就业推荐

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就业推荐范文第1篇

甲方：XXXXXX学院( )授权培训中心

乙方姓名： 年龄： 性别： 民族：

身份证号码：

常住地址：

联系电话： 家庭电话：

一、培训专业：

二、培训时间：自______年___月___日开始，预计至______年___月___日结束

一、甲方权利与义务：

1、 甲方保证按照XXXX课程体系教学规范的要求传授乙方实用技术，提升乙方的工作能力。

2、 甲方负责为在XXXXXX学院( )授权培训中心一次性学完八个月长期班培训课程，并通过结业考试合格的学员推荐工作，在一年内提供三次推荐就业机会。

3、 甲方根据乙方的学习情况、求职意向、技术专长、性格特征及爱好，依据学员与企业双向选择的原则，为乙方提供就业推荐服务。推荐工作的方向是： XX企业或相关企业的岗位。

4、 甲方有责任和义务在乙方就业前，为乙方提供免费 “就业准备培训”、“面试技巧培训”、“职业规划培训”、“简历的制作培训”、“模拟面试”等，以提高学员的职业素质和就业能力。

5、 甲方根据学员毕业时间，不定期地邀请企业到中心举行现场招聘会或举办企业代表来中心演讲等活动，使企业和学员可以面对面的进行交流，提高就业效率。

6、 甲方在安排乙方面试前，提前告知乙方应聘企业的背景和职位要求，甲方将会根据不同企业的需求，指导乙方对简历进行适当的调整，以提高乙方就业的成功率。

7、 甲方对中心优秀学员(包括班长、各类活动获奖者、全勤奖获得者、结业考试一次性通过者、结业考试前三名)优先推荐就业，并且获得校长、学术主管、教质部主管、任课教师、班主任共同提供的就业推荐书。

8、 为了保证乙方在已就业企业的长期发展，甲方在乙方成功就业后会继续跟踪回访乙方工作情况。

9、 甲方有权利无偿使用中心推荐就业学员的作品、肖像、事迹等进行宣传。

10、 甲方不负责学员个人特别指定地区、指定单位、指定公司的就业推荐工作。

11、 乙方没有通过结业考试，或在结业考试前自行就业，甲方将不再负责乙方的就业推荐工作。

12、 乙方本人联系的聘用单位，甲方可以根据乙方的需要协助出具推荐意见或评语。

二、乙方权利与义务：

1、 乙方应保证遵纪守法，学习期间严格遵守中心的各项规章制度。

2、 乙方在保持身体健康情况下，学习刻苦努力，按时完成完美动力课程体系的各项教学要求。

3、 乙方结清所有培训费、书费、结业证书工本费等各项费用后，一次性学完八个月长期班培训课程，并通过XXXX结业考试，完成合格的个人简历和毕业作品，方可享受甲方就业推荐服务。

4、 乙方学习结业时，如未能按照XXXX课程体系的教学要求完成毕业创作，甲方暂缓为其推荐工作。待乙方毕业创作通过后，甲方继续为乙方推荐工作。如乙方在结业后半年内仍未完成规定的毕业创作，甲方不再为其推荐工作。

5、 乙方在毕业前应根据自己的性格特征、对知识掌握的程度，在任课教员与就业指导老师的指导下，明确适合自己的就业方向和求职岗位。

6、 乙方在校期间要爱护学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。

7、 乙方应积极配合甲方的就业推荐工作，重视甲方为其提供的面试机会，积极做好面试前的各项准备。

8、 甲方通知面试时，乙方有责任无条件前去面试。乙方电话在面试期间要保持畅通。

9、 为了更好的为乙方服务，甲方会不定期的对就业学员进行跟踪回访，乙方有义务及时的反馈工作情况，配合甲方的就业跟踪服务;在不影响乙方正常工作情况下，乙方有义务协助甲方开展一定的活动。

10、 乙方顺利就业后，如果就业企业有新的招聘信息，乙方有义务及时的反馈给甲方。

11、 乙方不得指定

甲方为其推荐任何地区或单位的工作。 三、 其它：

1、 甲方为乙方推荐工作，且企业同意接收，视为甲方推荐成功;乙方自行联系聘用单位，由甲方出具推荐意见或评语，并确立劳动关系的，视为甲方推荐成功。

2、 出现下列情况之一，本协议无条件终止，甲方不再为乙方推荐工作：

1) 乙方自身出现特殊原因(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收 ;

2) 甲方通知乙方面试后，乙方已经确定参加面试，但无故不到;

3) 乙方在参加面试时，衣冠不整、行为恶劣，给面试单位造成不好印象;

4) 甲方安排乙方就业的公司已录用乙方，乙方由于自身原因放弃机会;

5) 乙方在未与甲方就业部取得联系的情况下擅自离开甲方为其安排的公司;

6) 违反中心规章制度，无故迟到、早退、旷课在整个学习期间包括(事假、旷课) 累计超过10次的(每次只限一天);

7) 乙方在校期间参与制作的甲方项目，所有权归甲方所有。

8) 在甲方所安排就业的公司里，乙方给公司造成各种损失、严重违反公司的规章制 度而损害了甲方声誉，甲方不再为乙方提供就业推荐服务，并有权追究乙方的法律责任;

9) 恶意诋毁甲方声誉或诋毁甲方工作人员，造成恶劣影响的。

四、 甲乙双方本着平等一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议的条款。

五、 本协议自双方签字盖章之日起生效，自完成本协议约定推荐次数或出现本 协议第三条条件之一的或出现其他终止情形的，本协议终止。

六、 本协议一式两份。甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方：XXXXXX学院( ) 授权培训中心 乙方：

就业推荐范文第2篇

一、工作目标

全年农村劳动力转移培训不少于600人，实现总就业人数达到3180人，新增城镇居民就业人数600人，失业人员再就业人数260人，“4050”困难就业人员就业达60人，免费职业介绍人数不少于700人，劳务输出人数达到6500人。

二、总体思路

认真贯彻落实市委、市政府“对接长珠闽，建设新赣州”的发展战略，以提高广大公民职业技能水平和解决工业园企业用工难为目标，以规范培训基地建设、提升培训质量为手段，培养造就一批一专多能的城镇新型职业者，促进我镇经济社会更快更好发展。

三、主要措施

1.财力保障

一是镇区财政有专项资金用于农村劳动力转移的免费培训。

二是村（居）委会相应投入一定比例资金用于农村劳动力转移培训与择业介绍工作。

2.普查摸底

一是要分类摸清全镇各村（居）的劳动力资源情况，就业和再就业农（居）民情况，具体为男16岁—60岁、女16岁—50岁年龄段的农（居）民就业情况，包括已就业人员情况、未就业人员情况、不能长期就业人员情况、外出务工人员情况、本市就业人员情况以及重点摸排失地农民就业情况、下岗失业人员就业情况、困难就业人员就业情况，同时也要摸清各类劳动者的素质和掌握技术技能情况以及学习技术技能意向、就业意向，通过详细调查摸排建立全镇就业培训和推荐就业资源库。

二是要摸清全镇范围内各类单位和企业用人用工情况以及近期招工招职情况，建立本镇各类就业岗位资源库。

三是摸清本中心城区内的企业和单位以及个体工商户，社区服务性岗位近期内招工招职情况，同时也要摸清外地企业在本市的招工招职情况，建立招工招职信息资源库。

3.加强培训

（1）、培训目标：全镇年年农村劳动力转移培训人数不低于上级下达的目标任务600人，分期完成。当期培训结束后就业率达90%以上。

（2）、培训范围：全镇范围内有转移就业愿望的农村剩余劳动力，特别是被征地的农民、复员退役军人、回乡创业的大中专技校毕业生等。

（3）、培训专业：SYB创业培训、计算机操作工、计算机软件工、中式烹调师、中式面点师、服装制作工、制冷设备维修工、数控加工、模型工、气焊工、电焊工、电梯安装维修工、汽车维修工、摩托车维修工、电动车维修工、绿化工、餐厅服务员、客房服务员、家庭服务员、市场营销员、美发师、美容师等专业。所选专业必须达到一定的人数，足够开一个班的要求后才能正常开班进行培训。

（4）、流程要求：根据《区农村劳动力转移培训开班流程》的顺序进行，由各村（居）先行组织报名，报名者只要携带身份证复印件一份，个人证照两张，到村（居）负责就业工作的干部处报名，根据所报的培训专业，分门别类登记好报名表，花名册要求汇总，尔后由劳动保障事务所收集整理，统一送到区劳动就业管理局，确定培训机构再开班授课。

（5）、培训计划：计划拟培训四期，在七、八、九、十月份每月各培训一期，培训根据报名情况而定，当月报名的，到下一个月进行培训，以此类推，因为要通过政府采购来联系培训机构，具体到哪培训，目前还不能确定。

4.狠抓推荐

发挥镇劳动保障事务所的优势，积极向用工企业、单位推荐我镇人力资源，重点向在我镇落户的用人企业、单位推荐；对生活特困人员采取结对帮扶的方式，优先向用人单位推荐。

5.严把考核关

（1）、把培训和推荐就业任务进行分解，将全年就业培训和就业推荐任务分解到各个村（居）委会。

就业推荐范文第3篇

十大最好找工作的专业

1、医药专业

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。

2、同声传译专业

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

3、水利专业

水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。

4、能源、交通专业

在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。

5、建筑专业

我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。

6、外语专业

随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。

7、电子信息类专业

计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。

8、农林类专业

这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。

9、汽车维修专业

目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。

10、外贸专业

这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。

就业率最高的十大专业毫无疑问，工学、农学、医学、管理学、经济学门类的本科毕业生就业率高于平均水平。其中工学最高达到94.04%，这次农学排名相当靠前，排名第二位。

医学医药类专业：随着人们生活水平的提高，特别是老龄化问题日益严重，药品、医疗设备、医护人员、医疗技术等方面要求越来越高，老年医学的专业人才、看护人员、保健人员未来需求比较大，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。医学医药类高端人才薪资水平是非常高的，靳东和白百合主演的《外科风云》说明这个专业医生不仅受社会尊重而且待遇也是非常好的。

建筑类相关专业：虽然现在房地产业有压力，但是建筑专业的人才一直供不应求，中高级人才十分缺乏，特别是公用建筑、民用建筑、与房地产相关的专业，建筑、设计、策划等依旧供不应求。制造业更新换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大需要专业人才。

外语类专业：随着我国进一步扩大改革开放，外语类人才需求十分可观，就业前景十分看好，除了英语外，日语、俄语、韩语、意大利语、德语、法语等专业十分看好。金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域需要小语种增多。拥有专业背景的复合型人才将更加吃香，杨幂和黄轩主演的《翻译官》就是这种综合知识，专业复合型的翻译官。

机械设计制造及其自动化：培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理。具有开发能力的数控技术人才、加工制造业和机械设计行业等专业需求量大。

计算机专业：计算机专业平均起步的收入较高，尤其是技术类人才。该专业需求档次逐渐拉开，计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。几乎所有的大型公司或者企业都需要计算机专业人才，尤其是沿海城市和珠三角地带。软件工程师和网络安全尤为突出。

农林类专业：国家对农业特别是畜牧业加大了扶植力度。比以往需要大量的农业畜牧业人才，农林类专业毕业的，到基层创业有天然的优越性。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。

财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。

法学专业：从国家公务员招聘来看，政府部门对法学毕业生需求比较大。我国对该专业需求比较大。特别是涉外专业人才，立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构等每年需要大量的高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题。企业对法律特别重视，对法学专业人才需求越来越多。中国律师界更急需补充大量的高素质律师人才。殷桃主演的《人民检察官》就是法律专业领域的缩影。

师范类专业：从目前城市就业情况来看，师范类学生供求大体平衡，民办教育机构需求量比较大。在师范各类专业中，需求量大的有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学。特别是幼儿教育和小学学前教育高端教师需求量巨大，赵薇和佟大为主演的《虎爸虎妈》正说明了我们中国家庭对孩子教育的巨大的重视。

就业推荐范文第4篇

您好!

今向贵单位推荐我系机械专业的毕业生XX同学。

XX同学自进入我校就读以来，一直严格要求自己，刻苦勤奋，认真努力学习专业知识，并取得较好的成绩，具备了良好的专业知识水平，具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，学会了一定的计算机软硬件的一些知识。作为一名机械科的学生，该生热爱这个专业，期待着实际的工作考验。

在业余时间，该生积极参加各种社会实践活动，在多家单位和公司实习和兼职，体验了社会生活的艰辛，使其具备了高度的工作责任和吃苦耐劳的精神，并很好的锻炼了交际与临场应变能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，该生在求学之路中养成积极乐观，进取的品质和满腔的热情，使我有信心能很快胜任自己的本职工作，并且在实际中不断学习，不断完善自己。

我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您将优先考虑他的申请望贵单位予以重点考虑，他一定会尽职尽责为单位创造最大利益。

再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上!

就业推荐范文第5篇

感谢你在百忙之中抽出时间来看我的自我推荐信，我表示由衷地感激，下面请允许我向你介绍一下我自己。

我是XX大学XX系别XX专业的一名毕业生，借此择业之际，我怀着一颗真诚的心，真诚地向您推荐自己。

我乐观向上，面对困难有不服输的精神，勤奋拼搏、刻苦好学，大学生活与社会生活是相互映射，所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。我有较强的组织、宣传、管理和应变能力;有强烈的责任感，对工作极端负责的精神;有高度的责任心，且能较好的处理人际 关系。大学四年的成长里，我思想成熟了很多，性格更坚毅了，如今我有信心接受挑战和考验。

平时我喜欢运动和看书，我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄;书本，特别是文学的书、还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。而且，这可以开阔自己的眼界，增加自己的文学储备量，对自己是非常有益的。

在大学的四年多时间里，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识;熟悉了工作常用礼仪;而且我能熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。能熟练操作计算机办公软件网页制作作等方面的知识。

同时，我利用课余时间广泛地阅读了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展.。不仅培养了扎实的知识技能，训练了推力分析及实际操作能力，更建立了严谨求实的思维体系。在校期间，我刻苦学习，成绩优秀。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我加入了学生会，并在这个社团里很好的锻炼了自己。积极的与他人交往，帮助有困难的同学，交到了很多的朋友。在上学期间，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同的人相处，让自己得到锻炼，让自己的语言表达能力得到提升。

在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识，我热爱贵单位所从事的事业，并期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业而奋斗。我会在实践中不断学习、进步。面对工作，我能干、肯干，一定不辜负您的信任与期望。如果有幸进入贵公司，我一定会加倍努力，为公司贡献自己的全部力量。

就业推荐范文第6篇

乙方：_________________________（学员）

一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分；并取得相关工作所需的证书

1．国家信息产业部职业资格认证证书；

2．国家劳动部OSTA认证证书；

3．中国互联网络信息中心CNNIC认证证书；

4．国家信息产业部CEAC认证证书

甲方应为其安排推荐工作。

三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。

四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，_________年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。

五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的

（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；

（3）乙方一学期旷课超过_________学时（旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。

六、乙方学习_____年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习______至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。

七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________％给乙方。

八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费

九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。

十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。

十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。

十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

一、甲方责任

1．负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施；

2．按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；

3．在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1．严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；

2．学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；

3．服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；

2．学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；

3．面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；

4．无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

四、违约及责任

1．乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；

2．乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

（1）未能通过甲方组织的全部课程考试；

（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；

（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；

（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3．乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；

（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；

（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1．学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2．本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_________

法人代表（签字）：_________

就业推荐范文第7篇

关键词：政校合作；校企对接；就业工作；综合服务模式；

地处黑龙江省东南部的鸡西大学，是教育部首批命名的“全国普通高校毕业生就业工作50所典型经验推广院校”。回顾我校一年来《大学生成功素质训练与工业文化对接的研究》课题研究工作，我们一方面抓教育教学改革，提高教育教学质量，提高学生综合素质，另一方面注重政校合作 校企对接。我们主要有三点做法：

一、创建人才公共就业服务联合体，强化政校合作

根据国家对大学生就业创业相关政策，为推动大学生就业创业工作，鸡西大学与鸡西市人力资源和社会保障局创建了人才公共就业服务联合体，首开全省“引政入校”先河。双方加大资金投入力度，提升软硬件设施，拓展联合体的服务功能，高标准高质量建成了省内一流的大学生就业创业指导工作站、人力资源人才市场、创业就业培训中心。

政校合作联合体坚持以社会需求、市场需求、企业需求为导向，以成功理念指导学生学习，以创业的理念指导学生就业，以政校合作的公共职能服务学生就业创业，使学生全方位享受国家就业创业政策。强化校企合作，确保学生普遍就业，高层次就业，自主创业。

2011年，鸡西市政府出资200余万元，在鸡西大学校园内改建联合体综合办公楼。资源整合，建成了204平米的就业创业公共服务大厅、198平米的交流洽谈厅、118平米联合体办公室，330平米的人力资源市场办公区域，280平米大学生就业创业培训与孵化基地，850平米就业能力超市、大学生就业创业成功素质训练场馆，另有鸡西市西山森林公园鸡西大学野外成功素质拓展训练基地建设预留地30亩。投资150万元面向和平大街设立60平米电子显示屏，随时就业创业岗位信息，成为鸡西就业创业宣传的靓丽风景线。在教学楼阳光大厅设立面积为820平米人力资源交流大厅，设立自己的人才市场，使学生不出校门就能就业。我校近三分之一毕业生通过每年100多场招聘会成功就业。经过不断完善和实际运作，目前已成为鸡西地区空间最大、服务面最广、合作最好、推荐成功率最高的人才市场。已实现“大型招聘会月月搞、专场招聘随时办、就业推荐天天做”，基本实现了立体化和多层次的就业指导与毕业推荐新格局，实现了政府、社会、学校、家长和用人企业的多方共赢。

校政双方共同发挥作用，联合开展以服务高校毕业生就业创业为主要内容的各类培训，同时开展其他有关人力资源市场工作，共同打造全市高校毕业生就业创业公共服务平台。

二、创建校企合作办公室，强化校企合作

根据学校发展定位、办学方向、人才培养和社会服务的总体要求，围绕工学结合人才培养模式，实施校企合作。2011年建立校企合作办公室，充分发挥其“总调度”的作用，与院系保持密切联系，促成了企业用人与院系专业人才紧密对接。先后与黑龙江建龙钢铁集团、青岛泰星高宇电子有限公司、北京宝瑞嘉酒店、北京永晖集团、上海昌硕科技有限公司、上海比亚迪汽车制造公司、苏州华硕集团、皇明太阳能股份有限公司等企业联合办学，以市场为导向，针对社会需求，进行专业和课程设置调整，开设适应市场需求、服务当地经济发展的专业，增强了学生在校学习期间适应就业技能的培养，2011年和2012年三学期，我校2000多名学生赴上海、苏州、深圳等地参加社会实践，到工厂实习，体验企业文化，收到很好的学习效果。

学校还积极创新“合格+特长”人才培养模式，与上海比亚迪、昌硕集团、苏州华硕集团等就业基地深入开展“2+1”、“1.5+1.5”等校企合作的模式，提高大学生的就业和创业工作质量。

三、大展“3N”就业新魅力，密切校企合作

“3N”就业推荐模式是我校结合目前国内的就业形势和高校就业工作实际，提出的以“天网”、“地网”和“人网”三个网络（NET）为平台，建立沟通学生、用人单位和学校的就业工作综合服务模式，也是我校就业能力超市建设和应用的主要依据。

所谓天网就是利用互连网等现代通信信息技术，与遍布全国的就业推荐基地、信息站、信息员紧密联系，实现跨时空的就业推荐信息沟通网络，有效快捷地传递就业推荐信息。目前鸡西大学建成了万兆校园网和具有独立域名的鸡西大学就业资讯网（），形成了纲举目张的天网管理和应用平台（企业、人才市场、校系及学生四级信息化管理）。就业能力超市通过创建的鸡西大学就业资讯网络平台，与全国60余家优秀的人才网站和企业网站建立了资源共享和信息互通的合作协议；同时免费为招聘企业提供网络空间宣传企业文化和适时招聘信息，为毕业生建立人才信息库和免费提供网上求职服务；利用短信平台为应届毕业生个性化求职信息；通过大学生职业测评系统为全校同学提供免费的网上职业测评服务。

地网就是学校与我校在全国各地的就业基地、信息站及我校优秀大学生创办的以创业拉动就业的人力资源公司建立密切的联系，实现季节性批量提供就业信息和即时性传递岗位需求相结合，同时为我校前去求职的毕业生提供接待服务和就业安置等工作。 就业基地一般建在能长期、稳定录用我校毕业生的用人的单位，信息站一般建在各地的人才市场、人才交流中心等就业中介机构。目前鸡西大学的就业基地和信息工作站已达160个。

人网就是在校内外建立稳定的就业推荐工作队伍及兼职就业推荐信息员队伍，形成就业推荐信息员网络体系。专兼职就业推荐队伍主要以与学校密切合作的各地中小型企业人力资源主管、我校工作在全国各地的优秀毕业生骨干、全校教职员工及学生的家长和亲朋好友等为主，形成覆盖全国、为学生提供个性化需求服务的多元化就业推荐队伍。目前就业信息员在全国各企业发展5000多名。

“天网、地网、人网”的3N就业推荐新模式，充分体现了学校“以服务为宗旨、以就业为导向”及“出口畅、入口旺”等办学思想。学校每年邀请近千家省内外企业到校举近百场校园现场招聘会，为就业基地和信息基地举办一百余场网上招聘会，学校每年为每位应届毕业生提供不少于8个与所学专业相关和相近的就业岗位信息。学校对应届毕业生实现了网上招聘信息化、远程面试可视化、推荐招聘市场化、信息即时化、求职招聘实时化等服务功能，有力地促进了学生的科学就业、充分就业、正确择业和自主创业，有力地促进了鸡西大学办学水平的提高和跨越式发展，同时也为省内外许多高校提供了课学习和借鉴的有效模式。为打造“两全三网四业型”毕业生就业工作品牌，利用2011寒暑假期间组成调研组，对长三角、环渤海17个城市的人才交流中心和工矿企事业单位进行为期16天的调研，就业市场开拓取得明显成效。调研期间先后走访了浙江省、江苏省、北京市、天津市10家企业和17家人才交流中心，回访了我校浙江临海、北京三环鼎信就业基地，回访往届优秀毕业生14名，发展了温 州、绍兴、昆山、宁波、台州、嘉兴就业基地6处，与浙江省、江苏省、北京市、天津市等17个县市人才交流中心网上链接，就业信息共享，落实就业信息员120名，获取3000家企业用工信息。为2011年和2012年学生就业工作打下很好的基础。

就业能力超市的网络系统与我校在全国各地建立的信息和就业安置基地保持了零距离密切关系，实现了高效快捷地传递就业推荐信息，为高质量批量性地进行异地就业安置做出了良好的铺垫。在“珠三角”、“长三角”、“环渤海”、“北京”及“中、西部”等地区建立集就业信息提供、就业岗位安置、岗前服务培训、岗后跟踪指导等综合服务体系的就业基地群。达到“贯穿全国、校企联动、诚信运作、高效服务”的效果。

综上所述，目前，鸡西大学实施政校合作 校企对接 搭建了大学生就业创业工作立交桥，打造了“两全三网四业型”毕业生就业工作品牌，即：“两全”即强化全员抓就业，从学生入学到毕业后全过程抓就业指导和就业能力培养；“三网”即完善天网、地网、人网为核心的就业工作平台建设；“四业”即毕业生能就业、可择业、择高业、敢创业。鸡西大学就业创业工作实现了社会、用人单位、家长、学生“四满意”工作目标。

全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题――《职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验》分课题子课题编号：F01- IT- IT30号

就业推荐范文第8篇

关键词：智慧就业；就业服务；信息推送

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）06-0069-02

1大学生智慧就业概念和特点

2008年IBM提出了“智慧地球”这一新的理念，随之而来的是智慧城市、智慧公共服务等全新的行业应用拓展；近年来的慕课、私播课、微课、翻转课堂的教育模式兴起，对传统的就业服务模式也提出了革新要求。2015年我国经济增速放缓对大学生就业带来了较大压力。大学生就业工作目前已经成为高等院校最重要和最紧迫的教育管理工作之一。中央和省市领导对大学生就业工作提出了高质量的要求，指明了经济新常态环境下的创新思路和工作方向。

智慧就业是智慧城市的一个重要组成部分，是新一轮信息技术变革和知识经济发展的产物，以信息技术、物联网、云计算等为载体，通过监测、分析、整合、推荐、智能响应等手段有效能地利用现有的资源提供相关就业服务。智慧就业有以下几个特点：1）信息智能化整合推荐，传统的就业信息和数据依赖于网站、企事业单位通知等渠道，获取信息量较少或较多都难以进行有效加以利用，而且没有直观的数据统计参考，求职者容易出现岗位竞争拥堵现象。智慧就业可以采用推荐和统计分析算法实现针对性的、定点式个性化智能知识抽取服务，为求职者提供更为精确的多维度知识、信息、应聘服务，减少不必要的应聘过程中冗余的环节，提高就业成功率。2）网络智能多元化接入，传统就业依赖于中介公司推荐、互联网招聘、熟人介绍等方式。智慧就业基于物联网、互联网、无线网、智能终端、人才网等多元化网络平台，可以实现全天全方位便捷接入服务，便于求职者和企业单位双向交流。3）求职个性化精确定位，通过“智慧就业”平台可以有效推送求职者相关岗位信息，实现技术学习引导、能力适配等功能，起到双向用工“私人定制”效果，用人单位也可以及时调整用人策略，评估求职者能力和资格，提供相关培训课程计划，提前达成初步用人协定。

2 就业服务信息推送平台需求分析和功能设计

“智慧就业”的实现方式之一是建设就业服务信息推送平台。最新调查显示：98%以上的大学生使用手机或智能终端上网，80%以上的大学生日均上网时间超过1小时。针对这种新时代就业特征，就业服务信息推送平台必须能够兼容智能终端，或者以APP形式提供服务。平台的业务需求可以分为三块：业务管理，服务推送，运维业务。业务管理是指基本的用户求职相关业务和企业招聘相关业务（简历创建、维护、打印，企业职位和管理，职位地图定位查看、地图检索业务等）。服务推送是指系统能够通过算法分析用户网络行为、企业和个人信息、职位信息、相关权值等，通过推荐子系统向用户或企业提供信息推送服务。运维业务是指系统管理员能够对相关信息进行维护，进而让系统能够稳定、安全、有序的向系统使用人员提供以上两部分业务。系统前端用户角色简化为学生和企业HR。

就业服务推送平台的设计架构一般采用B/S结构，可以有效支持智能终端或者多种不同软硬件平台的使用。为了减轻WEB服务器负载，将大量的就业资源数据和用户数据分离放置在不同的功能服务器上是非常有效的做法。实际应用中可以根据应用的规模增加不同类型的数据库服务器、流媒体服务器、日志服务器、缓存服务器、负载均衡器等。

就业服务推送平台核心业务功能包括： 1）用户交流功能：提供招聘公司的简介，职位评价，求职经验分享等功能。2）用户管理模块：对用户信息进行管理，如用户信息CRUD、信息查询、打印等，同时包括职业性格测试、职业规划指导等。3）推荐模块：包括向学生进行职位推荐、向企业招聘职位推荐用户。4）招聘管理模块：招聘业务和求职业务的功能实现。5）公共模块。提供管理员能够对各类系统信息进行维护。

3 平台数据访问优化

1）采用存储过程封装数据CRUD（增、删、改、查）

对系统中的数据表进行存储过程封装和设计可以大大减少系统后期数据层的维护工作并加快系统的访问效率。对用户信息、简历投递、职业性格匹配职位、关键字查询职位信息等常用业务操作封装为存储过程。

2）创建并使用索引

索引会增加表记录的DML（INSERT，UPDATE，DELETE）开销，根据需要平衡就业服务的各种业务需求，建立正确的索引，比如在职位分类、职位查询、公司类别、公司简介等查询业务上实现索引。

3）合理使用排序

当系统中的记录集增加到10～100万条以上时，大记录集的排序增加了CPU开销，同时可能出现内存不足发生硬盘排序的现象，系统性能会急剧下降，对系统中的一些核心业务如岗位推荐、职业规划指导需要精心设计排序算法。

4）多媒体资源管理

系统中存在的视频资源、文件资源不适合采用传统的SQL数据库，需要引入资源管理算法和其它合适的NOSQL数据库或云数据库。

4结束语

大学生就业服务必须按照要求的“要依靠学习走向未来”道路走下去。在基层实践中发挥技术和知识优势。基于智能终端的大学生就业服务推送是一种崭新的大学生就业工作的服务创新，利用智能终端的优势，通过在WEB服务器上统一协调和配置资源，在学生、教师、企业间建立了互动的联系机制，避免了信息孤岛、资源重复，有利于资源整合、知识创新和个性化服务，减少了基础设施建设和维护费用，节约人力和资金成本，促进了大学生就业质量的提高，克服了传统就业信息服务模式的不足。随着十三五期间“智慧城市”的逐步推进，这种新型服务模式必将得到广泛推广和应用。

参考文献：

[1]李颖.基于移动终端的高校统一消息推送平台[J].华东师范大学学报，2015（3）：46-50

[2]马济群.互联网定向广告和推送技术研究[J].电脑知识与技术，2015（7）.

[3]武人杰.基于高校就业信息云平台的信息推送模式的研究[J].科技创业家， 2013（7） ：55.

[4]曹红姣.基于情境感知的大学生就业推荐系统的设计与实现[D].武汉：华中师范大学，2014.

[5]杨振.基于网络平台与移动平台的高校毕业生就业系统的设计[D].合肥：安徽大学，2014.