部队生活
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部队生活范文第1篇
她们在高原当过3年的兵，被边防战士们称作“高原姐妹花”；
出身贫寒，依靠自己的努力打拼出一片属于自己的天空。
她们就是Reborn组合。
Reborn组合是一对双胞胎，姐姐叫马剑琴，妹妹叫马剑琪。家境贫寒，父母又早年离异。从小就在同龄人的歧视中长大，姐妹俩相依为命，“我们小时候家里很穷，很长的时间都没有新衣服穿，老师和同学们都看不起我们。”对于自己的家庭，她们不想说得太多，也许是童年的艰苦经历让姐妹俩变得坚强的同时也变得沉默。
Reborn两姐妹曾经在新疆军区某部边防连服役3年，军营的生活是怎么样的？“一个字：苦！”“两个字：特苦！”还没等记者反应过来，姐妹俩就像在台上排练好了似的异口同声答道。“我们是1999年入伍的，2001年复员。部队里流行这么一句话，当了兵后悔3年，没当过兵后悔一辈子。所以我们从来不后悔当兵的这段经历。”
在部队住院时天天有战士送鲜花
在一次5公里越野拉练的时候，姐姐帮妹妹背枪时不小心一个踉跄狠狠摔在地上，“当时是在戈壁滩上，到处都是石砾，尖利的沙石把厚厚的作训服都磨破了，胳膊和腿划得血淋淋的，手骨折了，根本就动不了。”姐姐说，受伤后她被送到部队医院住院治疗。
本来是一次普通的住院，但是一件小事却让她感动得至今难忘：每天早上都有不同的战士给她的病房送来鲜花。当时她觉得很疑惑：“我在这里没有相熟的战友啊？”后来她和护士商量好，等再有战士来送花的时候就把他“抓住盘问”。
结果第二天送花的战士真的被她们“抓住”了，但是无论怎么问那个战士都不肯说出原因。后来惊动了医院领导，那名战士才说出原委：原来鲜花是边防哨卡上的官兵们送的！附近哨卡上的指战员们知道“高原姐妹花”的姐姐受伤住院之后，想方设法找来鲜花托战士每天轮流送到医院，祝愿自己的“偶像”早日康复。“我当时听着该战士讲述，都感动得哭了，战士还没说完，我已经哭得稀里哗啦的。”马剑琴至今说起来眼里还是满含泪水。
在海拔6000米的高原为一个战士演唱
原来姐妹俩以前在部队军区文工团，属于边防连队，从1999年到2000年，连队里组织她们到帕米尔高原上的10个海拔最高的哨卡慰问演出，姐妹俩能歌善舞，在哨卡上非常受欢迎，很快就成了边防战士们心目中的偶像。
记者把事先准备好的姐妹俩在哨卡的照片拿了出来，“你们能再讲讲当时的故事吗？”
一看到照片，姐妹俩非常激动，忙问记者是怎么找到的。“这张是在帕米尔高原上，这个哨卡只有一个战士驻守，两个月才换一次防。”
当时姐妹俩站在这位战士的面前唱歌，“我还记得当时唱的是周迅的《飘摇》，歌刚唱到一半那个战士就哭了。”“这是个钢铁般的战士啊，一个人在这个海拔6000米的哨卡上与孤独寂寞相伴，度过了两个月都没有哭……唱着唱着我们姐妹俩也哭了起来。”两个人争着说。
“还有这张是2000年夏天，我们在5042前哨班。为什么叫5042？那是海拔的高度。”哨卡上面只能上3个人，她们班长带头爬了上去，但是还没开唱就先晕了过去，战士们只好把哨卡里惟一的一个氧气袋给了班长，“我们很难受，但是谁也没说出口要吸氧，咬着牙坚持把那首《龙的传人》给唱完。”唱完后两个人脸色煞白，一屁股坐在地上大口吸气。
听到这里，记者才明白了前面所讲“送花故事”的详细原因，“我们的战士太纯朴了，他们太可爱了，我们永远忘不了那段穿军装的岁月。”
超女舞台让她们改变了很多
姐妹俩复员后，2001年到上海发展自己的事业，目前经营着一家服装公司。
由于亲戚的推荐，到上海的第三天，她们就幸运地出演了电视剧《红苹果乐园》。马剑琴还跟记者回忆起当时和黄圣依合作的事。黄圣依比她们大一点，在剧组里是她们的姐姐。“当时黄圣依好像还没拍《功夫》，还没什么名气。不过她人很好，各方面的条件都很不错，红是迟早的事情。我们没事就经常在一起聊天，关系非常好。”
部队生活范文第2篇
××支队副支队长：××
2009年8月11日
书记、副书记，各位委员：
通过比较全面、系统地学习领会科学发展观，从牢固确立科学发展观在部队建设中指导地位的高度，从全面建设部队、全面提高战斗力的高度，从完成使命作贡献的高度，充分认清了提高贯彻落实科学发展观能力的极端重要性。围绕学习要解决的重点问题，联系个人实际，对照提高贯彻落实科学发展观能力的要求，用领导干部的标准来衡量，在各个方面还有不小的差距。主要在以下三个方面进行剖析：
（一）精神状态与落实科学发展观要求还不够适应。任副支队长以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各级首长交给的各项工作任务。但用贯彻落实科学发展观、忠实履行使命的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与落实科学发展观要求还不够适应。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在支队这个爱学习的班子里共事，在支队两位首长悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但对照科学发展观标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。高科技知识学习钻研不够，军事高科技知识储备不足，适应部队信息化建设的能力还不强。
（三）工作方法与落实科学发展观要求还不够适应。自己任副支队长四年了，对分管工作的特点、规律和部队教育管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下部队管理工作出现了许多新情况新问题，对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结合出现的一些问题，自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
存在的原因：一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有首长，下面有机关一批能参善谋的同志，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
三是创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在部队事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在部队千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约部队发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
下一步措施：一是不断提高科学发展观理论素养。科学发展观是党的创新理论，更是部队工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用一切可利用的时间学习，不断改善知识结构，提升素质层次，增强推动工作落实的理论基础，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提高全面素质，增强综合能力
。
二是不断增强个人全面素质。坚持用党的创新理论武装头脑，用理论上的清醒确保政治上的坚定，不断增强政治素质。紧跟时展要求，用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实、踏踏实实的思想作风不断改进工作，既高标准高质量完成任务，又牢固树立“基层在心中、服务是天职”的观念，始终以饱满的热情当好助手、参谋，想其所想，急其所需，解其所难，不断增强服务素质。
部队生活范文第3篇
部队基层管理教育工作是保障部队纪律严明、提高部队战斗力、维持部队健康高效运转的根本要素。作为军队工作的“立足点”与“大本营”，基层部队的管理看似平淡无奇，却具有至关重要的作用。在部队的日常管理活动中，只有理论联系实际，充分意识到新时期部队管理的变化和特点，才能够根据客观环境的要求，及时地调整基层管理教育工作的策略与重点，确保部队基层的管理教育工作的顺利展开。随着时代的发展和经济水平的提高，部队基层管理教育工作也面临着新的状况与困难。在良好环境中成长的新一代，在精神面貌、思想认知与思维方式上，均较以往有了较大的改变，这决定了单纯按照传统的思路来开展基层管理教育工作，已经难以获得明显的成效。特别是信息传播速度的加快和经济的快速发展，使得我国部队基层官兵的价值取向逐渐发生改变，纪律性呈现出弱化的趋势，而团队合作能力和集体意识也较以往有所下降。因此，只有与时俱进，结合新时期基层管理教育工作的特点，有针对性地采取恰当的教育方式，才能够切实保证教育工作发挥其应有的效果，促进部队的健康和谐发展。
二、新形势下部队基层管理教育工作面临的状况和存在的问题
（一）部队基层管理教育工作面临的新状况
1.利益驱动带来的影响
社会主义市场经济是一柄双刃剑，在带动国民生活质量迅速提高的同时，也对人们的思想造成了一定的影响。这种影响一方面让人们对时间、信息的利用意识明显提升，另一方面又刺激了人们的财富意识，使人们的价值取向发生变化。当这种改变发生在部队基层的官兵当中时，便会导致部分官兵的价值评判标准发生偏离，过于强调利益的重要性，而忽略了其他因素在价值衡量中的地位。抱有这种思想的官兵，在付出劳动的同时，往往会期待获得相应的回报，而一旦未能获得利益，或所得利益无法达到其内心期待的标准，便很容易产生消极心态，丧失对工作的热情，给部队基层工作的正常开展造成负面影响。
2.自由观念带来的影响
我国社会的不断进步与人们思想的不断解放，令人们的生活一天比一天更加民主化、自由化，人民的生活环境也有了较大的改善。但是与此同时，基层部队的小部分官兵由于错误地理解了自由与民主的概念，过于追求个人自由，而出现了难以协调好个人与集体的关系、责任感与使命感淡化、纪律涣散等不良现象，严重地影响了部队的正常纪律。具体表现在，个别思想觉悟不够高、对自由民主思想认识不清的官兵，在工作和生活当中出现工作不积极主动，不愿自觉遵守部队的规章制度，自由散漫，过于重视个人问题，而忽略了集体的目标，最终影响到部队的正常工作。
3.家庭结构变化带来的影响
计划生育基本国策的实施，在一定程度上延缓了我国人口的增长态势，对我国的经济发展和环境保护均起到了至关重要的作用。但同时，计划生育政策的推行，也意味着独生子女数量的大幅增多，使得当前我国部队基层官兵的构成中，独生子女所占的比重正在不断增加。独生子女在成长的过程中，往往受到家人过多的关注与保护，因而抗挫折能力和团队合作意识都要逊于非独生子女。此外，部分家庭的过度溺爱甚至会导致子女产生唯我独尊的心态，在与团队相处的过程中往往我行我素，增大了产生摩擦的可能性，难与他人建立良好的合作关系；而一旦遭遇挫折，又可能一蹶不振，自暴自弃，难以始终保持一颗平常心，因而大大提升了部队基层管理教育工作的难度。
（二）新形势下部队基层管理教育工作存在的问题
1.管理教育理念有待更新
在新形势下，部队基层官兵的思想状况和生活环境都有了显著的变化，这就要求部队基层管理教育的理念应当及时更新，以应对新形势下的新状况。然而当前个别基层部队管理人员在实际管理的过程中，习惯从传统的视角出发，用老办法处理新问题，大大降低了部队基层管理教育工作的实际效果。事实上，如果管理人员不能及时更新自身的管理教育理念，不仅难以应对基层部队工作与生活中出现的复杂情况，久而久之，还会令部队基层官兵的思想问题无法得到有效的疏通而大量积累，最终降低官兵的工作热情，对基层部队工作的顺利展开造成不利影响。
2.人员成分发生较大变化
随着时代的发展，当前我国部队基层人员的组成也发生了显著的改变，其中城市来源的官兵，特别是独生子女所占的比重大幅增加，且官兵的知识水平也有了显著的提升。这在一定程度上提高了部队官兵的整体素质，但与此同时，更加多元化的人员组成和更加丰富的社会阅历，也令部队基层的官兵具备了强烈的民主观念和自我意识，而集体意识和大局观念则有所弱化。因而，在进行部队基层管理教育工作的过程中，往往会遇到难以准确把握官兵的思想状况，从而出现思想工作不到位，教育缺乏针对性等问题，无法有效地开展部队基层的管理教育工作。
3.管理方法较为单一
基层部队官兵的年龄往往比较年轻，其精神世界正处于不断发展成熟的阶段，在当前信息的内容、流通速度和流通渠道都更加丰富的环境下，新时期官兵的思想也呈现出多元化的趋势。而在开展管理教育的过程中，却常常存在管理方法单一、以模式化的管理思路解决多种问题、甚至管理简单粗暴等现象，严重打击了官兵的工作热情，对部队基层管理教育工作的展开造成了阻碍。
三、新形势下提高部队基层管理教育工作成效的方法
（一）在管理中做到“以人为本”
作为科学发展观的核心，“以人为本”的理念在各个行业、不同领域都发挥着举足轻重的作用。将以人为本的理念应用到部队基层管理教育工作中来，结合新形势下官兵的思想变化和心理特点，帮助官兵在发挥自身优势的同时，调节好个人与个人、个人与组织之间的关系，可以充分地调动官兵的积极性，引导官兵走出心理误区，并使官兵形成强烈的主人翁意识，从而在生活与工作中严格自律，积极投身到自身的工作中去，并通过不断地学习提高自己，从而在根本上保证了部队基层管理的科学性与长效性。
（二）及时更新管理理念
在部队基层管理工作中充分发挥创新精神，做到管理理念与时俱进、管理策略不断更新，可以更加准确地抓住新形势下官兵内心的变化趋势，把握官兵的思想特点，提高管理教育的针对性与合理性。同时，将以人为本的人性化管理与法制化管理有机地结合起来，联系部队基层管理教育工作的特点，做到理论联系实际，用不断更新的管理理念带动管理方法向着更加灵活、多元的方向转变，使管理工作从经验走向科学、从粗放走向精确、从分散走向集约、从低效走向高效。
（三）积极改进管理方法
为了符合新形势下官兵的心理特点，在开展部队基层管理教育工作的过程中，应当宽严适度，在坚持刚性管理的同时，注重柔性管理方法在管理教育工作中的积极作用，加强管理者与普通官兵之间的情感交流与思想沟通，拉近人与人之间的关系，从而及时了解到基层官兵存在的问题，并有针对性地采取应对措施，保持基层官兵良好的工作热情。此外，加强基层部队的文化建设，能够有效地提升官兵的思想境界，帮助官兵树立正确的人生观与价值观，从而在广大官兵心中形成自觉抵御不良思想侵蚀的强大屏障，在基层部队形成积极向上的良好风气，提升部队的吸引力和凝聚力，让官兵能够自发地投入到基层工作中去，并最终达到部队建设与人的全面发展的和谐统一。
部队生活范文第4篇
【关键词】基层文化工作 把握 部队发展
部队基层文化工作是我军政治工作的重要组成部分和军队社会主义精神文明建设的重要内容，在活跃部队基层业余文化生活、陶冶官兵情操、增长知识才干、促进部队全面建设上，发挥着中流砥柱的“主心骨”作用。搞好部队基层文化工作是部队全面建设的重要基础和内容，特别是在新时期新阶段我军历史使命的要求下，基层文化工作对活跃警营文化生活，增强部队凝聚力和战斗力，发挥着越来越重要的作用。但是，由于受客观条件的制约，致使警营文化建设还存在一些新情况、新问题。针对新形势下基层文化工作中出现的新情况新问题，结合自己对警营文化的理解，就如何加强开展基层文化工作，谈谈以下几个需要引起各级重视的问题：
一、抓住重点，把握方向
基层文化工作是部队思想政治建设的根本指南，是当前思想政治工作的必然要求。能不能开展好基层文化工作，不仅直接影响着部队官兵士气和斗志，也影响着部队的整体全面建设。搞好基层文化工作是重点，也是难点。因为先进的基层文化是部队战斗力的重要组成要素，它为我军实现“打得赢，不变质”发挥着添油导向、保驾护航。坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化是一个政党、一支军队在思想上精神上的一面旗帜。军队要永葆人民军队的性质、本色和作风，紧紧围绕“打得赢，不变质”两个历史性课题，坚持“以人为本”的理念，加强军队的革命化、现代化、正规化建设，就要始终把思想政治建设摆在各项建设的首位，就要把文化工作作为我军思想政治建设的保障和基础。
面对当今社会上酒绿灯红的腐朽思想文化对部队基层文化不断侵蚀的严峻形势，我们应深刻认识到文化育警在全面加强部队建设中的重大作用，只有转变观念，创新思路，才能有效地发挥部队政治工作的作用，只有把警营文化建设作为部队政治工作的重头戏来抓，才能为创建和谐警营、构建和谐社会提供有力地思想政治保障，我们必须以高度的政治责任感和时代紧迫感，从维护部队发展大局的战略高度，加快基层文化工作，加大对文化建设的财力和人力投入，不断完善基层文化建设，为部队建设创造一个和谐稳定的思想文化环境。
二、精心筹划，用心实施
要牢牢把握基层文化工作的主旋律，确保基层文化成为部队整体全面建设的基石。基层文化工作采用间接的思想教育形式，把教育内容进行潜移默化的渗透，使教育者自觉接受。谁掌握了基层文化工作这个当今部队各项工作的“制高点”，谁就能赢得“打得赢，不变质”的主动权。
一方面，要积极探索和遵循基层文化生产与传播规律，精心制定文化建设的方针战略，加强基层文化工作的利用，提高“硬件”质量。这主要是某些基层单位所配备的文体器材不能仅限于吉他、笛子、二胡等，种类单一，不能让官兵的业余文化活动仍停留在看电视、打牌、下棋、打球等传统活动上。此外，既要重视对器材的使用又不能忽视了对器材的维护，文化器材损坏的越多，就越不能发挥最大的效用。
另一方面，要通过经常性文化活动和文化工作，不断提升文化工作者的综合素质，大力开辟思想文化阵地，提升“软件”质量。“软件”主要是指基层单位对文化建设队伍的培养和对文化活动的保障等方面。要加强文艺骨干的培养，并充分发挥现有文艺骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，推动基层单位文体活动的开展。同时也要给文体人员提供施展才华的舞台，让他们的才能有地方发挥，发挥得有地方。
三、经常创新，重用骨干
随着时代的发展和社会的进步，过去的下棋、打扑克等所谓的“主流”的文化活动只能作为现
在官兵们茶余饭后的消遣活动。缺少了多种多样的有特色的内容，造成警营文化缺乏生机，无法调动官兵的积极性。为大力弘扬社会主义先进文化的主旋律，既保留基层部队文化本色，又实现警营文化与社会文化的融合，我们要坚持围绕中心工作，在文化活动的群众性、经常性、多样性上下功夫。在文化建设逐步完善中，不能放松对文化工作的创新和对文化骨干的使用。要想真正掌握基层文化工作的主动权，就必须建设一支充满活力的高素质文化骨干队伍。当前，多种腐朽思想文化的相互并存，对我们这支军队就有可能会完全丧失凝聚力和战斗力。
同时，部队广大官兵精神文化需求的不断增加和审美观念的日渐更新，加强部队文化建设，满足广大官兵日益增长的文化需要，迫切需要我们做出强有力的回答。所以各级要充分认清建设部队基层文化的重要性，以与时俱进的改革创新的观念，加强对文化骨干的培养，坚守基层文化的主阵地，唱好主旋律，打好主攻仗，已是各级领导机关和广大干部推动部队发展义不容辞的职责使命。
四、规范制度，促进发展
制度是做好一项工作必须遵循的规则和程序，任何一项工作，要处于科学、规范、有效的运行状态，都必须有健全的制度作保障。因此，要抓好基层文化工作，促进基层整体全面又好又快发展，必须有科学的运行机制和制度保障。
为了部队更好更快的发展，各级领导机关要对文化工作者制定相应的骨干活动、骨干激励、骨干保留等制度，让文化骨干在活动中找差距，互学习，同提高，依次培养其对文化工作的兴趣，激发其热情，提高其能力和素质。领导机关可根据切实可行的评估和奖励制度，对文化骨干进行科学的评估和适当的奖励，同等条件下，在新兵入伍、立功受奖、改选士官、入党提干等方面都应该给予优先考虑。骨干队伍建设是个连续的过程，要“盯住眼前抓培养，立足长远抓保留”要建立文化骨干人才档案在上级宣传部门备案，在他们的去留上要着眼于军队文化建设的需要，从而丰富警营文化生活，营造警营有张有弛的良好生活环境，陶冶官兵思想道德情操，调节官兵思想情绪，提高文化修养和理论水平，增强部队的凝聚力、向心力和官兵集体荣誉感，促进战斗力的生成，保证中心工作任务的圆满完成和部队的高度稳定，有效保证各项工作的顺利开展和部队建设的长远发展。
参考文献：
[1]张雪桃.军队文化工作的地位和作用.军队文化工作概论.
部队生活范文第5篇
食品平安事关部队官兵的健康,直接影响到部队的战斗力。建立有效的部队食品平安保障网是部队后勤工作的重中之重。然而,食品平安的保障不是食品供给的某一过程,而是贯串于从食品生产、运输、加工、制作等供给的全过程。因而,要建立一个有效的食品平安保障网,对后勤部分也是一个极大的考验。要把好食品平安关,必须从食品供给的各个环节进手,层层把关,环环相扣,建立食品平安全程控制体系,让每位官兵吃得放心,吃得健康。
一、狠抓生产平安,源头上杜尽食品污染
严把食品平安源头关,是保障食品平安的基础。部队的农副业生产多以连队为单位,其全过程的平安质量监控难度较大。固然非法使用违禁药物新题目并不常见,但因不懂技术、超量使用化肥,造成土壤、植物的营养元素不平衡和环境污染的情况还时有发生,间接影响了农副业产品的质量,带来食品平安隐患。
规范化的农副业生产有利于保证食品原料的质量。建立规范化的生产体系,首先要从土壤、空气和水体等基本条件进手,控制生产基地的生产环境;再从种苗供给、种植(养殖)过程控制、病虫害防治到产品收获等采用同一规范,使食品原料符合食品生产和食品平安的要求。规范化的生产对我们有效控制食品的源头污染有着重要意义。有关领导和负责人要认真学习新标准、新规定,加强无公害农产品生产示范基地、食品原料基地的建设,注重“绿色食品”生产和绿色基地建设,为广大官兵提供更多的“放心肉”、“放心菜”。军需部分还要定期指导各连队严格按照规范组织生产,按规程操纵,科学公道地使用肥料、农药、兽药、饲料及添加剂等。同时,还要加强对生产基地环境的监测力度,严格控制生态环境的污染等。
我们应大力倡导在部队里发展绿色食品生产,设立农副业基地发展绿色食品。在新时期官兵生活由“健康康型”向“营养型”过渡,要求供给的蔬菜、畜禽蛋及水产品等农副产品不仅是优质、有营养的,还必须是平安的。产品不仅要符合国家卫生标准,而且有害物质含量不超过国家食品平安标准。这正是绿色食品生产所要达到的主要目标之一。发展绿色食品生产,向官兵提供无污染平安、优质、营养的绿色食品符合新时期加强后勤保障的客观要求,对保证官兵身体健康,进步战斗力具有重要意义。
二、规范采购政策,确保市场有序供给
由部队农副业生产基地提供的肉类和瓜果蔬菜等数目有限,为满足部队需要,大量食品还需要从地方市场上采购。社会参和到部队的食品保障工作以来,官兵能够吃到更多品种、更可口、更优质的饭菜了,生活水平确实也有了极大的进步。但同时也出现了一个新题目,面对市场上琳琅满目的食品,很难判定出哪些是合格、平安的,采购时在食品平安方面很轻易出现新题目。一旦出现平安新题目,所涉及的范围将很广,后果也将很严重。
为了解决平安新题目,满足部队正常需求,一是采取定点采购,也就是到有信誉保证的市场进行集中采购;二是依靠地方质检部分,加大对部队定点采购的所有市场的监视力度;三是军需采购和部队卫生部分协调配合,布置食品检验技术职员随行采购,对采购的食品进行随时随地的监视和检验。要确保生活服务中心将物美价廉、平安可靠的食品供给到部队,果断抵制所有新题目食品流进部队,避免中毒事故和经济损失。
部队生活范文第6篇
关键词：随军配偶 社会保险制度 建议
中图分类号：F840.32 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2013）07-033-02
一、未就业随军配偶社会保险的基本情况
近年来，随着未就业随军配偶社会保险制度的实施，解决了众多的随军家属的基本生活保障，缓解了现役军人在家庭经济生活上面的困难，提高了军人家庭的生活水平，更进一步凝聚了军心。但在保险转移接续上，由于存在理解和认识的偏差，也存在一些问题。
1.保险人员范围扩大。根据相关文件，随军配偶符合下列条件之一的，可按规定享受基本生活补贴和养老、医疗保险个人账户补贴待遇：一是随军前未就业、经批准随军随队后未就业且无工作无收入的；二是随军前已就业但未参加基本养老保险、经批准随军随队后未就业且无收入的；三是经批准随军随队后无收入，已参加基本养老保险，并将基本养老保险关系和个人账户资金转入军队的。目前部队降低了配偶随军随队门槛，充分考虑到军人及其配偶年龄较小，或因某种特殊情况，比如因为怀孕、生产和抚养孩子而短期内失去工作收入，以及因意外事故造成残疾而难以工作等情况下，军人家庭收入在减少的同时，支出往往会大幅度增加。最大范围地将其纳入保障范围，可以在一定程度上减轻军人家庭负担，更好地保障了军人家庭的生活水平。
2.设置的险种较少。地方的社会保险除了基本养老和基本医疗保险之外，还设置有失业保险、工伤保险、生育保险，部分地方的企业还为职工投保了企业职工补充养老保险和补充医疗保险；而我军目前的未就业随军配偶只能享受基本养老和基本医疗保险。
3.保险转移接续中存在的问题。目前，军人未就业随军配偶的基本生活补贴、养老保险、医疗保险均由军队财务部门统一管理。当军人退出现役时，其配偶的保险关系随调到安置地的社会保险机构。在制度实施过程中，笔者经常发现在接续中存在以下问题：一是存在缴存月份上的不连续。在军人服役期间，这个问题并不会凸显出来，但是在退役转回地方时，矛盾就会出现。二是由于对政策理解认识存在偏差，存在一人多账户情况。在接转过程中，由于部队入的只有两险，随军家属在享受部队基本生活补贴和社会保险时同时在地方又以灵活就业人员形式建立账户，或是不将已有账户转移到部队，形成一人多账户现象。三是存在利益缺失现象。地方转移到部队的社会保险缴费是个人账户积累额的一部分，转到部队后，部队为其建立个人账户并将地方转移过来的资金计入其中，此后按照暂行办法的规定逐月计算，进行养老保险的积累。在军人退出现役，或军人配偶重新就业后，部队将其个人养老保险账户中的资金进行结算，并转移给当地的劳动和社会保障局，重新参加地方的养老保险。但在这样的转移过程中，除了加大了军地双方相关人员的工作量之外，更重要的是造成军人配偶养老保险个人账户中积累金额凭空减少了一部分，直接影响相关人员的经济利益，造成利益缺失。
二、完善随军配偶未就业期间社会保险制度的政策建议
在确保未就业随军配偶现有待遇不变的情况下，笔者建议实行随军未就业配偶社会保险“社会化”，即通过实施军地共管，由地方社会保险经办机构为未就业随军配偶建立养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育险账户，让未就业随军配偶的社会保险真正实现社会化，避免重复性工作，最大可能地保障随军配偶的合法利益。
1.社会保险账户由地方建立与管理。在未就业随军配偶社会保险“社会化”的制度下，军队财务部门不再负责为未就业随军配偶建立养老保险和医疗保险个人账户，军队财务部门将干部部门审核的未就业随军配偶基本生活补贴审批表和未就业随军配偶的社会保险标准交给部队驻地的地方保险机构，由地方社会保险经办机构复核后为其建立社会保险账户。杜绝一人多账户而产生的虚报冒领现象。同时，也减少了部队财务部门的工作量，有效缓解了人少事多的矛盾，提高了工作效率。
2.保险费由部队统一向地方缴纳。未就业随军配偶基本生活补贴由军队财务部门按月发放，并扣缴保险费，比如对于已失业但仍由原单位负责缴纳社会保险的随军配偶，如果本人不愿将保险转移到部队，可以保留其在地方的社会保险，并给予其基本生活补贴；对于未参加地方社会保险，或虽参加了地方的社会保险但自愿将保险关系转移到部队的，可由部队为其建立个人保险账户，并按规定发放基本生活补贴；对于无工作收入但自费参加地方社会保险且不愿将保险关系转到部队的，可以保留其在地方的社会保险关系，并按规定发放基本生活补贴。保险费统一由军人所在的财务部门按月向社会保险经办机构通过银行汇款的方式缴纳。军队干部部门和地方社会保险机构可联合制定未就业随军配偶社会保险账户审查模式，定期进行审查。在发现其保险账户缴费存在问题时，可及时通知本人，避免产生后续问题。既保证了未就业随军配偶社会保险关系的连续性和社会性，又保证了其军事方面的严肃性。
3.未就业随军配偶社会保险的转移。一是配偶就业或军人退出现役在本地安置时保险关系的转移。未就业随军配偶实现就业后，地方社会保险经办机构根据部队政治部门和财务部门联合制发的有关通知书，转为实行地方统一的社会保险制度。二是配偶随迁时保险关系的转移。未就业随军配偶跟随军人调动或退出现役而迁移到异地时，地方社会保险经办机构根据部队有关通知，将其保险关系直接转移至异地的社会保险经办机构。三是配偶没有随迁时保险关系的转移。如果未就业随军配偶没有随军人的调动而迁移，其社会保险关系继续由配偶所在地的社保机构管理，不办理转移手续。
4.健全增加保障险种。在现行养老保险和医疗保险的基础上，建立失业保险个人账户，适时建立生育保险和伤亡保险，以便和地方社会保险相匹配。暂行办法旨在解决军人配偶随军未就业期间的社会保险问题，但因为军人配偶最终将随军人退出现役或实现就业而由地方社保机构接管其社会保险，从目前情况来看，各地的社会保险实行情况尽管存在差异，但基本都设置了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其所需的保险费往往由个人或单位统一缴纳，然后分别计入个人账户。特别是前三种保险，因为其缴费时间的长短直接和个人受益相关，因此，随军配偶未就业期间社会保险应在现有养老和医疗保险的基础上尽快建立失业保险个人账户，以保障随军配偶的合法利益。
部队生活范文第7篇
一、结合纪念建军90周年，大力开展国防教育和双拥宣传
今年是中国人民建军90周年，各地各部队要围绕迎接党的召开，庆祝建军90周年，组织开展“赞颂辉煌、喜迎历史盛会、军民同心筑梦”宣传教育活动。充分运用广播、电视、报刊和网络等媒体，大力宣传人民军队的光辉历程和丰功伟绩，宣传英雄模范人物的先进事迹，宣传军政军民团结的生动实践，引导广大干部群众和部队官兵铭记历史、居安思危。认清强国必须强军、军强才能国安的深刻道理，自觉关心国防、支持军队、尊重军人。各地各部队要发挥爱国主义教育基地、双拥文化广场、部队军史馆、荣誉室及各类红色资源的教育功能，组织开展革命传统教育、“军营一日”生活、国防专题讲座、军地联谊活动、双拥书画摄影展等活动，深入进行爱国拥军光荣传统教育，不断增强广大军民的国防观念和拥军意识。
二、服务强军目标，支持驻xx部队发展改革
各地各部门要发扬优良传统，聚焦部队建设改革，紧跟军队规模结构和力量编成改革进程，结合本地实际情况，凝聚各方力量，扎实做好拥军服务保障工作。要结合节日期间军地走访、座谈、联谊等活动，主动了解驻地部队建设改革中需要地方支持的需求，研究制定帮助解决的措施办法，合力推进政策制度调整、后勤保障社会化、停止有偿服务等跨军地改革任务，助推改革强军战略顺利实施。支持部队遂行训练演习、战备执勤、抢险救灾等多样化军事任务，搞好训演场地、交通运输、安全警戒、粮油水电供应和群众损失赔偿等各项保障工作。按照推进军民融合深度发展要求，广泛开展科技拥军、教育拥军、文化拥军等活动，促进部队战斗力建设和提高。以“双拥在基层”活动为载体，动员和组织社会各届，深入基层部队看望慰问官兵，鼓励官兵不辱使命、建功军营。进一步筑牢双拥工作的社会基础和群众基础。
三、突出保障和改善民生，广泛开展拥政爱民活动
驻地部队要充分发挥自身资源和优势，多办解民忧、惠民生、暖民心的实事好事。深入推进部队参与脱贫攻坚工作，积极参与产业扶贫、健康扶贫、生态扶贫等行动，组织实施革命老区“八一”助学扶贫工程，配合地方打赢脱贫攻坚战。尤其要深入结对帮扶的贫困村、建档立卡的贫困户，扎扎实实办一批好事实事，充分展示我军爱民为民的良好形象。当前，我市进入主汛期，各部队要把支持地方做好防汛救灾工作作为一项紧迫任务，密切关注雨情汛情，迅速投入救灾行动，全力保障人民生命财产安全。同时，大力支援地方经济社会建设，参与交通道路整修、环境卫生整治等社会公益劳动，开展学雷锋便民服务活动，就地就近帮助城乡低保对象、农村五保户、残疾人家庭和空巢老人等困难群体做实事、办好事、送温暖。
四、坚持问题导向，务实推动解决热点难点问题
各县（区、市）要着眼维护军民切身利益，加大拥军优抚安置政策落实力度，推动双拥工作热点难点问题解决，为部队官兵和优抚对象排忧解难。要深入贯彻全国双拥模范命名表彰大会精神，下大力解决部队官兵的后路、后院、后代问题，扎实做好军队改革期间退役军人安置、家属随军随调、子女转学入学、征兵优惠优待等方面的特殊措施和倾斜政策，帮助广大官兵解除后顾之忧。各县（区、市）要组织召开军地协调会，集中解决军地反映的热点难点问题。组织力量对优抚对象的抚恤、补助、优待金的落实情况进行检点，确保各项优待抚恤政策全面足额落实兑现，对确有生活困难的优抚对象，开展结对帮扶活动；主动关爱家境困难的退役军人和烈军属，积极提供就业扶持、物质资助、精神抚慰、法律援助等服务，切实增强他们的荣誉感获得感；组织开展大走访大慰问活动，重点走访慰问驻地部队官兵、老复员军人、伤病残军人、烈军属、生活困难的转业复员退伍军人，帮助他们解决医疗、住房、生活等实际困难，让他们切实感受到党和政府的关怀。
节日期间，各地各部队要本着务实、俭朴的原则开展各项双拥活动，简化形式，注重内容和实效，确保各项活动既隆重热烈又务实节俭。
xx市双拥办 xx市民政局
部队生活范文第8篇
大家好！
在建军xx周年之际,我们xx军民欢聚一堂，共庆“八一”建军节，共商xx县双拥工作大计。借此机会，请允许我代表驻x部队全体指战员和武警官兵，向多年来关心支持国防和军队建设的县委、县人大、县政府、县政协以及县各部、委、局、办，企事业单位和广大人民群众表示衷心的感谢，并致以崇高的敬礼！
近年来，在xx县委、县政府的坚强领导下，全县人民乘改革开放和西部大开发的东风，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，富民强县，实现了经济社会事业的快速健康发展。全县政治社会稳定、经济蓬勃发展、人民安居乐业，处处生机勃勃、欣欣向荣。我们为第二故乡的发展进步感到无比高兴，为能生活、工作在这块热土而感到骄傲和自豪。
xx县素有拥军优属的光荣传统。长期以来，全县人民视军队如长城，把军人当亲人；发展不忘国防，致富不忘拥军；急部队之所急，帮部队之所需，为部队办了许许多多的实事和好事。你们在政治上关心部队，工作上支持部队，生活上照顾部队，不仅给我们供给优质的军粮、放心的肉菜,还为部队赠送空调电脑，安装宽带电视网，进行天然气改造，提供训练场，设立科技练兵奖励基金，想方设法安置转业干部，解决干部家属就业和子女入托、入学问题。特别是近年来，你们主动适应形势变化，与时俱进做好拥军优属工作，大力开展科技拥军、智力拥军、文化拥军、政策拥军活动，由过去一般的做好事办实事向支持部队开展科技练兵和完成战备任务转变，由解决一般的实际困难向保障部队提高打赢能力转变，由培养一般的“两用人才”向培养高素质的现代军事人才转变。所有这些，我们都铭记在心，为部队深入开展科技练兵，建设学习型军营，培养高素质新型军事人才注入了活力，为广大官兵安心本职、建功立业提供了精神动力，有力地促进了部队现代化建设。