定的生活保障，自然空闲时间更多，一些老教师想要充分发挥余热，更多的老干部则是用开展各项活动来打发自身时间。
二、积极探索做好新形势下老干部管理工作的途径和方法
1.要充分发挥老干部优势，关心学生成长
小学离退休老干部作为一个丰富的人才资源库，在发挥小学老干部作用上，要有尊重劳动、尊重知识、尊重人才的思想，同时要积极营造良好的氛围和环境，让老干部不仅能安度晚年，更能发挥余热，作出更大的贡献。这就要求我们自觉引导老干部在自身能力、精力许可范围内，通过多种活动形式，让老干部谨记“位卑未敢忘忧国”的革命精神，让其经验优势、政治优势等不断发挥，影响整个小学教育群体。另外，组织他们在小学学校活动中以特邀嘉宾等方式参与，促使当代小学生形成多层次的思想意识教育，让小学生不断茁壮成长。
2.要不断提升管理水平，为老干部提供优质服务
小学离退休工作部门在管理老干部的过程中应该做到以下几点：（1）提升服务意识。对待老干部要有较高的服务意识，以热情的服务得到老干部的许可，依托服务，把党和国家的温暖送到老干部心中。同时，我们要定期组织老干部参加座谈会、报告会，让其了解学校的现实情况，让其为学校的发展出言献策。（2）提升尊老精神。对待老干部要以对待父母的心态面对，让老干部的合法权益得以实现。（3）提升民主精神。作为小学老干部工作人员，我们要引导老干部参与决策，积极出言献策，让老干部的积极性得以调动。（4）强化政策意识。作为一项具有较强政策性的工作，老干部工作涉及很多的规定和政策。所以，小学老干部工作人员要对相关政策和规定加以把握，并切实落实相关政策、法规。
3.以新的思路统领老年文化活动阵地建设
小学老干部知识学习以及文体活动的开展离不开老干部活动中心，这也是建设精神文明的主要阵地。在开展活动的过程中，要充分发挥老同志的特点，不仅要求活动的质量，也要要求活动的丰富性，让范围得以延伸。工作人员要创新活动形式和方法，以便于吸引更多的小学老干部参与活动之中。依托老干部活动中心，积极组织老干部开展多种有益的文娱活动，如琴棋书画、歌咏、读数等，让老干部的身心健康得以增进，生活更添情趣。同时，我们要对老干部的心态加以调整，让老年人树立正确的人生价值观，让生活方式更舒心、更和谐。
4.要以老干部工作面临的实际情况为基础进行调研
（1）以强化小学离退休干部的党建工作为中心，进行充分的调研，积极探索强化小学离退休干部的党建工作。（2）积极思考老干部的服务问题，让老干部的服务领域不断拓宽。（3）以老干部作用的发挥为中心，仔细研究在新的历史背景下的新形势。（4）让老干部建立健全思想意识，树立学无止境的观念，提升精神状态，克服懒惰心理。
进入新世纪后，国家对老干部愈加重视，作为拥有丰富教育教学经验的小学老教师，我们要以他们的实际情况为基础，深入研究丰富老干部生活的方法并切实落实。作为小学退休老干部，要充满奉献意识和精神，自觉提升自己的思想意识，为国家教育事业的发展和进步贡献自己的力量。
参考文献：
离退休干部工作调研范文第8篇
【女】：尊敬的各位领导，各位来宾，
【男】：全院干警及家属同志们：
【合】：下午好！
【男】：申猴隐退，鼎故辞旧，万象更新；
【女】：金鸡拂晨，啼破骄阳，吐故纳新。
【男】：在百花争妍，万紫千红的盛春，我们又迎来了新的一年。在2012年新春佳节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝良辰佳节。
【女】：以“回顾过去，开拓未来，团结奋进”为主题的通海县人民法院2012年春节年拜联谊会现在开始 !
【男】：参加今天联谊会的有来自省市两级法院的领导，通海县五套班子和各部委办局及友好单位的部分领导，有通海法院的离退休干部、全院干警及家属，还有通海县“小白鸽艺术团”的老师也应邀盛情前来助兴。
【女】：让我们以热烈的掌声，对前来参加今天联谊会的各位领导、来宾、离退休干部及干警家属表示欢迎和感谢！
【男】：台历翻去最后一页，2004年已经成为历史。回首时光年轮上的又一度春秋寒暑，我们不禁感慨万千。
【女】：刚刚迈越的365个昼夜，彷佛是365个台阶，横亘在未及尘封的历史上。挫折，曾让我们心痛；喜悦，我们当然洋溢在胸中。
【男】：在这继往开来的日子，通海法院喜气洋洋，把收获的喜悦和前进的激情，书写在庄严的国徽上，沉淀在公正的天平上。
【女】：在刚刚过去的一年里，在县委和上级法院的领导下、在县人大和政协的监督下、在县人民政府和社会各界的支持下，在新一届领导班子的带领下，通海法院全体干警同舟共济，团结奋进，不断创造了辉煌的业绩。
【男】：审判工作攀上新高峰，队伍建设焕发新面貌，法院改革取得新进展，司法为民谱出新篇章；