个人能力描述

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个人能力描述范文第1篇

BEA System China的人力资源经理Ms. Wendy Li.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。

“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。” Wendy Li开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。Wendy Li展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。

前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。Wendy Li站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。

1 行为面试

这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

2 问题解决型面试

这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案，让面试官眼前一亮。

3 案例面试

这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。这是面试最该表现的能力。

个人能力描述范文第2篇

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

因为性格比较沉稳，所以我在做任何事时，都会尽我全力去做。并且会尽快适应将来的工作环境。敢于接受新的挑战，紧跟社会的步伐，在业余时间不断吸收知识充实和完善自己。

求 职 意 向

希望岗位： 计算机-开发/应用-网络工程师 计算机-开发/应用-系统/网络管理员 计算机-开发/应用-其它相关职位

寻求职位： 网络管理员,IT,网络工程师

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

2012-09--2013-09：上海福记上海餐饮有限公司

所属行业： 餐饮、娱乐(股份制企业)

担任岗位： 计算机-管理/技术支持/项目经理

职位名称： 技术主管/项目经理

职位描述：负责上海福记餐饮有限公司(台州分公司)日常网络维护，保证网络系统有效、安全、的正常运行，处理核心交换机、路由器的维护。布置公司内部局域网与综合网络的布线等。

2012-05--2012-08：宁波联丰中路联想专卖店

所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位： 商店/零售服务类/店长

职位名称： 店长

职位描述：主要负责：从日常的销售数码产品、售后维护、仓库管理、收银，到企划促销方案，参加联想公司的培训考试。

2011-03--2012-05：宁波丁速棕榈湾大酒店

所属行业： 餐饮、娱乐(股份制企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/系统/网络管理员

职位名称： 网络管理及维护

职位描述：主要负责日常的网络维护，检修。西软中标LIUXI服务器的更新与维护。酒店财务用友ERP软件的维护。酒店所有弱电的检修

教 育 经 历

2009-08--2010-08 北大青鸟(宁波博翔)APTECH授权培训中心 计算机类/网络工程师 中专

2010-03--2012-06 宁波工程学院 计算机类/计算机应用 大专

技 能 专 长

技术职称： 全国计算机信息高新技术合格证书(OSTA网络管理员)

语言能力： 其他：一般;

计算机能力： 全国计算机等级考试四级

其它相关技能：

LINUX系统的管理及安全。 网络安全高级应用。 Windows域的搭建与维护。 以及一些企业所须服务器的搭建(如：DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服务器)。

拓展阅读：什么内容是个人简历中必须提及的

对求职有益而无害的因素，往往会在很多方面中显现效果，恰如求职者屡屡采用的个人简历，它便是一种非常注重运用价值的存在。求职者能不能击败竞争对手顺利获得工作，很大的依仗来源于简历的书写与运用效果。

虽说简历的作用很多人早已心知肚明，但它可以发挥出怎样的作用，并且为求职者带来哪些方面的帮助，却并没有多少人了解。

1、简历价值与个人能力

有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?

2、真凭实据的优势

个人能力描述范文第3篇

传统保障型薪酬制度的弊端

传统保障型薪酬制度因与员工个人能力因素挂钩较少，企业成员间的收入相差不大，在分配过程中难以体现出员工的价值差异，并逐渐显露出制约企业发展的若干不足之处：

岗位类别划分过于笼统。不少企业在岗位设置上仅有管理岗位、业务技术岗位两大类，类型少、层级少，每一类岗位层次之间跨度过大，考核和职位变动比较少，员工很难通过岗位升级来提高自己的收入，职业上升通道也难以打通，因此，员工的工作动力明显不足。

保障过强，激励不够。传统的保障型薪酬分配机制与员工个人能力关系不大，薪酬分配差异较小。以普遍的结构工资制为例，它由技能工资、岗位工资、工龄工资及国家政策性津贴构成。这种工资制度虽然在一定程度上拉开了不同岗位的工资差距，但是，可变动部分仅在很小的范围浮动，优秀员工的业绩不能得到及时的肯定，员工的突出贡献在薪酬分配时得不到恰当的体现，导致“不愿好、不想好”的员工越来越多，敬业度也越来越差。

拘泥于岗位，忽视个人能力。保障型薪酬分配机制主要是基于岗位层级，缺少对员工工作能力的认同。在知识经济时代，员工的能力结构对工作任务完成的质量高低有着很大的影响，但由于传统薪酬分配制度没能体现出技能等级、职称水平等能力结构的差异，使得员工缺少学习动力，参与技能鉴

定、职称评审积极性不高，这也极大地阻碍了企业发展战略的实施。

科学的薪酬体系必须满足外在竞争性、内在公平性和战略文化特性。传统保障型薪酬机制表面上看似公平，其实恰恰忽视了员工收入与付出的公平，不能有效地发挥薪酬激励的作用，最终走向平均主义和“大锅饭”。

激励型薪酬机制在于拉开差距

笔者赞同这样的观点：薪酬的公平不是薪酬数额的绝对公平，而是收入与付出比的公平。构建全面的薪酬福利体系，虽然在用人的直接成本上有所增加，但是会极大地激发员工的工作积极性，为企业创造出呈几何级数递增的价值。目前，笔者所在公司正在向激励型薪酬制度转变，坚持业绩贡献优先原则，科学设置各类系数，分层拉开差距，并将薪酬分配向生产营销一线倾斜，鼓励专业技术人员在生产一线建功立业，引导员工向生产一线流动。

开展职位分析，构建高效、精干的岗位名录。按照“科学分工、合理设岗、满负荷工作、高效率生产”的原则，在劳动定员以及管理人员编制以内，对工作量不饱和的岗位或一人身兼数岗等进行调整，对工作内容、性质相近的岗位进行压缩和合并，设立公司岗位名录。

设置岗位职务层次。对于一般的管理岗位，按照资历、学历、能力等要素进行岗位职务层次划分，分别设置高级主管、主管、专业师、业务员四个职务层次；生产营销一线设置专职（安全）工程师职务层次；检修类、营销类班组按照资历、能力、业绩等要素进行职务层次划分，分别设置班长、副班长、高级技师、技师、技工、见习员工六个职务层次；运行类班组按照资历、能力、业绩等要素进行职务划分，分别设置班长、副班长、值班长、主值、副值、见习六个职务层次。

修订岗位说明书，明确岗位职责和任职条件。根据岗位设置，由岗位人员自下而上对岗位的基本信息、任职资格、工作职责、工作权限、工作标准、工作关系进行详细描述，让员工参与到所在岗位的职责梳理过程当中去。最后，通过部门审核和人力资源部门的认可，明确岗位职责的核心，解决“干什么”的问题，避免职责错位、不到位或是“种别人的地，荒自己的田”等现象。岗位说明书的编制为人力资源的基础管理以及实施绩效管理奠定了良好的基础。

设置合适的系数，将职务层次、技术（技能）、等级能力等因素与薪酬分配挂钩。管理的“80/20”法则告诉我们，关键员工、关键岗位需要重点管理。为体现各岗位价值创造差异以及员工胜任素质差异，企业可针对岗位职责、工作标准、工作环境、可用组织资源进行量化打分，分别得出岗位类别系数、职务类别系数和技术（技能）等级系数等。

分别设置组织、个人的绩效系数。根据业绩考核管理办法和员工绩效管理办法，对组织绩效和个人绩效归档重新设置系数。其中，部门负责人与部门一并考核，组织绩效所得系数为该部门组织绩效归档系数。对于内部借调（借用）人员，在借出的次月由借入部门进行考核，并占用借入部门的考核指标。

计算激励考核奖（以月度为例）。综合以上各项因素，得出部门月度考核奖，并在月度考核兑现时最终得到体现。计算方法如下：

个人能力描述范文第4篇

求职意向; ________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________

学历： _______________ 专业: __________________

婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________

联系方式:

住宅电话： 公司电话： _____________

BP： _____________ 手机： _____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________ 最高学历学校：_____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________

外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

________________________________________________________________________________

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

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其他说明:

个人能力描述范文第5篇

天极网下载频道（）

简历模板

个人概况:

求职意向; ________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________

学历： _______________ 专业: __________________

婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________

联系方式:

住宅电话： 公司电话： _____________

BP： _____________ 手机： _____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________ 最高学历学校：_____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

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外语能力:

外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________

外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

________________________________________________________________________________

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

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其他说明:

个人能力描述范文第6篇

求职意向;________________

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

BP：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

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外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

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个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

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个人能力描述范文第7篇

【关键词】外出务工；留守儿童；学习成绩

一、数据描述性分析

本文采用的数据调研对象为家庭户以及样本家庭户的所有家庭成员。文章主要研究的是6～16留守儿童（父母一方或者双方外出务工）的情况，样本中近16%的儿童为留守儿童，文章控制了儿童的性别，是否有上辅导班或者请家教，小孩的智力水平作为个人能力的变量。父母的受教育水平也是影响到小孩的学习成绩的一大因素。家庭收入也是会影响到小孩的成绩，提高家庭收入是父母外出务工的主要目的。对小孩成绩的评价，我们采用的是成人家长对小孩成绩的评价，分为优1、良2、中3、差4四个等级。

二、计量模型的设定和模型结果分析

第一，计量模型的选用。我们从研究留守与成绩的关系开始，逐渐控制更多的成绩影响变量。我们把学生分为两组，留守组和非留守组。通过比较留守组和非留守组学生成绩的差异，及可以得到父母外出务工与子女成绩表现之间的关系。我们的实证分析模型为：scorei=α+βstayi+εi（1）。其中，Scorei是指第i个学生的数学成绩评价，stay2i指的是第i个学生的父母是否外出务工，是一个0，1变量，外出则值为1，没有外出值为0。我们控制学生能力的变量ability进行二次估计。在模型三，我们进一步控制学生的性别gender，是否接受辅导fd等变量，父母是受教育水平f_edu及m_edu和家庭收入income。scorei=α+βstayi+β2abilityi+εi（2）。scorei=α+βstayi+β2abilityi+β3genderi+β4incomei+β5f_edui+β6m_edui+β7fdi+εi （3）。第二，模型估计结果。计量结果如下所示，三个模型的估计结果表现都较好。父母的受教育程度越高，子女成绩越好，这与以往的研究较为一致，家庭收入与是否接受辅导的结果不显著。

实证的结果表明，我们可以拒绝父母外出务工会对子女的成绩产生负面影响的假设，在三个模型中，stay的系数都是负数，由于score变量是值越低，成绩越好，说明父母外出的子女数学成绩越好，而且回归结果显著异于。另一方面，通过统计留守儿童的朋友个数，以及对留守儿童人缘关系、幸福感、自信心以及人际交往能力等方面的评价与非留守儿童进行对比，都略低于非留守儿童。这也一定程度反映了，儿童在没有得到父母的照顾下成长，会对其心理方面产生影响，这也是现阶段解决留守儿童问题需要重视的地方。

三、基本结论

我们得到以下结论：第一，在我们考察的样本范围内，父母外出务工，并没有对其子女的学习成绩带来负面的影响；第二，父母的受教育程度对子女的成绩会有显著的影响，父母受教育程度越高，子女的学习成绩越高；第三，从数据统计分析来看，父母外出务工对子女的心理等方面的因素会有一定的影响。

参考文献

[1]叶敬忠等．对留守儿童问题的研究综述[J]．农村经济问题．2005（10）：73～78

个人能力描述范文第8篇

实战1：地铁带我去网络公司

我们先来看一份创意版本的简历（见图1）。

其实这个地铁线用PPT制作并不困难，稍微想一想就明白了，关键是创意和文案的配合。当然，假如在文字对齐的细节上更加注意一下，效果就更好了。

如果将这份简介，在Word中转变为一份标准简历，效果就会大打折扣，而这正是大多数应聘者所做的事（见图2）。

标准版简历的排版还算工整，但是它的缺点非常明显：

1.标题字体颜色和正文一样都是灰黑色，没有放大字体加深颜色突出标题，导致视线失焦！

2.个人经历正文排版没有注意把时间和事件做成表格状，阅读起来显得乱，建议，前面统一时间，后面统一事件，中间都统一空一样的宽度区分。

3.照片太小，也土，和个人经历那么多潮事对不上感觉，换一张大一些的，帅气一些的照片绝对会给人观感不同。

4.有一个小创意，他人评价，还留了电话，假如是你实习的单位的朋友或工作导师的电话，那就更有说服力了！

实战2：让你的特色像时装一样开场

关注本话题的读者朋友，一定还记得上期文章中的设计师的实例吧。这位黄朋友的投稿作品后，还附有一份她的时装构思速写草图（见图3）。

其实这幅手绘速写，我个人觉得非常适合做出简历上的作品墙，放在首页，让人眼前一亮，而且对你的特长一目了然。这样重新设计之后，果然让人眼前一亮（见图4）。

从简历角度看，很简洁，时间轴排版很有新意，大家要模仿起来也不困难。

想到用颜色区分视线区域的人，多少都看过一些设计书，这位朋友本来就是学设计的。

从简历和作品看得出来，这位女孩子还是有心有才的人，假如找到一个方向坚持足够长的时间，使自己的才华变成职业的必杀技，甚至很好地和个人兴趣结合，这是前途无量的事情。

实战3：时尚杂志可借鉴

学PPT最好的方法是什么？是多看优秀的平面设计作品。在平面设计领域，那才是高手如云，比如每一份杂志，从标题到目录，从文字到图片的排版值得借鉴得有很多，那么一页纸简历的突破口，也可以从杂志排版这里开始。

读者刘凯的投稿，借鉴了时尚杂志的目录页版式，非常新颖独特，给人的印象深刻。而且他将简历的具体内容，与目录的版式特征很好的融合为一体，条理清晰，重点突出，效果很不错（见图5）。

实战4：微博体简历

如图6所示，是一名硕士二年级的学生的投稿。我看了这份Word简历后，觉得很有创意：

1.开头的微介绍有创意，我的改进建议是：微介绍这里直接模仿微博界面，把头像和微介绍合并成微博式样，要高仿。

2.下面的个人能力用五项修炼的思维结构组织也很有新意，相信很讨Hr的欢心。

3.个人经历视觉化效果不错，大量留白，有点类似信息图表，不过可读性不好，但是用矩阵颜色强调关键信息的方式不错。

下面看看他修改后的结果（见图7）：

在这个版本中，个人信息占用位置太多，不如直接做在一行。不过相比而言，我更喜欢这个版本的内容对齐。我对这一版的修改意见有：

1.部分色块信息他是掩盖真实信息的，其实直接用无关文字替换效果更好。

2.微介绍我希望能够最大形式借用微博的特点，带头像，可以随便选一个头像，逼真，另外文字应该放进微博对话圆角矩形框，最后带一点箭头，这个可以用任意多边形画出来。

3.个人经历的箭头没有注意排列位置，而且形式总觉得不专业。

总之这是一份有创意的简历，很适合淘宝这样重视创意、活力和数据的公司！

实战3：时尚杂志可借鉴

首先我们来看看下面这位朋友的作品（见图8）。

这个简历最大的优点是配色选对了，科技行业很适合用蓝白色，一看就有科技时尚感。

这个简历还有一个非常大的特点，就是大量使用了小图标，很多小图标因为大家约定俗成，已经能代表很多具体的含义，可以节约大量的描述信息，这是一个抓眼球的亮点。

这个简历的缺点，个人认为有以下几条：

1.部分小图标的选择比较随意，比如个人能力的小图标，粗看上去很抢眼，但是图标和内容的关联性不够强，显得很随意。

2.“我的能力”文案部分虽然排版很整齐，但是显然能力的陈列没有条理，经不起仔细推敲，比如英语能力为什么和日语能力一头一尾，让人有些不明所以。“团队参与”和“团队领导”两种经验打架，写一种就够了。

3.大标题采取右对齐设计，不如左对齐，而且“主要实践经历”的“主要”两字是画蛇添足，全部是四字标题，排版对齐都很容易。