安全生产小故事
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安全生产小故事范文第1篇
说起安全，好像是一个老生常谈的话题。当你每次从家里赶往工地上班时，家人无不一再嘱咐你：注意安全啊！当你每个星期一早晨打开手机，就能收到类似这样一条温馨提示的短信：亲爱的员工，公司总经理皮新民、党委书记钟术蒙提醒你：蚁穴溃长堤，大意失荆州，莫忘前车覆，居安须思危。殊不知这里面蕴藏着家人的无尽期盼和公司对员工的无限关怀。
记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的儿子发现他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，因为你受伤了；老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。”虽然这是儿子充满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启示呢？
一直以来公司提出以坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过公司安全文化建设，不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”“安全在我心中”的行为意识，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安作为公司安全文化建设的总体目标。所以我们更要珍惜这样的机会，积极参加项目部组织的各项安全教育活动，对安全要引起足够重视，意识到预防的重要性，做到大事小事都要以安全预防为前提，以珍爱自己的生命价值为原则，在思想上给予重视，在行为上给予肯定，那么我们安全教育的目的也就达到了，您的思想及行为也会因此给您给公司创造一个良好的信誉。
在安全意识方面，我们要从小事做起，不要怕麻烦，或怀着侥幸的心里以为那样做不会有事之类的，要知道任何事情都是有可能发生的，要不然也不会有“万一”这个词的出现，那么我们为什么不从预防做起呢？我们要不断提升个人的安全素质，加强专业技术教育和安全技能演练，真正形成预警思维。作为施工单位，我们出入施工现场要注意带好安全帽，要穿平底鞋, 在高处作业时必须要系安全带等等，愿我们大家都能够为自己的生命负起起码的安全责任。如果人人都能认识到安全的重要性，违章的危害性，都能在工作中自觉自愿地控制差错，作业标准化、意识安全化、思想责任化，那么就能够防范一切安全生产事故的发生。
让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的安全负责也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了安全我们才能拥有完整、幸福而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家组成我们幸福的大家——湖南火电公司。
安全生产小故事范文第2篇
在班组安全培训交流发言中，一位班员讲述了发生在自己身边的两个安全小故事，通过这两个小案例，可以充分说明安全技能对做好安全工作的重要性，提高安全技能既是保障企业安全的需要，也是保障自身安全的需要。
他说：“重视做好安全工作，是石油石化行业的传统。我走上工作岗位参加学习的第一堂课就是安全培训，自此，安全教育培训就一直伴随着我从事采油工的职业生涯，通过安全生产事故的亲身经历，使我对安全培训重要性的认识有了极大提高，更使我深深懂得了安全技能对保障安全的极端重要性。
刚参加工作时，虽然进行了比较系统的安全教育培训，但安全意识相对还是比较淡薄，总觉得安全工作没有那么悬乎，没有意识到工作中事事处处都可能引发事故。2000年深秋的一个夜晚，轮到我值小夜班，我在给单井高架火烧罐炉膛内加煤，突然发现原油罐顶闸门有一团明火。我立即提着灭火器向罐顶冲去，并一边高喊 “着火了”。当我把灭火器提到罐顶时，却发现自己并不会操作它，于是冲向附近队部请求支援。队部的一位工友听到我的喊声急忙打开灭火器进行灭火，可仍不能把火完全灭掉。闻声赶来的队干部说，这是电热带起火，必须首先关掉电源。火终于被扑灭了，虽然没有造成大的损失，但我领教了火灾的危害，更懂得了安全知识和技能的重要。如果不是队干部及时赶到现场切断电源，很有可能会酿成重大安全生产事故。
2003年冬季的一天，我与另一名同事一起用电加热膜给原油加温，通电不到两个小时，突然发现加热罐顶冒烟起火，我们立即按照电起火程序进行处理：首先切断加热电源，再用灭火器将明火熄灭，并及时通知队部。由于及时发现并采取了正确措施，才避免油罐因电起火而造成爆炸的恶性事故。这一事故的处理，完全是安全技能帮了我们的大忙。
现在，无论是班组还是队上组织安全教育培训，我总是积极参加，并认真学习，细心听老师讲解原理，勤于动手操作，我的安全技能又有了新的提高。在此，我希望大家都能够从自身做起，重视加强安全技能的学习提高，用过硬的本领保证不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。”
安全生产小故事范文第3篇
关键词：安全文化建设 现状分析 建议
文化是企业的灵魂，安全文化是我们煤矿企业的主题。2010年天力公司公司以构建本质安全型企业为目标，全面落实“五个到位”，加强安全文化建设，塑造企业灵魂，实现安全文化创新，全面提升全员安全素质和安全意识，扎实推进安全文化建设，创新载体，营造氛围，为实现公司持续稳定健康发展奠定了坚实的思想基础。
1 部门联动，通力协作，确保安全宣传教育活动扎实有效
扎实开展以“依法管理，本质安全”、“实施安全生产法，人人事事保安全”和“关爱生命、安全发展”为主题的安全宣传教育活动，筑牢职工思想上的防线。
组织关怀，搞好稳定。针对春节放假前后，职工思想活跃，存在不安全因素的特点，春节前夕，公司"亲情进千家"活动蓬勃开展，慰问困难职工、离退休职工，看望住院病号等，使他们切实感受到组织的关怀和温暖。吴寨矿、先锋矿分别对返乡人员发了慰问信、新年贺卡，组织专车送返乡人员回家欢度春节，并在外来工中评选“劳动模范”和“先进工作者”进行奖励，体现了公司对外来工真诚的关怀。
安全活动，丰富多彩。根据年初下发的《关于2010年深化安全文化建设的安排意见》要求，4月上旬，公司党委宣传科、安检科联合在生产矿开展了以“我身边的安全故事”为主题的安全讲述活动，受到了很好的效果。5月中旬，公司党委宣传科、安检科、团委联合举办了“安全为了谁”演讲比赛，并派选手参加了集团举办的演讲比赛。6月份宣传科和安检科组织两矿一厂的12个工种43个参赛人员在吴寨矿进行了“双述”比赛，通过层层选拔，优中选优，其中9名选手进入集团决赛，为公司赢得了荣誉。
教育引导，深刻反思。9月份，公司党委宣传科和安检科组织专人，撰写编印了精美的《平煤股份天力公司安全文化手册》，做到人手一册，丰富的内容和精美的图片，为大家提供了一本很好的安全教材。12月份，为吸取煤矿事故教训，公司党委宣传科、安检科在生产矿和防爆电器厂，利用班前会等时间，在职工中开展了“你讲我说话安全”活动，讲述了职工身边的安全故事以及亲眼所见的事故案例，形象生动、绘声绘色、声情并茂、发人深省，给广大职工上了一堂生动的安全课，营造了安全氛围，统一了思想，增强了广大干部职工的责任感，使广大干部职工以斗志昂扬的姿态，积极投身到安全生产中去。
2 创新载体，比学赶超，确保安全宣传教育活动形式多样
今年以强化职工的安全思想意识，提高职工队伍整体安全素质为目标，完善了安全宣传教育百分考评细则，围绕媒体宣传、主题宣传、重点日宣传、典型教育、案例教育、“三违”帮教、身心调试、安全学习日等安全宣传教育的八种主要方法及具体要求，在日常工作中，我们利用“闪光台”、“曝光台”、“警示台”、黑板报、学习园地、文化长廊、橱窗等安全宣传专栏，进行典型案例和反面教育，利用班前会、班后会、安全学习日，做好职工的“三违”帮教和身心调适工作。
开展丰富多彩的安全文化活动，是增强员工凝聚力，培养安全意识的一种好形式。公司年初完善了安全文化建设考核办法，此举大大激发了各单位的工作积极性，各生产矿形成了比学赶帮超的良好态势。特别是在“安全生产月”期间，吴寨矿组织了安全漫画、安全征文活动，号召全矿职工人人动手，画身边人，写身边事，并将好的作品制成牌板在活动月期间展览，使全矿职工寓教于乐，从中受到了启迪，同时，还为矿工发放安全书籍300余册，发放安全宣传单500余份；先锋矿在井口时猴罐室设专人播放安全录相、VCD，开展了声势浩大的百名矿工签字活动，确保了安全宣传教育的长效性，还组织“三个一、三个零”座谈会，同时还开展把服务送到井动，矿医务人员免费为矿工量血压，关爱矿工的健康，女工协管员每周五在井口开展缝补衣服，“三违”帮教活动用和风细雨滋润着每个矿工的心田。
3 突出安全教育重点，创建本质安全型企业
在安全宣传教育活动中，相继开展了“你说我讲话安全”和“安全为了谁”演讲比赛、“应对挑战抓机遇，坚定信心促发展”主题教育活动、“安全回头看”、“每日一题、每周一课、每月一考”、“学习案例、查找原因、吸取教训”以及“本质安全，珍爱生命”理念教育等活动。在“我为‘本质安全’献一计”、安全故事会和一句话说安全等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对安全工作提出意见和建议，使得广大职工安全意识得到进一步加强，安全思想境界得到进一步升华，有力地促进了安全生产。
积极引导职工学习安全技能知识，切实提高职工的安全技术素质。在学习《煤矿岗位描述、手指口述操作要领》、《天力公司安全文化手册》活动中，在学习推广应用白国周班组管理法的同时，公司选树推出了白国周式班组长高义有，使广大干群进一步统一思想，学有榜样，赶有目标，把学习的积极性落实到安全生产中去，在全公司形成一个人人想安全、学安全、保安全、为安全争做贡献的浓厚氛围。另外在吴寨矿井下大巷建成了“百米文化长廊”，进一步营造了浓厚的安全氛围。
用深刻的事故案例教育人、说服人、约束人，提高职工的安全意识，教育职工从小事做起，从点滴做起，规范个人工作行为，强化现场安全管理。在开展“煤矿事故案例剖析教育”活动中，各单位利用职工安全活动日的时间组织职工学习事故案例，吸取事故教育。如吴寨矿安质队在高义有的带领下，利用“逢六安全学习日”，认真学习事故案例，让典型的事故、血的教训警钟长鸣，同时积极开展“安全为了谁”、“如何落实五个到位？”、“如何当一名合格的跟踪检查员”、“矿井在壮大，我该怎么做”等大讨论活动，让职工心贴心地为矿山保驾护航。
4 存在的问题和不足
公司在安全文化建设方面尽管取得了一定成绩，同时也查找出了自身的一些问题和不足。如有些岗位的“手指口述”有待于进一步规范；各单位在安全文化建设方面，发展还不平衡；个别单位开展的安全活动取得的效果不明显；有些安全宣传教育活动过于简单流于形式，安全宣传教育活动要由声势型向效果型转变等等。以上问题和不足，都需引起高度重视，在今后的工作中逐一进行整改和克服。
5 弘扬安全文化，保障企业又好又快发展
5.1 加大宣传力度，夯实基础 企业安全文化工作，要紧紧围绕“以人为本，安全第一”这个主题，强化平煤“生命至上，安全为天”安全理念的灌输宣传，按照进一步完善形式、丰富内容、增强实效、突出效果的要求，开展丰富多彩、贴近生产、贴近生活的安全宣传教育活动，用“热情”的宣传教育激励职工、用“深情”的关怀保护和温暖职工、用“柔情”的举措规范职工安全行为、用“绝情”的管理严爱职工、用“无情”的事故启发职工。
首先建设好安全阵地，营造安全氛围。采用定期悬挂安全标语、口号、安全警句等，每旬更新安全宣传栏，定期举办安全牌板展览，组织安全知识竞赛、安全征文等形式，警示职工自觉搞好安全生产，如今年组织开展的“安全小故事”，“安全为了谁”演讲比赛、“手指口述、岗位描述、安全确认”演示比赛等，都取得了不错效果。吴寨矿井口候车室设立安全宣传站，利用电视播放安全教育片和煤矿安全知识，从而营造出浓厚的安全氛围，有力增强了职工自主保安意识和“金钱可计、生命无价”安全观念。
其次利用多种载体，加大宣传力度。要充分利用安全生产咨询日、班前班后会等时间，利用牌板、文化长廊、标语等各种宣传阵地和工具，不断加大宣传力度，大张旗鼓地宣传党和国家安全生产方针、政策及公司安全指示精神，在安全生产月中，基层矿要成立机构，制订方案，采取措施，广泛宣传，各队有活动计划，班组写保证，人人表决心，讲理念，讲案例，在井口展览安全牌版，进行安全有奖问答，通过情景教育进一步增强职工的安全意识。
安全生产小故事范文第4篇
家 园
各位领导，各位同事，大家好！
我来自美丽的**，是**洲电厂的一名基层职工。学习实践科学发展观对于我们来自电力生产一线的员工而言，就是要保证电力安全生产，构建和谐美好的家园。而我今天所要演讲的题目也就是：家园。在我们**的三个梯级电厂中，**洲装机容量只有27万千瓦，只算是一个小弟弟，但它却扼守八百里**的入江口，和水布垭、隔河岩一道担负着华中电网调峰调频的重任。它守望**，让最后一滴水珠儿变成电能；它眺望长江，从容、淡定地传递着每一个**人一个个祝福与梦想。
就是在这里，我，踏入社会，渡过工作的第一个5年。从稚嫩到丰厚，从青葱到成熟，5年，可以改变一个人的容颜，也可以造就一个人的精神。我的眼里的**洲，它团结、友爱、坚毅、勤勉。是我的工作家园，更是我的精神家园。5年里的故事也太多太多，今天我只说发生在即将过去的20xx年里的几个小故事，与您分享：
当雪开始悄悄融化，山上的杜鹃花红润起来，岸坡上的紫藤无声地缀满了花串，20xx年春天的脚步走近**洲电厂时候，3号机的检修才刚落下帷幕，1号机组检修的序幕就又被拉开。维护部自动班，一个平均年龄不到30岁的年轻班组。班组成员，一个负责励磁，一个负责调速器，一个管监控，一个管自动化元件，外加一个什么都干的班长。这次检修，活可不少： 3个改造项目，1次自动设备绝缘的全面检查。而工期只有仅仅十天，要想圆满按期完成任务就得“天天”加班。且必需保证每晚加班三四个小时，保证第二天准点上班，保证周六晚饭前赶回电厂继续检修。这么多个保证，可是还是出了一点意外：正月十五那天晚上，他们没有加班！~~许是那天的月儿太亮，让人生出了一缕诗意，忘却了繁忙；也或许许是那晚的美酒飘香，让人忘了时间，而换来了好梦一场。
时间转到秋天。9月20日晚，电厂又一个平静的周末夜。当班代值长、硕士研究生毕业的孙勇正像往常一样，一个人认真监视着主站上报出的各种信号。突然，8时40分， 2号机组“同步断线、励磁调节器总故障”的报警信号从主站屏幕蹦出来，并开始频繁抖动。小孙立刻警觉起来，一个飞身起步，以百米冲刺的速度赶至厂房单控室。一进门，一股伴有烟尘的焦糊味扑面而来。再一看，励磁调节控制柜后已着火！火势还在加大。这样下去，随时可能造成励磁装置烧毁，发电机事故停机的严重后果！危急关头，平日一身书卷气的小孙沉着冷静拿起灭火器，对准火苗迅即将火扑灭，并马上向调度申请“停2号机并转开3号机”。 9：03分2号机正常停机，9：05分3号机正常开机，一场恶性事故避免了。于无声处听惊雷。与此同时，所有工区的同事赶来了，稍后在宜昌的同事和厂家人员也赶来了，大家一起展开全面事故抢修。一夜鏖战，当新一天的阳光将黑夜渐渐抹去，21日清晨7时30分，**洲2号机组恢复备用。这一刻，小孙和大伙写着倦意的脸上都挂着一丝浅浅的微笑，这微笑如清晨的阳光，灿烂而温暖。
刚入初冬，一场争分夺秒的开关站改造攻坚战就在**洲电厂打响了。为了打好这场仗，作为主力军的保护班早早就从各方面做好了准备并制定出一套不影响泄洪并保障厂用电安全运行的方案。可偏偏天公不作美，改造开始的第二天雨就跟着而来。在室外作业，为保障设备不进水，还可临时为设备搭起了雨棚，而人就只能任由雨水淋个湿透了，大家就这样穿梭在雨棚间，“沐浴”在雨中，享受别样“浪漫”。每天全班人员倾巢而出，天一亮就到了现场，天见黑才离开。剥电缆、摇绝缘、对线、挂白头……这些简单而又繁琐的工序被一遍一遍地重复着。寒风吹着湿衣，汗水夹着雨水，青山做伴、铁塔为伍……最后，118根电缆的3000多根线头的更换、大部分刀闸控制回路配线及后期全部试验这些平时需要15天才能做完的工作仅仅8天就完成了。工期缩短了整整一半，弃水最大限度地缩减，电量最大程度地提升！
说到这， 20xx年发生在我的家园——美丽的**洲的那几个小故事我就给您讲完了，或许您会觉得故事太平淡，我的家园也很普通。可就是这么一个家园，这么一个50余人的集体，它谨守平凡，默默书写自己的华彩。我可以很自豪地向大家报告的是，截止今天，**洲电厂今年发电已过11亿千瓦时，远远超过8.98亿千瓦时的设计年发电量。而在我们**，年发电量90亿千瓦时已是定局，这也远远超过梯级电厂79亿千瓦时的设计年发电量。
这些简单而枯燥的数字背后，站立着一列列丰富而鲜活的团队，那就是——在实践科学发展观征途中阔步前行的**洲方阵、**方阵、**能源方阵！
安全生产小故事范文第5篇
20*年6月14日，××接到通知，次日上午9：00公司接待德国来宾。这是一次重要会议，对大家的工作是一次重大考验。在会议开始前的准备工作中，××依次检查了电源开关、照明线路、机器设备等。在检查过程中她发现照明线路、电源开关工作正常，但机器设备中的一组话筒没有响应。发现这一问题她及时报告组长，通过查找原因，发现线路老化不能正常使用。经过修理，话筒没出故障，最后顺利完成了接待任务，这次的接待工作受到了领导同志的好评。设想如果在会前没有及时发现并处理这小小的安全隐患，将有可能带来不必要的麻烦，可能会影响××的美好形象呢？
如果说在会议接待中出现的隐患还属于硬件问题的话，那么服务人员的态度、行为问题就属于软件问题，更需给予关注。
五一长假很快就要到了，全组人员都忙着清理卫生，高处的墙壁、玻璃成为重点。每层的服务人员都在高空作业时佩戴安全带，并保证两人合作。但××发现有一位职工一个同志精神不振，踩着一张摇摇欲坠的桌子艰难的擦拭着高处的玻璃。××立刻上前制止：“这样太危险了，没系安全带又没有人招呼，你在高处不留心就会发生安全事故的。”她从高处下来，被××的话吓了一跳。“人在注意力不集中或在过度劳累的情况下，更容易发生安全隐患。今天是不是哪里不舒服或是遇到不顺心的事情了？”××语重心长地问她。她虚心接受了我的批评并及时改正，她的个人安全得到了保障。事后她对我说：“哎！那次孩子考试没考好，马上就要中考了，我正发愁呢！家人又打电话说我妈病了，我的心里就只想着这些了，也没注意太多。幸好你当时提醒我，要不我这上有老下有小的，万一有个什么好歹，那可怎么办呀！”当她这样讲的时候，眼中有泪花闪动。
安全生产小故事范文第6篇
关键词：生物节律；指导保障；安全生产
在自然界里，各种生物机体内部存在着调节和控制自身行为的生物钟。这个生物钟是按照自己的特定的时间表和运动规律周而复始地盛衰波动变化的，这种现象又称为生物节律。这是一种普遍存在于生物体内的自然规律。科学研究发现，和自然界其他生物一样，人体内的各项生理和心理活动也存在明显的周期变化。人体内的生物节律周期是不同的，有长有短。研究表明，人的许多生理变化属于概日节律。属于生命特征的体温、脉搏、血压等项指标在下午4时左右达到最高值；体现体力、动作协调性、计算速度等项指标在下午2时至3时左右达到最高值；而作为活动能源的糖分、脂肪质或血液蛋白浓度在下午5时左右达到最高值。与此相反，副交感神经系统占优势的细胞分裂及生长激素的分泌等，则从夜间11时至凌晨2时左右为高峰。总体来说，人的身体适于白天活动，在夜间时，由于各种机能下降，因而适于睡眠和休息，如图1所示。
从图1中不难看出，一天内人的机能变化趋势是：上午7时至10时机能上升，午后下降；午后18时至21时，机能再度上升，其后则机能急剧下降，凌晨3时至4时下降最为明显。此时的体力、精力极度不支，是最易出事故的危险期，所以被称为“魔鬼三时”。
20世纪初，德国内科医生威尔赫姆・弗里斯和奥地利心理学家赫尔曼・斯瓦波达通过长期的临床观察，发现病人、正常人在体力与情绪的变化中，存在一个以23天为周期的体力盛衰以及以28天为周期的情绪波动现象。随后20年左右奥地利的泰尔其尔教授在研究了数百名高中生和大学生的成绩后，发现人类智力的智力波动周期为33天，这就是人体的生物节律的由来。即23天的“体力衰盛周期”，28天的“情绪波动周期”和33天的“智力强弱周期”，简称为体力节律、情绪节律和智力节律。人的三节律都接近各自的期峰顶时，最佳状态才能够最大限度地发挥出来，反之三个节律都接近它们各自低潮的低谷时，人就容易出差错、发生事故。
一天当中，人什么时候可能会发生事故，受作业种类、作业强度、作业现场的环境以及个体的本身素质等因素影响。事故的发生同体力、情绪和智力的循环性变化也有关系。研究表明，一个人体力、情绪和智力的月节律变化符合正弦函数的变化规律，因而可以用正弦曲线来描述人的生物节律，如图2所示。
在图2中，处于曲线中轴以上的日期为“期”，在这段时期中，人往往表现为精力旺盛，体力充沛，生气勃勃，心情愉快，乐观豁达，做事欲望强烈、活跃，头脑灵活，思维敏捷，记忆力好，处理问题顺手。相反，处于中轴以下为“低潮期”，在这段时期，身体易疲倦，做事拖沓，情绪烦躁不安，遇事畏怯，头脑混乱，思维不清，判断力下降。从期转向低潮期，即在正弦曲线上跨越中轴线的日子，称为“临界期”。这一时期是极不稳定的时期，身体各方面处于频繁变化和过度之中。在临界期，机体各部分协调性差，易感染疾病，工作中易出差错，甚至导致人体事故。一般认为，在体力周期和情绪周期的临界日发生事故的可能性最大，而智力周期临界日则相对较少，但如果与其他临界日相重合时，则发生事故的可能性更大。双重临界日一年中大约有6次。三重临界日一年中有一次，在负半周的三重临界日，危险性增长到最高程度。
根据人们存在的生物节律，合理安排工作和安全监察活动，从而减少或消除事故的隐患，达到“居安思危、思则有备、有备无患”。运用生物节律理论之所以能达到减少和避免事故发生的作用，从心理学角度看，主要是认为人们掌握了自己的节律后，可以不时提醒自己，强化的安全意识，注意加强自我保护，起到改善心理状态的作用。作为领导、管理人员，掌握了员工的生物节律后，可以合理恰当地调动和安排员工的生产岗位，加强安全巡查，做好事故预防工作，从而达到减少或杜绝事故隐患的目的。作为安全管理人员掌握了员工的生物节律，可以合理安排监察时间和监察次数，从而有的放矢地进行安全监察，帮助被监察者提出整改意见，做好安全的管控工作。
在运用生物节律指导安全生产时需注意以下几个问题：一是体力、情绪和智力节律，虽然有统计意义上的根据，但对具体的个体来说，其差异性不容忽视。二是事故的发生并不仅受生物节律单因素的影响，而是多种因素的综合效应，并且带有一定的偶然性，因而不能认为只要注意生物节律就能保证安全生产万无一失，而忽略对环境条件的完备、劳动条件的改善，以及对机器设备进行符合工效学原理的设计与经常性检查和维护。三是从心理学角度看，运用生物节律理论，无论是管理者提醒作业者注意安全，还是作业者自我提醒，对于加强安全意识都有积极的意义，但同时也可能产生负效应，即对有些人来说，反而造成精神过于紧张，干扰正常的精神活动。
在相关的事故案例中相关的资料显示，90%以上事故与人为因素有关。运用生物节律的规律模型：S=365p±q+r，其中：S为从公历出生到测定日的总天数；p为公历测定年份与出生年份之差；q为测定年生日到测定日的总天数（已过生日为正，未过生日为负）；r为从出生到测定年所经过的闰年数（r=p/4，取整数）。
对高危行业生产作业人员的生物节律进行检测研究，可以把握生产作业人员的生物节律，从而合理安排其工作时间，进一步加强安全监察、管理、教育及培训，这样可以减少生产作业人员的不安全行为，降低事故的概率。加强对人的生物节律变化的规律研究，使我们更加对生产作业人员的身心健康的关注。作为世界领先、国内一流的神华神东煤炭公司在2008年3月率先启动了“最幸福矿工”工程，按照“心情好、身体好、工作好、环境好、家庭好”的“五好”原则进行开展工作。通过定期上门为井下采掘工提供安全、健康式服务，举办心理健康教育，为矿工及时调整心态、掌控情绪、掌握各种科普知识创造良好条件，按照研究出符合矿工的营养食谱，为井下员工配餐，确保员工饮食健康等等。山东枣庄矿业集团公司以“安全是根、根基不牢、地动山摇”的安全理念，通过不断强调安全措施，自行开发了人体生物节律安全管理软件，每月初将软件自动排查出的A、B、C三类薄弱情况名单下发到采掘各单位，各基层单位严格按照人物生物节律预警预控表反映的信息，对不适应下井的，分类采取强制休班、专人监控，重点提醒等帮控措施。
以上两个案例说明，党和国家“以人为本、安全为天”的理念的充分贯彻，体现了全国亿万企业员工“快乐工作，享受安全”的需求。相信随着生产一线的广大员工在掌握了自身的生物节律的同时，那么安全指数、幸福指数是否也能随之提高了呢？
当然，在充分运用生物节律指导安全生产时，还需要通过以下几个基本途径进一步为安全生产提供有效地可靠的保障。
首先要增加安全经费的投入，全力改善设备设施，减轻生产作业人员的劳动强度。通过开发新技术、运用新设备及智能化、信息化的建设，有计划、分步骤地淘汰落后的生产技术、装备等，逐步降低事故的发生率，提高生产的保障能力，实现有效的预警和监控，以科技进步为手段，达到安全生产中物的本质安全。
其次要加强对作业人员的生命价值教育，树立科学的教育观、安全观。生产作业人员一定要提高对生产的认识，以安全发展、创造和谐为己任，牢牢把握“安全第一”的导向，不折不扣地把安全工作摆在首位。要对照目标细化任务、落实责任，切实履行好本岗位的安全职责，进一步增强工作的主动性、前瞻性，抓住新矛盾、提出新举措、解决新问题，牢牢把安全工作的主动权。
最后要规范安全管理，强化执行力，全面提高安全管理水平。主要是深化对“三基”（基层、基础、基本功）建设的认识，强化班组的安全管理功能，制定完善班组管理措施，增强班组的自控能力。要强力推进安全质量标准化建设，规范岗位作业标准化。要强化作业人员的“两纪”管理，使作业人员牢固树立“违章就是犯罪、违章就是杀人”的观念，加大狠反“三违”和坚持标准化作业意识，有效遏制潜意识习惯性“三违”现象的发生。通过有条不紊的工作秩序、流程，加强安全内控管理，实现安全生产中人的本质安全。
参考文献：
1、祁有红,祁有金.第一管理[M].北京出版社,2007.
2、魏中乔.小故事诱发大事故[M].东方出版社,2007.
3、国家安全生产监督管理局.安全评议[M].煤炭工业出版社,2004.
安全生产小故事范文第7篇
【关键词】精细管理；节点管理；我能安全；三找三比
班组是管理中最基础的环节，是各项管理的落脚点和执行者。班组管理的好坏，直接影响着企业发展的成败。因此，如何加强班组管理，提高班组人员的技术素质，充分调动班组人员创造性和积极性，是企业管理永恒的主题。
一、把班组构筑成精细管理的高产田
我们树立“经营一元钱，节约一分钱”的理念，明确措施目标，严格考核兑现，杜绝了无效成本的流失，提升了经营管理水平。
深入开展“三个一”活动，提高节点控制能力。在材料方面，加强班组油水井设备的优化调整，延长各类材料配件的使用寿命，实现材料费“节一万”；在电量管理方面，强化单井电量抄表计量，开展“日清日结日分析”活动，推动用电管理精细化实现电量“降一万”；在车辆劳务方面，班组跟踪监控，落实一井一策，优化加药、热洗周期，实现车辆劳务“省一万”。 三是深化经济分析活动。坚持每月召开一次经营分析会，各班组分析生产经营中存在问题，及时提出改进措施。
瞄准节点管理，精雕细刻稳产量。我们精细分析研究制定出每口井管理措施，做到精细化节点管理。实施优化洗井，科学加药，减少原油乳化，降低原油粘度，提高单井产量。加强动态监控，加密诊断分析，让油井绽放活力。针对“三低”油井，我们坚持以月度工况分析和旬度区块动态分析为突破口，及时开展油井参数优化、低产井治理和水井调配工作。实施“人性化”管理，让油井永葆青春。我们为每口井建立病例档案，员工对待油水井就像对待自己的孩子一样，油水井一旦遇到“头痛脑热”，都能及时发现，及时排除异常情况。对套管气大的油井安装了油套连通装置，实现了天然气的回收利用。同时采取调小防冲距、安装气锚等措施，最大限度地减少气体对泵的影响。
二、构筑班组“我能安全”的防护墙
多年来，我们始终把安全工作当做“重头戏”，牢固树立“安全高于一切，生命最为宝贵”理念，把功夫放在班组的日常管理中，夯实每一个管理环节，不留安全隐患。
坚持以人为本，倡导“四种理念”。一是人人都是安全员的理念。二是以人为本的人性化的安全管理理念。三是隐患和违章就是事故的理念。四是立即执行的理念。安全工作“严格不起来、落实不下去”的根本问题，是在安全管理方面缺少一种执行力，实现安全发展目标，关键在领导、重点在现场、要害在岗位、成败在执行。
以养成教育为目标，悉心培育班组安全行为文化。在日常工作中，我们形成了安全“八小”文化。一是创办《安全在心中》专刊；二是制作安全警示牌；三是讲“身边吓一跳”的小故事，现身说法，警示他人；四是实施“13”制度。班站长组织员工开展“一讲”活动，时间控制在3分钟左右，分析当天工作存在的危险因素、注意事项和防护措施；五是坚持开展着眼于日常操作的小培训；六是鼓励员工提安全生产的小点子；七是做好对生产现场的重点设备、重点环节和重点人的小监督。八是通过在各站站区绘制安全壁画，做好风险提示。
以本质安全为基础，着力建设班组物态安全。构建安全可视体系，营造和谐的安全生产环境。我们相继规范了生产作业现场安全标志；强制使用“安全色”，以特定的视觉和语言传递直观的安全信息，让员工从视觉上、心灵上与安全进行全面沟通，进而促使安全行为上的互动。
构建事故应急救援体系，强化班组安全预案的制定和演练。我们成立了应急管理小组，明确了突发事件现场协调、组织制定应急预案和应急演练、储备与管理应急物资、与相关部门沟通等8项职责。推广班组“一分钟应急预案”，用一张纸、几句话简明扼要地将预案表述清楚，使员工能够非常容易地掌握。
三、让班组成为职工成长成才的摇篮
职工的技术素质决定了工作的效率和企业的效益。
在班组之间开展“三找三比”活动，筑牢发展根基。在班组中开展“三找”活动，提高班组的团队意识。为班组找亮点，通过班组亮点的挖掘和培养，让每个班组的班员看到闪光点，激发班员对班组的集体荣誉感和责任感。为班友找“优点”，找同事在岗位技能、油水井管理、为人处事等方面的优点，增强每名班员成长进步的信心。为自己找“缺点”，查找自身在业务技能、履职尽责、工作习惯、同事相处等方面的不足，找准差距，并针对自身“不足”制定整改措施。通过“三找”活动，使班员相互之间增进了了解，增强了班组的凝聚力。在班组中开展“三比”活动，提高班组的竞争意识。
解难题，比谁的办法多。对班组中想办法、出点子，解决实际难题的即使给予表扬和奖励。我们对提出好的建议的职工给予公开栏公示和进行奖励，提高了职工的参与热情。
练技术，比谁的绝活好。将练兵场放在班组，像抽油机调偏，换毛辫子等大的工作量，在队部无法培训的实践活动，管理区都组织技术人员、维修人员、班组人员现场实践，边实践边练兵，提高了实践练兵的针对性。充分发挥班长和生产骨干的经验智慧，每名技师和班长带1名徒弟，手把手教实践技能，带动了班组员工整体素质的提升。
细管理，比谁的任务完成优。我们将生产经营指标分解下达到班组，班组对照指标深入挖潜，工作细化到节点，形成了全员目标化管理。
安全生产小故事范文第8篇
一、策划意识。好的版面离不开好的策划。江汉石油报始终坚持“策划先行”的原则，依靠版面策划和活动策划这“两条腿”，走出了自己的特色。编辑根据每个阶段的报道重点，及时发现工作中的亮点和职工经济生活中关注的热点，积极组织策划了《优秀班组长》、《夺油上产开门红》、《绝技绝活》、《节能降耗》、《安全生产禁令》等多个专刊。江汉石油报秉承开门办报的方针，积极加强与读者的互动，先后组织了新闻进社区、基层采风、言论竞赛等活动，不仅扩大了报纸的影响力，也吸引了更多读者参与到新闻活动中来。为了在宣传中达到“五指聚拢”，重拳出击的效果，围绕江汉油田中心工作和各个时期的重点工作，江汉石油报会定期组织各版编辑召开新闻策划会，将动态报道、专题报道、系列报道、新闻评论与栏目设置、版面安排有机地结合起来，成功打响了一场场报道战役。
二、服务意识。江汉石油报作为江汉油田党委的机关报，突出特点是权威性与服务性。江汉石油报要求记者要善于从会议里、从材料里淘到对职工群众有用的信息。并拿出版面，开辟固定专栏，定期向读者公布《空气质量周报》、《水电抽查报告》、《再就业招聘公告》等。《记者服务台》是江汉石油报的品牌栏目，刊发了大量关注民生疾苦的系列报道。如《荣金英一家盼救助》、《纯净水真的“纯净”吗？》等。这些报道由于调查深入，站在读者的立场想问题，为读者解决实际问题而深受读者喜爱。作为企业报，江汉石油报在专刊化运作中，奉行的宗旨是为企业生产经营服务，为职工群众服务。报社新闻从业人员紧紧抓住读者关注的行业、企业热点问题、焦点问题以及工作和生活中的难点问题展开新闻报道，同时，多渠道、多层次、多方位为读者提供较全面的生活服务资讯，对某一类信息进行汇总，实现信息的集约化，增加信息的有效性。对一些知识性、实用性的信息题材，通过资源整合、“化劣为优”的处理方式，为读者提供便捷的检索渠道，使报纸更好地贴近群众。
三、质量意识。质量是企业生存的根本。为了打破专刊集中于某个单位或某些单位，覆盖面不够宽的局面，编辑在策划选题时特别强调普适性和可操作性。约稿时，编辑注意点面结合，照顾到油田各单位的情况，确保了报道更加全面、客观。为把好质量关，江汉石油报专门制定出台了质量控制手册，规定了专刊的质量标准。如一个专刊除了主稿外，不能少于5篇辅稿，辅稿的体裁要求多样，新闻链接、组图、小言论、编后、编者按缺一不可。围绕专刊主题，编辑们匠心独运，精心烹饪，为读者奉上了一道道质量精美的精神大餐。
四、品牌意识。打造一个好的品牌栏目，是一项长期的系统工程。为了推出《记者一线行》这个品牌栏目，江汉石油报采编人员精心策划，定期组织记者深入生产一线，鼓励他们扎根一线，把镜头笔头对准一线最可爱的人，用实际行动践行“走，转，改”，采写出了大量贴近实际、贴近生活、贴近群众的好文章。像这样富有特色的栏目还有《新闻小故事》、《杉语林》等，这些品牌栏目为报纸增色不少。
五、创新意识。在版式设计上求新，在内容策划上创新，在表现手法上出新。笔者编《新春走基层》专刊时，为了美化版面，打破以往中规中矩的排法，大胆运用线条、色块等元素，版面视觉冲击力强，从而突出了春节喜庆圆满的主题。一位记者用章回体小说的形式采写了几篇通讯，形式新颖，写法独特。事后，许多读者打来电话说，看了这样的报道感觉耳目一新。