民营企业思想政治工作
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民营企业思想政治工作范文第1篇
【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01
新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献：
[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.
民营企业思想政治工作范文第2篇
关键词：新时期 企业思想政治工作 问题 对策
中图分类号：B023 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企业思想政治工作的定义
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
1.2 企业思想政治工作的意义
（1）思想政治是企业的生命线。
在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。
（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。
随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。
（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。
2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题
2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足
企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。
2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低
思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。
2.3 缺乏创新，思想守旧
企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。
3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议
3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识
我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。
3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设
企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。
3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。
参考文献
[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.
[2] 肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011（2）.
民营企业思想政治工作范文第3篇
[关键词]企业文化；烟草行业；思想政治；有机结合
企业文化是一个企业追逐的精神，是企业上下都认同的企业思想，更是一个企业核心价值的体现，并且可以帮助企业更好的经营。思想政治工作是以提高企业员工素质和思想教育为中心的指导工作。因此，如果把思想政治工作和企业文化有机的进行结合会给烟草企业在思想、经验理念、企业战略等方面带来突破性的进展。
一、思想政治工作和企业文化的共同点与不同之处
（一）共同点。首先企业文化是企业柔性的管理方式，针对企业员工的方方面面都有一定的指导思想，是一种柔和的约束。而我国在计划经济时代时，对员工在政治觉悟和思想上进行一定教育和指导，思想政治工作也可以说是一种柔性的管理方式。因此思想政治工作和企业可以说有着很多的共同点，都是一种柔性的管理方式，同时都是把企业的目标和精神通过思想教育的方式进行管理，不断的提高企业员工的工作积极性，也不断提高企业的经营效率。同时思想政治工作和企业文化的主体都是以人为本的，都是以对企业员工的思想、行为、道德进行教育为中心任务，达到提高企业生产效率。
（二）不同点。企业文化是作为企业的社会精神和人文关怀为导向的，为企业的思想政治工作提供了一定的物质和精神层面的支持，也是思想政治工作和企业生产经营的桥梁，帮助思想政治工作能在企业中更好的开展。企业文化更注重的是企业的经营理念和经营目标，而思想政治工作更多的是员工精神的教育和指导，偏重于人文关怀。在作用上，企业文化是以企业的发展为目标，同时对员工进行一定工作氛围的营造，帮助实现企业的经营目标，提高员工的生产和工作积极性，能有效的增加企业的工作氛围和内部的凝聚力，而思想政治工作是对员工进行自我的思想教育，更加的强调人与企业、人与社会的结合，进行一定自我精神提升，增强员工对于企业对于社会的责任感。在目的上，企业文化建设的最终目的是为了帮助企业更好的达到企业经营和发展目标，通过对员工的生活和工作氛围进行一定营造手段来辅助达到目的，而思想政治工作更多是为了社会和国家的繁荣发展而对员工进行一定的思想上的教育指导，帮助整个社会达到一个高度。
二、制约烟草行业思想政治工作和企业文化共同发展的因素
（一）过分强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化。对于我国的烟草行业来说，由于主要属于国家和政府主导经营的产业，因此在思想政治工作的教育上显得尤为重视。而国营企业的体制等原因决定了这一点，同时由于企业文化的发展相对较晚，因此很多企业在企业文化的建设上仍没有达到国外大企业的高度，同时由于烟草行业的特殊性，加之我国有着庞大的烟民，因此在过去的几十年中，烟草行业的经营并不紧张，可以说很多的烟草产品是供不应求，因此这些国营的烟草企业在对于企业的文化建设上就没有投入过多的精力，但由于是国家主导经营，因此在思想政治工作的教育上却一直都在进行着深入的指导和教育。到了市场经济的时代背景下，烟草行业的竞争开始加剧，同时国外的烟草行业也都纷纷进入了我国的烟草市场，因此烟草行业的发展受到了一定的制约，至此才开始研究对于烟草行业企业文化的建设，导致了企业文化的建设相对的较晚和仓促。
（二）无法有效的把二者进行结合。许多的企业很容易把思想政治工作和企业文化混淆，搞不清楚二者的区别，所以就更谈不上结合。并且由于企业文化在我国发展较晚，因此也没有引起企业足够的重视，作为国企的管理层，更多的精力除了放在企业经营上之外，都放在了企业的思想政治工作教育上，这一点与民营企业却恰恰相反。对于企业文化和思想政治工作一段时间很难找到合适的接入点，管理层在观念上很难进行快速转变，这是二者无法有机和快速结合的重点问题。对于企业的未来可持续发展，企业文化和思想政治工作教育是缺一不可的，把二者有机的结合，能在最大程度上帮助企业在未来的经营和发展中提供良好的精神和物质支撑。同时企业不要把二者中的任何一个当成一句口号，而是要实实在在的具体落实执行到位，把二者的共同点找出来然后进行分析和总结，最后进行有机的结合，让思想政治工作和企业文化同时为企业服务。
[参考文献]
[1]苏维民.浅谈烟草企业文化与思想政治工作的有机融合[J].河北企业,2010(11):79-80.
民营企业思想政治工作范文第4篇
本文将从当前企事业单位思想政治工程创新面对的问题入手，讨论其面对的矛盾与挑战，并且提出相应的创新措施，为企事业的政治思想深入做出一定的贡献。
关键词 企事业 思想政治 工作创新
一、新时期企事业单位思想工作问题探究
当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：
（一）思想政治工作认识方面的问题
从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。
（二）思想政治工作中社会环境方面的问题
在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的问题
随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。
二、企事业单位思想政治工作创新措施
通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：
（一）思想政治工作运行机制的创新
任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。
企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式进行创新
在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。
一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。
另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。
（三）思想政治工作与新媒体相结合
在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。
在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和PC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。
（四）思想政治考核机制创新措施
建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。
首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。
其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。
三、结语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1] 华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）
[2] 康二辉.企业思想政治工作经济价值研究[D].郑州大学，2013.
民营企业思想政治工作范文第5篇
1 思想政治工作与企业文化融合中存在的问题
1.1 企业思想政治工作指标不明确
在市场经济环境下，不少企业管理者对经济效益过分追求，但是对思政工作的开展则有所忽视。不少企业表面上见思政工作放在首位，但是在实际工作中却以业绩和效益论英雄，因此造成思政工作开展缺乏明显指标，企业员工职业道德意识不足，难以建立起正确的思政引导指向。
1.2 企业文化建设流于形式
企业文化建设是一项长期化、系统化的工作，而且会随社会环境变化、企业发展阶段变化而进行动态调整。但是在企业发展实践中，企业文化建设往往被视为一种形式，如每天举行早会，组织员工唱歌、喊口号，将这些表面形式视为企业文化的全部。虽然早会、员工思想统一属于企业文化建设的一部分，但是却不能代表其建设方向和发展成就，如果没有明确的思想政治引导，企业文化很难形成正确导向。
2 企业思想政治工作与企业文化融合的有利条件
2.1 指导思想相同
在企业经营发展中，思政工作和企业文化建设指导思想始终一致，那就是坚持党的领导，积极体现社会主义核心价值观。从这一点来看，思政工作本身就有着鲜明的政治特点，与主旋律高度契合，是贯彻党的政策和指导精神的枢纽。而企业文化建设也始终坚持相同的政治导向，为社会主义建设服务，同时彰显企业先进的文化导向，以党的领导为最高指标，促进企业文化的健康发展。
2.2 根本目标一致性
企业思政工作的开展有利于体现社会主义经济特色，是促进企业经济发展、建设国家经济体系的重要元素。而企业文化则体现出企业社会形象、主体发展战略、生产经营特色等。企业文化是推动企业发展的有效助力，从这一点来看，两者的目标具有较强的一致性。
2.3 作用方式相似
无论是企业文化建设还是思政工作的开展，在企业发展中所起到了作用较为相似，因此方式方法也具有一定的协同性。譬如两者都需要有良好的宣传基础，需要一定的流程和载体才能得以呈现，同时还需要根植于企业员工心中，达到深入人心的目的。两者都具有较强的实践性，需要理论与实践相结合，只有这样才能促进工作的顺利开展。
3 企业思想政治工作与企业文化的融合途径
3.1 坚持以人为本原则
和谐社会建设的基础原则就是“以人为本”，这是践行科学发展观的基本要求，同时也是培养高素质企业人才、打造组织纪律过硬团队的基本要求。以人为本的管理理念能够构建起和谐友好的企业环境，促使全员参与到企业文化建设中，将思想政治教育的成果体现在其中，确保文化建设成果的有效性和适宜性。
在全员参与的基础上，企业文化建设形式将更加丰富，员工的力量能够汇聚成一股强大助力，促进企业的健康稳定发展，能够激发广大员工的岗位责任感和职业荣誉感，以更积极的态度投入到企业文化建设在中去，真正转化思想政治教育成果，突出企业文化建设的特殊魅力。
3.2 结合经济建设，实现思政工作和企业文化的协同发展
企业文化与思政工作的有机融合，首先需要有共同的经济建设基础。当前，发展经济的促进社会主义市场经济发展的核心要素，与发达国家相比，我国经济建设还有很大的发展空间。而企业是经济建设的主体，企业经济的发展需要有良好的企业文化做指导，同时结合思政工作的开展形成完善的发展和管理体系。对于广大员工来说，企业经济收益关系到其职业发展、薪资福利、自身价值体现等多项因素，良好的经济收益有利于提高员工待遇，增加企业的人才吸引力和核心凝聚力，而这些都是开展企业文化建设和思政工作的必要因素。
3.3 着力构建二者的融合机制
企业文化與思政工作的有机融合具有一定的先天优势，因为两者之间具有较强的协调性，在就为其相互融合打下了良好基础。企业的管理实践证明，企业文化能够为思政工作的开展拓展新途径，而思政工作又是保障企业文化建设成效的首要因素。通过企业文化的引导，能够构建起健康的舆论环境，减少思政工作的开展阻力，避免出现不必要的管理矛盾和文化冲突，两者的有机结合能够促使广大职工积极参与进来，为企业发展出谋划策，同时还有利于职工将思政工作作为自我约束、自我管理的重要依据，实现理论价值最大化。思政工作能够成为企业文化建设的理论基础，并以其资源优势获得更强大的发展动力。
3.4 应尊重规律，促进二者的独立发展
虽然企业文化和思政工作的开展有着密切联系，但是也需要对两者的差异性提起重视。两者融合有着特定指向，因此不能将其硬性叠加在一起，而是需要客观认识的两者的差异，秉承的原则使两者保持相对独立性。马哲理论指出，一般情况下事物的特殊性多体现在其共性中，两者是构成事物的两个层面，缺一不可。当前，关于两者融合的理论研究还有不少问题存在，譬如重实践而轻理论，难以将企业发展和管理创新提升至理论高度。同时还需要进一步加强人才团队建设，只有良好的人才素质保障才能将各项工作落实到位，体现出相互独立、互促发展的崭新格局。
4 结语
综上所述，企业文化与思想政治工作的开展有着较多的相似点，尤其是在指导思想、实现目标、影响作用方面有着较高的相似性。作为企业管理者，要深刻认识两者之间的差异和协同性，秉承的原则，充分尊重企业发展规律，积极转变管理理念，结合新形势、新需求开展思想政治工作，推动企业文化建设发展，为提高企业核心竞争力奠定良好基础。
参考文献
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民营企业思想政治工作范文第6篇
【关键词】政工队伍；素质；企业建设
一、企业政工队伍的素质要求
近些年，我国的社会主义现代化向着新的发展，在这个时期内，我国要坚持科学发展观的路线，保持我国可持续发展的进程，与此同时构建和谐社会的步伐也不能减慢。在飞速发展的现代社会中，我国居民的生活方式、生活内容、思维方式以及经济关系都有了改变，人们的生活逐渐向着多元化、多样化的道路发展。在企业中，企业的思想政治工作也将发生很大的改变，所以，为了使企业的思想政治工作有所提高，是企业的思想政治教育提升至一个新的高度，就应当提升企业的政治工作队伍层次，大量引进思想政治觉悟较高的人来担任政工人员，从而使企业有比较坚定的政治基础。
如果想让一个企业拥有非常坚固的政治基础，企业的政工队伍在进行工作时，必须注意要从三个方面入手：第一，要踏实的走好理论基础的路线，在解决企业思想政治问题时，不论思想政治的问题有多么复杂，形势多么多变，政工部门都应当带领群众站在正确的政治立场和政治方向上。第二，要在企业中订立明确的政策法规，政工部门在进行工作时，应当对党的政策以及国家的法律法规进行大力的宣传，引导企业职工对党的政治纪律要严格的遵守，在组织、工作以及生活中也要依照党的纪律展开工作。第三，企业的核心应当与企业的群众基础相融合，在一个企业中，群众是企业发展的重要基础，只有在工作过程中与群众进行密切的联系企业的工作队伍才能不断壮大，群众基础才能不断增强。
二、企业政工队伍素质的建设
企业的政工队伍应当拥有良好的道德素质，政工队伍的工作本来就是与企业思想政治工作相关，所以只有政工队伍拥有良好的道德品质，才能使企业的思想政治工作向着更好的方向发展，企业政工队伍应当不断加强自身的社会主义、集体主义以及思想道德意识，才能使企业的整体素质有所提高。
企业的政治工作队伍，必须要有非常广泛的知识面，在企业中思想政治工作是一项非常重要的工作，做思想政治工作的人员，必须要有一定的文化修养，如果企业政工人员的文化素质不够那么将阻碍企业的思想政治发展。一般情况下，企业员工的一些思想素养都是由政工人员传授给他们的，政工人员在给传授思想内涵的时候，不能仅仅是停留在思想的表面，而是要从观念上，内涵上改变企业员工的心理动态。这就要求企业的政工人员自身首先要有一定的科学文化素养，不论是对社会科学，人文科学还是自然科学都要有所了解，只有这样企业的政工人员才能更好的对企业的员工进行管理，而且只有有了多方面的知识，企业政工人员才能有更加符合思想价值观的思想，从而带动企业员工向着更全面的方向发展。
如果要想担任好企业的政工工作，那么就必须有比较熟练的业务，作为企业的政工干部要有办理多方面业务的能力，最基本的业务能力一般包括三个方面：第一，要有较好的口才以理服人，在进行政治宣传的工作中应当做到有据有理，在进行一些报告一些演讲的过程中应当加入一些现实工作中的实例，这样才能使报告更吸引群众的注意力，并且在进行教育过程中应当要针对群众的心理展开，这样企业的群众才更容易接受教育过程中所传授的一切。第二，要有写一手好文章的能力，在写文章的过程中，不能仅仅针对我国以及企业的一些相关政策写一些套话、空话，因为这样在群众学习过程中看到许多宣扬政策的词句会觉得不好理解，并且由于一些政策、新闻类的语言非常不容易让人看懂，所以员工都不愿意去阅读这些文字。
第三，作为企业的政治工作宣传者，要有一定的胆识和干劲，因为政治工作者有了一定的干劲和胆识，才能不断的深入基层，向着实际情况出发，并且不断在员工中开展调查和研究，在工作过程中还要充分的对员工的心理动态以及思想动态进行了解，从而在开展政治工作时做到有针对有思想，政治工作者在工作过程中应当对多方面的专家进行调查。从而在展开工作的过程中可以更有针对性。所以，为了使一个企业的整体素质有所加强，政工队伍有所改善，不光要与国际以及国内的发展相互融合，而且还要在面对复杂多面的政治形势时，能够保持正确的政治立场，所以，建立一支非常高素质的企业队伍是非常重要的。
在企业中政工队伍还应当对企业的政工培训工作进行改进，在进行培训教育工作时，不断提升培训中的理论内容，比如：可以将国家提出的重大政策像“三个代表”等重要思想与企业实际的工作进行结合，从而使整个企业不仅理论思想提高了一个层次，而且实际行动也登上了一个新的台阶。企业的政工队伍还应当建议一套完善的思想政治考核机制，因为只有有了考核制度才能使企业员工更加重视企业的培训工作，从而企业才能得到更好的改革。
企业政工队伍要经常在政工队伍中开展内部的学习，对一些现代的管理知识以及一些目前最新的政治政策进行系统的学习，只有政工队伍内部人员的文化思想素质得到了提高，在培训过程中才能使整个企业的政治思想有所提高。一般情况下在一个企业中，进行思想政治工作培训时，会涵盖很多的知识，培训的对象也非常的广泛，培训的人数非常多，所以企业的政工组织在工作过程中不仅仅要对企业工作人员做思想政治的交流，还要协助企业的领导对整个企业做好管理工作，只有政工组织内部经常组织学习管理方面的内容，才能在对企业工作人员进行管理的过程中，能够管理有序，并且带领企业员工向着更好的方向发展。
最后企业的政工组织在组织教育过程中，应当给企业的员工提供最核心、最专业的知识，只有这样所学习的主导思想才能对员工的思想有引领的作用。企业政工队伍应当对自己的本职工作提高重视程度，加强自身专业性，特别是在组织学习的过程中一定要做到精益求精，出了要对企业的员工进行思想政治教育外，还要给企业员工讲授一些有关于企业内经常使用的专业知识，这样企业的员工在通过学习后不仅思想水平意识得到了很好的发展，而且工作的专业性也得到了增强。政工组织应当注意除了让企业工作人员在这些方面有所提高外，还应当深入群众，了解他们的思想动态，工作情况，从而在群众中的亲和力不断增强，也使员工之间的凝聚力有所提高。因为只有了解了员工的生活、工作以及学习情况，才能明白员工的思想动态哪些方面比较好，哪些方面比较弱，这样更容易对员工展开工作，也更容易找到与员工达成友好共识的突破口，只有有了沟通的突破口，在解决员工实际问题时才能更有针对性，更有说服力。
三、结束语
我国居民的生活方式、生活内容、思维方式以及经济关系都有了改变，人们的生活逐渐向着多元化、多样化的道路发展。在企业中，企业的思想政治工作也将发生很大的改变，所以，为了使企业的思想政治工作有所提高，是企业的思想政治教育提升至一个新的高度，就应当提升企业的政治工作队伍层次，大量引进思想政治觉悟较高的人来担任政工人员，从而使企业有比较坚定的政治基础。
参考文献：
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民营企业思想政治工作范文第7篇
关键词：专业课;德育工作;民办高校
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）33-0158-02
发挥专业课的德育功能一直是高校思想政治工作的重要内容。作为思想政治工作的重要载体，专业课能够有效地塑造大学生的人生观和价值观，能够提高思想政治工作的整体水平，能够推动思想政治工作机制的完善和创新。就应用型本科院校环境设计专业人才培养方式而言，虽然近年来专业课教学质量不断提高，但是这些课程仅限于专业技能的传授，专业课的德育功能没有得到有效的发挥，不仅严重影响到了思想政治工作的开展，而且束缚了学生人文素质的提高。正因为如此，在环境设计专业的人才培养过程中发挥专业课的德育功能才显得尤为重要。
一、环境设计专业课所具有的德育功能
专业课的德育功能是指专业教学实践对德育工作所起到的作用、能力和功效。环境设计专业人才的培养目标在于培养学生的创作技能、提升学生的审美能力、形成完善的人格，正因如此，要提高环境设计专业学生的创作技能、培养其积极向上的学习态度、开拓其创作视野，使之具有积极向上的心态，必须将专业课的德育功能发挥出来。
环境设计专业课的德育功能在于塑造学生良好的道德品格。以环境设计专业课《室内外环境设计》为例，其本质是激发学生对美的欣赏与追求，使学生在学习过程中产生共鸣，达成认识上的共识，使学生的政治觉悟得到提高，激励学生树立远大理想，时时注意规范自己的言行，能够正确处理生活中的各种关系，形成正确的人生观和价值观，使学生在学习《室内外环境设计》课程的过程中，通过设计技法的练习，将正确的人生态度和高尚的理想外化为设计作品。
环境设计专业课的德育功能体现在培养学生良好的学习品质。对于刚刚开始独立生活的大学生来说，其生活、学习需要引导，这就需要一种其能够接受的载体对其进行影响。在大学阶段，要想在各学业上取得突出的成绩，没有良好的学习品质是不行的。大学阶段学习的目标在于提高自身的就业竞争力，在面临求职应聘的时候，只有掌握了扎实的专业知识，才能克服胆怯心理，有足够的自信心和勇气面对用人单位的考核。如果没有良好过硬的心理素质，求职是不可能取得成功的。要取得艺术上的成就，不仅需要勤学苦练而且需要在创作中展现出优秀的心理素质和强大的自信，只有这样才能克服创作出优秀的作品。正因为如此，环境设计专业要在人才培养过程中以专业课为载体，通过发挥其德育功能改善学生的道德品质和心理素质，使大学生的就业竞争力得到真正提高。
创新学生的思维模式是环境设计专业课所具有的重要德育功能。“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”，大学生人文素质教育的重点就是塑造创新能力[1]。实践表明，专业课是塑造、提升学生创新能力最为重要的途径。作为一种创造性艺术，环境设计专业的作品极具思维发散性和思想扩张力，它具有独特的模糊性、弹性和随意性。学生在专业创作过程中，通过自己直接的参与和间接地了解产生辐射性的思考和多端的联想，从而最大限度地发挥想象力，增强创造性思维和知识的迁移能力，能使学生追求完美从而激发起创造性想象、提高自身的洞察力;在教学中对学生进行创作技法训练，能够培养大学生逻辑思维和实际操作能力，继而实现创新能力的真正提高，使思想政治工作的形式更加活泼，内容更加亲切。
二、发挥环境设计专业课的德育功能过程中存在的问题
“重技艺、轻德育”的现象是发挥环境设计专业课的德育功能过程中存在的首要问题。长期以来，由于受传统课程体系的影响，专业课、选修课没有被赋予开展德育工作的任务，教师往往忽视在课堂上对学生进行思想政治教育，认为这是《思想道德修养与法律基础》课的教学内容，与本课不相关，在课上讲这些内容纯属浪费时间。有的教师认为教育学生如何做人、做事是辅导员的职责，自己只要讲好课就行了，所以带来了环境设计专业课教学中的“重技艺、轻德育”现象。在专业课《设计思维与表达》上，教学内容仅限于教学生设计什么样的作品、作品表达的主题是什么，极少有教师在课堂上对学生进行思想政治教育。因为作为思想政治工作载体的专业课弱化了德育功能，不仅削弱了思想政治工作的实际效果，而且也势必带来学生思想贫乏、情趣低下，缺乏对设计作品的鉴赏、交流和创新能力。如何发挥专业课资源多、空间跨度大等优势助力思想政治工作的开展，是环境设计专业人才培养过程中必须思考的问题。
就目标而言，环境设计专业课是以训练学生的设计能力为目的的审美教育。实践表明，专业课在提高学生的品德修养方面发挥的作用是最为直接的也是不可替代的。但是，多数教师没有认清专业课的德育价值，只关注设计技法的训练，极少有人关注如何改进教学方法使专业课的德育功能得到更好的发挥。作为专业教学实践活动，以专业课为载体开展思想政治工作不可能像思想政治理论课那样立竿见影，因此，要提高学生的艺术修养、培养其创造力和想象力，解决其知识面过窄、适应现代社会的能力比较差等问题，必须深刻研究专业课的内涵、价值、目的和方法，探索如何发挥其德育功能，只有对此有了更为深刻的认识，才能更好地发挥专业课的作用。
三、发挥环境设计专业课德育功能的路径
在人才培养过程中要实现专业技能与道德修养的互动共进，必须赋予教学内容以深刻的思想性，实现专业性与思想性相统一，使学生能够领略教学内容蕴含的深刻思想内涵，使专业课的德育内容成为学生的自觉选择。发挥专业课的德育功能，环境设计专业必须在专业培养中科学规划教学内容，明确“专业课到底要教给学生些什么、要让学生学到什么”;要统筹兼顾专业课的教学性质和学校德育教育的目标，使学生的思想道德素质和艺术修养同时得到提高，实现二者的互动共进，进而丰富校园文化的内涵，提高学校思想政治工作的整体水平[2]。
发挥环境设计专业课德育功能的第一要义是强化“技艺与德育并重”的教育理念，要求教师在教授学生掌握专业技能的同时，要整合教学内容，在专业课《手绘效果图表现技法》《造型基础》课程的教学中渗透的德育内容，使学生领悟专业课的教育意义，使道德情感得到升华，在思想上产生新的认识，让学生明白，跟创作技巧比起来良好的艺术品行、道德更为重要。要在专业课教学中进行德育渗透，关键在于发挥教师的示范引领作用，使学生深切体会到设计作品的内涵。这就需要教师在课堂教学中充分挖掘各种德育要素在设计作品中的表现作用，引导学生进行有组织、有目的的学习和训练，让学生切身感受到设计作品丰富的思想情感，使课程的德育目的统率知识的传授，引导和启发学生们有目的地进行学习，唤醒潜在的求学意识和进取意识，鼓励学生自己发现设计作品的德育内涵，促使学生发表自己的感想和感悟，准许他们有自己的独特观点，使专业课的德育功能更好地发挥出来。
发挥环境设计专业课德育功能的根本方法是加强教师的德育培训，使教师明确自身肩负的历史使命是要把教书和育人结合起来，在教书的过程中贯彻社会主义核心价值观，使专业课变成学生终身受益的课程。这就要求教师必须从自身做起，强化自身道德自律，在工作中注重学习德育工作方法，不断提高自身在课堂上进行思想政治教育的能力。因此，高校要加大师资培训力度，鼓励、支持教师在教学实践中有目的、有意识地介入思想政治工作，使自身德育意识得到不断增强。只有教师具备了坚定的政治信念和鲜明的政治立场，将作为信仰，对社会主义拥有信心，产生使命感，才能满腔热血地投身于帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观的工作中，专业课的德育功能才能够充分发挥出来。只有教师具备较高的政治素质，能够帮助学生处理好成长成才过程中遇到的事情，才能使学生自身受到教育、心灵受到震撼，将之引入正确的理解途径，才能使学生通过专业课的学习，加深对未来人生道路的思考。
在专业课教学中进行德育渗透是思想政治工作的有效手段之一，其不仅可以让大学生明确将来为谁工作、怎么工作，更为重要的是对于社会主义精神文明建设具有极大的促进作用，所以对于高校德育工作而言，在专业课教学中进行德育渗透无疑是最佳方式，因此，要发挥好专业课在塑造学生良好人格、培养学生人文精神方面重要的作用，使大学生受到人文精神的熏陶，促进其思想上、学习上、生活上的全面进步。发挥专业课的德育功能是一项长远的系统工程。学校应重视专业课的德育功能，利用多种渠道、鼓励多方参与，在充分发挥高校理论和人才优势的基础上，将课内与课外相结合、理论与实践相结合，形成一个全方位的立体的教育体系，通过不断改进专业课德育功能的实现路径，将环境设计专业课所具备的德育功能充分发挥出来，使环境设计专业学生的职业素养和道德修养双双得到提高，让学生在专业训练时接纳德育内涵，从而达成专业教育的德育目标：让道德学习在专业教育中潜移默化的完成。
参考文献：
民营企业思想政治工作范文第8篇
企业文化是通过精神和文化的力量从管理的深层次来规范企业行为，为实现企业既定的目标服务。企业文化是各种相关文化的组合，包括经营文化、组织文化、生活文化、目标文化等诸多方面，受历史、地理、传统、民族等文化的影响。企业文化的核心是企业精神，其本质是提高人的素质，其特征表现在引导性、参与性、潜在性、继承性、平衡性。企业文化强调的是尊重人、培养人，满足人的精神需求，以人为中心进行管理。如果说泰罗的从严治厂，加强监督是外部控制方法，那么，企业文化管理则是自我控制的，着力培养敬业精神，开拓进取的，形成共同价值的新兴管理模式。企业文化作为一种新的管理理论80年代初引进中国，经过十多年的实践和发展已形成了较为完善的理论体系，也使一大批应用企业文化管理的企业走上了腾飞之路。但我国民营企业这一群体出现较晚，管理方式和手段相对落后，用企业文化这种先进的管理理论替代传统的管理方式来管理企业，是企业实现腾飞的重要途径。
青岛海尔集团1984年是一个亏损147万元的电冰箱厂，第一年的销售收入348万元，2000年实现营业额406亿元，是16年前的一万多倍，年平均递增82.6%，成为世界500强之一。海尔高速发展的动力是什么呢？海尔集团首席执行官张瑞敏把“内有文化，外有市场”看作“海尔制胜之利器”。联想集团很成功，靠的是文化。联想文化的内核是责任，确定企业对社会的责任感，培养个人对企业的责任感，是联想文化的核心。“负责任、重承诺、讲信誉”是联想企业文化的重要标志。联想总裁柳向志说：联想集团之所以能获得一些成功，根本的一点是联想人用了船主的责任在当船长。美国哈佛商学院著名教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》著作中，提出一个著名的论断是：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用。在下一个10年内，企业文化可能成为企业兴衰的关键因素。”我国著名经济学家于光远指出：“社会进步的基础是企业，企业发展的关键是改革，改革深化的方向是自主，自主经营的依靠是文化。”由此可见，随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化对企业的生存、发展是何等的重要。不可否认，优秀的企业文化，是促进企业发展的不竭动力，落后的、不适应时代要求的文化，必然阻碍企业发展，甚至在竞争中导致企业失败。我们倡导的是建设优秀的民营企业文化。
（二）
就我市而言，市民营企业家得福商贸有限公司（家得福超市）十分重视企业文化建设，公司成立之初，就确定了自己的“家文化”。它的企业标志是一个代表“家”样子的小房子，象征着家得福就像一个大家庭，全体员工是这个家的主人。大家和睦相处，互相帮助，以主人翁的精神，齐心协力地共同把这个家经营好。由于“家”具有独特魅力，很容易被员工理解和接受，能激发职工以企业为家，形成对企业共同利益，共同目标，共同荣辱的责任意识，形成大家庭成员的认同感和归属感，从而自觉地团结在大家庭中，为“家”建设，为“家”奉献，为“家”奋斗，形成促进企业发展的思想基础。基于这样的基础上，加上质量取胜、服务取胜的企业经营宗旨，开拓市场的企业创新精神，服务社会的企业社会使命，推动了企业快速发展。该公司由几个青年人自筹资金于98年9月份成立，到2000年9月份，职工由几人增加到95人，完成销售3000万元，向国家上缴利税30余万元，成为远近闻名的公司和超市。东海县华宇实业有限公司成立于1997年（私营），经过短短四年的发展，现以成为集滩涂开发、特种水产养殖、餐饮业、粮油贸易、矿产品贸易、水晶制品生产和销售为一体的综合型企业。有职工381名，2000年实现产值3000万元，完成利税980万元。他们总结企业的取胜之道是坚持“以人为本，以诚为信，以善为缘，以商会友”的经营理念和“敬业、奉献、开拓、创新”的企业精神，使职工、企业、社会的价值观趋于一致。个人、集体、社会需要的行为准则相协调，因而产生了巨大的向心力和凝聚力，辐射出巨大的能量。但从我市民营企业的总体情况看，企业文化建设呈现出起步晚、规模小、发展不均衡等特点。据了解，全市有私营企业6700家，加入市企业文化协会的仅有9家，他们是私营企业中企业文化建设的排头兵。大部分民营企业还处于对企业文化建设的认识和初步探索阶段，普遍存在认识上不够深入，脱离企业实际，企业精神提炼没有本企业特色，部分企业停留在搞一些面上活动的形式上，极少数民营企业对企业文化知之甚少，企业文化建设无从谈起。
（三）
工商联作为党和政府联系非公有制经济的桥梁，管理非公有制经济助手，在加强民企文化建设工作中，要以总书记提出的“两个坚持”和“三个结合”的重要思想为指导，坚持“团结、帮助、引导、教育”方针，在推动民营企业加强文化建设；提升企业管理水平，促进民营企业快速健康发展等多方面主动积极地发挥指导帮助作用。
一、发挥舆论宣传和典型引路作用，推动民营企业加强文化建设。
企业文化建设是一种新的管理理论的运用与实践，它必然和已有的旧的管理思想发生碰撞，产生磨擦，企业文化建设的过程主要是在企业内部进行的，民营企业主能否抛弃已有的旧的管理模式，运用企业文化这种新的管理理论来管理企业是关键，这就要求我们充分利用新闻媒体，发挥舆论宣传作用，发挥典型引路作用，做好帮助引导工作，让他们耳闻目睹的感受到企业文化建设在企业生存发展过程中所产生的作用和影响，自觉走企业文化建设之路。
二、开展富有实效的思想政治工作，为民营企业文化建设导向。
企业文化是企业最高管理者的主观意识与企业发展要求相结合的产物，它贯穿于企业生产、经营、管理的全过程，由企业总经理（董事长）策划和指挥，企业文化被公认为就是企业家文化或企业家倡导的文化。因此，民营企业文化建设离不开民营企业主，民营企业主人生观、价值观对民营企业文化建设产生直接影响，开展深入细致、富有实效的思想政治工作，帮助民营企业主树立正确的人生观、价值观，为民营企业确立一种奋发向上的，适应社会进步，符合人民愿望和社会需要的企业文化，是推动民营企业文化建设的重点。这种文化在企业生产经营过程中，通过潜移默化的作用被全体员工认同时，就会激发民营企业全体员工极大的工作热情、创造性和奉献精神，推动民营企业快速健康发展。这是用加大资金投入方法来促进企业发展所无法比拟的。
三、多渠道、多途径搞好培训教育工作，全面提高民营企业主素质。
企业文化内涵丰富，包括目标文化、品牌文化、营销文化、制度文化等诸多方面，建设企业文化需要具备多方面的知识，特别是在当今社会条件下，企业文化又必须具备市场经济所倡导的改革创新观念、竞争意识和人文精神等品格，要求与时代特征同步。在企业文化建设中，企业全体职工应自觉地共同培育企业精神，塑造企业形象，确立科学的经营理念，营造使生产者本身也得到良好熏陶的文化环境，为企业保持旺盛活力提供源源不断的文化支持和精神动力。这就要求民营企业员工特别是民营企业主不断提高自身素质，掌握多学科的综合知识。工商联应积极创造条件，多渠道、多途径的搞好培训教育工作，帮助民营企业主学政治、学经济、学习科技知识、法律知识、管理知识、国际经贸知识，推进企业技术进步，提高企业参与国际竞争的意识和能力。要积极探索与高等院校合作办学的路子，为民营企业及员工学历教育、脱岗轮训提供条件。
四、进一步增强服务意识，发挥人才优势，为民营企业文化建设提供指导和帮助。
民营企业文化建设是一个系统工程，需要做大量的工作。工商联具有较为完善的组织网络，相对集中的人才资源，在民营企业文化建设中，要帮助民营企业主提炼企业精神，使之具有较高的境界和品位，反映本企业经营管理的特色；确立企业目标，使之切合企业生产经营实际，体现强烈的竞争、奋进意识；完善规章制度，规范职工行为，使之适应管理需要，保证生产经营活动高效有序运行；谋化良好的监督激励机制，使之体现以人为本的管理思想，激励职工奋发向上，为企业为社会自觉奉献的内在动力。通过指导帮助民营企业文化建设，使企业精神深深扎根于全体员工的心中，真正成为一种群体意识，实现其在困难面前的感召功能，复杂局势面前的凝聚功能，各项工作的驱动功能，企业整体形象的塑造功能，成为推动企业生产力发展的驱动力。
五、坚持不懈，持之以恒，推动企业文化建设不断调整、充实和优化。
民营企业文化建设不仅需要民营企业主的认同，更需要民营企业主进行实践和丰富，不可能一蹴而就，作为一个有责任感和社会使命感，站在企业改革和发展前列的民营企业主，应面向新世纪，迎接新挑战；在工商联的指导帮助下，及时学习和运用先进的管理思想和方法，提高企业竞争能力。要注重从企业文化的一点一滴做起，循序渐进，不断深化，在企业文化形成一定氛围的基础上，加以总结提炼，使之成为企业文化建设的成果和积累，成为企业文化建设形成的价值观念的升华，并在实践中不断丰富、调整、充实企业文化建设的内容。