对经济危机的认识
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对经济危机的认识范文第1篇
本文通过分析此次经济危机的原因、影响及治理应对三个方面，深度剖析经济危机和资本主义的内在关联，加深对资本主义的认识，并对我国防范经济危机提出几点建议。
一、西方经济危机再次爆发的原因
一是，经济学家们认为的金融创新。由于美国金融行业急剧发展，尤其是金融创新的不断深化，过度投资金融衍生品而造成了此次金融危机。二是，长期利率在很长一段时间低于历史平均水平。有人认为是格林斯潘领导的美联储长期实行低利率，使市场的流动性资金过大，使得资本家们过剩投资，造成不可挽回的生产过剩。三是，房贷条件的降低及滥用。
其实纵观这三个危机产生的原因，从长远发展的角度，都是好事，可是问题在于这三个原因同时发生了，才引爆了这次经济危机。
在马克思看来，资本主义的生产方式有它本身的内在规律，那就是一方面不得不无限制的发展生产力，就好像不是在一个有限的社会基础上的生产，另一方面又必须在有局限性的范围内发展生产力，这才是危机最深刻、最隐秘的原因。
二、经济危机所带来的影响
1、经济陷入"大衰退"。据国际货币基金组织（IMF)统计,2009年发达国家经济平均下降3.7%。受欧美主权债务危机与曰本大地震拖累，2012年，发达国家经济形势相当艰难，尤其欧元区经济或陷人技术性衰退。据IMF预测，2012年发达国家经济只能增长1.2%,其中欧元区经济将衰退0.5%。经济低迷使西方社会对前途迷茫。
2、失业率居高难下。经济危机使西方国家普遍面临周期性与结构性失业难题。据DECD统计，2010年其成员国的失业人数比危机前（2007年）增加2100万，失业率上升到8.3%。美国商务部经济分析局悲观预测，到2019年美国才能恢复到危机前的失业水平。
3、西方制度忧势遭质疑。危机使西方政治生态环境恶化，直接削弱各国政府应对危机能力。
三、资本主义制度性改革势在必行
众所周知，西方走出危机必须进行制度性改革。历史上，资本主义制度曾经历过三次变革，今天，西方资本主义制度正面临第四次变革。这场变革将改变市场与政府之关系，虚拟经济与实体经济之关系，经济/政治精英与普通居民收人分配之关系等等。
四、资本主义经济危机对我国的启示
加强宏观调控，使其运作更加灵活。我国在实施一定的宏观经济政策的时候，不仅要看到对当前经济危机的正确影响，也要看到对市场经济的长远影响。灵活地实行宏观调控，才能更好的应对当前的问题，也不会给危机的爆发留下隐患。
调整产业结构，促进经济增长。这就需要提高人民群众的购买力，以经济建设为中心，大力发展生产力不断提高人们的物质生活水平，让人们有能力消费。此外，政府还需下大力气完善社会保障体系，解决人民生活中亟待解决的难题，使其敢于消费，愿意去消费。
实行合理的收入分配制度，避免贫富悬殊。随着改革开放的不断发展，贫富差距也在不断的增大，这完全与我国建设社会主义和谐社会的意愿是背道而驰的。因此，必须坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，兼顾公平，注重效率，以调节高收入，限制离谱的高额利润。
政府加强调控，限制无节制负债。正是因为民众的收入无法满足其消费需要，才会引发美国的次贷危机。相较于美国，我国居民的收入和支出也是有差距的，信用卡的使用数量在逐年上涨。加之，我国房价过高，迫使人们背负了巨颉的房贷。因此,政府必须加强调控，限制这种无节制的负债趋势，避免危机的爆发。
对经济危机的认识范文第2篇
关键词：新时期；中国；面临；经济危机
早在2008年就爆发过一次世界性的经济危机，我国的经济也受到严重的影响，特别是沿海地区的一些国际合资企业，纷纷倒闭。截止到今天，世界各国都基本上进入了经济恢复期。虽然各个国家为了预防经济危机都采取了各种预防措施，但是我们应该清楚的认识到，中国的既经济发展已经不再是黄金期，中国经济近几年来出现的疑似滞涨状况，已经引起了我们的高度关注。在当前世界经济形势下，我国面临着历史性的机遇与挑战。
一、经济危机对我国经济的影响
国际经济危机背景下，中国的经济也受到重创，特别是一些沿海发达城市，许多中外合资企业纷纷倒闭，不计其数的人失业下岗，中国正在面临着严峻的危机和考验。但是与危机并存的是机遇，经济危机在给我国经济带来创伤的同时，也为我们带来了很多机遇。根据我们国家国务院发展研究中心的报告来看，目前我们国家的机遇也有不少，首先是国际金融危机对我国外贸出口造成严重冲击的同时，也深度调整满足了我们国家扩大内需的需求，然后是在际金融危机给我国经济造成巨大的下行压力，增加了我国金融风险，在一定程度上加快了我们国家自主创新的步伐，其次就是国际金融危机对我国城乡就业造成严重影响，导致我们国家培养出了更多有能力、有技术的人才，最后就是金融危机调整了全球经济局势，我的经济地位得到了提升。
金融危机的发生，导致世界经济新格局的形成，贸易保护主义在世界各国盛行。比如说欧洲的有条件贸易和美国的“只许买国货”条款，使我们意识到，受经济危机的影响，各个国家的贸易保护已经非常严重，我们必须提高警惕。世界贸易组织条例明确规定：各国不能采取贸易保护政策，这些所谓的大国在经济危机的影响下，已经违背了基本的经济道德原则。
近几年来，经济危机不断，范围和程度都不相同，但每次都会对我国造成不小的影响。特别是2008年的金融危机，其产生原因主要是由于以美元为国际货币为基础的不合理国际货币体系和次贷危机后美国不负责任的将债责转嫁他国而造成其席卷全球。通过这次危机后，很多国家纷纷呼吁，取消美元作为国际货币的身份，甚至有些国家提议用人民币，虽然并没有冲击到美元国际货币的身份，但其实世界的经济格局已经受到影响，中国的国际地位也正在提高。
二、应对金融危机的对策分析
1.改变外汇储备策略
截止到2013年年底，我国已经拥有超过3.82亿美元的外汇储备，这个数字似乎看起来很诱人，但是却无法对中国的经济发展起到推动作用。虽然我们国家生产的产品远销海外，但是却无法转换成物质储备，提高人民的生活，而是将大量的资金买了美国的国债。虽然我们拥有了最多的存款，却过着最贫苦的生活。而且随着频频发生的经济危机，美国的国际地位也在逐渐下降，外汇储备的风险也正在增加。近年来，人民币的汇率一直上升，中国的外汇资产贬值不可避免，一些投资于美国金融市场的高风险资产很可能全军覆没。与其这样把资金借给美国去发展他们的国家，倒不如降低我们国家的外汇储备数量，将更多的资金投入到国内的建设中来，建设中国的城市，发展中国的经济。除此之外我们还应该控制国家的资金流出速度，以保证有更多的资金能够在国内流动，这样即使危机来临，我们也可以应对自如，减缓经济危机对中国的影响。
2.改变内部产业结构
首先危机所带来的国际购买力直接创伤了我国的出口贸易，我国也应该对出口的模式进行调整。一直以来，我们国家都是保持着高投入、高产出、高顺差的出口贸易。这是因为我们国家建国不久，人民一直都处于一种勤俭节约、资本积累的阶段，消费能力不足。再加上我们国家的劳动力丰富而廉价，所以产品成本低、价格低，出口在国际市场上非常具有竞争力。但其实我们国家的低成本、低价格都是建立在高投入、高消耗和高污染的基础上的，所以从2013年开始，中国的北京、上海、深圳、武汉等大城市整日都被雾霾所笼罩，雾霾的形成就是由于工业生产中所产生的废气排放物（比如说一氧化碳、二氧化硫、二氧化氮粉尘颗粒等等）过多而形成的，严重威胁着国家人民的健康。
其实我们是在牺牲自己国家的环境和人民的健康，换来国外人民便捷的生活，我们必须停止这种自残行为。笔者认为要想解决这种现状，就必须要改变我们国家的产业结构，从低成本、高消耗、高污染转化成低消耗、低污染的新经济。而且高出口的风险也非常大，很容易受到外界经济的干扰，我们国家有13亿的居民，所以只要拉动内需，产品的销量不是问题，中国的市场非常大，只要做好国内市场的开发，国家的经济就可以平稳有序的发展。况且，就目前情况看来，我们国家的政府和经济学家也已经认识到了这一问题，正在采取相应的措施，而金融危机正是推动着一切的幕后力量。
三、结论
经济危机在给我国关闭一扇门的同时，又打开了另一扇门。因为虽然经济危机给我国带来了很大的创伤，但是相对而言，带来更多的还是机遇。另一方面，经济危机也暴露出了一些我们国家的弊端和不合理政策，比如说外汇储备策略需要改进，国家的产业结构布局需要调整等等，为我们国家更加完善提供了依据。只要我们针对这些问题采取相应的解决措施，相信在下次金融危机来临的时候，我们也一样能够应对自如。
参考文献
[1]王文龙.新经济困局、新失业问题与新对策研究.中国劳动关系学院学报，2013（1）
[2]王曦，陆荣，蔡荣鑫.世界经济危机下的中国经济走势与对策，学术研究，2009（7）
对经济危机的认识范文第3篇
从20世纪80年代以来，中国经济在高速增长的同时也伴随着波动。每当世界性经济危机发生时，主要经济体都规律性地表现为增长率断崖式下滑3-4个百分点，资产价格泡沫破灭，通货紧缩，银行不良资产率上升，企业潮涌式破产、兼并，失业增加；而中国的情况却往往与世界主要经济体不同：危机的表现常常滞后几年，当别的国家增长下滑、企业破产等情况出现时，中国经济增长似乎一枝独秀，逆势而动。这主要归因于中国政府强有力的反周期措施――在危机到来时既能强力刺激投资又能刺激消费。
中国政府为什么要强刺激
中国政府实行强刺激措施主要是基于中国国情。由于中国人口多，劳动力多，造成就业压力大，社会稳定压力大；政府的强刺激措施是为了保增长，保增长就是为了保就业，保就业就是为了保稳定。稳定是压倒一切的。
强刺激能够使经济危机的表现在短期内不出现或不明显，这说明政府的措施在短期内是能够发挥作用的。危机的表现滞后几年出现，又说明过度反周期是逆势而为或违背经济周期性波动规律的，最终是无效的。危机的表现只是延后而已，不可能消失或避免。
如果只是滞后几年，那也只是无效而已，实际上不只是无效，而是有负效应。强刺激获得了短期增长率不下滑，却常常意味着要付出巨大代价，同时危机的损失或不良作用无法避免。
强刺激会产生负效应
第一，保护落后，使得落后产能、企业、产品不能被及时淘汰，甚至被复制和扩大。实际上这是拒绝了市场机制优化资源配置的作用，扭曲了资源配置。
工业革命和市场经济体制建立以来的人类经济危机，基本上是内生的（当然，也有重大自然灾害这种外生冲击导致的危机，但是自然灾害在当今世界很难导致全球性深刻危机），是经济增长到一定程度后经济结构调整的内在机制决定的，不可能阻止其发生。危机的爆发本质上是发出了经济结构调整的内在强烈信号。危机发生的机制实质上是淘汰落后、促进结构优化和创新的机制。
第二，在保护落后产能、企业的同时，也保护了落后的劳动技能。即人为地保护就业，也会让一些劳动者失去更新或提升劳动技能的机会。从长远看，这不利于劳动者就业和增加收入，不利于人力资本积累和结构优化。前者是对“物”的落后的保护，后者是对“人”的落后的保护。对劳动者就业和失业的保护本身并没有错，但是应当权衡利弊和科学保护。当危机到来时，是“保就业”还是“救济失业”？对于政府而言，不同的选择体现出对政府救济的认识不同，对利弊分析的准确度和时间安排不同。更科学更合算的做法应该是以“救济失业为主”，也可以结构性保就业――通过科学的产业政策支持朝阳产业发展，使得这些产业能够吸收就业，即以“保就业为辅”。为什么要以“救济失业为主”，以“保就业为辅”？因为新产业的发展和劳动者新技能的形成，不经过淘汰机制和失业痛苦，是难以催生的。尤其是劳动者，不经历失业常常不会努力学习、提高自己适应新就业岗位的能力，这是由人的习惯和惰性决定的。政府在救济失业、发放失业救济金的同时，也需要支持和资助劳动者培训。这是通常的、有效的做法。但是，中国政府却常常以“保就业为主”。这是因为我们害怕失业可能会导致社会稳定方面的压力。
事实上，根据中国国情，老百姓有高储蓄率和高储蓄量，多数居民经过住房制度改革后，都拥有自己的住房（中国城乡居民的住房自有率都高于许多发达国家）。这是中国应对经济危机的两大有利因素。不管因为什么原因而储蓄，储蓄实际使用时间（如购买、结婚、养老之用等）一般与经济危机导致的劳动者失业时间不一致，那么，在失业后一定期限内，可以动用储蓄保障其基本生活；居民有自己的房子，即使失业，也不会因为不能支付房租而被房东赶出，从而流离失所。也就是说，高储蓄率和高储蓄量这两个因素会在一定程度上（需要测算）减轻失业者的生活压力。或者说，失业者因为有存款，有房子住，从而有较大的自我保障能力。这就一方面，减轻了政府的失业救济压力；另一方面，减轻了失业对社会稳定的压力。两种压力的减轻，就为利用危机的优胜劣汰机制调整、优化经济结构提供了更大的操作空间。
可见，中国对自己应对经济危机时客观存在的有利因素认识不够、利用不够，从而夸大了失业压力，也在一定程度上错失了淘汰落后产能、优化经济结构的机会。所以，从表面上看，“保增长-保就业-保稳定”的思维方式或实际操作符合中国国情，但事实上，这是对中国国情不准确、不深刻的认识。
第三，保护了落后的体制和机制。中国处于经济体制转轨时期，改革本身既是社会发展的目标，也是促进经济增长和社会发展的手段。体制改革难度不小、成本也不小，在常态下往往难以推进。而且，由于体制的一些弊端在经济繁荣时期往往会被掩盖起来，不被重视，在经济下滑时会凸显出来。因此，在经济增长和发展面临重大困难和压力时，改革的决心会更大，也不得不支付必要的改革成本。经济危机实际上对体制变革形成倒逼机制。经济危机不仅具有淘汰落后企业、产能、产品、劳动技能的作用，也形成了淘汰落后体制、机制的动力或压力。可是，过度刺激而保增长，就往往保护了落后的体制和机制。
在现实中，中国政府在面临经济危机时的保增长措施往往是：通过财政手段或间接财政手段（如政府通过融资平台向银行贷款）增加投资，以货币政策工具刺激投资。支持或保护的重点往往都是国有经济部门。国有或国控股企业往往不能破产，他们会受到一些重点支持，民营企业尤其是中小企业却往往在危机中被淘汰，而多数竞争性行业的国有企业，因为体制、机制的原因而经营效率相对低下。另外，在危机时，为了保增长，往往会采取非常态的管理办法，在投资决策和审批环节，可行性分析往往被弱化，这就会放大管理体制上的弊端。所以，危机时期的过度保增长，在一定程度上保护和延续了落后体制和机制，从而放大了其弊端。
对经济危机的认识范文第4篇
根据企业人才结构调查，我们按照人才能级结构，将企业中的人才结构扩散以圆环形状呈现，处于最中心圆环的是企业的核心人才，一般是指具有特殊技能和专长的管理人员和技术开发人员，这类人员是企业价值创造的真正动力，是企业效益和利润的保证，企业的生存和发展在很大程度上都依赖这些人员；处于次环中的人才是指企业中的具有一定替代性人才，这类人才具有一定的技能，为企业的主营业务提供服务和支持，通常是作为企业后勤部门职员或者一般行政管理人员（文秘等）；处于最外环的是属于劳动力市场中替代性较强的人员，往往自身所具有的技能和专长具有普遍性，在企业中处于一线生产岗位的生产工人或销售前沿的销售人员。从签订劳动合同的时间来看，前两个类型的人才往往和企业签订的是固定期限的劳动合同、甚至是无固定期限合同，而最后一类人员和企业的雇佣关系一般是临时的或者签订的劳动合同期限尽管是固定的，但年限通常较短，一般是一年，并且企业考虑到劳动合同法的有关规定，为了降低用人成本，也不愿再与其续签。（图1）
从企业人才结构的角度来分析，经济危机中人力资源管理措施制定的原则不仅是控制和降低企业的成本，同时还要保证企业核心人才的储备，对企业未来2～3年的人才规划有一个较为清晰的认识。笔者从以下三个方面对措施的制定提出建议：
一、针对企业人才结构外环的人力资源管理措施
由于处于该环的企业员工在劳动力市场上通常是供大于求的状况，并且由于自身技能、知识和综合素质的普遍性，在劳动力市场上具有很大的替代性，一线的生产人员和销售人员的薪酬往往体现在企业的非固定成本中，随企业规模的增加而增加。在经济危机时期，市场需求大幅度下降，企业的生产和市场规模急剧缩减，企业对该类员工的需求大大减少，如果仍然维持原有一线生产人员和销售人员的规模，势必会增加企业的非固定成本，加重企业的负担，因此在制定应急措施时需要考虑：在危机周期中，对劳动合同期已满的该类员工不再续签，或者即使未满劳动合同期，当企业经营遇到重大困难时，根据《劳动合同法》第41条：“劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大改变时，或生产经营发生严重困难的，可以协商和劳动者解除劳动合同”，从而减轻企业的压力；从招聘的角度讲，企业在经济危机时期应该停止招聘此类员工，尽管如此，仍然需要保持一定数量的一线员工，以满足市场当前的需求，维持企业的生存和发展。
二、针对企业人才结构次环的人力资源管理措施
该类员工在企业中一般是作为辅助和支持的角色，其为企业所创造的价值通常很难用量或质来衡量，比如企业的后勤人员、一般职能部门的行政管理人员的工作，他们在劳动力市场上具有一定的替代性。原因在于，尽管该类人才在劳动力市场属于饱和状态，但由于企业在招聘此类人才的时候通常需要进行岗前培训，他们在企业中有一个社会化的过程；如果企业解聘他们，再重新招聘这类人员的时候，需要再花费一定的招聘和培训成本；他们的薪酬往往体现在企业的管理成本之中，和厂房设备一样属于企业的固定成本，是企业在日常经营和运作中必须要花费的。因此，在经济危机时期，企业的人力资源部门应该停止对该类员工的招聘，与此同时保持该类员工的现有数量，但为了控制企业的成本，可以在国家有关法律和法规的规定下，向员工晓之以情，动之于理，说明企业的窘境，希望他们与企业共存亡，在薪酬制定方面，适当减薪和降低福利待遇，由于经济萧条，就业形势严峻，此类员工考虑到自身劳动市场的饱和性，往往会与企业妥协，通过降薪，避免自己失业；经过双方协议，通过减薪，可以降低企业的固定成本，维持企业的发展活力。
三、针对企业人才结构中心层中的核心员工的人力资源管理措施
该类员工是企业核心竞争力形成、保持和发展的原动力，他们的存在为企业的发展和壮大做出了巨大贡献，往往他们通过自身稀缺的人力资本能够为企业创造独特的价值，形成企业的竞争优势。这类员工的价值载体是他们无限的创造力，但创造力如果不加以定期的维护和巩固，就会逐渐消逝。因此，尽管是处于经济危机时期，企业也不能仅仅为了降低成本，而忽略了对核心人才的培养和发展；彼得圣吉提出，“人类群体危机最根本的症结所在，由于我们片面和局部的思考方式及由此所产生的行动，造成了目前切割而破碎的世界，为此需要突破线形思考的方式，排出个人及群体的学习障碍，重新就管理的价值观念、管理的方式方法进行革新”，因此系统论要求企业在经济危机中必须具备系统思考问题和分析问题的能力，不仅要积极应付经济危机的困难，平稳度过经济危机，而且要考虑企业在经济复苏后的发展问题，所以要求企业对企业核心人才的保留、发展、储备有一个系统认识。由于企业在针对前两类员工的人力资源管理措施中，能为企业降低一定量的成本，因此企业可以按比例从中抽取一定的费用，作为对核心人才的发展基金，其措施具体表现在：对核心人才进行招聘和补充，做好一定的人才储备，增强企业日后竞争的稀缺性；不断为现有的核心人才提供培训和发展机会，比如脱产培训――送到国内或国外著名学府进行深造，提高其自身的人力资本价值，保持创造力，为经济复苏做好准备，同时保证核心人才薪酬和福利待遇，增强他们的组织承诺。
对经济危机的认识范文第5篇
《资本论》视角下的经济危机理论
·普遍的相对生产过剩是经济危机的实质与特征
马克思认为资本主义经济危机的基本现象是普遍的相对生产过剩。简单商品生产条件下蕴含着经济危机的可能性，只有在资本主义制度下才使危机的可能性变为现实性。由于资本主义生产的目的是追求价值增殖，这就使生产具有了无限扩大的趋势，在资本主义生产资料私人占有和社会生产自发扩大的条件下，必然导致普遍的相对生产过剩的经济危机。
·虚拟资本与信用制度加深了资本主义各种矛盾
虚拟资本是信用制度的产物。虚拟资本的积极影响主要是能扩大货币资本的积累、促进资本集中、加速资本周转。消极影响主要有使有价证券买卖成为投机的工具，造成虚假繁荣，容易引发经济危机。当普遍生产过剩危机出现后，货币信用危机就随之而来。生产过程的发展促使信用扩大，正是对借贷资本的需求在繁荣时期的扩大，造成了停滞时期的信用紧迫，伴随而来的就是商品跌价、银行倒闭、企业破产、工人失业等，经济危机随之进入全面的爆发。
浅谈本次美国金融危机
美国金融危机的爆发是美国推行新自由主义经济政策的结果。新自由主义者大力倡导放松对金融的监管，他们认为只要靠市场机制就能使资源配置达到最优状态。此次美国金融危机是从“次贷”危机引起的。“次贷”是美国住房贷款的一种形式，银行给予那些收入少、信用差的客户贷款，叫“次级贷款”。许多金融机构为了繁荣住房市场，争夺客户，纷纷降低次贷门槛。这样，开发商为了追求最大的利润，盖的住房越来越多，购房者所需支付的货币仅靠银行贷款，而银行贷款实际上是没有真正购买力的、不能作为支付手段的货币，最终由债务清偿危机导致经济危机和世界性金融危机。
金融危机带给中国的启示
·世界金融危机对中国的冲击
由于受金融危机的影响，我国的外贸出口已经出现衰退迹象。由于部分投资者缺乏投资信心，我国企业引进外资难度加大，引进资金、技术等受到限制。出于对未来宏观经济走势的担忧，部分生产企业对国际经济走势难以预料，多数企业处于观望状态，企业投资削减逐渐显现。
·金融危机带给中国的机遇
首先，从实体经济角度看，我国没有受到金融危机太大的影响，我国的国际经济地位将较快地提升。从战略角度考虑，随着中国等发展中国家的崛起，只有通过经济手段才能取得与其综合实力相适应的国际地位。因此，我国应该利用此次金融危机带来的机会，加快国际金融体系的改革，并在改革过程中，增大中国的发言权。
其次，有利于我国调整产业结构。受金融危机影响，我国许多中小企业来自欧美的订单大幅减少，这让以出口导向为主的中小企业面临更严峻的威胁。在目前的危机下，中小企业必须升级技术、开拓新兴市场。
最后，有利于我国扩大内需，建立完善的社会保障体系。政府要通过此次金融危机加快改革，转变经济增长模式。刺激经济的关键是扩大内需，扩大内需的前提是建立完善的社会保障体系，进行收入分配的改革。
·金融危机对中国的警示
金融危机让我们看到了新自由主义的失败。新自由主义主张私有化、自由化和市场化，要求政府减少管制。事实告诉我们，新自由主义行不通。我国目前实行的是社会主义市场经济体制，利润最大化是市场经济主体追逐的目标，盲目性生产在所难免，所以，在实行市场经济的同时我们一定要注意加强政府的宏观调控能力，不能放任市场自由发展。
对经济危机的认识范文第6篇
[论文摘要]金融危机时期，如何适时调整企业人力资源管理策略，最大限度地规避金融危机带来的负面影响并化危机为机遇，成为我国企业管理者面临的新挑战。本文在简述金融危机给企业和企业人力资源管理所造成的冲击的基础上，分析了金融危机下企业人力资源管理面临的新问题，并提出了相应对策。
1 金融危机对我国企业及其人力资源管理的冲击
2008年9月以来，美国金融市场震荡在国际金融市场掀起巨浪，次贷危机转化为严峻的、世纪性、全球性的金融危机及经济危机，其余波正进一步波及到中国各个层级的企业。国内企业纷纷采取了一系列的措施来加强对经济危机的抵御，大部分现存的企业纷纷采取裁员或者降薪的行动以削减人力成本。部分企业，其薪酬和奖金削减及裁员范围涉及到从高级管理人员到一线工人的所有层级，裁员和降薪成为危机时代的热门词汇。金融危机引发的经济危机已直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估，这不仅对企业结构整合提出很高的要求，对企业的人力资源战略管理也提出了新挑战。
在这样严峻的形势下，企业的人力资源管理该如何应对?企业的既定目标和责任最终都是通过企业的人力资源与其他资源之间相互作用-来实现和完成的。在经济危机的背景下，企业首先应考虑如何优化人力资源管理来保证企业的竞争力。长期以来，在高增长经济环境下的中国企业，危机管理意识相对薄弱，对于危机时人力资源管理政策的调整缺乏切实的感受和理解，而面临未来的经济周期波动，企业需要在人力资源管理策略上积极应对。危机管理的思想是“防患于未然”，不管企业是否已经受到金融危机的影响，分享金融危机下的企业人力资源管理策略都具有重要意义。
2 金融危机下我国企业人力资源管理面临的新问题
2.1 “冲动裁员”带来更大的人力资源规划风险
金融危机中，很多企业纷纷采取裁员减编等措施，在缩减费用的同时，也给企业人力资源管理带来许多隐患。大规模裁员不但严重伤害企业声誉，还会在企业留下来的员工中引起恐慌，影响企业员工队伍的稳定性。在实践中常常发现，裁员后由于团队士气低落导致的突发性的大规模辞职让管理者措手不及，而公司在匆忙间去招聘和培训新人，又会造成人工成本增加。这样反复盲目操作最终将扰乱企业的人力资源规划，影响企业整体战略目标的实现。因此，一个致力于长远发展的企业应谨慎对待裁员，不能简单地将裁员看作是一个降低企业运营成本的手段，必须要充分地认识到裁员对企业可能造成的危害。
2.2 “剧烈降薪”使企业凝聚力面临挑战
降薪也是经济危机时期企业为了降低人工成本采取的另一重要措施。有的企业按统一百分比降低员工的工资，有的企业采用增加“无薪假”的方式减少员工的工资支出。据调查，有的企业的员工收入在危机时期平均减少了60％以上。除了改变薪酬中工资部分的待遇外，企业还常通过缩减员工的各种福利、津贴和补贴的方式降低员工的薪酬。参与调查的企业61％承认有可能取消年会及其他员工福利；有75％的企业计划削减差旅及娱乐费用。合理调整薪酬结构，在员工可以承受的范围内合理降低浮动薪酬，在组织流程再造的过程中是可取的。但只统一降低薪酬总量而不调整薪酬结构的方式，将打击高绩效员工的积极性，影响企业内部员工对组织的情感，反而不利于员工共同努力度过难关。
2.3“培训冻结”影响企业可持续发展
在金融危机到来之际，有的企业为了节约人工成本而冻结培训。在许多企业，培训与开发成为企业为了走出危机被理所当然砍掉的成本。然而，企业走出危机的一条重要途径就是通过技术创新、产品升级和装备更新提高人均产出。通过强化管理，培训提高产品一次合格率，从而通过提高人均利润使得“人均相对成本的降低”，从而促进企业的可持续发展。经济危机时期企业的经营重点的转变必然会对企业人员的技能和知识储备提出新的要求，如果企业在此时冻结了培训。就剥夺了自己技术创新的能力，企业人力资本的存量得不到提升，员工生产率低，产品合格率低，企业的利润就得不到增长，这种只“节流”而不“开源”的方式将使企业在走出危机的道路上作茧自缚。[
2.4 “劳资关系紧张”威胁企业内部和谐
企业裁员、减薪容易引起员工的恐慌和抗议，这些问题处理不善，就容易引发劳动争议，导致劳资关系紧张，威胁到企业内部的和谐。目前，随着金融危机的不断深化，以及我国《劳动合同法》实施一周年，各企业将进入劳动关系的敏感期，劳动争议的发生量大大增加。劳动争议的发生，作为一种“内耗”，实际上是增大了企业的成本，耗费大量的人力物力，并大大影响员工的士气，对于遭受经济危机影响的企业无异于“雪上加霜”。因此，在这种情况下企业要未雨绸缪，要防止矛盾的积累和沉淀，要疏导劳资矛盾，要化解劳资矛盾，保证企业内部劳动关系的和谐。
3 我国企业人力资源管理应对金融危机的对策
企业应对经济危机重要的不是忙于裁员、降薪，而是配合企业的现状和未来发展，适时地调整相应的人力资源战略。在实践中，可从如下几方面进行努力：
3.1 谨慎裁员，注重效率为先的人力资源动态配置
危机时期的人力资本优化不是一个简单的总量控制问题，而应以调整企业人力资本结构、提高优质人力资本存量为目标，分层分类对待。比如，根据企业发展战略，对某一类人才、某一类员工进行总量控制；而另一类人才要大量引进。由于金融危机导致相关企业人员的流动，使企业所需的一些关键核心人才比以往经济景气的时候容易获得，因此企业可以借机采取人才置换的方法，在裁员时通过细致的岗位分析，适当削减一些非核心岗位的人员，用节省出来的人力资源资金引进一些企业急需的关键核心人才，加强核心人才储备。企业要注重以效率为核心进行人力资源的动态配置，如对企业的其职务体系进行规划，实现职务体系跟任职资格体系的有效衔接，实现人在组织之中，人与文化、人与专业、人与岗位动态的有效配置。同时，可通过实施精细化运作，强化预算管理，控制显性与隐性等两个层面的人工成本。
3.2 变剧烈降薪为合理调整薪酬结构
大幅度降低薪酬，在危机时期是有很大风险的，此时应该通过改变薪酬结构的方式来使企业的薪酬发放更加有效率。比如可通过加大绩效奖金的力度，让员工去努力提高工作效率、提高产品和服务质量去为自己争取更多的收入。同时，可以让每个员工都制定成本降低计划，让每个项目都有指标，授权员工参与企业的成本管理。这样，从整体上来说，企业的整体预算并没有改变，员工的收入也不一定必然下降。而通过这种改变薪酬结构的方式，鼓励员工为了企业的前景而拼搏，帮助企业渡过难关的同时，也通过强有力的激励措施保证了员工的工作积极性，同时，员工授权的举措也增强了企业的凝聚力，提升了企业的综合管理水平。
3.3 重视培训，珍惜企业最有价值的资产
经济危机使得企业所面临的环境具有更大的不确定性，因此企业经营战略的调整是企业所必须认真思考的问题，战略调整和组织流程重构必然会对企业人员的技能和知识储备提出新的要求。因此对企业现有人员进行相关新业务领域技能与知识的培训是非常必要的，企业可以根据对未来可能涉及的新的业务领域的分析制定技能和知识培训l课程，采取不脱产的方式进行员工的在职知识和技能培训。同时，在培训中可以引入员工援助计划(EAP)，强化员工压力疏导。在经济危机时期，企业应该更清楚认识到，人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有留住人才，并使人才成长与发展，才能留住企业复苏的希望。
3.4 建立合理的劳动关系调整机制，以和谐促发展
对经济危机的认识范文第7篇
“凯鹏华盈2007年在中国开始投资的时候，业界投资的速度整体都很快，但我们的投资风格是比较稳健的。到2008年中期，凯鹏华盈一共投资了10个项目，而且金额不是很大。所以我们很庆幸，在经济危机爆发之前我们的投资数量和投资金额都控制得比较好。”凯鹏华盈投资总监周炜表示。
面对此次经济危机时，周炜表示不管是对凯鹏华盈还是被投资企业来说，是非常有必要进行适当的调整并制定应对措施的。“我们看到目前很多公司包括正在融资的公司，他们认为这次的经济危机是短暂的，不用担心，这是很危险的。”这是周炜在过去一年的工作中最替企业担心的事情。“有句老话叫战略上要重视敌人，战术上要藐视敌人，现在如果从战略上都完全轻视这个环境，实在是很危险的。企业必须要有心理准备去面对一个长期的经济危机。”周炜表示，很多中国企业本身其实对经济危机并没有经验。原因在于中国经历了二三十年的经济繁荣发展之后，很多时候会使企业有一种惯性思维，而忽略了危机的存在和严重性。“我们与被投企业一直保持着密切的沟通，希望企业团队能够真切地认识到这个问题，分析清楚形势，制定好在目前经济环境下未来两年的规划。”
由于凯鹏华盈2007年才开始在中国进行投资，而且项目偏向中早期，所以目前所投资的项目并没有退出的压力。虽然如此，周炜表示现在也会花很多时间来帮助企业面对目前经济危机的形势以及制定计划来应对未来的经济环境。“应对的措施包括整合优势资源、控制成本等等，但现在对于具有优势的企业来说也是机会，比如并购的机会。对企业发展来说，只要有足够的资源及很好的团队并处于有利地位, 如果在这个时候有机会找到一家合适的企业去并购整合，会让公司发展得更快。控制成本是肯定需要的，但我们并不要求企业一味地进行收缩，而是在收缩的同时去发现机会。”
2009年周炜还将继续关注清洁技术领域的投资，这一领域的投资一直是凯鹏华盈很重要的一部分，除此之外，也还会寻找消费类、TMT、教育、医疗健康等领域的投资机会。
对经济危机的认识范文第8篇
关键词：金融危机；财务管理；启示
引言
如果从2007年底美国发生“次级贷款”危机算起，被称为世界性百年一遇的金融危机至今已近两年了，现在还再探讨这个题目，似乎有炒冷饭之嫌，但在笔者看来，理由有：
理由之一：有人说，金融危机使我们失去了很多，但不应失去思考；它摧毁了我们许多，但不应摧毁价值。还有人说金融危机百年一遇，但要充分认识到它给我们上了生动而又深刻的一课，是年轻人锻炼成长的好机会。它给我们多了一种经历、一种见识、一种历练、一种本事。不论从哪个角度，都必须通过思考，认真总结经验，不能轻易地放弃金融危机给人类思考的价值。
理由之二：人们经常说形势决定任务。当前各国共同面临的问题是，对世界经济寒潮何时消退的形势做出科学的判断，以便确定当前任务。
就我国而言，在经济寒潮何时消退中存在多种意见，其中有两种代表性意见：一种意见认为，我国经济2008年底就触底，2009年第三季度就能走出低谷看到曙光；另一种意见则认为，这次经济寒潮2009年才能见底，2010年才能有起色。应当说，这两种意见都有各自的道理。
主张2009年下半年就能见到曙光的理由，媒体已有许多的披露，这里从略。下面主要讲主张2010年才能有起色的理由。
信息时代，世界虽大也只不过是个地球村，谁也不能独善其身。这里先关注世界多数经济专家的看法。他们认为，这场经济危机目前仍见不到底，也很难预测什么时候能见底。因为政府救市方案只能缓解，而不能根治；实体经济深层次矛盾依然在激化，经济调整还将进一步展开。有的专家还预言会出现第二波金融危机。拿超级大国——美国的经济来说，经济危机还在继续，其经济仍然在恶化，失业在增加，消费率(占GDP的比重)从70％降到60％等。这是因为，美国生产要素已缺乏增长动力，不知道用什么方式能够填平金融海啸造成的巨大窟窿，更不知如何维持美元稳固的世界地位?诺贝尔经济学奖得主美国经济学家克鲁格曼(因预测到这次金融危机而得奖)日前表示：到2011年世界经济将真正进入萧条期，人们将看到零利息、通货膨胀和无复苏景象，这种情况还将延续很长时间。前不久，新加坡宣布一年期存款利率是百万分之一，也就是一百万存款的利息是1元。这不是零利息又是什么?
我国的状况又是如何呢?由于这次金融危机是通过美元和五花八门衍生金融工具向世界各国扩散，并渗透到世界各国经济中。既要看到我国经济基本面及发展优势和潜力，也要看到我国所面对的外部严峻环境和自身的困难。而对于后者。主要有四点判断：
第一。经济增速继续下滑。2009年一季度GDP同比只增长61％；全国财政收入1.46万亿元，同比下降8.3％。用电量和运输量一般是研究宏观经济走势的风向标，而一季度用电量还在下降，说明经济产出仍是下降趋势。有人具体指出，2009年我国经济可能出现投资、消费和出口三大需求同时减速的险情。先说投资。投资增长的原因，是经济增速的拉动。现在经济下滑，投资自然就没有积极性。再说消费，这几年主要是靠汽车、房地产拉动，而这两个产业又是靠消费信贷刺激起来的，然而百姓的消费力已经被透支了。
第二，以城市化提高消费率并不理想。三十年城市化人口要有9亿，而现在只有4亿多。而今又有1000多万的农民工返乡，农村的消费很难拉动，目前又很难找出新的经济增长点。类似于家电下乡这样的策略并不理想。东部不想买，西部又买不起。有的还说，家电是因为不能出口，才转销到农村的，而价格优惠13％，只等于出口的退税而已。
第三，央行认为，房地产目前仍有回调的危险。商品房开工面积还在下降。其调整时间约需要3年，仍要引起——系列行业的调整。
第四，伴随着改革开放以及全球化产业的分工，中国经济的增长对对外贸易的高依存度，短期内难以逆转。如我国与美国的年贸易额高达3000多亿美元。而我国出口却在下降，2009年一季度进出口总额同比降24.9％。我国经济面临美欧经济衰退及贸易保护主义抬头的巨大考验。
综上所述，金融危机已到尽头的说法并不可靠，现在仅是进入止稳状态。因此，如何从认识危机产生原因和怎样科学认识危机的问题出发，进而总结经验、丰富知识、提振信心、沉着应对、认真地做好本职工作、共克时艰这些问题，今天仍然严肃地摆在面前，需要我们做出响亮的回答。
因此，今天来探讨这个题目并没有过时，更不是炒冷饭，仍然具有理论与现实的针对性。
基于此，根据有关文献及笔者学习的体会，这里先讲金融危机及其产生的原因，即根源；再讲当前人们对金融危机的几种认识；接着讨论一下怎样科学与辩证地看待金融危机；最后，根据上述金融危机产生的原因和发展的形势，谈一谈金融危机给财务管理和会计工作带来的思考和启示。
一、经济危机产生的原因
至今，有些人仍然感到这场危机来得莫名其妙。在谈原因之前，先通俗地说一下什么是经济危机。
一个国家的经济，由过热到停滞，再走向衰退，达到一定程度时，就发生经济危机。从其表面现象来说，就是你所生产的东西，有钱的人不需要，而需要的人又买不起；或者说，大家需要的东西无人生产，不需要的东西却还在大量制造。严重而又全面的经济危机，是以下述7种现象为其主要特征的：一是经济严重泡沫化(商品价格严重脱离价值)；二是经济结构失衡，生产相对过剩；三是银行严重亏损，有的倒闭；四是很多企业破产，大量员工失业；五是发生通货膨胀或是通货紧缩；六是经济下滑；七是经济秩序混乱。当人类被动地接受惩罚后，又会回到价值规律上来，使经济得以恢复。但以后又会再出现经济危机，使经济呈现周期性、螺旋式上升。因此，经济危机既有始，也会有终，所以称其为经济发展的周期性。
那么，产生金融危机的原因是什么?应当说，各个时期产生经济危机的具体原因不尽相同。更为重要的是，金融危机至今还在继续。此时，要对这场金融危机做出全面的寻根究源还不是时候。下面根据有关资料，讲五个主要原因。
(一)过度消费和超前消费
美国人有过度消费和超前消费的习惯，今天敢花明天或是后天的钱。然而。天上掉不下馅饼。这就要碰到一个问题，怎样才能有钱保证过度消费和超前消费?常规的做法是借债和捞钱。
先说借债。美国人在世纪之交，储蓄率已是0，且敢于借钱花，负债的水平相当高，据说已达10多万亿美元。这是什么概念呢?拿我们的人民币来说，10多万亿美元，相当于70万亿人民币。而我国2008年的财政收入约6万多亿人民币。即使什么钱都不花，12年左右才能还清债务。从这个意义上说，美国也是世界上最穷的国家。有人说过。美国是太多的人花了还不起的钱，世界太多的人又把钱借给了不该借的人。如很多国家都买
美国的国债，我国到2008年底总共持有美国的国债7274亿美元，占美国国债的23.6％，已经超过日本，是美国国债第一大持有国。现在，我们还在买美国的国债。
再说捞钱。多年来，他们挥舞着美元的大棒，认为经济的增长已不是依靠主要的生产要素，而是热心地去制造科技网络泡沫、房地产泡沫和衍生产品泡沫等等，以便捞钱。有这样的社会存在，就很容易养成投机的心理。投机虽是市场的剂，但漠视风险的过度投机所制造的泡沫总是要破的，也就是必然要受到价值规律的惩罚，使市场失去稳定的基础，引发金融危机。例如，近年来，在高利润的诱惑和激烈竞争的压力下，投资银行逐步地放弃需要资本金很少、以赚取佣金的主业务，而是不务正业和本末倒置地大量介入“次级贷款”市场和复杂衍生金融产品投资。而衍生金融产品又具有众所周知的杠杆效应，可以放大收益和风险，交易主体只要交少量的保证金就可以完成高回报的交易。高杠杆率使得投资银行对融资依赖增强，一旦投资银行不能通过融资维持流动性时，就容易引起投资银行的破产。美国五大投资银行就是教训。
(二)金融创新过度和不恰当使用
虽然金融创新对金融的发展具有推进器的作用，但又有放大风险的一面，是把双刃剑。因此，必须把金融创新风险置于可控的范围内。美国是推崇金融创新的国度，现在究竟有多少衍生金融工具，谁也无法搞清楚。它们又是如何创新和使用金融创新工具的呢?如美国的房贷机构——房利美和房地美购买商业银行和房贷公司流动性差的贷款，通过资产证券化，将其转换成债券在市场上发售，投资银行又利用其金融工程技术，通过创新再将“次债”进行分割、打包、组合并在市场上分别出售。由此衍生层次变迭加，信用链条拉长。其结果是没有人去关心这些衍生金融产品的真正基础价值。从而助长和推动了极度的短期投机趋利化，最终酿成了严重的金融市场危机。可以说，美国本轮金融危机就是“次贷”危机所蔓延的结果，“次贷”危机是美国金融机构的金融创新过度和不恰当使用金融衍生品的产物。
总之，好大喜功和寅吃卯粮，终究是要付出惨痛代价的。同时，也使我们想到，我们党所提出的可持续的发展战略是何等的正确和有眼光。
(三)对经济疏于监管
正反的经验均证明，市场经济是法制的经济，必须依法进行监管。建立在法制和监管基础上的一些市场运行的基本规则和制度，是一个健康和有序的金融体系赖以运行的基石。市场主体如果脱离监管和法制的约束，过度追求盈利，盲目竞争，市场就可能滑向无序，金融危机就极易发生。而美国自由金融主义发展模式已经走到了顶峰，必然导致金融市场的系统性崩溃。总理2009年初在剑桥演讲时，一针见血地指出，这场金融危机使我们看到，市场也不是万能的，一味放任自由，势必引起经济秩序的混乱和社会分配不公，最终受到惩罚。总理还说，从上世纪九十年代以来，一些经济实体疏于监管，一些金融机构受利益驱动，利用数十倍金融杠杆进行超额融资，在获取高额利润同时，把巨大的风险留给整个世界。这充分说明，不受管理的市场经济是行不通的。
(四)不合理的高薪激励
有关机构的研究资料表明，2007年美国大企业高管薪水水平是普通员工的275倍，而大约30年前，则是35比1。在中国，据媒体的披露，中国银行董事长是150万，相当于美国30年前的水平。金融机构对高管激励措施，往往与短期证券交易收益挂钩。在诱人的高薪躯动下，华尔街的精英们为了追求巨额短期回报，纷纷试水“有毒证券”，借助于金融创新从事金融冒险。如前所说，美国的房贷机构、经纪公司将贷款发放给没有还贷能力的借款人，商业银行、投资银行则将房贷资产打包卖给投资者，重奖之下放弃授信标准。离开合理边界的高薪激励，是这场金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。
(五)数学模型的滥用
数学模型本身是科学与严密的，但却是静止的，而资本市场则是生动活泼和瞬息万变的。数学模型依赖一些脱离现实市场条件的抽象假设和历史数据，因而只能在一定范围内作为投资决策参考，不能作为投资决策的依据。过分依赖模型进行投资决策是不科学的，必须对模型计算结果给予科学判断。恰恰是不准确的投资模型，使得华尔街分析师、精算师忽略系统性错误，并在证券化分析、系统风险估算，甚至违约率计算上出现预测失误，最终成为这次美国系统性金融危机的一个重要诱因。
存在决定意识。金融危机，既然发生了，人们会有怎样的认识呢?
二、对这场金融危机现有的几种认识
下面列举现有的三种认识。
(一)巴不得一夜之间就能告别经济危机
据有的媒体披露，1998年东南亚发生了金融危机，泰国人一夜醒来，每个家庭的财富缩水了20％。本次金融危机已造成世界4万亿美元损失，大体上每人平均约3万元人民币。这对非洲绝大多数的国家和我国有些地区来说，都是天文数字。对我国来说，尚未见到这样的指针和数字。尽管我国经济基本面还是好的，但无论是国家还是个人，都蒙受了损失，其程度估计不会亚于泰国人。根据媒体的披露，给我们留下较深印象的有：
第一，经济下滑。如2008年国家的GDP和财政收入增幅都比上一年下降。
第二，股市沪A从六千一百多点跌到一千六百多点，降了72％左右。2008年A股的市值减少了20多万亿元，创证券市场开张侣年以来的记录。因市值减少，中国经济证券化比率也从2007年157.5％回归到2008年的53.87％。
第三，就业面缩小，失业增加。毕业大学生就业难，有一千多万农民工返乡，使许多家庭的收入缩水，生活陷入了困境。
第四，企业的业绩下滑，职工的工资和奖金减少。
不难想象，上述的这些情况给生活带来了压力，又给精神上带来烦恼。甚至使人容易产生悲观失望情绪，对经济和生活失去应有信心。例如，由于金融危机的发生，美国人比7年前还穷，历史倒退了7年。世界上已有4位亿万富翁自杀。4月22日，美国住房抵押贷款的主要来源之一——房利美的CFO也在家中自杀。邻居都讲他是好人，同事讲他的能力出众，去年还获85万美元奖金。自杀原因可能是压力太大。俄罗斯的亿万富翁因金融危机也少了一半。香港的百万富豪在2008年减少了6.6万人，平均流动资产(基金、股票、外汇、债券及其它流动资产)减少120万港元。因此，许多人巴不得在一夜之间就能挥手告别经济危机。
(二)盼望房价能越低越好
我国房地产的价格时有上涨过快的情况，很多低收入家庭买不起房子。政府根据这一现象，采取了如运用税收和利率杠杆等调控的措施，鼓励买房。有的人希望政府能进一步运用行政手段，打压房价，价格越低越好，使大家都能买得起房子。
(三)希望天天有便宜货
为了促进消费，刺激经济，政府采取了包括发放消费券在内的许多措施，帮助困难群众。许多企业也为了使自己手头有真金白银，以便在危机中取得主动，采取了包括降价在内的许多促销策略，有许多商品的价格低于成本。这种策略使得部分人认为，经济危机没有什么不好，工资一分也没少，而衣食住行乐都在降价，天天有便宜货可买。有的人一买东西，就可以用好几年。
上述这三种比较有代表性的想法，是否全面与科学?
三、必须以科学、辩证的眼光看待这一场金融危机
针对上述三种想法，相应地讲三点：
(一)应充分认识到金融危机的客观性和不可抗拒性
当今，世界绝大多数的国家放弃了计划经济的模式，实行市场经济体制。市场经济的本质是竞争，价值规律必然要起作用。所谓的价值规律，讲的是商品的价值量取决于社会平均必要劳动时间。目前还无法加以直接计算，只能借助于价格(货币)加以表现。由于供求关系，价格会随价值上下波动，但最终决定价格的是价值。市场经济正是通过价值规律的价格机制进行调节。即通过价格信号知道要生产什么，不生产什么。所以，价值规律是一所伟大的学校。
市场经济同样存在着许多问题。最重要的问题是在追逐利润的竞争中，由于信息不对称和生产的无政府主义，会使生产具有很大盲目性，进而引发经济结构失衡，从而出现开头所讲的那些经济危机现象。这些现象，不是买卖双方或是某个人特意安排的，而是在价值规律作用下，受到惩罚后才能知道的，属于事后的惩罚，当发现并要纠正时已经来不及了。因此，经济危机是无法阻挡也逃脱不了的。换言之，经济危机不是那种招之即来、挥之即去的东西，而是具有客观性质和不可抗拒性，并成为市场经济条件下的另一条经济规律，叫做经济周期规律。这也是实行市场经济这一资源配置形式，在创造高速生产力同时，必须付出的代价，或是不可克服的弊端。正因为如此，认识并深入理解金融危机应成为人生的必修课。
(二)商品房价格并非越低越好
商品房价格问题，是一个比较复杂的问题，思维上往往会出现“剪不断，理还乱”的状况。
首先，从理论上看，商品房价格不是由主观愿望决定的，它最终是被商品房的价值所决定的。也就是价格太高了，背离其价值，很多人买不起，这当然不行，也不可能长久下去；反之，如果太低了，亏本生意没有人会做。其价格问题，只能由市场决定，由价值规律进行调节。决不能倒退到商品价格均由政府规定的计划经济体制时代。况且，据统计，房地产行业牵涉到五十几个行业，如钢铁和水泥等行业，是国民经济支柱产业，占到GDP的比重10％，与相关的56个行业加起来占到GDP的40％。这里有个如何照顾到更多人利益的问题。
其次，商品房价格问题，同很多经济问题一样，是一个两难选择的问题。温总理2009年2月28日与网友在线交流时说，住房人均不足10平方米的要超过千万户以上。但是。笔者认为实际比这要多。因为每年的大学生有600万人，不久就要结婚，这需要多少房子?总理这里想说的是，商品房目前还存在着很大的需求。可总理没有讲另一方面，也就是现在居民手中有钱，光储蓄就有25万亿多元，这还没有包括基金、股票、债券、外汇等。可为什么老百姓手中有钱。又有需求，而商房却大量积压?其症结是开发商与消费方想法不一致，没有找到合理的价格。从政府的角度来说，处于究竟是倾向老百姓还是倾向开发商这种两难选择的境地。十个行业的振兴计划只有房地产行业可能与此有关。如何解决需要与价格的均冲性问题，这正是企业家和经济学家的任务。最近中央发表了房地产白皮书，称由于需求的刚性，再降房价的可能性很少。
最后，关于是不是必须让每个人都能买得起房子的问题，号称世界上收入最高的美国，也只有30％左右的人有房子，其它的人都是租房子住，很多人租住政府的廉租房。其实，经济高度商品化后，人力资源也高度地在流动，买个房子会感到很拖累。
总之，商品房价格要降到合理的价位，并非越低越好，也不是越高越好。商品房价格不能严重背离价值。
(三)商品低价促销问题只能治标不能治本
经济学中有个基本常识，只有投入小于产出时，社会不仅能生存，而且能发展。因此，任何社会都要节约，力争以尽可能少的投入来取得尽可能大的产出。这里讲的节约，归根到底是时间节约，时间节约规律被称为是最高级的经济规律。社会对节约要求的强制性，也适用于企业。现在用时间节约规律来看促销的现象，企业能长期用低于成本的价格出售商品吗?如果是这样，企业一定不能生存。现在的促销只是一种战略，而且他们失去的也希望能在今后得到补偿。促销对于经济危机来说，只能治标不能治本，更不是长远之计。
由此可见，上述的三种想法均不大科学，且存在片面性，也不符合辩证法。对于金融危机，科学的态度应是：一方面是要承认和尊重规律，人类在它的面前是渺小的；另一方面，要提振信心，积极地去面对。也就是说，30年前我们选择了市场经济，享受了市场经济带来的快速发展；今天我们也要勇敢地面对市场周期性波动。
四、金融危机对财务管理和会计工作的启示
对财会工作者而言，这次经济危机，可以暴露和反思以往在财务管理和会计工作上的不足，把它看成是彰显和提升财务理念的好机会，把财务管理和会计工作提高到新的水平。当今，每个企业都必须有针对性地加强以下的建设和管理。
(一)必须加强财务管理的战略研究和建设
财务管理应采取什么战略?这是财务管理的首要问题。过去，有相当多的企业随波逐流，人家做什么就跟着做什么，什么赚钱就做什么。而不去研究、咨询、分析和制订战略，确定经营模式。根据金融危机产生的根源，今后应看重考虑的问题主要有：
1企业的生产经营要着重于实业
当前的危机是危中有机，关键看能否抓住机遇。现在政府为应对金融危机所投入的每一分钱，在战略上都要立足于科学发展，再不能回到传统发展的老路上去。也就是在保速度、保增长的同时，要做到促进提高自主创新能力、促进传统产业转型升级、促进建设现代产业体系。因为只有培育符合科学发展观要求的经济增长点，才能保持经济平稳较快增长的可持续性，才是应对危机的长久及治本之策。在制订企业经营和财务管理的战略时，我国的实体经济应名副其实，生产经营应重在实业。
虽然融资等问题离不开资本市场，但不能把主要精力放在资本市场上，特别是股票投资。
2要慎用各种理财的金融衍生产品
本来，金融创新的根本目的是要规避风险和套期保值，并非危机的根源，但如果滥用或将其视为投资工具，就会成为金融危机的罪魁祸首。2007年全球外汇资金和金融衍生产品全年交易量达3259万亿美元，相当于当年全球GDP总和的67倍，已超过了实体经济的需求。俗话说“吃一堑长一智”。特别是要慎用各种理财的金融衍生产品的创新，要注意掌握使用中的“度”。那么，其度如何把握呢?据数据介绍，一般可以遵循以下的原则：
第一，总量适度的原则。要以规避风险和套期保值的需要为标准，而不是要通过投资获利。否则又将演变成不可抗拒的风险。
第二，程控的原则。对金融衍生产品投资要有内控机制，如果是无法控制，则不能投资。
第三，稳步推行原则。先推行简单、风险低的产品，等待水平提高以后，再向复杂、风险高的产品过渡。
说到财务战略，热门的话题是楼市和股市，却很少有人去关心居民储蓄以及货币量扩大的问题。可把它比喻为定时炸弹、笼中虎、或是堰塞湖，也不知道什么时候会爆炸和溃堤?估计在未来GDP温和增长下还可能发生通货膨胀。对此，在理财战略上怎么应对?
(二)加强风险导向型内部控制制度的建设
内部控制随环境变化，处于不断的演进之中。针对现代企业风险无时不有、无处不存的这一环境，COSO委员会于2004年颁布了企业风险管理框架(ERM)，认为以前的内部控制整体框架，包含在企业风险管理框架之中，足以说明对企业风险管理的重视。从中明白，风险发现就是收益发现的过程。这次金融危机不知有多少企业倒下(20世纪30年代有15000多家银行倒闭)?2009年的头两个月，美国又有14家银行倒闭。尽管各个企业倒闭的原因不尽相同，但共同的原因是对风险的管理不到位，资金的风险管理做得不好。根据这次金融危机给我们的教育与启示。当前资金的风险管理应针对性地做好三个方面：
第一，现在相当多的企业，仍然存在着不是内部人控制就是外部人控制的局面，这是造成资金风险管理有名无实的重要原因。在现代企业制度建设中，要建立科学有效的权力制衡机制和有效的授权与监控机制。因为在风险投机收益的诱惑面前，监督往往无效。制衡才是最有效手段。
第二，要加强企业的文化建设，特别是要加强责任感的建设。这是因为：一方面风险管理绝不是管理阶层几个人的事，而是要贯穿企业管理的每一个过程和每一个人；另一方面，制度不是万能的，新的情况与问题会不断发生，这就要求做到在授权之内对自己的行为负责任。
第三，大国之间的摩擦或由于某个国家的金融危机，都会对收汇造成致命的打击。还有不断创新金融的工具，它们都充满风险，需要对此高度警惕。
(三)树立“现金为王”的观念
资金是企业“血液”。对此，人们在平日里也许不能充分领悟，但在金融危机的环境下，就不再难以理解了。这次的金融危机给我们的启示之一是现金对于企业的重要性。事实表明。由于现金流动性不足，不能偿还到期债务而破产的不在少数，甚至有的企业还是盈利性破产。因此，在预期融资困难时，尤其是在金融危机的背景下，企业就必须储备尽可能多的现金，以保全企业的生存。尽管金融危机不是经常爆发，但又很难预期。从这个角度看，如果希望企业的基业常青，控制负债水平，保持科学流动性，持有必要的现金储备，就显得十分必要。这就是所说的“现金为王”的观念。同时，在方法上，要重视企业现金流量表的编制、分析和应用，把现金流量表放在首位。
这并不是说持有现金多多益善，而是要注意收益与风险的匹配。从理论上说，资产的盈利性与流动性具有替代关系。企业现金保持量越多，流动性就越强，但极端了会严重影响其盈利性；企业现金保持量少，盈利性就强，但极端了会严重影响其流动性，这就是利益与风险的匹配。如何做好匹配，宏观经济行业环境、国家货币政策、公司财务状况等都是公司现金持有量的影响因素，有很深学问。现有人对1998年世界主要国家或地区现金持有比率[=现金及现金等价物／(总资产－现金及现金等价物)]进行了比较，发现美国企业的现金持有比率为6.4％、英国为6.1％、日本为15.5％、我国台湾为11.6％。相比而言，国内大陆上市公司现金持有水平比较高：中国上市公司的现金持有比率约为16.8％。1998～2007年中国上市公司的平均现金持有比率约为24％。各国比率相差的原因是什么?没有答案。
(四)对企业会计准则进行再认识和提出新的认识
2007年我国上市公司实施了与世界趋同的新会计准则。其最大的特点之一，是引进公允价值这一计量属性。经本次金融危机实践的检验，其科学性及效果如何呢?
先做简单的回顾。1990年9月10日，美国证券交易委员会(sEC)时任主席理查德·c·布雷登，在参议院银行、住宅及都市事务委员会作证时指出，历史成本财务报告对防范和化解金融风险于事无补。他首次提出应当以公允价值作为金融工具。但是近20年来，公允价值计量属性一直存在争论并不断进行调整、修订与完善，经历了风风雨雨。
美国金融危机爆发后，公允价值计量与金融危机的关系问题再次成为金融界与会计界的焦点。对其看法有不同声音：
据资料证明，欧美政治家曾经把矛头指向了按市价计算的所谓公允价值的会计准则。他们认为，在金融危机时，公允价值计量会令很多金融机构的资产价值被严重低估。为了让资产负债表好看，又会被迫抛售损失比较大的资产，进一步压低了这些资产价格，造成恶性循环。因此认为公允价值计量是加剧金融危机的因素之一。
现任财政部会计司司长刘玉廷在参加一次座谈会时指出，金融危机与公允价值并没有直接的、必然的联系，金融危机产生的根源是美国超前消费及衍生金融产品泛滥。它原则上是经济问题而非会计问题，公允价值仅是一种计量工具，是一种事后反映，并不是促成危机发生的原因。用公允价值进行计量是没有问题的，只是计量方法上还需要研究。
对这些意见怎么看?笔者认为，公允价值计量从表面上看来，只是一种计量的方法问题，这没有错。但它客观上会导致利润表和资产负债表项目发生波动，从而会影响着经营者与投资者行为，是有经济后果的。问题还在于，所谓的公允价值取得，存在着技术上的困难。同时，公允价值既有如实反映的一面，又会有各人理解不同的一面，很容易纵并运用于盈余管理等。具体到本次金融危机，其主要的表现是：公允价值在反映企业金融资产的价格上过于敏感，很多时候会成为资本市场助涨与助跌的工具。也就是在市场狂热时，它可以加剧市场狂热；而当市场陷入恐慌时，则可以加剧市场陷入恐慌，这就是人们所讲的推波助澜。针对这些问题，应该通过这次金融危机的实践进行分析，并得到相应启示。现总结以下几点：
第一，要注意流动性管理。流动性可以简单地理解为现金支付能力，它是企业资产配置和资本结构管理的结果。因此用公允价值计量资产和负债，要以流动性为目标，要能保证企业在持续经营的前提下，有足够现金头寸。
第二，提倡交易对象的管理。交易对象使用公允价值计量，在管理上，应运用该法获得交易对象的情况概要，对各项财务的指标影响进行判断，包括收益、资本、财务比率是否达到企业内部控制标准。
第三，重视处理好与投资者的关系。与公允价值计量相关的，尤其是不可观测数据的采用、管理层的判断等，更是企业需要详细披露的内容。同时管理层需要重视与投资者沟通，并解释财务指标的变动，使投资者了解企业的价值等。
总之，公允价值计量不是恶魔，也不是救世主。它是现今金融市场高度发达的必然结果，全面否定它并不可行。在思想方法论上，不能简单化，而要具体问题做具体分析，也就是对公允价值计量的使用要注意硬约束。今后，公允价值这种计量方法还需要在实践中检验，不断地进行再认识并提出新认识。