从业报告
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从业报告范文第1篇
关键词：可扩展商业报告语言，会计信息化，目标
一、 XBRL概述
XBRL（ExtensibleBusiness Reporting Language，可扩展商业报告语言）是一种在互联网环境下披露企业信息的标准化语言，是XML （Extensible Markup Language,可扩展的标记语言，)在企业信息交换中的一种应用，是目前国际上应用于非结构化信息处理尤其是财务信息处理的最新标准和技术。XBRL为企业在互联网上编制、存储、财务报告和其他信息提供了一种标准化的方法，便于信息使用者对企业信息或财务报告信息的收集、处理、分析和重用；便于计算机系统之间进行数据交换和数据流的控制，进一步提高财务报告数据的安全性。XBRL具有跨平台使用和无许可证限制、搜索数据快速准确、对同一份企业报告按多种格式输出等特点，便于则一务信息资源的开发和利用。
XBRL自1998年在美国诞生以来，XBRL国际组织的会员目前已有550多家，会员所属行业涵盖了全球信息供应链，这使得XBRL逐渐在全球经济发展上起到越来越重要的作用。XBRL的目的是向企业的财务信息的供应链上的各利益相关者提供满足其多样化需求的信息。XBRL的出现将给企业信息供应链的各个环节带来一场效率的革命。
国内外不少专家和学者对XBRL的优势和应用前景从不同方面进行了总结和阐述，如杨周南和赵秀云、潘琰、张天西, Higgins与Harrell, Weber等。也有学者对XBRL的应用优势和应用前景提出了质疑，如刘勤。笔者认为，XBRL以非线性的信息组织形式、灵活的Web应用、经济的开发成本、便捷的数据处理、开放的标准和数据的选择性更新等优越性受到青睐，为信息时代网络财务信息资源的开发和利用提供了技术支撑。
二、XBRL对会计信息化的推动作用
XBRL技术将给企业会计信息化工作带来技术性的革命。 XBRL的应用对于会计信息化的影响主要体现在以下方面:
(一)会计信息报告的及时性
基于XBRL的互联网财务报告实质上是一个全球互联的实时报告系统。可以设想,公司会计系统采用了XBRL,可以及时结账。免费论文。审计人员能紧跟着客户的工作进度,通过持续的监控系统跟踪企业交易事项和XBRL会计分录。贷款人也能通过XBRL直接或由相关软件编制的专用报告来监控借款人的财务状况；每个公司还能得到基于XBRL信息的实时信用评级；可以评价其交易伙伴的业绩。企业财务报告和对财务报告的分析的工具最终都将电子化。
(二)会计报告模式转换的简易性
XBRL将使公司更容易地生成财务报告,应用在总分类账和会计分录中,使在不同的会计准则下的财务报告编制更加容易。一个公司外部的分析师或投资者可能无法把一个财务报告从美国公认会计准则规格转换为国际会计准则规格,但是有了XBRL,他们没有必要再亲自做这些工作,这种转化工作完全可以交给专门的转换软件来自动完成。财务报表的编制者和审计师将因此能够产生和协调适应性最为广泛的报告。
(三)会计信息的完善性
在XBRL的支持下,会计师事务所将从公司财务业绩的验证工作转移到验证财务预测和非财务信息(顾客满意、员工留持和环境报告等)的合理性和真实性等工作上,如验证XBRL标签的应用是否恰当运用,信息是否纵以及数字报告是否可信等,而财务信息中的数量化的部分都可以通过XBRL来自动分类、汇总、检索、传递和列示。财务报告的商品化使得财务专家日益致力于揭示、翻译、评估那些非定量的信息,这些信息来自于跨行业的组织或是来自于从人力资源到客户关系管理等广泛的企业部门。这种分工的结果,使得非数量化的财务信息和决策中必要的非财务信息的处理和地位,与量化信息同等重要。
(四)经营管理的全球性
XBRL的应用使会计信息获取扩大到全球,任何投资者都有同等的机会关注并获得遍布世界各行各业的公司的信息,这不再是一部分人的专利。在一个全球性的资本市场中,不论企业的规模大小、营运水平、业绩如何,因为有了以XBRL作为信息披露的工具,都将拥有同等的机会参与到资本市场并获得全球性的资本,这将不再是大公司的专利。XBRL是自从互联网诞生以来个人投资者拥有的最实在的工具,借助于XBRL,投资者可以切实关注被投资的企业,这不再是机构投资者和财务分析师的专利了。企业拥有了XBRL,可以向全球投资者、债权人等各种利益相关者呈报丰富和个性化的信息,信息的不对称将得到极大的缓解,资本市场中投资者歧视和企业歧视的现象将逐渐消除。
三、基于的高校会计人才培养目标定位
XBRL技术是现代信息技术在会计领域应用的一个分支。对于XBRL这样一种新技术的应用，它不仅仅是技术问题，更重要的是会计如何适应信息技术引起环境变化的问题；它也不仅仅是财务报告信息存储、传递、输出方式的改变，它可以改变会计信息资源开发、利用的现状，带来可观经济效益和社会效益。高等院校承担着培养各类会计人才的重任，而会计人才在会计信息化过程中承担着使会计信息资源创造价值的重任。在知识经济时代，需要的是既精通财务、会计等经济管理相关知识，又掌握信息技术相关知识和技能的复合型会计人才。高素质的会计人员应该能够依托信息技术和财务、会计知识，将会计理论、会计思想、会计方法在计算机上实现，从而改善组织的运营，增加组织的价值，并帮助组织实现其目标。XBRL技术的应用和发展进一步反映了会计人员学习和掌握信息技术的重要性和紧迫性。
笔者认为，应该把会计人才的培养目标定位在通过让学生掌握本领域必要的专业知识和技能，并向其介绍学科前沿，培养学生独立持久地学习新的信息技术的学习能力上，为学生终生学习打下扎实的基础，使其把握未来的发展趋势，跟上信息技术突飞猛进的步伐。XBRL的应用不仅要使企业的会计信息资源给企业带来管理效益，还要使其产生社会效益，满足企业相关的各类财务信息使用者的需求。由此，要求会计人员具备以下能力：
(一)利用基于XBRL的软件工具提高财务信息的分析和应用能力
目前，企业通过网络报送的财务报告，一般采用PDF,HTML,WORD格式，这种格式的财务报告对于会计人员来说，仅仅改变了阅读的媒介和方式，不便于对财务信息的进一步分析和利用。随着上市公司数目的增加和披露内容的不断增加，导致网站的财务报告信息逐步成为了海量信息，使用者难以消化。采用XBRL格式的财务报告，除了方便使用者快速获取和阅读财务报告外，各类信息用户还可以通过软件工具进一步对财务报告的信息资源进行分析和再利用，获取决策相关的信息。无论我们今后从事哪个行业的会计、审计、财务分析等相关经济管理工作，我们至少要了解XBRL及其相关软件工具的应用，才能提高财务信息的分析和利用能力，适应信息时代的要求。免费论文。
(二)掌握XBRL的技术标准和分类标准，能够建立和维护基于XBRL的信息报告系统
XBRL应用的最关键步骤是制定XBRL的分类标准，而建立XBRL分类标准的前提是定义企业的基本财务数据，这是会计人员的职责，技术人员替代不了。分类标准制定后，企业的会计准则和制度不会一成不变，当准则和制度因为利益相关者的博弈发生变化时，会计人员就必须根据新颁布的规范或分类标准对XBRL的标签进行更新。另一方面，基于XBRL的信息报告系统提供了“下钻”功能，这将要求会计人员对明细分类账或经济交易事项的数据进行规范和制定标准，用标签表达财务数据的含义。要具备对XBRL信息报告系统建立和维护的能力，会计人员必须掌握XBRL的基本技术原理和分类标准，以及基于XBRL的信息报告系统的操作技能。
(三)掌握与XBRL相关的会计信息系统控制和风险管理的知识
基于XBRL的信息报告系统的财务数据是以可阅读的字符形式存放于实例文档中，必须对系统实施有效的控制程序，以保证通过XBRL披露的财务信息的准确和完整。财务信息披露发生差错的风险主要集中于会计信息及会计数据与标签配比的准确性和完整性，针对XBRL信息、报告系统及其相关的会计信息系统或企业管理信息系统设计有效的内部控制程序和制度，并付诸实现，这些工作责无旁贷地落在企业的会计或审计人员的肩上。另外，企业的内部审计和外部审计人员必须对应用XBRL的信息系统的内部控制和风险管理过程进行评估和鉴证。这些都需要我们的会计和审计人员掌握一定的XBRL技术和分类标准，并熟悉信息系统的流程、控制程序和风险管理的关键环节。
然而，目前，我国会计人员对XBRL知之甚少，这为XBRL在我国的推广带来了很大难度，这种状况不利于我国XBRL标准的建立。XBRL在我国的推广应用中还而临诸多问题，有些问题很难马上解决，需要分步骤、分阶段地逐步推行。首先，针对国内的会计从业人员几乎没有XBRI才目关的知识背景的状况，在国内大学必须开设XBRL的课程，该课程需要在计算机专业、会计专业、财务管理专业、信息管理专业、金融专业进行不同侧重点的讲解，以加强XBRL知识的推广和影响面；同时加强对在职人员的培训，开发相关培训课程介绍XBRL知识，使更多的相关专业的学生乃至其他相关从业人员了解掌握有关XBRL的知识并加以运用。免费论文。其次，从XBRL标准制定的层面上来看，需要有专业人员对XBRL标准国际发展和应用状况、国外其他地区组织XBRL的实施案例的情况进行追踪，密切关注世界各国对XBRL研究的动向和成果并进行借鉴，以减少不同标准之间的差异，并加快开发适合我国国情并能与国际接轨的标准。只有解决了这些问题,才能突破瓶颈,促进XBRL向更加成熟的阶段发展,为财务信息的传递与共享创造更流畅的通道,为会计信息化建设做出更大的贡献。
参考文献：
[1]潘琰.可扩展企业报告语言及其对会计的影响闭[J].会计研究.2003(1).
[2]杨周南，赵秀云.可扩展商业报告语言的发展与应用研究[J].中国注册会计师，2005(2).
[3]何玉，张天西.XBRL理论研究综述[J].世界科技研究与发展，2006(8).
[4]张天西.网络财务报告:XBRL标准的理论基础研究[J].会计研究.2006(9).
[5]张泓波.XBRL在会计信息化教育中的推广应用[J].中国乡镇企业会计,2008(2).
[6]石贵泉.XBRL:会计信息化建设的技术推进器[J].山东经济,2009(5).
从业报告范文第2篇
对好报告标准认知的纷争
2010年12月1日，我以专家的身份参加了第三届中国企业社会责任报告国际研讨会暨“金蜜蜂2010优秀企业社会责任报告”典礼。会议有一个研讨主题吸引了我的注意力，那就是“什么样的社会责任报告是一个好报告”。作为国内连续五年编制年度社会责任报告的亲历者，我深有感触，但在现场我踌躇再三，最后选择了倾听和沉默。
现场的讨论很热烈，专家学者和企业界从业人员对“什么是一个好报告”众说纷纭。有的人认为好报告必须与国际惯例相接轨，最好是全盘接收，其中最为广泛的参照标准是全球报告倡议组织GRI的《可持续发展报告指南》。有的人认为一份优秀的社会责任报告应该具备完整性、实质性、平衡型、可比性、创新性和可读性。有的人认为一份好的报告应该达到两个目的，―是本着客观严谨的态度，遵照真实透明的原则，用社会责任规范企业社会责任报告，回应利益相关方的期望；二是报告要能够促进企业管理的改进，为提升企业社会责任的未来绩效和推进可持续发展做出贡献。有的人强调利益相关方的满意，认为好报告就是让各利益相关方满意的报告。有的人认为“报告应该基于科学态度，基于国情和企业自身实际，实事求是地回应利益相关方的关切”。有的人强调报告的“完整性”和“平衡性”。认为报告是企业与利益相关方全面沟通的平台，旨在服务利益相关方的决策和判断，必须保证信息披露的平衡性，不回避负面信息，推动组织创造价值，也就是所谓“责任沟通创造价值”。有的人强调报告要披露国家的法律和管制信息，阐述企业的合规管理体系和绩效。有的人强调报告要披露公司的环境保护和节能减排信息和公司支持重大社会公益项目的绩效。
我仔细倾听了各位专家和从业人员角度各异的认识和看法，深觉国家电网公司2010年报告有必要对此问题作出回答。
对好报告标准的初步回答
回答一：一个优秀的企业社会责任报告，需要系统阐述一个公司创造经济、社会、环境综合价值的完整逻辑，包括意愿、行为和绩效。从整体而言，需要阐述追求经济、社会和环境综合价值最大化的公司使命和企业愿景；需要阐述公司具体实现经济、社会和环境综合价值最大化的发展战略；需要具体阐述公司实现经济、社会和环境综合价值最大化面临的机遇和挑战，特别是改进空间和优先领域；需要具体阐述保证公司实现经济、社会和环境综合价值最大化的制度安排；需要具体阐述公司创造经济、社会和环境综合价值最大化的重大举措和具体行动；需要具体阐述公司创造经济、社会和环境综合价值最大化的结果绩效。
回答二：一个优秀的企业社会责任报告，需要有效保证报告信息的质量，包括报告信息的真实性，客观性、及时性、全面性、平衡性、易懂性和可比性。企业履行社会责任不但要做到“三好”(动机好、行为好、结果好)，而且必须要做到“三让”(让人知道、让人认可、让人信任)。对于前者，所谓动机好，就是企业的价值观和文化必须能够保证企业有履行社会责任的内在意愿；行为好，就是企业行为符合“对社会负责任的企业行为”的要求，并能够有利于最大限度地为社会创造综合价值；结果好，必须定期衡量企业行为的综合价值创造效果。对于后者，让人知道，意味着报告得让人听得懂、让人愿意听、让人听充分；让人认可，意味着报告对公司的社会价值创造功能和成效的自我认知，应该与社会认知尽可能保持一致；让人信任，意味着报告所披露的公司创造经济、社会和环境综合价值的因果链条需要获得利益相关方和社会各界的价值认同，形成对价值创造认知的统一标准，推动各方积极参与综合价值创造的过程；当然值得指出的是对公司及其报告的不信任本身就是全社会的福利损失，是对企业的社会价值创造功能的损害。
回答三：一个优秀的社会责任报告，需要充分考虑社会责任的国内外标准，注重与普遍接受的社会责任标准的衔接与融合。所谓标准，归根结底是利益相关方和社会对企业的普遍期望，回应利益相关方要求和社会期望是一个好报告的应有之意。
国家电网公司的实践
实践一：《国家电网公司2010年报告》在国内企业报告中首次明确提出，一个优秀的企业社会责任报告，贵在系统阐述一个公司创造经济，社会和环境综合价值的完整逻辑，包括意愿，行为和绩效。该报告系统阐述了企业社会责任报告的目的，包括：系统阐述公司创造综合价值的完整逻辑；有效沟通建立与利益相关方的信任关系；推动形成对电网和公司发展的价值认同；引导调整利益相关方对公司履责的期望。这充分说明，通过编制和报告，可以让企业深刻地了解到自身创造经济、社会和环境综合价值的成效、不足和改进方式；可以让社会各界推动、帮助和监督企业提升综合价值创造的能力和绩效；可以与利益相关方加强沟通，引导利益相关方和社会各界对企业创造综合价值的认识和期望，达成共识，建立信任，促进全方位合作，最大限度地发挥公司和社会各界的综合价值创造潜力。
实践二：《国家电网公司2010年报告》在国内企业报告中首次全面阐述了公司履行社会责任与创造综合价值的密切关系。报告提出，履行共同责任和特定责任，是国家电网公司创造经济、社会和环境综合价值的两大基本方式。公司可持续发展战略要以最大限度创造综合价值为目标，以实施全面社会责任管理为中心，以转变电网发展方式和公司发展方式为重点，以推进“管理创新、科技创新、文化创新”为保障。报告共同责任篇阐述了公司履行科学发展、安全供电、卓越管理、科技创新、沟通合作、全球视野六大共同责任，与创造综合价值的关系，展现了公司通过实现“保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应”的核心社会功能，最大限度创造综合价值的意愿、行为和绩效，特定责任篇阐述了公司对关键利益相关方的履责议题、履责理念、履责战略、制度保障和年度重要实践，展现了公司通过实现“负责任地对待每一个利益相关方”的一般社会功能，最大限度创造综合价值的意愿、行为和绩效。
从业报告范文第3篇
关于会计的基础性工作不仅涉及会计工作的组成单元，更是实施经济调整与控制的重要依据。我国的《会计基础工作规范》以及《会计法》等相关法律法规，对会计基础工作有着具体的规定，并指出其在企业管理中有着不可代替的地位。现今，随着国家经济的发展，建筑企业也迈向了新的里程，然而建筑企业会计报表管理中却存在着诸多弊端，主要体现在以下两个方面：第一，个别建筑企业的管控力度还不够，对会计报表不够重视，从而导致数据偏差较大；第二，个别建筑企业会计从业人员职业道德观念不清晰，导致虚报、谎报、伪造会计报表以及账本等不良现象出现，给建筑企业的正常运营带来了很多不良的影响。因而，建筑企业不得不根据自身实际对症下药，采取相关策略，做好建筑企业会计报表管理工作势在必行，唯有从各个角度出发，联系实际制定有效完善的控制制度，提升对建筑企业会计报表的重视和管控，才能促使建筑企业更好更快地可持续发展。
1建筑企业会计报表的编制管理
建筑企业会计报表作为簿记的一个会计期间的总结，能够很好地从各个层面帮助企业经营者深度剖析企业管理过程，从而做出有利于公司发展的更好的决策。因而，企业编制的会计报表不仅要做到能真实准确地反映企业资金的流向动态，而且要始终遵循实事求是的原则，只有?@样才能更好地帮助企业经营者了解企业的运营实况。
然而受各种主客观因素的影响，建筑企业会计报表的编制管理仍然存在着弊端，从而导致数据不实、账目混乱等现象的发生。因而，企业经营者不得不依照《企业会计准则》规定的“会计报表应当根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关资料编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时”的要求来组织编制会计报表，并有效地采取相应的策略，组织构建一个严谨优质的监督会计报表的网络，加大监督力度，加强对建筑企业会计报表编制的管理。
2建筑企业会计报表的应用管理
建筑企业会计报表是企业相关从业人员把建筑企业的会计核算内容整合起来的一个系统报告。而建筑企业会计报表的应用管理顾名思义就是，通过把会计报表当作对象，并对其数据进行深层次的分析，从中了解到建筑企业的经营状况、资金流向动态以及收入分配等情况，以此明确未来的发展方向。市场经济的持续繁荣，建筑企业的会计报表已经成为了其形象展示平台，是建筑企业和行政管理人员、投资团队等沟通合作的重要媒介。
建筑企业会计报表的应用管理主要是将会计报表中各项有关数据进行对比研究，综合分析建筑企业管理中的各种利弊，从而做出更好的决策。综合研究是建筑企业报表应用管理当中一项具有重要意义的工作，首先把建筑企业报表中看着无关，实则息息相关的数据放到一起，进行深度分析判断，从而得出企业生产过程中资金的运转与理财活动的成果，将企业目前的财务状况与经济运行趋势如实地呈现出来，以帮助企业经营者做出更有利于企业发展的决策，便于建筑企业高层实施有效的管理，使得建筑企业会计报表的应用管理效果得到显现。
3建筑企业会计报表的存档管理
建筑企业的会计报表中的数据真实地反映了建筑企业在某一时间段的生产经营、财务状况和现金流量状况。会计报表中的大量数据都是经过准确计算出来的结果，具有真实性、可靠性。因此，建筑企业的会计报表既是建筑企业会计档案当中的关键内容，同时又是建筑企业开展经济业务至关重要的有力依据，建筑企业会计报表的存档管理是企业会计报表管理中一项非常关键的工作之一，应当引以重视并给予妥善的管理。
4建筑企业报表的分析管理
41报表数据分析管理
由于建筑施工周期较长、建筑施工并不集中且资金流动量大等特点，建筑企业会计报表的分析管理自然也是一项任重而道远的工作，这就要求建筑施工企业会计在施工过程中尽心尽责，必须准确可靠地掌握各种相关数据，不能出现伪造数据等现象，必须认真地核对所取得的各项数据和资料的完整度，确保这些数据能够如实地反映出建筑企业在特定的某一时间段里的财务实况以及资金的流向动态。
42报表分析方法管理
在建筑企业报表分析管理中，报表分析的方法各式各样，然而为了能更好地将分析结果倾向于实际，建筑企业应该把定性研究和定量对比有效地协调运用，把不可计量因素放在研究结果之中进行综合研究，纠正单一分析方法中的不足之处，从实际出发，结合建筑企业自身的财务情况和当下相应的经济信息等，有针对性地采取措施，并采取与之相应的分析手段对报表进行科学的分析。
43报表涵盖内容管理
在建筑企业财务报表当中不仅仅涵盖了反映实际情况的真实研究数据，同时还涵盖了建筑企业背景和财务报表当中的附注内容。在关注财务报表的同时也应对其所涵盖的建筑企业背景和财务报表的附注实施研究，从而更深层次地了解建筑企业目前所在的经营环境和适合财务的管理模式，更精确地掌握附注提供出来的关键内容，以达到报表涵盖内容的管理目的。
从业报告范文第4篇
跳槽族缘何跳槽
从行业来看，节后跳槽最多的是IT业和服务业。日前，职场社交媒体卧龙阁推出了 《人才跳槽10大高危行业报告》。报告显示，在IT业中，团购、软件开发以及互联网的跳槽率分别高达37.7%、31.1%、28.6%；房地产和零售业的销售员跳槽率分别为33.8%、16.9%；汽车服务和餐饮服务的跳槽率分别为19.2%和21.4%。
重庆联英人才有限公司副总裁曾华认可上述调查，并分析出现这种现象的原因：IT行业从业人员跳槽频繁是因为很多互联网技术人员长时间在做同一样技术工作，容易厌倦，需要换个环境；销售行业员工是否跳槽一般取决于其销售产品的市场竞争力、承受的压力以及获得的薪酬是否与自身需求吻合；餐饮服务业的跳槽则是由季节性因素决定的，很多从业人员需要放假回家，休完假后就要重新找工作。
从群体来看，刚工作不久的大学毕业生跳槽的比重不小。第三方教育数据咨询和评估机构麦可思的 《2012年大学生就业报告》指出，2011届大学毕业生半年内的离职率为： “211”院校是22%，非“211”本科院校是33%；2008届大学毕业生3年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非 “211”本科院校为1.9个。其中，俗称跳槽的主动离职率竟占到88%。而针对太原市96家用人单位的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。在离职毕业生中，有31%因为感觉个人发展空间不够而辞职，有25%因为薪资福利偏低辞职，还有13%因为想转行。除此之外，离职理由还包括：工作要求和压力太大、对企业管理制度和文化不适应、就业没有安全感、准备求学深造等。
企业如何积极应对 “跳槽季”
面对节后员工跳槽激增，企业应该如何应对？
员工离职给企业造成的影响，不仅仅会给其他员工带来额外工作量。致同会计师事务所最新的《国际商业问卷调查报告》显示，32%的企业表示最重要的影响是客户的流失，同时32%的企业认为运营成本增加是最重要的影响。其中，酒店管理业对员工离职造成的服务水准下降担忧比例最高，为37%。25%的信息技术企业认为会造成新产品服务的延迟推出。这些行业的人才流动大，除掉行业固有特征外，也和行业普遍的员工培训和管理方式有关。一般来说，工作压力大的行业跳槽情况比较严重。对于压力较大的职位，员工往往会对待遇方面要求较高。这里的待遇未必是指薪酬，同时也包括人性化的管理方式、系统化的培训和良好的晋升空间等。这就要求企业采取科学的管理方式，更加注重为员工规划职业生涯，让他们有明确的职业发展方向。
对于已经不可避免的跳槽离职，企业也应做好各种准备。北京联拓律师事务所高级合伙人袁泉讲述了这样一个案例：刘某是一家旅行社的财务人员，尽管不是旅游专业出身，但其在旅行社5年期间掌握了不少专业知识和客户信息。2010年春节后，刘某向公司提交辞职报告，称因个人原因希望离职，旅行社批准了，劳资双方未发生任何争议纠纷。但2010年2月底，旅行社出现大量退团现象。原本定于2010年七八月出境游的大客户也纷纷要求解除合同，旅行社通过追踪客户发现，近90%的客户都流向同一家旅行社，而刘某正是这家旅行社新入职的线路规划师。旅行社找到刘某，希望其立即停止侵权行为并赔偿相关损失。但刘某称自己并未签订保密协议，旅行社也未支付保密费，他的行为是正常的商业竞争，故不应该赔偿任何损失。因此，企业一定要注意保护自己的商业秘密，及时与员工签订相应的劳动合同，并在被侵权后及时主张自己的权利。
跳槽波动能否用加薪平息
对于员工来说，跳槽是否一定能提升薪酬呢？也不一定。前程无忧的 《春节后首周人才市场供需走势》显示，“招工难”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，2012年增长在10%左右，2013年也维持了这种上涨形势，用人成本持续高增长已经使得大多数企业不堪重负。企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续承担薪酬的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工。同时，他们也更乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。
有专家指出，中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享。为了留人，企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。这些举动导致加薪后，新老员工收入不平衡、员工绩效与员工薪酬不挂钩等问题的出现，于是又为某些员工群体的跳槽埋下了伏笔。这样就构成了企业和员工都难解的循环难题。
从业报告范文第5篇
动漫之于杭州，已不单单是一种经济效益显著的业态呈现，更逐步成为杭州市民的一种生活方式、生活态度：动漫已如悄然春雨，漫布于杭州的大街小巷，浸润到杭州文化生活的内髓里，成为杭州文化精神不可分割的一部分。
中国国际动漫节已超越单独的专业节展态势，逐步成长为一个全民参与的属于杭州、属于全国的多元素创意盛会。
每年的四五月间，这个城市都会被热闹和热情包围。如果说，这些是中国动漫业普遍的蒸蒸日上的语境的话，那么，也几乎是同时，你可以在任何现场听到关于动漫业发展瓶颈与问题的真知灼见。我想，伴随着日益深入的动漫产业，直面产业一线的毋庸虚文敷衍的动漫人，都会直言中国动漫如今到了需要思考其关键问题和突围方式的时候了。
繁而不荣，这是中国动漫发展至今必须面对的一个问题。《2011中国动漫产业报告》说，中国动漫年产量已达22万分钟，取代日本成为世界第一产量大国。这当然不过是一个数据，但很遗憾，这个数据说的是产量第一大国，质量或者说口碑、品牌、受众满意度所构成的动漫精品有多少？屈指可数。
那么，这些数量背后“烧”掉的资本以及无法面世的片子，其命运几乎可以说是胎死腹中，可怜夭折。这种盲目和浪费整体折射了数量追求之下的先天缺陷。
其次，“繁而不荣”这一现象还表现在，动漫产业越来越成为举国产业。无论比较有条件的沿海经济发达、人才资源略有优势的城市，还是中西部地区条件不太具备的城市，甚至有些连基本的动漫认知和动漫消费都没有培养起来的区域，都纷纷建设起动漫产业园区、动漫基地、动漫学院。热闹，却掩饰不住内部的荒凉。
再次，尽管政府支持，维系了很多动漫企业的存在，但很多动漫企业靠动漫其实没法赢利，实现自己的发展、升级。换言之，不少动漫企业供参观访问的价值大过于自身活力，其中客观上动画片的行业规矩也令很多动画公司越做越亏，只能依附于政策的庇佑和政策的套取。
最后，动漫专业的院校虽然如雨后春笋越来越多，但能否真正培养出有市场适应力和前瞻性的、有技术能力、有从业理想、有责任的人才，这依旧是一个问题。
从业报告范文第6篇
结合我们专业的特点，大学生创新创业能力训练的内容应该包括创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三个方面。
1.1创新训练项目主要是组织开展各类科学研究（包括学生申请科研课题、参与教师课题研究等）、技术发明、创新型实验、开放实验等活动。学生个人或团队在导师指导下，自主完成创新性实验项目设计、方法选择、设备和材料的准备、实验的实施、数据处理与分析、总结报告及论文的撰写，参加各类电子竞赛。
1.2创业训练项目主要是组织开展创业教育和创业实践活动。学生团队在导师指导下，团队中学生在项目实施过程中扮演不同的角色，通过编制商业计划书、开展可行性研究、模拟企业运行、进行一定程度的验证试验，撰写创业报告等工作。
1.3创业实践项目是学生团队在学校导师和企业导师共同指导下，以前期创新训练项目或创新性实验的成果为基础，提出一项具有市场前景的创新性产品或者服务，以此为出发点开展创业实践活动。本文主要讨论第1阶段“创新训练项目”的实施过程，根据我们专业现状及就业前景，开设了“嵌入式系统项目实训”的课程，本课程横跨5个学期，遵循由浅入深，从易到难，循序渐进的原则，逐步培养学生的专业知识和能力。
2嵌入式开发市场现状
根据华清远见“2013-2014度中国嵌入式开发从业人员调查”的报告，本文主要从以下5个方面说明：
2.1学历要求，嵌入式开发从业人员的学历仍然以本科（65%）和硕士（22%）居多，占所有参与调查人员的87%，较去年增长4个百分点。从中可以看出：在整个嵌入式行业的从业人员中，本科生和研究生凭借其扎实的理论功底和良好的综合素质，依然是嵌入式开发从业者的主要群体，并且在未来一段时间内也将持续稳居此项调查的前两位。
2.2嵌入式开发方向，从事软件开发、单片机开发、硬件设计等工作，比例分别占38%，33%和16%，占总人数的87%。通过这一数据，我们可以看出，目前主要从事嵌入式开发的人群大部分是有一定的软件或硬件基础的从业者，但是也有一定比例的从业人员是从事IT类非技术岗位与非IT行业的。这说明，嵌入式并不像很多学生想象的那么难，只要是下定决心想要学习嵌入式就一定能够学会。2.3软件开发语言的选择，C语言仍是在嵌入式产品研发的软件开发语言的使用过程中最普遍使用的语言，其市场份额继续保持领先（82%），这一统计结果再一次表明，无论是在传统的工业控制领域、通信领域，还是迅猛发展的消费电子，安防控制、信息家电等领域，C语言均是嵌入式开发语言的首选。
2.4软件开发调试工具的选择，keil和IAR分别以48%、19%的比例成为嵌入式开发者的主要调试工具，总计占所有参与调研人数的67%。合适的调试工具的选择使用，可以大大加快产品的开发进度。这也使得在调试工具层面的技术支持和发展成为研发过程中需要考虑的因素之一。
2.5未来嵌入式操作系统首选，嵌入式Linux仍然是未来几年内，嵌入式工程师认可的最具发展潜力的首选嵌入式操作系统，所占比例为60%，而Android智能手机操作系统，也受到了越来越多嵌入式工程师的关注，并对其在移动手机操作系统中广阔的发展空间及发展潜力充满了期待。由此可见，作为开源系列的两款优秀的嵌入式操作系统（嵌入式Linux及Android），其开源的特性，无疑使其在市场竞争中，具备了最强大的竞争优势及用户基础，用户就是王道。
3“嵌入式系统项目实训”的实施计划
根据嵌入式开发市场需求的现状，结合我们专业的特点和具体情况，制定了分阶段的实施计划，依据循序渐进的原则，每个阶段实现不同的目标。
3.1基本原则
（1）责任意识，引导学生关注国家、民族、人类社会的重大问题，增强学生的责任感和整体意识，提高学生对社会重大问题的把握能力。（2）兴趣驱动，参与项目的学生要对科学研究、技术发明和创业实践有浓厚兴趣，以兴趣驱动，在导师指导下完成项目。（3）自主实践，以学生为中心，学生自主学习、自主设计、自主管理，开发学生潜能，引导学生主动实践，主动寻找问题和解决问题。（4）重在过程，注重项目的实施过程，在项目实施过程中培养和增强学生发现问题、分析和解决问题的能力。（5）校企合作，鼓励校企合作项目，逐步推行“双导师”制，实现学生早实践、早科研、早社会，共同培养创新人才。
3.2阶段性计划
根据嵌入式系统项目实训大纲，制定了项目实训计划，如表1所示。
3.3实训要求
选修本课程的学生必须善于独立思考、实践动手能力较强、对科学研究、创新创业等有浓厚的兴趣，具有一定的创新意识和创业实践能力，具备从事创新创业的基本素质，有强烈的求知欲和严谨的工作作风，有良好的职业道德和团结协作精神。（1）本实训课程横跨5个学期，学生选修后，必须完成所有实训内容才能得到学分，中途退出则没有学分。（2）学生自由组成实训小组，由指导教师确定每组的人数，建议每组为3-5人，并选举1人任组长。指导教师可根据各个实训小组的实际情况进行必要的调整。（3）在每个学期实训结束后，学生都要撰写实训总结报告，并上交。（4）从书中或从互联网中查阅相关资料，自学具体实训中涉及到的新知识。
3.4保障措施
（1）学院已将“嵌入式系统项目实训”做为一门课程纳入教学大纲，并已提供一间实验室作为“嵌入式系统项目实训”实验室，为更好开展嵌入式教育提供了条件保障。（2）经费保障，学院目前已投入1万元的启动资金，为了保证本课程的持续开展，还需要后续的资金支持。（3）鼓励教师特别是硕士以上教师为指导教师，担任“嵌入式系统项目实训”导师，积极聘请企业导师指导学生创业训练和实践，为学生早实践、早科研、早社会，实现校企培养，促进产学研结合奠定基础。
4结论
从业报告范文第7篇
外贸转型升级对外贸人才的数量和质量都提出新的要求，为了培养具备更高素质的专业化人才，必须对原有的国际商务类专业进行新的定位和整合，而增设报关与国际货代专业方向有其必要性，能够培养与外贸转型适应的人才。
关键词：
外贸转型升级；人才需求；报关与国际货代
中图分类号：
F74
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2013）19-0078-01
在经历了国际金融危机之后，我国外贸发展由单纯追求发展速度和贸易规模、数量逐步转到优化对外贸易结构和贸易的均衡发展。随着十的胜利召开、“十二五”规划和2020年发展目标的确定及实施，经济新一轮的发展将促进外贸转型升级，发展模式逐步由劳动密集型、高能耗型、资源类等出口商品为主，转为技术密集型、高附加值产品、低能耗等类产品出口为主，并不断拓展国内外经济合作的广度和深度。区域外贸转型升级伴随经济的发展，进程也在加快。
江苏省正在加快转变经济发展方式，实现由贸易大省向贸易强省的转变。常州处在全国外贸发达的苏南地区，2012年全市各项外贸总量指标均列全省第四位，增幅指标苏南领先。外贸的转型升级对外贸方面的人才提出了新的要求，不仅表现在单纯数量方面，更多地体现在对人才的内涵的提升方面。
1 外贸转型升级对外贸人才需求特点
1.1 对外贸人才的需求数量增长
外贸转型时期，各外贸企业对于人才的需求量不断上升，许多企业提供了多个岗位。我国的外贸人才中，负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2/3以上；业务营销人才欠缺30%左右；专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60%左右。
目前人才缺口较大的跟单员、单证员、外贸业务员、报关员和报检员等，对学历要求并不高，但都要求持有国家通用的资格证上岗工作。从对报关与国际货代人才的需求来看，按《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》，报关企业内部报关员人数不少于5名，以此人数要求计算，目前共有近百万个报关相关职位的空缺，报关企业出现巨大的人才缺口。根据商务部和海关总署的最新统计资料显示，目前在所有二十多万家从事外贸的企业、专业报关行、国际货代公司中，我国专业报关与货代人员总共才有七万多人，缺乏专业报关与货代人才成为制约我国对外贸易发展的一个瓶颈。常州乃至整个苏南地区外贸企业众多，许多公司都具有自营进出口权，大多数外贸公司都会选择报关，委托国际货运进行报关，这就急需报关与国际货代方面的人才。
1.2 对外贸人才的需求注重综合素质
企业对人才的需求一方面要求过硬的外贸专业知识，如要求熟悉国际贸易流程各环节的操作技能，如草拟合同、审核信用证、制作单据等；还要求流利使用英文口语或信函直接与客户沟通，参与商务活动，进行业务洽谈等；熟练使用计算机进行市场信息搜集处理；有较强的营销能力，如客户沟通、开拓市场、商务谈判、把握商机等能力；具备职业道德素养，如诚信品质、合作共事能力、吃苦耐劳精神等。
企业选用国际贸易专业人才时，不仅仅注重学历，更注重其实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解。出于与海外客户沟通联络的需要，这些人员须具备一定外语水平，外贸业务员、 跟单员等直接与国外客户打交道的人员更要能够熟练运用 英语，灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力，较强的营销能力。企业对外贸人员的要求仅仅能说英语，能翻译文件，是远远不够的，现在企业的要求包括了多方面，比如沟通、开拓、商务谈判、把握商机等能力，有的企业还希望你拥有广泛的客户资源。
1.3 对外贸人才的需求注重良好的职业道德
一个合格的外贸从业人员不仅要具备相关的外贸知识和技能，还要具备良好的职业道德。要做到热爱祖国，顾全大局；履行合同，恪守诚信；遵纪守法，文明经商；平等合作，互惠共赢；博采众长，勇于创新；担负责任，回报社会。企业要求外贸人才能够踏实苦干、立足于企业、能够与企业共进退。由于外贸流通领域的竞争性强，许多人才不安于现状，频繁跳槽会带走客户资源、商业秘密，使原企业蒙受巨大的经济损失。所以，越来越多的外贸企业已经把从业人员的职业道德和工作态度放在对人才要求的首位。
1.4 人才的需求层次向多元化发展，对学历要求不高
近年来，外贸行业经营主体出现多元化的趋势，多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存，因而对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。
大型国企、外商投资企业由于规模大，内部分工较细，需要的人才层次比较高，专业化程度要求也高，一般要求本科及以上学历。中小民营企业由于规模小，部门简单，需要的人员少，对应用型的人才更为迫切。调查显示：79%的民营企业更愿意接受专科及以下学历的层次的从业人员来从事业务员、跟单员等工作。目前普遍存在从业人员能力、素质不能满足业务发展需要的状况。有些毕业生具备较强的专业知识，却缺乏动手操作能力，综合素质较差；而有些虽具备一定的国际贸易实践经验，却缺乏英语、电子商务的应用能力。
总体上看，与其他行业对比，目前的外贸行业对人才的
学历要求不高，根据百才招聘网2012年6月外贸行业人才需求分析报告，占比最大的是大专，占57.85%。其次是本科，占20.79%。从对从业人员的工作经验要求来看，以0到2年工作经验占比最大，达45.82%；3至7年经验者需求量也较大，占25.04%；8年以上工作经验的招聘职位占比最低。由此可以看出，外贸业招聘趋向于中低端职位，高端职位较少，而且高职院校的才毕业或顶岗实习的学生从事外贸工作是有比较多的机会。
2 报关与国际货代专业方向设置的必要性
2.1 原有国际商务专业已经不适应外贸转型要求
当前，与常州机电职业技术学院一样，我国高等职业教育在升级十年之后已经进入发展的关键时期，高职院校的教育教学方式和人才培养质量需要进一步适应经济贸易对高技能和高素质的人才的需求。为适应我国外贸发展对报关与国际货代人才的需要，许多高职院校国际商务（贸易）专业开设了报关实务和国际货代相关课程。由于这些课程本身在专业中的重要性，如何改革原有国际商务专业人才培养模式，专业下设置不同的方向，以及如何根据专业方向设置相关课程体系。培养外贸转型升级所要求的各类外贸人才。
2.2 能够推动专业和课程建设
学院目前处于骨干院校建设的重要时期，学院本着优化现有资源、提升教学队伍整体素质、提高教学质量，对原有的系部和教研室重新整合，新成立了专业、课程、实训教学团队。在此背景下，原有的专业面临着新的发展机遇和挑战。国际商务专业作为国内高职院校开设较早的专业，近年虽然也在专业和课程建设方面不断改革发展，但已经与当前和未来的经济贸易发展及外贸转型对该专业的要求、与该专业的招生和就业的发展形势越来越偏离，也落后于其他专业教学团队近年的发展，因此对专业设置进行改革势在必行。
2.3 可以明确专业定位，促进院校建设
我院传统的国际商务专业定位过于笼统，专业课程的
设置和职业技能的培养模式缺乏科学性和合理性。地区对外贸易的发展和一体化不断深化使岗位分工越来越明确，基于外贸工作岗位对专业知识和技能要求的细化，设置报关与国际货代方向是必然性的需要。能够满足外贸转型升级企业不同人才规格的需求，也将完善我院国际商务专业结构，还会促进学院的招生就业、顶岗实习和校企合作等方面工作的进一步发展。
因此，应当抓住外贸转型对人才需求的特点，不断充实国际商务专业的教学内容，强化国际经济、贸易、法律和国际文化知识在课程体系中的地位，培养学生参与报关报检、国际货运的能力。所以，我院开设报关与国际货代专业方向是适应社会需求的。
2.4 为专业方向向专业过渡做准备
从长远看，设置报关与国际货运专业势在必行，但现在的时机尚未成熟。目前，学院的外贸方面的专业设置还只有国际商务，如果设置报关与国际货代专业方向，可以通过专业方向的建设，在人才培养方案、课程设置、课程建设、师资队伍建设等等方面展开实践，借鉴国内相关专业的专业建设经验，为未来向设置报关与国际货运专业做好准备。
参考文献
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[2]郭薇.转型升级下外贸人才培训基地建设研究[J].延安职业技术学院学报，2011，（6）：86.
[3]周瑾慧.中国对外贸易模式转型研究[J].现代商贸工业， 2011，（6）：100.
从业报告范文第8篇
随着网民规模的增大，互联网对网民生活的深层渗透，广告主越来越意识到互联网的广告投放价值。伴随着广告主对互联网广告投放的愈加了解，广告主希望更加精准地将广告投放到目标受众人群中，并拥有对应的指标进行广告效果衡量。但由于网民时间碎片化，浏览内容多样化，粗放型广告投放难以获得精准到达。因此，拥有优秀技术识别网民特征，并进行受众定向的第三方广告平台成为广告主的良好选择，通过消费者洞察，运用多种定向技术避免品牌曝光的浪费。
在此次的展望报告中，可以看到“媒体购买”到“受众购买”的观念转变；也可以看到大数据的发展热潮下，消费者洞察的重要和数据应用的美好前景；还看到网民跨屏消费习惯的形成，跨屏营销蕴含的巨大潜力。易传媒的《2012中国数字媒体展望》正是基于这样对中国市场的高度敏感性和对广告主需求的切实考虑而炼成的。
数据平台的积累与消费者洞察
易传媒在《2013中国数字媒体广告展望》(以下简称《展望》)中收集并归纳了很多具有代表性的数据和趋势分析，如Catalina Marketing研究发现核心消费者对于品牌的贡献率远远高于一般消费者。不进行受众区分的广告投放，将会导致品牌曝光浪费在非目标受众上。是否抵达目标受众越来越受到广告主的关注，也成为衡量广告效果的重要指标。众多调查显示，广告主需求不再局限于点击率，而是希望广告投放可以更为精准地到达目标受众。通过数据平台进行数据积累和消费者洞察，配以广告平台的定向技术，从而达到更好的广告投放效果。
互联网与电视及其他媒体的广告预算格局4:3:3
《展望》中对多屏终端的发展也有很好的发现。随着电脑和智能手机使用率的提高，带宽的建设尤其是WIFI的广泛使用，让多屏成为可能。越来越多消费者在观看电视时会同时使用其他设备。电视互联网营销组合对品牌提升效果更好，而且对销售促进作用也更大
来自Millward Brown 2012年品牌广告主新媒体投放趋势的数据显示，互联网广告预算预计大幅增加，与电视和其他媒体形成4:3:3的格局。
中国DSP市场预期3年内维持超过100%的增长率
2012年中国网络广告发展中不容忽视的RTB投放模式及DSP市场的迅速发展，在《展望》中也有很好的梳理。美国展示类广告中，RTB投放规模越来越大。对照美国，中国DSP虽然起步时间较晚，但有很强的发展潜力。根据艾瑞2012年DSP行业报告预测：中国DSP市场将在未来3年内维持超过100%的增长率发展。DSP市场主要有6个竞争要素：数据、技术、产品、服务、业务和媒介，其中数据和技术最为重要。而数据分析能力是DSP平台的核心竞争力。