煤矿安全问题
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煤矿安全问题范文第1篇
关键词：煤矿安全；质量标准化；安全生产；关系；问题；措施
引言
煤矿安全质量标准化建设是安全生产的基础，不仅关系到煤矿企业的总体发展水平、安全管理，也关系到煤矿工人的家庭幸福。因此，加快煤矿安全质量标准化建设脚步，早日实现煤矿“安全生产、零事故”的目标，才能提高煤矿安全生产水平，确保煤矿工人的人身安全。
1煤矿安全质量标准化与安全生产间的关系
“安全第一”是每个生产行业都必须坚持的基本生产原则，煤矿开采行业的安全问题更是不容忽视。了解煤矿安全质量标准化与安全生产之间的关系，对于加快煤矿安全质量标准化建设，提高安全生产水平是十分有帮助的[1]。
1.1煤矿安全标准化是安全生产的根本条件
标准化生产是规范企业生产过程的基本条件。煤矿行业的工作地点本身存在一定的危险性，许多事故都是由于生产条件不达标、质量不合格才发生的。如果严格按照安全标准化执行生产任务，那么事故发生的几率会小很多。就煤矿企业内部而言，管理人员的专业技术不过硬、指挥不当，工人在工作中违规操作而没有被制止等，都是造成事故的重要原因。为了达到安全质量标准化的要求，企业应该对煤矿从业人员进行专业培训，培训合格后才能够正式上岗，尤其是现场作业的培训，必须要在专业人士的指导下进行，如对机器设备的操作应该由既懂设备操作又懂设备维护的人员进行讲解，并现场操作给被培训人员看，再由被培训人员亲手操作，直到能够熟练操作为止。煤矿大型设备操作不当，最容易引起事故，所以设备的操作应该是培训的重点。另外，培训应该全面进行，要照顾到所有工种的每一位从业者。同时，还应完善设备，降低设备本身的危险性。
1.2煤矿安全标准化是安全生产的基本要求
安全生产需要一定的执行标准，煤矿安全标准化是安全生产的基本要求。煤矿行业经常有事故发生，一是因为矿井本身的原因，二是由于工作场所不固定性，工作场所的移动性导致许多安全隐患不可预见。只有加强煤矿安全质量标准化建设，对工作全程进行监管才能提高安全生产水平，如在煤矿开采过程中，由安全监管人员跟班监督，或安装摄像头等，都能够起到监督作用[2]。
1.3煤矿安全质量标准化是法律法规的基本要求
煤矿安全生产法律法规体系已基本形成，《安全生产法》《煤矿安全监察条例》等都对煤矿安全质量标准化进行了规定。煤矿安全生产法律法规对煤矿安全质量标准化建设起监督作用。许多煤矿事故就是因为违规违章操作造成的，如2009年9月河南平顶山煤矿因为违法违规组织生产导致特大事故，造成54人死亡；同年5月重庆市綦江县违规违章行为引发的特大安全生产事故，导致30人死亡，77人受伤。除了法律法规的约束，煤矿企业要根据自身实际情况制定相关的安全条例和规范制度，将安全管理工作进一步细化。这样才能够保障安全生产顺利进行，同时，这也是煤炭法律法规的一项基本要求。
2煤矿安全质量标准化建设中面临的主要问题
煤矿开采的安全问题一直是国家重点关注的问题，受地质结构、自然条件、煤层等因素的影响，煤矿开采工作具有一定的特殊性。并且，矿井本身存在许多不确定因素，煤矿开采人员的人身安全无法得到保障。因此，煤矿安全质量标准化建设中还存在许多有待解决的问题。
2.1煤矿企业追逐利益不重视安全问题
煤矿开采长期以来是以利益为先，而安全生产的重要性并未受到太多重视。地方降低市场准入标准、片面追求GDP增长，使经济利益与安全存在冲突，企业想方设法减少生产投入，降低生产成本，在安全设备上的投入更是甚少。因而，许多煤矿企业的安全质量标准化建设起步较晚，“零事故、零火灾、零超限”的目标还只是停留在口号阶段，安全质量标准化建设的方案并未得到真正执行。2006年5月山西省发生的矿难导致56人死亡，该煤矿生产企业的核定生产能力只有9×104t/a，但是在事故发生前两个月，其产量已经累计达到13×104t。如此超负荷生产，不可避免地会发生事故。而死亡员工的赔偿金累计只占企业利润的小部分，这从侧面助长了企业只重视利益的思想[3]。
2.2安全责任落实不到位惩罚力度不够
安全责任落实不到位、分工不明确是煤矿安全质量标准化建设中的一个重要问题。安全责任划分不明确，造成安全管理混乱，有的岗位人太多，有的岗位却无人问津，没有系统化的分工。如大部分安全管理人员会把精力放在安全监督检查工作上，而很少人关注对员工的安全培训；许多人都会关心安全隐患的排查工作，但却会忽略安全隐患的整改。另外，煤矿安全法律法规对事故企业的惩罚力度不够，这使企业存在侥幸心理，认为违法成本很低。如对于已经发现安全隐患的企业，除了处以罚款或下达停产整顿通知外，基本不会再有其它惩罚措施，这样的惩罚方式其实效果并不明显。
2.3预防工作做得不够到位
全国各地已经发生过无数次煤矿事故，有的重大事故伤亡惨重，造成这些重大事故的一个重要原因就是预防工作没做到位。“防范于未然”是亘古不变的真理，如果预防工作做得好，不仅能够减少矿难造成的伤亡，还能够减少企业的经济损失。由于煤矿开采是地下作业，受自然条件影响较大，保证矿井的供风量是必须的。地下环境的限制条件太多，逃生通道设置不合理或通道数量太少都会导致在瓦斯爆炸、火灾发生时，地下从业人员无法逃生[4]。
3加强安全生产的措施
煤矿安全质量标准化建设中存在的问题需要有好的解决方法，才能够保证安全生产顺利进行，因此，实践中应采取的措施有以下方面。
3.1强化安全意识加强安全教育
要建设煤矿安全质量标准化体系，首先要求煤矿企业领导和员工具备安全意识。另一方面，企业只顾利益、不重视安全的思想也应该有所改变，在安全设备上的投入不能省。生产中应该坚持“安全第一”的原则，而不是以“利益第一”为生产原则。中国煤矿业发生了许多重大事故，造成惨重损失后，企业才开始意识到安全问题的重要性。2009年11月黑龙江鹤岗新兴煤矿发生瓦斯爆炸，造成108人遇难；2010年湖南立胜煤矿发生重大火灾事故，造成34人死亡。类似的事故还很多，在经历了这些惨痛的教训后，各煤矿企业才开始将安全问题提上日程。由此可见，在煤矿安全质量标准化发展的过程中，强化煤矿生产人员的安全意识，从最基层抓起，定期组织安全培训课，加强安全演练是很有必要的。同时，对安全生产的各个环节加强关注，事事小心，才能真正减少意外安全事故，从而避免员工家庭受到伤害。
3.2明确岗位职责加强管理监督工作
把握好煤矿安全质量标准化建设，使企业的煤矿生产在安全的环境下进行，才能够保障开采人员的人身安全。明确岗位职责，每个岗位要有专业的负责人，对其分管工作范围内的安全生产工作直接负责。安全管理层级制度要明确，坚持“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则。既要做到安全巡检有人负责，设备检修有人负责，也要做到安全宣传有人，不能顾此失彼。同时，领导层的监督工作也必须落到实处，这样下级员工才能真正做到坚守岗位职责。相应的法律法规也应该加强监督管理，加大对事故企业的惩罚力度，增加企业的违法成本，这样才能够真正有效减少事故的发生[5]。
3.3加强防范管理工作消除安全隐患
随着煤矿行业事故频频出现，煤矿安全问题引起了全社会的关注。许多事故的发生重在预防，预防工作做到位，就可以减少事故的严重程度，甚至可以避免事故发生[6]。因此，尽力排除安全隐患，才能少一份危险，从而多一份安全。2010年3月内蒙古乌海在建的神华集团骆驼山煤矿发生透水事故，导致31名被困者无生还可能；2009年2月山西屯兰瓦斯浓度过高，煤矿爆炸，致78人死亡。在这些事故发生之前，如果能提前做好预防工作，这些意外情况是可以避免的。所以，加强煤矿生产中的防范管理工作，严格检查矿井排水设备，保证排水通道顺畅；随时科学检测瓦斯浓度，及时消除安全隐患，消除出现瓦斯浓度过高的现象，对于保证煤矿生产人员的生命安全有重要作用。
4结语
中国煤矿企业的安全质量标准化建设起步比较晚，还存在许多问题急需解决。同时，煤矿安全问题是一个全民关注的问题，这不仅关系到企业的经济利益，还关系着千千万万煤矿从业人员的家庭幸福。因此，在煤矿安全质量标准化建设过程中，深刻认识安全生产的重要性是非常重要的，并且，在煤矿安全生产过程中，深刻认识煤矿安全质量标准化与安全生产间的关系，加强安全生产教育与培训，才能够真正执行“安全第一”的生产方针，从而提高安全生产水平。
参考文献：
［1］李光荣，杨锦绣，刘文玲，等.2种煤矿安全管理体系比较与一体化建设途径探讨［J］.中国安全科学学报，2014(4)：117-123.
［2］李豪.煤矿安全质量标准化工作应着力解决好的几个问题［J］.山东工业技术，2016(12)：69.
［3］闫泽峰.煤矿安全质量标准化工作困境与出路［J］.能源与节能，2016(7)：187-188.
［4］胡江凡，程，吴祥银.基于ArcGIS的露天煤矿安全质量标准化信息系统［J］.露天采矿技术，2015(9)：45-47.
［5］苗一波.煤矿安全质量标准化建设经验浅谈［J］.煤，2013(2)：75-76.
煤矿安全问题范文第2篇
关键词：小煤矿；技术；现状；解决；对策
引言
煤矿企业是当前市场经济中十分重要的组成部分，在煤矿市场中小煤矿的出现不仅带动了当地经济的发展，满足了人们的生活需求，同时也为国家的发展提供了更多的经济支持。但是当前我国小煤矿一般都处在比较偏远落后的地区，相应的设备就比较陈旧，这就会给煤矿的安全生产造成很大的影响。根据相关统计，二零零五年我国煤炭产量占总产量的百分之三十八，而死亡人数占到了全国煤矿死亡人数的百分之七十五，事故起数占总起数的百分之七十七。这也就说明了提高小煤矿的安全生产水平对于煤矿市场的安全具有十分重要的作用。造成煤矿安全事故的因素比较多，例如，设备的落后、生产技术管理薄弱、人员素质比较低等。
1 目前我国小煤矿技术力量现状
1.1 矿井规模小开采方式落后
当前小煤矿的数量相比大煤矿的数量来说更多，而且煤矿的矿点分布不均匀，开采的年头也比较短。小煤矿的单井规模比较低，矿井难以实现规模开采。根据调查显示，当前有很多的小煤矿仍然采用比较落后的方式采煤。很多的小煤矿在落煤和掘进方面仍然爱用放炮的方式，甚至还有部分的小煤矿仍然使用传统的手工刨煤的方式。在工作支护上小煤矿的矿井基本使用木支护，支护强度达不到相关要求，甚至起不到支护的作用，安全隐患很大。在运煤方面，仍然使用人力运输，甚至是畜力运输。
1.2 从业人员素质低下
由于小煤矿所处的地区都比较偏僻，相关的从业人员素质不是很高。自从用工制度改革以后，大量的农民工开始进入到小煤矿中，现在已经成为了井下工作的重要人员。但是这些人员对安全意识并不是很重视，也不懂得相关的专业知识。此外，小煤矿的人员流动比较快，同时受到季节性因素影响。但大多数小煤矿的用工制度并不是很完善，人员结构分配不合理，组织管理能力比较混乱。百分之九十多的小煤矿都是为了多出煤，而出现违章现象。
1.3 工程技术人员缺乏
煤矿的开采是需要高素质的技术人员，但是当前小煤矿的技术人员比较缺乏，相应的技术管理也比较薄弱，大部分的小煤矿都没有配备专门的技术人员和专业设备，甚至出现了很多个小煤矿共同使用一个专业技术人员，此外有些小煤矿虽然聘用了技术人员，但是很少是由正规学校的毕业人员。当前有些小煤矿没有图纸绘制人员，开采规程不科学、不规范、与实际情况不相符、审批手续不全等现象。特别是井下部分的技术管理方面更是薄弱，很少有专门的技术人员做井下监督工作，井下工作一旦出现问题不能够及时解决。在实际开采的过程中，没有按照相关的规定进行作业，盲目的施工，造成安全隐患。有些煤矿负责人的安全知识都没有得到普及，管理人员的素质没有得到提高。这些问题都会直接影响到当前小煤矿技术的正常使用。
1.4 安全装备落后，抗灾能力低
小煤矿和其他大型煤矿的安全设备相比比较落后，而且建立起来的安全防护措施也比较薄弱，抗事故发生的能力比较低，安全保障能力不是很高，一旦事故发生不能立即解决。
2 解决小煤矿技术力量的对策
2.1 建立小煤矿技术服务体系
解决小煤矿“不会管”、“管不好”和技术、管理人才严重匮乏、技术力量薄弱问题，当务之急是建立小煤矿技术服务体系。应在小煤矿分布集中的地区，市（县）级地方政府煤炭行业主管部门应引导鼓励组建技术服务机构，专门为小煤矿提供技术服务。建立为小煤矿技术服务的机构及实业体，可以充分地利用相对稀缺的煤矿技术人才，对高素质专业人员做到人尽其才，同时也为小煤矿的采掘工艺改革和机械化奠定了基础，使小煤矿降低成本，可以为技术改造提供更多的资金。
2.2 小煤矿技术服务重点及服务机构形式
技术服务机构要紧紧围绕煤矿采煤方法改革、支护材料更新、通风系统改造、瓦斯灾害治理、矿图测绘、安全技术措施编制和新、改、扩建工程的论证及方案设计、系统调试、机电设备维修、安全评估、技术咨询、人员培训等业务开展工作。技术服务机构的组建方式可以：①依托各类煤炭类大专院校，成立技术服务中心，对小煤矿开展技术服务；②依托国有煤炭企业的技术力量，成立服务站，进行技术咨询服务；③地方政府引导鼓励社会中介机构组建服务机构，开展技术服务。各类技术服务机构由地方政府和煤矿安全监察部门统一管理，对其进行资质评定和监督。技术服务机构受小煤矿委托，在双方平等自愿，共同协商的基础上，实行有偿服务，并对其工作承担法律责任。
2.3 加强煤炭行业人才培养
构建小煤矿技术服务体系仅是解决小煤矿技术管理水平低下问题的应急之策，而其治本之策则是加大煤炭行业的人才培养，强化企业从业人员的培训。这也是整个煤炭行业的需要的治本之策。除了国家采取措施保证各类煤炭类大专院校增加煤炭专业人才的培养外，煤矿企业及其他相关培训机构还应从煤矿企业自身着手，在切实提高从业人员培训质量，提高人员素质方面下功夫，严格各类从业人员的培训考核及日常考核。对煤矿企业的主要负责人采用年检制度，对于在年检考核中达不到规定要求的，限期培训，仍达不到要求的，不得从事煤矿的管理工作；特种作业人员除上岗前的安全培训，经考核合格后持证上岗外，还需要接受日常的检查和考核；加强对一般从业人员进行的安全生产教育和培训，提高从业人员准入门槛，变招工为招考，考核通过后方可通过；提高从业人员的待遇，以高薪吸纳专业技术人员和从业人员，保证队伍的稳定。
3 结束语
综上所述，当前小煤矿的安全问题是解决煤矿安全问题中的重要方面。国家相关部门就针对小煤矿的安全问题提出了相应的规定，这也说明了国家认识到了小煤矿中安全问题的重要性。除了通过整顿关闭小煤矿的数量外，更应该提高小煤矿的技术。通过建立小煤矿安全管理制度体系，能够迅速提高小煤矿的安全声场能力，解决当前当务之急的安全问题。小煤矿从业人员的素质直接关系到煤矿安全问题的解决，所以必须加强对从业人员的安全知识考核，通过奖惩制度来提高人员的积极性，这也是解决小煤矿安全问题的重要方面。
参考文献
[1]潘伟尔.中国需要适量的小煤矿[J].中国煤炭，2003（11）.
[2]隆泗，肖素光.小煤矿安全管理面临的几个问题及对策[J].煤矿安全，2004，（11）.
煤矿安全问题范文第3篇
中图分类号：TD7文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）04（a）-0000-00
煤矿安全生产不容忽视，各地煤矿的生产有可能存在一些安全隐患，本文从煤矿安全管理的现状进行分析。来探讨煤矿安全管理的创新方法和发展建议。
1当前我国煤矿安全管理的现状
1.1安全和生产之间关系不对
煤矿生产，安全为重。在煤矿生产之前，如果无法有效的处理好安全问题，那么生产活动就无法正常进行。但是有些地方企业在开采煤矿过程中，为了经济利益基本上都是以生产为首，一位的追求高产量，而忽视了开采的安全问题。对煤矿企业来说，经济效益固然是其主要的目的，但是安全问题同样不能忽视。对企业来说，安全第一，一旦发生安全事故，那么企业就要赔偿更多的成本甚至面临倒闭，得不偿失。
1.2煤矿工作中存在重大危险隐患
煤矿由于其自身工作环境的特殊性和开采条件的特殊性，存在许多的危险隐患。因为在开采煤矿的时候，容易引发火灾、水灾、以及瓦斯爆等事故。而这些情况就会给煤矿工作中的作业场所和各个环节带来重大的危险隐患，如果没开采煤矿的过程中对这些隐患稍有疏忽就可能会酿成重大的安全事故。
1.3相关技术及设备落后
随着煤矿开采行业的不断发展，相关开采技术也需要不断更新。矿井越挖深，就可能会发生以前可能没有碰到过的安全问题，比如地热等，但是目前还没有行之有效的方法来解决这些安全问题。除此之外，尽管现在的开采技术比以前是提高了不少，但是在安全方面的技术及设备仍然比较落后，无法适应当前的要求。这些设备存在着更新速度比较慢，可靠性不够好等情况。
1.4煤矿的工作环境不容乐观
近些年，我国一直致力于煤矿质量的标准化建设。但是因为煤矿开采比较特殊，其环境和其他工作环境有很大的区别，很多工作环境都比较差。存在的问题有多方面，比如工作空间狭小、粉尘弥漫、照明条件差、顶板淋雨等。这些问题的存在会严重危害着煤矿职工的生命安全。
2煤矿安全管理的创新
2.1在安全责任制度方式进行创新
2.1.1健全各种安全责任制度
对于各类管理制度要健全完善，并且要定期进行管理评审。使安全责任制度具有可行性，没有安全漏洞。建立考核体系来考察管理者的能力和态度。建立安全管理体系，根据当前新形势及安全生产及发展趋势，从全方位进行安全管理。建立安全管理机制，按照不同层次和责任来管理[2]。
在管理煤矿的安全生产中，要从以前的事后查处责任人的方法转变为事前进行预防的主打管理。要改变以往的通过经验进行管理，转变为通过专业的技术来检测并管理。遵照客观规律，制定相关预防措施，建立好安全管理体系。
2.1.2转变领导观念
要想搞好煤矿安全工作，就需要把安全意识当成头等大事。严禁煤矿超层超采，增强安全开采意识、大局意识和奉献意识。对于煤矿企业，要增强其业务工作能力和领导能力。逐步转变企业经营者的安全意识，形成自我约束和激励机制。通过先进科学的管理方法，改善安全生产条件，提前预防重大事故发生。
2.2通过科技进步实现创新
2.2.1以科技进步为载体，实现管理手段的创新。
科学技术为是第一生产力，这是公认的道理。对煤矿企业来说，要想使安全生产得到发展，就必须提高自己的科技水平。从技术设备上来更新，保障平时的安全生产。从硬件方面提高使用安全，提高机械化作业，尽可能减少事故发生率。
在生产的关键地方实现多重保护以及远程监控，建立并完善检测系统。采用先进仪器设备，提高生产效率和生产安全，减少事故发生。
2.2.2提高职工综合素质
就目前发生的大部分煤矿事故而言，都是因为违章操作造成的。其原因有以下几点：一是某些企业单位没有将安全生产考虑在计划之内，对安全工作的重要性和紧迫性缺乏足够的认知。现阶段专业管理人才欠缺，技术力量薄弱，都属于对安全生产忽视的结果。二是许多煤矿企业为了追求经济利益而一位加大生产，无视相关安全法律法规的规定。还没有对操作人员进行必要的安全生产技能进行培训的情况下，就让其上岗操作。三是在煤矿企业的员工的文化水平普遍较低，缺乏足够的安全意识、安全知识、自律意识和自我保护能力，一旦发生安全事故，缺乏足够的应急能力。
2.2.3加强监督检查
安全监管要进行监督检查，所以在企业中可以实施安全动态评估机制。主要有以下几点，一是建立煤矿安全动态评估制度。通过建立评估制度，就可以不断的对煤矿进行安全分析，评估出结果反馈给企业，使企业在这方面的意识和投入都加强。二是加强安全培训，通过进行安全培训使煤矿企业的干部职工都能提高自己的安全操作能力和安全意识。三要执行安全第一、预防为主的方针，煤矿工作安全第一，在平时的工作中要把预防作为主要工作，及时发现隐患并解决问题。
3煤矿安全管理的发展建议
3.1强化各级领导的主体责任意识
对于煤矿企业生产来说，能否做到安全生产，关键在于领导怎么安排，所以要建立领导的安全责任制和自我约束机制。领导是保证安全生产的第一责任者，只有其高度重视，才能够将安全生产主体责任落实到位，使各项制度、措施真正执行。所以，要强化领导的主体责任意识，通过制度来约束引导领导，保证安全责任的落实。
3.2强化员工的安全素质
对于煤矿生产来说，要想真正做到安全生产，就要从基础来加强管理工作。而最基础，最有效的办法就是对员工进行安全培训。因此，对于在职的职工，要严格按照安全生产规程的具体要求，进行保时、保质的培训。培训中不仅要讲授国家有关安全的法律法规，而且还要结合各自矿井的实际生产条件进行安全操作的培训。使职工了解企业的各项安全生产规章制度各部门、各岗位安全责任制，提高自己的安全生产意识。
3.3规范制度建设
煤矿安全生产是综合性工作，管理方面多，工作复杂。因此要实现规范化管理，从全方位各角度进行管理，建立起严密的管理制度并执行。比如建立相关的安全生产目标管理制度，制定具体的管理措施；建立有效的奖罚制度，将安全效果与个人经济利益联系，实行激励机制。
3.4规范质量标准化
煤矿生产质量如何，是保证安全生产的前提。而要想使企业的生产质量达标，安全状况好，就需要做好相应的质量标准化工作。比如正确认识安全生产与质量效益的关系；加强现场管理，抓好施工质量；坚持验收标准，严格进行考核等。
煤矿安全问题范文第4篇
关键词：三维仿真系统煤矿安全教学人机交互
Abstract: in order to production safety, safety skills training and improve the efficiency of mine as the main objective, is established by using computer virtual reality technology in coal mine safety training and education system, widely used in coal production in china. Modeling, mapping and rendering in 3D software, combined with Flash animation, and 3D engine development are interactive education system. System in strict accordance with the national laws and regulations of the simulation and the coal mine safety production in coal mine, "post new workers safety training materials" as the foundation, the use of virtual reality leading international and 3D simulation technology development. Tightly around the coal mine safety production, application platform visualization system build complete,. Create training theory, the actual operation of training and training evaluation as part of the operating system. Provide interactive walkthrough based on virtual reality, thus greatly enhance the miner's actual operation ability and the sense of security.
Keywords: 3D simulation system of coal mine safety teaching human-computer interaction
X752
一、综 述
（一）选题的背景、目的、意义
煤矿工业作为国家能源企业之一，在功能上占有重要的地位，但是煤矿生产又有其特殊性，在煤矿井下有着“五大自然灾害”的威胁，这就要求从业者必须具有一定的技术素质。 然而，当前，在我国煤矿工人特别是一线采掘工人，很多都是农民劳务工，从业者文化素质不高，这些人对煤矿的了解和认识也不多，思想松懈，懒散。这些观念如果带到工作中，就会形成很大的的事故隐患。
针对这些现状，就必须对他们进行全面、系统的岗前培训。如果我们做不到这一点，使一些工人没有经过培训或者培训不完好就让他们仓促上阵，那么在工作中就有可能出现这样那样的问题，甚至会由于无知而引发一些事故，给工人的生命造成威胁，给企业造成损失。结果也就是因小失大，得不偿失。提供2D、3D 场景动画演示及操作规程演示，特别针对一些特殊的应用场景和规程，提供基于虚拟现实的人机交互演练，大幅度提升学员的实际操作能力和安全防范意识。
当前，我国煤矿安全生产处于保持总体稳定，趋于好转的发展态势，但是状况依然严峻。近年来，国家更是三令五申的强调煤矿安全问题，颁发多项用于煤矿安全生产的法律法规，旨在于通过改革发展，解决深层次的问题，建立安全生产长效机制。据国家煤矿安全调查信息显示，煤矿生成的安全问题很大程度上是由于人为因素造成的。对于安全问题麻痹大意，没有严格按照安全生产的相关规定进行操作，都是引起灾难发生的原因。而这一切的根本又来自于安全培训教学，传统的安全教学受限于书本教材，不能够给人留下深刻而直观的印象。
（二）国内、外发展现状
20世纪90年代初出现的虚拟现实技术又称VR技术 ,是多媒体技术发展的更高境界。VR技术是把计算机从善于处理数字化的单维信息改变为善于处理人所能感受到的、在思维过程中所接触到的、除了数字化信息之外的其他各种表现形式的多维化的信息空间，在定性和定量相结合、感性认识和理性认识相结合的综合集成环境，给人们逼真的体验；为人们探索宏观世界和微观世界中不便于直接观察的事物提供了极大的便利。
虚拟建筑场景漫游是一种应用越来越广泛、前景十分看好的技术领域。在建筑设计、城乡规划、室内装潢等建筑行业，在虚拟战争演练场和作战指挥模拟训练方面，在游戏设计与娱乐行业，乃至在促进未来新艺术形式诞生等方面，都已经展开应用。
二、 系统详细介绍
为全面提高煤矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护的意识， 坚持“安全第一、预防为主 ”的生产方针， 促进全国煤矿安全生产状况的稳定好转和优化煤矿生产，结合煤矿领域的实际情况，并联合煤矿开发和安全生产方面的相关高校专家共同研发制成《 煤矿安全生产虚拟仿真培训系统 》。系统以煤矿职工安全生产、优化技术设计、安全技能培训和提高矿产效益作为主要目的。
（一）系统的主要内容及优点
视景系统模拟矿井开采在于它的真实性和人与系统的交互性，操作人员可以与这一系统进行交互作用，他可以在任意时刻穿越任何空间进入系统模拟出的任何区域。井下互动视景部分和三维立体图像的组成：
（1）副井井底互动视景（5）轨道上山互动视景
（2）大巷互动视景（6）掘进工作面互动视景
（3）采区下部车场互动视景（7）采煤工作面互动视景
（4）运煤上山互动视景 （8）机电硐室互动视景
视景系统的优点：
煤矿安全问题范文第5篇
关键词:整合资源;安全管理模式
潞安集团在2009年的煤炭资源整合和企业兼并重组工作中坚决贯彻省委、省政府的决策部署，参与了临汾、忻州、晋中等6市13县区的煤炭资源整合和企业兼并重组，将101座矿井整合重组为37座，新增煤炭储量达30多亿吨。过技术改造已有11座矿井复工复产，到2010年底，所有符合政策规定的整合矿井将全部投产，新增产能 3100万吨，潞安集团全年总产量将达到7000万吨，到2012年潞安集团煤炭年产量将超过1亿吨。
潞安集团董事长任仁厚同时指出:我们已经把资源整合回来了，同时也把安全责任整合回来了。副总经理、总工程师刘克功指出:通过这一次整合，我们基本上达到了原先提出的五个整合，那就是安全整合、效益整合、规范整合、快速整合，最后还有个和谐整合。其实这些当中重中之重是安全，有了安全才可以谈到一切，所以整合后的煤矿如何才能安全、高效、绿色、和谐的投入到生产。
下面我从三方面来论述:
一、从人的角度
作为管理者，面对复杂棘手的问题，首先要对整合后的煤矿进行一次详细的资料收集与整理，了解后，采取正确的做法对其分析，归纳并据此制定相应的对策。煤矿管理要解决煤矿安全问题亦应如此。
煤矿安全管理可以分解为两个问题:一个是环境问题;一个是人的问题。人的问题又可以分解为素质和意识问题。因此，煤矿只要环境可靠了，人的素质提高了，安全意识强化了，安全意识强化了，就能实现煤矿安全。
煤矿安全的定理:煤矿安全=环境+素质-侥幸。安全环境管理的目标:使环境不危及人身安全。安全行为管理的目标:使行为不危及自身或系统内他人的安全。煤矿管理者的人物:围绕环境管理和行为管理，创建一个科学、系统、完整的安全管理体系，支撑整个煤炭生产的系统。
高素质的煤矿从业人员是促进煤矿安全的重要因素。英国要求矿工至少具有高中文化程度，美国虽没有类似的强制规定，但其大部分矿工也都具有高中及以上学历。以中国的现实情况，不可能对从业矿工的受教育程度做出最低标准限制。但是，如果各煤矿企业能够实实在在地对矿工进行岗前、岗中、岗位轮换等各类培训，仍可在一定程度上提高矿工素质和安全意识、安全技能，对于降低事故率是大有好处的。目前，我国对矿工培训没有强制性规定，应该考虑制定煤矿从业人员最低培训标准。政府可以通过立法，确定煤矿管理人员和技术人员的教育和考核标准，并制定良好的煤矿从业人员(包括管理者和矿工)培训制度。
另外，矿难治理中应该加强煤矿企业的高层领导和管理者安全责任意识教育。因为，市场自发产生和政府强力施加的各种外部激励虽然能够促使企业努力改善安全状况，但它们代替不了内部动机的激励作用。煤矿企业管理层的安全意识和责任感是一种内在的根本激励，而中国目前之所以矿难频发，很大一部分原因就在于缺乏这种内部动机。因此，提高煤矿企业经营者和管理者的安全意识和安全责任是抑制煤矿安全事故的一个关键点。
二、从机的角度考虑
关于2009年《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》
明确兼并重组整合，目标到2010年底，全省矿井数量控制目标由原来的1500座调整为1000座，兼并重组整合后煤矿企业规模原则上不低于300万吨/年，矿井生产规模原则上不低于90万吨/年，且全部实现以综采为主的机械化开采。
整合后的矿井如何在机电设备，装备方面安全有效、高效率投入运行呢?我们应该从两方面入手:(1)保留原矿井的部分机电设备，更换部分设备;(2)通过技改更换全部机电设备。对于第一种方案缺陷是安全性不高;第二种方案安全性比较高，也便于技术人员的维护。
三、从环境的角度考虑
整合煤矿接管后首先是对矿井水文地质资料的整理与了解熟知、矿井通风能力的测定、矿井生产能力的核定、瓦斯等级的测定，这样才能对整个矿井的大环境有所了解。
我们熟知矿井环境后就应该着手确立矿井的安全管理体系，应从六个方面来考虑:
(1)安全管理对象。安全管理对象就是安全管理所涉及的内容，分别包括环境管理和行为管理所涉及的内容。
(2)煤矿安全问题。有了煤矿安全的构成定义后，依次分析安全上存在的问题。
(3)安全管理途径。面对安全管理的内容和存在的问题，应从两个方面去寻求解决问题的途径:一是环境方面，二是行为方面。
(4)安全管理措施。环境管理措施:优化系统、提升装备、改善条件。优化系统，要科学地设计系统，必须依靠最好的设计专家和人员，设计出最好的系统，再通过投资，构建好这个系统。
(5)安全管理责任。有技术责任和行政责任等。
(6)安全管理制度。安全管理制度，是指把安全的管理内容，管理标准、管理措施、管理责任、奖惩办法等，纳入制度化管理，实行管理的法制化、标准化、程序化，使安全管理走上规范化轨道。
中国煤矿安全事故频发的原因有很多，安全投入不足、技术设备落后、劳动力素质低自然是不能忽视的因素，对煤矿安全监管不力、执法不严也确实是重要原因，国有煤矿领导或整合前的私人矿主千方百计追求利益最大化而置矿工生命于不顾更是与矿难有着直接关联，但在众多分析中被忽视的一个重要原因就是工会的缺席和矿工声音的缺失。目前已有部分专家认为应该加强我国工会组织的力量来治理矿难。
现行工会制度的缺陷和工会职能的缺失要求必须改革现有的工会制度，使工会不再从属于企业，真正成为维护工人权益的组织。对于尚未建立工会组织的煤矿企业，应鼓励并监督企业允许和帮助矿工建立工会组织。工会一方面要维护矿工的权益，另一方面也要主动从矿工中间收集矿井安全信息以及改善安全的建议，及时传达给煤矿企业管理层，帮助管理者有效地控制矿井隐患，改善安全记录。同时，煤矿企业管理者应该鼓励工会和矿工积极参与到制定安全规划和措施的过程中来，共同商议安全问题，激发工人的新想法和合作精神，从而加强双方的对话和沟通，增强相互之间的信任感，推动劳工和管理者之间的合作。工会在制止各地存在的隐报、漏报矿难事故事也可发挥积极的作用。
四、结语
总而言之，整合后的煤炭企业的安全管理工作的模式建立是一项复杂的系统工程，是一个动态的过程，只有起点，没有终点。只有牢固树立以人为本的科学发展观，创新工作思路，创新工作机制，提高思想认识，提高业务素质，齐抓共管，形成合力，持之以恒，常抓不懈，才能建立、提升企业的安全管理水平，形成一套固定的安全管理模式。从根本上解决安全工作中的难点问题，实现企业的安全、持续、高效、绿色和谐发展。
参考文献
煤矿安全问题范文第6篇
关键词:煤矿；对策；原因；事故；安全
Abstract: mineral is the earth to human inexhaustible buried treasure, the mining industry has been national attention to the industry, once the state monopoly, high income nature with high risk, in recent years the media and public opinion is pushed in the teeth of the storm on mining and frequent accidents, especially by the community to debate. In this paper, often occur in the process of coal mining accident, analyses its reasons, and think the face of work safety problems of mining, in order to achieve the safe operation of the promotion of the concept of purpose, make the mining safety to truly implement.
Keywords: coal mine; measures; reasons; safety accident;
中途分类号：TU714 文献标识码：A
0引言
经济的发展离不开各行各业的努力，煤矿采矿的产业链日趋完善，是我国财政收入的主要来源，因此也得到更多的关注，重要的是，矿区频繁出现安全事故，安全问题令人堪忧，随着媒体和舆论的曝光，煤矿安全问题引起了人们的焦点话题，安全事故造成的损失，不仅威胁工作人员的生命安全，直接关系到煤矿业本身的发展，影响了经济的增长，甚至影响到了社会的安定和谐和正常的秩序，影响了社会主义和谐社会的建设和发展，因此煤矿采矿作业中安全意识一定要深入每一个作业人员的内心，在过程中时刻注意防范，定时检修矿井，找到事故原因，引以为戒，避免悲剧的再次发生，保障煤矿采矿的可持续发展，有效遏制安全问题。
1煤矿采矿作业常见事故及事故原因
1.1冒顶片帮事故
冒顶片帮是煤矿采矿中最常发生的事故，在煤矿采矿作业中发生的安全事故所占的比率高达四成，造成冒顶片帮出现问题的原因多种多样，首先，容易产生事故的原因是对顶板的管理不得当或者采矿的方式错误，矿床的地质条件是制约采矿现场布置的重要因素，要因地制宜布置阶段、顶帮，避免顶帮长时间的暴露或是支炉的选择不恰当而发生事故，特别是漏斗和天井的布置要充分考虑实际的情况，矿快的大小，切割的巷道矿体上盘的宽窄等等都要根据现场情况进行调整，稍有差池都有可能会破坏周围的岩石环境和矿体的完整性，从而导致冒顶片帮出现问题，发生事故。其次，是浮石的操作不恰当造成的事故，在对浮石进行处理前，对煤矿顶板的检查不够认真仔细，也没有对浮石的实际情况全民掌握及时处理，甚至违反正确操作的规则，进行空顶作业的冒险行为，而在回收支撑柱的时候也没有遵守相关的规定，因而产生的性质恶劣的事故。最后，除却对浮石的检查，还需要对采矿作业现场的全方位的检查，避免浮石伤人，现场检查不到位是冒顶片帮事故发生的最主要原因，特别是爆破的瞬间以及爆破后的一两个小时内，最容易出现伤人状况，因此要特别小心，认真检查现场，尤其在节假日后或长时间未开工的情况，矿井久未作业，更要仔细检查顶帮和每一个环节，以免出现不必要的事故。
1.2采矿现场塌陷事故
使用留矿法采矿的工作过程中最常发生的就是采场塌陷，关键在于留矿堆特殊的结构容易形成空洞，矿体的上盘围岩节理的发育产生较多的断层，使得回采时产生大块的矿岩；矿石的湿度过大，或者粉矿和杂土太多，特别是黏土遇水容易结成土块；若是回采的进度太慢或是长期没有放矿而搁置；漏斗间距离较远，在平场地时二次破碎不够充分使大块矿石没有清理完全，掩埋在矿堆之中，使得矿房内堆砌矿石而形成堵塞，导致了空洞。
1.3坠井事故
煤矿采矿现场通常采用竖井的方式设置，这也是充分考虑到地质条件的原因。在采矿过程中进出矿场的人员较多，天井和溜井周围走动人数多，自然会影响矿井的支架支撑，若是井架支撑不够牢靠，或是梯子的防护栏杆没有落实，天井扒钉的把手松动，溜井外没有设立标牌警示、防护栏保护安全以及各种防护设施，的最大的安全隐患。另外，由于卡矿出现的堵塞处理不及时的情况造成人员的伤害，机械受矿石卡绊产生卷扬等危害也时常发生，因此，对矿井的安全意识的加强是必须的。
2思考
2.1 矿主关注无视国家安全法律法规
进入21世纪以来，国家对我国煤矿产业进行过一系列的专项整治，但是很多私营业者对这些整顿充耳不闻，没有认真切实地按照国家有关要求进行落实，在开矿过程中不按照国家相关规定进行施工，从而导致安全事故的发生。目前，国内许多的煤矿经营商，尤其是私煤的矿主完全无视国家规定的安全方面法律法规，一味地追求利益而罔顾辛勤劳动的矿工生命。
2.2 地方监管部门工作不力
在我国的产煤区，很多地方并没有按照国家颁布的《煤矿安全检查体制意见》的相关内容构建地方煤矿安全监管制度。也有很多地方仅仅在形式上建立起相应的体制制度，但是工作并没有落到实处，由其是在工作的编制方面、人员方面、经费方面、办公设施方面存在很多的问题，这些便是由于地方监管部门工作不力，从而使得国家相关法律法规难以落实到实处，因此导致事故的频繁发生。
2.3各部门未落实职责
安全措施和安全管理监督制度，必须从上到下落实到每一个部门每一个人身上，人的生命只有一次，煤矿安全问题不是儿戏，不可敷衍了事。首先煤矿的开矿生产部门要成立安全监督管理责任小组或者部门专门负责这类事项，工作人员的工作态度要端正，有责任心、细心、耐心，在检查矿区的各类设施的时候要认真仔细，不能草率，走马观花式的检查，发现问题及时有效地解决，各个部门相互配合，各司其职，积极主动地行动起来，采取相应的措施，尽量避免安全事故的发生，从根源上杜绝安全隐患。
2.4完善企业承担安全责任制度
企业自主安全责任体制是根据国家相关法规制定的，在我国现如今较开放的市场经济的环境下，很多煤矿开矿企业都不再是国家管理开发的，更多的是承包给私营自主开采，而私营矿企的管理制度的不成熟是他们往往不关注安全的重要和作业员工的人身，而是目光短浅地放在如何创造更多的利益上，所以拥有健全的安全责任体制十分的必要。
3结语
现代经济的飞速发展，带动对工业的需求的上涨，自然煤矿采矿业的需求也有些上升，煤矿与我们日常的生活息息相关，许多生产都离不开煤炭以及其边缘产品，因此煤矿采矿作业的安全问题必须得到重视，以免对安定和谐的社会产生恶劣影响，对作业人员的人身安全产生威胁，产生不必要的灾难了损失。煤矿安全是每个人都应该注意的问题，只有将这种意识落实到每个人，采取思考全面的措施，明确责任职责，才能真正做到煤矿采矿业的安全、稳定、可持续发展。
【参考文献】
[1]许名标，彭德红．煤矿事故致因理论分析与预防对策研究[J]．中国矿业．2006（12）
煤矿安全问题范文第7篇
【关键词】双基，煤矿安全管理，应用，分析
1.引言
近些年来，我们一直在研究如何降低煤矿生产的安全事故，从而尽最大可能的减少煤矿事故的发生率，现今人们开始认识到煤矿行业的安全重要性，现今煤矿行业的重要内容就是加强对安全生产的管理。
煤矿行业的生产安全事故的发生的直接原因主要有几点：第一，是煤矿施工人员的不安全行为的因素，第二，是煤矿施工的设施与设备的不安全因素，第三，是煤矿生产环境的不可控安全因素，这些都是造成煤矿事故频发的原因。而我国提出的双基在煤矿安全生产管理的应用，可以有效的降低煤矿施工现场的安全隐患，使用双基的管理与建设方式，严格的实施建设双基的规划与计划，从而实现良好的安全管理。
2.双基在煤矿安全管理的具体应用分析
双基在煤矿安全管理中的具体应用主要包括两大点，第一点是双基在煤矿安全管理中的自定项目的建设，第二是双基在煤矿安全管理中的规定项目的建设，双基的实施，是通过对模式管理的规划与建设，全面落实煤矿安全管理的双基施工建设任务，从而降低煤矿安全生产中人为的违规事件的发生，保证煤矿施工现场不存在安全隐患。以下就对双基在煤矿安全管理中的应用进行详细的分析。
2.1双基在煤矿安全管理中的自定项目的建设
双基在煤矿安全管理中的自定项目的建设主要包括三个方面，分别是自定煤矿安全施工的重要管理内容，自定煤矿施工行为的规范方法，自定煤矿安全问题频发的改善措施。
2.1.1自定煤矿安全施工的重要管理内容
煤矿在进行生产施工管理的过程中，有很多需要注意的重点施工要点，煤矿的主要负责人要协同安全生产管理人员、施工管理人员以及机电负责人等进行重点施工管理内容的制定，针对以往煤矿施工中常见的安全事故发生的原因，区域部位，以及相关设备与设施，施工环境的因素等进行重点内容的研究，从而根据这些事故频发的原因进行详细的分析研究，对每一个重点的安全管理内容与部位进行责任到人，重点控制，还要完善制定相应的解决措施，从而降低煤矿安全管理在措施方面的失误发生。
2.1.2自定煤矿施工行为的规范方法
在进行煤矿施工的过程中，我们还要规范施工人员的行为，煤矿的负责人要对所有的煤矿管理与施工人员进行安全培训，培养员工对安全生产与施工的态度，提升安全技术知识水平，规范煤矿施工的个人行为，还要提高煤矿施工人员之间的团结合作，通过对不同的施工层面的人员进行各方面的测评，可以发现在施工行为中存在的主要问题，从而针对不同类型的施工行为加强煤矿施工行为的规范，从根本上提高煤矿施工人员的安全意识，规范安全行为。
2.1.3自定煤矿安全问题频发的改善措施
煤矿的主要负责人还要对经常出现的安全问题进行重点排查，对整个施工与生产系统内，可能导致安全事故发生的隐患、问题进行检查，一旦排查到影响煤矿安全生产的问题，就要进行改善的措施，要对不同的问题，对进行全面的措施整改，责任到人，编制应对措施方案，从而改善煤矿安全隐患的发生。
2.2双基在煤矿安全管理中的规定项目的建设
双基在煤矿安全管理中的规定项目的建设主要包括三个方面，第一，规定煤矿基础施工建设的重要内容，第二是规定降低煤矿安全生产管理中的漏洞方法，第三是规定煤矿施工人员的违规行为规范的方式。以下进行详细的分析。
2.2.1规定煤矿基础施工建设的重要内容
在煤矿安全生产系统中存在着重点与安全薄弱的施工环节，针对在生产系统中的一些问题，例如，煤矿施工设备与实施的规格不合理、煤矿施工的装备缺失、施工安全防护措施的失误、煤矿不牢固的基础安全设施、煤矿施工人员不规范的行为以及在煤矿生产施工中的安全漏洞等，要几何煤矿施工的基础状况，从而对基础薄弱的重点安全防护环节进行双基建设的计划制定。
2.2.2规定降低煤矿安全生产管理中的缺陷方法
规定降低煤矿安全生产管理的缺陷方法主要有三点：第一，建立健全煤矿施工安全考核的制度与规范，煤矿的主要负责人要领导大家一起进入深井煤矿施工现场进行安全隐患的检查，要将安全生产管理放在第一位，煤矿的负责人还要定期的对煤矿是施工的安全与质量进行考核检查，通过这种方法降低在安全生产管理中的缺陷与漏洞；第二，要对煤矿重点安全隐患的区域进行防范与治理，提前做好支防范措施，加强对各种安全防护措施的应用，还要制定规范的行为，严格执行双基任务；第三，要加强对安全监督人员的培训，发挥安全监督的作用，提高煤矿安全生产管理的监督力度，保证煤矿生产的安全。
2.2.3规定煤矿施工人员的违规行为规范的方法
要保证煤矿施工人员的行为规范，就要贯彻落实双基的任务，从基础做起，主要的措施为：第一，要对不同施工人员进行安全以及技术的培训，加强对员工的行为规范，通过煤矿上岗的行为准则与标准约束施工人员，确保在上岗后能够严格的按照制度进行；第二，对经常发生安全事故的施工岗位要进行重点的培训，让每一个员工了解到施工的规范标准，严格规范施工人员的行为；第三，要建立健全的基础安全管理的体系，从而使所有人员都重视到安全的重要性，做到人人重视安全；第四对煤矿违章施工的行为要进行严厉的惩罚，使其明白施工的注意要点，避免出现不安全的生产行为。
3.结束语
总之，在煤矿安全生产管理的过程中，应用到双基，就要做好基础设施的安全管理，基础人员的安全管理，保障煤矿的安全管理，从而促进煤矿行业的发展。
参考文献：
[1]李文.双基在煤矿安全管理的应用[J].科技风.2013，27（8）：13-26
[2]董金坡.王福云. 煤矿“双基”建设浅析[J].采矿技术.2012，26（11）：22-35
[3]李红涛.王冰玉.黄思强.基于“双基”视角的煤矿安全质量标准化建设研究[J]. 煤矿安全.2013，04（7）：11-29
煤矿安全问题范文第8篇
在煤矿生产过程中，安全管理的执行力度比较差，其惩罚力度不够，一些安全监控部门在进行安全管理的时候，太多过于形式化，没有深入分析煤矿安全生产的实际情况，同时监控人员自身的管理水平较低，不能及时地发现在煤矿企业中存在的一些实质性安全问题和隐患，或者利用自己的职权从中获取利益，严重扰乱了煤矿市场的秩序。
2.我国煤矿安全管理体制改革的相关措施
为了推动我国煤矿事业的发展，促使我国的煤矿市场的规范化、合理化，减少煤矿安全事故的发生，必须要加大对其的安全管理，进行煤矿安全管理体制的改革，从而使其适应当代社会市场的需求。
2.1构建健全的煤矿安全管理政策制度（1）在原有煤矿相关法律法规的基础上，提高煤矿安全管理政策的法律地位，提升其权威性，通过法律的形式对煤矿安全生产的相关制度进行明确，弥补其原有制度的不足。（2）加强煤矿安全关系政策的系统性，借鉴其他国家一些有效经验，不断完善关于煤矿安全生产中一些重要的法律法规，同时还要结合其自身的实际情况，制定出适合该地的法律法规，从而促使煤矿安全生产法制化和正规化，确保煤矿安全生产的正常、稳定进行。（3）煤矿安全管理政策应该符合时展的需求以及市场经济的相关要求，将一些不合时宜的内容及时进行修改，使其满足新形式的需求，同时还要鼓励、支持地方和部门立法，将其作为补充，从而构建和市场经济体制相符合的煤矿安全管理法律法规。
2.2明确煤矿安全管理监控部门的职责为了有效地解决上述文中煤矿安全管理监控部门职责不明晰的问题，笔者认为应该按照先改制后立法的原则，在法律的框架内来明确其改制后各监管部门的职责，对于监管盲区实行明确地分工，针对实际操作情况，对相关的法律法规进行及时地修正，防止和部门之间相互矛盾，充分发挥各监控管理部门的作用，让其在各自职责范围内做好其工作，减少一些不必要的冲突和矛盾，从而达到对煤矿安全生产的有力和有效监控。
2.3对煤矿安全监管方法进行改进加大教育管理，做好超前防范，将问题消除在萌芽阶段，同时行政审批制度必须要坚持监督、公开、合法以及高效等原则，严格把关各类证照的发放以及安全管理的监督和监察，增大工程追究的责任力度，对于一些扩建、改建以及新建等项目的审批制度进行适当地改革，完善和补充已经出台的各种不合理审批制度。此外，还应要求纪检部门参与到审批工作中来，严格按照申报监察制度来进行监督和管理，从而保证煤矿本质安全。
2.4提高煤矿安全管理工作人员的综合素质严格按照国家煤矿安全管理人员的要求来选用监控人员，尽量不要从辖区内的煤矿企业来招收监察管理人员，防止其和所监管的煤矿企业有间接或者直接的关系，同时还要加强安全管理人员的职业道德素质的培养，提高执法的权威性以及严肃性，杜绝在煤矿安全管理过程中出现腐败现象，提高煤矿安全管理人员的综合素质，使其能够在工作中做到公正、合理。
3.结束语