共青团作风建设

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共青团作风建设范文第1篇

一、了解共青团工作的背景，是创新企业共青团工作的认识基础

在兴起学习“三个代表”重要思想新、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。

创新共青团工作是市场经济的需要。社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。

创新共青团工作是知识经济发展的需要。科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。团组织只有结合新时期青少年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，才能在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。

二、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件

近年来，企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。

团组织设置弱化。随着电力体制改革的逐步深入，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织合并于政工部、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

团干部要求不严。个别团干部在基本理论的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团支部工作开展不平衡。

团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”，“除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”，失去了团员的先进性。

团员队伍逐年萎缩。随着企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见和建议。

团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面创新共青团工作，是企业共青团工作焕发生机的根本途径

面对电力企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我们认为，企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。濮阳局团委提出了“六个转变”：团的思想教育由传统“ 灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。逐步建立起适应新形势要求的科学的决策机制、规范的管理机制和高效的运行机制，将维护青年权益、开展青年事务、服务青年成长纳入法制化的轨道。坚持党建带团建的运行机制，按照有利于党对团的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年成长成才，有利于增强团的活力的要求，对团的组织方式、活动方式、发挥作用的方式进行大胆创新，不断提高团组织的建设水平。如针对个别单位没有团员而青工比例较高的现状，濮阳局团委主动延伸工作手臂，建立了能够涵纳全部青工的工作机制。设立青年工作部，负责青工工作，较好地解决了团组织无法覆盖青工群体的实际问题，坚实了党在青年中的群众基础。

创新工作载体。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。一是围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。二是围绕建设企业文化的目标，积极在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。濮阳局团委开展的“三树一讲”演讲比赛、青年论坛等活动营造了企业文化建设的浓厚氛围。三是在基层各单位设立“我为领导献一计”金点子信箱，倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议”，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，充分发挥了生力军和突击队作用。

共青团作风建设范文第2篇

关键词：高校共青团；创新；素质教育；大A学生

中图分类号：G41 文献标识码：A文章编号：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知识创新的重要阵地，是精神文明建设的摇篮，是国家经济建设与社会进步发展的人才培养基地。高校共青团作为党联系青年大学生的桥梁和纽带，始终以科学发展观统领全局，坚持党建带团建，不断强化思想、组织和作风建设，大力增强团组织的生机与活力，全面落实素质教育，努力培育大批为中国特色社会主义事业建功立业的青年人才。

一、高校共青团工作在新时期下面对的新形势

随着国家进一步深化改革开放，高等教育体制改革和高校自身改革的不断推进，高校共青团的内外环境也发生了很大变化。各种思想文化相互激荡，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，当代大学生的思想观念、价值取向、生活方式、行为方式也发生了深刻变化，视野更加开阔，需求更加多样。高校团建工作面临许多新情况和新特点：

1.市场经济的负面影响使高校共青团工作面临新的挑战。目前，高校团员青年的主流思想是积极向上的，有政治热情，有强烈的求知欲，但同时又存在一定程度的混乱，一些西方不良思想和精神充斥着个别团员青年的思想，拜金主义、个人主义和享乐主义等严重影响着大学生正确的理想信念和价值观念的形成，表现为以自我为中心，注重物质利益，心理素质较差，缺乏团结协作的精神，法制观念较为淡薄等。

2.高校教育体制改革的深化使高校共青团工作背景已经发生巨大变化。高校扩招后生源结构出现多样化，学生的家庭状况差异、城乡差异、地区差异更加明显，学生数量巨增，团员青年的素质状况呈现多样性，价值取向趋于多元化，日常行为趋于务实化，文化生活趋于多样化，又因实施大类招生、学分制、主辅（选）修制、双学位制、学生宿舍公寓化管理等，但高校团建工作却相对滞后。

二、新时期高校共青团工作的创新要求

高校共青团创新是一项探索性的系统工程，在实践过程中一定要进一步解放思想，坚

持“与党同向、与时代同步、与改革同进、与青年同心”的原则，打破习惯性的传统观念，敢于突陈旧的思维模式，改变因循守旧、墨守成规的精神状态，以服务青年成才为主题，运用创新的思维方式和科学的工作方法，主动分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，积极推进团建创新，建立健全高校共青团的创新体系。高校共青团的工作思路、工作内容、工作手段、工作机制都要适应新形势的变化, 使团的活动和工作主题更加适应时展与社会进步，注重培养大学生的科学素养和创新精神，服务和引导大学生学习新知识，掌握新技能。通过整合校园资源、社会资源、社会力量，利用现代信息技术和互联网络，采取青年学生喜闻乐见的开放、灵活、新颖的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加贴近社会生活，更加适应大学生特点，切实符合党政所需，社会所急，青年所求，在服务大局和服务社会中实现服务大学生的成长成才，

三、实施“创新工程”，在实践中实现高校共青团工作的科学发展

高校共青团要在构建和谐社会的伟大实践中建功立业，要在高校的建设发展中有所作为，就必须以科学发展观为指导，坚持共青团组织的先进性，强化创新意识，大力推进机制创新和服务创新，把青年学生更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础。根据近年来实际工作的思考与实践，树立创新理念，积极实施“创新工程”，进一步推进高校共青团工作的创新发展。

1.坚持党建带团建，创新思想政治教育载体。

高校共青团是高校思想政治教育工作的生力军，因此必须坚持党领导团，团紧跟党，要以理想信念教育为核心，全面实施理论武装工程，广泛开展主题教育活动，大力创新思想政治教育工作载体，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育，坚定不移地用中国特色社会主义理论武装团员青年，突出社会主义核心价值体系教育，使青年大学生沿着党指引的正确方向成长成才。高校团组织要增强思政教育工作的创新效应，务求实效，具体要通过建立青年学生社团，在校园报刊正确引导学生的思想理念；开展大力弘扬和培育民族精神和爱国主义的主题活动，开展优秀学生及团内先进评选表彰活动，引导和培养青年学生的爱国情怀和进取精神；通过建立社会主义和爱国主义教育实践基地，组织青年学生定期参观学习，寓教育于实践中；通过表彰先进，树立典型，大力宣传优秀人物的高尚人格和突出成就，营造“崇尚先进，争当优秀”的良好氛围。同时，搞好先进青年的培育，创新学生党建工作机制，推荐优秀分子不断地充实到党的队伍之中，为党的事业源源不断地输送新鲜血液，让党的事业后继有人，永葆生机与活力。

2.打造校园品牌活动，创新大学文化建设

大学校园文化建设是高校培养、锻炼和提高青年大学生综合素质，展现青年学生青春智慧和才华的需要，是不断提高共青团组织凝聚力和战斗力有效形式和重要途径。高校共青团要在校园中营造生机勃勃的文化活动景象，充分发挥校园文化对学生潜移默化的育人作用，必须依靠有特色的品牌性主题活动的带动和辐射作用，开展内容丰富多彩、充实第二课堂、服务素质拓展、满足成才需求的各类校园文化活动，来推动共青团工作上新台阶、达到新水平，全面带动积极向上的校园文化氛围，使团的工作永葆青春和活力。各高校可结合大学特色、专业特点，创建年度或学期的品牌性校园主题活动，如举办年度的科技文化艺术节、开展各类专业技能比赛等，办出特色，推出精品，在大学生群体中形成广泛吸引力和影响力，通过广泛参与的形式多样的文化活动增强大学文化育人的实效性。

3.全面实施素质拓展，创新素质教育模式

大学生素质拓展计划是新形势下高校团组织推进素质教育的一个具体措施和有效载体。高校团组织应以大学生素质拓展计划为统揽，按照“课程化建设、项目化管理、社会化运作、网络化认证”的工作思路，通过构建支撑体系，健全运行机制，建立保障机制，涵盖成才指导、素质拓展训练、建立评价体系和强化社会认同等，扎实开展内容丰富、特色明显的素质拓展活动，确保大学生素质拓展计划的顺利实施。高校共青团要组建由专家学者组成的大学生素质拓展的导师队伍和以团学干部为主要力量的大学生素质拓展活动的组织管理队伍，采取“走出去”、“请进来”的方式加强与社会的沟通与协作，进一步建立健全大学生素质拓展的运行机制。高校共青团要以形式多样的素质教育活动为载体，可与所在地的革命伟人故居或英雄烈士纪念馆合作建立大学生革命传统教育基地，与博物馆或历史遗迹合作建立大学生历史文化教育基地，与当地人民法院或监狱合作建立大学生法制教育基地，与有关企业合作建立大学生就业实习基地，与福利院、居民社区、乡镇合作建立志愿服务基地等，进一步推动大学生社会实践活动的项目化、基地化、规范化、社会化进程。

参考文献:

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