工作收入证明怎么开

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工作收入证明怎么开范文第1篇

兹有 学校 同学于 年 月 日至 年 月 日在 大学生就业实习基地实习，工作经历证明怎么写。

特此证明。

XXXXXXX公司(实习单位盖章)

二00 年 月 日

工作年限证明

兹有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:

起 止 年 月

在何岗位

从事何专业工作

获何专业

技术资格

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.

特此证明

单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)

经办人签字: 经办人签字:

年 月 日 年 月 日

注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份.

证明

兹证明XXX同志在我公司从事建筑相关专业工作已满X年，期间无违反法律法规及职业道德的行为，特此证明。

单位名称(此处盖公章)

X 年X 月X日

诉讼时效一般是2年，特殊的好像最长5年，计算日期是从你知道或者应该知道受到侵害的日期起计算，你这个应该是过了诉讼时效了，而且02年以前好像保险不是强制的。如果年限很长，我建议你还是认真的咨询下律师为好。

一般工作证明，简单几句话就可以了

兹有我单位职工XXXX,从事人力资源工作,连续工龄XXX年.

特此证明

某某单位盖章

年月日

2.

《资格考试报名表》上面有单位盖章的地方，工作经历证明《工作经历证明怎么写》。上面有要写工作几年的吧?

只要写上。在上面盖个章就可以工作实习证明范本,工资证明兹证明***为我公司市场部经理,主要负责公司市场经营工作,年薪为10万人民币.如需其他资料,请联系公司财务总监. 电话:010- E-mail:admin@

信用卡工作证明范本哪儿有,申请信用卡之工作证明(收入证明多种样本)本证明仅用于证明我员工的工信用卡工作证明范本作及在我的工资收入，不作为

方法或软件能将扫描的图片直接转换成WORD的，我想将工作证,在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。特此证明。 单位(盖章)年 月 日 我减肥减了两年，各种减肥方法都试了，就是不见掉肉，

邮政储蓄的工作证明，收入证明模板急,经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责. 特此证明 单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章) 经办人签字: 经办人

工作年限证明怎么写最规范?最好提供范本!谢谢!,兹证明_为我公司员工，任职_部门，职务为_，现工作年数为_年， 年薪为(1.正式工、2.合约工、3.临时工)已连续在本单位正常工作 年，无停薪

谁能提供一个样本啊? 需要公司在现实工作中的工作表现证明,我想去考镇公开招聘财务人员,但需要现工作单位的工作表现证明.不知该如何着手?请帮帮忙,谢谢.特急!!! 这不是作弊么 还不如请别人吃饭，塞点钱的

工作收入证明怎么开范文第2篇

________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

个人工作收入证明

个人工作收入证明兹有我公司＿＿＿ 员工,身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在我公司工作＿＿＿＿＿＿年，任职＿＿＿＿＿＿＿（部门），年收入为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人民币。

造价师工作年限证明

兹有我公司职工 同志，性别： ，身份证号码： ，自 年 月开始在我公司从事 建设工程施工管理 工作至今，累计从事专业工作满 年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。特此证明。

班主任工作年限证明

班主任等工作年限证明 现证明 老师任现职以来担任班主任工作共 年，具体情况如下： 时 间 （学年度） 工 作 单 位 年 段 或班级 或学科 担 任 何 职 （含团委正副书记，少先队总辅导员，年段长、班主任、教研组长、生管员、体美音、电教、...

会计证调转工作证明

1、劳动合同就可以了，那个就是证明。劳动合同上会有职务名称的。2、不一定，可以调到户口所在地，如果不调到户口所在地，也不从事会计工作，要办理变更手续。就是说明不从事会计工作，但是不转移管理机构，没有什么意义。

工作单位表现证明模板

证明兹证明我单位xx同志一贯思想端正，作风正派，无不良政治倾向，无违法违纪记录(按出境要求的项目写)，特同意出境。xx单位(公章)年月日**同志在我公司期间，工作方面：事业心强，忠于职守，讲原则顾大局，认真负责，兢兢业业，讲求工作...

工作表现证明怎么写

工作表现证明是一种证明性书面文字，主要说明某人在工作岗位上的具体表现。这要找公司人事部负责人事的文员或者助理给你开，有专门的人事证明写法的。然后公司盖章就可以的了。

工作收入证明怎么开范文第3篇

证明你在原单位的工作行为;

现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;

同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。

2、离职证明的内容

内容包括4部分，

人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。

关于内容，需强调：

一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。

比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。

比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。

二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;

但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。

这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。

三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。

一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。

总之，离职证明越简单越好。

3、离职证明的程序

正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。

先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可;

如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。

当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。

大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。

除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管人，这类情况很少。

4、离职证明的提供

工作收入证明怎么开范文第4篇

    记得不久前到我家附近的建行汇笔钱，见我一进门就东张西望，一脸茫然状，那位服务询问台的姐姐就很热情的上来问我有什么需要，虽然我啰里巴嗦、稀里糊涂的一通之后，那个姐姐居然听懂了我的意思，马上让我填写汇款单给我指点了迷津，让我好生感激。排了两个号码之后，就直接上窗口办理汇款了。窗口的姐姐手脚够麻利，两分钟就处理好了，也没问什么废话，更是没让我开口说话。完了还让我对其服务态度打分，鉴于她给我的良好印象，我想都没想就打了“满意”。

    这无疑说明建行把规范服务落实到了窗口业务的操作之中，即便是一种形式主义，我也认为有它存在的价值和必要。经济水平的高速发展和生活水平的日益提高也驱使我们国家相对落后的服务业的改善。服务业水平的高低和其发达程度应该是成正比的。

    但是，我们国家很多服务窗口的现状却令人费解，即便是作为第一大城市的上海，即便是金融业里首屈一指的大银行也存在服务上的问题。话说前两天培老妈到招行存钱，也同样是我家附近的。营业厅里人满为患，这年头有米的人真TM多。在排队等候的间隙，我懂张张西望望，突然对新推出的Hello Kitty粉丝信用卡很感兴趣，其实在网上也看过相关申请说明，只是我实在不适应太过生硬机械的说明用语，什么合约啊、甲方乙方啊、什么履行责任啊，看了就头大。所以，我想就直接到咨询台询问一下。也就是每个银行营业厅都会在进门处摆张桌子，坐个小姐，为普通用户提供业务咨询。见那小姐正跟保安说话，我就在一旁静候，谁知她非但没有赶快结束攀谈，还视我于不见。我又不是透明人间。再听听，她和那保安竟唠起张家阿婆，李家阿嫂等的家常来。

    一火大我索性开口：“唉小姐，我要问一下”

    她别过脸来，莫名其妙的看着我。我不想去琢磨她表情里的意味：“这个Hello Kitty的信用卡怎么办？”

   “什么怎么办，就来银行办啊！”她一脸怪异的望着我，仿佛我是个异类。

废话，难不成让我到WC去办啊？压住火气解说到：“我意思是办这个卡要带什么证件，提供什么材料？”

   “本人身份证复印件和单位出具的月收入证明!”她迅雷不及掩耳的回答证明了她每天说这句话的频率。

   “那不能提供月收入证明的情况下呢？”我看网上的申请须知里说也可以用房产证，汽车行驶证，银行存单等文件作为自己的财力证明，所以出此一问。

    谁知那小姐一脸讥笑，仿佛听了一个天方夜谭：“咦？你没有收入怎么能证明你有还款能力啊？”

靠，我不能提供收入证明不代表我没有收入好不好，大妈？心里这么想嘴上还是好言相向：“用银行存单什么的不能证明吗？”

   “可以呀，但必须是存在我们招行的？”

   “呵呵，这个我当然知道！”

   “还有，你存款金额满一万了吗？”她居然用眼角看我！

    这次轮到我用异样的眼神看她了，“好几万来！”哪能啊？鄙视我啊？我承认我进出银行穿的是随便了点，但也不至于看上去连区区万把块也没有吧？

    她接下来的话更是找抽：“是存在你本人名下的伐？不是的话也无效！”

    我忍无可忍，给她个大白眼：“小姐，这个不用你说我也知道的。”说完就不想与这种不可理喻的人多纠缠，扭头就走。身后还传来她的声音：“用收入证明比存单好呀，可以获得比较高的信用额度。。。”

    我已不想听她多余的废话，这种人没救了。从事的职业也不见得多崇高，有必要一副狗眼看人低的腔调伐？不就是一服务台的咨询小姐嘛！又不是美若天仙，何必呢？没素质没涵养，欠缺起码的职业道德！即便是萍水相逢的路人还要以和为贵嘞，何况我也算客人啊，搞得来针锋相对，以为自己是带刺的玫瑰啊？

    我以为服务业的主体应该是人与人的交流，人与人的沟通。固然现在科技发展到某一程度，机械电脑等可以取代一部分人工工作，但毕竟机器是死的人是活的，人还是社会生活的主体。也是曾经遇到过的事情，也体现了银行业务操作制度的不成熟。

    偶家老爸上银行，欲取1000元现金。要知道，现在没有几家银行的柜台是受理5000元以下业务的，这点老爸也清楚，所以就准备在ATM机上提款。但是几台机器上都人满为患，这边又赶时间。看看几个柜台窗口都空无一人，便上前招呼里面的职员。谁料，那人听闻是1000块，嘴都没张指指旁边贴的告示“次窗口不受理5000元以下的业务”。好说歹说恳求了半天那人也不为所动，老爸顿时火冒三丈。来了招绝的，把卡丢给那人，说：“取一万”。那人折腾了半天，丢出一叠百元钞票，老爸从当中数出10张，然后看也没看将剩下的又丢还给那人说：“再把这些存起来”。那个人一愣随后爆发：“哪能意思啊？侬寻开心啊？

“萨宁寻宁开心啊？我取钞票寸钞票犯法啊？就是寻侬开心侬又能把我哪能？哪笔业务不是超过5000啊？”那人无言了，自己吃瘪。这不就是活该吗？

    想来我也是从是地地道道的服务行业，只不过服务的对象是日本人而已。日本这个低贱的民族实在是没有什么优点，唯一的可取之处就是他们为人诚信，坚持不懈的精神以及服务行业对于客户的极度尊重，可以说，他们是真真正正地把客人当上帝来对待的。即使是客人的无理取闹，也要一个劲的点头哈腰连连道歉。当然，鉴于民族仇恨的因素，对于小日本我是无法做到那个地步，但是当着面或电话中，我还是笑脸以对。掉转头或挂上电话就要骂上一堆脏话来发泄我的怒气。身边的人经常说我是抱怨狂，在家抱怨父母，在校抱怨老师。但好在即使我工作中有怨气，也分得清轻重，不会对着客户爆发！这也是我职业的需要。

工作收入证明怎么开范文第5篇

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工作收入证明怎么开范文第6篇

什么是经济适用房经济适用房是指以微利价出售给广大中低收入家庭的商品房。它是具有社会保障性质的商品住宅，具有经济性和适用性的特点。经济性是指住宅价格相对于市场价格而言，是适中的，能够适应中低收入家庭的承受能力;适用性是指在住房设计及其建筑标准上强调住房的实用效果，而不是降低建筑标准。

北京经济适用房怎么购买根据北京市人民政府办公室厅京政办发〔1999〕4号文件，开发建设单位预售经济适用房应当到市国土资源和房屋管理局办理《北京市经济适用住房销售许可证》，开发商销售经济适用房，实行政府限价的政策，开发建设单位只可在最高限价以内调整不同楼层和 朝向房屋的价格。具体的程序是：

(1)居民购买经济适用住房，凭所在单位或有关部门出具的家庭年收入在6万元以下的证明文件、本市城镇居民常住户口卡、居民身份证，到开发建设单位办理购房手续。

(2)需要贷款的，由购买人凭登记后的经济适用住房预售(买卖)合同，到建设项目所在地的房屋土地管理部门办理抵押登记手续，房屋土地管理部门应在登记后的15个工作日内办理完抵押登记手续。

(3)买卖双方在房屋交付使用后的30个工作日之内，到建设项目所在地的房屋土地管理部门办理产权过户手续，办理房地权属证件。其中，购买本单位利用自用土地建设的经济适用住房，由该单位统一到房屋土地管理部门办理上述手续。

北京申请经济适用房需要什么条件(一) 申请资格的限制

1、申请人户籍限制：具有北京市城镇户口。申请人户籍登记在本区，取得本市户籍满5年。离异的申请人须取得本市城镇户籍时间满3年。

2、年龄限制：申请人需要年满18周岁。单身家庭提出申请的，申请人须年满30周岁。

(二)收入的限制

如果3人户家庭申请经济适用房，家庭年收入须不超45,300元，同时人均住房面积在10平方米以下、家庭总资产净值在36万元以下。人均住房使用面积须在10平方米及以下

1人户家庭年收入须在22700元及以下，家庭总资产净值须在24万元及以下

2人户家庭年收入须在36300元及以下，家庭总资产净值须在27万元及以下

3人户家庭年收入须在45300元及以下，家庭总资产净值须在36万元及以下

4人户家庭年收入须在52900元及以下，家庭总资产净值须在45万元及以下

5人户家庭年收入须在60000元及以下，家庭总资产净值须在48万元及以下

工作收入证明怎么开范文第7篇

    这是周立太经常思考的一个问题，2005年一开始，他就“旧事重提”，把这个问题又抛了出来。与以往不同，这次提问的形式更激烈：由他的83名工人把重庆市总工会告到了法院。

    事件的“导火索”发生在上个月，周立太了83名工人因经济补偿、社会保险等待遇问题而与原用人单位——重庆长安汽车股份有限公司（以下称长安公司）的劳动纠纷。诉讼一开始就“卡了壳”，重庆市劳动争议仲裁委员会要求先收83名工人共21万多元的处理费才肯立案。

    83名工人都是长安公司聘用的，从事喷漆、打磨等工作，每月工资高的两千多元，低的只有七八百元。工人们以经济困难为由，向仲裁委申请缓交处理费。但是，按重庆市有关规定，出具困难证明的权力在工会的手中，于是周立太和两名工人代表在上月27日到重庆市总工会，要求出具证明，被拒绝。

    双方唯一的面谈以大吵一通结束。仅9天后，工人就把一纸诉状交到了重庆市第一中级人民法院，要求判令工会限期开具困难证明。

    一方是渴望维护自身权益的工人，一方是国家法定的最庞大的工人维权组织。究竟是什么导致看似目标一致的双方产生如此深的隔阂？

    工人窝火

    工人们到重庆市总工会要求出具“困难证明”。然而，见面就在争吵中开始

    游灿然托了很多熟人，终于在1997年成为长安公司的一名喷漆工人。这一年游已经24岁，从老家重庆电江县砚台乡初中毕业后，他已经尝试了好几份工作，包括在粮站守仓库，帮别人看电缆，自己卖小百货。游的双手都有残疾，右手少了一根手指，而左手则严重畸形。

    进入长安公司的头几年，游灿然对这份工作很满意，因为每月都能有一笔稳定的、相对较高的收入。在上月被辞退前，可以挣到两千多元的月工资。

    与游类似，30岁的焦雪奎也是重庆近郊长寿县的一个农家子弟，初中毕业后在宾馆里做保安，一直想找份薪水再高一点的工作。2000年6月，焦进入长安公司三十三车间，成为游灿然的同事。

    三十三车间的工作主要是给汽车外壳喷漆。工人表示，平均每喷一辆车，可以拿到18.5元左右的工资。而打磨工则是把外壳打磨平滑，以使喷漆均匀、光滑。打磨一辆车，工资平均是4元。

    一月下来，喷漆工最高能有2500元左右收入，打磨工有七八百可领到手。

    工人介绍，三十三车间共有工人230多名，其中喷漆、打磨工就有210人。这些工人在进入工厂前大都是农民，在工厂里从事最辛苦的工作，却只有最低的待遇。逐渐地，这些工人开始不满了。

    上月22日，三十三车间的83名工人（其中50名喷漆工人、33名打磨工人）向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出补交保险，补发加班工资等要求。

    维权第一步颇为顺利。他们找到了“声望高”的律师周立太。周一口答应，并降低收费，按打磨工每人300元，喷漆工500元的标准收费，共收费3.5万元。“这些包括仲裁、一审、二审、车旅费等全部费用。”周立太说，这比规定的最高收费标准低很多，“因为他们都是农民工，没钱”。

    但是，维权在第二步“卡了壳”。

    重庆市劳动仲裁委于第二天发出受理案件通知书，要向83名工人收取总额为210838元的处理费。记者看到，处理费最低的为529元，最高的是4580元。

    这让工人们感到难以承受。于是，他们尝试申请减免。早在2002年12月，重庆市人大就通过了《重庆市职工权益保障条例》，该《条例》第44条给这83名工人的申请提供了法律依据：对于缴纳仲裁费、诉讼费确有困难的职工当事人，经本人申请和由用人单位所在地县级以上地方工会证明，可以批准其减免或者缓交。

    上月27日，周立太带着工人，到重庆市总工会，要求工会出具“困难证明”。

    然而，见面在争吵中开始。周立太和重庆市总工会法律工作部的一名工作人员吵了起来，因为双方都觉得对方态度不好。随后，法律工作部部长赵明生和助理调研员何利琼告诉周立太，市总工会不办理这项证明，应该到企业所属地的江北区总工会办，而且工人必须出示低保证明。

    从工会出来，工人又在邮局用特快专递把申请及“仲裁费一览表”寄给了工会。但实际上，走出工会的大门，周立太和他的人们就已经决定起诉重庆市总工会，而邮寄申请，只不过是为了要拿到“已向工会提出书面申请”的证据。

    今年1月4日，83名工人以“不履行法定职责”为由向重庆市第一中级人民法院提起行政诉讼，请求判令工会5日内出具困难证明，并承担本案诉讼费。

    前天，记者向重庆市第一人民法院立案庭核实，一名工作人员介绍，正在研究是否应该立案。昨天，周立太告诉记者，立案庭通知他此起诉可立案，但要按属地原则，到渝中区法院起诉。

    工会偷懒？

    律师周立太指责工会“把‘证明困难’的义务推给了工人自己，把出具证明的权力留给了自己”

    周立太在起诉状中写到：本案在重庆乃至全国属首例。他希望，通过这个案子向社会发出声音更为明确的质疑：工会的职责是什么？

    “工会的主要职责很明确，就是依法维护职工的合法权益。”重庆市总工会法律工作部部长赵明生称，重庆地区工会工作在全国都处于先进水平，主要体现在重庆市近年连续出台了三部维护职工权益的地方法规，而在每部法规的起草过程中，市总工会都发挥了积极作用。这其中就包括2002年底通过的《重庆市职工权益保障条例》。

    但在实际操作过程中却产生了困难。在该《条例》生效后两个多月，重庆市总工会以内部通知的形式，针对第44条规定，作出了自己的解释，对“困难职工”的界定，如何出具证明及应该由哪些单位受理等问题，又作出了新的规定。《通知》里说：1.第44条所称的“困难职工”，是指本市行政区域内，由当地民政部门和街（镇）核发享受城市居民最低生活保障线标准的职工；2.职工要求减、免、缓有关诉讼费用时，应向工会提交申请并出具当地民政部门核发的最低生活保障金证以及有关部门出具的正在享受低保的证明；3.申请一并交由职工单位所在地的县级以上工会办理。

    重庆市总工会法律工作部助理调研员何利琼介绍，制定通知，是为了加强第44条的操作性，“否则大家都说自己困难，岂不乱了套，应该有一个界定的标准。”

    周立太曾参与制定《重庆市职工权益保障条例》，他说，第44条没有把“证明”的权力与义务授予其它单位与部门，而惟独授予工会，就是考虑到工会更能保护工人权益。工会应该亲自调查，站在维护工人权益的立场与事实的基础上，出具证明。但现在，工会又出了个“偷懒”通知，把“证明困难”的义务推给了工人自己，把出具证明的权力留给了自己，工会所要做的不过是审查一下工人拿给他们的低保证而已。

    周立太的怒火还不止这一处，就通知的内容而言，“困难职工”被缩小为“享受城市居民最低生活保障线标准的职工”。他问：“农民工怎么办？没有低保但生活确实困难的工人怎么办？”

    记者就此问题询问赵明生，赵回答，通知制定时农民工权益受侵害现象还不突出，所以只考虑到城市职工。理论上，这83人如果确实生活困难，工会也应该为他们出具证明，但要先和劳动部门协商，再决定如何办理。

    对这类申请都应由各区、县工会受理申请的答复，周立太也十分不满，“都由区、县工会受理，市总工会干什么？而且长安公司是重庆地区大型企业，级别很高，为什么市工会就不能受理呢？

    维权困境

    在周立太看来，83名工人状告重庆市总工会事件并非偶然，每次他帮工人维护权益，都没有得到工会的支持，这一次也不例外

    号称“民工维权人”的周立太对重庆市工会的怨气由来已久。

    2001年，重庆市劳动和社会保障局下发79号文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老保险金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。在文件的最后还写着：抄送市高级人民法院、市总工会、市经委。

    周立太认为，79号文是不合法的，劳动和社会保障局没有权力剥夺法律赋予公民通过司法解决劳动争议的权利。他曾希望市总工会等代表工人利益的部门发出反对的声音，但无人出声。

    2002年5月，周立太向重庆市政府法制办递交了建议撤销79号文不合理条款的申请。申请交上去5个多月，市政府没有回音。2002年10月，周立太向重庆市第一中级人民法院提起诉讼，控告市政府不履行法定职责。5天后，法院下达行政裁定书，对起诉不予受理。周立太随即向重庆市高级人民法院提起上诉，2002年12月17日，重庆市高院驳回上诉，维持原裁定。

    周立太的这一系列举动，确实给重庆市总工会留下了印象，一名工作人员说：“他是个爱闹事的人，到哪里都爱告政府。”

    周立太却说他是出于无奈。

    在重庆，他还有另外两个这样的例子。2003年10月，重庆市开始执行新的仲裁收费标准，对仲裁处理费作了新规定，在国家规定的鉴定、勘验、差旅、证人误工补助四项上，增加了咨询、翻译、复制、送达案件材料、文书费；鉴定人、翻译人员等因出庭而支出差旅费及其他应当由当事人承担的合理费用。并且，收费标准也从按实际开支收取改为按诉讼标的的百分比收取。

    “一个直接后果就是很多人交不起仲裁费，劳动纠纷无法进入法律程序。”周立太随手就拿出一份仲裁收费单，一名住在江北区的66岁的女工请求办理退休待遇，她一下就被收了4000元处理费，而她的单位也在江北区，仲裁员不存在出差的可能，“这笔钱收得当然不合理！”

    这一次，周立太的83名工人又遇到了同样问题，他与工会见面的时候还抱着联合工会一起质疑仲裁费的想法。但“工会只是个社团组织，根本没权干涉仲裁委的权力。”赵明生给了周立太和记者同样的回答。

    周立太说，即使工人们越过重重困难，最后还要面临法院这道关卡。

    去年3月，他的一桩劳动纠纷起诉到了重庆綦江县法院，该院收取案件受理费50元后，又以“其它诉讼费”为名收取当事人400元。按照最高人民法院制定的收费标准，劳动争议案件，每件只能收取30-50元。

    为此，周立太又当事人把制定收费文件的綦江县物价局、财政局告上了法庭。最终，重庆市第一中级人民法院判令当事人“可向綦江县法院请求复核，如法院收取有误，可由其裁定更正”。

    周立太说，每次他帮工人维护权益，都没有得到工会的支持，这一次也不例外。

    在他看来，83名工人状告重庆市总工会事件并非偶然，它不过是工会长期漠视工人权益的又一表现。事实上，分歧就像一条流淌的大河，双方早在两岸对视了多年。

工作收入证明怎么开范文第8篇

付出与所得不符

能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。

记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

提示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。

薪金不能体现价值

你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”――你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？――你为公司节省了多少财富？

对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

提示：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于20%不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

工作量加大，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……

对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。TIPES：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

进公司时就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。

提示：与别的同事或者别的公司的薪资作比较。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

收入与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？