招工启事

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇招工启事范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

招工启事范文第1篇

升级派 中介开始高校招聘

普通工人来源减少，但大学生依然人满为患。链家地产自今年起进行全面人才转型，不再招聘大专以下学历的经纪人,将从全国各大学中招募超过1万名经纪人，通过链家自己的企业学院进行系统教育训练。

“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘，面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士表示。为了留住员工，包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面薪资调整，经纪人基础薪资涨幅有的达到100%。

搭售派 大厨必须自带小工

“大厨得给我带三四个小工过来，包括配菜之类的服务人员。”春节刚过，在北京市经营江西菜的游老板就开始招工。面对年年出现的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的几家店一直依靠人员调剂维持运营，不过经过与几位管理层深入商谈，他最终想出了这个解决办法。

“大厨一般都在餐饮行业干了很多年，所以一般手底下都会带有一些信得过的小工，让大厨出面找，工资待遇好谈点，还便于管理。”游老板表示。

温情派 给员工父母寄补贴

“我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”“海底捞”负责人说。不过，更多功夫下在了平时。据介绍，“海底捞”有一项承习了多年的传统――给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性，公司会根据情况，定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外，额外为他们的父母准备的。现在，已经有20%―30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发了保险，“父母补贴”也让更多的员工甘心在“海底捞”扎根。

另类派 “钱多，人傻，快来”上招聘广告

招工启事范文第2篇

在去年暑假的时候，我觉的呆在家里太闷了，于是我想妈妈伸手要钱，去买一个我期待已久的玩具。结果，这次，妈妈却格外的反常，妈妈并没有像往常一样把钱给我，而是对着我发脾气的说：“整天，你就会向我伸手要钱，你以为我我赚钱很容易啊，钱不是那么好挣的。每一次，你向我要钱，我那一次没给过你。可你呢？除了把钱拿出乱买一些东西，你还会买什么，有本事你自己去赚钱吧！”

为了向妈妈证明，我也是可以赚的。于是，我跑到街上去寻找赚钱的方法，我走着走着，突然碰到了一根电线桩上，抬头一看电线杆上，竟然是一张招工启事，只见上面写着，招暑假工一名，不分年龄。工作是发宣传单，工资是八十元一天，需要应聘者，请联系我的电话号码，与我们保持联系。

看到这个招聘工作者的告示后，决定我去发传单。于是，我用电话联系之后，准备发传单。第二天，我从那里领来了许多的宣传单，准备好开始今年发传单。在烈日炎炎的，照射下，我感觉非常累。原本我以为，发传单非常的容易，哪里会想到。发传单会这么的幸苦。发了一个上午，我才发了一半，我还有很多还没有发呢。于是，我又开始在下午发起传单来，在下午我终于发完了，回到家时我已经是精疲力尽了。发传单单单是一天就然我累得不行了，还有一个月呢！这该怎么把啊！

但我还是决定坚持下来，就这样我在多少个风风雨雨中发传单，一个月终于过去了，我终于拿到了我用汗水赚来的钱。总共是二千四百元钱。

从这件事情后，我终于懂得了赚钱的幸苦。赚钱真是不容易啊！

招工启事范文第3篇

八戒打算另谋财路，他想：“天界发不了财（仙界大仙太多，人情太厚，到处都要打点。送礼，谁也得罪不起），就到人间去。长安不错，唐太宗李世民是我师父的至交，财政总长长孙无忌是我以前的酒肉朋友。”想到这里，八戒不禁哈哈大笑。

于是，八戒偷偷地向流沙河的沙师弟借了3000两黄金（别小看老实巴交的沙僧，他常兼差，挺会赚钱的）。“咻”地一下，八戒立刻飞到长安。

他飞进王宫与李世民攀交情。李世民与他寒暄了一阵，问八戒：“猪仙家，你想做什么生意？”猪八戒略加思索，拍了拍自己的肚子，说：“就卖猪肉吧！”

“啊，你要买自己？”李世民吃惊得将手里把玩的玉玺都摔在了地上。

“那当然，我不就是猪肉的形象代言人！”

“可是……那是你的本家，你的子孙啊。”

“现在社会，就要卖自己才能赚钱。”八戒似乎深谙赚钱之道。

…………

八戒用了所有的钱，包下了长安最大的猪肉市场。

他看着这么多的摊子，便数了数，竟然有21个摊子。想：“这卖猪肉，会不会人手不够？”这可让他犯难了，不觉拄了拄手中的九尺兵扒。

这时，正在睡梦中的土地被他拄醒了，他晃晃悠悠地钻了上来。

“原来是净坛使者，有何吩咐？”

“你来得正是时候，你给我出个主意。”

说完猪八戒又将自己要开店的事告诉了土地。

土地左思右想，说：“这还不简单，招工呗！”

听了土地的话，猪八戒就想起了那时高老庄里的月娥，只可惜，人家已经嫁人了。土地看穿了他的心思，便说：“天涯何处无芳草，想开点。”

“说的也是。”说完便在门口贴了一张招工启事。

第二天清晨，天还蒙蒙亮，在猪八戒的小亭园里就挤满了人（而且还都是女孩，因为他招的是女工）。

此时猪八戒正在做哩。

这时爱管闲事的土地又钻了出来，推了推猪八戒，说：“大仙，您的女工们都在等你哩！”

“在哪里？”猪八戒说着梦话，说完便从梦中醒过来，“是真的吗？”说完便开了后门，“哎呀我的妈呀，”八戒吓了一跳，“不会吧！我家都成农贸市场了！”他又叫了几个帮手来维持秩序。

1号?2号?3号转眼间就到了98号。

“98号。”这时进来了一个中年妇女。她要身段没身段，要气质没气质，真可谓是“一无所有”，连猪八戒都吐了一地。土地问她“1公斤=？克”。

她说：“1公斤=1000克。”

“下一个，99号。”这次走进来一个婀娜多姿的翩翩女郎，看得猪八戒口水直流三千尺。土地问她：“1公斤=？克”

。

她娇滴滴地细声道：“1公斤=800克。”

“就选你了！”八戒一边流着口水一边大拍板。

于是，猪八戒的第一个猪肉摊开张了，李世民和长孙无忌都来剪彩、捧场。一下子长安市民都被吸引到“八戒猪肉摊”前，真可谓门庭若市，生意兴隆。

那娇滴滴女郎在摊前一边迎客，一边喊话，“王婆，肥肉2公斤！”“尉迟夫人，精肉5公斤！”……

八戒在里摊一边挥刀，一边按电子秤，“2公斤，1600克。”“5公斤，4000克。”……

…………

1个月以后，工商局的武士举来查帐。八戒早准备好了，分别跟李世民、长孙无忌打了招呼，又将一个黑袋子（钱）塞进武士举的怀里。于是，帐查完了??八戒猪肉摊??诚信守法。

…………

2个月后，工商局的局长魏征亲自来了，还拎着两大塑料袋的投诉信。要知道魏征可是铁面无私的，皇帝李世民都有些怕他。

招工启事范文第4篇

那时候找工作不像现在这般容易，人才市场少得可怜，就是找一份普通的工作，也需要有很好的运气。7月的东莞，骄阳似火，我和晓易奔走在各大工厂之间，流连在厂门口的招工启事前。20多天过去了，只有一家一天8块钱工资的小厂愿意招聘我们，待遇低到我们不敢想象。我决定在门口的小店帮工，月薪500，但晓易劝我，那地方太小了，要是拖欠工资，你也拿他没辙，我思来想去，决定和晓易进那家厂，不管怎样，两个人在一起，总会快乐些。

那是家灯罩厂，全是手工作业，女工居多，我们被领进车间，晓易分在一组，我分在二组，开始学做灯罩，将剪裁好的灯罩“外衣”套在铁架上，然后涂上胶水。进厂后，我们才知道，这个厂，加班时间比上班时间还长，工作到凌晨一两点是正常现象，而且加班费的比率是1∶1，也就是，加一个小时才给1块钱。而且伙食很差，住的是40多人的大通间，但即使如此，我和晓易仍很快乐，努力上班，精力充沛地投入到新环境中，因为，我们期待，领取人生的第一笔薪水。

我们认真的工作态度引起了领导的注意，14天后，小易被调到办公室做统计，而我则被调到仓库做管理员。起初的日子里，我们为自己的幸运而欢欣不已。也决定，好好地报答领导的知遇之恩，积极努力工作，踏踏实实干活。

厂里压15天工资，每月15日发上月工资，一个多月后，期待已久的15号终于来临了。我排在长长的队伍后面，思索着，这么热的天，该买一件漂亮的裙子了，还想，还老师200块，因为是他资助了我来时的路费，还有，我想给晓易姐姐买点水果，毕竟是她给了我安身之地啊。

终于轮到我了，出纳点了点，532元，我点了点，也是532元，我拿着整整一个月的辛苦所换来的钱，笑得很开心。我决定，买衣服前，先给母亲打个电话。没想，母亲愁眉苦脸地告诉我，你妹妹快开学了，学费还没着落呢。

走出电话厅，我直接去了邮局，给母亲寄去了500块，交了5块钱手续后，我揣着仅剩的27块钱，得意地笑了。我计划来，计划去，我从没想到，我的第一份薪水，是给妹妹交了学费，减了母亲的燃眉之急。但我，真的很开心。

招工启事范文第5篇

今天是20XX年X月X日，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、员工的考勤管理，基本情况如下：

㈠班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理

㈡人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部

二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

㈠招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明

三、人事档案管理

人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

四、通告、通知的发放，做会议记录

1、人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工；

2、公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式；

3、会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档。

招工启事范文第6篇

随着改革开放的政策在全国的展开，上海这座古老的城市经济在进一步发展。然而，在一些阴暗的角落里，仍然发生着一些凄凉的悲剧。

李秀娟是安徽六安市金寨县人，27岁。夫妻二人同在上海打工，2010年9月20日，李秀娟看到一份招工启事，写的是“------上海市奉贤区青村镇姚家村516号上海沭新汽车配件厂招收女工，月薪1200元。”于是就报名应聘。

厂长尹银章当即录用。开始并没有签订劳动合同，在没有培训的情况下，厂长让她和另一名新工人操作高危险的车床切割毛料工作。下午，一场悲剧发生了，由于操作不熟练，当料子没有取下来时，对方启动按钮，机器的切割器向下压去，李秀娟没有来得及取出料子，右手却被切割器切下了，鲜血飞溅，染红了机器，染红了大地，染红了她的全身-------

她顿时晕了过去，工人们不知如何是好，当她丈夫赶来时，才抱她下来，丈夫看到满身是血的妻子，不禁嚎啕大哭，一个铁骨铮铮的汉子顿时像一团棉花，瘫软到地下-------

上海市一家医院在为她治疗期间，一直不肯露面的老板陈国新看到花费过多，就放弃治疗，拒绝付医疗费。医生告诉他丈夫，没钱医治，就只有放弃，进行截肢，当丈夫在协议书上签字时，李秀娟痛苦万分，自己年纪轻轻，就这样成了残废， 她不甘心，就哭着说：“不要！我不要截肢！你要是签了字，我就死给你看！”丈夫的握笔的手顿时软了下来。于是，到处找老乡，东拼西借，还是杯水车薪。就在他绝望之时，丈夫的老板借给他3万余元。就这样，李秀娟的病才得以继续治疗。

她的丈夫徐师傅多次找厂长尹银章要求出医疗费，但尹银章说：“我不是老板，找我不起作用。”　 陈国新的弟弟说：“没有签订劳动合同，我们不承认你是本场工人。”就扬长而去。”

于是，他就到青村镇劳动监察大队反映情况，监察大队和姚家村村委会的领导到厂里协调解决，尹银章仍旧推脱责任，老板仍然躲藏在阴暗的角落里，不肯露面。在调解失败的情况下，他们申请上海市奉贤区劳动仲裁院进行仲裁。开庭那天，法人代表陈国新拒不出庭。此事没有结果。

在老乡们的支持下，他们请来律师，进行起诉，律师利用法律武器为他们确立了劳动关系，在查找陈国新地址时，注册地址是：上海市奉贤区青村镇南奉公路385号4栋28车间。人们找到那里是，看到的却是一个安徽妇女开的烧饼店-------

打官司要花钱，请律师更要花钱，每天的生活要花钱，治病要花钱，他们打官司的路才刚刚开始，是正直善良的中国人，你就为他们呼吁一下，他们夫妻在为大家跪下了、鞠躬了------

全国各地的农民工兄弟姐妹，你们来的上海打工，为上海的繁华做出了不可磨灭的贡献。当你们的合法权益受到侵害时，当你们的鲜血洒在这片热土时，那些骗子级的黑心老板，你们的心理会平衡吗？难道你不受到良心的谴责吗？和那些为四川地震灾区捐款的老板比起来，难道你不觉得自惭吗？　 有关信息：上海市奉贤区青村镇南奉公路385号4栋28车间-----上海沭新汽车配件厂法人代表----陈国新　 电话：13331917928　 厂长：尹银章

电话：18930333008　 上海市奉贤区劳动局：　 57413320　 青村镇劳动监察：

57561363　 受害人丈夫：徐先生　 电话：18221158322　 受害人李秀娟

招工启事范文第7篇

[论文摘要]2004年，中国首次出现“民工荒”，打破了中国农村“剩余劳动力无限供给”的神话。此后，“民工荒”愈演愈烈，迅速波及到全国，尤以“珠三角”地区最为严重。而东莞作为中国的“世界工厂”，更是重灾区中的重灾区。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了相关企业的生产和发展，而且制约了当地经济和社会的发展。因此，探寻“民工荒”的成因，找到解决问题的对策是当地政府和企业必须面对的一个紧迫的现实问题。有鉴于此，本文在通过对东莞部分企业进行调研的基础上，对这一问题作粗浅的探讨，以期对实际部门有所帮助。

一、珠三角地区“民工荒”的主要表现

1.企业用工在年龄结构、性别结构方面的矛盾比较突出。

自2004年年初东莞市首次官方确认民工紧缺以来，此波迅速波及整个珠三角。据东莞市劳动局公布的“2007年企业春季用工需求抽样调查”结果显示，九成以上企业表示将招用新员工。其中劳动密集型企业的普工岗位用工需求仍然旺盛，预计今年企业用工需求将增长10％－15％。据估计，东莞今后5年内企业用工需求每年都要新增10万以上。据调查显示，在企业新的用工需求中，75％的岗位要求具有初中以上文化程度，且34％的岗位需要达到初级工以上的技能水平；45％的岗位要求年龄在18至25岁之间；60％的岗位需求女工。

2.不同类型企业招工难易程度不一，劳动密集型企业普遍招工困难。

调研情况显示，2008年劳动力供求的特点是，电子、鞋业、服装等传统制造业仍有较大的用工需求。企业招聘人员难易不一，优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件相对较好，不存在招工难的问题，但是劳动密集型、工作时间长的企业则会存在一定的招工难问题，这类企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资标准，再通过延长工作时间来相应增加员工的收入，预计这类企业需求员工不少于30万人，其中普工约24万，技工约6万。

3.拖欠民工工资现象时有发生，民工流失率不断攀高

在走访中，不少民工表示这个月的工资经常会在3个月甚至4个月后才能拿到，甚至会被拖欠，这种拖欠民工工资的现象在建筑业尤为严重。据东莞市劳动监察大队介绍，2007年5月－8月，全市发生外来工群体性事件86起，其中29起是由企业主拖欠或者逃逸民工工资引起。农民工讨薪不成，去告状又苦于因当初没签订劳动合同而没有证据，反而遭受欺凌殴打，最后，农民工被逼无奈，只有一走了之。据调查，东莞市的普通工人平均年流失率为10％左右，而毛纺和玩具行业的流失率更是高达20％－30％。

二、“民工荒”的成因

1.“三农”政策的利民效应

随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收购保护等措施相继出台，农民负担减轻，农作物价格上涨，农业劳动力边际效益不断提高，农民收入也随之增加。如果外出打工挣的钱与务农的收入差别不大，农民当然愿意留在家中务农而不是撇下一家老小去外地打工。

2.企业用工的短期行为

首先表现为工资低、工作环境恶劣。在走访的几家企业中，有半数以上企业都或多或少地存在这种问题。如东莞市东城镇有家电子厂，该厂地理位置较为偏僻，车间很乱很脏，通风也不好，而且这里的工人每天要工作近10个小时，而每个月的基本工资只有800元左右，有时还会因为迟到或者其他原因被老板扣除一部分，一月到头能拿到手的工资只有600元左右，除去自己的生活开支后所剩无几。

其次表现为用工不规范。如很多企业不与农民工签订劳动合同，不为他们缴纳劳动保险金。在受访的企业中，只有两家企业与农民工签订了一个手写的协议。不少农民工表示，自己根本不知道劳动保险金是什么，也没有向工厂老板提出要签订劳动保险合同的意向。

最后表现为企业对民工“只使用不培养”。在珠三角，很多企业最大限度压低用于农民工的各种费用，使之无法获得培训和提高，长期这样的行为，使得那些曾经年轻力壮的农民工在被过度透支了体力和脑力后，又被无情地推回农村。

3.中国的地域产业结构发生变化，农民工有了更多的选择机会

自2005年以来，世界经济开始加速，中国在最近几年的GDP增长都保持在10％左右，经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的要求。随着中国的制造业中心从珠三角向长三角、环渤海湾地区以及东北三省扩展，劳动力的需求由一中心变为多中心并存，各地对产业工人的需求猛增，这就使得农民工的就业机会增多。在2006年公布的城市地区最低工资标准中，广东省大部分地区已经落后于长三角。在这样的情势下，民工的流向自然发生了改变，民工更多地被分流到其他地区而不是硬挤在珠三角。

4.农民工结构重整

在进城务工的农民工大军中，可以大致将他们分为以下三代：上世纪60年代出生、现年37岁以上、80年代外出打工的第一代农民工；70年代出生、现年27－37岁、90年代外出打工的第二代农民工；80年代出生、现年27岁以下、近几年外出打工的第三代农民工。在这一群体中出现了值得我们关注的分化：第一代农民工由于自身文化程度低，职业竞争力低下，加之迫于生计，所以从事的大多是脏、苦、累及临时性的非正规岗位。第二代农民工文化程度相对较高，以初中程度为主体，且年龄不大，精力充沛，又处于婚龄或者育龄期，生活负担和经济压力大，因此，他们在选择工作时对工作岗位、工作环境和工作性质有了一定的要求，工作的舒适度大小在整个效用中所占的权重逐步升高。第三代农民工则与前两代农民工完全不同，年轻、学历较高、基本上没有负担、生活压力小是其的主要特点，他们进城打工的目的不仅仅是为了增收，其目的趋于多元化，例如渴望有优越的工作环境、渴望有认同感和成就感等。

在这种背景下，加之遭遇企业的用工不规范、环境恶劣、工资低等因素，农民工们在付出大量的血汗后得到的却与自己预期期望值有很大的差距，他们别无选择，只能选择“用脚投票”，导致“民工荒”现象的发生。

三、解决“民工荒”的对策建议

1.政府的对策

(1)调整经济发展模式，走可持续发展的道路

如果说过去20年，我国主要是通过农村廉价劳动力完成“原始积累”的话，那么，“民工荒”则警示我们：要想在知识经济的挑战中保持持续的竞争力，就必须转移经济发展战略，由粗放型向集约型转移，提高现有产业的技术含量，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，实现经济增长所依赖的资源转型，才能实现可持续发展。为此，地方政府一方面可以通过对城市住房和劳动条件层次的规定，使得大城市形成较高的雇佣成本，迫使大城市的劳动密集型产业向中小城市转移，这样既缓解了大城市工业资源紧张等难题，又解决了中小城市发展所面临的“产业空洞”问题。另一方面，地方政府在引进外资时。要注重引进外资的质量，有意识地引进高新技术产业，加快促进地方产业结构升级。

(2)加强政府职能，贯彻“以人为本”思想，创造和谐社会氛围

首先，政府在农民工的流动中要做好引导工作，要设法拓宽农民工就业渠道，加快劳动力需求信息的传递速度，减少农民工在求职过程中的盲目性。其次，政府要“以人为本”，打破传统的政府本位主义，消除制度性的就业歧视，给予农民工“市民待遇”，逐步转换农民工身份，在就业、社会保障等方面给予农民工平等待遇，并努力解决农民工子女义务教育阶段上学难的问题，要减轻农民工在城市务工的心理负担及成本，使其将精力全部用于工作中。

(3)深化各项制度改革，建立公平合理的管理体系

首先，要深化户籍制度改革，将以身份和出生地划分人口类型的传统户籍制度，改变成以职业和居民地划分人口类型的新型户籍制度，承认已有固定职业和稳定收入的进城农民的社会地位，保障其拥有与城市居民同等的合法权益，彻底打破城乡分割的二元社会结构，逐步实现人口的自由迁徙并建立起城乡一体化的户籍管理制度，从根本上改变农民工的身份。

其次，积极推进完善各项社会保障制度。尤其要加强失业保险、工伤保险和养老保险制度建设，从长远来讲，要建立包括农民工在内的面向所有人的社会安全和保障机制。

(4)加大对农民工的教育和培训力度，提高其文化素质和劳动技能

政府要加大对农民工的教育和培训力度，对农民工的输出地来说，政府在组织劳务输出时，要搞好农民工外出前的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，提高农民工遵守法律法规和依法维权的意识。对农民工的输入地来说，政府则要充分利用社会教育资源，采取有效措施，整合各类教育资源，统筹规划和实施对农民工的教育和培训，通过委托具备一定资格条件的各类职业培训机构来为农民工提供形式多样的培训。

2.企业的对策

(1)企业要适度提高农民工待遇，维护农民工合法权益

首先要提高民工的工资，改善其工作环境，缩短其工作时间。

其次，企业在雇佣农民工时应与其签订正规的用工合同。按劳动部门的规定制定工资标准，并保证按时足额发放工资，不无故克扣、拖欠民工工资，为农民工提供劳动保护、工伤赔偿等保护性措施，不断改善他们的劳动条件和福利待遇。

(2)拓宽人员招聘渠道

企业不能再像过去那样，仅仅依靠在工厂门口贴一张招工启事来实现招人的目的了。企业要制定相应的招聘计划，拓宽招聘渠道，追加招聘投入，采取“走出去、请进来”的方法，减少中间环节，提高招聘效果。

此外，企业还需改变招聘策略，调整用工标准。缺工企业应适当放宽年龄、性别、经验等限制，扩大用工范围。

(3)加强农民工的职业技能培训，建立企业培训体系

企业要致力于培养一批“用得上、留得住”的蓝领阶层。从效果来看“校企联合、市场调节、订单式培养专业对口的人才”是一个很好的思路。校企共同培养人才，才能整体提高劳工素质，促进社会的发展。尤其是技能的培养，单靠职业技校，往往缺少实践经验，难以满足企业的用工要求；完全靠企业来培养技工，又缺乏系统理论，成本也太，虽然容易上岗，但潜力不大。通过职业技术培训不仅可以提高现有劳动力的劳动生产率，还可以将非劳动力或潜在的劳动力转化为现实的劳动力。

招工启事范文第8篇

大学毕业后，在父亲的打点下，他来到南方，投靠一个在某大型企业当老总的父亲的同学。老总热情招待，寒暄之后，问了他父亲的一些情况，便安排他在自己的公寓住下。见此，他暗自高兴，看来父亲的同学还比较讲交情，工作的事他也无须挂心了。

第二天，本以为老总会带他去参观公司，然后给他安排一份好工作。出乎意料的是，老总问：“休息好了吗？”他点头。老总说：“既然休息好了，从今天开始，你便可以出去找工作了。”他不敢相信地盯着老总看，老总脸上的表情很果断，看也不看他便说：“我要上班了。这段时间你就暂住在我这儿吧，直至你找到工作为止。”老总走远，委屈的他泪水已潸然……

千万种结果，他竟然想不到会是这一种。如果要自己找工作，父亲又何必托关系呢？年轻气盛的他不服气地想：“我就不相信，没有你的帮忙，在深圳这地方我找不到一份好工作！”

人生地不熟，他不敢走远，只是在附近的工厂逛，看有没有招工的地方。没想到找了一天，除了一两个工厂招一些搬运工、杂工外，所有的工厂根本不招办公室人员。又累又饿的他转了一圈，终于决定回去。

晚上，老总只是简单地问了几句，连句安慰的话都没有。他很伤心，觉得老总很绝情。心酸的他也曾想过搬出去，可人生地不熟的……

以后的几天他都出去找工作，复印证件打印简历、买报纸看招聘启事、坐公交车去人才市场……许多招聘人员看了看他的简历，什么也不说，然后喊着下一个。他纳闷，也很伤心，到底自己条件差在哪儿？终于，一个招聘者实话实说：“你的条件还可以，就是没有工作经验，我们不敢要。”他着急了：“工作经验我可以学呀！”那人听了只是笑，“年轻人，你要知道工厂可不是学校，什么都是可以让你慢慢学的……”

一个星期过去，他仍没找到工作。奇怪的是老总对他找工作的事也不闻不问，好像对他，只需提供一个住的地方便行。他总算真切地体会到世态的炎凉、人情的冰冷。

终于，在一次现场招聘会，他拿到了一张复试的通知单――一个注塑厂招行政助理。去复试时，面试的经理只看一下简历证书，便说不好意思了。就这样，他又被涮了下来。接着，他又拿到了一个钟表厂文员的复试单。去复试，人事小姐要他操作电脑制作一个表。没想到好久没用电脑的他，摆弄了许久也制不出来……他发现自己有很多不足，才有些醒悟，是自己把自己的位置摆得过高了。现在的他除了一张文凭之外，什么都不是。

报纸上有一个外企招聘，待遇不错，3000多元月薪；招的员工也不少，500个名额。他看准机会，当晚便坐车到附近找了一个小旅店住下。一大早，他就赶到招聘现场。初试之后，他获得了面试的机会。过五关斩六将，他又通过了体检、验证、笔试、实例操作等关卡，已是胜券在握。没想到的是，这外企最后只招50名普工。在总经理的“点兵”下，他又被涮下了。原因可能是他长得像一个书生，白白嫩嫩的，根本就不适合干普工……

他绝望了，一回去便窝在被窝里睡大觉。老总见了，以为发生了什么事。一问起，他已是泪流满面……老总淡淡地说：“明天跟我到公司，我给你安排工作吧！”就这样，他进了这家大型企业，当了生产线上的一个普工――物料员。

由于懂得工作不好找，他十分珍惜这得来不易的机会，工作努力刻苦。为了把事情做得更好，他经常加班加点。不久后，由于他的努力，以及出色的工作成绩，他被提到物料仓库当仓管。又过了不久，他又被调去当文员。再后来，他还当了仓库主管、人事主管、市场部经理……就在他工作做得顺风顺水时，老总把他叫到办公室，对他说：“从今天开始，你来当我的助理吧！”