加强职工思想政治教育
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加强职工思想政治教育范文第1篇
[关键词]企业职工；思想政治教育；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0074-01
引言
在过去国有企业占国民经济主导地位的形势下，企业对于职工的思想政治教育严格把关，着力于提高企业职工的思想政治境界。随着经济体制的改革发展，在私有制经济占国民经济的主导地位的新形势下，大部分的私人企业对于企业员工的思想政治教育不够重视。比起职工的集体荣誉感和工作幸福值，他们更加关注的是企业的盈利数据或者是经济效益的增长下跌。长此以往，这些弊端都都导致了企业今后在开展集体政治思想文化活动的时候，遇到各种各样的困难问题，工作难以顺利进行。其实，在新形势下，企业开展职工思想政治教育的工作，主要目的就是为了提高他们的思想政治受教育水平，从而更加卖力积极地投身于企业工作中去。
一.新形势下企业职工思想政治教育工作中存在的问题
（1）企业重利益，轻教育
新形势下，大部分私有企业对于企业本身的目标追求方面发生了变化，愈加趋向于对经济利益的盲目追逐，从而忽视了对于企业职工思想政治教育的高度重视与积极培养。企业还误认为只要调动职工的工作积极性，他们就能顺利地工作，很好地为企业服务。其实企业是忽视了一个重要的关键点――职工的思想政治教育工作。思想政治教育犹如一扇门，只有前期多做思想工作，打开了这扇门，那么，后面才能顺其自然的自主调动企业职工的工作热情。他们自然会努力工作，热爱企业。
（2）职工过度追求自身利益，缺乏艰苦奋斗的思想
随着市场经济改革的高速发展，金钱越来越占据主要地位。如今，市场经济高度繁荣，许多私有企业一味地追求利益的获得，拜金主义十分盛行，人们追名逐利，贪图物质享受。许多职工缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统美德。这些导致了企业在实行职工思想政治教育活动时，难以很好地调动职工的工作积极性，使职工对企业工作任务的认同感不充分，从而表现为责任感的缺乏和积极度的降低。因此，要解决这一问题，企业需要运用先进的思想理念和恰当可行的指导方法来加强职工的思想政治教育。
（3）职工思想水平参差不齐
当前，新形势下的职工思想政治教育还存在一个主要的问题就是大部分企业职工来自不同的地区，受过的教育程度与所处的社会环境各不相同。因此，这些职工的思想政治教育水平彼此之间参差不齐。有的企业职工在思想政治教育方面的思想就比较保守和传统，他们对于企业的一些规章制度十分看重，并且轻易不会去触犯。而另外的一些企业职工，个性就较为独特，他们往往有着自己的思想，自己的见解。因此，通常会敢于质疑企业的一些不成文规定。这一参差不齐的职工思想政治教育程度无疑给企业在开展思想政治教育工作，具体分配和团结协作方面带来了一定的难度。
二.新形势下加强职工思想政治教育的对策
（1）让企业清醒认识到加强职工思想政治教育的重要性
企业应该找到先进的思想理念及可实施的思想政治教育方法来有效开展企业职工的思想政治教育活动。并着力于有效提高企业实施教职工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上，企业需要不断地实践尝试从而找到优化职工思想政治教育的方法，最后达到一定层次上的提升，为职工更好地服务企业打下坚实的基础。企业对职工思想政治教育认识程度的加深有利于激发企业职工的责任感和积极性，相当于前面说的一只脚已经迈进了那扇门。接下来的工作就是如何积极开展对于企业职工的思想教育问题了。企业对此有了深刻的认识，了解到新形势下企业的重要工作之一就是加强职工的思想政治教育，那么就一定能在这一问题上有所改善。
（2）坚持以人为本的工作理念，提高职工思想道德素质
21世纪，公民的法律意识日益增强，做任何工作都要先考虑到自身利益问题，不做侵犯自身利益的事。通过对现状的分析，企业应优先考虑职工的自身利益，积极开展企业职工的思想政治教育工作，培养职工团结协作、吃苦耐劳的精神。企业应该在强调自身盈利的同时加强对职工思想素质的培养，强化企业内部力量。要始终贯彻以人为本的工作理念和信仰。切实做到关心、尊重职工的思想动态。对于缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳精神的职工应该悉心教导，使其在小事中逐渐感受到企业对于他们的关怀，能够自主调动自身积极性，踏踏实实地为企业贡献自身力量。充分发展企业经济与职工思想相结合从而提高企业自身素质和市场竞争力。
（3）少数服从多数，追求整体上的统一协调
因企业职工受教育程度的差异，所处社会环境的不同，从而对于企业加强职工思想政治教育问题存在一定的难度，个人觉得首先企业应该尊重每一个职工的思想并且允许其存在个体上的细微差异。其次，为了了解到大部分企业职工的思想程度和想法，需要对其进行调查，再做集中整理。最后根据调查结果分别对思想较为先进或较保守的员工制定不同的方案。更加科学细致的提高职工的思想政治教育程度，力求能够把握整体。从而达到整体上的较为统一，为企业今后开展的任何工作任务的有效分配打下坚实的基础保障。
结语
本文主要针对企业在开展职工思想教育活动中的出现的问题进行了较为详细的论述以及对其的建议对策。对于如何加强企业职工思想政治教育提出了几点针对性的对策建议。新形势下，企业工作的重要内容之一就是探究职工思想政治教育的加强。对此，企业应当对此工作有着较为清醒和深刻的认识，并起好带头示范作用，从自身提高对思想政治教育工作的重视。因为只有协调好企业政治思想与经济文化之间的关系，才能有效地保证企业的健康持续的发展，提高企业自身文化素质和市场竞争力，做到为国家创税收，为百姓谋福利。发挥社会主义国家企业的真正作用。
参考文献
[1] 沙维鸿.新形势下如何加强企业职工思想政治教育[J].企业导报，2015，21：172+166.
加强职工思想政治教育范文第2篇
关键词：思想政治教育；创新；机制
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02
企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。
一、新时期企业职工思想政治教育的作用
1.有效促进企业的进一步发展
企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。
2.增强企业凝聚力
由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。
3.有助于建立优秀的企业文化
企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。
二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题
1.企业职工思想政治教育应该注重时效性
企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。
2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性
在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。
3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性
企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。
三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径
1.创新企业职工思想政治教育理念
在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企业职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。
2.教育内容要创新
在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。
3.教育方法创新
在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。
4.教育机制创新
要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。
5.提高思想政治教育人员的素质
思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。
总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。
参考文献：
加强职工思想政治教育范文第3篇
在新的形式下，企业的思想政治教育要满足发展需求，就要增强创新精神和开拓意识，在继承以往优良传统和成功经验的基础上进一步解放思想，更新观念，强化工作内容，丰富工作项目，不断强化思想政治教育工作的功效、作用和覆盖面、影响力，努力做到“超前引导，同步开导，善后疏导”，要以思想为动力推动观念创新，尽量符合现实，满足员工和实际的需求。塑造企业形象，提高思想政治教育。在对职工进行思想政治教育的时候要坚持以教育为核心。将爱国情感、集体思想、社会责任和家庭责任融合在一起，使职工形成正确的人生观和世界观。不搞形式主义，用实例说服职工，用身边的事鼓励职工，让职工相信企业，努力为企业献计献策。
2 创新工作方法，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法
企业思想政治教育工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，在企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归属感、向心力，这样，思想政治教育工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。
思想政治教育工作要新颖别致，要树点带面，企业的发展离不开职工的积极动力，可以利用网络、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征并和职工实际结合的实例或思想政治教育信息，成为新的教育平台。比如，可以将职工的典型实例和先进思想作为宣传重点，发挥模范作用，使职工都积极向上。方法和手段也应逐步由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。
3 创新完善教育制度，为发挥企业思想政治工作优势提供保障
完善思想政治教育工作和企业文化建设及企业人力资源相关联的运行机制，国有企业的思想政治建设要以企业特色文化建设为基础，向职工大量灌输企业经营观点和企业精神，刺激职工工作的积极性，强化企业竞争力，将思想教育加入企业管理中，和考核奖惩相挂钩，民主式管理，听取职工意见，使各级领导重视，把基层的奖惩与思想政治挂钩，年初时让基层自己也下发一年的思想政治工作文件，让每一个职工都重视思想政治工作，使思想政治教育工作为企业发展起到一定的积极作用。
4 不断提高思想政治教育工作队伍的业务水平
一个企业要想在市场经济大潮中立于不败之地，离不开思想政治教育工作的“催化剂”作用，党、政、工、团齐抓共管是思想政治教育工作群众化的基础，而这项任务的执行必须依靠思想政治教育工作者来完成。俗话说“打铁还需自身硬”，所以要做好职工的思想政治教育工作就要加强思想政治教育工作者队伍的建设，提高思想政治教育工作者的基本素质，为其创造一个好的工作环境和机制，使其努力学习新知识，不断探索新方法。有效地发挥思想政治教育工作在社会主义市场经济中的积极作用。
国有企业的思想政治教育工作由于多年的历史沉积，存在不少问题，思想政治教育工作是出力不见功的细致活，所以，这更加要求思想政治教育工作者的工作素质和心理素质等各方面都要不断提高，也需要领导给予一定重视和鼓励，肯定他们所付出的劳动，提高他们的工作积极性。
加强职工思想政治教育范文第4篇
【摘要】思想政治教育是医院建设和发展未来不断取得新成就的重要的支撑和保证。在经济体制发生根本变革的当今，思想政治工作更是搞好所有工作的根本前提。作为医院卫生工作的“生命线”，思想政治工作必须得到落实和加强。
【关键词】思想政治教育；医务工作者；思想道德.
1 当今医院的思想政治教育特点及问题
1.1 当前医院思想政治教育特点:(1)思想政治教育工作具有很强的实践性。思想政治教育具有保证、指导与服务的作用。医院的工作要求以病人为中心，救死扶伤，这就要求医院思想政治教育工作，也必须服从和服务于这个中心。思想政治教育工作的贯彻落实不仅要有丰富的理论知识，而且应当有很强的实践性。无论是对职工还是对病人，思想政治教育工作的出发点与落脚点都应当是“全心全意为病人服务”［1］。这就要求我们将思想政治教育贯穿到具体实践中，与医院的实际工作相结合，才能取得良好的效果。
(2)医院职工的思想具有很大的开放性。当今社会的科学与技术在飞速发展和更新，这就使得医院为了不断提高自身的业务水平,必须依靠互联网等媒介与外界进行信息交流。在这个过程中，医院与外界交流的信息大部分有利于职工技术水平的提高，然而也不可避免的会接收到一些错误的、不良信息。这就要求医院在思想政治教育工作时要正确对待这种开放性，在鼓励信息交流的同时注意预防错误、落后思想的入侵。
(3)职工主体本身具有自主选择性。医院工作者中的技术人员大都属于高学历群体，他们对于从外界接收的信息往往有较快速、较深刻的理解，但同时也会产生一些自己的看法、见解。这就要求医院在进行思想政治教育工作时要依据时代变化灵活掌握，本着以为为本，实事求是的原则，使技术人员的科学文化素质和思想道德素质得到全面提高。
(4)服务对象具有广泛性。医院思想政治教育是由医院的党、政、工、青各级组织领导医院职工进行的。其服务对象包括病人、医生、护士、临时工等，具有很大的广泛性。
1.2 当前医院思想政治教育工作面临的主要问题: (1)时代变化带来的冲击。当今，改革的不断深入与外来文化对医院思想政治教育的影响主要表现在思想观念和物质两个方面。首先，当今社会流行的价值取向与传统的思想政治教育工作的价值不尽相同，由于思想观念的转变往往落后于体制的变革，医务工作者在接受传统的思想政治教育工作时必然受到很大的冲击，从而对其的认同感不可避免地出现弱化［2］。其次，改革的深入和外来文化也带来了“物质”层次的冲击，主要表现在过分地注重物质财富，这也给医院思想政治教育工作提出了新的严峻挑战。
(2) 科技进步和知识更新对思想政治教育工作带来新的挑战。当今医疗手段和技术的发展要求医务工作者不断进行学习研究和理念、知识、技术等方面的更新。在国内很多医学高校的附属医院的医生都是身兼医疗、教学、科研多个方面的工作。繁重的工作、教学和科研压力消耗了他们大量的精力，造成他们参加思想政治教育活动的热情大大降低［3］。
(3) 职工主体较大的心理精神压力。当今的医学模式要求医院职工，在治疗病人疾病的同时，还应当在工作中顾及到病人与其家属的心理状况。我国医院的每一位医生每天基本上都要治疗十几个患者，而且每个患者的病况各不相同，这就给医务人员造成繁重的工作压力和精神压力。这些压力也加重了开展医院思想政治教育工作的难度。
(4)对医改的错误理解导致的一些了违法行为。近些年来，随着医疗改革措施的实施，有的医院规定医生可按药品比例提成。这就造成一些觉悟比较低的医务人员随意给患者使用价格昂贵的药品，以获得更多提成的现象这严重违悖了医院救死扶伤的初衷，这些违法行为是医院思想政治教育工作中必须正视的。
2 加强医院思想政治教育的措施
做好医院的思想政治教育工作，在建设和谐医院中发挥思想政治教育的最大作用，应当从以下几个方面入手。
(1)贯彻“以人为本”，增强情感归属［4］。医院的各项管理和思想政治教育工作都要紧紧围绕培养、激励、留住人才进行。在制定实施每一个过程中，尊重职工的价值，并且帮助职工在不同层面对自身价值实现定位，努力促进医院与职工的和谐发展。
(2)营造“家庭”的观念，培养职工的主人翁感。在这个方面，医院的党、政主要领导干部必须重视与处理好三种关系。首先是亲缘关系，领导应当真诚关心医院职工与其家属的工作和生活，增强医院内部自身的凝聚力；其次是业务关系，通过交流协作，处理好同当地党政领导和部门的关系，扩大医院自身在的社会影响力和吸引力；最后是地缘关系，主要是承担一定的社会责任，提高医院的知名度和影响力，树立良好的形象。
(3)营造学习环境，提高职工素质。第一，以实际工作为前提，努力创造出政治理论、医护知识、高新技术等的良好学习氛围；第二，加大对职工学习环境的投入；第三，实施学习奖励激励制度，鼓励广大员工活到老，学到老，学以致用。
(4)强化道德意识,营造诚信氛围。深入开展思想道德建设要求我们必须强化信用制度，医疗系统内部医务工作者身份的多样以及复杂织在一起，这就决定了医院在思想政治教育工作中必须强化信用制度、信用文化、信用监督三个方面，同时广泛开展诚实守信的道德教育，认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，使诚实守信成为当今医院文明的重要标志。
3 总结
当今医院的思想政治教育工作应当依据病人及医务工作者思想活动的新特点和情况，有的放矢地确定范围，实事求是地开展工作。我们要做到在把思想政治教育工作同医院的业务经营有机结合的同时，不断赋予其新的内容和涵义。最后，希望医院不断加强思想道德教育，以达到强化医院职工主人翁意识，增强他们当家作主的责任感，激发他们工作的积极性和创造性，为我国医院的发展作出积极的贡献。
参考文献
［1］ 李国军，加强医院思想政治工作的儿点思考［J］，台州日报，2007年.
［2］ 康玲,何冰男,王人众.当前医院思想政治工作难点与热点解析.现代医院管理,2007,2.
［3］ 冯瑶，把思想政治工作渗透到医院各项工作之中［J］，群众，2007.4.
加强职工思想政治教育范文第5篇
关键词：思想政治教育；企业；文化建设
中图分类号：F293.33 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01
在企业生产经营过程中，企业文化被企业及职工共同遵循，成为企业综合实力的一个重要组成部分，企业文化充分体现了企业的核心主张，优秀的企业文化将会对广大职工产生巨大的向心力和凝聚力，进而为企业的发展做出巨大贡献。新时期怎样加强思想政治工作，以促进企业文化建设，推进企业各方面的健康发展，成为当前大家急需关注的问题。
一、企业文化建设中思想政治教育的重要性
思想政治教育在我国的内涵非常丰富，是我国传统思想最好的体现，只有充分认识了思想政治教育的重要作用，企业文化建设才能得到促进和发展，思想政治教育自从建党以后，对于我国人民思想认识水平以及政治道德素质的提高都起到了非常重要的作用。从当前的社会环境来看，我国的核心价值体系是[1]，针对这一方面的政治理论和思想强化思想政治教育。思想政治教育不仅积极改造人的价值理念，同时对改造客观世界也具有非常重要的导向性作用。因为考虑到当前我国的整体局势，必须在企业中加强思想政治教育，这对于长期保持持久旺盛的生命力具有非常关键的作用。在社会注意现代化建设过程中，市场经济发展非常快，我们周围的教育环境在发生着积极的改变，我们有必要对思想政治教育核心内涵进行传承，灵活选择教育方式，这样才能充分发挥出思想政治教育的积极作用，使思想政治教育更好的为企业文化建设服务，增强企业核心竞争力。
二、思想政治教育对企业文化建设的作用和意义
1.思想政治工作可以为文化建设提供指南
企业思想政治教育为企业文化建设提供了精髓，为企业中各项工作的顺利展开提供了保证，随着近年来信息网络化、经济全球化的快速发展，市场经济改革不断加深，人们的个性化也表现为复杂化、多样化，这种形势下必须加强企业文化建设，将重点放在“人”思想的塑造上，将思想政治教育的针对性突出出来，将企业思想政治工作和企业的发展紧密结合起来，将宣传引导工作做好，调动企业员工的创造性，形成职工共享的企业理念。在企业生产经营过程中，企业文化起到了重要的支配性作用，必须大力培育企业精神，坚持社会主义放线，深入践行社会主义核心价值观，只有形成了符合全体职工认可的价值体系，才能明确奋斗目标，企业才能有希望。企业文化建设需要一个文化网络，思想政治教育工作在长期建设过程中已经形成了成熟的网络，将其应用于企业文化建设中具有明显优势。
2.思想政治工作反映了企业文化
在企业文化建设中思想政治教育是非常重要的内容之一，思想政治工作和企业文化相互依存，我们应该利用思想政治工作来组织员工展开教育，这对企业文化的形成非常有利。优秀的企业文化直接表现为一定的凝聚力和企业向心力，只有全体职工的人心聚在一起，才能形成合力，才能将职工的工作积极性充分发挥出来[2]。在企业文化体系建设过程中，思想政治教育逐渐引起人们的重视，在当前的形势下企业更是面临着新的机遇和挑战，只有从实际情况出发将文化建设搞好，才能为企业发展服务。企业文化应紧紧围绕企业生产活动，将企业实际问题以及职工实际需求解决好，思想政治工作应该不断强化这种理念，更好的稳定广大职工的思想，进一步推动企业改革的顺利进行。
3.思想政治工作有利于企业解放思想
社会在发展过程中会伴随着一些负面问题，这种形势下如果措施采取不到位，将会造成道德沦丧、物质损害等一系列后果。企业在发展过程中也会伴随一些正向与负向的价值，由于受到原本思维的影响，很多人都在固守着“自私”、“懒惰”等一系列负面思想，要想积极转化这些思想，就必须加强思想政治教育，以前企业过分重视经济效益的提升，甚至会社会、生态等方面造成了严重的不利影响，当时缺少正确的导向，当前很多人已经意识到了不能因为经济效益忽视了社会效益，应该将二者放在同一平面上，形成正确的社会导向，这样才能促进企业和社会的快速发展。当前我国拥有公平的市场竞争环节，企业不仅要重视创新更要重视诚信，这充分顺应了市场经济的发展要求。但是这一目标要想达成就必须将思想政治教育工作做好，只有这样企业才能获得长远的发展。
4.思想政治教育有助于企业人际关系的建立
在企业文化中，人际文化占据了大部分内容，企业运行最根本的一点也在于人与人之间交流与合作的实现，不断深入的市场经济使得企业必须及时更新人际关系理念，然而当前人与人之间的交往经常伴随着一定矛盾，应该正确判断和分析这些现象，这样才能促进企业的长远发展。在市场经济高速发展的情况下，高新技术企业和服务产业也得到了快速发展，这种情况下，必须营造良好的、和谐的人际关系[3]，这样才能促进企业的进一步发展。当今我国思想政治教育领域的经验已经比较成熟，同时企业文化建设也得到了进一步完善，这对思想政治教育的促进型作用得到了充分体现，可以更好的解决人际关系问题，增强企业团结协作的能力，从而促进企业价值的最终实现。
三、结语
总之，思想价值观念是企业文化中的重要组成部分，从一定程度上来说影响了企业的战略目标及运营管理等方面关系，对思想政治教育进行合理应用，对企业文化建设水平的提升非常关键。当今的科学管理运动，使企业不断加深了对文化建设的认识，企业文化建设为企业的生存发展打下了坚实的精神基础，只有加强企业文化建设，才能保证企业在当前激烈的市场竞争中得到生存和发展，思想政治教育对文化建设起到了重要影响，本文正是对这种影响进行了分析和研究，供大家参考。
参考文献：
[1]付健，许晓菁.民营企业文化建设与思想政治教育的融合性探析[J].科技视界，2014，（31）：148-149.
加强职工思想政治教育范文第6篇
【关键词】国有企业；退休职工；思想政治教育
国有企业是国民经济的重要支柱。而作为国有企业的退休职工，他们几乎把大半生都献给了企业，为企业的发展立下了汗马功劳，甚至对整个经济的发展也起到了重要的作用。
一、当前国有企业退休职工的思想状况分析
随着国有企业改革的不断推进，企业职工的新老交替速度明显加快，退休人员也在不断增加。部分退休人员出现了思想上和心理上的问题，比如退休后的孤独感，脱离集体的失落感，甚至焦虑、急躁、悲观情绪等。这些退休综合症主要是由于他们已经习惯了在职时天天忙碌的生活，退休后原来有规律的生活被打乱，生活空间的变化和影响，导致了心理上产生落差，从而形成失落感。有一小部分国有企业职工，尤其是刚从领导岗位上退下来的领导干部，在职时十分风光，退休后情况发生了极大的变化，地位发生了改变，生活圈子发生了改变，这种变化往往导致不少退休领导心里不平衡。还一个问题就是，由于分配制度的问题，不少退休职工的实际收入可能减少了，这可能导致在职职工与退休职工之间收入差距和生活水平差距的增大，也造成了个别的企业职工心理的不平衡。
二、继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义
国有企业退休职工的思想政治教育工作是影响青年职工成长、发展的重要因素。国有企业中青年职工群体庞大，青年职工是推动企业发展及改革的宝贵的资源，而国有企业退休职工的思想政治状况影响着青年职工的成长与发展。因为在退休职工的身上，青年职工可以预见到自己以后退休时的情景。企业退休职工思想政治教育工作搞好了，可以对青年职工思想政治教育工作起到影响、带动作用。在这样的情况下之下，如何发挥退休职工思想政治的优势；如何通过思想政治教育工作为企业发展、创新提供思想保障；这就成了摆在广大企业思想教育工作者面前的一个重要问题。因此针对企业退休职工的思想特点，对症下药，加强和改进退休职工思想政治工作是极其有必要的。
三、做好国有企业退休职工思想政治工作
（1）解决退休职工实际问题。思想政治工作与解决实际问题相结合，是企业退休职工思想政治工作的关键所在。国有企业退休职工的思想问题，往往是由于一些实际困难没有得到足够的重视、没有及时解决而产生的，如退休后家庭收入的减少引发的经济困难，进而引发家庭矛盾等。所以在退休职工思想政治工作中坚持解决实际问题尤为重要。退休职工的实际问题解决了，才能使思想政治教育工作落到实处，才能加强思想政治工作的针对性和实效性，思想政治教育工作才会起到事半功倍的效果。（2）正确引导国有企业退休职工思想。随着企业改革的不断深入，新的规定、制度不断出台，对于一些涉及到退休人员的切身利益的问题，退休职工难免会出现不解、困惑甚至不满，要化解矛盾，可采用讨论会、座谈会、谈心活动等灵活多样的方法，引导他们正确对待退休，明白退休是政策规定，帮助他们寻找新的位置，充当新的角色，继续发挥余热，力所能及地为企业、为社会做一些有益的工作，把生活安排的丰富多彩。（3）丰富退休职工生活。以人为本，寓教于乐，把思想政治教育工作融合在各项活动之中，是开展退休职工思想政治教育的有效方法。群众性的活动开展得越多，活动的内容越丰富，退休人员才能更好的找到集体感与归属感，他们的思想问题也就会更容易解决，精神面貌也会大大得到改善。退休职工从工作岗位上退下来后精神上的空虚、寂寞，非常需要通过丰富多彩的文化生活来摆正自己的心态，充实自己的晚年生活。（4）促进退休职工素质的提高。促进退休职工素质的提高，是做好思想政治工作的保证。企业思想政治工作者要重视退休职工队伍的建设，注重对退休职工的思想政治教育。要为退休职工创造条件，及时组织他们参加时事政治的学习班、培训班，提高他们的水平，提高他们与时俱进的能力，改善退休职工对退休工作的认识，加深对企业思想政治教育工作的理解与支持。
总之，国有企业退休职工思想政治教育工作是整个企业思想政治教育工作的一个重要组成部分，我们不但要重视企业退休职工思想政治教育工作，而且要开拓创新，与时俱进地去开展退休职工的思想政治教育工作，用退休职工思想政治教育工作来影响、带动企业在职职工思想政治教育工作，从而促进国有企业思想政治教育工作的整体提高，促进企业的和谐发展。
参 考 文 献
加强职工思想政治教育范文第7篇
1.高校教职工思想政治教育工作认识上的误区
一是长期以来在相当一部分高校管理者心目中，思想政治教育工作是与学术活动相对立的行政活动。二是认为高校教职工的思想政治教育工作是思想政治教育专职人员的事情。三是认为高校教职工思想政治教育工作务虚不务实。
由于存在上述思想认识上的误区，致使高校教职工思想政治教育工作出现“边缘化”倾向。
2.高校教职工思想政治教育工作内容和方法与教职工的思想变化不相适应
在新形势下，高校教职工面临着外界的种种诱惑和前所未有的工作、精神和生活压力，不可避免地引起思想意识的变化，高校教职工思想复杂化、价值多元化、身心健康恶化，近年来许多专家和学者通过研究，证明高校教师的职业倦怠现象日趋严重就是例证，传统的思想政治工作方法和内容已不能有效解决教职工思想上的问题，亟待创新和发展。
3.高校教职工思想政治教育教育工作队伍整体素质与工作任务不适应
从高校教职工思想政治教育工作队伍构成看，大多数的工作者是其他专业人员，相当一部分人员是以担任一定职务的领导者身份出现的，而并非是在高校从事思想政治教育工作教学与研究的人员，而从事思想政治教育教育研究的专业工作者却又更多地类似于其他专业的教学研究人员，与思想政治教育工作的实践少有直接的接触与联系。由于思想政治教育教育工作是理论性与实践性并重的科学，思想政治教育教育工作队伍的构成形式，影响着思想政治教育工作队伍整体素质，难以适应新时期高校思想政治教育教育工作的面临的新情况和新任务。
二、高校教职工思想政治教育工作特点
1.工作对象的人格复杂性
人格是在社会环境和社会实践活动中形成的，并随着社会实践的发展其内涵和要求发生变化，人格内省为精神，外显为行为。作为高校教职工，无论是站在讲台的专任教师，还是在管理岗位、服务窗口的行政管理、教辅服务人员，从育人的目标来看，都是育人之师，其职业特点的要求就需要他们具备高尚的人格。由于社会实践活动的多样性，高校教职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，高校教职工面临职称、学历、职位的压力，表现出紧张、焦虑、敏感以及现实的价值取向，教师出现多重人格、人格缺陷、人格障碍甚至人格分裂的情况。据教育部有关课题组对某省2292名教师的抽样调查发现：有51.23%的教师存在心理问题，其中32.18%的教师属于轻度心理障碍，15.56 %的教师属于中度心理障碍，2.49%的教师已构成心理疾病。
2.工作对象的差异性
高校教工群体结构若按照职业结构划分，可以分为教学群体、管理群体、服务群体；若按照文化层次划分，可以分为高学历层次和一般学历层次。在职业结构划分中，教学群体作为高校教职工的主体构成，该群体处于相对独立的封闭环境中工作，其群体特征是松散性和独立性，其个体成员的归属感和参与意识不强，集体观念淡薄，团结协作精神缺乏，其中高层次、高学历群体有较强的优越感和成就感，文人相轻，人际关系具有较大的张力。而作为高校行政人员的管理群体则因参与学校的管理决策、组织协调、监督检查等工作，有一定的人权、事权、财权，责任意识、集体观念和参与意识较强，但却又因行政官本位思想的影响，形成了特权思想和意识。对于高校图书资料、后勤保障等服务群体，则群体构成复杂，优越与自卑心理并重，心态矛盾。由于结构和层次的差异，其群体成员心理特点各不相同，使高校教职工思想政治教育工作对象差异性较大。
3.工作价值体现的传承性
从高校教职工的思想政治教育工作的价值体现来看，一方面是通过解决高校教职工各种各样的思想问题，提升其精神境界，塑造健全的人格。另一方面，高校根本任务是教育人、培养人、发展人，即通过高校教职工的教育行为（显性教育）、教职工的思想（隐性教育）来传承和教育大学生，影响大学生。培养德才兼备之人，需要有德才兼备之师。高校教职工的思想政治教育工作价值最终通过人才培养的质量得到体现的，体现在传承于受教育者。
综上所述，通过高校教职工思想政治教育工作现状和特征的分析，使我们进一步认识到，在新形势下，针对加强高校教职工思想政治教育教育工作的重要性和复杂性，必须以新观念、新思路和新措施来加以解决。
三、新时期高校教职工思想政治教育工作的对策思考
1.对高校教职工思想政治教育教育工作价值的再认识
思想政治教育工作是处理人与人、人与组织及人与社会之间的关系，解决人的思想问题和社会政治教育的具体实践活动，具有重大的社会价值、科学价值、劳动创造价值。
2.创新思想政治教育工作内容和方法
创新高校教职工思想政治教育工作的内容和方法，要以人文关怀和心理疏导为重点，以培育健康人格为任务，通过人性化的交流，改进教职工思想政治教育工作。
其一，以人文关怀和心理疏导为高校教职工思想政治教育工作的重点内容。其二，以健康人格培育为创新高校教职工思想政治教育工作的重要任务。其三，以人性化的交流为创新高校教职工思想政治教育工作的主要方式。
3.建立和完善教职工思想政治教育工作机制
一是建立教职工民意收集反馈机制；二是建立和完善教职工参与学校民主管理和民主监督的机制；三是构建高校公平公正的利益分配机制。
4.加强思想政治教育工作队伍专业化与职业化建设
加强职工思想政治教育范文第8篇
关键词：供电企业；思想政治教育工作
中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号：
观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。由于思想政治素质是人素质结构中的重要因素，其改进能促进人的主观能动性，因而在企业人才培养过程中具有特殊的地位。加强和改进供电企业员工的思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成高素质中国特色社会主义事业的建设者，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达具有重大而深远的战略意义。
过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。
1 当前供电企业员工思想政治教育中存在的问题
1.1 企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差
我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。
电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。
1.2 企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显
我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。
1.3 企业对思政工作缺乏重视
复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。
2 加强供电企业员工思想政治教育的措施
2.1 遵循个体差异性的教育策略
从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。
2.2 多元化教育方法
对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。
2.3 动态化的思想政治教师队伍
加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。
在深入学习实践科学发展观的过程中，供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径，想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育，不断更新教育观念，除了进行探索性地研究和改进教学，还要解放思想，打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。
3 结束语
随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。
参考文献：