企业年会主题口号
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇企业年会主题口号范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
企业年会主题口号范文第1篇
重打服务牌
面对市场变化，作为国内商用车第一品牌的福田汽车采取“主动求变”的策略进行战略转型，在其2020战略目标下，福田汽车提出5大战略转型：由低端向高端转型，打造世界标准的中端产品；由投资向消费转型，由投资类产品向消费类产品转型；由制造业向服务业转型，拓展生产业；由国内向国外转型，先发展中国家，后发达国家，拓展全球市场；以及黄金价值链的延伸开发。
在此战略转型引领下，本次商务年会福田汽车启动“产品名牌工程—服务篇”，开启打造系统服务品牌工程的新篇章，通过服务助推产品名牌。为了进一步提升服务能力，福田汽车对“全程无忧”服务品牌进行了全新升级，更新了“全程无忧品牌”口号——“全程关爱，一路无忧”。
“和原口号相比，‘全程关爱，一路无忧’升级的核心内容就是化被动为主动”，福田汽车集团服务总监宋术山表示，“在过去，我们在服务理念上侧重的是‘解决问题’，而现在，我们在保障用户基本服务需求的基础上，更强调要主动关怀用户、主动为用户创造价值。如果将‘全程关爱，一路无忧’进一步细化，我们可以解读为：通过执行‘三全服务、四化建设、六大统一’的服务标准，实现对客户‘五个无忧’的服务承诺。”
据了解，“三全服务”内容包含三方面，即全过程、全周期和全方位；“四化建设”是指服务规范化、亲情化、个性化和专业化；“六大统一”是指统一服务理念、统一服务形象、统一服务标准、统一服务流程、统一服务培训、统一服务配件。通过以上服务标准的具体实施，实现“五个无忧”，即救援无忧、维修无忧、配件无忧、关爱无忧、诚心无忧。追求客户满意度的最大化。
“提出理念”是基于对用户需求的了解，“做到位”需要的是企业的贯彻、执行能力。福田汽车目前拥有国内规模最大的自建呼叫中心，全天候值守服务，5000余家服务网络覆盖全国，确保了服务的及时性；国际先进的PMS、EPC、WMS三大信息管理系统，实现全球配件中心（CDC）、区域配件中心（RDC）、服务站（专卖店）三级配件供应体系库存一体化管理，配件渠道畅通无阻，保障配件的充足；强大的培训体系，专业的维修技师，成就行业领先的维修团队；此外，福田汽车一改传统汽车行业服务弊端，同时为保内、保外客户提供专业的、快捷的、产品全生命周期的终身服务与关爱。
新产品
在商务年会现场，福田汽车还亮相了一款“大商务”产品——蒙派克S级商务车，作为其年度战略产品，蒙派克S级商务车是其科技品质的代表之作，定位于“新一代大商务车”，瞄准商务接待升级需求，在使用空间、舒适性能上进行了全面的改进，契合商务接待需求的一款新型商务车。
蒙派克S级倡导的“大商务”是一种更大空间、更加舒适的移动商务体验。相较于同类产品，蒙派克S级也具备空间更大、驾乘更舒适的使用感受，它是福田汽车对传统MPV进行全面升级的产物。据介绍，蒙派克S级产品车宽相较于丰田HIACE、别克GL8宽40毫米，成就行业新的宽度。
作为“大商务”用车，蒙派克S级为契合商务用户使用需求，在驾乘舒适性上也下足功夫。据福田汽车相关负责人介绍，为保证驾乘的舒适性，蒙派克S级产品车采用了多种设计手段。结合人体生理特点，提供友好的人机操纵界面；对整车NVH的控制，保障了车辆高速情况下的舒适度；在其宽适的内部还配备了离子空气净化器，使车内空气更宜人，其全方位科技化设计充分体现了以人为本的设计理念。
据悉，为实现2020年战略目标，不断提升产品品质，福田汽车不断加大产品研发投入，目前拥有一个作为国家级企业技术中心的工程研究总院，一个投资超过12亿元的国内领先的重点试验室，研发中心遍布日本、德国、中国台湾；目前已申请专利共计2180件，涉及商用车、新能源、重型机械以及发动机等技术领域，并在新能源汽车电控技术、整车集成技术、动力电池成组及管理等核心技术实现行业突破。
企业年会主题口号范文第2篇
年会要能让所有员工都热情的参与进来，提高公司的凝集力，通过这个舞台要能让员工为取得更辉煌的明天而努力奋进!以下是小编精心收集整理的公司年会策划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司年会策划1一、活动目的：
1、增强员工的团队凝聚力，提升__的竞争力;
2、对2020年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;
制订新年度营销工作总体规划，明确2020年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：一个团队一个梦想
三、年会时间：2020年12月日30下午时
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点：_×大酒店×楼_厅
五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。
1.会场总负责：_×
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：_×
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排：_×
4.嘉宾接待、签到：_×
5.音响、灯光：_×(会前半小时检查音响、灯光等设备)
6.物品准备：_×
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
会场内：
方案：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;
四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。
2、酒店入口处挂红布幅。
3、酒店内放置指示牌。
文字内容：
八、年会流程：
形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。
2.公司领导上台致辞。
3.嘉宾致辞。
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。
外请演员表演节目、中间抽奖。
演出内容：年会节目单
时间:2020年__月__日晚
地点:宴会厅
公司年会策划2一、举办年会的目的
(一)2020年会
(二)答谢各位客户鼎力支持;
(三)答谢各位员工的辛勤付出和默默付出
二、年会主题
主题：2020年会
三、年会主办时间
2020年12月__日9：00——12：00
四、年会主办地点
黄石__酒店
五、年会主办宗旨
(一)经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想
(二)为了父母的微笑，我在努力的路上
(三)让员工明年在公司拼命做事
(四)怎么让员工有感觉就怎么来
六、年会举办原则年会举办原则：
(一)隆重而节俭;
(二)激情而难忘;
(三)活力而放松;
(四)健康而向上。
七、年会举办作用与成果展望：
(一)拉动员工：
1、为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
2、为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
(二)拉动客户
1、一定要邀请一些我们的大客户和重要客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
2、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
3、拟邀客户名单：
(三)拉动其他力量
1、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
2、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度。
3、拟邀神秘嘉宾名单：
(1)重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等
(2)优秀供应商企业负责人
(3)相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人
八、注意事项
(一)邀请函送到嘉宾手中，及时告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到
(二)工作人员全体着工装，女生化淡妆，各岗位之间的工作要衔接稳当，不可擅自离开自己负责的岗位
(三)遇到紧急情况时要及时回报上级，妥善处理问题
(四)准备双份计划，以免遇到突发事件计划而变
(五)在会场时工作人员要服务好到场嘉宾及领导，彬彬有礼，不得恶语伤人
(六)自觉维持举办年会的场内和场外的秩序
(七)妥善安排到场嘉宾及参与人员的食宿问题
公司年会策划3一、活动目的及意义：
1、调动员工的积极性，使其充分感受企业的关怀与关爱、提升员工的企业归属感与认同感。
2、回顾昨天、感受今天、展望明天。
3、表彰优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：
20__收获颇丰，20__继往开来、继续战斗，载着这份成就迈向更辉煌的明天。
二、年会时间：
20__年1月10日(星期五)
会议时间：9：30——11：30
户外活动时间：14：30——17：30
晚宴时间：18：00——21：30
四、年会地点：
国家森林公园
五、年会参会人员：
公司全体员工(70人左右)
六、年会流程与安排：
本次年会的流程与安排包括以下三部分：
(一)年终大会议程安排
9：00—9：30全体参会员工提前到达指定会议室，按指定排座就位，等待员工大会开始;
9：30—10：00大会进行第一项，各部门分管经理分别做年终报告。
10：00—10：15大会进行第二项，员工畅所欲言，对公司未来发展的期许及展望，提出个人意见和建议。
10：15—10：30大会进行第三项，副经理宣读20__年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
10：30—11：00大会进行第三项，总经理、副董事长发言。
11：00-11：30大会进行第四项，董事长发言。
(二)户外活动安排：
活动1：拔河比赛
用具：拔河用绳子
参赛队伍：__公司
游戏规则：
1、比赛前确定参赛人员名单，公司各选20人参加比赛，要求10名女同事、10名男同事;
2、比赛分为三局：第一局各队分别派10名男同事参赛，第二局各队分别派10名男同事参赛，第三局各队分别派5名男同事、5名女同事参赛。
3、由各队队长代表本队抽签，决定拔河场地：第一局男同事抽签决定场地，第二局场地交换，第三局抽签决定场地;
4、比赛三局定胜负，每局胜负判定：当中心红绳被拉到距中心线1米胜负色线时，比赛结束;
5、比赛不限制时间，一直到能判断胜负为止。
6、如遇特殊情况，每局比赛结束后可向主裁判员提出换人，每场最多可换两人，所换人员必须为本组人员。
活动2：50米趣味接力赛
用具：拔河用绳子
参赛队伍：__公司
游戏规则：
1、两个公司分为两个参赛队，每个参赛队各10名队员分成五组。
(两两一组搭配，男女不限)
2、两个人并排站，将靠近对方的一只脚与对方的脚系在一起，两个人利用剩下的三只脚快走到50米终点，经过50米时将下一轮选手手
中的气球扎爆，下一轮选手方可出发。
3、以最后一组到达终点的时间来判定获胜组。
活动3：爬山
活动人数：公司全体员工分为5个小队
活动规则：
1、各队一起出发，爬到指定地点。
2、爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组每人获得精美小礼物一份，最慢的一组要接受处罚性的节目演出。
3、爬山过程中可以开展娱乐性活动，无固定时间。
(如：接歌、拉歌、成语接龙等)。
4、到达爬山目的地全体员工合影留念。
(三)年会晚宴安排
18：00—19：00娱乐时段：
游戏1：筷子运钥匙链
用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：
6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏2：呼啦圈传区别针
用具：呼啦圈3个、曲别针18个;
游戏规则：
3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出;
游戏3：七拼八凑
用具：托盘
游戏规则：
主持人要求大家分组做，分成4-5组，而且一定要有男有女。每组先选出一名接收者，手持托盘。其它小组人员按照主持人的要求提供物品放在托盘中。最先收集齐物品的小组获胜。主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。
游戏4：空中定格
用具：数码摄像机、三角架
游戏规则：
根据人数适当分为几组，人越多越好。每组必须在指定的时间内完成一项任务：需要利用数码相机拍摄一张全组人脚全部离地的照片，每组由有连续3次拍摄的机会，最终由评委选出最有创意的照片获胜。
游戏5：幸运抽奖活动
用具：抽奖箱、卡片70张(按人数准备)将每个人手机号码登记到卡片上，(每人限登记一个手机号码)放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至三等奖。最后主持人邀请全体员工上台合影留念
19：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
19：00—20：30用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
公司年会策划4年会策划方案的背景：
每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会，一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情，另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对积极突出的员工做一个表彰，鼓励员工再接再厉，共同促进公司的稳步发展。
我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全，这个公司年会也是要开的，并且是开的绘声绘色。
年会的具体安排：
年会时间：1月22日下午3点到21点
年会地点：公司会议室
年会人员：公司全体人员(不可缺席)
年会内容：简介(聚餐、总结、表彰、活动、领奖)
年会经费预算：
经费这个是个大前提，这个年会是相当重要的，我想做好了对公司对员工都是非常好的，因此这个经费只要严格把关，不浪费、不克扣，还是没问题的。(本着清晰明了的原则)
俗话说要么不做要么咱就做好，我们公司那是做的相当成功的!
开年会就得有一个氛围，那就是装扮会议室，以下几点值得大家参考
首先的一个小重点：许愿签到墙
这个我不知道其他公司做不做但是我们公司是每年都要做的，这个有个深远的意义呢，大家都把新一年的愿望写上去，等到年会结束的时候，我们就会将这些签到愿望小心的整理好，这个不仅是一个公司的文化同时也可以作为了解公司员工的途径，只有真正关心了解了员工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的安排措施，更有利于员工积极的工作公司的发展。
其次得说一下鲜花的布置，小细节决定大成功：
会议室鲜花布置：会议室鲜花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四面观赏的西方式鲜花为主，在沙发转角处或靠墙处茶几上也可用东方式鲜花。无论哪种鲜花形式，一是花要新鲜、艳丽、盛开。二是花无异味或浓香。三是花的高度切忌遮挡与会者发言或交谈的视线。鲜花的规格依会议的级别而定。
再次就是气球，这个是要为年会活动做准备的，因此一定要做充分了。
我们公司自己组织了些人，大家奋力吹气球顺便把奖品能放的都放了进去、不能放的也贴上奖品，一共买了100个气球，各种各样的，就是要这种气氛，同时同事之间也更加团结合作，促进了感情。个人觉得还是以粉色、红色为好更加贴切。
再次就是会议室空间布置，总的而言就是要留下一个主席台，场中要有一个大的空间方便大家活动，再就是酒水吃点要做的充分哦。
准备工作都准备好了，就等正点。
我们公司年会准时下午3点开始:
1.BOSS宣布年会开始，宣读开幕词，做一个年底的总结、表彰，并且为下一年的工作做一个部署。
2.各部门经理做一个总结，为下一年的工作做部署。
3.先进个人做一个演讲
4.表彰先进个人、先进部门
5.聚餐活动開始
大约18点左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好时间)，接下类就是大家欢聚一起共同吃喝玩。
大家都知道喝酒就得助兴要不大家就喝不起来的，因此一些必要的活动还是要有的，这下前面的布置就起到了作用。
下面就是我们的游戏环节：
1.成语接龙：
道具：酒水、若干人
规则：主持人说一个成语指定下一个人要以第一个人成语的最后一个词为开头对接以此类推，谁么有对上来对不起请喝酒(女士可以饮料)
2：猜动物
人数：多人
用具：纸片
方法：用事先准备好的纸片，在上面写好各种动物，然后让每个人分别抽取一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜是什么职业。最终由一个裁判判定，一：表演者没能够表演出自己角色，罚酒。二：表演者生动的表演出了自己的角色，但回答者没有才出来，回答者罚酒。
3：报拍7
人数：无限制(够大)
用具：没有
方法：多人参与，从1-99报数，但有人数到7的倍数(包括7)的时候，不许报数，还要拍下一个人得后脑勺，下一个人继续报数。如果报错或是拍错认，嘿嘿，就得罚酒。
虽然是个很小的游戏，很简单的算术，但是没有人可以避免犯错。所以说：“人数是越多越好”
4：熊来了(我爱你更有趣)
参加人员：约束8-15人，分成若干组
游戏规则：
(1)各组第一个人喊“熊来了”
(2)然后第2个人问：“是吗?”
(3)第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”
(4)3号再反问2号“是吗?”，而2号也反问1号“是吗?”
(5)前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去
(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”
(7)每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣
5：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)、我的婚外恋(第五个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下.............
游戏只是一个辅助，我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。
要点：
1.经费一定要提前到位(清晰明了)
2.时间还要精准把握(不要太晚)
3.录像拍摄(丰富企业文化)
4.各个过程各个环节人员的精准把握(分工明确)
参会人员须知：
一：员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。
二：晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
三：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己
条件：
在活动前的一周，确定活动参与人数，定制酒水、菜单，做好活动的各项工作，确定专门负责人。
最后总经理做一个总结祝福，间断明确，散会。
公司年会策划5企业如何在变幻莫测的市场环境里，在竞争激烈的现实环境中，在金融危机的撞击下，坚实的向着自己的目标努力奋进，取得成功?如何在“冰冻时期”安全过冬为来年积蓄能量?如何保持和提高士气，续写曾经的辉煌?——企业年会是您的选择。
大多数企业都会在年底开个年会，让辛苦工作了一年的员工，彻底的休息、放松。并在年会上对这一年的业务和运行做一个回顾和总结，将企业的下一年的规划和目标灌输给全体员工，以增强企业凝聚力，鼓舞士气，为来年计划打好的基础。
年会上领导对公司内部优秀员工进行表彰和奖励，通过激励作用，将全体员工的主观能动性调动起来、增强区域员工的内部凝聚力、提升竞争力。年会可以让大家在一种放松地、愉快的气氛中进行沟通。员工可在年会上与高层进行零距离的沟通，而平时不太有机会接触的员工也可以借助年与其它部门的同事们沟通。如果邀请公司的大客户参与其中，还可以让其更深刻的了解企业的文化、提高信任度与忠诚度，更进一步的推进业务往来的发展。
如何不断创新开好年会，达到更好的效果?这个问题让每一个年会筹办者都煞费苦心。今年让你们的年会不要再是简单的把酒言欢，不再是短暂的歌舞升平了，让我们加入更多专业的项目和新颖的元素，让年会达到一个全方位目标吧!
一、休闲年会方案(A：一日B：二日)
二、拓展年会方案(A：一日B：二日)
三、运动年会方案(A：一日B：二日)
四、特色烧烤年会方案(A：一日B：二日)
五、温泉休闲年会方案(A：一日B：二日)
休闲年会方案
休闲年会
企业年会主题口号范文第3篇
总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
I、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
②感谢客户帮助自己实现梦想
③感谢公司给我平台
企业年会主题口号范文第4篇
相信大家都知道，年会对于每一个公司来说，就是一年的总结之际，那么如何致辞呢?下面是小编给大家带来的2021公司年会致辞稿简短幽默5篇，以供大家参考，我们共同阅读吧!
公司年会致辞稿简短幽默(一)尊敬的各位领导，亲爱的员工、朋友们：
大家好!
年会吗，每年都是好听的讲一大堆。我是昨天晚上才确定今年年会我要讲什么。好听的话赵老师孟总监都讲过了在这儿我不再重复。
首先很高兴每年的年会上都能有这样的机会跟大家相聚。因为这是我们_的全家福是_家人最全的盛会。
说实话，过去一年对于我们_来说是很尴尬的一年，6月份遭遇_广场的违约给我们造成的直接经济损失近200万，精神层面以及客户美誉度层面的间接损失更无法用数字来统计。我对自己当初选择_的决策失误感到很痛心很懊恼。每天晚上内心都在经受煎熬。
但是，我从没失去过信心。况且面对如此尴尬艰难的局面，我在大家身上在团队身上看到相互之间的鼓励和彼此之间的默默付出。
我们更懂得了凝聚和信任，更深知经营的不易。
挫折并没有让我们发展停滞，因为我们知道客户真正需要的什么，而我们应该做得又是什么，在面对市场上我们不敢有丝毫的停歇。
说实在话，对于我来说已经过了半辈子了，我想我也只能做好一件事，那就是把照片拍好，把好照片卖个好价钱。这是我给自己的定位。
做到今天，我听太多的就是，你们_做的挺好，挺大的，现在有多少家了等等。言外之意是还是做的比较成功的。每次听到这样的言论，我心虚得很。一个_公司的成功，不是今年做了多少业绩赚了多少开了多少家分店，而是你在这个市场上能存活多久，能否成为百年企业?在我们身边每年都有太多太多倒闭的店面。所以我今年经常跟自己的对话就是，怎样活不重要，活得久才是硬道理。
我知道我的理想是做百年企业。_一定要活上一百年。因为只有坚持这样的理想，我才能让这个企业持续发展。才有可能做好，做到百年企业。然而离百年我们仅仅迈出了十分之一的路程，所以怎么可以谈论成功二字呢???
任何一个企业成功的筹码不是业绩不是扩张不是分店越来越多的建立。而是扎实的基础，和科学的管理。也就是说我们的基础一定要牢固，不盲目的扩张而是扎实的做好基础。一座大桥可以建成某国某省某某之最等称号。。但是几年以后倒了。倒掉的是因为负重吗?使用不当吗?风吹雨打吗?一定不是。原因一定是基础不牢。一定是管理不善造成的蛀虫太多。所以我们在建造一座百年大桥的时候要做到是基础而不是什么所谓什么之最的美誉。要做到的是管理流程上的严谨和标准。
20_年我们选择_遭遇违约后来又不得不选择金岸，我们毅然决然从_偏远山区搬到离最经典的离拍爱情最美丽的海岸线这边来。为的就是面对客户，我们更敢坦荡荡的承诺我们只拍摄爱情。我们所选择的景点必须是是永远经久弥新的永远经得起历史沉淀的爱情圣地。因为拍摄爱情是我们要做百年婚纱摄影店的基础。选择金岸摄影中心作为我们的总部，更是为管理上的更为科学和流程上更为顺畅。
公司发展在过去一年经历违约经历年底的业绩低潮，但是就公司未来发展及每个中高层的个人规划来讲，我信心满满。(对不起，我要在这跟大家深深鞠上一躬。因为在坐的大多数同仁你们是都是最付出的最努力的。但是我现在只能对大多数的同仁说抱歉，因为仅仅对于我个人目前来讲只能先照顾到中高层的未来规划，他们有今天也是付出的结果。所以我相信未来通过我们每个人的努力我们一定会更好的照顾好我们每一个家人。)
在回顾前一年_的发展。在摄影上是_多元化发展的一年，在股东人数上也是_人数增加最多一年。这一年有基础打造的很牢固的并对未来充满希冀的惟度摄影团队。有市场份额越来越大越来越有美誉度的的希区片厂团队。有正在挣扎边缘的色影写真团队。前几天徐老师曾经讽刺过我说，大家当然都愿意入股了，赚了分红，不赚也少分或不分，赔了是你自己韩晓辉一个人的，觉得不好可以随便退股，根本不用承担什么责任，吃亏永远是你一个人的事情这样的事情傻子才不干。我只是笑笑，从没认为过这是吃亏，我把这样的决定看做是一种担当，一份责任，我为自己做这样的决定而自豪。
股东把资金信托与我，表示了大家对我的信任，这是我的责任和担当。我相信今年我们再开分店的时候，大家仍然愿意投资与我投资于_。
我想说我一直都是一个责任和担当的女人。
如果我的努力已经向大家展示了我的这一面并获得了你们的认同，那就是我最大的回报。
20_年已经过去。
展望未来，我相信只要我们面对挑战努力不懈，只要我们面对客户如履薄冰只要我们面对品质不断创新，我们的前景一定会越来越好。
我请今天在做的各位见证，在我未来的人生，我会更加付出与包容更加努力与坚持，为_人得富强而努力奋斗。我深信我，我们将会做到。并得到。
未来我会在佛菩萨面前在每个祈祷的日子里并祝福_的家人及_的家人的家人平安喜悦健康。
最后，祝大家玩的开心玩的快乐。玩的越happy越好。
公司年会致辞稿简短幽默(二)尊敬的各位领导，亲爱的员工、朋友们：
大家好!
金_辞旧岁，_哥喜迎春。
值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向_快递的全体成员致以最诚挚的祝福!祝大家身体健康，阖家幸福!
在金戈铁马的20_年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络基础，调整和改进管理策略;后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双十一”和“双十二”业务高峰，喜气洋洋迎来公司_周年庆，获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会大众的高度评价和称赞。
与此同时，_快递注重对员工的人文关怀，积极履行社会责任，努力建设企业文化。公司内部多次发放节日福利和补贴、组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召，参加“大绳的希冀”、“让生命多一点绿”、“爱心夏令营”、“快乐阅读，袋袋相传”等多项公益活动，丰富企业文化内涵，传递社会正能量。
种种令人瞩目的成绩，表明天天快递已经成功度过转型期，进入快速发展期。
企业的发展进步，离不开每一位_人的付出。在过去的一年里，天天人凝心聚力，营造奋发向上的工作氛围，充分发扬亮剑精神，用智慧和汗水换来每一项进步。正是你们的辛勤奉献，扭转了天天的新形象，打响了天天的品牌口号，创造了天天美好的未来!
潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。20_年，我们将继续保持团结奋进、努力拼搏的精神，坚持把工作当成事业，把事业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业，进一步开拓市场，树立天天快递的品牌形象，不断提升天天快递的社会影响力，开创更加辉煌灿烂的明天!
再一次衷心祝愿_全体成员及家属身体健康、阖家幸福、牛年大吉!
公司年会致辞稿简短幽默(三)尊敬的各位来宾、各位同仁：
大家晚上好!
“_团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20_年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人--致以新年最美好的祝福和最诚挚的问候!
今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的20_年而庆贺;是为充满生机与希望的20_年而祝福。
回首往事，点滴精彩。20_年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，20_年，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。
新的20_年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20_年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和LED新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天!
最后，祝大家春节快乐，新年吉祥，万事如意!
请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美好的明天而干杯!
公司年会致辞稿简短幽默(四)尊敬的各位来宾，各位同事们：
大家晚上好!
辞旧迎新，我们迎来了新的一年，也欢迎大家能够来到_公司年会现场，过去的一年我们全体_员工不断的努力工作，也是取得了不错的成绩，在这个无比欢快的晚上，其实我也是有很多话想说，但是我此时竟然不知道从何说起，现在想想已是2020年了，我首先要祝大家新年快乐，我们每一个_的员工都是优秀的，在工作上面大家都在努力着，完成了过去一年的工作，现在看来还是非常不错的，在工作上面大家都有自己的想法，我现在也在不断的思考着自己的过去一年来的得失，工作上面我认为我们都努力了，这一年我们公司的取得成就虽谈不上一帆风顺，但是同比上一年有了不少进步，本这循序慢进的原则，大家都在努力着我认为这是非常值得提倡表扬的。
过去一年来我们_公司度过了不少难关，这些都是大家努力取得的圆满，我们公司每个人都有着坚定的心态，为工作一直都在努力的，就是因为有了这种美好的品德，公司也一直都在良性的发展着，虽然说2020年依然是任重道远，可是我始终相信“没有压力就没有动力”这句话，一直以来我们_员工都是在紧张的工作当中度过了这忙碌的一年，这也是作为一名_员工的优良品质，在为未来的2020年制定好的工作计划，这也是我们需要做好的，过去的一年已经结束了，我非常相信大家能够继续努力做好这些，不管是在什么角度来讲这些都是很重要的，我也相信在2020年的工作当中我们会更进一步。
今天晚上是公司的年会，回顾了过去的一年我们的公司取得成绩，想必大家都是非常开心的，在未来的工作当中我感觉自己的担子也是越来越重了，我认为在这件事情上面我们全体员工一定要做好足够的准备，未来的一年的工作当中一定会更加散发光彩，为了公司美好的明天继续奋斗，回顾过去的一年，我们已经留下了太多的足迹，未来的2020年依然是充满未知，但是那不是阻挡我们的理由，就在这个晚上让我们一起庆祝过去的一年，为了的公司未来能够前途无量，在今天晚上希望大家玩的开心，最后我作为公司的_，我祝愿晚会取得圆满成功，这是来自我的内心深处的祝愿，然后希望在新的一年各位_的同事们能够继续努力。
公司年会致辞稿简短幽默(五)各位领导、各位同事：
大家好!
从异常繁忙的工作中，来到今天的公司年会，顾不上去注意新的春天的脚步渐近，但是，这年会的喜庆提醒着我，新的春天确实已经到来。
此时此刻，与各位一起共同总结过去望未来，这种共聚一堂的喜悦与感慨，在繁忙的工作中，显得如此珍贵。我们的年会，或许对外人来讲不算什么，但对我们在座的每一个人，都有着沉甸甸的分量，因为，这是我们所有人都感到快乐的年终大会。
非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。
作为团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天公司已经成长为一个较大的公司，公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。
回望刚刚过去的一年，我们的产业，得到快速发展，尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。
回望过去的一年，在我们身上有着成功的喜悦也有创业的艰苦，这一年，我深深感谢公司的成长，让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的一年，由于经济的下滑，我们承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方，不成长不行，因为不成长总是要受批评，不成长不行，因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行??这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水，此时此刻，都化作成长的喜悦，这是发至内心的喜悦，历经千锤百炼，走向坦荡从容。
我有很多很多的体会，在这里，迫不及待与你们分享，你们愿不愿意听?
首先，是关于成长。
企业年会主题口号范文第5篇
调查对象：清华大学，对外经贸在校学生
调查方法：浏览网页、采访、问卷调查。
一、清华大学校园活动调查分析
理论学习方面：清华学子财富论坛第 场“海权兴即国家兴”
卡巴斯基先生清华讲演——国际网络安全
惠普全球副总裁兼首席战略技术官（csto）shane先生清华大学演讲会
领导力发展论坛——每个人都可以成为领导者
实践技能方面：各大企业校园专场招聘会
清华创业计划大赛
cuba半决赛 清华大学vs华侨大学
实践相册--清华大学 - 年年度学生暑期社会实践摄影展
清华大学首届智能车对抗大赛
文化艺术方面：清华大学红十字会学生分会二十周年会庆
中国曲艺家协会进入清华大学进行交流演出
清乐华章――清华大学研究生大型文艺演出
清华大学 年法国文化周
第二届学生国际象棋文化周
清华大学首届紫荆露天电影节
清华大学香港文化节
“一二-九”合唱
体育活动方面：拥抱 ——清华大学新生奥运风采大赛
纪念“为祖国健康工作五十年”提出五十周年专题活
马约翰杯体育比赛
年年清华大学学生体育活动月
11.12男生节
3.7女生节
总结：这些校园文化活动涵盖理论学习、科技创新、实践技能、文化体育等多个方面，覆盖面广、内容丰富、形式多样，形成了健康高雅、文明温馨的校园文化氛围。在理论和实践方面更侧重于理科。就时间安排而言，每一个月都有不同类型的活动，加上每一个系，每一个社团的活动，很庞杂。清华有着很多人力资源和物力资源方面的优势。其活动总体特征是多而杂。
分析：以清华大学“女生节”辐射效应为例——
清华大学的一系列活动，往往都能引起巨大反响。其中，同学们最感兴趣的，普及最广的莫过于每年的女生节。女生节不仅仅是一种口号，它已经成为了清华的一种传统和招牌活动。而且其影响正在逐年扩大。究其成功原因，可以归结为以下几点：1.女生在清华的比例较小。“物以稀为贵”，自然会得到重视。这是其自身优势。2.节日创意迎合了青年追求新意、追求浪漫的主旋律；3.活动具有普及性。无论什么专业，无论什么国家，民族，无论是否有专长，无论什么年级，都可广泛参与。 4.校方高度重视，校学生会，团委，以及各系，前期做了大量的宣传动员工作：女生节前夕已经把清华大学bbs留言板的封面换成了“女生节”的主题封面；在校内多处制作宣传海报；紫荆园宿舍区内随处可见书写着“祝全体女生节日快乐”的条幅；校团委专门制作专题电脑幻灯片在礼堂放映。5.活动形式多种多样。几乎集合了日常生活与学习的各个方面，比如女生节之“看吧”——播放各国原声电影；“暖吧”——男女生打破界限，齐聚畅谈；“逛吧”——举办游园会……举办女性讲座；各商家的女生节商品促销优惠进校园；学校周围的商铺跟风打折；女生节服饰大赛；6.统一性与灵活性相结合，自由度高。除了官方的活动，各系，各学院充分发挥了自身的创造性，有的系男生在凌晨聚集女生宿舍楼下唱歌；有的系男生精心准备了送给女生的礼物；有的是将教室用彩带，气球等装点得很有节日气氛；有夜晚用蜡烛拼的“心”字；有互动游戏环节；有食堂门口献花；围圈为女生祝福；放风筝送祝愿……
企业年会主题口号范文第6篇
“在过去的GE 品牌推广预算中，形象广告占了总费用的80%。这好像是一件奇怪的事情。作为一家B to B 企业，GE 的目标受众都是企业决策者或者政府官员。有必要让更多的普通消费者知道GE 的形象吗？”
2002年1月，也就是在伊梅尔特接替杰克•韦尔奇之后三个月，李国威加入了通用电气（GE）中国有限公司。自此八年间，李国威经历并推动着“GE”这个百年老巨擘在中国新形象的打造过程。
2002年，GE全球品牌重塑计划“ 梦想启动未来”开始，李国威负责中国区推广；2003年，GE开始中国营销的第一个大举动――签定中国花样滑冰队；2004年，李国威为GE的六项业务板块进行深度政府和行业公关；2005年，GE在中国业绩过50 亿美元，品牌推广上成绩斐然；2006年，伊梅尔特将他的“绿色创想”计划带到了GE进入中国一百周年的庆典上，这也成为 GE中国的新品牌主题词之一；同年，李国威参加都灵冬奥会推广行动，进行“学习之旅”；之后北京奥运的相关营销活动也在有条不紊地展开ÿÿ在 2008年过去之时，北京 2008年夏季奥运会已成为奥林匹克运动的里程碑，同时也成为 GE奥运营销历史上最成功的一届奥运会。在所有赞助商当中， GE第一个宣布了奥运营销的具体收入数字――截至 2008年8月12日，在2008年北京奥运项目的销售收入已超过 17亿美元。也就是说，当众多奥运赞助商在反复向大众说明“赞助奥运很值得”时， GE早已把昂贵的赞助商身份转化为盈利。其中，李国威与其团队，成为这个庞大系统中功不可没的一个坚固螺丝钉。
看李国威的博客，能让你扒开他的商务外壳看到一个有意思的人，也让你记起了他原本是新华社记者出身。李国威至今还保留着写作的习惯，博客每月更新，而言语却是出人意料的有趣可读。
奥运之后，中国市场越发重要。正如 GE中国区总裁兼 CEO罗邦民（ Mark Norbom）对《成功营销》记者说的：“今年 GE在中国新设立了七个区域，我们叫做区域总部，我们想让不仅在北京、上海这样的大城市，在中国的二三线城市，也会有更多人知道 GE这个品牌。 ”“GE将更加重视中国市场。 ”而李国威的职责，也铺向了更大范畴、更多元的工作。
在采访李国威前，《成功营销》发现关于GE的品牌推广，有太多的问题需要解答：
作为一个多元化的公司， GE如何确定自己总品牌与不同子产品的宣传任务？作为一个 B toB的公司， GE的客户是政府和其他的公司，那么为什么 GE在不断扩大自己的推广覆盖面，甚至到达一些大众渠道，例如电视、网络？奥运之后，下一步 GE如何走？未来GE将在哪些媒体上增强投放ÿÿ在独家专访中，李国威一一为《成功营销》解析。
多元化下的传播分步走
几年前，李国威曾对媒体表示，当时 GE在中国面临两大任务：一是在不知道 GE是什么公司的人心中建立品牌，另外就是在已经知道 GE公司的客户中重塑品牌。
几年过去了，这两方面已经有了很大进展。 “2008年7月份，我们做过一个调查，主要是面向企业决策者和政府官员。在受访人中，对GE这个品牌抱有好感的企业决策者达到了 88%，另外，了解 GE是一个环保公司的人群达到了 83%，这些数据比前几年都有了很大的提升。这还仅仅是奥运会之前的，之后的数字会更高。 ”
这种数字的取得，与GE一步一步有序、有目标、不急进的品牌传播战略分不开。
在李国威看来，品牌传播有三个层次。
“第一个是产品层面，就是说一个企业如果一个新产品上市，针对这个产品的特性、消费人群、定位、定价等等，开展一系列以广告促销为主的攻势，这是品牌第一个层面。
品牌第二层面建立在整个企业的运营层面上，具体来讲就是我这个公司具有一种什么样的产品、什么类别的产品，追求一种什么方面的使用性能、使用感受或精神感受。
第三个也是最高层面，就是把这个品牌精神融入到你企业的 DNA之中。大家能够看到的是 GE做了很多广告，但背后是这个品牌精神贯穿整个企业文化价值观和运营的各个层面。 ”
而GE中国，已经从第二层面跃升至第三层面。他举例，由于长久的企业历史， GE留给许多人的是一种工业化、老牌的、庞大甚至有点“老旧”的感觉，而其实随着业务的发展，现在的 GE产品是创新、高科技和年轻的。为了改变许多人心中的原有形象， GE在 2002年启用了新的品牌口号，叫“梦想启动未来”，强调这个企业是一个充满想象、充满梦想的一个公司，品牌的感觉是一个现代的、领先全球的、充满活力的、可信的、可接近的。从那个时候开始， GE中国不仅仅是把这个口号运用到广告当中，而是变成企业运营的所有指导方针，包括人员招聘、产品设计、日常管理等等。
与此同时， GE提炼出两个品牌传播关键词：“多元化”和“绿色”，围绕这两个词做了大量立体化的营销工作。
这在北京奥运会营销中体现得淋漓尽致。除了大量的品牌广告投放――用影像和直白的图来讲 GE风能发电，水处理产品及技术，还做了不少全球奖励活动（促销），针对员工、消费者和经销商等等。还有各种公关、展示活动，奥林匹克公园里的 “GE奥运创想中心”就是一例。
与GE全球奥运营销团队的组织结构相同， GE中国的北京奥运营销也分为三个团队：第一个团队是销售团队，用实物形式支持奥运，同时抓住奥运会照明、输电等基础设施建设机会，扩大销售；第二个团队是市场营销团队，负责提升企业品牌、销售推广；第三个团队是公关团队，通过公共关系传播，让更多的人了解奥运与 GE的精神。
大众认知广告很重要
“在过去的品牌推广预算中，各种形式的形象广告占了总费用的 80%。”
GE在中国拥有四大业务、 50多个经营实体，包括基础设施、能源、金融、医疗甚至媒体，复杂而多元。在对外宣传上， GE的各个子产品因为具有工业化的特性，它们的推广主要是非常有针对性地一对一沟通。而对外的形象公关、广告总是以总品牌 GE公司这个形式出现，而不是以某一个具体的产品出现。
在采访中，李国威很多次向《成功营销》记者提到了广告在品牌推广中的重要性。对于 GE这样的工业企业，这原本是一件很奇怪的事情。因为，作为一家 B to B企业， GE的目标受众都是企业决策者或者政府官员。
那么，有必要让更多的普通消费者知道 GE的形象吗？
“在一定的成本核算、投资和回报的基础上可以这么做。”李国威一语点明： GE的大部分产品都是基础建设相关产品，如何让购买决策人在选择如此重大投入时选择 GE？品牌的整体优良形象、大众认知基础就变得十分重要。与此同时，随着 GE中国发展的深入，集团已经将中国作为“第二个家乡”，那么打造广泛的“群众基础”就变得十分重要。
“你看我们现在做的一些网络广告和电视广告，不完全是面向我们的目标消费群的，而是从一个更广的层面上提升企业。 ”
尽管在媒体的选择上， GE还是偏向于机场广告、高端财经节目、杂志的形象广告等等能够覆盖 GE目标消费群的形式，但是，他们针对更广泛人群的广告投放正在越来越多。例如，今年 GE中国创造汪力和李邦两个人物形象――一个是科学家一个是创新青年，用他们两个的对话，来解释 GE的科技和产品，用一种平易近人的方式，来让更多人了解 GE的产品。这个短片今年会投放在楼宇、互联网媒体上。
“在我们每年的品牌调查中，过去大家还都认为我们是做灯泡、家电、汽车的，甚至以为我们和通用汽车是一家。现在这种误解越来越小了。更多的人知道我们是一个生产清洁能源的企业，我们是生产水处理、医疗设备，生产飞机发动机的企业。 ”
“广告在这个认知当中发挥了非常重要的作用。在广告中，我们用简单明了的方式讲环保，讲水处理、风能、太阳能、生物气体发电等等。 ”
奥运会后的预算投放
《成功营销》：北京奥运会结束之后，GE的整体营销策略会发生怎样的调整？
李国威：我们还是会回到我们的多元化主题。
今年我们会讲三个主题：第一个还是我们的“绿色创想”环保主题；第二个是讲我们全球研发和创新的主题；第三，是讲我们的医疗产业。医疗是很大的一个产业，今年我们会在 GE企业广告中重点强调一下这个医疗。
《成功营销》：GE进入中国这么多年了，和其他国家相比，GE在中国的品牌推广有无特殊性？
李国威：跟全球的推广应该是差不多，我们是 B2B企业，都强调企业用户。不同的是中国市场的增长非常快，中国市场变化非常快，这两点要求我们对中国市场有一个比较长期有序的投入。不是今天做得很多，明天突然不做了。
《成功营销》：此投入是不断增长的吗？
李国威：基本上是这样。但是今年肯定是下降的，一个是经济形势，另一个是北京奥运会大投入之后相比会降。
《成功营销》：刚才你说了一些大的方面，小的方面呢？
李国威：中国市场的特殊性也在于文化和消费者的接受度不同。简单地说，我们整个公司的广告设计的运作是全球化的，我们希望有一种全球统一的品牌感受，但是我们会为中国专门制作一套广告方案。中国受众喜欢明快的色彩、简洁的风格、直白的描述。这是我的总结。
《成功营销》：如果让你选择 2009年最想尝试的新媒体营销方式，你会选择什么？
李国威：我可能还是想在网络互动方面。我们觉得网络广告还是挺有效的，由于它在制作上有比较大的灵活性，制作周期比较短、快，而且受众反馈快。
在创新营销方式上，我们一直在尝试，比如去年的出租车触动传媒，我们在北京投的少，上海投的多，效果还是不错的。之前冬奥会我们也与中国移动梦网合作进行移动营销。
相关链接
GE中国的广告“普化”进程
2004年 开始投放机场、高端杂志广告等。
企业年会主题口号范文第7篇
――朱厚丞
电话铃声响起之前，太阳神集团副总经理、直销总部总裁朱厚丞先生就已经准备好接过电话之后的说词了：“对不起，我现在在开会，稍后回复你。”
时值2010年10月22日，太阳神六周年年会的头一天，朱厚丞正在接受本刊记者的专访。他是一个德高望重的企业家，温文尔雅、和蔼可亲，他很受人尊重，同时他也很尊重别人。
采访的主题围绕着“定”而展开，这其实与之前准备的采访提纲是有所出入的，记者原本提出的观点是“中国直销需要变”，朱厚丞则提出“现在的中国直销需要的不是变，而是需要定。”因为在他看来，一家连基本原则与发展路线都不能坚持的企业，是无法打造出中国特色直销的。
整个采访过程轻松而愉快，更像是一次聊天。在提出观点时，朱厚丞总会放慢语速，面带微笑，他不说“我认为”、“我觉得”，而是说，“我想说说我的看法”，末了还会说：“供你们参考。”
人定胜天
《中国直销》：为什么说中国直销需要定?
朱厚丞：人们常说人定胜天，“定”在这里不是“一定”，而是“坚定”、“稳定”、“淡定”，做到这些“定”，人就能战胜天。我们说一个人，要三十而立，这个“立”不是建树的意思，而是“确立基本价值观”的意思。
直销行业在中国走过了20个年头，也该具有一定的基本原则，不会再有很多变数，左右摇摆。中国直销需要的是定、是立。”
《中国直销》：可否这样理解，中国直销需要有标准，有定则的变?
朱厚丞：是这样的，没有基本原则的变，那就是乱变，盲目的变。中国直销需要“定变”。
《中国直销》：“定变”的方向是什么?
朱厚丞：比如安利就在变，之前安利是不谈政治的，但是现在安利也成立党支部，也谈政治，这说明什么?说明了安利在中国也正在和中国文化相对接，在朝着与中国文化相融合的方向变。
肯德基也在中国化，也在卖米饭、米卷啊，早餐还有豆浆油条。这都是企业本土化的例证。真正能够基业长青的企业，必定是扎根中国传统文化的企业。
《中国直销》：您如何理解中国的传统文化?
朱厚丞：中国的传统文化博大精深，而中华民族的精神，归结来归结去不外乎两点：自强不息，厚德载物。自强不息说的是有所作为，厚德载物说的是具备品德。直销企业在中国要想长期永续的经营，纯粹的西方文化是不会长久的，必定是要融入中国上下五千年的传统文化。
太阳神的定
《中国直销》：太阳神的“定”体现在哪些方面?
朱厚丞：我前面提到了人定胜天的“定”，是“坚定”、“稳定”、“淡定”，而太阳神在进入直销之初，就是具备了以上“三定”的。太阳神进入直销，并不是一时头脑发热，而是对直销行业有着客观理性的分析，拥有坚定的信念、稳定的行动和淡定的态度。当时我们把这些分析都告诉了集团，“直销行业是风险与机会并存的，但是机会大于风险，3～5年之后，直销会做出一个模样。”
《中国直销》：太阳神直销总部显然没有辜负集团的希望。朱总认为太阳神取得今天成绩的原因是什么?
朱厚丞：很荣幸，我们不负众望。
2005年至2007年，太阳神的战略制高点是牌照。那个时候，拿牌是我和张总坚定的信念。当时有不少人来给我和张总支招如何快速启动市场，在被我们一一回绝之后，有骂我们胆子太小的，有嘲笑我们根本不懂直销的，我和张总还是坚持“宁愿平平淡淡地生，不愿轰轰烈烈地死”。
2008年至2010年，太阳神的战略制高点是模式创新。珍珠店模式的提出和推广，让太阳神的市场得到了较快发展，业绩有了较大提升。接下来的3年，我们将实施新的战略制高点，让文化扎根，确保企业长期永续经营，也将是明晚年会中张总的太阳神直销文化纲领。
《中国直销》：为什么选择在这个时间直销文化纲领呢?
朱厚丞：这也是我们在企业成立之初所提出的20年规划中即明确的，在经历了成立、成长的阶段，太阳神接下来所步入的即是成熟阶段。
随着这几年来的逐渐发展与壮大，太阳神也需要“定”，需要“立”，就像一个人“三十而立”一样，步入成熟的太阳神也需要有一套基本的原则，而不再左右摇摆。文化纲领的，标志着一个企业的成熟，拥有了一套自己的行为标准。
《中国直销》：太阳神直销文化纲领是围绕“德不孤，必有邻”展开的吧?
朱厚丞：太阳神直销从一开始，就提出了“德不孤，必有邻”，并且始终将此作为我们的核心价值观。这几年来，“德不孤，必有邻”从一句口号，渐渐上升为一种信念，如今已经成为了太阳神的信仰。
太阳神直销文化的核心价值观就是“德不孤，必有邻”，以儒家文化为代表的中国传统文化是太阳神直销文化之根，太阳神直销坚信，只有老祖宗的智慧才能拯救中国民族直销。太阳神未来的5年，将是更加成熟的5年，她会牢牢扎根中国传统文化，扎根中国的土壤，拥有更坚定的原则和信念。
《中国直销》：企业文化对企业起什么作用?
朱厚丞：企业文化是决定企业一切行为的准则。
麦肯锡有一个经典案例，关于惠普的。说惠普的市场经理和研发经理有过这样一段对话，市场经理提出，某某产品在市面上非常畅销，要求研发经理开发同类产品，而研发经理的回答是，这款产品的技术含量高不高，如果技术含量不高，那就不是惠普干的事情。因为惠普的核心价值观是以技术含量服务社会。
评判一个企业有没有活力，有两点，第一是否有初恋般的热情，第二是否有宗教般的信仰。在坚定了企业文化之后，是可以化文化为信仰，化文化为方法，化文化为制度的。
“修德以聚人”是太阳神直销人永恒的精神追求。不管是太阳神的员工、经销商，还是各方面的合作者，我们始终只与认同并接受我们文化的人合作。前不久某公司找到我，希望被太阳神并购，我问的第一个问题就是对方希望以什么形式，当他提出挂靠的形式时，我立马拒绝了。太阳神欢迎整合和并购，但前提一定是认同太阳神的文化、模式、制度。
直销行业的定
《中国直销》：如何理解中国直销行业需要定?
朱厚丞：从2005年底直销条例颁布执行到现在，已经有5年时间。从政策的层面上来说，中国直销行业不会再有大的变化。
从条例来看，政府的目的是希望这个行业能够稳定下来。引入直销牌照的准入门槛，政府是希望大企业能够承担大责任。
政府对直销行业的思路，其实就是引进大企业，树立榜样，扶持榜样，打击非法，确立主流。就像一个直销企业，也会树立有文化、有品德的系统或者团队，作为经销商层面的主流。
《中国直销》：直销行业如何定?
朱厚丞：科学的发展如果违背了人类德行的话，带来的影响一定会是负面的。直销也是一样，如果全部为了利益，那么一定是“不定”的。
未来直销行业的竞争，将不再是牌照之争，而是直销文化之争。反思行业的过去，政府其实是排斥行业过度功利化，过度西方化的。
中国直销行业一定会越来越符合中国国情，越来越具有中国特色。在这一点上，民族企业对于国情的理解，将会更有优势。
《中国直销》：去年，太阳神了下一个五年规划后，很多企业都陆续了三年至五年的计划。请朱总分享下太阳神在制订直销文化纲领方面的经验，供更多直销企业措鉴。
朱厚丞：企业文化的制定，将引导企业的健康发展。我们总结了五个价值标准：文化根源、文化总则即核心价值观、企业使命、社会责任、经营理念。太阳神的这几大价值标准，将由张总在明晚的年会上正式。
编者按：
应该说，朱厚丞的变与定是一个辨证存在，在进入直销之前，太阳神以“变”确定了自己的中国化直销。而今，在行业多数企业寻求
企业年会主题口号范文第8篇
【关键词】简约理论；招贴设计
引 言
简约招贴设计也是视觉形式的一种表现方式，招贴设计已经运用到各个领域。在这种情况下，简约招贴设计打破各种常规，一方面注重招贴的信息传达功能，另一方面更注重招贴的简约及视觉冲击力，简约招贴设计更是人与人、人与物之间的沟通媒介，注重情感拥有了更为虏获人心的力量。
一、招贴设计与简约主义
1.招贴设计
招贴是一种在户外或公共场所张贴的广告形式，也被称为海报设计。它作为一种视觉传播媒体，通过图形、文字等设计元素，能够起到传递商业、文化等方面的信息，并且具有观赏时间短、视觉冲击力强、信息表达简洁明了的特点。
2.简约主义
简约主义并非发源于当代，而是有其历史形成的源头。每个时期的定义都有不同，它是一种被艺术家、建筑师、作家在近些年不断提及的一种现象，并且成为一种生活的思想影响着我们。在各个领域，如音乐、绘画、建筑、平面设计、工业设计的现代主义者都在用各种不同的表达方式寻找同样的东西：精髓及本质。
二、简约理论在招贴设计中的体现
从色彩、字体、图形、画面构成等单个方面体现简约主义在招贴设计中的应用。同时他们又是相互结合、紧密相连，具有可意会不可言传的独特魅力。从而设计出多元化、不同风格的简约主题招贴设计。
1.简约理论在招贴设计中的应用与发展
卡桑德拉为美国集装箱公司设计的广告是简约主义招贴设计风格的真正开始。1900年出现的美国最早的“全面服务”广告公司的负责人查尔斯·科伊涅（CharlesCoiner，1898--1989）的思想对公司起到很大作用。他大胆启用了杰出的海报设计家卡桑德拉为美国集装箱公司设计广告。这一时期的海报完全改变了美国广告的发展方向，他为美国集装箱公司的广告设计成为美国现代广告设计的开始。他改变了以前企业广告文字繁多，设计沉闷，无变化的状态，大胆采用了鲜明的象征性图形，简单的文字组成简明扼要的口号，不但在视觉上鹤立鸡群，具有非常特殊的高质量，在传达上显得相当积极、有效，影响了整个美国广告界和平面设计界。
1997年西雅图实验戏剧节年会委托现代狗设计公司为其设计西雅图试验戏剧节的年会招贴海报。现代狗设计公司的迈克·斯图博格设计的这张海报使人一眼便可在满墙海报中认出。因为他只用了大面积的黑色和少量的红色填充画面，大块的黑色围出简洁的亲吻状的侧脸图形，象征着好奇地凝望着试验戏剧院的译名者，十分引人注目，活泼的形态体现了戏剧中幽默诙谐的艺术气息。比如，德国第九届“形式及内涵三年展”的主题海报就是以文字的形式，简约主义的设计手法设计的。设计师在纯黑的底色上用白色的字刻画主要内容，他将主题文字进行了二维到三维的空间变化，从而在画面上形成了立体和穿透的视觉错觉，产生了比较独特的视觉效果。
2.简约主义招贴的特征
任何设计都是时代的产物，招贴设计中的简约主义设计作品也是如此。如果没有现代主义设计，现代主义建筑这样影响人类物质文明的重要设计活动，不会出现形形的新风格、新流派。作为简约主义设计，它的特征鲜明重复出现在简约设计的作品当中，简约招贴设计不仅具备了招贴设计的所有特征还有它独特功能；画面大、远视强、内容广、兼具性、重复性、新奇、夸张、冲突、直率、简约。
简言之，简约招贴设计的最大特征就是：形式简洁、色彩单一、功能至上。
3.招贴设计中的简约色彩的应用
我们一睁开眼睛，就会看到各种各样的色彩，琳琅满目的色彩带给我们丰富的视觉感受和联想，色彩在设计中占有相当重要的地位。因为色彩往往能带给人们对设计作品先入为主的第一感觉，由此获得或者鲜明或者轻描淡写或者冷酷直白的视觉感受。色彩具有的神奇力量，往往能激起欣赏者在内心的涟漪。在进行设计时，色彩结合造型，可以强化造型的寓意并且帮助解释信息，增强设计作品的表现力。
简约主义的海报设计是以简单的色彩和简单的搭配，简单的色彩指的是他们大多选用单一的色彩运用到设计中，或者选择色环的邻近色中的两到三色进行设计。
色彩对设计来说是一门必修课，只有了解了这些相关知识和性质，才能更加准确地运用到我们的设计当中，以便于我们从本质上整体地把握色彩，成功地运用到招贴设计的简约主义设计中。总之，只有在充分理解和掌握了色彩运用的基础上，才能使设计的用色起到内外呼应的作用，达到招贴理想的宣传效应。
4.招贴设计中的简约字体的应用
文字可以控制图文关系与字的间行疏密，从而使招贴本身产生相应的韵律、节奏，可大大提升招贴的感染力。例如2008年北京奥运会会徽——舞动的京字，已成为世界所公认的精彩设计，也必将成为世界设计中的经典，这也注定将是中国平面设计界未来的发展趋势。
事实证明，人们更喜欢和乐于接受简单的字体。简单的字体更容易让人记住和使用，大陆将繁体使用该为简体也是处于方便人们流通而设定的。比如，中国美术学院的标志设计就是简约字体设计的，标志是将中国的“国”字两边的框架去掉而形成的。在2005年，同样由中国美术学院主办的“中国国际海报双年展”的主题海报上也出现了简约字体。设计者把“中国国际海报双年展”的字体放大，将文字中的部分笔画进行简化处理，在不丧失汉字的可读性的前提下做点和面的构成处理，使其看起来像计算机做的图象放大后的视觉效果。
5.招贴设计中的简约图形的应用
图形是招贴的视觉体现，它是一种用形象来直观地传播信息、观念及交流思想的视觉语言，具有只可意会不可言传的独特魅力，它能超越国界、排除语言障碍并进入各个领域与人们进行沟通和交流，是人类通用的视觉符号，有“世界语”之称。图形具有吸引人们注意力的功能，使人们易理解的看读功能，它能极大地拓展招贴的表现空间，并在信息传达上发挥重要的作用。图形有复杂与简洁之分，复杂的图形往往以其直观的形象性和真实的生活感以及强烈的艺术感染力打动观众，而简洁的图形往往是高度理念化的表现，具有抽象的形式美感（如节奏、韵律、对比等），它所能体现的题材更加广泛，更容易阅读与理解。
招贴中的图形元素与设计主题两者是相互联系密不可分的。它们是相互依存、辩证的。好的招贴设计主题要通过简约而恰当的图形元素来表达。图形元素的正确表达又能更好地传达招贴的设计主题。在设计实践中，要主动地发挥创意思维，寻找最能表达招贴设计主题的最简约图形。只有这样，才可以设计出多元化、不同风格的简约设计主题招贴来。
6.招贴中的简约画面构成的应用
画面的构成关系，是指在二维的画面中，根据主题需要，把空间进行分割，把不同的元素安排到适当的位置。再拿建筑来说吧，建造用的钢筋玻璃混凝土等等都预备好了，就用它们搭建建筑的框架结构，支撑于地面，人一看到就知道它竣工后会是什么外观了。同样平面设计中只要根据主题将元素安排适度，舒适简洁的感受便会油然而生。现代设计画面构成很大程度上受国际平面设计风格和包豪斯设计的影响，很多优秀作品不仅吸取了国际风格的追求严谨，简洁明快的布局，和谐的整体感的简约风格，也尝试用各种表现手法或形式法则弥补国际风格缺乏艺术性和人情味的不足，简约的画面构成在海报招贴和版式设计中应用比较广泛。
对招贴设计而言，形式美就是基础，是区别专业与非专业的第一道关卡，是掩盖在“创意”光环下的基石之一部分，设计师已经将它的理解溶在血液之中了，是看不到摸不着的东西。形式美必然有一个简约合宜的画面构成。