加强思想政治工作的意见
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加强思想政治工作的意见范文第1篇
关键词 农业科研单位；思想政治工作；问题；创新点
中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）19-0327-01
Abstract Ideological and political work of agricultural scientific research units is not only a foundation work，but also a key work. On the basis of summarizing the problems of ideological and political work，the innovation of the ideological and political work in agricultural scientific research units were discussed from four aspects，including concept，content，mechanism and method.
Key words agricultural scientific research units；ideological and political work；problem；innovation
思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造力的动力源泉，是一项基础工作和重点工作。农业科研单位的思想政治工作要服从和服务于农业科研工作。当前，随着农业科研单位体制机制创新的不断深入和发展，科研人员的思想发生了重大变化，思想认识、价值观念及思维方式均呈现多变化的趋势，各种思想观念交错，给广大农业科研人员的思想带来巨大冲击。同时，传统的思想政治工作也暴露出一些问题，其运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。面对新的形势，为了切合实际，解决农业科研人员的实际问题，应善于创新，形成良性互动，只有这样，思想政治工作才能取得较好的效果[1-2]。
1 当前农业科研单位思想政治工作存在的问题
1.1 思想认识问题
长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念导致部分人员对该项工作产生了错误的认识，一是认为思想政治工作对于知识经济时代显得过时陈旧，不能与这个时代相互适应；二是认为思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥无味，又对工作起不到多大的作用，实际意义不大；三是思想政治工作就是“传话筒“，上面说什么就说什么，很少涉及到干部职工共鸣互动的话题，更谈不上疏导教育及帮助。
1.2 工作机制问题
主要表现在以下几个方面：一是领导机制，目前，不少单位在实际工作中，对业务工作及思想政治工作的关系处理不当，认为思想政治工作是软指标，往往对思想政治工作相对忽视，未设立明确的机构，也未制定具体的管理办法；二是教育机制，传统的理论灌输仍然在目前的思想政治工作中占据很大比重，但不同个体的思想境况不一，不能根据个性而有针对性地开展工作，工作成效不明显；三是激励机制，主要表现在正气不足，对错误的言行大多采取“事不关己，高高挂起”的态度，氛围不强，凝聚力相对较弱；四是预警机制，当前思想政治工作对事中的监督及事后的查处较为重视，但忽略了事前的防范，尤其是带有倾向性和苗头性的思想问题，最终导致事倍功半；五是互动机制，思想政治工作不仅有要求、教育，也要有反馈，当前，思想政治工作渠道不是很畅通，人们发表意见和建议的平台比较缺乏，民主集中制常常流于形式。
2 新形势下农业科研单位思想政治工作的创新点
2.1 思路创新
农业科研单位的整个科研过程均需将思想政治工作贯穿其中，充分发挥组织、纪律、社会、家庭的监督和影响作用，善于从大处着眼，小处着手，使思想政治工作变实、变硬，取得较好的效果。着重强化4种意识：一是时代意识，走在时代前列是思想政治工作的生命力所在，目前，我国科技革命迅猛发展，改革开放不断深化，和平与发展成为主题，思想政治工作要紧跟步伐；二是科技意识，为了最大程度地发挥出思想政治工作的效力及威力，应善于运用不同的现代科技手段；三是阵地意识，要坚持和加强在意识形态领域的指导地位；四是创新意识，为了满足新形势下人们的精神需求和价值取向，应始终保持思想政治工作的活力，取不同学科的研究成果为我所用。
2.2 内容创新
应当扩大涵盖面，把思想政治工作融入项目执行的各个环节、操作程序和岗位责任考核的硬性管理之中，把自律与他律结合，自觉做到“四慎”（慎权、慎欲、慎情、慎独）、“四自”（自重、自省、自警、自励），通过这种方式，广大科研干部才能稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑。一是加强理想信念教育，这是新形势下思想政治工作所要解决的深层次思想问题的集中体现；二是加强科学教育，用科学知识开启心智，消除各种愚昧、迷信的思想观念；三是加强社会主要道德教育，不断推进社会主义道德体系的形成和完善，帮助树立正确的社会主义义利观。
2.3 机制创新
农业科研单位思想政治工作的机制创新着重体现在以下4个方面：一是领导机制，对相应的法规制度加以健全，提高思想政治工作管理的可操作性；二是运作机制，融合教育机制和渗透机制，促进农业科研人员自我教育、相互教育，从科研人员关心的问题入手，将思想政治工作渗透到各项科研工作中；三是评估机制，由于思想政治工作的特殊性，应坚持个体利益与群体利益、精神成果与物质成果、静态效益与动态效益的统一；四是保障机制，建立规范、有效的资金投入制度[3-4]。
2.4 手段创新
新形势下，要在一定程度上摒弃思想政治工作的“务虚”性，要动真情、办实事、做楷模。一是动真情。思想政治工作者要与农业科研人员建立起深厚的感情，要做到真心实意对待，无微不至地关心和体贴，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，听取不同意见，交流时做到姿态平等，只有这样才能达到说服人、教育人的目的。二是办实事。认真听取农业科研人员的意见和要求，针对事关单位、干部、职工利益的热点、难点、焦点问题，应通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。同时，思想政治工作应由单位内向单位外延伸辐射，由8 h内向8 h外延伸辐射，由家庭向社会延伸辐射，特别对重病、生活困难的科研人员，要给予更多的关心和照顾[5]。三是做楷模。做楷模是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求科研人员做到的，党员和各级领导干部首先要做到、做好，要言行一致，表里如一[6]。党员和各级领导干部只有行动上做模范，率先垂范，方能做好科研人员的思想政治工作。
3 结语
思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，各层面政工人员要多站在科研工作改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为科研所需要、为党员所欢迎、为广大科研人员所接受，与改革同步改革、发展同步发展[7]。
4 参考文献
[1] 张汛.农业科研单位思想政治工作探讨[J].现代农业科技，2011（4）：361.
[2] 任兴铭，刘红，谢小红.浅谈农业科研单位职工思想政治工作与现代管理的有效结合[J].上海农业学报，2006（2）：97-99.
[3] 高倩，刘树海，柴岳平，等.做好农业科研院所思想政治工作的思考[J].河北农业科学，2008（8）：167-168.
[4] 李专.农业科研单位思想政治工作探讨[J].热带农业科学，2011（5）：84-88.
[5] 熊莎.农业科研单位思想政治工作方法探讨[J].湖南农业科学，2003（4）：71.
加强思想政治工作的意见范文第2篇
我们应当看到现在的农村基层工作普遍存在这样三种现象：干部的交通工具先进了，与群众的距离却远了；干部的文化素质提高了，却不会做群众工作了；群众的生活富裕了，对基层组织和干部的意见却增多了。这就是干部队伍中存在的不愿见群众、不敢见群众、不会见群众问题，总之是不会做群众思想政治工作问题。不愿见群众是感情问题，所以需要干部增强和农民的谈心活动，就是让干部在与农民接触中培养感情，在教育群众中教育自己；不敢见群众是认识问题，所以需要干部在与农民的接触中转变观念，在做群众工作中锻炼自己；不会见群众是方法问题，所以需要让干部在实际工作中学习工作方法，放下架子，真心实意做公仆。具体地说要从以下几个方面来提高做思想政治工作的水平。
首先要提高基层干部的政治理论素质。思想政治工作有没有成效，很大程度上取决于基层领导干部自身的表率作用。因为他们生活在基层，工作在基层，是党联系群众的桥梁和纽带。他们在群众中的形象如何，直接影响到党在群众中的威信。因此，乡镇干部首先要用自己的模范行动来做群众的思想政治工作。决不能对别人是马列主义，对自己是自由主义；表面上冠冕堂皇，实则假公济私，暗地里吃喝拿要玩；随意表态说大话，口惠而实不至，愚弄群众。群众最痛恨这样的基层干部。广大基层干部必须加强学习，增强道德修养，不断提高理论水平，以自身的良好形象和人格魅力去感召人，征服人，凝聚人。这是做好思想政治工作的前提和基础。
其次，要找准贴近群众生活的思想政治内容，把思想工作做实。农民的思想情怀是最朴素的，也是最可爱的，只要谁真正维护他们的利益，能代表他们的利益，真心实意地为他们做工作，他们就会支持、拥护谁。因此，做好思想政治工作，必须与为群众办实事、办好事和帮助解决实际问题联系起来。要有造福群众的强烈热情和翔实的项目实施计划，通过实施“改厕”、“改路”、“改水”、“改电”工程和医疗、卫生、文化服务活动，努力为农村和农民营造良好的生产和生活环境。做到既讲道德又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，增强思想政治工作的渗透力。
再次，要掌握科学的思想政治工作方法，使思想工作真正做精细、做到位。首先，做思想政治工作要摆事实，讲道理。当群众有缺点、错误时，不扣帽子，不打棍子，不以权压人。以设身处地的换位思维，动之以情，晓之以理，真正做到以情感人，以德服人。第二，思想政治工作要坚持原则性和灵活性相结合。对错误的东西决不能迁就，但在坚持原则的前提下，在方法上则不能一刀切，无情打击，应把原则性和灵活性结合起来，做到刚柔相济，否则思想政治工作就会陷入僵化，变得苍白无力。第三，做思想政治工作要有预见性，前瞻性。思想政治工作不仅是解决眼前问题，更应有超前意识，解决潜在问题，因此，要善于抓住倾向性苗头，及时做好疏导、说服和教育工作，把问题解决在萌芽状态。
加强思想政治工作的意见范文第3篇
一、发挥载体功能,把网络作为重要工具,构建思想政治工作的新平台
网络以其开放性、交互性和及时性的特点,不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化,也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此,企业要重视当今网络条件下的思想政治工作,在坚持发扬优良传统做法的同时,把利用信息网络优势为思想政治工作服务,作为加强和改进思想政治工作的一个新课题,努力实现思想政治工作方法现代化,使信息网络成为现代思想政治工作的有效载体。对企业的网络建设进行了科学、整体的规划。在企业思想政治工作网络建设中,要坚持唱响主旋律,打好主动仗,以高度政治责任感,切实把思想政治工作网络化抓紧、抓实、抓出成效来,形成了一个由上到下、由下到上、信息共享、反应迅速、相互关联而富有特色的思想政治工作网络体系。
二、发挥导向功能,把网络作为宣传阵地,拓展思想政治工作的新空间
网络信息具有容量大、传播速度快、影响大、覆盖面广的优点,把“网”作为思想政治工作新的宣传阵地,不断拓展网络信息的辐射空间。如开设的“学习园地”等网页,可以克服企业点多、面广、战线长,难以集中学习的弊端,使广大党员干部可以很方便的进行网上学习,进一步扩大了学习的覆盖面。可以通过宣传企业的先进事迹,利用身边实实在在的人和事,使广大党员干部受到教育、得到启发。特别在当今思想十分活跃的大环境下,可以充分地利用网络增强言论疏导和思想引导的及时性,有效地帮助员工端正对企业的认识,增强对改革的心理承受能力,自觉地支持改革,积极地参与改革,发挥了思想政治工作在企业改革中的引导作用。
三、发挥开放功能,把网络作为教育基地,开辟思想政治工作的新领域
随着形势的发展,对思想政治工作赋予了新的内涵和要求。依托信息网络,通过开展形势任务教育、政策教育,把各种主题教育活动融入网上教育中,充分发挥网上活动新颖、快捷、丰富的优势,通过图文并茂、声色俱佳的界面,让员工及时接受形象直观生动的教育;可以进行典型教育和通过受众上网相互交流开展自我教育;可开展企业精神和企业文化的教育熏陶,统一职工为企业多作贡献的思想意识。通过运用信息网络技术的优势,把思想政治工作寓于“趣” 、寓于“情”、 寓于“景”,使思想政治教育从单一走向丰富,从平面走向立体,从静态变为动态。
四、发挥互动功能,把网络作为交流渠道,发挥思想政治工作的新效用
社会的不断进步,员工的独立意识日益增强,传统的灌输式思想政治工作方法已不适应形势的发展要求。网上交流有其快速、平等、亲切的特点,运用网上沟通交流,可以增强思想政治工作的亲合力和有效性,取得事半功倍的效果。为使企业的管理更趋人性化,增强企业的凝聚力,可以开辟网上论坛,架起了一座职工与企业领导快速沟通的桥梁,企业领导和广大员工直接在网上对话,员工可以在网上自由发表对企业改革发展的看法,为企业的发展建言献策,共商企业发展大计,还可以向领导反映平时不敢提或不便提的意见和建议。公司领导与基层员工吐露心声,交流感情,解答员工关心的问题,拓宽了领导与员工交流沟通的渠道,形成了一个可以让员工畅所欲言发表意见,可以对企业“议论纷纷”的轻松环境。通过对话,使群众意见有地方提,委屈有地方诉,心事有地方说,使上情能下达,下情可上传,增强相互了解沟通,进而使上下级之间、干部之间、干群之间等各层面之间架起相互理解信任的心灵之桥。网上思想交流活动还可以拉近领导与员工的距离,增强了员工的主人翁意识,克服了过去思想政治工作“居高临下”、“你说我做”的老一套做法,把思想政治工作化作“春风细雨”,不断向民主化方向推进,使思想政治工作实现了“两个转变”。即由单向“灌输型”向双向“交流型”转变、由“被动式”向“互动式”转变。
加强思想政治工作的意见范文第4篇
一、面向实际，以人为本，在增强思想政治工作的针对性上下功夫
思想政治工作说到底是做人的工作，这就表明了思想政治工作的互动性和多样性。只有坚持以人为本，牢牢把握住工作对象的特点，才能使思想政治工作有的放矢、对症下药。
一是加强预测，认真研究和把握职工群众的思想动态。过去有人形容思想政治工作是“消防队”，比较形象地说明了思想政治工作的特点――事后补救，使思想政治工作效果大打折扣。只有加强思想动态预测，认真分析各种政策对人们可能产生的冲击和影响，深入实际、调查研究，广泛收集能够反映职工群众思想状况的第一手资料，对人们的思想动态做出正确的预测，积极采取有效措施，进行事前防范，才能使思想政治工作发挥作用。
二是区分层次，把先进性要求同广泛性要求结合起来，做好群体性思想工作。开展思想政治工作的目的就是要理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量。因此，只有注意根据不同人群、不同任务、不同场所，提出不同要求和标准，才能保证思想政治工作落到实处。实践工作中积极开展“党员示范岗”、“党员奉献日”等活动，教育和引导广大党员在思想觉悟上高于群众、业务技能上强于群众、工作业绩上好于群众，通过党员的示范作用，带动更多的群众效仿和学习，从而推动各项工作上水平；
三是找准原因，对症下药。人的意识是一种极其复杂的现象，引起人们思想问题的原因也是多变的，而思想政治工作就是要找准产生思想问题的原因，进而采取措施进行对症下药。因此，做好思想政治工作就应该深入职工、深入岗位、深入生活，认真搞好调查研究，研究客观情况科学地、实事求是地考察分析事物之间的因果联系。
二、面向群众，多办实事，在增强思想政治工作的实效性上下功夫
职工的思想问题有许多是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。因此，企业思想政治工作要充分考虑职工群众合理的要求，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来，在办实事、办好事中发挥出思想政治工作的说服力和感召力。
听呼声，尊重职工意见。增强思想政治工作的实效性就要从善于倾听职工意见入手，不断改进思想政治工作的方式和方法。职工想要了解企业的大事小情，我们就要充分利用厂务公开这一载体，做到“五公开”：企业的生产经营情况公开，企业重大决策公开，涉及职工利益的重大事项公开，领导干部廉洁自律情况公开，企业管理费用支出情况公开，自觉接受职工的监督，耐心听取职工中的不同呼声，从而使思想政治工作更加入情入理、更加可亲可信。
办实事，体察职工疾苦。增强思想政治工作的实效性就要从职工群众最想、最盼、最急、最难的事情入手来开展工作。要做到眼睛向下、重心下移，深入职工、调查研究，立足基层、服务基层，和职工“零距离”接触，通过多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事来取代以往简单的、口号式的说教，使思想政治工作更具人性化。
动真情，关心职工冷暖。增强思想政治工作的实效性就要从关心职工生活入手，通过解决职工生活上的困难，来解除职工的后顾之忧，让职工自觉地将精力投入到工作中。公司党委在关心职工生活中，形成了“六必访”制度，即职工生病住院必访、家庭生活困难者必访、遇有婚丧嫁娶者必访、受到处罚有思想情绪者必访、遇到意外事故必访、重要节假日必访。这些制度的推行，有力地化解了矛盾，理顺了情绪，调动了干劲，使职工精神抖擞，轻装上阵，信心倍增，自加压力，进一步增强了企业的凝聚力。
三、面向未来，与时俱进，在增强思想政治工作的创新性上下功夫
不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。因此，新形势下加强企业思想政治工作，不仅要继承传统的方式方法，而且要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，与时俱进，着力在内容、方法和机制上创新，使思想政治工作更好地适应企业发展的需要。
突出中心任务，着力在内容上创新。企业思想政治工作必须突出发展这一第一要务，把服务公司工作作为内容创新的重点，用发展的道理解除职工的思想疑虑，用发展的成果让职工得到实惠。这些年，公司坚持把服务经济建设、服务企业中心、促进企业发展作为思想政治工作的根本出发点，按照企业长远发展目标和阶段性重点工作的要求，不断调整充实思想政治工作内容。
紧跟时代步伐，着力在方法上创新。从我单位几年来的实践经验看，思想政治工作方法的创新必须实现几个转变：一是要由单向性向多向性转变。形成党政工团各级组织密切协作、优势互补，形成思想教育的多向方法。二是要由经验型向科学型转变。企业思想政治工作不仅要充分利用互联网等现代传媒技术构筑思想政治工作的新阵地，实现思想政治工作的现代化。三是要由灌输型向渗透型转变。要适应市场经济条件下人们思想自主性强的特点，在强调灌输的同时，注重思想渗透。
加强思想政治工作的意见范文第5篇
关键词：思想政治工作；疏导方针；创新运用
思想政治工作是我党的优良传统和优势。无论是在革命、建设还是科学发展的新时期，思想政治工作都发挥了十分重要的作用。党的十一届六中全会《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这既是对思想政治工作历史经验的科学总结，又是对经济建设条件下思想政治工作重要性和地位的进一步明确。党的十七大报告又提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，反映了新时期思想政治工作的鲜明特点和时代要求。为了更好地贯彻这一要求，在实际工作中就要学好用好思想政治工作的疏导方针。
一、准确理解思想政治工作疏导方针的基本内涵
思想政治工作主要是做人的工作，其目的就是要解决人的思想和认识问题。因此，思想政治工作必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。同时，思想政治工作还要有说服力和影响力。要解决人的思想认识问题，唯一的方针就是疏导。疏导是思想政治工作唯一正确的方针。
疏导，最早见于大禹治水的典故。传说上古舜的时代，洪水到处泛滥，最初舜命令鲧去治水，“鲧盗息壤以堙洪水”，结果这种水来土掩的办法使得洪水更加泛滥。后来舜又让鲧的儿子禹去治水，禹吸取了其父鲧治水失败的教训，采用了“疏浚河道，导水以行”的办法，治水获得极大成功。大禹治水的成功方法迁移到对人们思想问题的解决，这就转化为我们今天所讲的思想政治工作的疏导方针。
思想政治工作的疏导方针，包含疏通和引导两层含义。所谓疏通，就是在民主的基础上让人们畅所欲言，将自己的心里话说出来，不同的想法表达出来，以实现化解矛盾与理顺情绪，达到思想上的清淤除障。采用疏通的方法，思想政治工作者就能清楚地了解工作对象的思想状况和真实想法，因而能够有针对性地开展思想政治工作。与疏通相对立的方法，是压制各种不同意见，堵塞各种言路，只允许一种声音说话。由于各种思想和意见无法充分表达出来，结果只能是压而不服，最终达不到思想政治工作应有的目的。
所谓引导，就是采用政治宣传和正面教育的方法，引导人们树立正确的思想或者把各种不正确的思想引向正确的方向和轨道。坚持引导的方法，最重要的是用科学的理论去教育群众，说服群众，把群众的思想统一到党的路线、方针、政策上来，使群众自觉自愿地服从党的领导，主动为促进经济发展与实现社会和谐贡献自己的智慧。与引导方法相对应的是放任自流，忽视错误思想的批评和指正，很容易导致思想上的混乱和自由化。
疏通和引导是思想政治工作方针统一整体的两个方面。二者相互依存，互相渗透，不可分割。疏通中有引导，引导中有疏通。准确把握二者的辩证关系，对于正确理解疏导方针，具有重要的意义。首先，疏通是引导的基础。有效的思想政治工作必须从疏通开始，离开了疏通这个基础，不同意见反映不出来，就谈不上弄清思想，引导也就无法进行。这如同治水一样，如果不首先疏通河道，就无法引导水流的去向。其次，引导是疏通的目的和归宿。疏通是手段，引导是目的。离开了引导，疏通不但失去了意义，还会走向疏通的反面。疏通河道要注意水流方向，做思想政治工作，同样不能只强调广开言路，也要注意正确方向的引导。对一些错误的思想认识，如不及时加以纠正，就会背离正确的政治方向，蔓延资产阶级自由化思想，在我国改革开放初期就有过这种情况发生。
将疏导方针作为思想政治工作的总方针，是我们党思想政治工作经验的科学总结。历史经验证明，凡是坚持疏导的方针，思想政治工作就大有成效。因此，当前的思想政治工作仍然要坚持灵活运用这一方针。实行疏导的方针，离不开广泛的群众基础，因为思想政治工作遇到的问题，多数是人民内部的问题，必须采取民主的方法，说服教育的方法，批评与自我批评的方法，这也是当前思想政治工作仍需坚持的方法。
二、创新思想政治工作疏导方针的实践运用
用好思想政治工作的疏导方针，针对不同情况和不同问题，在策略上或重于“疏”，或重于“导”，或者坚持“疏”与“导”的结合。新时期思想政治工作的根本特点，是既重视思想政治教育，又注重人文关怀与心理疏导，两个方面都很重要。对广大群众进行深入的思想政治教育，就得采用“导”的方法；从群众的关切出发，帮助群众解决思想和认识问题，为广大群众的身心健康着想，就得采用“疏”的方法。提高疏导方针的运用效果，实践中应把握好以下几个方面的结合。
第一，普遍性教育与个别教育相结合。普遍而广泛的思想政治教育，是思想政治工作的基础工程，具有连续性的特点，其作用如同治水中的“导”。“导”的问题解决得越好，越能从根源上杜绝产生不同的甚至是对立的思想认识，为思想政治工作创造一个好的基础，也能使广大群众的思想觉悟有一个普遍的提高。当前，思想政治工作的基础仍然是党的路线方针政策的宣传，任务十分艰巨。改革的力度越大，经济发展越快，发展中的问题与矛盾也越多，就越容易产生思想和认识问题。对党的路线方针政策了解越多，理解越准确，认识越深刻，群众的思想越能统一到党的中心任务上来，在全面建设小康社会与构建和谐社会活动中越有主动性与自觉性。特别是当前经济与社会生活发展迅速，政策影响十分显著的情况下，更要注重做好思想政治教育工作。个别教育，是针对不同教育对象的不同特点而实施的一种教育方式。如对农民、流动人口以及非公有制经济从业人员的思想教育问题，就要特别注意方式方法的选择，以便同这些群体的知识水平与认知特点、思想实际相适应，提高思想教育的实际效果。
第二，思想政治教育与形势政策教育相结合。形势政策教育，是思想政治教育的重点工程，是一项长期而重要的任务，也是“导”的关键问题。群众的思想问题许多就来源于他们对形势的不关心，对政策的不了解，对问题的不理解，对方法的不接受。实践证明，经常不断地向人民群众进行国际、国内形势教育，党的政策教育，引导群众正确地分析形势、认识形势，把握时展的方向，对于群众正确地贯彻党的路线方针政策，增强社会责任感，适应时代与社会的发展是极为重要的。同时还要教育群众用发展的眼光正确看待改革开放和经济发展中出现的各种问题和矛盾，正视这些问题的存在，教育人们树立合理竞争与共同发展的理念，正确处理各种利益关系，将自身的发展同全面建设小康社会与构建和谐社会的实践结合起来，增强对社会、对国家长远发展的信心。
第三，思想政治教育同解决群众实际问题相结合。“导”中有“疏”，“疏”中防“堵”是思想政治工作的又一策略。对于解决由具体情况引起的思想问题，靠单纯的思想工作是不行的，要在解决实际问题中渗透思想政治教育。方法上，一是要重“疏”，就是在进行思想教育的同时，帮助群众解决在生产和生活中遇到的实际问题或困难，使思想工作落到实处，而不是局限于口头上，要特别关注低收入群体和弱势群体。二是要防“堵”，就是坚决纠正损害群众利益的不正之风和不当行为，保护群众合法利益，关注群众合理要求。从当前来看，人民群众最关心的最直接最现实的问题，集中在就业、利益分配、社会保障、看病就医、子女上学、生态环保、房屋拆迁、土地征用、安全生产、社会治安、食品安全等方面，这些又是群众产生思想问题的主要来源。既包括了现实生活中的实际困难，又有对生存与发展的后顾之忧，这些民生问题正是党和各级政府工作的着力点。经济的快速发展，社会生活的急剧变化，人们的工作与生存压力也在增加，居民的各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引起的社会问题也日益突出，因此，缓解人们的心理压力，加强心理健康教育，促进人们的心理健康，已经成为思想政治工作的一大课题，需要引起足够的重视。
第四，社会教育同群众的自我教育相结合。人民群众作为社会主义国家的主人，既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主体。因此，思想政治教育就方式而言，包括了社会教育和群众自我教育两种形式。其中社会教育是基础，群众自我教育是关键，社会教育为群众自我教育提供素材、内容和方向保证。思想政治工作不是少数人的事情，而是全社会的事情，群众自己的事情。特别在当前，我国正处于社会转型期，发展中的各种问题和矛盾比较突出，更需要调动更多的社会力量来做好思想教育工作，以化解各种矛盾，维护社会和谐与稳定。自我教育是思想政治工作的一个重要原则，充分体现了社会主义条件下人民当家做主的主人翁地位，以及党相信群众、依靠群众的一贯政策。当然，我们还要做好群众自我教育中的正确引导。
第五，循循善诱与循序渐进相结合。这主要由思想政治工作“疏”的特点决定的。思想政治工作是做人的工作，又是解决人的思想问题，而人的思想转变又是一个渐进的过程，不能操之过急，需要用心、细心和耐心。所谓循循善诱，就是针对思想政治工作对象的不同情况，有步骤地加以教育和引导，逐步转变认识观念，教育人们以和谐的心态看待一切。所谓循序渐进，就是遵循人们认识和思想转变的规律，有计划地推进教育工作，从思想沟通到情感交流，最终实现思想认识的转变。解决人的思想问题，同样离不开教育者和被教育者的相互信任、平等对话和双向交流。由“疏”的特点，决定的方法就是以理服人和以情动人。言之有理，说理透彻，可以使教育对象信服；动之以情，用关怀、体贴与信任，真诚地交心谈心去感化教育对象，就能转化教育对象的思想，最终达到思想政治教育的目的。
参考文献：
1、十七大报告学习辅导百问[M].党建读物出版社,2007.
2、黄强.领导科学[M].高等教育出版社,1997.
加强思想政治工作的意见范文第6篇
【关键词】道路运输；分析；思考
一、企业思想政治工作现状的成因分析
面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面。
1. 企业思想政治工作作用得不到认可
有些企业在重视市场竞争力和企业经济效益的同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门更是被认为是人浮于事的部门，因而，思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。
2. 企业思想政治工作的效果受到市场经济的影响
社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响也不可低估。一方面，社会上拜金主义、见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人，走上犯罪道路；另一方面，一些企业侵害员工合法权益的现象不同程度地存在，企业劳动争议、员工案件时有发生，这些矛盾往往使思想政治工作处于被动地位，因而有时显得较软弱无力。
3. 企业思想政治工作简单僵化
随着社会多元化和人们生活方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性特征更加突出，他们往往会根据自己的认知对教育者提供的信息进行理解、取舍、选择和判断，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是现实的企业思想政治教育内容相对较少，往往惯用老一套教育模式来做工作，很少结合企业和员工实际需要，因而思想政治工作的手段显得陈旧乏力；二是随着社会的进步、时代的变迁和媒体网络的不断发展，社会信息传播渠道越来越宽广，企业思想政治教育方式方法跟不上时代要求，无法满足新形势下的要求；三是面对纷繁复杂的社会环境，思想政治工作没有创新，缺乏活力，造成员工对思想政治教育信任度降低，甚至产生排斥心理。
4. 企业思想政治工作队伍缺乏高素质人才
思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步和员工寻求自我发展意识的不断增强，思想政治工作不能只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注员工的心理调适和个人发展，这对于企业思想政治工作者的综合素质能力提出了更高要求。而当前有的企业恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能和创新意识，所以影响思想政治工作的有效开展。
二、加强企业思想政治工作的对策思考
在当前的新形势下，面对铁路运输的快速发展和道路运输企业遇到的种种困扰与挑战，思想政治工作者应围绕企业发展，着眼于思想政治工作的现状和问题，积极开拓思想政治工作新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为提高企业的核心竞争力保驾护航。
1. 创新思想政治工作观念
一是树立市场观念。新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实和员工的思想实际，把思想政治教育与解决实际问题结合起来，把先进性要求与广泛性、层次性需求结合起来，把思想政治工作的目标与广大员工的具体需求结合起来。二是树立民主的观念。在市场经济条件下，企业要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者的平等地位，在民主平等和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。三是树立思想政治工作服务于经济建设的观念。当进行较大决策时，企业要围绕长远发展，统一思想，引导大家着眼长远，真抓实干；当面临困难时，企业应加强员工艰苦奋斗和共度难关的教育，鼓励大家齐心协力共同奋斗；当遇到突击性任务时，企业要把握时机对员工进行吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是树立以人为本观念。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，特别在社会转型期各种矛盾凸显时，企业更应注重推行人性化管理，着力营造和谐宽松的企业发展环境。
2. 创新企业思想政治工作内容
一是思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近员工、贴近生活、贴近实际的角度，不断丰富教育内容、拓宽教育领域、完善教育机制，增强教育的有效性；二是要全方位教育员工，既要坚持对员工进行理想信念、形势任务、经济技术、文明建设、民主法制等知识教育，又要与增强员工责任感、使命感结合起来，不断提高员工整体素质；三是要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交和心理等方面的问题，并不断丰富思想政治工作内容；四是以优秀的企业文化为载体，形成“文化搭台、思想政治工作唱戏”的良好氛围，把“有形”和“无形”更好地结合起来，充分发挥企业文化的功能作用，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力；五是组织开展评选表彰活动和经验交流活动，发挥先进典型的引导示范作用，进一步调动员工的积极性和工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。
3. 创新企业思想政治工作方法
一是要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，承认他们在思想、道德、文化和心理等方面的差异，并采取差异施教，增强思想政治工作的灵活性；二是要从单纯依靠上级组织“出题目”的被动工作状态中解放出来，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，避免“一刀切”和“一锅煮”，增强思想政治工作的吸引力；
三是要结合企业重点、难点和员工的思想实际，拓宽思想政治工作思路，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息传播和网络工具，开展具有特色的主题教育活动，增强思想政治工作的针对性；四是要把科学管理和调动人的积极性、创造性结合起来，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，把关心员工利益、解决实际困难相结合，采取讲道理、办实事的方法，增强思想政治工作实效性。
4. 创新企业思想政治工作管理体制
一是构建网络体系，即建设一支经济工作和思想政治工作交叉任职双肩挑的思想政治工作队伍体系，形成一种党政工团齐抓共管、纵向到底横向到边的思想政治工作格局；二是加强人员配备，即按照提高素质、优化结构、精干高效、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供强有力的保证；三是建立管理制度，即建立思想政治工作与经济工作同部署、同考核、同奖罚的管理制度，实行“软”功“硬”做， 使从“人治”管理模式向现代的“法治”管理模式转变；四是合理定位员工收入，即在市场经济条件下，将员工收入固定于一个相对合理的水平位置，使员工的思想相对比较稳定，为企业思想政治工作提供良好环境；五是实现经济与政治工作有机结合，思想政治工作需要与经济工作、业务工作结合起来，所以，企业政治思想工作者要用与时俱进的眼光，把企业的发展、思想政治工作和员工的收入结合起来通盘考虑，实现企业的全面发展。
加强思想政治工作的意见范文第7篇
关键词：思想政治、“六项修炼”、实践、成效
中图分类号：D412文献标识码： A
1、实施员工思想政治工作“六项修炼”的背景
近年来，在多次电网员工问卷调查和意见征求过程中，有不少员工反映工作压力大，考核任务重的问题，不同程度表露出对工作现状不满和抱怨情绪，说明电网员工队伍思想出现了波动，经过全面深入的员工思想政治工作调研，通过座谈交流、个别谈话、填写调查表等方式，掌握员工思想政治工作真实情况，发现了存在的三大症结：
一是一线员工的思想认识、职业素养和综合素质还不够强，难以适应电网企业愈发凸显的“争先、领先、率先”的竞争态势，加强员工思想政治工作，提升队伍素质和能力的需求十分迫切。
二是现有的员工思想政治工作方法针对性和有效性不强，难以适应企业改革和发展的需要，难以应对员工思想政治工作出现的许多新情况和新问题。
三是现有的员工思想政治工作内容和形式单调乏味，难以满足员工日益丰富和多元化的精神文化需求，国网公司优秀企业文化还未真正落实到基层，未能有效激发基层员工立足岗位开拓创新的活力。
因此，积极探索创新员工思想政治工作的内容、形式和方法，提升工作实效，解决实际问题是维护队伍稳定，不断增强员工综合素质和创争活力，不断提升员工凝聚力和向心力的关键。
2、员工思想政治工作“六项修炼”的探索和实践
2.1班组长的“六项修炼”：
简要归纳为“看、听、说、帮、练、创”六个字，其内容如下：
一是“看”的修炼。要求班组长具备敏锐的观察力、精确的判断力，学会在第一时间，从班组员工的神情举止中发现员工的思想波动、异常反映和情绪问题。
二是“听”的修炼。要求班组长善于倾听员工的心声，从员工的言谈中了解员工的思想动态和产生的原因，掌握员工的真实想法，从而拉近了与员工的距离，获得员工的信任。
三是“说”的修炼。要求班组长提高与员工沟通交流的能力，通过沟通与员工交流思想、交换看法、引导情绪、疏导心理，达到关心、教育、鼓舞和激励的作用。
四是“帮”的修炼。要求班组长关心员工的疾苦冷暖，及时了解并解决员工的实际困难，帮助员工端正思想、调整心态、稳定情绪、树立信心、激发干劲。
五是“练”的修炼。要求班组长抓好班组员工的职业道德教育和岗位技能练兵活动，提升班组员工的职业素养。
六是“创”的修炼。要求班组长抓好班组各项争创活动，通过创建“职工小家”、标准化班组、工人先锋号、党员服务队、青年文明号、巾帼建功和岗位能手等创先争优活动，培育班组员工“争先、领先、率先”精神。
2.2员工思想政治工作“六项修炼”
班组长“六项修炼”工作法有其局限性，一是实施的范围小，主体主要局限于班组长，容易形成班组长“唱独角戏”的尴尬局面；二是偏重于表面化的思想政治工作技能，深度不够，解决的实际问题不多。需要将该方法纵向提升和横向延伸，深化至党政工团齐抓共管、各层各级全面参与的员工思想政治工作“六项修炼”项目。其内涵如下：
“看”的修炼――观察言行举止 分析思想动态
释义：细心观察，发现员工思想动态的异常和苗头；分析研究，把握疏导员工思想的先机和对策。
内容：1、不断提高观察能力，掌握“上班看脸色、干活看劲头、吃饭看胃口、说话看情绪”的政工本领。2、密切关注员工变化，认真开展调查询问，掌握员工思想反映、行为表现及产生的原因。3、研判发展趋势后果，研究制定缓解情绪、化解矛盾以及帮助解决实际问题的对策，及时采取防控措施，保障队伍稳定。4、跟踪员工思想动态，定期上报员工思想动态分析报表，适时召开分析会，掌握最新思想动态、防控措施落实情况和成效，确保员工思想可控、能控、在控。
“听”的修炼――倾听员工心声 了解真实情况
释义：主动征询，多方面的倾听员工意见和建议；集思广益, 多渠道的汇聚员工智慧和创新。
内容：1、建立公司领导联系基层班组制度，每个季度到联系点班组参加一次基层安全活动，召开一次调研座谈会、与班组员工进行谈心交流，倾听基层员工的真是想法，广泛听取的意见和建议。2、开展政工人员下基层班组征询活动，定期到一线班组、供电所征集员工意见和建议，了解基层存在的问题和困难，挖掘基层的先进事例和典型。3、开展班组建设、所务公开等各类民主管理员工意见征求会，听取班组员工关注的热点以及希望公开公示的内容，听取班组员工关于民主管理及班组建设的意见和建议，为深化民主管理、创新班组建设广纳建言、汇集民意。4、开展“我为员工思想政治工作建设献计月”活动，动员全体员工特别是一线班组员工为班组建设献计献策，广泛征集合理化建设，激发班组员工参与班组建设和管理的主人翁意识和创新精神。
“说”――提高沟通能力加强疏通引导
释义：说得清楚，有力宣贯形势任务和企业文化；讲得暖心，有效化解矛盾误解和思想波动。
内容：1、强化班组集中学习制度，将形势任务和企业文化纳入班组必学和必考内容，每年开展一次全员形势任务及企业文化测试。2、开展班组长周末讲堂、“怎样当好班组长”论坛活动，提升班组长宣贯形势任务及做好班组思想政治工作的能力。3、开展公司领导、支部书记及政工人员下班组讲形势任务及企业文化活动，把形势任务讲深讲透，将企业文化理念通过面对面的宣讲传播到基层班组。4、建立班组常态化谈心活动及“五必谈”制度。常态化谈心活动即；定期开展班前提醒、岗位提示、随机关心询问、集体谈话、个别谈心等活动达到交流思想、交换看法、宣传教育和疏通引导的目的；“五必谈”即：职工有苗头性、倾向性问题时必谈；职工违章违纪或受到处分时必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈，第一时间引导情绪、疏导心理、化解矛盾。
“帮”――关心员工疾苦解决实际困难
释义：用心关爱，了解员工实际困难；用力作为，帮助员工解决问题。
内容：1、以服务员工为出发点，认真开展从常态化调研和访谈活动，认真倾听员工的心声，关心员工的疾苦冷暖，及时了解员工的实际困难。2、畅通信息沟通渠道，发挥好基层工会组织作用，及时了解员工困难后第一时间向上级汇报，及时研究帮助解决员工实际困难的方案。3、建立班组“五必访”制度，即：职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工受到挫折时必访，通过及时的走访慰问，帮助员工调整心态、端正思想、稳定情绪、树立信心、激发干劲。4、深化员工服务中心建设，针对员工的实际困难，及时开展各种政策宣传、思想疏导和扶贫济困等服务活动，帮助员工渡过难关、解决问题。
“练”――强化技能练兵提升职业素养
释义：勤学苦练，提高员工业务技能；竞赛比武，全面提升职业素养。
内容：1、加强政治理论学习，开展社会主义、爱国主义、集体主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2、抓好员工的职业道德教育，培育企业主人翁意识，牢固树立遵纪守法、诚实守信、乐于奉献的理念，强化服务意识，自觉维护企业形象。3、建立完善涵盖政治素养、道德素养、技能素养、文明素养等内容的班组员工职业素养题库，开展以“每日一题、每周一查、每月一考、每季一讲”为主要内容的职业素养提升活动。4、组织班组、部门、公司等各个层面的职业素养技能竞赛和比武活动，促进班组学习培训的常态化，提升班组学习培训的效果。
“创”――积极争创典型激发争先活力
释义：深化创争，培塑班组先进典型；文化引领，打造班组文化特色。
内容：1、加强班组团队建设，构建员工思想政治工作，创建“职工小家”、开展互助互济活动，营造班组团结和谐的氛围，塑造班组良好形象，提升班组凝聚力、执行力和战斗力。2、组织开展“企业文化进班组”系列活动，建设班组学习园地，培育符合国网核心价值观、特色鲜明的员工个人愿景和班组愿景。结合班组安全生产、优质服务、廉政建设、学习型班组建设等工作，抓点带面，着力打造一批有特色的文化班组示范点。3、注重开展小型多样、丰富多彩的班组主题实践活动，组织员工参加义务献血、爱心捐助等活动，利用节假日、工休时间开展青年志愿者、党员服务队等服务活动，在实践中培养班组员工高尚的道德情操，在班组培育“忠诚企业、爱岗敬业、奉献社会”的良好风尚。4、开展创建工人先锋号、党员服务队、青年文明号、巾帼建功和岗位能手等先进典型创争活动，培育“争先、领先、率先”精神。宣传和学习上级表彰的各类先进典型，注重发现、挖掘、表扬班组自觉践行国家电网公司核心价值观的先进事迹和先进个人，营造“人人学习先进、人人争当先进”的氛围。
图：员工思想政治工作“六项修炼”释图
2.3员工思想政治工作“六项修炼”实施过程
2013年6月至10月，丹阳市供电公司在全体班组长中开展“六项修炼”，班组长能力水平和班组队伍和谐建设有了较大的改进。但同时，班组长压力过大和“唱独角戏”的局限性逐步显现。
2013年11月起，丹阳市供电公司开展班组思想政治工作调研，研究完善班组思政工作机制，延伸工作内容，创新工作方法，将班组长“六项修炼”深化拓展为员工思想政治工作“六项修炼”。
2014年2月，丹阳市供电公司制定出台了《加强班组思想政治工作的实施意见》，进一步明确了班组思政工作的目的意义和内容措施，制定了班组思想政治工作责任制，明确了党委、党支部、班组长、党小组长、工会小组长等四个层面各类人员的班组思政工作责任，同时还规范制定了《班组集中学习制度》、《班组员工思想动态分析与沟通制度》、《班组“五必谈、五必访”制度》、《公司领导联系基层班组制度》等5项制度，为全面推广实施员工思想政治工作“六项修炼”提供了制度保障。
3.员工思想政治工作“六项修炼”实施成效
通过实施员工思想政治工作“六项修炼”，丹阳市供电公司班组建设水平、队伍整体素质以及和谐稳定水平有了显著提升，主要表现在三个方面：
3.1维护队伍和谐稳定。通过“六项修炼”，倾听员工心声，帮助员工解决实际问题，使员工思想政治工作更加贴近实际、更加有的放矢，把“三线”工作方法真正落到实处，有利地提升了班组队伍的凝聚力、执行力和战斗力，在“五大体系”建设深化提升等各项重大改革期间未发生队伍稳定失控现象，队伍总体呈现出团结、奋发、向上的和谐风貌。
加强思想政治工作的意见范文第8篇
关键词：思想政治工作；改进；创新
Abstract: ideological and political work of our party and the country's major political advantage is to educate, organize and mobilize the masses to struggle for the realization of their own interests and powerful weapon. New era, only continued to innovate in order to improve the level of ideological and political work.Keywords: ideological and political work; improvement; Innovation
中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
思想政治工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，是保证事业与时俱进的战略任务，为建设和谐社会营造良好的社会道德风尚、创造安定团结的政治环境提供强大的精神动力。随着我国改革开放不断深化，各种深层次矛盾及问题不断出现，思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临国内与国外、传统与现代的撞击。要使思想政治工作焕发出新的活力，唯一的选择是创新。
一、破除陈旧的观念，强化探索精神
只有不断摈弃过时的内容、呆板枯燥的方法和陈旧的手段，基层思想政治工作才能跟上时代，符合实际，真正出实效。首先是更新观念，使思想政治工作与当前社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的大环境相适应，充分运用现代科技知识和手段，使思想政治工作在不断增加科技含量中提高实际效能。当前，我们的头脑确实还被一些陈旧的东西束缚着，闭眼不看新情况，更不研究新问题，总觉得基层的问题就这么多，凭已有的经验、办法怎么也能应付一阵子。这样的认识妨碍了基层思想政治工作的创新。克服因循守旧的观念是创新的先导。必须明确，面对层出不穷的新情况、新问题，仅靠已有的办法是远远不够的，必须以高度的政治责任感敏锐地发现新情况，研究新问题，探索新思路，摸索新办法。才能使工作增强针对性，掌握主动权。比如；在信息技术高度发达，国内外大事传播速度的情况下。如何解决媒体的快捷性与教育的滞后的矛盾?如何从全局上研究新特点、新规律?如何研究职工思想活动的新特点，探索解决问题的新方法?怎样增强教育的吸引力和说服力，才能使大家乐于接受?才能使思想政治工作永远保持强大的生命力，等等。要解决这些问题。除坚持和完善课堂教育、“第二课堂”、网上政工、文化熏陶、心理疏导、法纪规范、自我教育、利益驱动、提高科学文化水平、领导率先垂范等方法、手段和途径外，更多的是要注重创新和改进，在不断探索中总结新经验，走出新路子。为此，我们必须学习法和运用的唯物辩证法，运用“三讲”、“三个代表”、“四个如何认识”等我党理论创新的新成果，透过现象看本质，分清主次，把握大势，既不为问题的出现大惊小怪，也不能听之任之。而要客观分析。积极寻找对策。
二、强化大有作为的意识
有些职工受社会上不良风气的影响，觉得现在是市场经济时代，要靠物质利益解决问题。思想政治工作不管用了。这种认识是十分错误的，对做好基层思想政治工作非常有害。毋庸讳言，各级领导都要重视和关心职工的物质利益，引导职工正确认识自己的根本利益并自觉地为之奋斗。但是，重视和关心物质利益，绝不意味着可以忽视和放松基层思想政治工作。更不能简单的用给钱给物代替思想教育和引导。不管环境、条件发生什么样的变化，都要相信思想政治工作的作用，相信广大职工的基本觉悟，纠正基层思想政治工作对解决利益问题无能为力、无所作为等消极的看法。我们有时候面对新形势产生畏难、埋怨情绪，对基层思想政治工作的作用和价值产生了怀疑，常常采取回避态度。这些消极思想如不破除，就难以有所创新。从实践看，做好基层思想政治工作并不是高不可攀，只要树立大有作为、开拓进取的精神，越是任务重、难度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出适应新形势、解决新问题的有效措施。
三、坚定理想信念，增强敬业精神
创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的模式可循。必须要有敢闯、敢试的精神和勇气。我们有些时候认为基层思想政治工作创新难度大、有风险，容易出问题，满足于四平八稳。这种畏首畏尾、消极等待的心态，说到底还是私心杂念作怪。凡开拓性工作，都不会一帆风顺，都会碰到各种困难和挫折，甚至遭遇失败。创新是一个艰苦复杂的探索过程，各级领导对在创新中出现的问题，一要理解，二要及时指导，切实为基层思想政治工作的创新营造一个宽松的环境。我们相信，只要有对基层思想政治工作的热爱。有不怕挫折的坚定意志，就能不怕任何困难，矢志不渝地朝着既定目标前进，基层思想政治工作就一定能在不断创新中得到加强和改进，切实为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证。
四、充分调动基层职工的积极性和创造性
党的思想政治工作本质上是群众的工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，因此必须坚持走群众路线。基层职工是基层思想政治工作创新和改进的基本力量。他们有很高的热情和参与积极性，对基层思想政治工作的优长和问题看得清、分得明。只要调动广大职工的积极性和创造性，把职工创造的新鲜经验和好的做法提炼升华。就能得到真知灼见，少走弯路。职工中有无穷的智慧和力量，领导者的责任就是善于把全体职工的智慧集中起来，形成正确的意见。坚持下去，这样就一定能找到基层思想政治工作创新和改进的路子。现在，我们有些时候开展工作，不是根据职工需要，而是凭个人的兴趣、爱好来定调子，不管职工喜欢不喜欢、高兴不高兴，只要自己认为是“新招”能出经验，就一个劲往下灌。结果整天忙忙碌碌，而职工并不买账，效果也不好。因此，我们必须在开展工作前进行深入细致地调查研究，确定好指导思想、重点、方法和步骤。在工作中，发动职工献计献策，营造浓厚的民主氛围，增强政治工作的感染力和有效性，党领导和群众的意见、想法不一致的时候，要有虚心听取不同意见的雅量，同时注意根据职工的新反应，善于对各方面的意见进行分析、比较、鉴别，集思广益，切实把有价值的建议和意见运用到工作中去，及时调整思想政治工作的重点和方法，不断把基层思想政治工作的创新引向深入。
五、继承优良传统，增强系统性
把创新与优良传统有机结合起来，是做好形势下基层思想政治工作的科学方法和宝贵经验。我们一方面要防止割裂传统，标新立异，认为传统是“老一套”、“老黄历”、“过时了”模糊认识：一方面要破除囿于传统、墨守成规、照搬照套老经验的做法。在新形势下发挥新的作用，必须把继承和创新辩证地统一起来。继承是创新的基础，创新是继承的发展。新形势下的基层思想政治工作在总体上要有一个新的转变，就要有强烈的改革意识，并着眼于新的探索。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作要针对变化了的形式和任务，认真研究和探索新的特点和规律，努力把优良传统与求实创新联系起来运用。结合起来实践。
六、适应信息技术发展，增强时代感
随着新世纪到来，我们面对的是一个崭新的信息时代，高科技技术尤其是信息技术。必定会使基层思想政治工作的形态发生深刻变化。信息技术拓宽了思想政治工作的渠道，加快恶劣思想教育的节奏。据调查了解，职工日常得到的能够对思想造成影响的信息中，来自面对面的思想政治教育的比例较少，而更多的则来源于各种媒体。随着数字化、网路化信息技术的发展，网络媒体、虚拟现实将成为职工工作和生活的重要环境，这就预示着基层思想政治教育将更多地走进网络世界，在信息高速公路上与职工打交道。思想政治教育现代化，其主要标志就是施教者的知识现代化，而只是水平的高低。与掌握信息的多少有着直接的关系。