加薪报告

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇加薪报告范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

加薪报告范文第1篇

您好！

我于XX年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。

当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

申请人：lyonge

XX年4月13日

加薪申请书范文2

尊敬的xxx领导：

您好！

加薪报告范文第2篇

您好！

先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责财务出纳的职务。自从任职财务出纳职位以来，让我深感财务出纳职位对公司的重要性。

我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电作文公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是xx元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的出纳申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

期待领导批复！

此致

敬礼

加薪报告范文第3篇

报告显示，2011年企业员工的平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪，预计2012年上半年平均涨薪9.8%。

员工期待乐趣、体面、高薪

小企业想留人实在不容易

经济下滑、融资难、原材料价格上升、人民币升值……2011年的中小企业在经营的过程中困难重重。突出表现为，2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，然而结果是，离职率仍在上升。

调查显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。

但这些高离职率并不都是因为企业破产、停业、经济性裁员导致的。从2011年的职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作，哪里工资高去哪里)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等就可以看出，员工离职的最根本因素是职业取向的多元化。

当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时，刚刚走入职场的新生代则更多地对工作所带来的物质乐趣和体面寄予了厚望。

这就导致了更多的人才从不知名的企业中流出，品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

职场三大特点：裁员、招聘、涨薪

光伏企业裁员、美的裁员、比亚迪裁员……近两年，企业大裁员的消息频频传出，有外资、国企也有民企，有生产型企业、技术型公司、互联网企业，也有房地产企业等。

但是与2008年底的金融危机不一样，导致2011年企业大裁员的原因是多元化的，有受国际市场影响而出口受挫的，有因为风投断粮无法维系的，有因为盲目追求规模进行调整的……

预计，今年企业依然会持续这种因局部市场或战略调整而进行的裁员。人力资源专家冯丽娟认为，2012年的人才需求将更多源于技能和专业人才的缺乏，而非数量上的缺口。企业为了找到满意的人才，依然会积极开展招聘。

受到高离职率的压力，调查显示，去年有近三分之一的企业有两次或两次以上的加薪。《报告》预测，今年上半年，各行业薪资的平均涨幅可达9.8%，继上年后，薪资的涨幅再次超过对今年GDP8%增幅的预测。

冯丽娟认为，涨薪幅度超过GDP，这一看似违背经济原理的现象还将要持续数年。因为目前决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要涉及用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

一线基层员工和专业技术人员

最有希望加薪

《报告》表示，2012年的加薪将首先倾向于企业中离职率前两位的一线基层员工和专业技术人员。

前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性(一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高)，后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。

加薪报告范文第4篇

[导读]身在职场，总是希望能不断得到老板的赏识、从而经常给我们加薪。肿么好的事情有吗?不管怎么说，表现好的时候还是会被加薪的，或者说可以想上司申请加薪的哦!这就关系到一个很严肃的问题，加薪申请怎么写?加薪申请书的格式应该是什么样的? 如果您觉得自己能力够强，也为公司付出了不少，领导却没有任何给您加薪的意思，此时，您完全是可以向领导申请加薪的。但是，头一次遇到这种情况，还真是有点手足无措，不知道从哪里做起!直接跟领导面谈?这似乎不太好，如果谈崩了，就没有机会再谈加薪的问题了。那怎么办?还是写加薪申请吧!至少，写作的时候我们可以好好措辞，写的有理有据，还能表现出自己谦虚的态度；又或者，我们在提交了加薪申请之后还能有一次面谈加薪问题的机会呢。但是，加薪申请怎么写才能最好?加薪申请的格式有什么要求?

【加薪申请怎么写之加薪申请书格式】：

加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明：

1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握；

2.加薪申请书格式之正文：

正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；

写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信；

当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分；

3.加薪申请书格式之落款：

落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言!当然，为了表示恭敬，加上“此致敬礼”之类的敬语也是有必要的!

加薪申请书

尊敬的X经理：

您好!

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，各位领导和同事们给予了我很多指导和帮助，我十分感谢!

我是XX年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应有的贡献。因此，经过我的慎重考虑，特向您提出加薪申请，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的

申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进!

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。 此致

敬礼

加薪报告范文第5篇

毕业生工资有所下降

调查结果显示，毕业生的年度基本现金收入总额2006年为17347元，2007年同比增加142元达到17489元。除此之外，其他三项衡量年度收入水平的项目，“年度固定现金收入”、“年度税前现金收入”、“年度岗位人力总成本”均有下降，降幅分别为955元、2683元和3461元。

而ECA的2007-2008薪酬趋势调查更显示，2008年中国的工资水平预计增长8%，高于亚洲地区7.3%和全球5.9%的预计增长率。缘何全社会的工资普遍上涨，但毕业生的工资反而下降呢？

中华英才网人力资源顾问姚晓泽对此现象做出了解释：“调查机构所给出的薪酬上涨结论，是全国所有行业以及所有就业人员的综合评定，毕业生的薪资要求并不能根据整体的上涨而有所增加。根据中华英才网2008年初做出的调查显示，虽然全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌，而且工作1年及以下和21年以上人员的薪酬都呈下降趋势。所以建议广大毕业生求职时不要以社会物价的提高、社会整体工资幅度提升，作为自己的工资要求参考标准。”

选好行业最重要

从本次调查的结果来看，学历、行业、地区、招聘部门以及职业，这几大因素共同决定了毕业生待遇的涨幅。

就学历而言，较2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到了23.86%，而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。除硕士学位（非MBA）以外的下降了7％左右，其他学历工资均有超过10%以上的涨幅。

就行业而言，随股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业。与IT、医药共列三甲，而下降最为明显的则是原料加工业，已经成为毕业生收入最低的行业之一。

就部门而言，进入研发部门的毕业生收入最高，达到48058元，其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中收入最低的。而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。

在就业地域上，上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是4城市最高的，为37007元。紧随其后的是北京、深圳、广州，这与2006年的调查结果一致。

姚晓泽表示：“毕业生求职如果追求较高的初始收入，可以将目光锁定在收入较高的行业以及部门，但要考虑自己的专业特长，不要犯目光短浅的错误，很多行业和职位初始工资较低，但随着经验的积累增长会较快。第一年的初始收入不要看得过重，未来发展好及与兴趣相结合的工作，长远来看将有大回报”。

加薪机会尚存

本次调查显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中3个月后加薪已高达40%，1、2个月即可加薪的占到10%，6个月后加薪的为7%。不过加薪幅度不容乐观，应届毕业生第一次加薪的平均值仅为266元。

加薪报告范文第6篇

6月6日富士康董事长郭台铭宣布：自10月1日起富士康深圳地区各厂区上调标准薪资，加薪幅度为30％～66％。生产线普工每月底薪可调至2000元，深圳厂区惠及面将到达员工总数的85％。11月份，员工将拿到调整后的薪资。

一线工人的收入由底薪和加班费组成，“宫士康加班费占比很高，约有一半左右。”一位富士康的员工表示，加薪和减少加班时间同时实行。事实上，加薪后实际收入反减少，富士康在昆山工厂的调薪调查表明。昆山工厂今年6月初就实施加薪。

底薪加收入降，富士康的举措不难理解。8月30日，富士康财报，上半年净亏1.43亿美元(约合9.7亿元人民币)。对于这家将成本控制到极致的以代工为主业的企业，薪资成本已经是个大包袱。工厂西迁更是很好理解，到成本更低的地方去!

这次富士康的亏损并不是跟人力成本挂钩，涨薪威力在第四季度，或在下一次财报上才体现，这不是最大的问题。最大的问题是，整个手机行业经营环境的恶化，其负面已经延伸到代工的富士康。

今年7月诺基亚公布的二季度财报显示，诺基亚移动终端(主要为手机)销量为1.111亿部，同比上升8％，但净利润却同比下滑16％。索尼爱立信二季度财报则显示，该季共出货1100万部手机，而2008年第四季是2420万部。这两家富士康的合作伙伴在手机业务上的不尽如人意，直接把富士康推入水深火热的地步，但这一结果却是拜富士康的另一家合作伙伴所赐――苹果。

从2007年第一代iPhone问世到现在，涉足手机业务仅3年的苹果，在手机行业一枝独秀。今年上半年，苹果销售了约1700万部iPhone，占手机市场份额仅为2.5％，却获得手机产业39％的利润，超过三大手机厂商诺基亚、三星和LG之和(32％)。投资公司CanaccordGenuity分析师迈克尔・沃克利(MichaelWalkley)在今年9月底发表的投资报告称。

为苹果代工iPhone的富士康，并没有因傍上iPhone这样的明星产品而过上好日子。相对iPhone高达60％的利润率，三星手机的利润率仅为10％，而诺基亚的利润率更少，只有8.9％。苹果在iPhone上拥有高额利润，但不代表它会给代工厂额外旋恩。

日前《纽约时报》对苹果公司新款手机iPhone 4的供应链进行解剖，结果发现，一部售价600美元的iPhone 4，所需材料成本约为187.51美元。其中，约80美元的材料是韩国的产品，美国、德国和日本一些公司则提供另一些材料。将这些元件进行组装的宦士康则只得到每台6.54美元的酬劳。而苹果公司在每台iPhone 4上的获利高达360美元，即利润约为60％，每台iPhone 4苹果与富士康获利相差近55倍。

苹果的另一明星产品――iPad，也选择由富士康代工。使富士康陷入困境的不是iPad仅11.2美元过低的代工费，而是iPad销量过大造成的用工缺口过大。iPad美国周销量超20万台，部分库存不足已断货。iSuppli预测，2010年iPad销量接近710万台，2011年iPad销售量将比今年增长一倍，至1440万台，2012年则将进一步增长至2010万台。

早在今年4月iPad上市初期，摩根士丹利发表的相关研究报告显示，iPad零件供货商今年将付运近1000万部iPad，这将给中国大陆的代工厂增加庞大的产能强度。按照目前这些工厂的产能测算，若要达到1000万部iPad的生产量，至少需要多招收30％以上员工，数量将超过30万人。

随后iPad全球热卖，无疑是加剧了富士康的用工缺口。一边是工厂跳楼事故频发，一边是南方缺工招工难，对苹果的高度依赖，使富士康唯有选择加薪、迁工厂，才出现6月6日晚富士康董事长郭台铭宣布加薪的一幕。

2010年8月，据深圳富士康集团iPhone产品研发有关负责人透露，按照富士康集团的规划，未来苹果iPhone生产将全部放在河南郑州，苹果iPad生产将全部放在太原。从7月初开始，富士康集团已经开始向郑州生产基地转移苹果iPhone生产线，预计到明年7月或者8月，全部搬迁完毕，目前在郑州基地生产的主要是第三代iPhone和lPhone 4。

2010年9月，iPad 2代号流出，使果粉们兴奋，但对富士康来说，却将是一次大考。有分析称，产能不足有可能影响富士康与苹果的合作。或许，这才是代工王国最迫切需要解决的问题。

对此，有分析人士表示，富士康明年仍是iPhone与iPad的主要代工伙伴，其中UMTS iPhone与10英寸iDad，富士康仍是独家代工厂商。该分析人士还表示，富士康的产能问题也有所好转，iPhone单月出货已由8月的400万部成长至9月的600万部，另外加上涨价成功，鸿海2010与2011年获利因而分别调升2％与7％。

加薪报告范文第7篇

沟通是成功的桥梁

采访对象：肖羽 24岁

外企文员

工作时间：两年

我到这所外企两年了。当初进来老板看中我的，不仅仅是我的本科学历，和我那一口流利的英语，而是一种初生牛犊不怕虎的精神。记得老板在面试的时候曾经问我：如果你被录用了，你的最大理想是什么？我不假思索地回答：像您一样，并且到总部任职。后来我问了一下，其他人的回答大都是：做好份内事；或是升任主管；或是业务经理等等。像我这样回答的比较少见。随后老板又问我：你认为你凭什么可以做到这一点？我想都没想，就说：凭我的1%的聪明和99%的勤奋和努力。我看见老板冰冷的眼镜片里面的眼神温和了许多。好象嘴角也露出了一丝笑意。

在这两年里，我一直尽我最大努力地工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为着。然而，虽然我的试用期已过，但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作，甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作，也很喜欢它，不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然的，在一次朋友聚会上，我跟一位有相当职场工作经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的薪水问题，她对我说了两个字：沟通。她说：薪水最后都是老板来定，所以让老板了解你，欣赏你是最重要。而一切都在于沟通。按照她所说的，我仔细分析了老板这个人，知道他是一个比较通情达理的人。就是不太敏感，对于这个加薪的问题，还需要我主动出击才行。我细心总结了这两年来我工作所取得的成绩，和为公司所作出的贡献，准备了和老板面谈时的开头语，自述语，老板可能会问到的问题，该怎样回答，以及结束语。甚至一些关健性的措词和面部表情以及肢体语言都想到了。以我当初面试时的初生牛犊不怕虎的自信和坦然，我侃侃而谈，大大方方，不卑不亢。对于老板的提问，我事先就想好并且演练过几次，都顺利过关。最后，老板笑了。而我，也得到了10%的加薪。

当然，我知道，老板的笑容里不仅仅是欣赏和肯定，他还在对你说：加油。

记者心语：沟通是无时不在的。当我们处在这个世界上，沟通为我们带来友谊，为我们带来谅解，为我们带来帮助和方便，为我们带来温暖，带来团结一心的力量，沟通也是一种生存方式，一种让自已活得更好的生活方式，只要你沟通得当，它还会给你带来你应得的那一份的薪水。

向老板提出加薪的时机和方式

采访对象：陈盈盈 25岁

某业务公司部门副主任

工作时间：1年半

去年年初好不容易来到这家业务公司的时候，当时我是信心百倍的。这家业务公司在圈内的业绩有口皆碑，而且在全国排名也是前几位。那时候我看到的是一片光明的前途。

果然，不到一年，我就凭着突出的业绩，与在同事中良好的人际关系升到了部门副主任的位置。可是，薪水当时却没有提高，老板只是口头允诺着，如果业务做得好的话，会有部分提成。

半年过去了，我收到的业务定单一直不少，可也没见老板分什么提成给我。终于，我开始按捺不住，准备向老板提出加薪一事。

星期一早上，按照惯例，老板要主持一周工作报告的会议。我像往常一样把一周的工作情况汇报完毕之后，老板微笑着点头，示意我坐下，让别的同事继续发言。可我思量了半天，终于还是忍不住唯唯诺诺的向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了我的话，“这事稍后再说。”同事们顿时有些议论纷纷。

这下我以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，才发现，竟然还是一分未少一分未多的。我顿时有些微怒，“他这是什么意思？”

正好第二天是三八节，出手阔绰的老板给公司里每个已婚妇女送了一束花。我还没有结婚，当然没有收到这份特殊的礼物，当老板在我们部门出现的时候，我立刻迎上去，当着全部门的同事的面，有些气势汹汹的问老板,为什么没有给我加薪？老板显得很有气度，答应我，明天上班的时候一定给我一个满意的答复。

我开心的以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把我叫进办公室，直接对我说：“目前来说，加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另就高处……”

我立刻傻了眼。后来很长一段时间内我思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。

记者点评：首先，陈盈盈向老板提出加薪的时机非常的不利，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。

其次，她的方式完全错误。过于懦弱或咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工的面前下不了台的场面。无论怎样，陈盈盈应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来，他才会有给你加薪的可能。

时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“扬手不打笑脸人”，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。

等待是最好的薪水

采访对象：赵娟 23岁

公司策划

工作时间：三年

这个公司是我跳槽过来的。当初我看中它的是它的规模和影响，当然，还有它丰厚的薪水。到这个公司来以后，我一直努力地工作。想得到更多的薪水，然而，自从我进入公司以来，薪水就没怎么涨。同事私下里告诉我，在这个公司里，薪水高是高，但如果想要涨，就不那么容易。我觉得我已经很努力地工作了，为什么还没有涨薪水？我一直没有想通。这样过了两年，我觉得我应该向上司了解清楚。我事先作好了充分的准备，将我为公司作出的成绩和贡献总结出来，还准备好了应该给我加薪的诸种理由，我觉得一切都准备妥当，就向上司要求了面谈。上司特地留了时间和我面谈，对我的招待也很和蔼，一切都彬彬有礼。我想，一切都不会有问题。上司面容和气地听完了我的要求，顿了顿，想了想，依然文质彬彬。他说：我了解你是一个很用心，也很上进的员工，但公司的规定不能改，加薪有加薪的条件和规则，我想，你还需要再等等。他的语气温和并且有理，面对上司，我也不好再争辩什么，便站起来准备离开，这时，上司突然说了一句：只要用心等待，一切都有可能。我点点头，走出了办公室。

那以后，我常常想起上司在最后说的那句话，我想，那和加薪会有什么牵连吗？仿佛，我悟到了一点什么，从此，我更加用心和勤奋了，有些公司里不该我做的工作，但只要是我能够做到的，我都会去做，我想，“等待”的最后，一定是很好的回报。

半年以后，一天，上司到我的座位旁边，轻轻地对我说，你来一下。我想，可能是要给我分配工作吧。在上司的办公室里，他和半年前是一样的笑，那笑里，却有了一些轻松，他说，这半年里我对你的考核十分满意，你基本做到了加薪的可能，从现在起，给你加薪20%。那一瞬间，我的鼻子变得酸酸的，我想，这一切努力都没有白费。

现在，我已经比有些同事的薪水多了，但我一点也不敢马虎，因为我知道，这20%的薪水是怎样拼出来的。而我，也在向更高的目标前进，而我，也绝不会气馁，因为我知道，等待，是最好的薪水。

记者心语：如果你认为自已工作很努力，却仍没有得到更好的薪水，或是向上司表达了你的想法，但仍遭拒绝，不妨想想自已真的已经很出色了吗？或许此时，你应该做的，只是更加努力的工作。说不定，你的上司，正在暗中考查你的表现，有时候，你需要的仅仅只是耐心和等待。

工作，加薪两手都要抓

采访对象：许翔 30岁

某全国连锁大型百货商场销售主管

工作时间：5年

我读完经济学硕士后，便直接应聘到了这家大型的百货商场就职。刚开始只是一个小小的部门经理，后来我通过自已的不断努力，创造了连续三年我所管理的部门营业额第一的好业绩，终于做到了销售主管的位置，管理一切商场内销售方面的事物。

这一年多来商场的销售成绩一直不错，可不知道为什么，老总一直没有给我加薪的意思，我开始暗地着急起来。偶尔和老总闲聊的时候，我就开始大谈自己的个人消费问题，抱怨着自己正在贷款，要付自己那200多平米房子和奔驰车的分期款。那时候老总微皱眉头，随后哈哈大笑，对我说：“年轻人，不要着急，面包和牛奶都会有的。”

我看着老总不愠不急的态度，很是着急。那阵子，我开始每天挖空心思的想，到底该怎么让老总给我加薪，我经常会暗示老总，自己为商场所做的贡献和价值，老总虽然嘴上不说，可我看得出，有些不悦。

一个月后，我才发现自己为了加薪的事情，几乎一直忽略了商场的工作，以至于工作上很少出状况的我，连续出了两个不小的差错。

终于，老总找我谈话，通知我因为工作上的疏忽，把原本准备交给我主持的一个大型商场项目转交给另外一个同事去做。最后，老总意味深长的对我说，本来因为我的出色表现，上级打算公费送我去读MBA的，并且期间加薪一级，工资照发。可是因为我连续两次的失误，上面把这个难得的机会转让给了别人。

我现在简直后悔莫及。终于认识到，只有工作才是最重要的，只有把工作做好，我才有资格和精力去谈加薪的事情。

加薪报告范文第8篇

市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!

申请方

日期