出席会议
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出席会议范文第1篇
一、校长办公会议每周召开一次，遇到特殊情况也可随时召开。
二、出席会议人员包括校长、副校长、主任。也可根据会议需要，请有关处室负责人列席，人员由校长决定。校长办公会议由校长主持，遇有特殊情况也可委托副校长主持，出席会议人员不得少于应出席会议人员的三分之一。档案管理人员列席，负责记录。
三、凡需提交会议讨论的内容，各部门负责人要在充分调研的基础上填写议题卡。拟定解决措施和办法，提前两天送交校长确定议题。
出席会议范文第2篇
昨天，步行至国家卫生计生委西直门办公区(原卫生部)，参加党的群众路线教育实践活动动员大会。
会议由国家卫生计生委党组副书记、副主任孙志刚主持。中央第二十三督导组负责同志及有关同志出席会议;国家卫生计生委党组领导班子成员，近期退出委党组领导班子的老领导，党代会代表、人大代表、政协委员出席会议;委机关副处长以上党员干部、各直属和联系单位领导班子成员参加会议。
国家卫生计生委党组书记、主任李斌出席会议并讲话，就贯彻落实中央决策部署、切实开展好教育实践活动提出了明确要求。中央第二十三督导组组长，全国政协常委、教科文卫体委员会主任张玉台出席会议并讲话，肯定了卫生计生委教育实践活动的前期准备工作，阐述了中央关于开展教育实践活动的基本要求。
要点如下：
一、国家卫生计生委党的群众路线教育实践活动全面启动
二、党的群众路线教育实践活动意义：
开展教育实践活动是新时期加强和改进党的建设、推进中国特色社会主义建设的重大举措，是顺应人民群众新期盼、建设人民满意的医疗卫生和计生服务体系的必然要求，是推动解决卫生计生领域突出问题、促进事业科学发展的迫切需要，是进一步巩固机构改革成果、加快职能转变的有力保障。要深刻认识新形势下开展教育实践活动重大意义，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来，积极投入到教育实践活动中。
三、党的群众路线教育实践活动要求：
一是要牢牢把握基本原则：求真务实，真抓实干，确保教育实践活动扎实推进、不走过场。 “正面教育为主、批评与自我批评、讲求实效、分类指导、领导带头”。
二是紧紧抓住三个环节：“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”。
三是切实做到四个“进一步”：要加强组织领导，全面落实教育实践的各项目标任务，进一步提高思想认识，进一步转变作风，进一步密切党群干群关系，进一步树立为民务实清廉的良好形象。
四是两手抓、两促进，做好五项工作：
一是加强组织领导，建立健全教育实践活动的领导机构，各单位主要领导为本单位第一责任人。
二是做好督导检查，把督导检查贯穿教育实践活动全过程，推动各单位把中央要求不折不扣落到实处。
三是加强宣传引导，通过工作简报、新闻报道、典型宣传等各种形式，全面宣传活动的进展及成效，树立良好形象。
四是注重载体创新，全面开展“服务百姓健康行动”等工作，塑造卫生计生特色品牌。
出席会议范文第3篇
[关键词] 董事会 董事 决议责任
董事是由股东选举产生的，他们受股东的委托负责公司的经营管理，所以，董事应对股东尽职。董事的主要职责是参加董事会的会议，在会议上，董事要发表自己的专业意见，通过对提案的讨论、表决，最终形成有利于公司发展、能为全体股东带来利益的决议，这是积极的一面。如果董事出于别的目的，使董事会形成的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失，参与决议的董事应对公司负赔偿责任，这是消极的一面。无论是积极的还是消极的，董事都必须通过董事会起作用。
一、董事有参与董事会决议的职责
作为董事就必须参加董事会会议，这是董事的职责所在。我国公司法规定，董事应当忠实履行职务，维护公司利益。董事会会议，应由董事本人出席，董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。我国证监会颁布的上市公司治理准则也规定，董事应以认真负责的态度出席董事会，对所议事项表达明确的意见。董事确实无法亲自出席董事会的，可以书面形式委托其他董事按委托人的意愿代为投票，委托人应独立承担法律责任。这些规定明确了下列含义：第一，董事应当出席董事会会议；第二，董事应亲自出席董事会会议；第三，董事确实无法亲自出席董事会会议的，可以书面形式委托；第四，董事只能委托其他董事按委托人的意愿代为投票；第五，董事（委托人）应独立承担法律责任。如果董事有意回避董事会会议，不论出于什么原因、也不论出于什么理由，都应被视为失职行为。
公司法之所以强调董事应出席董事会会议，除上述原因外，还有一个很重要的原因，就是董事是否出席董事会会议，往往决定董事会会议的效力，往往也由此决定董事会决议的效力。因为董事会是公司的决策机构，所以董事会会议比股东大会频繁的多，若有必要随时可以开会。董事会又是一个集体决策的机构，因此，各国公司法都毫无例外地规定董事会的法定人数，即出席会议的董事只有达到法定人数，董事会会议才具有法律效力，否则会议无效，所作的决议也无效。我国公司法规定，董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。美国公司法规定，董事会会议的法定人数为会议召开前董事人数的半数以上。日本商法典规定，董事会的决议，应由董事的过半数出席，以出席董事的过半数通过。既然董事会会议有法定人数的限制，这就要求董事们尽可能参加会议，以便会议能够及时召开、及时作出决议。
另外，股东会会议与董事会会议有一个明显的区别，就是股东会通常并不议事，会议的主要任务是投票表决。无论股东投票选举谁担任董事，对董事会的提案投赞成票还是反对票，事后股东都无须对投票后果承担责任，因此股东无须本人亲自参加会议，完全可以委托人代为行使投票权。而董事会会议的内容，则主要是讨论与公司经营有关的事务，董事本人今后也有可能为董事会的决议承担责任，所以，各国公司法都要求董事亲自出席会议，以发挥董事议事的职能。随着现代通讯手段的不断进步，有些国家公司法规定，董事们不必面对面的坐下来开会，董事会可以用电话或其他通讯方式召开，只要参加会议的所有董事都能互相听见声音就可以。这样做的目的，无非是为了方便或敦促董事亲自参加会议。
二、董事对董事会决议应承担责任
董事对董事会决议应承担责任，这已在各国公司立法中得到普遍的反映，尽管表述不尽一致，但目的是相同的。日本商法典规定，依董事会决议实施行为时，则赞成该决议的董事，视为实施行为者。对于公司受到的损害额，负连带清偿或赔偿责任。这是表述比较具体的。德国有限责任公司法规定，董事在公司的事务上，应尽通常商人之注意。董事违背其职责的，对于所发生的损害，其向公司负连带责任。意大利民法典规定，全体董事应当以受委托人的注意程度（应当尽善良家父般的勤谨注意）履行法律和设立文件规定的义务并且对因未履行规定的义务而给公司造成的损失承担连带责任。在任何情况下，如果董事未对公司整体经营状况进行监督，或者知晓某一举措会给公司造成损失，而未采取阻止其实施、或者消除、减轻因实施可能产生的损害后果的任何措施，则应当承担连带责任。这些是表述的比较广泛的，其核心是强调董事在履行职责时应对公司负责，因此，董事对董事会决议应承担责任也是应有之意。对此，我国公司法规定的非常明确：董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。这就是董事的决议责任。
董事之所以要对董事会决议承担责任,公司法的这种设计无非有两个考虑:第一,董事进入董事会参与公司重大问题的决议,完全是受股东的委托、受股东的信赖,因此,董事就要尽受托之责,不辜负股东的信赖,作出的决议应有利于公司的发展并能为全体股东带来利益。这是从正面的指引。第二,董事在行使自己的表决权时,一定要审慎行事，要独立判断,不能无原则的附和,否则，就要承担不利的法律后果。这是从反面的鞭策。如果董事做不到上述要求,只能被认为是一种渎职行为,所以理应对公司负上赔偿责任。
当然，董事的决议责任也有严格的条件，其要件包括：第一，董事会作出的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东会决议等。这是董事承担决议责任的前提条件。第二，董事会决议的执行致使公司遭受严重损失。这是董事承担决议责任的客观条件。第三，应负个人责任的董事参与决议并对决议投赞成票。这是董事承担决议责任的主观条件。以上三个条件必须同时具备，才能追究董事的决议责任。如果董事会作出的决议并不违反法律、行政法规或者公司章程、股东会决议，即使给公司造成损失，也不能追究董事的个人责任。因为，董事会的决议往往涉及公司的重大事务，而重大事务又往往带有较大风险，所以，董事尽管以“善良家父般的勤谨注意”作出决议，也难免给公司造成损失。在这种情况下，董事就不应负决议责任。反过来也一样，虽然董事会作出的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东会决议，但并没有给公司造成损失，参与决议的董事也不负决议责任。因为董事的决议责任是一种民事赔偿责任，既然没有损失，就不负赔偿责任。但是，这并不排除董事会因此负上行政责任或刑事责任。
三、董事决议责任的责任免除
董事会是公司的意志机关，多数董事通过的决议，就是公司的意志，因此，董事会的决议在公司具有无可争辩的执行力。但是，如果董事会的决议违法并使公司遭受严重的损失，参与决议的董事怎样才能避免承担个人责任呢？我国公司法规定，经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。意大利民法典规定，董事对完成的行为或者未履行的义务应当承担的责任不及于在董事会会议记录和董事会决议记录中记录了自己的不同意见并且及时以书面形式通知了监事会主席的无过失的董事。美国纽约州公司法也规定，董事会多数通过的决议代表整个董事会的意见。如果少数董事对董事会的决议持不同意见或弃权，就必须将反对意见或弃权写入公司的会议记录，或是在会上或会后向公司的秘书递交书面异议。由此可以看出，董事要免于承担决议责任，必须将自己的反对意见或弃权写入公司的会议记录，或是向法定机关递交书面异议。
既然表明异议的会议记录能免除董事的决议责任，因此，董事会的会议记录就显得非常重要，所以，许多国家都在立法中作了强制性规定。我国公司法对此明确规定，董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。日本商法典规定，董事会应就议题制作议事录。议事录应记载议事经过概要及其结果，出席会议的董事及监察人应签名。有了董事会的会议记录，曾对决议持反对意见或弃权的董事就有了洗清自己的确切证据，因此也就不用承担决议责任。立法上的这种设计，其实有两种作用，一是让无过错的董事免受追究；二是对免责董事的一种褒奖。因为对违法决议的抵制，毕竟是一种尽职的表现。在有些国家，即使有的董事没有出席会议，也假设缺席的董事同意通过决议，所以如果缺席的董事对决议持反对意见或弃权，也必须向公司的秘书递交书面反对意见。
另一种可以免责的方法是辞职抗议。如果董事在决议通过之前辞职，就不为决议承担任何责任。如果董事在决议通过之后才辞职，除非在会议记录上有自己表示反对的记载，否则，也必须向公司的秘书递交书面反对意见，或是在辞呈中说明辞职的原因是不同意董事会的某项决议，以避免日后为该决议承担责任。在公司治理比较完善的公司，如果董事对多数的决议持不同意见，非但无须执行，还必须公开表示反对。因为将来一旦追究责任，法庭并不会因为董事会一致同意而法不责众，所以，附和多数是非常危险的。公开反对可以使多数董事三思而行，同时也可以唤起股东的注意。尽管以辞职来表示反对也可以起到相同的作用，但辞职毕竟是一种消极的方法，只有万不得已而为之。持反对意见的董事可以要求董事会在作决议之前征求律师的意见，如果律师认为多数董事的意见有问题，多数董事通常不会一意孤行，以免日后个人承担决议责任。
参考文献：
[1]《公司法》第113条第1款、第112条第1款、第113条第3款、第113条第3款、第49条第2款，第113条第2款
[2]《上市公司治理准则》第35条
[3]《美国典范商业公司法》（修订版）第8章第24条
[4]《日本商法典》第260条之二、第266条
[5]胡果威：《美国公司法》法律出版社，1999年，第159页、第160页
出席会议范文第4篇
【释义】
本条是关于表决权制度的规定。
〖评析〗
表决权上指股东授权他人(人)代表自己,出席股东大会行使表决权。
第一百零八条 股东大会应当对所议事项的决定作成会议记录,主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名。会议记录应当与出席股东的签名册及出席的委托书一并保存。
【释义】
本条是关于股份有限公司股东大会会议记录制度的规定。
出席会议范文第5篇
1、征集议案
2、确定会议议程
（1）标题（2）会议时间（3）会议地点（4）主持人（5）审议内容
3、准备会议文件
（1）总经理工作报告（本年度工作汇报/下年度经营计划）
（2）本年度财务决算
（3）下年度财务预算
（4）准备的议题或报告
二、会前第二项:会议通知
1、短信告知
2、文件通知
3、会前提示
三、会前第三项:会前检视
1、修正会议议题
2、资料装袋发放
3、清点参会人数（签到表）
4、落实委托授权签字
5、关注会议签字事项
四、会中：审议及决议
1、主持人
2、审议事项及表决
3、会议记录及签字
4、书面意见收集及签字
5、决议及签字
（1）企业名称
（2）开会时间
（3）开会地点
（4）参加人员：
（5）决议事项或内容：现经董事会一致同意，决定…。即时生效。上述决议经下列董事签名作实。
（6）签名顺序：董事长-副董事长-董事
6、纪要及签字
7、发放征集议案表格
五会后：开启新的循环
1、补正资料
2、发文
3、报备及披露
4、归档
会议流程注意要点:
1、关于董事会会议。
公司法规定：董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
2、关于董事会议流程。
包括通知、文件准备、召开方式、表决方式、会议记录及其签署，董事会的授权规则等。
3、关于董事会会议议案。
相关拟决议事项应当先提交相应的专门委员会进行审议，由该专门委员会提出审议意见。专门委员会的审议意见不能代替董事会的表决意见（除董事会依法授权外）。
二分之一以上独立董事可向董事会提请召开临时股东大会。只有2名独董的，提请召开临时股东大会应经其一致同意。本公司董事、监事、总经理等可提交议案；由董秘汇集分类整理后交董事长审阅；由董事长决定是否列入议程；对未列入议程的议案，董事长应以书面方式向提案人说明理由；提案应有明确议题和具体事项；提案以书面方式提交。
4、关于董事会会议议程。
四种情形下董事长集临时董事会会议：董事长认为必要时；三分之一以上董事联名提议时；监事会提议时；总经理提议时。董事会例会应当至少在会议召开10日前通知所有董事。应及时在会前提供足够的和准确的资料，包括会议议题的相关背景资料和有助于董事作出决策的相关信息和数据。监督管理机构可根据需要列席董事会相关议题的讨论与表决。董事会应当通知监事列席董事会会议。
5、关于董事会会议通知。
会议通知由董事长签发，由董秘负责通知各有关人员做好会议准备。
正常会议应在召开日前6日通知到人，临时会议应在召开前3工作日通知到人。
董事会每年至少召开四次会议，由董事长召集，会议通知、议题和有关文件应于会议召开十日前以书面形式送达全体董事。
董事会会议通知包括以下内容：会议日期和地点；会议期限；事由及议题；发出通知的日期。公司法第111条规定，董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
6、关于董事会参会人员。
董事会会议应当由二分之一以上董事出席方可举行。
董事对拟决议事项有重大利害关系的，该董事会会议应由二分之一以上无重大利害关系的董事出席方可举行。
董事应当每年亲自出席三分之二以上的董事会会议。
7、关于董事会委托授权签字。
董事因故不能出席的，应当委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。未能亲自出席董事会会议而又未委托其他董事代为出席的董事，应对董事会决议承担相应的法律责任。
8、关于董事会审议事项及表决。
（1）董事会会议表决实行一人一票制。
（2）可采取通讯表决的四个条件：（A）章程式或董事会议事规则规定可采取通讯表决方式，并对通讯表决的范围和程序做了具体规定。（B）通讯表决事项应至少在表决前三日内送达全体董事，并应提供会议议题的相关背景资料和有助于董事作出决策的相关信息和数据。（C）通讯表决应采取一事一表决的形式，不得要求董事对多个事项只做出一个表决，（D）通讯表决应当确有必要。通讯表决提案应说明采取通讯表决的理由及其符合章程或董事会议事规则的规定。
（3）“特别重大事项”不应采取通讯表决方式。这些事项应由章程或董事会议规则规定。至少应包括利润分配方案、风险资本分配方案、重大投资、重大资产处置、聘任或解聘高管层成员等。
（4）董事对董事会拟决议事项有重大利害关系的，应有明确的回避制度规定，不得对该项决议行使表决权。
特别重大事项”不应采取通讯表决方式，且应当由董事会三分之二以上董事通过。
董事会会议实行举手表决方式，通讯表决采取书面方式。
涉及修改章程、利润分配、重大投资项目等重大事项必须由三分之二以上董事同意方可通过。
董事会会议以举手或记名投票方式进行表决。每名董事有一票表决权。
公司法第112条规定，董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。董事会决议的表决，实行一人一票。
9、关于董事会会议记录及签字。
董事会会议应当由董秘负责记录。董秘因故不能正常记录时，由董秘指定一名记录员负责记录。出席会议的董事、董秘和记录员都应在记录上签名。
董事对所议事项的意见和说明应当准确记载在会议记录上（作为追责和免责的依据）。
董事会会议应有会议记录，出席会议的董事应在会议记录上签名。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。
董事会会议记录包括以下内容：会议召开的日期、地点和召集人姓名；出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事姓名；会议议程；董事发言要点；每一决议事项的表决方式和结果（应载明赞成、反对或弃权的票数）。
公司法第113条规定，董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
10、关于董事会书面意见收集及签字。
独立董事对商行决策发表的意见，应当在董事会会议记录中载明。
独董应发表客观、公正的独立意见，应当尤其关注五类事项（略）。
11、关于董事会决议及签字。
董事会作出决议，应当经全体董事过半数通过。
董事会会议作出的批准关联交易的决议，应当由无重大利害关系的董事半数以上通过。
董事会对每个列入议程的议案都应以书面形式作出决定。决定的文字记载方式有两种：纪要和决议。需上报或需公告的作成决议，在一定范围内知道即可或仅需备案的作成纪要。
涉及修改章程、利润分配、重大投资项目等重大事项必须由三分之二以上董事同意方可通过。
12、关于董事会报备及披露。
公司应在每一会计年度结束四个月内向监管机构提交董事会尽职情况报告，至少包括董事会会议召开的次数、董事履职情况的评价报告、经董事签署的董事会会议的会议材料及议决事项。
董事会的决定、决议及会议记录等应当在会议结束后10日内报人行（监管部门）备案。
董秘负责在会后向监管部门上报会议纪要、决议等有关材料，办理在指定媒体上的信息披露事务。
出席会议范文第6篇
苟利军代表天津市委、市政府对全市各级科协组织、科技团体和广大科技工作者为推动天津又好又快发展和滨海新区开发开放所做的贡献给予充分肯定，对贯彻落实好市委九届十二次全会和天津市科学技术奖励大会精神、做好2012年工作提出了要求。他指出，过去一年，天津市科协自觉围绕中心，服务大局，创造性地开展工作，成功举办了第十三届中国科协年会，发挥了服务天津、宣传天津的重要作用，在为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务方面取得显著成绩。
苟利军要求，各级科协组织要把思想认识行动统一到天津市委、市政府的要求部署上来，团结带领广大科技工作者，开拓创新，扎实苦干，进一步增强天津科技实力和创新能力。各级科协组织作为党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带，要组织和动员广大科技工作者积极参与重大项目和技术攻关，促进产学研用结合，服务科技型中小企业发展壮大，努力推动天津市走上创新驱动、内生增长的发展轨道。要进一步提高科普工作水平，推进科普知识进乡村、进社区、进机关、进学校，促进全社会形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚。科协组织是科技工作者之家，要不断提高管理服务水平，全力支持科技人才创新创业创优，切实维护科技工作者合法权益，真正做到“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里；哪里建立起科协组织，科协活动就开展到哪里”。
苟利军强调，科协工作是党和群众工作的重要组成部分，也是国家科技工作的重要内容，各级党委和政府、各部门要把科协工作摆上重要位置，列入重要议事日程，定期听取科协工作汇报，及时研究解决科协工作遇到的实际困难和问题，支持科协组织按照法律章程独立自主地开展工作，为科协工作创造良好条件。
王静康代表天津市科协第七届常委会作了工作报告，会议还审议通过了《天津市科协第七届委员会第五次会议关于常务委员会工作报告的决议》，颁发了2011年度天津市自然科学学术专著出版资助证书，表彰了2011年度天津市科学文明家庭。
出席会议范文第7篇
3月18日上午，济南珍珠泉宾馆会议厅里高朋满座、热闹非凡，由山东省妇联主管主办的《祝你幸福》创刊30周年纪念座谈会在这里举行。山东省委宣传部副部长、省文明办主任刘宝莅出席会议并致辞，省妇联主席翟黎明出席会议并讲话，省总工会副主席魏丽、省文化厅副厅长李国琳出席会议。会议由省妇联副主席任月英主持。省新闻出版广电局报刊处副处长李康到会祝贺。
会上宣读了全国妇联书记处书记焦扬的批示。焦扬充分肯定了《祝你幸福》创刊30年来坚持正确的舆论导向，倡扬主旋律、激发正能量，为促进妇女事业和妇女工作发展发挥的积极作用。
刘宝莅在致辞中亲切地称《祝你幸福》为“娘家”，20多年的妇联工作经历让她对杂志社充满了感情。她说，《祝你幸福》杂志的30年，是在与各类人文杂志激烈竞争中前进的30年。她曾在我省一枝独秀，也成为了全国有影响的家庭杂志，获得了全国同行的尊重。杂志社同仁依托杂志开展了大量的公益活动，组织了上千场家庭教育公益讲座，使数十万家庭受益，体现了强烈的社会责任和担当，既是在做事业，也是在做功 德，让人心生敬意。
翟黎明在讲话中指出，从诞生之日起，《祝你幸福》就以“向社会宣传妇女、向妇女宣传社会”为己任，始终围绕省委、省政府和全省妇联的中心工作，宣传党的路线方针政策，热情讴歌优秀女性典型，切实反映全省各界女性的愿望和呼声，依法维护妇女儿童的合法权益，促进妇女进步发展，为山东新闻事业和妇运事业的发展作出了重要贡献。《祝你幸福》杂志走过的30年，是不懈奋斗、开拓进取的30年，是与广大妇女同呼吸、共命运、心连心的30年，是办刊理念不断更新、办刊水平不断提高、宣传舆论阵地不断巩固发展的30年。在新的时代条件下，她希望《祝你幸福》发扬传统，接力奋进，坚持正确的办刊方向，弘扬和践行社会主义核心价值观，进一步提升杂志的社会责任感和舆论引导力;坚持省妇联机关刊物的职能定位，为促进山东妇女事业发展贡献力量;进一步提高办刊质量和经营管理水平，促进杂志社事业繁荣发展;加强队伍建设，努力提升杂志社核心竞争力，为山东妇女事业繁荣发展、为建设文明山东法治山东，作出新的更大贡献。
会上，杂志社社长、总编郝岚峰向与会人员介绍了杂志社30年来取得的成就。从刚开始的黑白月刊发展成为旬刊;从单一的杂志传播“幸福”，发展为杂志、网站、微博、QQ群、微信、微电台等多种传播形态;成立了山东省婚姻家庭咨询服务中心、山东省妇女旅行社、山东省家庭教育文化发展中心和山东半边天文化传媒有限公司等，形成了“以刊为主、多元发展”的事业发展格局。“祝你幸福”跻身山东省著名商标之列，杂志社荣膺山东省省级文明单位。
与会代表临沂市妇联主席相启荣、章丘市人大常委会副主任程秋霞、山东女子学院教育学院院长董吉贺作了精彩发言。
读者代表、作者代表、采访对象代表近百人参加了座谈会。
《祝你幸福》杂志创刊30年来，坚持正确的舆论导向，倡扬主旋律、激发正能量，为促进妇女事业和妇女工作发展发挥了积极作用，赢得妇女群众的喜爱。希望在新形势下，更好地坚持妇女工作重要舆论阵地的定位，更好地承担服务大局、服务妇女的使命，发挥特色、提升水平，真正成为妇女事业发展的助推力量、山东妇女和家庭的良师益友。
出席会议范文第8篇
富有成效的会议不是为了开会，而是为了解决实际问题。其实，只要仔细想一想，就会发现开一个富有成效的会议有很多常人忽略的学问。以下是一些简单的小窍门：
第一，清楚地说出为什么开这个会议。
请把会议的目的、希望会议所能达到的效果和参加会议人员需要带的资料输入会议通知表，然后把通知表分发给参加会议的每一个人。
弄清开会的确切目的，可以帮助您决定是否真的需要开一个会议。而且还可以让员工知道这次会议能给他们带来什么。所以，无论什么时候开会，请务必突出会议日程的安排和会议的目的。
第二，准时开会。
请于会议预定开始的时间宣布开会。千万不要等候那些迟到者，除非有非常重要的消息要向他们宣布。不要为了那些开会拖拉者而再次重复会议的内容。这只会让他们觉得他们的不礼貌行为是有理的。
另外一个值得会议组织者注意的是，喝咖啡饮料和吃点心的休息时间往往是阻碍会议准时开始的一个重要因素。如果出席会议的成员一定要带一些吃的、喝的东西来开会，那么，应提醒他们在会议开始前就把小吃和饮料带来，而不是在会议开始时才去拿。让一切事情按部就班的最好方法就是，在开会当中由会议组织者出款招待与会者，这样大家就不会离座去吃东西，影响会议的连续性和效果。
第三，制订一份周到的会议日程表，并且遵循它。
这将会很快地达到会议的目的，而且将助您获得预期效果。开会当中，您可以不时抽出一些时间来检查日程表上的每一项，努力在事先规定的时间内把会议讨论推向，并及时结束会议。如果您觉得还有一些问题不得不需要延长讨论时，那么请设定一个讨论的时间限制，尽量使讨论的内容紧扣中心议题。
有时，与会者自己有个人工作日程表，那么您最好在合适的时间，逐一问问他们，这样，您可以更加合理地安排您的开会时间。如果会议进行当中出现一个新的问题，请立即把它加入“有待解决的事情”列表中，等会议结束后再选一个合适的时间和地点，请与会有关成员对它进行讨论。
第四，提前发放会议材料。
务必保证所有的文件或材料在会议开始前提前送到与会者手里。他们可以有足够的时间思考和消化这些材料。千万不要人为地制造一个类似图书馆的氛围环境，因为在这种氛围下，每个人都像第一次到图书馆借书的读者一样，不知道会议的主题，他们在会上第一次拿到开会的材料，然后才开始阅读，结果，浪费了许多宝贵的开会时间。
第五，准时结束会议。
如果需要延长会议，请另外安排当天或当周的其他时间，与会者则无须重新安排他们正进行的计划。如果您以这种方式去做，您下次开会时，既不会忘了日程也不会迟到。
第六，不要接受双重的会议邀请。
如果您不能出席会议，请说“不”并且告诉会议组织者不能出席的原因。如果会议一定要您参加，那么，请您让会议组织者重新安排会议日期。而且，请在两次会议之间为自己留出一些时间。