招人广告
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇招人广告范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
招人广告范文第1篇
网友“lyz3279” 室内设计 工作3年“第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。” 网友“yaoyaoxi” 临床研究 工作1年“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验……别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。” 网友“下雪圣诞节” 商务经理 工作11年“我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。”
文秘站点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
68% 不去有网友给过差评的公司不靠谱指数： 网友“千里之风” EHS工程师助理 应届毕业生“我在与现公司签订劳动合同之前，就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价，当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了，因为我认为别人发展不好不代表我发展不好，就算是给自己一个展现自己的机会吧！” 网友“叮咚鱼” 采购员 工作5年“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评，肯定有原因，就像我们在网络上买东西一样，要不是气得不行，一般是不会给商家差评的，给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司，去之前大家就说这家公司不人性化，去之后才深有体会。老板为人特别小家子气，中午吃饭的时间管的很紧，而且还是著名欧美外企呢。” 网友“云中的天使” 出纳员 工作4年“如果是很多人给差评，而且差评是说公司诚信问题的话，那么我建议不要去，如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话，那么我觉得可以去谈谈，因为每个人的能力都不一样，待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”
文秘站点评：求职者在去一家公司应聘之前，应该对该公司有一个全面的了解，其中就包括网友对这家公司的评价，但是由于网络是一个开放式的虚拟世界，所以无论评价是好是坏，求职者应当分析着看，切忌盲目认定它的好坏。
60% 拒绝通过QQ面试不靠谱指数： 网友“歪歪不知道” 不详 工作2年“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多，但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。” 网友“li.li” 外贸跟单 工作2年“如果是QQ纯文字沟能的话，感觉不大靠谱，被骗就惨了。但视频面试可以接受，节省了长途奔波的时间与金钱。” 网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年“现在互联网如此发达，用QQ面试很正常，企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面，最多复面。最终的面试还是面对面得好。”
文秘站点评：QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非，但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程，远距离的接触如同隔靴搔痒，无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通，“当面鼓对面锣”才是王道。
57% 不投长年挂着的职位不靠谱指数： 网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年“根据我自己的求职经验，长期挂着的职位无非以下几种情况：1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好，但是要求也高，企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计，是没那个能力和资历去应聘这类职位，所以果断放弃。当然，有实力的人可以尝试下。2.人来人往型。 从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受，都采取来了就走的方法，我自认这样的工作我也可能接受不了，所以还是不浪费彼此的时间了。3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才，这就是所谓的多快好省型；而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作，这就是传说中的事少钱多离家近的工作，这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿，只偏面追求干活快、拿钱少，这样的岗位自然是永远招不到人的。4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里，实际上从来不招人。以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的，甚至在这样的单位还呆过几天（不到一星期）。” 网友“下雪圣诞节” 销售 工作11年“这种职位如果去投简历，结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的，就算你能成功进入公司，及有可能会发现该职位流动性很高，不稳定。试想面对一份没有安全感，没有归属感的工作，你能踏踏实实的工作下去吗？当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。” 网友“jenniferdd” 战略投资总监 工作10年以上“我的原则是只要适合自己，不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过，收到企业面试通知，也被企业成功录取，但最后因不符合自己的规划，婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人，因为还想物色更合适的，或者打公司广告而一直把职位挂在网上。” 网友“jac2011” 采购专员 工作5年“裸辞找工作的人伤不起！所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话，我还是会坚持投递简历的。” 网友“kingpanzer” 英语翻译 工作10年“我现在这份工作已经干了近七年，而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历，当天企业就通知去面试，第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里，敢于尝试就有一半的成功概率，不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会，为啥不呢？”
文秘站点评：由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位，如果“裸辞”后你的压力巨大，而岗位要求又与自己的方向很匹配，点一下鼠标就有可能抓住了一次机会，何乐而不为？当然在获得企业面试邀约时，还是需要仔细地评估一下职位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全关。 32% 不信非工作时段打来的面试电话不靠谱指数： 网友“渣的可可” 客服主管 工作4年“我认识一位在某500强企业做HR的朋友，每次和她晚上出来聚会的时候，她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢？她说白天也打，但是还有其他一些事情要做，比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意，所以我认为这事是很正常的。” 网友“GINGGING” 不详 工作6年“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话，一种就是来自国外或者香港的公司，由于在深圳没有公司，所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的，由于在深圳没有办公室，所以面试地点选在了咖啡厅，这种公司一般待遇还可以，但是由于没办公室没同事，所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的，我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话，HR不仅不尊重人，而且电话里的语言还很，专讲一些很暧昧很恶心的话。” 网友“月明珠有泪” 不详 工作10年以上“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业，有些行业本身就很忙，比如广告类的，平时加班较多，如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通，也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱，除去灵活机动型的销售类岗位，其他普通岗位，比如做技术（非工人那种）的，如果是非工作时间打来的面试电话，并且把面试时间安排在非工作日的，那就是不靠谱的。”
文秘站点评：打电话联系求职者是HR的工作任务之一，若是你在非工作时段接到HR的电话，只能推测出这家公司的工作强度，所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。
招人广告范文第2篇
然而，受一些民企本身的经济规模和其管理模式的制约，一些毕业生对民企“简约”的招人方式很不适应，心存疑虑；出于各种原因，一些即使到岗的同学，被企业无故辞退或“劝退”。这里就存在着一个在私企求职过程中要消除误解、“击浊扬清”的问题。
一探行情
在大型的人才招聘会上，毕业生们可以在现场先进行一番火力侦察，不要被天花乱坠的企业广告所迷惑，更不能赶潮头，哪里人多就往哪里钻。要根据自己的专业和实力进行冷静的选择。像一些私企的招聘主管就比较宽松，即使你的应聘材料不全，主管的答复很随意。譬如，“也行吧”“就这么着，马上补一份”。甚至在回答你的提问时含糊其词、模棱两可。像这样的私企你得留些神。即使你侥幸被录用，尔后也会留下某些“后遗症”。
二看主管
招聘主管是用人单位的形象代表和“门面”，有实力和正规的用人单位会派出精兵强将严格把好招聘关。一些私企不太重视招聘主管的选派，或临时抓差，或老板亲自披甲上阵。应聘者的条件旗鼓相当时，看谁顺眼就录谁。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其结果是不量才，更不会惜才。所以，毕业生要择良木而栖。通过现场观其主管的招聘程序、谈吐等，将那些一丝不苟、态度严谨的招聘单位列为自己求职的首选。
三问“薪情”
招人广告范文第3篇
想必各位站长都加了不少QQ群，估计很多站长在上班时段屏蔽了不少QQ群，因此在QQ群软文信息最好选择在早上和晚上的上下班时间，一般来说那时大家都不是很忙的，有空在群里闲聊!举几个例子吧：
我加了一个朋友的奶粉群，每天早上都会收到某英国奶粉不同的早安祝福软文，很是情切，不招人讨厌，品牌商家每天都以不同的祝福形式被群友所记住!因此在每天上班下班的时候发些愉快的软文，是很容易被群友接受的!这就是QQ群谈心软文营销!
我也加了某个博百优群，经常有博百优站长最新博百优信息，都是写了一半半的软文加网站的链接，搞的人心痒痒的，不得不点击进去瞧瞧到底是怎么回事，写的好的文章当然就被收藏，这就是QQ群标题党软文营销!
我也加了当地某个网站的网商群，很多群友在群里产品广告的，但是对于每天同一条软文广告的是会被踢出群的，而对PS图片的恶搞软文，产品图文结合的软文，还是会吸引群友的讨论的!这就是QQ群图文软文营销!
招人广告范文第4篇
笔者在一个清新的早晨,来到北京天地在线广告有限公司拜访这位做了9年互联网营销服务的草根企业家信意安,以“销售”为核心,追其销售之精髓。
量变到质变:规模效应
规模效应,不是一天促成,对于天地在线,“规模”二字,真正可谓是一天一天,一年一年的日积月累,是每天重复的工作的结晶。在天地在线官网上,我们可以看到天地在线的介绍:“天地在线”,演绎销售的角色,从2002年,一直致力于为中国广大企事业单位提供一站式互联网营销服务。公司成立9年来,已经为上万家大中小企事业单位提供了网站建设,搜索引擎推广,电子商务解决方案等全方位的互联网专业服务。
经过近年来的稳步发展,天地在线已成为网络营销服务的领跑者。天地在线先后与3721网络公司、雅虎、百度、谷歌、搜狐、网易、腾讯、阿里巴巴等国内外知名互联网企业建立了广泛深入的合作关系。
天地在线从最开始的3名销售人员起步,经过多年努力,现在公司规模已超过300,拥有250多名互联网销售精英,并组建了天地在线独立的客服团队,年销售额超过亿元。信意安说:“随着互联网行业的不断发展,天地在线将在2010年打造一支销售人员超过400人,以Callcenter为运营模式的互联网营销中心”。
很多人会说,广告公司靠的不是规模,更重要的是每个人的价值体现。天地在线发展到如此大的规模,而且立志要在明年做到400人规模,信意安给出如此理由:“在行业,300人的规模已经很大了。但是在我认为,上千人的公司才能算是一个中型企业,销售团队,本身在于规模。天地在线是为中小企业服务的,我们售出的互联网广告资源都不贵,所以我们需要更多人把业务向更多的企业传递,通过规模效应推出去。一个企业,假设一个业务人员一天打100多个电话,越多人打电话传递的业务范围越广,从而规模效应推动市场。天地在线重在团队规模,量变到质变!我们是为中小企业服务,一个客户几千元,最多几万元,要想甩开对手,就得做大规模,从而做好盈利模式。按我现在预计,还需要三年的努力才能做到上千人”。
从3个人的小公司发展到目前的已有300人规模的销售大“军团”,信意安仅是简单一句话概括:“这些年我真的没做什么,就是几年来的坚持,看业绩,发展规模,招人,培训,就是简单的事情反复做。”
天道酬勤,脚踏实地
“天地”,天宇之间,意为宽广。2002年,信意安成立“北京天地在线广告有限公司”,取名“天地”正在于这“像天地一样宽广”的理念。而今,信意安说:“企业文化,在2009年之前谈起来都特别虚,飘在空中;直到2009年,‘天地在线’才真正把企业文化落地了。”
“天地”理念落地后,却不再是起初的意在“宽广”,而是8年辛劳积累下来得出的“天道酬勤,脚踏实地,只有这样公司才会做到像天地一样广阔。”
信意安,草根出生,从业务员一直走过来,他并不认为很辛苦。他明白业务员必须做到出类拔萃才会有更好的平台,业务员每提高一步,平台就会越来越宽广。
信意安走进互联网营销,开始很平淡,过程也很单调,但往往简单的、单调的事情重复做,就是一种沉淀。
2002年,从电视销售出来的信意安,赶上中国上网时期的3721渠道建设。当时,中国网络初步发展,但是网址记不住,3721提出“在互联网的入口输入中文从而找到网址”这个概念,从而创造中文上网,相当于现在的搜索引擎。3721渠道建设当时正找一批商,天地在线赶上这个机遇,顺理成章成了3721渠道建设的第一批商。
就是这么一个简单的开始,信意安说:“我们一直就是低头做业务,刚开始天地在线只有3个业务员,办公室特别小。业务员的年薪从起初只有5千,可是到现在,高级业务员年薪已经涨到年薪60万。”这也见证了一个人需要沉淀,这种沉淀不是如今年轻人频繁跳槽的沉淀,而是在一个地方的沉淀。天地在线8年的员工都还在,成为了天地在线的副总、经理;中层管理者都是同天地在线一起拼搏了四五年的员工。信意安说:“他更注重人与人之间的合作。工作的压力仅是来自工作,而不是一个公司内部人员的竞争。”
CALLCENTER军团,不怕拒绝
信意安,毕业于北京商学院商务英语专业,毕业后,做电视广告销售,慧眼识机会,当时信意安看到了市场对互联网的需求,于是转身互联网营销。但是,他也清楚了解,不是所有企业都对互联网广告有需求,天地在线经营的搜索引擎更适合中小企业,因为索引擎门槛低,搜索引擎广告按流量计费,3千左右就能尝试一个广告,相较电视广告的高成本,互联网广告的价格占据绝对优势。互联网广告给一些中小企业门提供了尝试互联网广告的机会。这就所谓,需求决定一切。
分析后市场需求,天地在线主要以“Callcenter”销售团队为核心,打电话,看对方是否有需求。信意安说:“打电话,拒绝是正常,接受是不正常。每天都会有拒绝,但是我们主要去找那些不拒绝的。做销售锻炼人就在于此,人需要面对拒绝的勇气”。
真正销售做得好的员工,没什么工作做不好。做销售,最常遇到的是“拒绝”,信意安说:“天地在线,对员工要求越来越严格了。做销售犹如比赛,销售型公司必须做好激励机制,注重团队意识。如果业务员面对拒绝天天是灰心丧气,那样心态就已经失败了。其实销售人员可以换个方式思考,有的时候电话打过去了,拒绝你了,不代表现在不需要就以后也不需要了。第一次拒绝后,以后还可以联系。从销售层面讲,拒绝并不是问题,问题更多在于心理层面,销售人员本身认不认同自己的产品,认不认同这种的工作方式。而打电话,至少不用去外出跑楼,至少是电话约好后再说具体谈业务。”
天地在线,是勤奋的天下。其下属员工韩静反映:“在这里,我们无法偷懒;只要一偷懒,领导就会找我们谈话,帮助我们解决心理层面的问题,激励我们。”
做销售,天天都很累,但是到了月底会发现收获很大,得到很多锻炼。
他不爱交流,却爱上销售
招人广告范文第5篇
当今中国人口红利基本过去，很多制造业企业都在面临熟练工人短缺。几年前为一家民营企业做咨询时遇到过这样一个问题：春节过后，将近20%的工人没有回来上班，尽管后来打出招聘广告，却没有足够的人员来应聘。从表面看，压低员工工资是在为企业着想，为企业省钱，可是实际结果却走向了反面。人员迟迟招不来，影响了生产，企业还需要投入成本去给新员工培训，需要等他们慢慢熟悉产品和流程，而且在这个过程中往往会出现不少次品，影响了产品质量和稳定性，结果是企业赔了大钱。
这个问题一直困扰着这家企业的老板。于是我问人力资源部门的经理，如果别人用2000元工资招人，而你用4000元工资招人，结果会如何？回答是公司外面肯定会排起长队，需要100人，可能会来1000人应聘。我接着问在这1000人里可否挑出最优秀的100人？回答是肯定可以。但是人力资源部门的人马上说，如果用4000元去招聘工人，公司就亏本了！这是绝大多数企业的第一反应，以为工资高了公司就赔钱。难道真的是这样吗？绝对不是！工资高可以吸引来最优秀的工人，而优秀的工人愿意承担更大的责任，有能力做出更好的产品，给企业创造的是更多的利润，工人得到的薪水是从其创造的业绩中获取的，没有业绩就没有高薪，企业并没有事先支付额外的成本。遗憾的是绝大多数企业都不明白这个简单的道理。
如此说来，这里存在两种不同的循环，一种是恶性循环，即招聘时用低薪只能招来那些找不到更好工作的普通人。这些人能力有限，能给企业创造的价值就一般，有时甚至会制造次品，给企业带来负效益，而低效益的企业自然没有足够的利润去吸引优秀的人才，于是陷入恶性循环难以自拔。一种是良性循环：即招聘时用高薪（远远高于当地同行），这样就能吸引来最优秀的人才，这些人在社会上属于素质中等偏上的人，能力相对来说比较高，由于给了他们高薪，就可以提出更高的要求和标准，而这些人为了保住自己的工作（不愿意失去宝贵的机会）就很愿意改变自己，按照公司的要求去努力奋斗，结果导致高品质的结果，使企业获得更高的效益，企业有了效益就有钱接着去请更优秀的人才，从而进入良性循环。
招人广告范文第6篇
南都娱乐：重庆卫视近期似乎有很大变化，大家很久都没看见重庆卫视开新闻会了。
刘光全：《星电影》是我们之前准备得比较久的一个栏目，这肯定不是三两天的事嘛，其实这是去年就做的，但正好在这个节点上，就推出做大了。
南都娱乐：记得这档节目在去年推出的时候就已经有商家冠名了，但当时重庆不还在唱红歌么？
刘光全：本来领导就没有反对，因为它没有占用节目的时间，就是挂两个角标在下面，没有影响观众的观看，因此我们觉得没有什么问题，但是这个收入不高，它不能跟硬广告相比嘛，只是相对可以减轻一点制作成本的问题。
M：重庆卫视现在主打的这个《星电影》是以前央视《东方时空》的创始人时间老师弄的，现在立刻包装推出，作为抢收视率的排头兵，而且其实在政策转变之前重庆卫视已经开始购买市场上的电视剧了，再后来重庆就开始有了商业广告。
南都娱乐：对于重庆卫视唱了一年多红歌，大家是怎么看？
刘光全：（沉默）
M：当时重庆卫视唱红歌砍掉商业广告，业界是有很大争论的，支持的声音认为这是仿效欧美搞公共电视台，但实际上撤销了商业广告，填进来的不是公共电视台的公益广告之类的东西，而是等于做了政治广告。单从业务的角度讲，我也觉得向红色文化回归，效果不如向传统文化回归，电视观众不太买账，而事实上你也看到了，来来回回都是那些老电影老电视，节目除了回顾也就是回顾，画面显得陈旧了些。
重庆市民陶某：怎么看？反正连我奶奶都不看。
“拨款2亿不到，唉，它自己一年的运营成本也要3亿多吧”
南都娱乐：还有一个很现实的问题，唱红以后重庆卫视的收入是靠财政拨款的，这笔钱够不够？重庆卫视既然回归市场经济，什么时候开始重新招商？
刘光全：过去卫视没有独立核算，所以只能算一个大账，卫视自身收支平衡是肯定做不到的，所以地面台和其他产业要给一些支持。招商，唉，那只能等明年了，因为今年广告的大蛋糕早就分完了，一般广告市场的份额在头一年的最后几个月就分完了。所以今年1.5亿的基本补助肯定会继续给，你不给，我们下面怎么办啊，另外已经有领导表态了，增加三千万，今年会拨1.8亿。但这还没有最后成定论。
南都娱乐：啊，那是要恭喜刘台和重庆的同行了。
M：得了吧，湖南去年广告是50多亿吧？江苏安徽也都是十几二十亿的，而重庆的收视排名原先也挺高的，拨款2亿不到，唉，它自己一年的运营成本也要3亿多吧。
刘光全：最好是冲到了前三，当然我们认真分析了一下，这个也不太正常，那个时候是重金买电视剧来冲，冲到前三的时候每天播电视剧的时间是16个小时多一点。
重庆市民陶某：我听说啊，听说，其实让收支平衡还得靠裁员，广告部走了好多人，编制内的转岗，劳务合同的基本走光了，所以下面对敏感词都是怨声载道的，敏感词做的唯一的好事就是把原来的搞笑丑角都清理掉了。耽误了一年多挺可惜的吧，好在现在总算正常了，广告部最近就在招人。
南都娱乐：唱红那会，重庆卫视在全国电视同行面前会不会有压力？
刘光全：这个是肯定的，我们开了一个不打商业广告的头，那同行肯定不高兴，这种压力是无形的。
M：其实是央视不高兴，其他卫视少了个竞争对手当然开心死了，我个人的感觉是其他卫视都加大了在重庆地面的宣传力度，抢占这块突然出现的蛋糕，江苏台会都开到重庆地界上去了，毕竟重庆三千多万人口摆在那儿，虽然在重庆地头，连会也要先唱红歌再谈正事。哈哈哈。央视不高兴是因为电视台在现有制度下既有公共属性，也是自负盈亏的商业实体，而央视的公共属性还重些，现在有地方这么搞了，不要商业广告了，是不是老大哥也要做个榜样啊？
南都娱乐：重庆卫视还会唱红歌吗？
招人广告范文第7篇
初登“春晚”舞台紧张出错
小赢稷虽然已当小明星多年，可是初登BTV“春晚”舞台也不免有些紧张，记者看到他和小赢荡分别拿着“看BTV春晚”，“候得一切”的对联和主持人对着台词，2016，“猴得”一切。“猴得”一词取义猴年，又与英文“Hold”谐音，目的在于为猴年赢得好彩头。但是，内容有点复杂的台词使得小赢稷有几处错误，下台后，化装师插空为小赢稷抓紧时间补装，而他的“助理”妈妈则一脸严肃地一边给儿子整理着服装，一边生气地批评他说：“不是把台词都背得挺熟了吗？怎么又出错啦！你能不能认真点……”小赢稷冲着妈妈噘着嘴，算是回应了妈妈的严厉批评。第二次小赢稷再登台，就与主持人对答如流了。
多才多艺小赢稷4岁就红了
这个给观众带来不俗演技的可爱萌娃小赢稷的真名叫石悦安鑫，出生于2007年10月，现在和父母居住在上海。小赢稷在《芈月传》之前就是了小明星了，他曾与众多明星：宋丹丹、林心如、海清、佟大为、任重、黄磊等拍过多部电视剧、广告，还有电影。石悦安鑫的妈妈朱丹丹介绍说：“儿子除了演戏、拍广告，他还擅长萨克斯、钢琴等很多乐器，也很喜欢唱歌，他还当过话剧演员。”真是不得了，这孩子可以说是有一身的艺术细胞，这让我对这位妈妈朱丹丹刮目相看。
招人广告范文第8篇
资质认证、财税金融、教育培训、网站信息、中介服务
好的广告如美女,俊秀而有灵气自会招人喜欢;优秀的文案如得体的亮衫,能彰显人类的修养与魅力。其所蕴含的创意机智在很大程度上支配着消费者购买决心。当广告中的文字/画面或音乐和消费者产生情投意合的交流时,我们的广告创作便能将产品的魅力宣泄出,产生惊人的销售力。
广告文案写作是写作者在广告运作目的的制约和支配下,进行广告作品的主题的提炼、材料的选择、结构的安排、文案部分与美术设计部分配合的过程;是写作者采用不同的语言排列组合、不同的表现方式表达广告主题,传达广告信息,以达到广告意图的过程。下面一品威客网就为您详细介绍创意广告文案写作基本原则,希望对您有所帮助。
1、有效传播原则
广告的有效传播,指的是广告经由表达、传播达到广告目的的过程。在有效传播问题上,广告界持有不同的观点,具代表性的是以下几种:
(1)好的广告要能有助于创立持久的品牌。
(2)广告的有效在于改变目标消费者的态度。
(3)有效传播,是通过沟通,建立与目标消费者之间的独特关系。给品牌一个生命和灵魂,能让消费者轻易地与竞争品牌区别开来。它能给消费者一种既熟悉又亲密、朋友般的感觉。
(4)广告的最终作用是销售。广告是否有效可从销售业绩看。
2、真实性原则
(1)广告文案文本经由媒体得到广泛传播并能产生双重效应
广告文案经由不同的媒体传播,传播范围具有相当的广泛性。这个广泛性与它作为一种文化产品所具有的双重效应一起,会产生广泛的、双重的影响。双重效应即经济效应和社会效应。有效广告可以引导或带动消费者产生物质与文化的双重消费。在产品特点、优点真实基础上的消费对社会经济发展具有强有力的推动。但如果是在虚假信息前提下的广告文案所造成的消费热潮,将会对消费者和社会经济环境的稳定产生不良后果。
(2)广告文案最直接地与受众产生联系
在广告活动中,广告文案与广告作品中的其他要素一起,作为广告活动的“代言人”,站出来和受众对话。人们通过它的介绍和推荐来认识企业、产品和服务,产生情绪对应,对是否接受某种服务形成选择意向。这个代言人所说的话真实与否,将在很大程度上决定着受众是否能得到真实、准确的信息,能否产生符合真实状态的对应情绪,能否产生正确的消费意向。因此,只有符合真实性原则的广告文案才是符合“以人为本”的广告理念的。广告文案策划人员诚实地表现真实的广告信息,是对受众的最好的服务形式。
(3)真实性是广告文案的生命力所在
如果违背了真实性原则,广告文案就会失去受众的信任,广告本身也就成了毫无意义的行为了。
(4)广告文案写作的最终目的是为了说服和诱导消费者产生消费行为
这个目的以广告文案等组成的广告作品的为中介,广告者借助广告作品宣传产品的功能、特点,期望得到消费者的消费。这个目的使得广告文案的写作具有一定的功利性。如果广告者为了功利的目的放弃了对消费者的道德责任,不真实的广告文案便会充斥广告空间,为了一己的目的而让众多的消费者遭殃。这对于经济的真正发展、对繁荣广告市场、对满足消费者的身心需要,都是十分有害的。从这个意义上讲,真实性原则是对于广告特性所可能带来的负面效应的强有力的遏止。
3、原创性原则
又称原创力、独创性,是广告人在广告运作过程中赋予广告运动和广告作品以独特的吸引力和生命力的与众不同的力量。广告人将原本存在的要素重新加以排列组合,用一种新颖而与众不同的方式来传达。
广告如果没有关联性,就失去了目的;如果不够原创,吸引不了注意力;如果不能造成震撼,给受众留下的印象就不会持久。由于现代社会同类产品越来越多,一般的表现方式很难引起受众的注意,因此,广告人都将原创性作为一个重要的原则来遵循。
(1)信息内容的独创
信息的独创,不仅体现在能表现其他产品无法替代的消费利益点、产品生产背景以及产品的附加价值,也体现在能诉求别人没有诉求的产品特点。信息的独创,更体现在能发现同一产品和服务中的不同的特点和借助心理作用形成或创造出的不同价值。独特的信息传达,是原创的有效表现。
(2)表现手法上的独创