中流砥柱
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中流砥柱范文第1篇
中产阶层的涵义
在逻辑上，我们讨论中产阶层的社会责任，首先需要弄清什么是“中产阶层”、什么是“社会责任”以及“中产阶层”和“社会发展”的关系。
究竟什么是中产阶级？哪些人属于中产阶级？至今没有定论。几年前，社会学家陆学艺和他领导的研究小组发表的《当代中国社会各阶层研究报告》，将当代中国人口划分为十大社会阶层，引人瞩目，但当时没有提到“中产阶级”这个词。
经济学家倾向把收入作为中产阶层划分的主要标准甚至是惟一可量化的标准。但即使以经济收入为标准，也存在着判断上的主观性和划分上的相对性。比如在美国，有人认为凡年均收入在3万美元至10万美元的人群都属于中产阶级，以此标准衡量，美国95%以上的人都应该属于中产阶级。另有人认为，美国中产阶级的人年均收入标准应该在4万美元至25万美元，凡人年均收入在此区间的，都可以算是中产阶级。
社会学家主要是按职业来划分的，比如国家管理者、私营企业主、经理人员、专业技术人员、办事人员、个体工商户等都属于中产。工人、农民中也有中产，比如中高级技师，他们是“蓝领”里的“白领”。例如，陆学艺认为，中产阶层分成了两块：一个是“老中产”，即有资产、能雇用人的，比如中小企业主、中小农场主；一个是“新中产”，20世纪二三十年代后，“白领”越来越多，他们是受雇于人的、拿工资的脑力劳动者。
中产阶级或者中产阶层属于经济社会学范畴，既要考虑收入所表征的经济实力，也要考虑职业所赋予的社会声望。按此双重标准来衡量和划分是相对客观和全面的。根据社会经济地位的综合考量，中产阶层居于社会发展的中间水平，是社会发展的中坚力量。
在社会人口学的视野中，中产阶层是一个在标准和规模上都变动不居的概念。上行或者下行的“社会流动”会改变一个人、一个家庭的社会经济地位，今天属于中产阶层，明日遭遇了破产、失业等困境，就可能马上沦落为小产阶层甚至是无产阶层；今日是小产阶层甚至是无产阶层，奋发图强，假以时日，也可能在明天登临中产阶层。在发达国家，一旦发生经济危机，经济发展停滞甚至倒退，中产阶层就可能分化甚至衰落，人口在社会阶层中会向下流动。
在中国，总理关于“逐步形成中等收入者占多数的‘橄榄型’分配格局”的表述也让人们对于这个新兴阶层的成长有了更多联想和期待。发达工业化国家在经济起飞时，也是中产阶层大发展的黄金时期，表现为整个社会的职业日趋高级化，从事农业的人越来越少，据此有专家认为现在是中国中产阶层发展的黄金时期。人类社会发展的规律似乎是中产阶层不断发展壮大的趋势。
中产阶层在社会责任的承担中不可缺位，理应成为中流砥柱
在不同的社会发展阶段，中产阶层因为人口权重的不同和社会角色的差异发挥着不同的历史作用。在一个高度发达的文明社会里，中产阶层人数众多、分布广泛，具有人口上的权重力，是社会的中坚力量，发挥着中流砥柱的关键作用。但在一个欠发达的社会里，中产阶层尚未发育成举足轻重的社会力量，那就必然是空有其名，难有其实。社会学家指出，现代的社会结构应该是人口的中层分布占据社会各阶层的主流。中国面临的问题是，中产阶层还没完全壮大起来，以农民为主的小产阶层还占据社会主流。定位在特定的历史坐标，我们的思想才能落到实处。
改革开放以来，中国的发展可谓是一日千里、举世瞩目、可圈可点，社会阶层在分化也在聚合。在我国，“中产阶层”是一个学术概念，而非民间话语。在公民的意识和认识中，是不是跻身“中产”并不是那么要紧的事情。因为我们的政府和社会并没有给予所谓的“中产阶层”以明确对应的社会声望和法律责任。社会意识是社会责任的先导，不在其位，焉有其责？没有角色的社会定位，权利与义务必然模糊不清。正其名，方能明其实，然此正难矣。事实上，在当今中国，一个人或者一个家庭是不是中产阶层并没有官方的标准，也缺乏文化的自觉。
“社会责任”是一个大概念。我们认为，社会责任与社会阶层应该呈正相关关系，社会生态位越高，社会资源量越多，社会责任心应该越大，社会推动力也将越大。中产阶层在道德和良知方面的贡献并不亚于单纯GDP的贡献。我们讨论颇具意义的“社会责任”话题，大可不必画地为牢、固步自封。此外，需要提醒的是，所谓的社会责任也是双向互动的体系，一方面我们要鼓励中产阶层多为社会进步做贡献，另一方面国家和政府要保障中产阶层的权益，防止向下的社会流动，鼓励向上的社会流动，完善人口分布的社会结构，促进社会和谐、均衡的发展。
没有“良知良能”，就谈不上“家园情怀”和“社会责任”。我们需要一颗“地球心”、“中国心”和“故乡心”，需要感恩心、恭敬心和慈悲心。良知良能是人类与生俱来的根本善。孟子认为：仁义礼智根于心，是君子本性。孟子曰：“恻隐之心，人皆有之；羞恶之心，人皆有之；恭敬之心，人皆有之；是非之心，人皆有之。恻隐之心，仁也；羞恶之心，义也；恭敬之心，礼也；是非之心，智也。仁义礼智，非由外铄我也，我固有之也，弗思耳矣。故曰，‘求则得之，舍则失之。’”（《孟子・告子上》）中产阶层和上等阶层受大恩于社会，理应对这个社会的和谐和进步担负起更大的责任，不忘感恩和回馈。扼要之，处在领导地位的中上阶层需要思考和回答一个共同的问题：人在这个社会里应该如何处世和生活。拯救世道人心、推崇仁义礼智是中上阶层的当然之责。
中产阶层的三大社会责任
社会责任首先需要唤醒我们对不同层面社会的认识，特别是人类与家园关系的认识。我们认识中的“共同家园”有着不同的视角和不同的含义，笔者认为至少有三个概念：即地球家园、国家家园和生活家园。
我们要肩负起对“地球社会”的共同责任。每一个有不同国籍和不同文化的人类，都无法摆脱一个命运：地球是人类生息繁衍的唯一家园。1987年，世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》一书中提出的最重要观点是：地球是一个有机体，它的健康取决于它的各组成部分的健康。地球生态系统存在着一张巨大无形的因果网。人爱天，天爱人，敬天爱人也可作如是观。过去我们常说“家国情怀”，这固然不错，但人类需要更大的胸怀，要勇于做一个有责任感的地球人。人类需要意识到我们其实是生活在一个“共同生活体”，最需要唤醒的是“共同责任感”。以人为敌、以邻为壑是地球的大不幸。
地球正在积累巨大的生态失衡的能量，突出如大气污染、温室效应、边界冲突等。地球病了，人能不病否？中国先贤提出的天人合一的观点启示我们，地球的命运和人类的命运实际是同一个命运,位居全球经济实力和认知实力中流砥柱的“中产阶层”需要团结起来，一起维护地球的大利益。“和合大同”才是地球居民的出路。
我们要肩负起对“国家社会”的共同责任。如果说地球的利益高于国别的利益，那么国家的利益高于个体的利益。人口是一个重要的变量，是文化创造和传承的主体，同时也是文明的缩影。对此，罗素比较了各大古代文明的兴衰史后认为：中华文明之所以生生不息，“最大的原因或许是中国人口众多而且又同属一种文化”。人口优化发展的中国才能确保未来的希望，但中国人口失衡的危机却在深化。中国江河日下的生育率不仅严重损害了人口的微观生态，极大削弱了家庭的自我发展和保护能力，而且引发了人口性别失衡和人口结构失衡的巨大挑战。中产阶层有较好的养育能力和条件，国家和政府应该赋权他们、还权他们，允许和鼓励他们至少生育两个孩子，优化人口生态，优化生育的阶层分布格局，确保中华文明伟大复兴的人口动力。同时在生活方式上，中上产阶层应该率先垂范，实践低碳、节约、循环的绿色消费模式，在道德上和行为上引领全人类可持续的生活方式。
中流砥柱范文第2篇
关键词：工会管理；中流砥柱；管理机制；管理流程
新形势下，经济体制与市场环境日新月异，我国企业制度日趋完善，企业面临的发展机遇与挑战并存，工会管理效果在很大程度上影响着企业发展与兴衰，其中流砥柱作用日益凸显。然而，我国很多企业工会管理过程中存在诸多问题，亟需采取相应举措来促进工会管理功能的充分发挥，为企业长远稳定发展提供坚实保障。
一、工会管理在企业发展中的中流砥柱作用
（一）推进企业良好文化建设企业蓬勃发展离不开良好的企业精神文化，良好的企业文化可提升企业员工对企业的认可度，增强其企业归属感，进而更好地在岗位上发挥个人价值，为企业带来更多的经济效应。工会管理在企业文化建设过程中发挥着重要的导向作用，企业工会是企业各项文艺汇演等文化活动的组织者以及培训活动实施者，可根据企业发展需求采取相应的活动来调动员工积极性，激发其进取心；还可有针对性地开展岗位技能集训、培训等，确保员工能适应岗位发展需求，甚至开展工作创新。
（二）构建和谐的企业与员工关系员工是企业发展的基础，企业经营发展需要和谐的企业员工关系，企业工会管理是企业与员工之间的剂，在调解企业与员工之间的矛盾、洽谈企业与员工的待遇等方面发挥着重要作用。工会组织更加了解企业员工的工作情况与岗位需求，对企业员工的了解更加全面，通过及时将员工实际难点与需求等信息反馈至企业，可为企业管理活动的科学开展提供依据，进而提升企业经营管理效率，实现企业经营发展与员工价值提升等双重效果。
（三）上传下达协调内部工作有序开展工会是衔接企业与基层员工的桥梁，一方面将企业发展方针与策略下达至基层员工，为企业政策有效落实提供前提保障；另一方面将员工的心声上传至企业管理层，为员工后顾之忧的解除创造条件。通过上传下达的方式实现员工与企业的沟通与交流。工会管理的有效开展可协调企业各部门之间的关系，促进员工积极配合企业内部各项工作的开展。
（四）优化人力资源管理实现最大经济效益人力资源管理是企业发展的重要动力，工会组织更加了解企业内部员工的信息资料，可结合企业发展需求及工作组织的具体目标，协助企业合理分配人力资源，优化岗位安排及人员划分，提升员工与岗位的匹配度。同时结合企业不同时期的发展需要，有计划有组织地对员工开展培训，以提升员工专业技能与工作积极性，帮助企业实现最大的经济效益。
二、企业发展中工会管理存在的问题
（一）难以切实保护员工利益员工是企业的主要劳动力，是企业发展的基石，企业应重视保护员工利益，然而，很多企业在实际经营中都没有将企业员工利益放在正确的位置上，劳动纠纷问题频发，不仅影响了企业员工的忠诚度，伤害了员工利益，还将对企业形象、口碑等带来不良影响，甚至对企业利益带来重创。而企业工会是员工的代言人，是员工维权的重要窗口，多数劳动纠纷都与企业工会管理不善相关，是工会没有充分发挥切实保护员工利益功能的体现。
（二）利润分配不均获取利润是员工工作的核心内动力，利润分配是员工最关心的问题，科学合理的利润分配对激发员工工作积极性、提升工作质量与效率具有重要作用，然而不少企业在利润分配上存在不均等的现象。很多企业员工之间收入差距较大，高层员工收入通常会高出普通员工数倍，科技人员收入高于普通员工，销售部门员工收入高于售后服务部门员工等。随着收入差距的逐渐增大，越来越多的低收入员工会产生消极怠慢的情绪，对工作的积极性与主动性亦大不如前，从而影响工作质量与效率。同时，情绪是会传染的，他们的坏情绪会影响更多的员工，从而为企业稳定发展埋下隐患，影响企业经济收益。
（三）工会管理方式落后时代在发展社会在进步，企业对工会管理的要求也越来越高，然而总体而言，我国企业工会的管理方式相较滞后，多数企业工会仍沿用传统的管理方式，不仅难以契合企业发展的实际需求，更不能满足企业员工的切身利益。而且在激烈的市场竞争环境下，企业发展过程中任一环节出错都将为企业带来不良影响，一步落后于其他企业，就容易陷入步步落后的困局。
三、在企业发展中落实工会管理工作的有效策略
（一）统一思想,加强企业凝聚力企业凝聚力是企业发展中不可忽视的重要因素，而企业凝聚力的实现除了要有科学的企业价值观念，还需要工会管理对企业员工做好思想教育工作，当企业员工思想得到统一时，将大大提升企业凝聚力，进而促进企业经营各个环节高效运行。在体制变革的重要时期，企业员工思想十分活跃，容易受到各种思想观念的影响，工会应从企业发展实际出发，通过培训、文艺活动等引导企业员工正确认识集体利益与个人利益之间的联系，帮助他们树立正确的价值观念，同时增强其用法律知识维护自身利益的意识。总之，工会管理不仅要做好部门沟通协调工作，还应将员工思想教育与提升企业凝聚力相结合，切实维护员工利益，合理处理好利润分布不均的难题，以最大限度地实现思想统一，全面保障企业的高效有序运行与快速发展。
（二）建立健全管理机制，加强内部协调管理健全完善的工会管理机制是工会工作有序开展的重要依据，而良好的工会管理将有力推动企业的发展。在实际工作中企业应结合不同阶段的管理目标与要求，建立人性化的工会管理机制，调整工会管理工作范围，优化工会管理方式，以增强工会管理的实效性。此外，企业与员工的关系对企业发展的影响不容忽视，工会管理应从结合企业发展形势，加强企业内部管理的整体协调，确保各部门员工对企业发展战略及自身岗位需求具有明确的认知。同时还应从不同角度开展工会管理工作，对为企业做出突出贡献的员工予以肯定及相应的奖励，充分激发员工的工作积极性，增强工会组织在员工心中的权威性，提升工会整体管理能力。
（三）明确工会管理流程，提升工会管理水平清晰明确的管理流程是工会管理工作有序开展的重要保障，工会管理工作范围大，工作内容繁杂，企业应结合自身发展情况与需求，有针对性地制定有效的工会管理流程。工会管理应以工会管理制度与管理流程为前提，不断创新管理方法方法，增强工会管理活力，提升工会管理效率与规范性，进而为企业发展提供坚实的保障，提升企业市场竞争力。
中流砥柱范文第3篇
论文摘要：随着高校毕业生就业形势的千变万化，班主任在就业指导工作中的中流砥柱作用日益凸显。本文从高校就业指导工作的现状出发。着重阐述班主任在就业指导中发挥中流砥柱作用的现实背景、做法与意义。
随着高等教育的迅速发展，高等学校办学规模的不断扩大和就业市场格局的变化，毕业生就业形势越来越严峻，压力也越来越大。高校毕业生是否就业，不仅关系着学生的个人及其家庭．而且关系到学校的发展，影响到和谐社会的建构。因此，每所高校都在寻求多种途径，加强就业指导工作的力度。作为从事一线管理工作的班主任，凭借自身的工作特点，理应成为学生就业工作的主力军，发挥在学嫩就业指导工作中的中流砥柱作用。
一、班主妊成为就业指导工作中的中流砥柱的现实背景
1．从班主任的工作特点来看：班主任是学生日常学习生活接触最多的人。是学生们的良师益友。担任班主任的老师。有的是刚从校园出来的年轻人，他们因为年龄接近．易于学生打成一片；有的是经验丰富的“老”班主任，他们长期担任班主任工作．积累了丰富的实践经验，擅长与学生交流沟通；有的的是高学历高职称教师，他们凭借渊博的学识，潜移默化地陶冶学生的情操。无论是哪种类别的班主任，通过长时间与学生接触．赢得了学生的信任，提高了就业指导的可信度。加之班主任了解学生的个性特点。熟悉学生的心理特征．可以因地制宜、因人而异地开展就业指导工作．有利于提高就业指导的效率。
2．从目前就业指导工作开展的情况来看：当前。高校就业指导主要有以下四种形式：一是开设专门的就业指导课．由专职教师或职业指导专家担任教学工作：二是将就业指导渗透到专业课教学之中，由专业课教师适时进行职业教育：三是学校就业指导中心或院系邀请相关专家开设讲座；四是通过多媒体，如网络、录像等传播就业知识。这四种形式的结合确实提高了学生的就业技能，但无形中都忽视了班主任的作用。若将班主任的因素加进来，相信可以取得事半功倍的效果。
3．从目前就业指导工作队伍的构成来看：现在．高校就业指导工作主要由学校的相关部门( 如招生就业处)的工作人员，院系分管领导、辅导员担任。学院相关部门的工作人员一般都负责“面”上的工作，传达各级的就业政策和招聘信息。联系招聘会及毕业生就业的常规管理工作等；系分管领导和辅导员日常事物太多，只能对就业的政策、观念等进行“整体”性指导．对于一些精细的工作无暇顾及。可以看出。目前就业指导工作的队伍还相当薄弱．迫切需要补充人员．作为学生教育与管理一线的班主任无疑成为首选。班主任充实进就业指导的队伍．有利于将就业心理、技能等个性化的指导落到实处。
二、班主任成为就业指导工作的中流砥柱的现实做法
1．转变观念，提高认识。充分发挥班主任在就业工作中的作用．首先必须转变班主任“就业与我无关”的观念．提高班主任的就业意识。为此。学校相关部门要加强针对班主任就业工作的宣传力度，通过多种形式和途径宣传目前大学生就业的情况，如班主任会议、宣传橱窗、订阅报纸杂志、就业工作研讨会等。使他们从根本上认识到班主任在学生就业工作当中的重要作用和地位。并在实践中融会贯通。
2．培训技能。提升水平。学校应采取多种培训方式，对班主任如何做好就业指导工作进行培训．内容应包含国家关于大学生就业方面的方针政策和法律法规、大学生求职的方法技能、学生能力培养等方面．从而增强班主任就业指导的知识技能．提升班主任就业指导水平。
3．规范制度．强化动力。考虑到就业在整个学校工作中的地位．将就业工作纳入班主任工作考核当中势在必行。因此，要建立健全班主任工作责任制，制定严格的班主任就业工作考核制度，规范班主任的日常工作。院系要定期召开班主任就业工作会议，汇报本班工作进展．交流工作经验。在班与班之间形成良性竞争机制．推动就业工作顺利进行。为了充分调动班主任的工作热情。学校还应该建立健全的班主任就业工作激励机制．如要求班主任每周开设2课时的就业指导课，给予课筹：班级的就业率与年终津贴挂钩；就业率高的班主任优先评选先进，等等，从物质与精神上激发班主任的工作热情，促使其全身心地投入到就业丁作中。
三、班主任成为就业指导工作的中流砥柱的现实意义
1．有助于做好学生就业工作。班主任与学生亲密无间的关系，决定了班主任在学生就业工作中的优势。从低年级开始，班主任通过主题班会、深入学生宿舍等途径帮助学生进行职业生涯规划，还可以通过演讲比赛、新老生学习经验交流会、辩论会等形式组织新生探讨如何确立学习目标．如何成材等问题，引导学生对自己形成一个客观全面的认识．使学生树立正确的择业观。班主任还应尽早向学生灌输竞争择业的意识．帮助学生认清就业压力．促进学生将压力转化为学习的动力．为找一份理想的工作打好知识基础。进入高年级．班主任通过各种形式培养提高学生的就业能力和良好的心理素质：帮助毕业生准备求职材料，提高毕业生的面试技巧；为毕业生全方位搜集就业信息等。这些精细化的工作有了班主任“点”对“点”的参与．使就业工作进一步深化和细化。提高了就业指导工作的效率。
中流砥柱范文第4篇
那天早上，我们从拉萨出发到林芝去。林芝距拉萨400多公里，离开拉萨，汽车沿318国道东行，有拉萨河相伴。拉萨河是拉萨人民的母亲河，也是一条非常美丽的河流。米拉山是拉萨河与尼洋河的分水岭，翻过海拔5000多米的米拉山口，就进入了尼洋河河谷。尼洋河是雅鲁藏布江的一条支流，全长307.5公里，是一条美得让人震撼的河流，妩媚动人，一路都是风景。
尼洋河源头是涓涓细流，河水是在草甸上流淌。我们一直是沿着尼洋河前行，一路下去，河水渐宽，两岸有了绿色树木的点缀。放眼望去，蓝天、白云、青山、绿树、碧水，真是美不胜收。仅蓝天白云就让人看不够，云的形状千姿百态，像各种憨态可掬的动物。还有一朵黑色的云，在蓝天的映衬下格外美丽。仔细看，那朵云像极了一只可爱的狮子狗，静静地俯卧在远处的山头上。尼洋河与白云、蓝天、青山组成如诗如画的景色，河水碧绿清澈，越流越急，翻卷着朵朵白色的浪花，像翡翠般晶莹剔透。青山连绵不断，白云萦绕不散，翠绿清亮的尼洋河及沿岸旖旎的风光消除了我们旅途的劳顿，让我们流连忘返，那满眼的青翠盈满心田。
尼洋河中游山高沟深、水流湍急，两岸山坡上的奇石千姿百态、栩栩如生。这里有一处独特的景观叫做“中流砥柱”，一块儿巨石傲然矗立在尼洋河激流中，那犹如翠玉般透明的激流冲击在坚实的“砥柱”石上，飞溅起无数大大小小白色的浪花，翻滚激荡，那震人心魄的美丽让你挪不动脚步。在我心目中，“中流砥柱”是属于黄河三门峡的，它已成为我们中华民族不屈不挠、勇于进取精神的象征。我没有想到我会在雪域高原见到它，它比三门峡的中流砥柱更有气势，在万马奔腾、惊涛骇浪的激流中，砥柱石屹立在河中央岿然不动，坚如磐石！
继续前行，河面渐宽，水流渐缓。在一片开阔平缓的河床谷地，绿绿的草滩、悠闲吃草的马群、黑色的帐篷、河边打水的藏族姑娘、远处的高山，形成一幅无与伦比的田园画卷。
中流砥柱范文第5篇
没有这样的成语。
中字开头的成语：中流砥柱、中西合璧、中庸之道、中饱私囊、中道而废、中郎有女、中天婺焕、中江举帆、中天之世、中心如噎、中留不报、中正无私、中流一壶、中馈乏人、中立不倚、中石没矢、中流击楫、中馈犹虚、中规中矩等。
福字结尾的成语：避祸就福、避祸求福、厚德载福、祸中有福、吉凶祸福 齐天洪福、如天之福、擅作威福、妄谈祸福、无妄之福 毋望之福、兴亡祸福、因祸得福、因祸为福、转祸为福 转灾为福、自求多福、作威作福等。
（来源：文章屋网 ）
中流砥柱范文第6篇
2、男儿自以身许国；
3、狂澜倒，独中流砥柱，屹立崔嵬；
4、人生自古谁无死，留取丹心照汗青；
中流砥柱范文第7篇
2.这年头，啥都流行“裸”，结婚流行裸婚，街头流行裸奔，上网流行*，回家流行裸居，咱也赶个时髦，光棍节到了，送你一条“*裸”的祝福短信吧!
3.值此光棍节佳节，我代表中华妇联中华男联及光棍秘书处向光棍同志致以节日祝福，并且向坚持在打机看书聊QQ第一线的全体光棍同仁们致以由衷的感谢和问候。
4.阳光月光星光，愿每一缕光都带给你顺畅;亲情爱情友情，愿每一份情都带给你好运;昨天今天明天，愿每一天都带给你平安。祝光棍节快乐!
5.打光棍，最勤奋的理由：事业未成，何以家为?最潇洒的理由：万花丛中过，片叶不沾身。最自信的理由：有钻石王老五的魅力。的理由：可以过光棍节。
6.“天将降大任于斯人，必先苦其心志?”老天信任你们，有重任相托，任重道远，中流砥柱，那怎么你还少了半边天?中流砥柱你也是一根，俺们是携手共进!
7.又是一年光棍节，每逢此时倍思春，朋友安慰拼啤酒，父母亲戚忙说媒，别怕今年守空房，将来必定孙满堂--俺支持你!
8.光棍节来到，短信祝福送，愿望总美好，希望全实现：愿所有单身的的找到另一半，所有爱恋中的人甜蜜恩爱，与单身挥手再见，拥有幸福家园!
9.光棍节到，短信传心意：此生拥有你，是我的幸运，与你相携手，依偎过寒冬，困难不退步，艰辛不退缩，我要为你建立爱的避风港，打*的幸福家园!
10.一年一度的光棍节又如期而至了，希望光棍们务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，找对象要做到有的找就找，找不到就不找的务实作风，开创光棍工作的新局面。光棍节快乐!
11.光棍节的心愿：希望明天与你成一双!咱是光棍没关系，过去生活不回忆，光棍节日不送礼，只托手机传信息，彼此祝福不忘记，我的祝福陪伴你，愿你光棍节开心又甜蜜!
12.唔唔，是个好办法——那你来我这里吧，我娶你好了。哼，我才不能吃亏上当呢，我去找你?你再看不上我，把我扔在人生地不熟的地方，我哭都没地方哭去!我不傻。
13.找到属于自己的快乐，拥抱美丽无限的明天。一个人是上帝对你的考验，幸福是最后完结篇!光棍节快乐，相信爱情就在未来的某天。
中流砥柱范文第8篇
1.中流砥柱的QQ IM
2.黏性强大的社区平台
3.商业模式龙头的无线、支付平台
4.规模庞大的客户端群系
百度平台战略关键点
1.占强势地位的搜索引擎
2.“简单，可依赖”的体验
3.新闻、百科等的门户平台
4.初见规模的社区平台
阿里巴巴平台战略关键点
1.核心的电子商务平台
2.相对开放的信息流平台
3.支付平台
4.淘宝平台
盛大平台战略关键点
1.多元的游戏平台
2.统一的后台支撑平台(销售、计费、客服、技术、账号)