团组织
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团组织范文第1篇
1、在团员同学的团员证“组织关系接转”部分的“转出组织关系”一栏，填写与盖章。2、将团员同学的团籍档案装入公用信封，密封后盖上印章。
绝大部分xx届高三毕业生的团组织关系转出工作已经办理完毕。根据大多高等院校的入学要求，请各位同学保管好团员证和团籍档案，自行携带在入学报到时上交至高校团委。
二、团组织关系介绍信开具
部分高等院校的入学须知中明确要求：报到时除了上交团员证和团籍档案外，须上交中学所在团委开具的团组织关系介绍信。
xx届高三毕业生被录取的高等院校如有明确要求开具团组织关系介绍信的，须至高中团委办公室开具团组织关系介绍信;如高等院校没有要求，则只需自行携带团员证和团籍档案报到。
介绍信注意事项
1. 要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，最好是用成就和事实替代华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
团组织范文第2篇
1、团组织的吸引力弱化。当前，在向社会主义市场经济转变的过程中，共青团工作遇到了许多新问题，这对共青团工作来说既是机遇又是挑战。但许多基层团组织未能及时抓住这一历史机遇进行一系列的改革，不适应形势发展的旧的工作方法、工作内容、工作思路严重影响着团组织的吸引力和凝聚力。特别是基层活动方式上不适应新形势的需要。随着团员素质的提高，对团组织活动的内容、形式等都提出了更高的要求。团的活动的花样只有不断翻新，才能够适应青年的特点与兴趣爱好。由于对青年们的特点与需求没有准确地把握，现在有的活动形式与内容仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端。这样可能导致的结果是，既耗费了大量的人力物力财力，又挫伤了广大团员青年的积极性，甚至对今后的活动产生负面影响。还有许多基层团组织只是被动地参与上级团委安排的活动，很少能根据本单位的实际开展创造性的活动。有些活动只是讲究声势、走过场，不求质量，活动设计上缺乏立体感和层次化，活动内容上还围困于行政化的政治说教，使团组织自身缺乏生机和活力。同时，青工的价值导向多元化和从众化发展，尽管自开展青年岗位能手活动以来，活动内容逐渐向围绕岗位技能方向转变，但青工队伍仍面临着技能水平落后与高技术生产需要的矛盾。比如，我们每年举行的技术比武大赛，某些赛项的考核内容仍局限于表象的认识和常规的简单操作，比速度，而欠缺了更进一步向挖掘更高的质量和新的技术的考核上引导。而现有的工人技术职称的升级评审条件，仍局限于以前的要求标准，工龄卡的太死，致使许多青工在这方面很少有竞争的机会，挫伤了一部分青工学技术的积极性。
2、基层团干部对团的工作心有余而力不足。以我厂团干部队伍为例；我厂现有59个基层团支部，59名团支部书记，这59名团干部都是队上的生产骨干，大部分团支部书记还兼队上的副队长，技术员等职务，一人多岗、专职不专用，使团干部成为“机动干部”，紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再受水平、能力的制约，很难研究透新问题，创造出新办法。再加上团支部书记的地位不显著，对团的工作心有余而力不足，部分团支部各项规章制度不健全、不完善，加上生产任务紧张，活动开展时间难以保证人员，不能按时集中，使团的组织生活不正常，团的纪律松弛，工作被动，只是忙于应付，流于形式。另外，部分团干部对团的业务知识掌握不多，对开展团的活动，存在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题，许多团干部感到想干好团的工作，又找不到新的出路，好的活动方式。
3、青年价值取向发生了根本变化，参与活动的积极性不高，团支部的主体是团员青年，他们参与活动的积极性决定着团支部工作的成败得失。改革开放三十年来，特别是在目前市场经济大潮的冲击下，许多青年人在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。影响青年人活动的经济困素正逐步增加，他们开始注重经济效益的提高，以经济效益论英雄，把能否创造更多的经济效益作为自己的奋斗目标。竞争、创新、发展、独立等新观念正在他们的头脑中形成，再加上整个社会大环境的影响，青年人过去那种对政治生命、政治荣誉的自豪感有了明显下降，团员意识淡化，这不仅挫伤了团干部的积极性，也使青年人对共青团失去了兴趣，“团员不团员，就是每月多交两块钱”，对入团怀有一种无所谓的思想，对于团组织的活动不积极参与，对团干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由团干部一人来承担，团支书成了团支部。
4、基层领导对团的工作重视不够，团支部在业务上受上级团组织的领导，而在行政上隶属于同级党政组织之下，它的活动内容应围绕本单位中心工作来确定，开展活动所需要的人力、物力、财力、场地、时间等，也必须得到单位党政领导的许可，因此，党政领导对团支部的工作是否重视，是团干部能否顺利开展工作的前提和保证，有些基层领导片面强调生产任务，而忽视思想政治工作，忽视团的工作，没有将团的工作摆到重要议事日程，认为团的工作可有可无，搞活动太多影响生产，对活动开展需要的人力、物力不给予支持、保证。团干部一无权，二无钱，时间难挤，“人员难抽”，团支部活动不能正常开展。此外，对于表现好的团干部、团员，队上没有一定的奖励、激励措施，对每年一次评选出的优秀团员宣传不够，在聘干，入党问题上不积极向上反映、推荐。团干部干好干坏一个样，干与不干一个样，严重地挫伤了团干部的工作进取心。
5、团支部工作有时与党的中心工作脱节。团支部是党支部的助手，团的工作只有紧紧围绕企业的中心工作去开展，才能找准自己的坐标，才能体现自身的价值，有的团干部由于平时不注重政治学习；对团的活动宗旨不明确；片面认为共青团＝娱乐团。在生产会战的时候，不去组织一些突击抢险、劳动竞赛等生产活动，反而组织文娱活动，这不仅得不到领导的支持，更不利于团组织青年突击队作用的发挥。
二、加强基层团组织建设的对策。
1、适应新形势，加强团支部的自身建设。认为，事物发展变化的根本原因是由其内部矛盾决定的。团组织吸引力弱化的最根本原因在于基层团组织缺乏活力，只有不断地改进工作方法、工作内容，转变工作思路，才能增强团的活力，把更多的青年吸引到团组织周围。同时，要加强基层团的基础工作，严格团的规章制度，把服务青年作为团的建设的突破口，加强代表维护青年利益的职能，这是增强团的凝聚力的根本保证。各基层团组织要建立健全各项规章制度，完善活动机制，狠抓制度落实，保证团支部工作的顺利开展。
2、加强对团的干部队伍建设，不断提高团支部书记的素质和能力。团的基层工作涉及方方面面，而扮演着“兵头将尾”角色的团支部书记，其所处的位置及所产生的影响十分重要，一个好团干带好一个团支部，一个不得力的团干搞垮一个支部的例子并不少见。因此做好这项工作，首先要对团干部进行严格把关，工作中，将那些政治上坚定可靠，作风正派，热心于团工作，有较强的业务素质,兴趣广泛，有真才实学和一定组织领导能力，而且在团员青年中有较高威信的优秀青年选拔到团支部书记的岗位上来。二是要深入进行爱岗敬业教育，培养团干部的敬业意识、进取意识。热爱是最好的老师，只有热爱团的工作，才能有信心干好团的工作，当好党的助手和后备军。三是做好培训工作，不断提高团干部的思想觉悟、文化知识水平、业务水平以及协调各项工作的能力，解决“心有余而力不足”的问题，尽快适应共青团工作的需要。近几年来我厂团委每年都举办一期团干培训班，以提高团干部的自身素质和实际工作能力，邀请油田党校老师来厂授课，以听讲座、讨论等形式学习团务知识等方面的内容，还采取以会代训、知识竞赛、模拟教学等形式使团干培训经常化、趣味化。我们每年还选送部分优秀团干参加上级团委举办的团干培训班，尽可能创造条件让团干到兄弟单位参观学习。四是给团干下任务、压担子，让团干在实际工作中锻炼成长。这是提高团干队伍素质最重要的一个途径。特别是对于直属的团支部书记、团总支书记更是严要求、压重担、促提高。要求团总支书、团支书首先应是本岗位的业务能手，同时要亲自动笔写计划、写总结，亲自作汇报，要亲自主持本单位团组织的大型活动。同时将厂团委组织的大型活动，如各种球赛、岗位知识竞赛、演讲赛、主题团日等委托给团总支、团支部的团干部承办，厂团委给经费、给政策、给任务，由团总支、团支部的团干想方案、找对策、出人力组织好活动。这一方法不但调动了基层团干的积极性，减轻了专职团干的负担，同时也使各项活动每年都有新的突破，吸引了更多团员青年的参加，基层团干的组织协调能力也在活动中得到了锻炼，得到了不断的提高。
3、加强青工思想政治工作，充分调动青年参与积极性，一是要根据青年的需要、特点开展革命理想和人生观教育，爱岗敬业教育，岗位训练和技术培训，帮助青年提高思想道德素质、劳动技术素质，促进青年全面发展。以开展争创“青年文明号”,争当“青年岗位能手”活动为主要形式，组织和带领团员青年围绕提高生产管理水平，提高生产技术水平，努力降低可控生产成本发挥作用，激发广大团员青年的创造热情。二是维护青年的利益，当好青年贴心人。团组织作为青年利益的社会代表，要紧紧抓住青年成长与发展过程中的学习培训、下岗就业、岗位成才、政治进步和生活、婚姻五个环节，为青年提供切实有效的服务。及时了解青年的呼声、愿望和要求，满足青年的生活需求，解决青年的实际问题；为他们办实事，办好事，为团干部、青年的成长进步服务，以增强团组织的向心力。三是开展形式多样，丰富多彩的文体活动，要通过组织健康有益、轻松活泼、喜闻乐见的业余文化生活，倡导企业精神，凝聚青年的思想，为青年提供精神食粮，寻求精神寄托，使他们在健康的文体活动中培养高尚的道德情操，从而起到吸引、凝聚、团结、教育广大青年的作用。
团组织范文第3篇
“青年是时代的先锋，是未来的主宰，油田实现永续辉煌，归底结底要靠承前启后的青年一代。”
把这部分青年的聪明才智和建功热情凝聚起来，人尽其才，已成为摆在各级团组织面前的一道重要课题。
如何搭建思想引导平台？
作为大庆油田的企业团组织，拥有“大庆精神铁人精神”这一宝贵的精神财富。第四采油厂搭建了“青春杏北”微信、“青春讲堂”等学习平台，促进青工立足岗位、创造佳绩。在“青春杏北”的子栏目《再学传统》里，加深青工对新时期继承弘扬大庆优良传统的认识与理解，并定期开展微话题、微讨论、微代言，举办“形势任务”微信答题竞赛等活动，增强青工的责任担当意识。同时，开设“青春讲堂”，每季度邀请厂内外专家、学者、典型等青工关心关注的内容开展专题讲座，使青工思想进一步升华，逐渐明白人生的意义并不在于比财富、比地位，而是比贡献、比作为。
如何搭建帮带平台？
第四采油厂从导师带徒入手，为每名青工选配师傅，既带技能又带思想，既带作风又带品德，并每两年开展一届“十佳青工导师”评选活动，通过挖掘、选树一大批好师傅，在全厂形成尊师重教、向师傅学习的良好局面。三年来，该厂有两对师徒被评为油田“十大金牌师徒”，六对师徒被评为油田“百对优秀师徒”。
在典型培养上，这个厂以“十大杰出青年”评选为载体，在12年连续7届的评选过程中，有百余位青年典型走上领奖台，结合自身成长经历讲述青春故事，在展示杏北青年时代风采的同时，也诠释了奋斗的青春的铿锵底蕴。王梦莹是2014年参加工作的大学生，参加导师带徒活动和聆听青年典型的青春故事后颇有感慨：这些人都是我的心灵导师，我要向他们学习，脚踏实地、一步一个脚印地朝目标前进，画出无愧青春时代的色彩。
如何搭建活动平台？
拥有一定岗位技能的青年员工是推动企业发展的“原动力”，成才不能仅靠青年自学、自悟，更多地要靠各级团组织的悉心培养。
近两年，第四采油厂以矿大队为单位，以80后一线操作员工为重点，以解决生产难题为目标，组建了16支创新创效青年突击队，邀请厂技术革新标兵担任顾问进行指导，联合相关部门组织召开青工“五小”成果评审会，进一步提升青工们发现问题、解决问题的能力。同时，针对35岁以下青工举办了采油工、集输工两季青工安全技能大赛，全厂近百名青工通过层层选拔进入了比赛决赛环节，通过理论试题、风险识别、计算机操作及技能操作4个考核项的比拼，展现了奋发有为、拼搏向上的良好风貌，也进一步提升了标准化操作、安全操作技能。
如何搭建关爱平台？
油田青年的成长，需要尊重和自我实现。团组织要搭建情感沟通桥梁，通过建立关爱机制，定期、定人帮助青年解决困难，从而增强青年服务企业的自信心。
团组织范文第4篇
在生产过程中，我们始终以坚持青年队伍建设“高举团旗跟党走，青春建功促发展”的主题思想指导实际工作。在抓生产施工的同时，注重政治思想工作的发展。将培养“爱岗敬业”青工队伍作为我队创建“五四红旗团组织”的根本任务，围绕这个主题，着力培养“文明、诚信、团结、奋进”的青工思想素质，创建良好的青工队伍形象，树立争先创优的队伍风貌、培育能打硬仗、打恶仗、打胜仗的“快速反应”一线作业特色队伍。广泛深入地宣传爱岗敬业的重要意义，为创建“五四红旗团组织”提供基础。充分结合时代特色，利用现有资源，调动现代科技信息化技术，通过搭建作业区青年团员QQ网络平台，大张旗鼓的对青工进行思想政治交流，同时定期上传涉及安全、政治教育等重要资料至平台，激发青工的时代意识和学习热情。同时注重青年、团员飞道德水准，教育他们树立正确科学的世界观、人生观和价值观。利用优秀团员的先锋模范带头作用。在党员中开展“推优入团”的活动。培育一支奋发向上，既有敏锐的政治观点、组织纪律性强，又有爱岗敬业、乐于奉献的团员队伍。
二、将创建“五四红旗团”与岗位职责结合起来，落实到具体的岗位上。为创建“五四红旗团”提供有力的保障
把创建“五四红旗团”与岗位目标责任区相结合，保证了创建工作在青工队伍中的顺利进行。积极开展“青年文明号”创建工作，结合“青年安全生产示范岗”活动双管齐下，为创建工作提供了人员保障。在组织中开展的“争做学习型团员青年”的学习活动，充分调动广大团员、青年的积极性，自觉，自主的开展创建活动。
切实根据作业区生产特点，队伍的思想情况，为了提高青年职工的操作能力，我们狠抓青年团员业务能力。11月我们购买并发放了励志和学习类书籍，以理论促提升，并以导师带徒、技能竞赛、岗位成才等活动，以实践促提升。为了更进一步激发青工的工作热情，我们组织队伍观看红色爱国电影、爱岗敬业电影以及思想政治学习活动，传达了“三特”精神，提高了职工的技术素质，又增强了职工的爱岗敬业精神和主人翁意识。
为真正深入强化青工节能减排意识，从根本上贯彻节约意识，我们举办了“节能公约”承诺签名活动，引导了全队青工共同节能的氛围和积极性。同时创新推出现场授课模式，从队伍中选取优秀人才，开展现场授课，针对HSE管理意识、爱岗敬业精神、职业道德等方面进行了全方位的教育。特别是关键技术岗位，我们利用自己授课和深入调研相结合的形式培养人才，提高了作业区青工的整体文化技术素质，增强了我队的竞争力，形成了职工爱学习、钻技术的良好风气。
三、以青年文明号，青年志愿者为载体，搞好业余生活，搞好龙岗优质“青年工程”活动，充分发挥团员青年生力军和突击队的作用，营造健康、良好的文明风气
我们采取自愿、自主的原则，通过宣传，调动职工的积极性。同时我们以青年为主体，以喜闻乐见的娱乐活动为手段，以丰富职工的业余文化生活为目的，构筑一个有利于职工生活、学习、工作环境。经常性开展各种娱乐活动，调动广大职工的积极性和热情。以协同万州三峡学院、区法院、市二检院、渝东开发区、社区派出所等单位，走上街头宣传社区治理活动，提高了作业区的对外形象；以“五四”青年节为契机，全力营造青年活跃氛围；以“我的岗位我负责，尽职尽心保安全”演讲活动，营造了“人人将安全、人人懂安全”的风气；以时代特色的多媒体技术，开展了多媒体制作大赛，为青工搭建了展示才华的平台，同时还结合“视觉”宣传标语，“情感”征文活动，“沟通”培训活动等形式，有效地提高了青工的素质修养，通过大家的广泛参与，使作业区青工队伍的业余文化生活步入了一个新台阶。
四、展望未来，计划重点，为未来发展明确工作方向
我们将紧跟公司发展步伐，坚持科学发展观，深入贯彻党的十七届五中全会精神，以作业区发展为重点，充分发挥政治优势、组织优势、宣传优势、文化优势，通过政策导向、思想教育、精神激励、制度规范、纪律约束，为公司发展提供坚强的政治思想保证、组织人才保障和精神文化支撑。
1、继续推进创建学习型团组织活动，努力提升团员干部、团员的学习力，为打造铁军队伍提供坚实的组织保证。通过“终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”，逐步提升青工队伍综合素质，培养一批善于创新创效的技术骨干。
2、进一步加强青工队伍思想政治教育，认清形势、明确任务，引导青工为企业分忧解难，与企业同甘共苦。
3、“安全生产示范岗”做到工作责任到位、人员到位、管理到位、方法到位，效果到位。“安全生产示范岗”工作活动落实、责任落实。
团组织范文第5篇
关键词：企业;共青团;组织建设
共青团组织指的是，在各行各业的企业单位中建立起来的团支部，还有直接领导团支部等。随着企业的不断改革，企业的共青团组织建设工作也遇到了新的挑战，面对这些新的问题，必须要加强分析研究工作，重视企业团组织建设，让团组织充分发挥出团结、教育、服务的作用，更好的协调和推动企业的发展。
一、企业共青团组织建设作用
第一，思想观念的建设。企业的共青团组织能够在企业的创新和改革过程中，引导员工树立起正确的全球化意识，建立正确的市场观念、信息化思想、效益思想、风险思想、营销思想、竞争思想还有可持续发展等创新思想，只有思想建设到位，工作才能得到质的提高。
第二，促进企业员工的成长、成才。企业员工是企业生产和经营的主要力量，所以共青团组织必须要重视企业员工的素质培养，不断加强针对员工的工作培训，促进企业员工成才，这样才能为企业的可持续发展提供源源不断的人才资源。企业员工通过企业团组织建设提升了自身价值，同时也实现了企业的战略性发展目标。
二、企业团组织建设的现存问题
一是组织基础薄弱。目前很多企业都在进行改革，在这种情况下企业的共青团组织的政治作用和地位出现了逐渐下滑的现象。尤其是一部分企业在实际的改革中撤销了共青团组织建设，导致了企业的员工缺乏团队意识，对于企业的团组织活动漠不关心，企业的共青团主旨变成了空壳。
二是企业工作环境复杂。团组织的工作环境由于受到企业整体的客观条件影响，建设环境比较复杂，团组织建设较为单一，内容也比较陈旧。在这种情况下的共青团组织发起的活动组织没有合理的安排和规划，并且容易受到经费的限制，所以只能开展一些比较小型的活动。
三是干部业务素质影响。很多企业的共青团组织干部往往是身兼数职，没有办法集中在团制止干部工作上，在日常的组织工作中也主要依靠个人的主动性。主要是因为企业共青团组织没有建立起有效的人才培养制度，所以导致目前企业中的组织干部业务能力不一，很多高素质人才并不愿意加入到企业的共青团组织干部队伍当中。
四是团组织建设观念不强。企业的领导层面并没有树立起良好的组织建设观念，在一定程度上会导致共青团组织建设缺乏吸引力。对于改革后的企业来说，团组织建设能够让企业的经济效益最大化，所以企业共青团组织建设必须要建设完善，才能促进企业更快更好的发展。
三、如何加强企业共青团组织建设
一是建设完善的企业文化。企业文化能够影响企业员工的思想，激励着企业员工不断地提升自身价值，同时也能够让企业自身认识到自己的不足，从而通过不断的学习来提高自身整体素质。员工和企业都能够通过组织的力量来实现自我价值和社会价值，所以企业文化是企业发展过程中必不可少的环节。
二是创新建设机制。企业的共青团组织要在建设过程中不断适应企业的实际情况，不断地发现问题，研究新的解决途径，不断地总结过去才能更好的开创未来。对于企业的共青团组织建设一定要活的企业的领导管理层的重视和支持，才能加强企业团组织的凝聚力。在企业团组织建设工作中要大力的鼓励和支持各个团支部进行大胆的工作创新，在实际工作中发现理论，再利用理论去不断地推动实践工作的发展。
三是加强干部队伍建设。在针对目前我国企业共青团组织干部队伍不健全现象，企业需要在培养团组织干部过程中仔细把关，例如说是否热爱共青团事业、是否具备群众基础和组织能力、是否具备创新精神等。另外在平时多开展各种形式的培训工作，来提高企业共青团组织干部们的综合业务素养。鼓励企业团组织干部发挥自己的带头作用，不断地通过自我学习来提升自身的经验和技术。
四是大力开展团队组织活动。企业共青团组织在实际活动开展当中要围绕着企业为核心，以提升企业的经济效益为前提进行活动开展。例如说建立一支稳定的志愿者服务团队，经常性的开展一些有规划的员工志愿活动，在工作过程中评比岗位能手等，通过活动发挥出员工们的工作潜能。通过活动引导更多的企业员工参与，确保企业形成一个良好的现代化企业文化环境，有助于提升企业的外在形象。
四、结语
综上所述，企业共青团组织工作建设一定要围绕着企业为中心，找准团组织工作和企业生产的结合点，及时发现当前组织存在的问题，积极采取科学有效的团组织工作方法来改善、解决问题。加强企业中的共青团组织人才建设，为企业打造一支强有力的团组织，为企业安全、稳定、健康发展发挥出主力军力量。
参考文献：
[1]尹琴琴.加强企业共青团组织建设的探讨[J].新西部（理论版），2014（17）：72+37.
团组织范文第6篇
1、全区二级团组织信息员学历层次较高，年龄结构趋于年轻化。在调查的50人中，全部是大专（含在职）及其以上学历，其中大学（含在职）学历的为57%，研究生（含在职）学历的为11%。在年龄结构方面，35岁以下的高达83%，其中还有20%的同志年龄在25岁以下。
2、信息上传下达渠道畅通，信息工作者上报信息的积极性明显提升。2005年，团区委办公室在上年工作的基础上，对信息工作进行了进一步的完善。每月月初向全区二级团组织下发当月团内信息报送要点，增强了各单位信息员的政治敏感性和报送信息的针对性；做到《团内信息》每周刊发一期，确保各二级团组织信息员及时了解全区各级团组织活动的开展情况和广大团员青年的思想动态，保证了信息上传下达渠道的畅通。目前，90%以上的信息员能够在第一时间收到《团内信息》；及时对基层信息进行编辑，尽可能多的采用基层上报的信息，做到当天信息当天编辑、当天上报。对于个别内容不够详实的信息，及时向有关单位和部门进行沟通、核实。2005年，全区二级团组织共上报信息897篇，我们采用了769篇，采用率达到了86%。这不仅是对基层信息员工作的肯定，同时也激发了大家上报信息的积极性。
3、信息员工作态度端正，《团内信息》刊物的作用得到进一步发挥。在调查过程中，91%的信息员表示对《团内信息》最感兴趣的是“看看其他单位共青团工作是如何开展的”；51%的信息员有意识的通过阅读《团内信息》来促进本职工作，提高自身信息写作水平；回答“仅看看自己上报的信息是否在当期《团内信息》上刊登”的仅有6%。这说明目前全区二级团组织信息员能够充分认识到《团内信息》在总结推广先进经验、扩大横向交流、开阔思路、拓展视野、服务党政领导决策方面所起到的积极作用。
二、存在的问题
1、信息员写作水平参差不齐。虽然全区二级团组织信息员的学习层次较高，但大多属于兼职性质。此外，由于信息员所在单位的性质不同，信息员分管工作也有差异，团区委在信息写作方面的培训力度相对较弱，这就造成相当一部分信息员上报信息的质量不高。主要表现在信息的内容不够准确，文字不够精炼，格式不够规范，重点不够突出。另外，在信息写作中还存在错别字、语法错误的现象。
2、信息传输网络还不健全，信息时效性难以保证。目前，在全区56家二级团组织中，能够在办公室上互联网的仅占到了80%，还有二成的信息员没有条件在自己的部室上互联网。在上报信息时，能够使用互联网或**区委、区政府内网上报信息的仅占到68%，还有相当一部分信息是通过传真或文件交换过来的纸制信息。有时基层开展活动后，信息在一个星期后才能传到团区委。这不仅不利于团区委对信息进行编辑和修改，同时也降低了信息的时效性。最好的原创免费公文站
3、《团内信息》栏目设置单一，内容不够丰富。《团内信息》刊物自2002年以来常设“工作动态”、“简讯”、“一句话信息”三个固定栏目，并根据工作需要和特定时期、特定事件增设“党政论团”、“青年文明号采风”等临时栏目。现在看来，刊物栏目的设置已显得较为单一：对国际、国内时事要闻的宣传力度较弱；对其他省市、其他区县共青团工作的好经验、好做法的关注程度不强；在共青团如何围绕**区经济和社会发展发挥更大的作用方面，我们的宣传力度也是不够的。这些都要求我们对《团内信息》刊物的栏目设置进行创新。另外，《团内信息》目前还仅仅通过纸质形式印发，不能采用基层团组织上报的会议或活动类的照片，这也使得《团内信息》的直观性大打折扣。
三、今后的设想
1、不断加大信息写作培训工作力度。作为**区团组织的领导部门，**团区委在对全区各级团组织，特别是二级团组织的信息工作负有不可推卸的责任。为此，我们在强化团区委专职信息员文字能力和写作水平的前提下，将加大对全区二级团组织信息员信息写作的培训工作力度，为大家搭建学习和交流的平台。邀请共青团信息工作的专家、区委和团市委信息工作主要负责同志为大家授课。团区委办公室也将对信息工作进行系统总结和提炼，并形成文字材料与大家交流。另外，我们将不定期地组织全区共青团信息工作先进单位的负责同志与大家座谈，对信息工作的好的经验和做法进行推广，全面提高共青团信息工作的水平。培训工作计划半年举办一次。
团组织范文第7篇
关键词: 社团组织大学生成长作用
社团组织是一种自发的、在大学生相互认同的基础上,由于观念、爱好、习惯等相同或相似而形成的一种关系,它跨越班级、年级、专业,对大学培养目标的实现,对大学生思想观念和行为等的形成和发展都具有不可忽视的影响。大学生社团是大学生成才成长需要的产物,它所追求的目标与培养全面发展的社会主义事业建设者和接班人的大学培养目标基本一致,在活动的范围和形式上,绝大多数是在法律和校纪校规的范围内,在完成正式组织的目标的同时开展有助于学生成才成长的活动。大学生社团是正式组织的有益补充。社团组织不仅能培养大学生的兴趣爱好,扩大求知领域,使大学生活丰富多彩、充满乐趣,而且对大学生的成长具有积极的作用,能使大学生在参与各种活动的过程中,获得成长的快乐,感受成功的喜悦,感悟人生的美好。大学生社团活动可以丰富校园生活和校园文化,使学生扩大交友范围,丰富内心世界。大学生社团是学生实现“三自我”,即自我教育、自我管理、自我服务的有效形式,是构建“一体两翼”团建工作格局的重要组成部分。社团组织对大学生成长的作用主要有以下几个方面。
一、社团组织有利于学生心理的健康成长
进入大学后,很多学生在课余感觉到无聊且心理压力大。大学生多数处于17―23岁,正是心理趋向定型,心理要求复杂和多样的阶段。为了寻求友谊、感情,弥补正式团体中需要满足的缺陷,实现生理上和心理上的平衡,许多学生在老生、老乡的带动和介绍下加入了各种社团。加入社团组织对大学生情感的渲泄、压力的转移具有积极的作用。在学生社团中,由于成员有着共同的兴趣爱好和理想志向,很容易在彼此情感的倾诉和倾听中得到支持和理解,达到情感宣泄和释放的目的,从而使内心的情感找到归宿和寄托,对学生的心理调适起到了积极的作用。通过参加社团组织的各种活动,学生的交往需求、友谊需求、情感需求会得到满足,获得更多的社会支持,形成自我尊重、自我体现、宽容谅解等心理特质,有利于保持良好的心理状态。社团组织有利于学生形成一种归属感,这种归属感对大学生形成积极情感、学业成就、自我概念有显著的正面作用,而且对于促进学生身心的健康发展和学习的积极性是强大的动力。在社团组织中,由于成员相互尊重、信任,心理上能形成安全感和归属感,容易消除社会屏障和心理防御,因此,他们在交往中愿意揭示自己的内心情感,敢于展露真实的自我,并能够在积极的人际互动中多方位、多角度地认识自我,从别人对自己的不同反馈中洞察自我,进行深入的自我探索和自我追寻。学生在策划组织社团活动并实现社团目标的过程中,可以展示能力、挖掘潜能,获得同辈的认同与肯定,进而悦纳自己,消除焦虑和自卑,获取自尊、成就感和生命的价值感,因而变得更加独立、自信、乐观、合群和坚韧。
二、社团组织有利于促使学生的人际交往,培养团队合作精神
学生社团具有自主性、自发性和开放性。学生与社团的发展相协调,形成自主的价值观念,他们的主人翁精神、公正民主的意识能够得到充分体现。学生社团打破院系、专业、年级的限制,不同层次的学生融为一体。在社团组织中,由于具有宽容、理解、支持的氛围,成员在观察到他人的示范行为时,能够通过反思自身的不足,学习其他成员的积极行为方式,并愿意尝试各种选择。通过与他人的互动,学生会实践新的行为方式,改变不适应的交往行为模式,并通过练习使新行为得到巩固和迁移,从而改善日常生活中的交往方式,成为受欢迎的人。同时在学生社团中,由于团队目标是大家共同的兴趣爱好,而且成员之间本身关系平等,团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁,人际关系和谐,团队成员有强烈的归属感,因此,成员之间彼此接纳相容,互相尊重,这在一定程度上能大大提高学生的合作意识,并能在实现共同目标的过程中形成一个良好的团队。
三、社团组织有利于学生的就业及成功
高校是一个小社会,而社团就像一个“微型社会”。大学生在社团活动的组织和策划中开阔了视野,增长了知识,增加了对社会的认识,提高了自身为人处事的能力,对大学生社会角色的正确定位具有积极的促进作用。他们还通过参与各种社团活动和校园文化建设,学会承担责任,理解信誉,尊重承诺,协调人际关系,规范自己的行为,处理各种复杂的矛盾和困难等,为今后更好地适应社会做好了准备。许多学生社团活动还走出校园,逐步延伸到社会生活和实践的各个领域,如创业者协会,学生要走出校园,与企业、社区进行多层面的沟通交流,开展各种活动,甚至需要自主寻求资金支持创建自己的公司,社团组织的外联部门在一些活动也要到社会上拉赞助办活动。所有这些成为大学生了解社会、认识社会、与社会保持联系的常规载体,使大学生有更多的机会直接面对真实的社会,对大学生适应未来的社会角色,加快社会化进程起到了积极的作用。大学生在大一进入社团组织,只是组织中的一名普通干事,主要目的是学习各种办事方法。而在进入二年级后,很多干事成为社团组织的领导,学会领导和接纳新成员,并会策划和组织各项活动,这就为大学生走向社会后进入工作岗位做了很好的演练,并打下了良好的基础。实践证明,很多在大学社团组织里的学生在走出社会,进入就业状态时会更快,发展很更好。
综上所述,高校社团组织在大学生成长中起着非常大的作用。因此,高校首先要建立机制,不断创新,推动学生社团建设再上新台阶,建立激励机制、研究机制,对优秀社团个人、集体进行奖励,并对社团的动态信息、发展规律、理论知识进行研究,掌握社团发展规律和出现的新情况、新问题,为社团可持续发展提供理论和技术指导。同时学生管理工作者要悉心分析学生的思想,了解学生的真正需要:不仅要有必要的物质需求满足,还要有更深层次的社会需求的满足,即受到尊重,受到重视,能够体现自我存在的价值。利用大学生社团的作用使沟通渠道畅通,增进学生管理工作者与学生之间的相互了解和理解,达到统一认识,统一步调;增强正式组织的凝聚力,减少隔阂,消除误会,化解矛盾,通力合作,增加学生对正式组织的关注,增强其主人翁的责任感和个人成就感,将个人目标和大学培养目标完美地统一起来,从而激发出其更大的学习热情,发挥其主观能动性和创造性,使学习更主动、更有的放矢,实现自我成长和人生目标的相结合。
参考文献:
团组织范文第8篇
社区成立于2002年3月26日，位于市区西南方向，面积约1.56平方公里，辖区内有13条街道，10个市区级单位，2943户居民，8060人。社区党委下设3个支部，共有党员193名，辖区内有省级重点保护文物观音阁和天主教堂两个景点。环境优美的茶文化广场是辖区居民休闲娱乐的好去处。争创一流的环境吸引更多的群众，营造“人文社区”以优质的服务凝聚群众，共建“民主社区”。
社区党总支成员5人，居委会成员5人，社区“五心”服务大厅工作认真配合做好政府各项工作，真正起到了基层组织的作用。
社区“五心”服务宗旨：人员8人，社区两委一厅成员均具有良好的素质，工作责任心强，两委班子团结协作，充分做到依法办事，与党同心、与民连心、工作尽心、服务热心、共筑爱心。
二．社区群团组织社会服务中心工作定位：
社区群团组织社会服务中心由党政领导、群团实施、社会协同、公众参与、法制保障，是联系党和群众的纽带。
应积极完成区社会服务中心安排的工作任务，为社会组织、志愿者和社会工作者开展活动提供人力和物力等方面支持。
收集、整理本辖区群众的需求，工作中我们应主动动员当地社会组织积极参与社会管理与服务，积极协助社会组织完成社会服务项目；引导外地和本地的社会组织、志愿者和社工人才有序参与社会建设。
建立完善服务站的规章制度，确保工作有人开展、有资源开展，完成好上级社会服务中心交办的工作任务。充分利用本辖区的资源及承接的社会资源，定期开展群众需要、主题鲜明、针对性强的各类活动，并积极鼓励、发动当地群众的广泛参与，构建和谐的邻里关系。
三、社区群团组织社会服务中心工作开展情况：
通过入户走访、与村民聊天、查阅相关资料、联系并对接相关部门等方式，了解掌握所在服务区域内人口数，男女性别比例，老年人、成年人、青少年各年龄段实际人口的比例，留守儿童（学生）、残障人员、农民工等群体基本情况，建立了基本情况数据库，为群团服务工作的开展提供基础数据支撑。通过社区探访了解了社区的基本情况，了解和掌握社区的人口数，人口动态，年龄结构，居住分布等人口资料和有关的环境资料，通过对社区的走访了解社区的现状，更好的为开展工作打下了基础，也意识到没有充分的社区探访，基层工作就缺乏预见性、主动性。在探访中也出现了一些问题，由于缺少经验，对探访者的沟通还需要进一步的提升，并做规划。
我印象最深刻的是这个社区有很强的团队意识，刚到社区的时候，社区主任就大致介绍了一下社区的基本情况，也了解了社区的同事，在工作的时候有工作由于时间紧、任务重，本人已尽力但仍无法完成任务的工作的时候，社区的同事都会主动地一起分担任务，也说社区是一个大家庭，我们也是一个大家庭，彼此就要互助。在我到社区还在熟悉环境的时候，同事们给予了很大的帮助，带领我去熟悉社区，了解社区的范围，大家都非常热情友好，对此我很感动。所以我感到不管做什么工作团队协作、相互支持充分发挥集体的力量非常重要。
四、遇到的困难：
在工作中经常会遇到很多困难，如：
1、遇到自己的想法与领导的想法不同，有时候会发生冲突的情况，这时候往往对开展活动是非常大的阻力。比如有一次机会有公益组织愿意入驻我们只需我们场地场地上的支持，但是领导并未同意，事后我深究原因：主要是我缺少与领导沟通，未能让他了解我们工作带来的的意义。现在我觉得只有这样才能让他们支持我们的工作。
2、与社会组织的沟通中，因为我们缺乏专业的知识，与他们交流就会出现一些困难。所以要加强自己这方面的学习。
3、总觉得人力不足，在开展活动的时候，能帮忙的人总是少，体会到人多才会力量大的一个道理。
4、社区资源缺乏，场所狭窄，在开展室内活动时经常没有选择的余地，没有更安全更适合的地方开展活动，这是一个局限。
五、下一步工作打算：
社区群团组织社会服务中心负责合理配置项目资源，确保公益项目有效实施;收集群众在生计发展、精神文化生活、社区服务、权益维护等方面的需求;广泛发动基层群众成立社区互助互益性各类组织，参与城乡社区治理、基层公共事务和公益事业。
探访社区能够充分掌握社区基本情况。从而了解和掌握社区真正的需要是什么，需求什么，使社会工作与服务找到正确的切入点，也便于更有效地挖掘并整合资源更好地满足社区的需求，使社会工作与社会服务的提供达到事半功倍的效果可以最大限度地满足社区的需要。在社区探访中充分的让我们了解到社区的基本情况，所存在的问题，亟待解决的问题和居民对社区的印象以及期望做到的改变，为今后开展工作打好了坚实的基础，社区探访对社会工作与服务提供有着举足轻重的作用。为更好的为社区服务做好准备，在社区的探访过程中，遇到了很多困难，为此也吸取了经验教训，也总结了一下社区探访的技巧：
（1）要有充分的准备（比如准备好访查笔记、目标社区的基本概况、所属区域、具体的地址地点、社区的特色等）；
（2）要有明确的目的性（包括探访地点，比如社区机构或服务单位等。最好包括最基层的正府部门，如村/居委会等）。
（3）注意探访时的交流方式，留心搜集目标社区的民情民生，以及该社区管辖范围内的其它社会服务/福利机构的特点