个人资料格式
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇个人资料格式范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
个人资料格式范文第1篇
1. 不要扯太多：
个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。
一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合还好，万一是那种「不合或「对冲，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。
2. 确定能够联络得到：
一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。
从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和0是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改EMAIL帐号，因此要特别注意这一点。
最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。
这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。
3. 自己设计履历格式的个人数据域：
我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。
个人资料格式范文第2篇
第二步当然是要把家装扮一新了。在“我的QZone”页面的右上角点击“自定义”（图3），就可以为你的空间设置个性的模板了。系统提供了9 种免费的模板供你选择，默认的是蓝色风格的模板。同时，你还可以对空间主页的模块进行管理，默认的模块主要包括：个人资料、网络日志、相册、留言板等。你可以根据自己的需要删除默认模块或是新建自定义模块。这时你的空间处于编辑模式，所有挂件和内容模块可以由你自由放置，鼠标左键选中相应模块后，可以用键盘进行位置的细小调整。
接下来，就要让家里充满你的气息啦。“个人资料”的设定，就不多作介绍了，不过需要特别提一下的是，在“人个资料”的设定里，你可以为你的“QZone 空间”取一个好听的名字。另外，还可以通过“权限设置”来设置访问权限。在“相册”里放几张满意的照片吧，上传之前你需要先创建相册，点击“相册”单元进入您的相册列表，点击列表右上角的“创建相册”。输入相册的名称、简介等信息，并选择相册是否公开，点击确定完成新建相册。在Qzone 中最多可创建50 个相册，这样你就可以很方便的为照片分类，相册支持gif、jpg、png格式的图片（图4）。
你是不是也想做一回博客呢？“网络日志”就可实现你的愿望。不要以为一定要写出多么“高深莫测”的文章才算博客，你只需要在这里记录你生活的点滴，或发表喜欢的任意事情。点击“网络日志”模块右上角的“写日志”，就可以开始写日志了。不过，不要忘记为你的日志选定一个类别（图5），以方便对日志的管理。如果你只想把日志和QQ 好友一起分享，要记得把它选为“个人日记”类，其他类别可能会在Qzone网站的首页上体现，或是进入网站的文章大杂烩中。另外，“网络日志”里还会保留你的QQ“个性签名”记录。
上文提到的，都是Qzone 的免费功能。另外还有部分功能和许多新奇道具需要付费才能使用。如果你肯每月花上10 元，升级为“QQ 黄钻贵族”，便可以享受Qzone的全部功能和所有普通道具。看我说了这么多，还犹豫什么呢？赶紧上QQ 安家去吧！
个人资料格式范文第3篇
1.名称有四种写法：Personal,
Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2.语言有几个层次。
Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得非常不流利，但可靠性更强；Some knowledge of会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3.电脑中国人最爱用"熟悉"(familiar)，无论中文还是英文简历。
"熟悉"是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用"Frequent user of"。
4.资格证书最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。
有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。TOEFL、GRE和GMAT，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快就离开，如果他们知道您要出国的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如McKinsey, BCG,Bain, A T Kearney, Booz Allen等，以及华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校招聘应届毕业生作Analyst(级别相当于科员)，三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把TOEFL与GMAT考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。
5.爱好与特长
1)写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2)只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3)不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
个人资料格式范文第4篇
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点:
一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
二、当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
个人资料格式范文第5篇
1、页眉部分
1)名字，名字有7种写法： 2)地址 3)电话
2、教育背景 3、个人资料
1)名称，有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。
2)语言，有几个层次。“Native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“Fluent in”显得更流利“English as working language”显得不非常流利，但可信度更高；“Some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。
3)电脑，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。
4)资格证书。
5)兴趣爱好
Ⅰ写强项。 Ⅱ要写也只写两到三项。 Ⅲ不具体的爱好不写。
Ⅳ举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
4、工作经历
首先要强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1)时间
Ⅰ目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1998-present。
Ⅱ以前的工作，只写年份，如1993-1995。
2)公司名:公司名称应大写加粗。
3)地名:地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。
4)职务与部门
Ⅰ从公司名称之后的第二行开始写。
Ⅱ职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写。
5)公司简介
Ⅰ对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句，甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
Ⅱ有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。
Ⅲ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
6)工作内容
Ⅰ要用点句(bullet point)，避免用大段文字。
Ⅱ点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。
Ⅲ点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时
Ⅳ主要职责与主要成就，初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。
Ⅴ工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。
Ⅵ在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"重要优先"的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。
5、学生简历
1)教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上，这样不很有效，别人也没耐心看。
2)奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3)拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。
4)自然地多换行，多写点句。 6、纸与字体
1)规格，至少80克，或100克左右。在北京许多打字社、复印铺都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差。
个人资料格式范文第6篇
在我国，个人信息保护一直是一个不为人所关注的问题，相关立法和理论研究都远远落后于世界发达国家。随着计算机的普及，我国信息化的步伐逐步加快，公民个人信息保护问题日益凸显。中国社会科学院法学研究所调查发现，社会上出现了大量兜售房主信息、股民信息、车主信息、患者信息的现象，并形成了一个新的产业。公民个人信息频繁遭受侵犯，给公民的人身、财产安全留下隐患。国家以先刑后民的方式介入公民个人信息保护，反映了国家打击此类犯罪、保护人民的坚定决心。
为了刑法修正案（七）第七条能够准确、顺利实施，保证立法目的的实现，有必要对第七条规定的内容进行深入的研究和分析。刑法的准确、顺利实施离不开相关民事制度的支持，而我国到目前为止还没有专门的个人信息保护法。因此，逐步完善我国公民个人信息的刑事保护制度，以期实现对公民个人信息的全面保护。
一、公民个人信息的相关概念
（一）“公民个人信息”的界定
由于刑法修正案（七）未对“公民个人信息”定义，导致司法实践中对是否侵犯“公民个人信息”难以认定。笔者认为，所谓“公民个人信息”,是指包括姓名、职业、职务、年龄、婚姻状况、学历、专业资格、工作经历、家庭住址、电话号码、信用卡号码、指纹、网上登录账号和密码，以及个人私生活等单独或结合后能够识别公民个人身份的信息。
（二）公民个人信息与隐私的关系
按照民法学者梁彗星的观点，隐私是指自然人不愿意公开的个人事务、个人信息或个人领域。其基本特征表现为在客观方面隐私的内容从根本上属于特定个人单方面即可作为的事务、单方面即可操纵的信息或单方面即可控制的领域；在主观方面特定的个人对其内容具有秘而不宣，不希望社会或他人知晓的愿望。在公民个人信息中，有一部分公民个人信息属于个人隐私，但也有一部分信息不属于个人隐私范畴。因此，公民个人信息与隐私存在相互交叉的部分。相对于个人隐私而言，公民个人信息具有相对的公开性，其范围要远远大于隐私，对公民个人生活的影响在大多数情况下要低于个人隐私，有些公民个人信息或许谈不上隐私，然而一旦泄露同样会给公民的正常生活带来不便，甚至给整个社会正常秩序造成不法伤害。有学者认为，公民个人信息并非隐秘信息，公民并不介意这些个人信息被外界所知悉，即使泄露也不会给公民造成精神上的实质性伤害，并以此作为否定侵犯公民个人信息入罪的一个理由。笔者认为，在一般情况下，公民的这些个人信息都限定在一定范围内的人知晓，一旦这些个人信息被公布于众或被不相关的人员获取，同样会给公民的正常生活带来不便，甚至会影响整个社会正常秩序。因此，以公民个人信息并非隐秘信息不能作为否定侵犯公民个人信息入罪的理由。
二、我国公民个人信息的刑法保护现状与存在的问题（一）我国公民个人信息的刑法保护现状1.台湾地区我国台湾地区在1995年8月通过了《电脑处理个人资料保护法》及实施细则，1996年又公布了《电脑处理个人资料保护法之个人资料类别》，对个人资料的保护提出了详细的保护措施。我国台湾“资料法”第五章“刑罚”第33条规定了“公务员”职务中“以营利为目的”侵害个人资料行为，并造成他人损害时，该侵害个人资料行为构成犯罪行为，处以2年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币4万元以下罚金；第34条规定了“非公务机关”以为自己或第三人牟取不法利益为目的或以损害他人利益为目的，实施违反本法规定的，并造成他人损害时，该侵害个人资料行为构成犯罪行为，处以3年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币5万元以下罚金。
2.香港地区
香港地区法律受英美法的影响，具有鲜明的英美法立法特点，其关于个人资料保护方面的立法主要是《个人资料（隐私）条例》，条例中明确规定了除非获得资料本人的同意，否则个人资料只可用于收集资料时所表明的用途或与直接有关的用途；须采取切实可行的措施保障个人资料免受未获准许的查阅、处理、删除或其他方法使用。当事人对违反该条例的行为有权向专员投诉，受到损害的有权向该资料使用者请求补偿，以及任何资料使用者无合理辩解而违反本条例下的任何规定，一经定罪，可处罚款及监禁。
3.大陆
相比台湾和香港地区的法律，我国大陆的一些国家权力机关和电信、金融、医疗、交通、教育等单位的工作人员在履行公务或者行使权力过程中将基于行使合法权力而获得的公民个人信息以谋取利益等为目的用以出售或非法提供给其他非国家机关、企事业单位的情况时有发生，这种出售或非法提供个人信息给不具有获取信息权力主体的行为将对公民本人的人身和财产安全，以及为他人侵犯自己的个人隐私提供了便利条件，具有符合刑法所规定的犯罪行为具有较为严重的社会危害性。但是尽管目前个人信息的保护处于这样困窘境地，我国现行的1997年刑法在通过《修正案（七）》之前中并没有惩罚此种泄露或者非法提供公民个人信息行为的相应条款和罪名，从而导致了司法机关在司法实践中对于一些泄露了公民个人信息，严重影响个人正常生活秩序，甚至危害公民生命，以及侵犯了国家对公民个人信息管理规范的行为只能停留在民事法律或者行政法律层面上加以惩处，效果不佳也达不到惩罚侵害人的作用。
《刑法修正案（七）》第7条规定：“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”“窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。”“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。”
（二）我国公民个人信息刑法保护现状中存在的问题在我国，个人信息一般是指“自然人的姓名、出生年月日、身份证号码、户籍、遗传特征、指纹、婚姻、家庭、教育、职业、健康、病历、财务情况、社会活动及其他可以识别该个人的信息”,在国外亦有“个人隐私”、“个人数据”的称谓。事实上，这三者的外延并不吻合，隐私主要指私人秘密的、不受非法干扰、非法搜集、刺探和公开的相关信息和行为，二者的范围有重合之处，但后者还应当包括琐碎的、可以公开的有关信息；而个人数据则一般指通过人工或机器进行储存、处理、传递的以数据库形式存在的具体信息，个人信息还应当覆盖不以物化形式存在的信息。作为广泛调整社会关系存在的刑法，应当保护具有严重社会性的、侵犯个人隐私、个人数据在内的广义的个人信息的行为。个人信息具有强烈的人身属性，与职业等生活状态息息相关，对其保护颇为必要。
由于历史上我国是一个传统的宗法社会的国家，为维护森严的封建等级秩序，历来轻视个人的信息权利；加之现行法律缺乏对侵犯个人信息行为的有效救济，使得我国的信息化进程中，公民在享受信息便捷的同时，也品尝着接踵而至的烦恼。科技的双刃剑特性在个人信息的滥用中体现得尤为明显。某招聘企业将求职者的简历遗失，被犯罪分子捡拾并冒充招聘企业将求职女孩骗出奸杀；复印店将印制名片人的信息出售引发跟踪绑架、抢劫案；某公司以市场调查为名搜集被访者的个人信息，随后再向这些群众非法销售未上市公司的股权，导致不少群众投资非法证券；某快递公司老总为筹措运营资金，盗用应聘者身份资料在数家银行冒领信用卡978张，大肆透支450余万元……个人信息的泄露尚且引发如此频繁的刑事案件，遑论不胜枚举的日常骚扰：百万股民的最新资料网上叫卖；购买新房后的装修电话络绎不绝；参加司法考试报名后辅导班的推销短信五花八门……令人惊呼：个人信息的泄露已成为社会公害！从法律的角度看，侵害个人信息的行为表现如下：
1.违背了信息保护的公开收集、信息安全、职业义务、限制利用等基本精神。我国尚无专门性的信息保护法律，《个人信息保护法》仍在国务院讨论阶段，所以无实体法意义上的信息保护原则。但是结合法理，我国宪法、《民通意见》等涉及个人信息的相关规定仍然折射出公开收集、信息安全、职业义务、限制利用等基本精神。公开是指对个人信息的搜集、储存、利用及提供的程序原则上要保持公开，个人信息所有人也有权知道信息的收集与利用情况，事实上，大量的信息收集都是在通过秘密或不告知相对人的情形下收集的，为信息的非法利用“大开绿灯”;信息被收集后，无论是公权力机关、事业单位还是公司企业，都对信息负有保守秘密的职业义务，不得以告知、转卖等方式披露或提供给他人，并采取必要措施，防止信息的泄露、丢失、毁损或其他安全事故，然而，在现实生活中，个人信息被泄露、被转卖的情况却屡见不鲜；信息主体还应当在收集目的的范围内使用，而超出收集目的的使用情形却在屡屡发生。
2.收集渠道多样，收集形式“合法”.根据一项权威的调查显示，电信机构、招聘网站和猎头公司、各类中介机构拥有并泄露了大量的个人信息；一些商家或个人通过问卷调查、网络注册、会员登记等方式收集用户信息；消费者在就医、求职、买车、买房、买保险或办理各种会员卡、优惠卡或银行卡时的信息被收集；甚至网络登录申请邮箱、注册进入聊天室或游戏厅、名片代印机构等都会接触到大量的个人信息，这些机构收集信息时都以合法的理由进行，但通过非法的渠道销售或泄露，从而将个人信息暴露在世人面前。
3.侵害后果严重，造成恶劣影响。个人信息被侵害后，往往因为被滥用从而给信息主体带来不同程度的负面影响，轻者丢失工作、家庭破裂，重者人身安全直接受到威胁。“2009年央视3·15晚会揭秘了个人信息被出售或被人盗取后牟取暴利的链条”,这一现象几年来不但没有得到有效遏止，反而愈演愈烈，使诚信缺失在社会进一步蔓延，人人自危，彼此之间无法产生信任，极大地提高了社会交际成本，阻碍了社会的进步，这绝非危言耸听。无处不在的个人信息泄露引起人们的恐慌，引发社会安全心理的溃堤。
三、我国个人信息刑法完善对策
因立法语言的简洁性，修正条款的直接应用存在一定困难，需要制定相关的司法解释予以配套实施。笔者认为，司法解释应当从以下方面进行完善。
（一）价值冲突下进行良好的沟通与协调
在信息社会里，个人信息既是促进经济发展的资源，也是推动社会整合、制度变迁的动力，因而对个人信息的利用成为常态，过度的保护和内敛必将阻碍信息的有效流动和功用的发挥，不足的保护又将导致个人信息的被滥用，引发诚信危机和公民权利体系的紊乱。论文格式在合法保护与合理利用之间应当形成一种平衡的张力，在价值冲突下进行良好的沟通与协调。这也正是秩序、正义与自由、效益等价值之间冲突的表现。
“刑法保护社会关系中最具有公共性和重要性的利益，使得刑法的适用具有最后性”,既作为整个法律规范体系有效性的最后保障而存在，也作为其他法律部门力度不足性的补充而发挥作用，因此，刑法的谦抑性成为制定司法解释与司法适用的基本指导精神。在此精神指导下，根据罪刑相适应、罪刑法定等基本原则，把侵害个人信息的行为纳入犯罪圈装上“安全阀”,通过对行为对象进行合理限制、行为方式进行清晰界定、行为情节明确阐释等解释方法，准确有效地打击犯罪行为，保护个人信息正常、有序地流动。
（二）刑法适用的情形下给出本罪的对象范围
“行为对象是指犯罪行为所侵犯或直接指向的人、物或信息”,具体到本罪，即指个人信息。作为犯罪行为存在的载体，个人信息外延的大小直接决定了入罪情形的多少，直接影响着社会对个人信息利用的积极性。然而该范围的界定并非信手拈来的易事。个人信息是信息时代的产物，瞬息万变、更新频繁是信息事物的共性特征，对个人信息的外延很难给出明确的、具有普适性的限定；而且，个人信息的法律问题涉及到民法、行政法、刑法等跨学科的知识，不同学科在各自领域划定的范围未必为其他领域所能接受。考虑到刑法与其他部门法保护手段严厉性的差异，司法解释应当在刑法适用的情形下给出本罪的对象范围。
笔者认为，适宜采用定义与列举并用的方式对个人信息进行界定，即抽象一般规范、列举具体内容，这主要是基于刑法规范的明确性与科学技术发展性的现实考虑。“刑法的弹性形式要求在解释上有弹性方法”,罪刑法定的原则又要求法律条文具有明确性，因此，通过定义的方式为本罪的保护客体设定实质内容，而个人信息的领域不断更新，过于确定的定义难以保证立法的稳定性。因此，通过列举式、开放式的个人信息范围有利于与日后的科技发展相衔接，能够保证刑法随着不断演进的社会现实而进行自我更新，而且有助于在出现疑难案件时，法官可以根据一般定义，结合列举信息的具体特征进行认定，保证司法解释的弹性空间。
另外，这里的个人信息的主体应当是自然人，不宜包括法人。理由有：一是“一般认为个人信息的保护源于自然人的人格权，一些具体的信息权具有自然人专有属性而法人并不具有”,将法人纳入其中不妥；二是法人成立的目的一般是对外提供营业和服务，其信息较自然人相比具有更大的公开性和公益性，纳入本罪则显得保护过度，不利于法人活动的开展；三是刑法典中已有相关的罪名，对于严重侵犯法人信息的犯罪，完全可以通过“侵犯商业秘密罪”、“损害商业信誉、商品声誉罪”等罪名进行认定和处罚。
（三）清晰界定行为方式
对于社会生活中出现的某类新型犯罪行为，应当通过类型化的方式对其进行归类总结，提炼出最一般的行为模式，给予刑法评价。日常生活中，常见的个人信息泄露只是侵害行为的表现之一，立法语言所使用的“出售”、“提供”、“窃取”概括了最常见的形式，为了适应社会生活的变动不居，让司法工作者有发挥主观能动性的余地，立法还使用了“其他方法”的兜底词汇，这正是司法解释需要重点予以解决的问题。行为方式作为犯罪构成最核心的要件，直接决定着罪与非罪的甄别。借鉴国际立法经验，考虑我国信息被滥用的实际情形，应当将非法泄露个人信息、非法获取个人信息、向有关机关提供不实信息、申报信息不作为、非法删除、破坏、损害或更改个人信息、非法向第三国转移信息等形式纳入其中，严密信息保护的刑事法网。
还需要注意的两个问题是，由于个人信息在社会经济和日常生活中具有较高频率的适用性，司法解释还可以对何种情况下提供信息是合法的进行规制，即规定特殊的排除犯罪事由。另外，本罪容易出现与受贿、侵犯个人权利等犯罪牵连或竞合的情形，许多时候难以处理，司法解释也可以作出提示性条款。
（四）适度扩张行为主体
根据刑法修正案的规定，本罪第一款规定了在“履行职责”或“提供服务”过程中犯罪的主体是“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员”,属于身份犯，第二款规定了以窃取或其他方法获取信息构成犯罪的主体是一般人员，无特殊身份限制，并在第三款中确定了前两款的单位犯罪主体。可以说，第一款主要针对个人信息的泄漏源而言，第二款主要针对个人信息的利用源而言，构成了对向关系，较完整地保护了信息所有人的利益。
但是，本罪的主体覆盖面是否完善，笔者认为值得商榷。除了本条所规定的工作人员之外，其他单位的工作人员同样能够接触到大量公民个人信息。前面的调查已显示招聘网站、猎头公司、房产中介、印刷业公司成为重要的信息泄露源，而国际立法通常只规定本罪主体由工作或职务性质所决定，却极少对行为人所处的岗位或领域作出限制。从应然的角度分析，其利用履行职责与提供服务上的便利非法出售或者提供公民个人信息，同样应当受到刑法的规制。“对于同属于侵犯个人信息且情节严重的行为，如果刑法作出不同的规范认定，将会导致规范的不平等与打击面的失衡。”因此，司法解释应当拓展本罪的犯罪主体范围，将中介机构等公司企业、居民委员会等群众自治组织、报纸期刊等新闻媒体以及其他能够直接接触公民个人信息的单位的工作人员，均纳入侵犯公民个人信息犯罪的主体范围，从而实现刑法对公民个人信息的全面有效保护。而且本罪第三款规定了单位犯罪的主体，在日常生活中，大量的侵害行为正是公司、企业等以单位名义实施的，因此，司法解释对本罪主体作扩张解释当属法理之义。
（五）明确划分行为后果
对于本罪危害性程度的成立要件，修正案采取了刑事立法的惯常做法———“情节严重”的表述方式，这一表述历来为学者所诟病，认为语言过于模糊、内涵不清、适用性不强。实务中往往通过制定司法解释予以具体适用。
个人资料格式范文第7篇
英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分
1．名字。有7种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方，比如说第四种--YangLi(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANGLI。
我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着JohnWang，这样，中外人士叫起来都很方便。
名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。
双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3．电话。
写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。
1）前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“userfriendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，"是你求他，而不是他求你"。
2）8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
3）区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。
4）机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。也有人5个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。
5）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“userfriendly”的意识，处处方便对方。
6）国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
7）家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”，当你问到：“您怎么不问一问他的电话呀？”，妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，在我们以后的专题讲座中会提到。
教育背景
1．时间要倒序。
最近的学历情况要放在最前面。
2．学校名要大写并加粗。
这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了"YRIS"原则。
3．地名右对齐，全部大写并加粗。
地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。
4．学历。
如果正在学习，用Candidatefor开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，具体见样本。
5．社会工作担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“memberofclub(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
顺便讲一下几个职称的译法：
1）班长。国内很流行用Monitor，但国外常见的是ClassPresident，这样显得更国际化；另外，用YRIS原理，显得官更大一点儿。
2）团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用VicePresident。这样，发生副作用的可能性就会很小。
3）副会长。用VicePresident是最合适的，在国外也很常见。
6．奖学金。
一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，则有其它的处理方式，我们将在下次讲解。
7．成绩。
如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
工作经历
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
写时间时应注意：a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击左侧英文简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼"，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。
b)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
c)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5,1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不能接受的。
d)SummerIntern（夏期工作）的几种写法。
SummerInternSummerAnalystSummerAssistantSummerAssociate一是直接写SummerIntern，不管职务职称；二是写成SummerAnalyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；三是写SummerAssistant，这种写法适合多种情况；四是写SummerAssociate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为SummerAssociate的级别会比SummerAnalyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家的职业生涯发展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。
写工作经历时要用倒序，工作内容则一定要用点句。
个人资料
1．名称。
有四种写法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2．语言。
有几个层次。Nativespeakerof指母语；从严谨的角度讲，Fluentin显得更流利；Englishasworkinglanguage显得不非常流利，但可靠性更强；Someknowledgeof会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3．电脑。
中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。
4．资格证书。
最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。
有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
再给大家出道题：TOEFL、GRE和GMAT，应该写哪一个？下次给答案。
5．爱好与特长。
1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2）要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
个人资料格式范文第8篇
扬天的互联一点通也同样具备了密钥的各项功能
2006年，联想在其专门针对中小企业用户的扬天产品线上首次清晰提出了“应用决定价值”的产品策略，并推出了2006扬天全线新品，安全密钥作为新扬天的亮点创新应用功能也出现在众多中小企业用户的眼前。
据调查，企业机密泄露30%~40%是由电子文件的泄露造成的；据了解，国内的企业对电子文档几乎没有任何防护措施，一些机密性的材料、电子文档轻易就可以通过电子邮件和移动硬盘泄密到网络外部。
由此可见，企业信息安全对企业来说尤为关键，任何一份企业核心信息的丢失，对企业的成长都将是致命的打击。为此，新扬天没有渲染硬盘容量、CPU速度等硬性的技术指标，而是将用户的注意焦点引到了“互联一点通”、“安全密钥”等软性的功能应用上来。
造型精巧简约的安全密钥是2006新扬天的核心功能之一，看上去如同一枚普通的U盘，实际上身躯内蕴含超能量，可控制电脑登录。当用户将密钥插入扬天中，即可安全、快速登录，或者快速切换到安全界面上。在一个相对开放、一机多用户(最多5个)或有保密需求的使用环境里，安全密钥是新一代的可靠管家。
新扬天的安全密钥128位的加密特性，让它的不可复制性更为明显。安全级别相当或高于人脸、指纹等安全方案。在普通的情况下，安全密钥还可以一物多用，为中小企业提供了存储功能。
一般而言，中小企业相对于成熟的大企业来说，抵御挫折的能力不强，自我修复需要更长周期，因此，安全密钥很好解决了企业内部信息安全的防范难题。
同时，对于那些正处于业务开拓阶段的中小企业，员工工作时间不固定，需要经常外出打单，对PC的使用较机动。而对企业主来说，每人配置一台PC无疑是资源的浪费，因此带有密钥功能的新扬天也适用于多人共用一台PC的环境，个人业务信息安全仍然有保障。
此外，扬天的互联一点通不但具有互联互通的功能，也同样具备了密钥的各项功能。