文化宣传的作用
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文化宣传的作用范文第1篇
一、企业文化建设
企业文化是一个历史的概念，是企业在经营过程中，经过岁月流逝逐渐积累的企业组织的记忆，是被实践证明的成功的行为方式、行为准则和价值观念。企业几代经营者和广大职工通过由不自觉到自觉的熔铸、提纯、升华，独具跃进特色的企业文化，使这种文化所包含的行为准则和价值观念成为普遍认同的、影响全体干部职工行为选择的基本规范。
企业的企业文化战略必须立足于企业文化及外部的社会文化场和社区文化场发展的现状，在全面总结、整合、提升现有企业文化，吸取现有优秀与先进企业文化精华的基础上，进行全面创新，形成真正卓越的、对公司战略目标的实现提供支撑和动力的、能够使企业始终保持旺盛生命力的企业文化。需要根据企业文化建设的目标、任务和内容等总体设计框架，拟定相应的企业文化建设实施体系，从企业文化发展机制和企业文化建设成功的条件分析人手，完成企业文化建设实施体系设计和相应的实施步骤设计，并且必须与企业制度创新、管理创新、技术创新紧密衔接，必须与生产经营的职能职责体系高度一致。
二、企业文化建设中宣传报道的原则
首先，是准确选择并确定几种媒体。这里包含两层意思，一是从新闻内容出发，看这些媒体能否最好反映出新闻的内容；二是从新闻的目标人群出发，看公司产品或服务的目标人群和媒体的读者群是否吻合。
第二，是确定媒体使用的重点。其重点可以是一种，也可以是两种或更多种。面向一般消费者的产品新闻，应当以大众传播媒体为主，面向政府、企业用户的新闻，应当以行业媒体、专业媒体为主。
第三，是科学合理地进行组合。这是媒体传播成功的关键。要根据媒体的特点，媒体的重点，确定投放时间和投放内容。另外，由于各个地区的不同，风土人情不同，生活习惯不同，所以新闻媒体的组合也不一定非得统一，也就是说，媒体策略应当从不同地区的实际出发。
三、充分发挥宣传报道在企业文化建设中优势的途径
（一）实施媒体传播活动。媒体传播活动或媒介关系活动种类繁多，大体可以包括新闻撰稿、新闻投放、新闻会、现场活动、媒体专访、媒体俱乐部、媒体答谢、考察访问、宣传品直投等，企业文化人员应该严格按照与客户约定的媒体传播计划来开展活动，同时在项目（特别是年度计划）实施过程中能给予客户更好的建议，临时安排一些媒体传播活动，这些活动的开展事前须征得客户的同意。一旦项目确定，企业文化人员将面对大量的媒体传播执行工作，如媒体记者的联络、邀请、确认，现场活动的组织、设计、主持，新闻稿件的撰写、确认、发送和追踪，平面或影视宣传品的设计和制作，以及各种VIP活动中的讲稿撰写、主持稿撰写、礼宾接待等事务。
（二）拓展宣传报道媒介的形式。企业文化是一个企业在长期的发展中表现出来的价值观念、目标追求、产品品牌、职业规范、行为准则、厂风厂纪等的综合体现，疆企业职工群体意识和企业整体形象的集中反映，是企业的灵魂和精神财富，有着极强的凝聚力、感召力。进行企业成就和企业文化的宣传教育，对于企业的成长和发展起着巨大的促进作用，必须高度重视企业成就和企业文化的宣传教育。通过各种宣传媒介、宣传形式如广播、闭路电视、板报、报告会、演讲会等来宣传企业的成就，使广大企业职工增强自豪感，更加热爱自己的企业，热爱自己的本职工作，为企业的改革和发展而努力工作。
（三）通过企业文化的宣传，使本企业的优良传统得到继承和发扬。企业文化是在企业的长期发展中逐步形成的，它集中反映了企业的优良传统。我国社会主义企业的基本传统和精神是艰苦奋斗、勤俭创业。这是我国企业的宝贵精神财富，应该代代相传。同时，企业还有自己独特的优良传统，有其自己独特的内容和形式。因此，除了进行艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统的宣传外，企业还应根据本企业的特点来进行本企业优良传统的宣传教育，要对职工进行本企业发展史和优良传统的教育，使职工了解本企业的光荣历史、优良传统和企业文化的内容，自觉继承和发扬企业优良传统和企业文化，使之不断光大。
（四）要注意运用先进典型人物的示范作用，来宣传企业文化。企业文化集中反映了职工队伍的优秀品质。同时，职工队伍中的先进典型人物又是企业文化的重要载体。因此，通过开展学习先进典型人物的活动，使广大职工看到企业文化并不是抽象的，而是体现在平凡的岗位上，体现在自己身边的先进典型人物身上，从而像先进典型人物一样，积极向上，奋发进取，爱企业，爱集体，爱本职工作，立足本职工作，努力为企业的发展而工作。
文化宣传的作用范文第2篇
增强大学文化软实力建设，“必须搞好精神文化建设、物质文化建设和制度文化建设，要以精神文化为核心，以物质文化为依托，以制度文化为保障。”但是，决不能忽视大学文化宣传对文化软实力建设的重要推动和促进作用。
在校园文化建设中，“高校媒体承担着导向作用、培育作用和传播作用”。当前，一些高校在实施大学文化建设工程中对自身媒体建设重视不够，文化宣传工作跟不上精神文化、物质文化、制度文化的建设步伐，从整体上影响和制约了大学文化软实力的提高，这也是目前大学文化建设普遍不尽人意的重要原因。深化高校媒体改革，加强高校媒体建设，进一步做好文化宣传工作，从而提升大学文化软实力，已经成为高校当前必须解决的课题。
一、高度重视校园文化宣传工作，牢牢把握正确导向，为提升大学“文化软实力”营造良好的舆论环境
高校党委必须充分认识到文化宣传在大学文化建设中的重要地位，必须站在提升大学文化软实力的高度来认识加大文化宣传的重要意义，正确引领文化宣传工作的发展，切实增强政治意识、责任意识、大局意识，进一步明确文化宣传的指导思想，把握文化宣传的正确导向，旗帜鲜明地宣传社会主义核心价值体系，宣传党的路线、方针、政策，积极主动地在校园网、校报、校园电视台、校园广播引导师生关注的文化动态，用强大的正面声音占领文化宣传阵地，形成昂扬向上、团结向上的舆论主流。
文化宣传要主动开辟并占领校园网、校报、电视台、校园广播等校园传媒阵地，自觉抵御现代传媒给社会、高校和大学生带来的负面影响；要充分利用校园各种媒体及时报道、广泛宣传、深入挖掘具有大学文化内涵、大学精神实质的传播内容；要利用传媒的优势全面提高大学文化传播能力，扩大大学文化的影响力、渗透力，将大学人优良的学术风气通过校园媒体熏陶大学师生，辐射、影响周围，甚至更广的范围、更深远的层次。
二、加强校园媒体整合，为提升校园文化软实力创建一个有力的平台
校园媒体的建设要与时俱进，才能更好的完成自身的文化宣传使命。高校媒体自身在形式与传播途径、传播方式和受众上存在先天的不足，直接影响到校园文化宣传的传播质量和传播效果，在一定程度上制约和影响了自身功能的发挥；“随着数字化时代的到来，媒介环境产生了根本性的改变，新兴媒体对传统媒体产生了强大的冲击，也带来了受众观念的变化”，所以对高校媒体整合是当今高校媒体生存和发展的必然选择。
媒体整合是提升高校媒体文化宣传品质的重要举措。”校园媒体作为一个相对独立的文化体系，对校园文化宣传具有同构建设功能”，不仅要研究、传播和促进校园文化建设，同时还要通过各种媒体的整合不断加强自身建设，从而对引领校园文化、推进校园文化建设发挥更大的作用。
校园媒体的整合是基于单个媒体的基础之上，把分散的、各自独立的校园媒体联合起来，将看似不相干的各种媒体的人才、设备集中起来，统一调配和使用，使之相互交融，以发挥最大的合力，提高自身的影响力和竞争力。高校媒体要实现实质性的整合，充分发挥其在校园文化建设中的引领功能，必须从改革管理体制入手，建立起主管单位与主办单位分离的新型管理机制，优化资源配置，使各种媒体在时间上相互配合、内容上相互补缺、作用上相互提升；在管理方式上，学校党委应充分认识到高校媒体整合的重要性和迫切性，进一步加强组织领导，理顺关系，组建融校报、校园广播、电视台、校园新闻网、宣传橱窗等各种校园媒体为一体的新闻中心；在设施条件上，在高校资金短缺、办学经费紧张的情况下，全力优化资源配置，实现资源共享，提高资源使用效率，要做到人尽其才，才尽其用，最大地发挥人力资源的价值；在发展理念上，要更好地发挥不同媒介的传播优势，达到最佳宣传效果，一方面，不同媒介要有不同的宣传侧重点，通过联动报道，让新闻事实得到立体化呈现，另一方面，建立稿件统筹使用和调配制度，根据体裁、题材和时效性协调使用，力求各得其所、各尽其用，从而提高稿件利用率。
三、大力传播大学文化，为提升校园文化软实力提供强有力的内容支撑
大学文化是高校在长期发展的过程中坚持传承、坚持创新中形成的文化积淀，是学校存在和发展的前提和基础。建设与传承大学文化，不断提高大学文化软实力，是高校传媒一项重要的功能，也是高校传媒义不容辞的责任。“高校媒体作为大学文化的参与者兼建构者”，在宣传报道学校各个层面大学文化建设的过程中，其本身的文化形态又是大学文化的直接体现，是形成大学文化认同的助推器。
在文化传播过程中，高校媒体要充分发挥文化的传承功能，通过文化宣传为学生提供更广阔的文化视野，造就他们雄浑浩博的文化气质，培养大学生一定的文化吸纳能力，积累更加雄厚的文化资源，从而为大学文化的发展注入新的活力；要大力应倡导人文关怀，通过精心策划、认真采写，对一些典型人物和事件进行重点报道，突出其模范功能，着力追求新闻价值与文化宣传的最佳结合，推动良好风气的形成；要努力展示文化建设成就，通过设立专题、专栏等形式积极地反映校园文化建设的具体措施和成果，反映学校的精神面貌，展示广大师生开拓进取、锐意创新的精神，活跃校园文化，激发师生参与校园文化建设的热情和兴趣。
总之，在增强大学文化软实力建设工程中，要高度重视校园媒体的文化宣传作用，充分发挥其不可替代的作用，以此更好的提升大学文化软实力，影响并助推大学文化硬实力的提升，从根本上增强大学的综合实力。
参 考文献：
[1]朱小翠.和谐校园文化构建初探［J］.中国科技信息，2005（3）：174-175.
［2］杨建平.创建高校校园和谐文化［J］.江苏高教，2005（5）：110-112.
［3］林爽.高校校园文化的发展［J］.理论学习，2006.（6）：43.
文化宣传的作用范文第3篇
现代企业发展过程中，工会是至关重要的组成机构，同时工会的核心工作也是为员工服务，切实站在员工的立场上，维护企业员工的合法利益。此外工会还可以为员工的职业发展做出贡献。比如可以组织员工进行岗位培训，或者带领员工参与工作之外的娱乐生活，丰富员工情感世界的同时，也对员工起到教育的作用。因此工会在近些年来，被赋予宣传企业文化、开展企业文化教育的功能。只有充分重视工会对企业文化的宣传意义，才能使得企业文化不断发展，进而企业员工受到更多积极方面的影响。
一、工会宣传教育的主要内容
（一）思想政治工作
工会开展思想政治工作主要体现在其工作是党的思政工作的一个部分，并且工会应该始终在党的政策指引之下，与相关部门以期开展相应的教育工作。还可以采取典型示范的形式展开，其目的是提升企业员工的整体素质。
（二）文化教育工作
文化教育工作既包括文化教育，也包括文体教育，其主要目的是为了满足企业员工日益增长的精神文化需求，从而提升员工的工作积极性，使得员工在工作的过程中可以更加有动力。此外工会还可以利用自身的组织形式，开展知识讲座、爬山锻炼、参观游览这类活跃员工身心健康的工作，从而丰富员工的日常文化生活。
（三）岗位技术培训工作
对员工进行岗位技术培训也是企业工会应该开展的工作，企业工会对员工的职业规划应该有所保障，定期为员工设置带薪进修、组织培训、岗位练习等提升员工自身专业素质的活动。通过活动的开展使得员工自身可以在岗位上不断的提高专业水平，以更为先进的思想和技术投入到企业的生产工作中。
（四）新闻宣传工作
工会的宣传教育工作贯穿了企业文化建设的整个过程，其需要借助工会的重要作用将企业文化所宣传的企业价值观念、文化理念融入到企业职工的思想与生活中。并且还应该严格遵照党的领导与指示，宣传企业的方针对策。将企业员工关心的热点问题作为企业新闻宣传工作的重点，从而让员工开始重视企业工会在日常生活中的宣传作用与意义。
二、工会宣传教育对企业文化构建的重要意义
（一）使得宣传教育内容更加丰富
工会宣传教育在企业文化构建的过程中有着重要的作用和意义，其首先体现在可以丰富教育内容方面。工会在开展宣传教育的时候，应该将正面宣传作为自身宣传工作开展的主要出发点。并且在宣传的过程中，注重企业文化的重点，结合相应的热点问题，将企业发展的精神与思想不断传承下去。当企业高层领导做出相应决策的时候，企业也应该将这些内容与政策宣传给员工，从而让员工第一时间了解企业的现状，进而用科学的态度与思想武装自己，推动企业文化建设。此外，工会还应该善于挖掘企业文化中的创新点，使得企业文化可以在适应企业发展的过程中不断改革与发展，进而形成与时俱进的思想文化内容。
企业工会可以选择企业中优秀的员工，将其身上的优秀事例进行讲解，以先进典型的方式，让更多员工注重企业员工形象的塑造，从而以榜样的力量推动企业文化建设。对典型的经验以及其优秀的闪光点进行宣传，将会起到意想不到的宣传与推广效果。
（二）使得宣传教育工作形式更加创新
利用工会对员工进行宣传教育，实际上也是企业文化宣传的重要形式创新。工会在开展企业文化宣传工作的时候要善于转变传统的观念，并且将传统方法与现代方式结合起来，形成符合现代企业发展要求的宣传手段，从而增强企业工会宣传教育的效果。
比如企业工会可以选择利用企业报、企业内刊、企业内部网站以及宣传栏等形式，对企业文化进行宣传。这样的形式可以扩大宣传的覆盖面，从而使得更多员工可以了解到企业工会所宣传的内容。其次通过工会不断完善自身的宣传教育机制，还可以更好地为企业服务。以员工欣然接受的活动形式传播企业文化，从而将企业的内涵与精神传递下去，让所有员工都可以关注到工会的宣传教育活动。工会在宣传教育的过程中应该注重与实际、生活的贴近，这样才能使得企业文化不断发展，从而使得企业文化、管理举措、最新动态以及良好形象可以通过全新的宣传教育方式宣传出去，极大程度丰富了企业文化建设的宣传途径，也使得工会的宣传教育更加彰显创新性。
（三）使得宣传教育人才队伍更具专业性
利用工会的宣传作用，对企业文化进行宣传，还可以体现出宣传教育人才队伍的专业性。工会在进行企业文化宣传的时候，必须配备一支具有较高思想政治觉悟、行为端正的队伍。所以企业工会在选择员工的时候，可以从新闻专业的毕业生入手，这样将会增强企业工会的宣传性，使得宣传工作开展更加有章可循。此外，宣传教育工作人员还需要进行定期的培训，对其组织一些外出学习活动，一方面增强了其自身的思想政治觉悟，提高了实际操作能力，另一方面也拓宽了其视野，更容易为企业文化建设贡献出自身的力量。所以，工会在企业文化建设的过程中发挥自身的宣传教育工作，更有利于工会提高自身的思想道德认识，促进企业形成健全的企业文化，进而推动企业的健康持续发展。
文化宣传的作用范文第4篇
关键词：宣传思想工作；理念创新；手段创新；基层工作创新
主席当年在延安窑洞里与有关政治的一场谈话，就什么是政治说了两句话：把自己的人团结得多多的，把敌人搞得少少的。靠什么？最主要的是靠我们的宣传思想工作。“郡县治则天下安”，基层宣传思想工作是我当工作的重心。
一、当前基层宣传思想领域存在的主要问题
作为“安全阀”、“助推器”和“凝固剂”，宣传思想工作发挥着举足轻重的重要作用。但是，我们也应该看到，当前在宣传思想领域还存在着这样那样的问题，成为中国梦实践中的不和谐因素。
（一）对宣传思想工作重视不够
在基层，领导的主要精力是抓经济等硬指标，作为一个软指标，宣传思想工作在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初制定计划时，宣传思想工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障。
（二）意识形态控制能力有待加强
东港市是一个“沿海、沿江、沿边”的三沿城市。特别是当前国际局势发生新的深刻变化，西方社会思潮和文化价值观迅速传播，敌对势力更是加紧对我国实施西化、分化的战略图谋，西方文化资本、文化产品和文化价值观念的影响不断加大。我市步入工业化中期阶段，改革发展进入一个关键时期，既是“发展黄金期”，又是“矛盾凸显期”；思想文化领域面临着种种复杂情况，各种思想文化相互激荡，“噪音”、“杂音”时有出现。
（三）宣传思想工作形式、手段落后，宣传方法有待创新
近年来，随着新兴媒体的突起，在起到积极作用的同时，对我们的宣传思想工作的形式、手段提出了更高更求，增大了管理难度。传统的宣传思想工作的形式、方法、手段落后于时展的要求。简单的单向灌输、“大水漫灌”，成了宣传干部的“一言堂”，直接影响了正面宣传的说服力；表态式的宣传报道都是大同小异，空话连篇，难以让人信服；连篇累牍式的宣传方式也显得不合时宜，不会春风化雨、润物无声；典型宣传人为“拔高”，“高大全”式的传统典型离百姓太远，缺乏生命力，群众认为不太真实。受众对象不分层次，不分行业，“上下一般粗”式地宣传。
（四）基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求
随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年都有“三下乡”活动，但一年最多只有一至二次，而且受众人数非常有限。
二、加强基层宣传思想工作，巩固全国人民共同的思想基础
2015年8月，同志在全国宣传思想工作会议上讲话中指出，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。
（一）抓好理念创新，加大宣传思想工作在年度考核中的权重
要摒弃宣传思想工作是软指标的观念，切实增强做好宣传思想文化工作的责任感和使命感。纵观党史，不论是夺取政权之路、稳定江山之路、曲折发展之路，还是改革开放之路、科学发展之路、梦想实践之路，什么时期重视宣传思想工作，我们就发展的比较顺利，什么时候忽视宣传思想工作，我们就会走弯路，甚至出现历史的倒退。当今社会，各种思潮相继涌现，国内外各种敌对势力加紧对我们进行意识形态的渗透，对我们进行头脑风暴以达到他们的目的，美国有人公开叫嚣：搞垮中国，只需要美国的大片、硅谷的芯片和肯德基的薯片这“三片大刀”就可以搞定。曾说过：文化思想阵地我们不去占领敌人就会占领。这句话切中要害，法人深思。因此，宣传思想工作要紧紧围绕党和政府工作的中心。宣传员要当好舆情民意的侦察兵，要知道群众当前在想什么、怨什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向需要引起注意，有什么困难和问题需要解决，当前的主流民意是什么，带着感情去做群众的宣传教育工作。
（二）抓好手段创新，不断拓展宣传思想工作的形式
宣传思想文化工作者要从老百姓日常生活中，选取教育素材，用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们。一方面在党的方针政策、惠民措施的宣传上，探索改进单一的灌输式宣讲的方式，应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育于娱乐之中。另一方面在宣传资料的编印上，应结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页等，还可将需要宣传的内容制作成音像制品，多种语言解说，满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲员队伍，用身边的人、讲身边的事，体现发展的变化。
（三）抓好基层工作创新，不断丰富基层文化活动
文化宣传的作用范文第5篇
近年来，全省各级党委和宣传思想文化战线认真贯彻中央和省委决策部署，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，理论武装扎实推进，舆论引导正确有力，思想道德建设不断加强，文化事业繁荣发展，文化产业实力日益增强，精神文明建设成效显著，为全省经济社会发展提供了有力理论指导、正确舆论支持、强大精神动力和良好文化条件。
要准确把握的重要讲话精神，深刻领会关于充分认识意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性的要求，关于牢牢把握宣传思想工作的根本任务和着力点的要求，关于牢牢把握宣传思想工作的基本职责和基本遵循的要求，关于全党动手一起做宣传思想工作、牢牢掌握领导权和主动权的要求，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。
要牢牢把握宣传思想工作根本任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断深化中国梦宣传教育，切实加强对龙江发展实践重大理论和现实问题研究，不断巩固在意识形态领域的指导地位，巩固全省广大干部群众团结奋斗的共同思想基础。
要认真履行宣传思想文化工作基本职责，广泛凝聚改革发展稳定正能量。要全力服务经济社会发展，广泛宣传发展战略、发展举措、发展成就、发展典型。要牢牢把握正确舆论导向，坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，高度重视舆论斗争工作，抢占舆论工作时机制高点、道义制高点、表达制高点。要有效掌控互联网阵地，加强网络舆论引导，加强和改进网络内容建设，依法加强互联网管理。要着力做好对外宣传工作，精心组织策划外宣战役，加强和改进突发事件报道，推进党委政府新闻工作规范化、制度化、专业化建设，开展好文化外宣和对外文化交流，展示龙江特色、传播龙江声音。
文化宣传的作用范文第6篇
企业文化建设与宣传工作的互动作用，有效增进了企业文化的建设进程，并使职工的个人素质得到了综合提升，进而使企业价值观和精神得到更好发展，树立良好的企业形象。在企业文化建设中，企业的宣传工作是一种根本途径，能够使企业文化得到真正的推动的提升。本文通过分析宣传工作和企业文化建设的互动性关系，对互动的方式和价值进行分析，最终促进企业文化建设的丰富和提升。
关键词：
宣传工作；企业文化建设；互动性分析
企业文化是在企业的长期发展中逐渐积累、最终形成的一套行为方式、优良作风的价值观念，使企业发展中的一种无形资产。同时，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面。在宣传工作和企业文化建设的互动关系中，促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥。
一、宣传工作与企业文化建设互动性关系
企业的宣传工作能够有效凝聚企业的向心力与凝聚力，发挥企业文化的感染力与号召力，反过来说，企业宣传工作能够使企业文化得到弘扬和发展，同时企业文化又是宣传工作的发展内容，两者互为依存，又相互促进。作为企业文化展示的重要窗口，宣传工作能够在企业的文化建设中建设重要作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的文化宣传主要是对企业凝聚力、感染力以及向心力等功能的号召作用。首先，企业生产经营中需要对企业形象、价值观念、规章制度、企业目标等进行宣扬分析，进而使员工的思想价值与行为方式更具有一致性。并通过推广企业的文化内涵，使员工更加了解企业的文化，形成一种良好的文化引导氛围，使企业中的凝聚力更强。其次，由于企业宣传能够使员工受到良好的文化熏陶，能够更加自觉践行公司的规章制度，在工作总体会到企业的文化精髓，并展开礼仪规范等培养工作，使其能够真正融入到公司发展中来，更加清楚自身工作的价值意义，成为企业发展的一部分。最后，在企业的文化引导作用与员工践行环境下，企业文化的发展更加积极向上，无形中推动了企业文化的渗透力和影响力，是企业的文化建设作为一种无形资产得到更加有效的发挥建设，能够顺利成为企业上下级间的沟通桥梁，最终促进企业和谐发展。
二、企业宣传工作在企业文化建设中的互动方式
1.培养专业的报道工作人员。在企业宣传工作中发展报道工作的人员队伍，培养企业文化的建设人才。在企业文化的宣传队伍中，宣传报道员决定着企业宣传工作的质量和效果，所以对企业宣传报道员的培养工作应当从以下几个方面进行。首先是在人员的选择上，优先考虑选择能力强，思想素质、集体意识强，具有企业归属感的员工。其次，是在人员的管理工作中，应加强人性化的管理工作，并在宣传工作时加强对员工的人文关怀，使其真正价值在工作中得到体现。2.确立正确的企业价值观引导。增进企业价值观的建设工作，为企业发展提供精神动力。作为企业文化的核心部分，企业价值是体现企业精神动力的中心。可以说，企业的价值观与其实际的工作状态具有密不可分的关系，且在当前中西文化的交流过程中，享乐主义、拜金主义常常成为企业以及员工工作中的绊脚石，因此要对这种现象予以重视，坚决清除企业发展建设中的蛀虫。企业文化应以宣传企业的主流产品，以及企业精神为主；并在宣传中融入企业价值观的引导；进而使员工能够了解积极的处事方式以及人际交流，最终促进企业价值的提升。3.构建完善的工作保障制度。应当在文化建设中制定更加完善的工作制度保障，进而使企业文化建设得到支撑。企业的文化建设可以通过制度建立进行发展，如对企业日常宣传工作的展示，由具体负责人对日常中的视频板报、手抄报进行展示，从而使人能够更加清晰了解到企业文化的内涵。并增进宣传工作的范围，使更多人了解到宣传工作的要点。其次，展开宣传工作的定期交流，从而使宣传工作人员更加真实来哦接到一线员工的生活状态，针对其生活需求进行宣传工作的调整建设。还可以在工作中引导党政领导和宣传人员的交流，从而保障企业文化建设工作中的发香型。最后可以对宣传工作的最终结果进行调查了解，从而改进宣传工作中的不足之处，便于其得到改进提高。4.坚持“三贴近”原则。要想使企业员工能够对企业文化具有更强的理解感和认同感，使其在文化建设中发挥更好的建设作用，应坚持文化宣传工作的“三贴近”原则。即贴近实际、贴近基层、贴近员工，并在宣传工作中发掘出更有价值的新闻线索，进而将企业的文化建设和发展作为宣传工作主题，可以多报道一线员工的工作事迹，并使更多人员感受到企业发展中的榜样力量。并利用多种渠道进行宣传工作的普及，使一线员工也能够了解公司中的重大事项，对文化建设工作更加清晰明了，从而以更好的精神状态投入到企业的经营发展中。
三、宣传工作融于企业文化建设的互动性价值分析
1.将企业的长远效益于眼前效益相结合。宣传工作不仅有力推动了企业文化的建设，且带动了自身发展水平的提高，使宣传工作更加切合时代的发展进程，能够充分考虑到企业在发展中的目光适应；改变传统的企业发展形势，使其与企业的文化发展效果相衔接。进而综合考虑企业发展中的眼前效益与长远效益。企业的宣传工作是在长期的积累渐进中完成的，企业文化建设的发展也不能急功近利，而应着眼与未来市场的发展需求，建设具有企业核心竞争力的文化体系。2.将企业的生产发展与员工个人生活相结合。企业文化代表着企业的个性发展特色，通过文化的建设，使企业具备更加独特的发展特征，并充分发挥自身潜能，从而使员工的个人意识得到丰富和增强。在企业的发展进程中，宣传工作贯穿其生产经营工作的始终。要想建立更具影响性的企业文化，就应切合职工的生活实际，从每个员工的自身足球处罚进行文化构建。发挥员工的个人价值，通过文化建设使其工作更具有能动性，最终带动企业的生产发展。对员工的宣传工作不是外包装上的宣传，而是充分走进职工的生活实际，在实际工作中表扬先进的工作个人。此外，要对市场信息进行及时关注，从而使企业拥有更好的发展活力，真正与市场竞争机制相接轨，了解市场的未来发展动向，使企业的文化建设更具有有效性，能够有更加充分的市场信息依据。3.创新企业的发展方式。当前的文化宣传工作改变了以往的传统说教形式，而是使用更容易被职工认可接受的宣传途径，对传统的灌输式教育形式进行改革。将隐性宣传和显性宣传相结合，通过多样化的活动开展，建立职工喜闻乐见的宣传方法，如建立企业内部的宣传网，通过论文集、案例集等使更多员工了解到企业的建设工作；通过书画展览、歌咏比赛等形式丰富职工的生活内容，使其能够更加主动积极的参与到内部文化建设中来。宣传工作者应对企业文化深入挖掘，扩展报道的宣传影响，进而使用隐形渗透和显性宣传相结合的工作方法。其中显性宣传工作主要是板报、报纸等网页新闻的显性宣传形式，隐性宣传工作是通过活动开展，体现对员工的情感关怀，进一步增强企业的核心竞争力。
四、结语
企业文化建设在企业发展中的属于一项系统工程，而宣传工作则是文化建设的有效方式，需要站在企业长远发展的角度，进行制度的优化扩展，宣传渠道的扩宽，使企业能够挖掘到更好的宣传素材。在运用企业文化建设的过程中，企业宣传工作应应当创新自身的思想性、政治性、艺术性，最终具有更好的文化建设力和渗透力。弘扬企业的文化建设，能够有效增进企业形象，不断为企业的员工发展和企业建设做出贡献。
参考文献：
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[3]刘韫璐.人力资源管理与企业文化的关联性与互动性研究[J].企业改革与管理,2016(3):198-199.
文化宣传的作用范文第7篇
[关键词]思想宣传 正能量 素质 文化魅力
中图分类号：TD94 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0332-01
思想宣传工作是服务企业改革发展和稳定的大局工作，在现在煤炭市场持续低迷、煤炭价格销售一路走低的逆境中，作为主要为煤炭行业服务的太西选煤厂来讲，目前也处于转折点中。为此，太西选煤厂思想政治工作利用思想宣传这一重要组成部分，通过利用报纸、局域网、电视、广播、宣传信息等传媒资源， 紧紧围绕厂中心工作，为改革发展凝心聚力、提振士气，全面推进精神文明建设、企业文化建设和普法依法治理工作，为厂科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑，充分发挥思想宣传工作的载体、引导、沟通、激励、监督等作用， 调动了广大职工的积极性和创造性，达到了“内聚人心，外塑形象”的目的。
1、加强和改进思想宣传工作，激发队伍正能量
1）、着重加强宣传思想队伍建设
随着太西选煤厂的转型跨越发展，员工的思想认识水平也进入了一个崭新的阶段。受外部环境影响，他们的视野变得更加开阔，思想基础、价值判断、兴趣追求、心理素质、行为方式等都产生了深刻变化，呈现出多元化的特点。培养一支高素质的宣传思想工作队伍，是实现太西选煤厂思想工作创新的基础，宣传思想工作者要具备政治、品德、知识、才能等方面的基础条件，重点是必须具有正确的思想观点、政治立场和政治鉴别能力。要掌握先进的技术知识，能够利用现代化的宣传工具。制定宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强宣传思想工作者的培养和优化配置，要加强宣传思想工作者向高素质、复合型人才发展。要进一步明确、落实宣传思想政治工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥太西选煤厂宣传思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。为此，太西选煤厂制定了《太西洗煤厂新闻报道和宣传工作管理办法》、《太西洗煤厂新闻宣传工作绩效考核实施细则》，加大了宣传思想和新闻报道培训力度，大大提升了太西选煤厂宣传思想队伍素质和服务发展的本领和能力，增强宣传主动性、掌握话语权。
2）、着重抓好形势任务教育
通过关注国家、地方和集团形势，特别是煤炭市场变化，分析形成形势任务系列宣传提纲，做好深入细致的宣传引导。针对当前太西选煤厂经济状况，开展“同舟共济，共克时艰，迎难而上，共渡难关”形势任务主题宣传教育活动，引导广大员工正确认识面临的形势任务，切实感知自身应尽的责任和义务，采取三层递进的方法抓好思想宣教，通过层层跟进的思想教育活动，使广大员工深刻认识到过紧日子是为了不过“苦日子”的重要意义，同心协力完成各项目标任务。正确引导员工正视面临的困难，把握机遇和挑战，聚精会神干工作，一心一意保安全。通过形势教育宣传工作，积极开展安全生产、艰苦奋斗、提质增效、节支降耗、管理提升、科技创新等主题教育活动，引导员工牢固树立勤俭节约、务实苦干、敬业奉献的思想意识。
3）着重抓好新闻宣传工作
加强内外宣传攻势，内宣方面，进一步巩固太西选煤厂厂内宣传阵地优势，在宣传内容、形式、方法上不断创新，紧紧围绕太西选煤厂中心任务确定不同时期、不同阶段、不同任务下的新闻宣传重点，改进厂务系统新闻栏目，增加引导性极强的评论员文章，策划首月开门红系列报道，人物访谈，确保新闻宣传导向正确，感染力强劲。外宣方面，进一步加强与集团公司新闻中心、中国煤炭网、《石嘴山日报》等主流媒体的协调与沟通，做好新闻策划，拓宽外宣空间，扩大对外影响力。
2、发挥思想宣传工作教育作用，提升职工素质
1）、注重思想教育，提高员工安全意识
太西选煤厂在厂区广播、电子厂务系统中开辟《安全天地》栏目，对安全生产的目的意义进行宣讲，为职工宣传当前的安全生产方针，安全生产新技术和新技能，让员工在提升素质的同时还能强化安全意识，提高技能。利用该厂安全文化建设契机，注重发挥“慈母心、夫妻爱、子女盼”的独特作用，把亲情融入到安全文化中，将集团、厂安全理念，员工全家福及安全嘱托等内容以牌板的形式分布到各车间、厂房，来熏陶、感染、教育员工，真正把安全理念转化为自觉行为。
2）、加强法规宣传教育，引导员工增强法制意识
深化法制宣传教育和法制实践活动，创新“法律进企业”活动途径和平台，广泛开展“百日普法”、“法律六进”、“法治文化建设”等主题宣教活动，进一步提升依法决策、依法经营、依法管理能力和水平，为厂和谐稳定发展创造良好的法制环境。
2）、加强技术技能人才宣传，增强员工创新意识
太西选煤厂思想宣传员工主动深入一线，挖掘员工身边的技术能人，加大宣传力度，通过广播、电视、宣传牌板等不同形式平台和载体，调动员工的工作热情，使其积极投入到“两新”的伟大进程中去。开展合理化建议收集，充分听取员工的意见，以情感人，以理服人，让员工积极参与，乐于接受，进而转化为员工的自觉行动。营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，使员工岗位技能得到了有效提升。
3、深入开展思想宣传作用，彰显企业文化魅力
1）、继续抓好神宁文化宣贯
按照《神宁文化建设规划（2013年―2015年）》、《神宁文化建设考核评价办法》等相关文件要求，继续深入学习宣传贯彻神宁文化，严格对标督查考评，巩固学习宣贯成效。要进一步拓宽企业文化交流平台，加强与太西选煤厂内部、集团，以及集团外企业的文化交流。借鉴并吸收先进文化经验，形成具有特色的文化创建成果，进一步弘扬神宁文化。
2）、继续完善文化宣传设施
进一步规范统一、清理刷新企业文化设施，按照统一使用一个名称、传播一个声音、建立一个体系、建设一个文化的要求。打造形式简约、主题突出、效果明显的厂区文化环境。结合太西选煤厂实际，精心策划组织文化创新实践活动，开展理念解读、文化故事征集、文化寓言讲评等活动。强化提升员工对企业文化的认知、认同率，以文化力提升企业核心竞争力。
3）、继续推进子文化建设进程
按照集团公司《特色文化和行业系统特色文化建设指导意见》要求，以神宁文化为主体，加快推进具有太西选煤厂特色的“1+6”责任文化建设，对照《中国企业文化管理测评标准2.0（试行）》和集团公司测评标准，进行自我评价，确保子文化建设系统、规范、科学，内容丰富，易于操作，切实发挥好子文化的激励引导作用。
4）、进一步完善企业文化建设长效机制
文化宣传的作用范文第8篇
宣传工作是促进企业发展的生产力构成要素之一，具有对外和对内的双重作用，它所塑造的企业形象，所突出的企业精神面貌成为外界了解公司的一个重要窗口，因此它是提高企业知名度，树立企业良好外部形象，在企业与政府、社会、客户之间架设的一条沟通桥梁。
宣传报道也是企业文化的重要组成部分，是公司实施发展战略、重要决策的催化剂，它对企业内部具有凝聚思想、引导及鼓舞作用，同时它也为公司及时、客观地反映项目进展、员工生产和生活情况，为公司领导决策提供广泛且重要的信息。
企业宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进企业科学发展中发挥着无可替代的作用。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好企业的宣传工作，为推进企业又好又快发展提供强大的精神动力，具有十分重要的战略意义。
一、坚持找准工作定位
企业宣传工作要坚持把推动企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。
要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要进行宣传鼓劲。要通过宣传部门生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来，不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。
要当好和谐建设的引导者。影响企业和谐稳定的因素比较多，促进和谐、维护稳定的压力相对较大。宣传部门在疏导情绪、化解矛盾方面具有特殊优势，企业宣传工作要准确把握职工群众的心理。采用通讯、言论、专题报道等形式因势利导。教育职工群众自觉维护企业稳定局面，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使企业宣传真正成为保持稳定的“减震器”。
要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产，宣传作品具有传播范围广、影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。宣传部门要加大对外宣传力度，不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，为企业发展赢得更加优化的外部环境。
二、坚持正确导向
导向是宣传工作的生命和灵魂。把握正确的舆论导向是宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。同样一件事情，不同的立场观点就会得出不同的结论。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对宣传工作的重大考验。
要坚持正确的舆论导向。导向是全方位的，新闻宣传的各个方面、各个环节都有导向。宣传部门作为企业的喉舌，任何时候、任何情况下，都要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针。唱响主旋律，打好主动仗，坚定不移地宣传贯彻好企业的工作意图，给职工群众以正确的引导。
要切实增强政治敏锐性和政治辨别力。企业宣传要在政治上、思想上、行动上与上级保持高度一致。坚持用的观点来观察、分析、判断事情，大力宣传正面健康、积极向上的东西。要紧紧围绕企业的中心任务、工作重点和发展目标，精心策划、精心组织，准确传递上级的指示精神。深入阐释企业的工作思路，着力统一职工的思想认识。广泛宣传基层的先进典型，客观反映职工群众的心声，为企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。
企业宣传作为企业思想政治工作的中心，在企业管理中发挥着积极作用。对内、对外发挥作用的同时，伴随着企业改革步伐的进一步深入和加强，企业宣传工作在企业的安全生产、经营管理、和谐稳定中发挥了重要作用。但是目前，仍有许多企业的管理者由于太重视生产经营，认为企业的宣传工作对企业的安全、生产、经营影响不大，从而忽视了宣传工作的重要性，把宣传部门独立于其他部门之外，放在一个无关紧要的位置上。这样，就导致企业的新闻宣传路子越走越窄，使得许多新闻资源白白流失，企业形象难以得到有效树立。
然而，随着社会的发展，企业宣传工作“对内”与“对外”的两个作用日益凸显，成为推动企业高效工作进展的一个有力推手：
1.为企业发展创造良好的社会发展环境。企业要生存在社会环境之中，就必须与整个社会的环境、习惯、人的思想观念相协调。这就要求我们企业在发展过程中，不应只顾自身的利益，还要成为社会活动的积极参与者。为此，必须把企业的经营理念、员工的良好行为以及企业为社会进步提供的服务和做出的贡献等内容向社会公众传播，加强企业与社会公众之间的沟通，建立相互理解、信任和支持的良好关系，为企业的发展营造良好的关系环境和舆论环境，使企业的发展既有内在动力支持，也有外在力量推动。
2.为企业扩大品牌的影响力。产品的竞争就是品牌的竞争。品牌竞争是技术、质量、人才、文化等综合要素的集中体现。通过宣传提高企业的知名度，塑造良好形象，从而增强企业的市场竞争能力，能为我们实现这一目标提供有效便捷的服务。
3.推动企业谋求长远发展空间和恰当的市场位置。企业文化是对企业的成长战略和市场空间的全局性、长期性的谋划，其中企业的资源状况、历史传统、人员素质以及企业已有的文化积淀等是企业制定战略的内部条件。企业的经营范围、所处空间环境、竞争对手状况、企业所面临的机遇与挑战等是企业谋划战略的外部依据。企业要依据当前内外部客观条件来确定自身的发展，通过企业文化传播达到内外部的一体化，形成并巩固市场地位，不断扩大生存发展空间。