凝聚力战斗力
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凝聚力战斗力范文第1篇
一、强基达标，落实规章，确保机车安全质量受控
安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心，而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶，因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛，同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系，为了能够保证我们自身工作能够达到要求，班组主要做了三方面的工作：1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识，更要求在实际的生产中正确穿戴、操作，做到“三不伤害”，确保生产过程中的长久安全。2、严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下，必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺，各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督，更要建立相互监督、检查机制，真正做到质量受控。3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制，将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性，同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长，努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性，提高责任意识。几年来，在我与班组成员的共同努力下，班组三方面建设卓有成效，未发生任何责任机破、运缓事件，安全生产工作正扎实推进。
二、积极推进文明化、民主化管理班组建设
自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型，从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒，如何充分发挥其凝聚力，战斗力，创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设，我认真学习了相关的管理理论，参与了工班长管理培训，在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行：1、扭转思想观念，充分抓住党员先进性建设为契机，以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想，我们给予了坚决的打破，铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上，一方面通过党组成员的感化，激励，另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神，使得班组每个成员都能接受新的管理理念，使得自控型班组建设深入人心。按这个方法，班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。2、以帮助教育为主，以考核机制为辅，全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误，我们要分类区别对待，要善于抓住问题的主要矛盾，对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核，同时进行必要的思想教育，我们要让每个成员都能理解考核不是目的，只是手段，我们的真正目的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式，班组岗位责任包保机制充分落实，成员安全生产质量稳定、可靠。3、坚持班组建设全员参与，全员管理，扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的，我们需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈，出现以个人为中心的情况，始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起，做到班组建设人人建，班组成果人人享，不断的提高班组成员的凝聚力，战斗力。通过这三个理念的施行，辅二班在我的领导下，在全体成员的参与下，班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组，同时，班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。
三、重基础，抓学习，强练兵，不断提高全员素质
作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来，对于内燃机车的理论实作经验都不是很足，为了能将每个成员打造成业务精湛的能手，班组制定了一系列的目标，既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位，能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务；又有长期目标要实现成员素质的综合提高，具体有以下几点：1、强化基础，立足本职岗位，带领大家吃透学精本岗位作业业务理论，提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点，只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作，才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论，同时结合检修实际工作中的情况进行，尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心，对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试，达不到要求的再学重考，直至合格，做到人人过关，条条掌握，确保成员在实际的作业中一次做对，保证机车检修质量。2、合理安排好每月学习课程，通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求，另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识，对上一阶段工作中的存在的问题和不足，进行分析和小结，最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩，能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。3、认真学习反思安全生产事件，做到前车之鉴，后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的，要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上，更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高，班组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核，不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。
四、转变思想，实现个人与班组建设创新发展
凝聚力战斗力范文第2篇
工人阶级是我国的领导阶级，是巩固党执政的阶级基础、群众基础，在当前凝聚13亿人民力量协调推进“四个全面”、实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的关键时期，为职工服务，做好职工工作，发挥好工人阶级主力军作用，充分激发蕴藏在广大职工中的巨大创造力，引导广大职工听党话、跟党走，是工会责无旁贷、义不容辞的使命。
扩大工会组织有效覆盖面，打牢为职工服务的基础。基础不牢，地动山摇。做好新形势下职工工作，更好地为职工服务，组织建设是基础，必须在党的领导下，下定决心，排除万难，不断扩大工会组织覆盖面，将能纳入到工会组织中的职工全部纳入，争取做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”，名正言顺的为职工说话，行使维护职工合法权益的基本职责。组建工会不仅要在传统的、容易组建的组织中组建，更要在新兴的、不容易组建的组织中组建，将各种新兴组织中的职工纳入到工会中，提高工会组织在各个领域的影响力。
提高工会组织自我革新能力，增强为职工服务的本领。打铁还需自身硬。工会要增强吸引力凝聚力，当得起职工真正的“娘家人”，离不开自身过硬的本领。要不断主动反思工作中存在的问题，及时纠正整改，调整工作机制制度，保证与时俱进，科学合理有效的解决问题。加强学习，掌握最新的理论知识和维护职工权益的相关法律法规，关键时刻能有站出来处理问题、为职工说话的能力。提高工作水平，以新思维新角度考虑问题，帮助职工解决困难问题。坚持围绕党政中心工作，找准结合点和着力点，主动作为，展现自身价值，绝对不能给职工留下机关化、娱乐化的印象。真正充分发挥工会组织作用，尤其是县级及以下基层工会组织的作用，让基层工会组织有能力有实力帮助职工解决实际问题。
改进工会组织工作作风，捧出为职工服务的真心。为职工服务是工会的天职。作风建设永远在路上，要不断改进工作作风，与职工心连心，对职工的冷暖困难感同身受，帮助职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。在职工遇到问题找工会帮助时，要站在职工的立场上考虑问题，急职工所急，为职工踏实、真诚地办好事、解难事，用一颗真心去温暖职工的心。与职工交朋友，带着一颗诚心经常深入到职工中去，倾听职工心声，了解职工疾苦，针对职工的需要开展一系列工作，把自己的全部热情投入到为职工服务中去。
“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。”中央群团工作会议的召开，鼓舞着全国上下每一位群团工作者。凭风好用力，奋进正当时，每一名工会工作者应该以时不我待的精神，认真学习贯彻中央群团工作会议精神，立足岗位，倾情为广大职工服务，为提高工会组织的吸引力凝聚力影响力战斗力，巩固党的群众基础再作新贡献。
凝聚力战斗力范文第3篇
做好思想政治工作是维护稳定和谐、调动职工热情，提高队伍凝聚力战斗力，促进生产经营建设的有效方法和重要途径，也是党支部工作的重要内容。
随着形势的发展和管理的不断深入以及队伍结构的日趋复杂，新的矛盾和问题不断出现，因此要想做好思想政治工作，在抓住队伍发展和管理中的主要矛盾和共性问题，坚持开展经常性的教育，同时还要注重个性问题，从小处、细处入手，做好重点、特殊职工的教育，及时发现问题消除矛盾和隐患，避免矛盾激化。
本文以河南油田分公司第二采油厂采油二队为例，浅议做好石油企业职工的思想政治工作途径。
一、全面掌握信息，突出早、准，提高工作的针对性
及时准确掌握职工动态，是分析问题、做好思想政治工作的基础。
第一，定期在全队组织开展职工基本信息统计和思想状况摸底调查，在此基础上建立了职工信息档案，根据档案信息将问题分类，分析职工可能产生情绪和矛盾的原因，摸排重点教育对象，有针对性的制定防范措施，选派思想作风过硬、责任心强、技术素质高的党员干部和生产骨干作为联系人，开展教育工作，使重点职工始终处于受控状态，先后成立了互助教育小组13个。
第二，建立渠道广泛快捷的信息反馈网络。实际工作中，落实干部“五包一带动”工作，定期深入承包班站检查指导工作，与职工一起劳动、谈心，主动了解职工工作思想生活等方面的情况。落实政工员信息反馈制度，及时了解掌握职工日常工作情况和思想情绪波动。建立完善承包人教育谈心制度，增进交流沟通，将信息掌控延伸到日常生活。
第三，坚持队伍思想状况分析。每周召开政工员例会，分析班站职工思想状况，每月组织承包人分析帮扶对象思想、工作状况以及帮扶效果，每季度支部对全队职工思想状况进行全面分析。
二、加强教育帮扶，突出实、活，提高工作效果
真心帮助职工，为职工办实事，是思想政治工作的出发点和落脚点；找对方法，对症下药是思想政治工作事半功倍的关键。因此，思想政治工作必须与解决实际问题相结合，采取灵活多变的方法，才能得到职工的支持与认可，才能收到良好效果。
第一，要以理服人。人的思想受性格和各方面因素影响，不少职工思想偏激、责任意识、集体观念差，对待有这方面问题的特殊职工，在做工作时不能一味迁就、照顾，应该坚持原则，用事实和道理转变职工思想，从根本上消除矛盾和情绪。
第二，要以情感人。关心职工爱护职工，让职工感受组织的温暖，是增强职工归属感，增强队伍凝聚力的有效方法。在实际工作中，我们认真落实思想政治工作五五工作模式，坚持开展“四必谈、四必访”活动，及时解决职工的实际困难。
第三，制度约束。在工作中注重教育引导与制度约束相结合，组织开展岗位描述，修订岗位责任制操作规程和工作标准，让职工清楚干什么、怎么干、干成什么样，并严格落实。对重点职工我们采取不间断检查督促的办法，达到“勉强成习惯，习惯成自然”的效果。
第四，因人施教。根据职工素质能力的不同，采取因人施教的方法，有几名转岗职工，受原单位工作性质和环境的影响，转岗后不适应，不安心工作、纪律涣散、牢骚满腹，技术更不用说，如果用合格职工的标准要求他们，显然不现实，党支部就从正确穿戴劳保用品、按时上下班的等基础入手，引导他们正视现实，在改变不了别人，改变不了环境的情况下，不要自寻烦恼，积极调整心态，改变自己适应环境，循循善诱循序渐进，逐步提高，使他们逐渐融入到集体之中。
三、营造环境，突出引、领，提高工作长效性
第一，坚持正面教育引导。广泛开展形式任务教育，统一思想、提高认识，增强职工紧迫感。深入开展“我的岗位我尽责”知识竞赛、征文演讲和“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论、学先模强作风见行动、身边感动的故事征文、我与企业同发展演讲等活动，营造风清气正的工作环境，增强职工爱岗敬业的责任意识。
第二，坚持开展“作风建设影响人”“先模事迹鼓舞人”“队史教育激励人”“亲情文化温暖人”“团队活动凝聚人”的文化建设，将“继承、发扬、超越”的发展理念和“务实、奉献、进取”的精神渗透到职工的思想和工作的各个环节。用二队优良传统和光辉历程，激发职工的荣誉感和自豪感，让艰苦奋斗的光荣传统和拼搏进取的优良作风不断发扬和传承。
第三，搭建平台，开展“创标杆夺红旗”小指标劳动竞赛、优秀员工评比、五好班组创建、技术对抗以及丰富多彩的文体活动，增强职工团结协作的团队意识和创先争优的意识，凝心聚力提升队伍活力。
凝聚力战斗力范文第4篇
袁贵仁强调，党的十即将召开，教育新闻宣传工作者一定要充分认识肩负的重大政治责任，立足岗位，恪尽职守，勤奋工作，无私奉献，不断提高教育新闻宣传水平，努力把教育系统党员干部和师生员工思想统一到党的十精神上来，把力量凝聚到党的十提出的各项任务上来。
袁贵仁指出，中国教育报刊社是教育媒体的主流阵地，合并组建18年来，始终坚持正确的舆论导向，围绕中心、服务大局，大力宣传党的路线、方针政策和教育重大决策部署，及时传播教育工作动态信息，深入探讨教育改革发展的重大问题，热情讴歌广大教师教书育人的先进事迹，总结推广各地各校的典型经验。取得了显著成绩。特别是近年来，报刊社紧紧围绕全面贯彻落实教育规划纲要这条主线，策划和组织了一系列重大宣传报道活动，撰写和发表了一系列优秀的报道评论文章，为推动教育事业改革发展、维护教育系统和谐稳定发挥了重要作用。
袁贵仁强调，学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的十精神，是当前和今后一个时期教育系统的头等大事，也是教育新闻宣传工作的首要任务。一要唱响主旋律，牢牢把握正确的舆论导向。要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识，把党和政府的声音及时传递给广大师生。要把推进教育事业科学发展、努力办人民满意教育作为教育新闻宣传工作的着力点，深入宣传十提出的重要思想观点和确定的教育工作重大战略部署，深入宣传各地各校学习贯彻十精神的新思路、新举措、新做法，深入宣传教育事业改革发展的新成就、新经验、新典型。二要面向基层，面向师生，切实提高教育新闻宣传的亲和力吸引力。要坚持“三贴近”原则，发扬“走转改”精神，深入基层，深入一线，关注教育实践，回应群众关切，把版面更多地留给学校，把笔墨更多地聚焦师生。要运用师生乐于接受的表达方式和表现形式，推出更多群众喜爱、读者欢迎的好报道、好栏目、好作品，使教育新闻宣传工作富有生机活力。三要深化改革，锐意创新，着力增强教育新闻宣传工作的针对性实效性。要遵循教育新闻传播规律，不断提高舆论引导的权威性、公信力、影响力。要着力推进内部管理体制改革，创造教育新闻宣传发展壮大的良好环境。要创新新闻宣传载体，充分发挥新兴媒体的优势，努力使教育新闻宣传工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。四要加强学习，提升水平，不断增强教育新闻宣传队伍的凝聚力战斗力。要加强理论学习，提高教育新闻宣传的业务能力，加强职业道德建设，树立新时期教育新闻工作者的良好形象。要以能力和业绩为导向，建立健全教育新闻宣传激励机制，努力造就一批有人格魅力、学识魅力、开拓创新精神的名编辑、名记者、名评论员和一流的经营管理人员。
袁贵仁参观了中国教育报刊社“两报四刊两网”新闻宣传报道的成果展示，观看了介绍中国教育报刊社改革发展情况的专题片，出席了首届“中国教育报刊社年度新闻奖”颁奖大会，并为获奖者颁奖。
凝聚力战斗力范文第5篇
重在管理
书屋设在王村村委办公楼的一楼，位于村子的中心位置，这里也是村子的文化活动中心，村民来此阅读非常方便。图书管理员王奎奎介绍，王村的农家书屋是2009年创建的，面积约60平方米，建设时得到了县里和村委的大力支持，现有的书籍由县里赠送和村子里自筹购买两部分构成，有各类藏书6000余册，光盘300余张，报刊30余种。桌椅的购置、室内的装潢都经过了精心的选择和设计，尽力为村民营造一个良好的读书氛围，让村民通过读书真正受益。
书屋筹备初期，相关工作人员先将书籍分类，并一本一本贴上标签，然后整齐地摆放在书柜上，接着制定借阅管理制度，制作借阅登记簿，这一点一滴都让他们觉得很有成就感。各项工作筹备就绪，工作人员开始思考如何宣传这个书屋，让书屋真正发挥作用。
“每月29号，村里召开党员、代表例会。在会议上，我们先向这些党员、代表宣传，并发动他们向村里的村民进行宣传。”王奎奎说。就这样，陆陆续续有村民来看书，书屋有了越来越多的读者。
在润城镇，王村是相对比较富裕的村子，村子以前有煤矿，煤矿关停后，村民有的种核桃，有的养鸡、养猪，农家书屋对这些村民很有帮助，他们也经常光顾书屋。“闲了就来看，总比打麻将强。”一位退休老干部说，“现在时代这么好，想多活几年，那就得注意养生。以前就只知道散步，看了书才明白走路要恰到好处，微微出汗，吃也要讲究……”
耕读乐融融
翻开借阅登记簿，上面记录着读者借阅的书籍名称和借还日期。一位借了几本核桃种植方面书的读者引起了记者的注意，“他承包了两座山种核桃，经常来找这方面的书籍看，通常是借好几本回去研究。”王奎奎介绍起村民借书的情况，“村民借各种书的都有，很多实用方面的书，有村民自己来借书，看到《家常菜》《特色菜》就给老婆借回去看。到了周末和寒暑假，学生来借书的非常多。老年人很爱看养生保健类的书……”
在登记簿中，《培养孩子》《谈话技巧》《每天学点心理学》等书籍的借阅率也很高，农村人的观念也正在转变，各方面的意识都在提高，农家书屋的作用也越来越大。
“生活光有物质还不行，读书能让人精神充实。”一位60岁的柳先生谈到。原来，他是一位退休教师。记者的来访，激发了他的很多想法和感受。他说，“现在的青年人大多不读大部头的书，只读那些快餐文化，大部分人急功近利，很浮躁，要提高一个人的综合素养，就得静下心来读书。读书也需要引导，需要辅导性的读书，成立一个读书沙龙很有必要。大家一起读书，互相交流、沟通，每个人讲自己擅长的东西，与别人分享，有助于提升阅读质量。”
凝聚力战斗力范文第6篇
关键词：军营文化；警营文化；契合点；借鉴启示
中图分类号：G852 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2017）02-0070-04
现阶段，我国正朝着社会主义文化强国的目标迈进，为了增强我国的文化软实力，提出：“建设社会主义文化强国，关键是激发全民族文化细胞活力，促进不同主体间文化资源的合理流动和文化理念的相互流通。”军营文化和警营文化产生的背景和服务的群体不同，但是它们“忠诚于党，热爱人民”的核心价值和“政治坚定，敢于牺牲”的奋斗目标具有内在的相似。它们二者在长期积淀过程中形成了自己的特质，通过汲取军营文化中先进的理念，交流沟通进而吸收渗透，点燃警营文化的内在发展引擎，发展时代警察特色。
一、现阶段军营文化和警营文化的内涵及其基本构成
（一）现阶段军营文化和警营文化的内涵
军营文化，是反映军队群体和军营生态，在长期的军队实践活动中和共同的目标导向的指引下，随着时展不断调整创新，汇聚而成的具有军旅特色的核心价值观和团队精神，包含着军队的使命、宗旨、意识形态和理想追求[1]。
警营文化，是在社会环境的影响下和职业发展的过程中形成的包含人民警察特有风格的行业文化，包含道德规范、理想信念、纪律意识和职业文化。
（二）现阶段军营文化和警营文化的基本构成
1.军营文化的基本构成
军营文化现阶段主要由政治文化、制度文化、精神文化、科技文化四个方面的文化要素构成。
军营的政治文化主要就是指的军队的民主文化，关键是把民主精神贯穿于军队的日常管理和军事训练中。从“三湾改编”士兵委员会的设立到《关于军队政治工作问题的报告》中“军内民主”地位的确立，一系列的实践活动逐渐完善和丰富了军营的政治文化[2]。
军营的制度文化是指要求每一个士兵遵守的规章制度和行为标准，是军人社会关系以及相应的权利和义务在特定军营环境中的固定化。军营的制度文化是一种从自律到他律逐渐转换的过程，通过既定的制度力量来凸显军营的价值理念和行为准则。
军营的精神文化主要是指军队的团队精神，是整个军队精神风貌和作战能力的集中体现，是提升军队“精气神”和战斗力的精神食粮，是军队整体优良传统的发扬传承。精神文化在整个军队的价值观链条中占据着核心的位置，引导着军队在一次次考验中走向胜利。
军营的科技文化是官兵在实际战斗和演练中通过运用现代科学技术和军事科技力量所产生的科学认识和科学理念。科技文化是落实科技强军的思想先导，是军队无穷的战斗力，可以促成人机的对接和整合，达到科技练兵的卓越成效。
2.警营文化的基本构成
警营文化现阶段主要由制度文化、精神文化、行为文化、物质文化四个方面的文化要素构成。
警营的制度文化是警队内部在整合物质和行为文化的前提下，与精神文化相匹配，并根据一定的历史条件和现实情况制定出的约束警察具体行为的制度体系。它是精神文化的外在刚性体现，起到框架的约束作用，具体的体现形式是以《人民警察法》为核心的法律、法规[3]。
警营的精神文化是长期的警务践中不自觉形成的集体意识和精神寄托，它是警营文化的核心，在一定程度上决定着警营文化的本质，具体包括警营的价值取向、纪律作风、道德情操、思维导向，精神文化是警队的灵魂所在，起到凝神聚气的作用。
警营的行为文化是警察工作和生活中具体动态反应，包括警察的执法、管束行为，以及警察日常的生活作风和行为习惯。行为文化最直接反映出一个警队的外在形象，对警察公共关系的维护和形象的保持起着至关重要的作用。
警察的物质文化是警营工作环境和生活条件最直观的外在表现，包括警察的整体办公环境、警务装备和公安网络等虚拟的空间，它是警营精神文化仪式载体。
二、现阶段军营文化和警营文化基本特征契合点
（一）时代性和历史性的统一
文化是每一个时代的烙印和缩影，文化的推陈出新和革故鼎新的过程就映照着一个时代摸索前进的曲折历程。军营文化和警营文化作为作为中国特色社会会主义文化的重要组成部分，它们随着时代的发展不断的完善自己，准确把握时代的脉搏，紧紧跟随当下社会主义核心价值观的指引，都被赋予了一定的时代特色。二者作为党绝对领导下的动态文化，没有固步自封，扬起时代风帆，始终保持创新性和跨越性，把跨界的先进的文化理念引入各自的队伍，保证了与时代同步的价值观念和发展方向。
军营文化和警营文化都是在历史的长河中逐渐沉淀下来的精髓，是结合长期的实践斗争创造提炼出来的，是无数的革命前辈用鲜血和青春熔铸的。它们植根于中华文化深厚的土壤，以军队和警队喜闻乐见的表现形式，反映着中华民族的传统思想和文化精华，具有鲜明的中国味道和中国特色，二者文化中顽强的生命力和感染力都能在中华民族的历史里找到渊源。
（二）人民性和战斗性的统一
文化的本质是阶级的产物，是在政治的引领下为特定的人群服务的。军营文化和警营站在广大人民群众的立场，所表达的是无产阶级的思想。强调说：“人民军队是国家的枪杆子，人民警察是国家的刀把子。”“人民”二字说明了他们都是人民的武器，是保护国家安全和人民安居乐业的强制力，为人民服务是他们亘古不变的追求，这就是军营文化和警营文化中人民性的体现。
战斗性是军营文化和警营文化区别与其他团体文化的一个显著的特征，他们时刻都在准备着为保护国家安全和社会稳定而战斗，文化血液里处处流淌着战斗的基因，职业和使命决定了他们的生活和文化都离不开战斗性。军队和警队的战斗经验、战斗技巧、战斗作风就是他们在无数次的对敌斗争中所凝结成的战斗文化[4]。“为人民服务”是战斗胜利的目的和意义，人民为军队和警察队伍提供源源不断的动力，这也恰好把“人民性”和“战斗性”相统一，从侧面看出二者也是相辅相成的。
（三）娱乐性和教育性的统一
军营和警营文化也逐渐吸收了传统文化中的休闲娱乐精神，并聚合体育形式和艺术元素，把传统严肃的军营和警营文化引入娱乐细胞，使得传统形态的阵地文化焕发青春和活力。娱乐性的融入不仅可以为传统军营和警营文化带来生机和活力，也可以环缓解队伍的紧张气氛，把修心和修身同步进行，正确引导战士和警察在文化中汲取娱乐精神，激励他们克服工作中的困难。
军营和警营文化的教育功能是文化的核心功能，把知识的传播和价值观的培养融合在一起。首先，二者文化的主要教育功能是传播科学文化知识，提高军人和警察科学文化素质，保证新旧知识的交替，跟上时代的步伐。其次，利用军营和警营文化传播价值观理念，潜移默化的影响他们的行为和思想。娱乐性和教育性相统一，实现轻松愉快的文化育人和文化熏陶，达到人格和心里的双重健康标准。
（四）集体性和纪律性的统一
军队和警队是人民民主强有力的保证，是国家的武器，他们的特殊地位决定了军营和警营是秩序井然、令行禁止、精诚团结的文化环境。他们的特殊使命决定了日常的工作面临着一定的危险和挑战，需要团队协同作战，才能完成艰巨的任务。协同作战的培养就要求个体之间与团队之间互相磨合、互相学习、互通有无，培养集体观念和团队意识。二者在集体团结一致的内部环境下所孕育出的团队文化，处处凸显着荣辱与共的集体荣誉感[5]。
军人和警察要绝对令行禁止、服从命令，严格执行各自内部的纪律要求，这是保证团队战斗力最基本的要求。“纪律动作”造就了军人和警察的规范化行动和严格性执法，抑制了自行其是和个人英雄主义，把军营和警营的文化风格打上了严谨的标签。纪律性为集体性提出了要求，集体的荣誉感又为纪律性提供了保障，相互依托，相互影响，共同融入到军营和警营文化中。
三、现阶段军营文化在警营文化建设中的启示
（一）忠诚信念――发展警营赤诚文化
军营文化中的忠诚是军队核心价值观的灵魂，忠诚铸就了军人的“金刚不坏之身”，军人在忠诚文化的熏陶下，秉持“虔诚而执著，至信而深厚”理念，始终坚持对党、对人民的绝对忠诚，在泥沙俱下的复杂环境下丝毫没有产生动摇，在各种诱惑面前保持定力，坚守军营文化的信仰高地和精神家园。
警营文化中忠诚度的教育相对于军营文化，一直处于相对落后的态势，这是警营文化需要弥补一项课题。警察队伍对于国家安全和社会稳定起着至关重要的作用，是国家刺向敌人心脏的尖刀，绝对的忠诚是保证刀刃锋利的首要条件。此外，警察队伍始终处在同罪恶势力战斗的第一线，在面对各种诱惑和复杂形势时要保证鉴别力和定力，始终做到立场不变，信仰不偏。忠诚来源于内心的信仰，信仰是支撑一个集体奋斗的不竭的动力源泉，应把发展警营赤诚文化做为警营文化恒久的主题。警队的文化建设中既要不断加强对党的热爱教育，又要加强对警察职业荣誉感的教育，增强警察的自我认同情感，培养赤诚之心，坚定理想信念。
（二）规范理念――发展警营严谨文化
军营文化中的规范理念是我国军队的历史传统，自决议中的“三大纪律，八项注意”为军队的纪律约束定下了严格的基调以来，硬性的约束已潜移默化转化为自我的内在规范，规范意识已经在军营文化中生根发芽，从棱角分明的被褥到整齐划一的队列，处处都透漏着严格的规范性。
军营文化中的规范文化对与警察队伍也是必不可少的，警察作为一支执法队伍，每一个细微的环节都关系到每一宗案件的事实和当事人的切身利益，任何纰漏和草率、随意和任性都可能酿成无法挽回的后果。世间事，做于细，成于严，精益求情的规范文化对于警营文化是必不可少的，严谨的工作态度是对警察队伍形象的维护和法律尊严的捍卫，更是对人民群众的负责。加强培育警营文化中的严谨文化，把严谨的工作作风作为渗透到工作的各个环节，把严谨的作风文化作为警营文化发展的常态。
（三）团结意识――发展警营和谐文化
军营通过制定行为规范和道德标准，在统一文化模式中培养相同的价值观念和思维习惯，进而在集体的日常生活和训练中不断的实践认知，在军人之间形成稳固的团结意识和认同感，保证了军队内部强大的凝聚力，构建了稳定和谐的军营氛围。
当下社会立体化防控要求不同部门、不同警种之间更加注重跨区域、多维度的团结协作，实战工作的需要对团结配合提出了更高的要求。首先，在跨区域、跨警种的宏观警营范围下，更要注重培育警营团结和谐文化，促进信息的及时共享和行动的连贯性；其次在在微观基层警队的不同部门之间的团结配合也不容忽视，往往案件的契机就在分秒之间，不同部门间的及时分享和沟通可能会影响到全局的发展。警营虽然同军营的生活方式不尽相同，缺乏长期的集体生活，但是军营文化中构建共同意识的凝聚功能值得我们借鉴[6]。警营文化应该根据警察队伍里年龄和层次差异开展区别对待的向心力文化培育，最大限度的缩小警察个人之间的认识缝隙，将个人的目标和理想融入到集体之中，将其同整个队伍紧密联系在一起。
（四）奉献精神――发展警营服务文化
奉献精神是军人价值观的实质所在，是连接党心、军心、民心的纽带，军营文化中把每个官兵的前途命运同民族的未来紧密的联系在一起，把军人自身价值的实现同无私奉献联系在一起，铸就了军人深沉伟大的奉献情怀。
军营文化中的奉献精神正是警营服务文化的灵魂所在，人民的群众与人民警察血浓于水的感情都涵盖在警营的服务文化中。警察的权力源于人民，人民警察就应该做到权为民所用，态度上尊重群，行动上爱护群众，把服务精神贯穿于警营文化的始终[7]。警营文化要围绕着绝对尊重、信赖民警的原点，着重培育民警热情、积极、主动的服务心态循序渐进的引导警察把警营服务文化应用到实践工作中去，在与群众交往中从点滴的小事坐起，培养公仆意识，切实提升警营的服务文化品味。
当下我们要积极采取“引进来，跨出去”的方式，促进二者相互贯通，彼此借鉴，把军营文化的优秀基因和价值观应用于警营文化，为警营文化的建设提供全新的内在精神动力。
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参考文献：
〔1〕中国人民政治工作条例[M].北京：长城出版社，2003.3-5.
〔2〕军事文集：第1卷[M].北京：军事科学出版社，中央文献出版社，1993.78-79.
〔3〕张跃进.基层警营文化建设思考[J].公安研究，2013（1）：62-63.
〔4〕蒋均时，马常亮.大力提升军营文化软实力[J].军队政工理论研究，2014（3）：47-50.
〔5〕王刚.加强基层所队警营文化建设的思考[J].铁道警察学院学报，2015（3）：88-90.
凝聚力战斗力范文第7篇
一、正确认识部队开展心理健康教育的重要性
心理健康教育是军队现代化建设的需要
随着社会的不断进步和发展，现代军事的高技术、快节奏和高强度的特点,对军队官兵的军事素质、文化素质及心理素质都有较高的要求。军队官兵的良好的心理素质是军事才能得以施展的基础,它关系到部队的稳定及凝聚力的大局，是军队现代化建设的需要。
心理健康教育是军人个体发展的需要
军人作为是社会中一个特殊的群体，被誉为“神圣和光荣”的化身。长期以来，人们强调的是军人的责任和义务，更重视军人集体教育与训练，而忽视了军人个体的需要和身心发展需求。尤其是青年军人作为部队的主体，其心理健康素质，不仅影响军队战斗力的重要因素，而且还影响青年官兵心理素质的整体提高。因此，心理健康教育有助于塑造健全的人格，提高军人的社会适应能力。
二、军人心理健康问题的几个误区：
误区一:心理健康等于没有心理问题。人们通常认为，有心理问题就是“心理不健康”，从而把“心理健康=没有心理问题”。然而，人的心理结构是复杂的，是处于发展变化的动态的系统。对于大多数人来说，心理处于健康状态，很少有绝对健康和绝对不健康的状况。
误区二：只要出现心理与行为问题就是心理不健康。这种认识是忽视了产生心理与行为问题的情境条件。在理解军人心理健康时，我们注意区分和鉴别情境性与特质性。
误区三：心理问题=道德问题。有一定的联系，但也有区别。心理健康指向个体的适应与发展，侧重于个体对环境的适应与自我调节；而道德是社会对人的行为的要求与规范，带有社会评价性质，有“是”与“非”之分。但二有着密不可分的联系。
三、军人常见的心理问题
适应问题
心理适应能力是人的体力和智力、应对方式及性格气质等各种因素的综合反应，是个人心理活动能力的一种表现。对军人来说，心理适应能力是综合素质中的重要内容，是构成军队战斗力的重要因素。但军人职业有其特殊性，训练紧张，管理严格，随时有可能执行高度应急任务，这些情况加上来自外在家庭和社会的影响，使一些人容易发生心理适应不良问题。
从普通社会一员到军人，从战士到班长、军官，青年军人经常要面对新的情况，扮演新的角色，执行新的任务，适应新的环境。在适应变化的过程中，往往会带来许多心理问题，包括新兵入营后的心理适应、服役期间角色变化的心理适应、日常行为习惯的心理适应、任务转化中的心理适应、军人对社会环境的心理适应、退役时的心理适应等问题。其中以新兵入营后一周到两个月之间，心理的不适应表现得最为集中和明显。
自我意识问题
自我意识是影响部队管理的一个重要心理因素。新时期，青年战士的自我意识发生了一些新的变化，对部队管理产生了积极影响与不利影响。对于20岁左右青年军人正是自我意识迅速发展的阶段，追求独立性与部队严格管理之间的矛盾，有些人自认为已长大成人，完全可以适应时展的潮流，因此他们企图竭力摆脱部队的监督、控制，努力追求个性独立和自我发展。然而他们在自我发展中，既存在着自我认识、评价与实际情况之间的差距，同时又存在着理想自我与现实自我的差距。如何协调理想自我与现实自我的关系，以及如何正确看待自己，将是青年军人面临的一个非常重要的问题。
人际交往的问题
军人人际交往中，总是伴随着种种心理因素，其中有些对人际交往是起积极促进作用的，如对自我和他人的正确认知、开朗乐观的性格、宽容大度的胸怀等；有些对人际交往是起阻碍作用的，如羞怯、猜测、孤独心理等。了解阻碍人际交往的心理因素产生的原因，并自觉消除这些心理障碍，才能有效地进行人际交往。如今新战士中独生子女的比例逐年上升，突然离开温暖的家庭、熟悉的人际关系网，脱离了以自我为中心的生活模式，在人际交往上常常显得手足无措，帮助他们解决人际交往问题对融入军营至关重要。
意志品质问题
意志品质是指一个人自觉地确定目的，并根据目的来支配、调节自己的行动，克服种种困难，从而实现目的的心理过程。意志品质表现为自觉性、坚毅性、坚持性、果断性独立性自制性。在高技术条件下，军人尤其是各级指挥员必须具备钢铁般的坚强意志，才能适应战争的需要。这种钢铁般的意志能够克服各种消极情绪的影响;能够克服意志行动中的困难;能够增添信心和力量。
情绪情感问题
军人不良情绪的具体表现：
抑郁心理。抑郁是一种很常见的情感成分，是人之常情。人们遇到精神压力、生活挫折、痛苦的境遇或生老病死等情况，自然会产生情绪变化，尤其是抑郁情绪。抑郁症也是以情绪抑郁为主要表现的一种精神疾病，表现为悲哀、寂寞、丧失感和厌世感等消极情绪，伴有失眠、食欲减退等。事件的发生增加了一些具有抑郁性人格者发生抑郁情绪的危险，出现持久的情绪低落、忧郁、失去愉，不愿与外界接触或不愿与人打交道，常伴有失眠、注意力不集中等躯体症状。
焦虑心理。焦虑心理与恐惧情绪相近。恐惧是面临危险时发生的，而焦虑是一种内心紧张不安、预感到似乎将要发生某种不利情况而又难以应付的不愉快情绪；焦虑发生在危险或不利情况来临之前，焦虑是指向未来的、对突发事件产生紧张的内心体验，出现回避、烦躁等，呈高度警觉状态。突发事件发生后人们的焦虑心理，是一种情感的泛化，所谓一朝被蛇咬，三年怕井绳，心理上的持续警觉状态不能回归正常。
恐惧心理。恐惧心理是突发事件最易诱发的一种情绪，是企图摆脱或逃避某种情景而又苦于无能为力的情感体验。恐惧伴有交感神经兴奋，肾上腺素分泌增加，机体机能充分动员，但没有信心和能力战胜突发事件中的危险。恐惧心理在突发事件中最易诱发，比如，包头11?21空难发生后，参加打捞尸体的几名武警官兵竟不敢去黑暗的地方、不敢进黑屋子，采访空难后的记者不敢乘坐飞机，经过心理疏导后恐惧心理才消失。
四、军人心理调适与训练
心理适应不良调适与训练
做好针对性心理疏导工作。
加大心理健康教育力度。
强化心理训练。
培养自我心理调节技能。
个性心理的调适与训练
自我意识的发展是个性发展最主要的表现形式。自卑、自负、逆反、对抗等心理特点。
树立正确的自我观
积极地悦纳自我
有效地控制自我
实现最好的自我
人际交往中心理问题的调适与训练
克服人际认知的偏差
努力提高人际吸引力
树立恰当的自我意识
注意交谈对话艺术
意志品质问题的调适与训练
模拟训练
表象训练
强化训练
情绪情感问题的调适与训练
情境转移法
理智制怒法
情感情宣泄法
放松疗法
默想对抗法
五、营造心理健康环境，创建和谐军营氛围
部队要营造心理健康环境，开展新形式下的心理教育和心理疏导，提高部队战斗力的新举措.尤其是给新兵以引导和服务，引导新兵正确认识环境、正确认识自己，及早完成角色转换、实现角色适应，培养情绪智慧和坚强的意志，调整自己的行为，最终提高心理素质，增强对部队和社会的适应能力.
具体方法：
学会表达（真诚）。官兵之 间要建立一种真诚。士官要学会表达你的真诚，你的真诚的态度，会使士兵感到亲切、被接纳，容易产生对你的信任感，缩短官兵之间的心理距离。真诚可以产生降低焦虑、缓解紧张的作用。同时，也激励士兵大胆敞开心扉，表达自己的苦闷、委曲、软弱、挫折感、隐私等，既有助于士官对士兵的了解，也能使士兵的郁积的情绪得以宣泄。
学会尊重。每个个体都有被理解、被尊重、被接纳的需要。在部队里，官兵来自全国各地，会有不各种各样士兵，他们可能在民族、年龄、家庭背景、家庭经济状况、人格特征等各个方面都存在着差异，而我们士官要一视同仁，平等对待，要尊重、理解、接纳。
凝聚力战斗力范文第8篇
鸳鸯会隧道全长4 700米，是山（阴）平（鲁）高速公路全线最长隧道，也是全线施工难度最大的控制工程。中铁五局二公司山平项目部承建鸳鸯会隧道出口段，左线长2 630米，右线长2 631米。项目所在地的山西省山阴县下喇叭乡，山体沟壑纵横，山上少有植被，缺水少雨、风起尘扬，是典型的黄土高原地形。
顶风冒雪首战告捷
2010年11月，中铁五局二公司挥师晋西北，拉开了鏖战鸳鸯会隧道的序幕。
此时，南方正值秋高气爽，而关外雁北却是寒风凛冽、白雪皑皑，气温已降至-20 ℃以下。恶劣的环境、干燥的气候、刺骨的寒风，让从南方来的职工感到极不适应。面对这样的恶劣情况，项目部领导和大家一起同甘共苦，白天指挥现场施工，晚上查看施工图纸、关心询问职工生活。
“领导都和我们一起干，再大的困难我们一定要拿下！”领导大步朝前带，职工挺胸跟上来。
一时间，大型机械开到了隧道口，挖机开挖土方，装载机运走弃物，整个施工场面忙碌有序。
顶着刺骨寒风，现场职工没有打退堂鼓念头。工人党员彭龙斌身体虽在风中颤抖，但仍然坚持在一线指挥车辆；安全员邓绍坤如同一颗钉子一样坚守在岗位，毫无怨言……
2010年11月14日，项目部完成鸳鸯会隧道洞口土方施工； 11月29日，鸳鸯会分离式隧道左洞口套拱率先浇注；2011年1月6日，鸳鸯会隧道左洞开挖进洞；1月18日，鸳鸯会隧道右洞开挖进洞。
顶风冒雪地勇敢拼搏，赢得了业主一致好评。他们在第一次组织全线检查时，建管处党委书记李生对项目部给予了很高评价，称赞项目部：“你们是正规军，是真正的铁军！”
2011年1月27日，山西省交通厅厅长段建国在春节前夕慰问项目部时，紧紧握住项目经理的手说：“在如此寒冷的环境下坚持施工，你们是最值得赞美的人！”
攻坚克难强渡险段
鸳鸯会隧道左右线进洞端共有1 426米的黄土段，黄土土质松散，自稳能力差，围岩极不稳定，极易发生坍塌，并且局部地方还有渗水、浅埋、偏压等情况，使施工难度极大，工序复杂，工期紧张。
面对困难，项目部超前考虑，积极应对。然而，由于职工从技术人员到施工人员，很多人都没有施工黄土隧道的经验，只能靠摸着石头过河，小心地在施工中触摸和拿捏黄土的秉性与脾气。
2011年8月初，因前期对黄土隧道施工经验不足，加上施工组织不力，进场近一年时间，隧道左右幅进尺仅仅分别为218米、300米，总掘进只有518米，单黄土隧道设计量还剩下908米，隧道工期严重滞后。施工进度一度成为局和公司领导关注的焦点。
面对工期严重滞后、施工进度缓慢等问题，项目部积极应对。总工程师李光庆亲自蹲点，现场观察黄土隧道的开挖、支护等情况，优化工序衔接。测量人员每四小时进行一次检测，及时了解隧道沉降、收敛情况，并以现场数据为基础进行分析、总结，不断调节预留沉降量，加强支护系数，保证安全质量。
为解决大尺度开挖断面难题，项目部通过观摩与实践，采用了环形开挖留核心土法，各部位开挖与支护沿隧道纵向错开平行推进，初期支护采用喷锚支护，并设钢拱架；施工中，对地表沉降、拱顶下沉、钢拱变形、隧道收敛、锚杆拉拔力等进行量测分析，以保证施工中各项指标均符合设计和规范要求。经过不断实践，项目部对黄土隧道加深了了解，并在施工中果断采取“短进尺、强支护、早封闭、勤量测、紧衬砌”的施工原则，稳步推进隧道施工。
通过一年多的艰苦奋战，项目部于2012年4月初顺利通过黄土段，为隧道后续施工扫清了障碍，同时也为以后公司在同类复杂地质隧道施工积累了宝贵经验。
不畏艰险力战斜井
鸳鸯会隧道斜井位于隧道右洞外侧。“816米长的主通道，12%的坡度，从斜井末端走路到洞口，走一趟就相当于爬90层高楼。”负责斜井施工的第二隧道作业队技术主管邓伟直白地道出了困难所在。“加上斜井段地质情况复杂，围岩不稳定，管道较长，造成洞内的交通运输困难，通风排烟困难，安全风险较大。”
面对工期紧、任务重，负责斜井施工的第二隧道作业队采取倒排工期、节假日加班加点等多项解决措施，保证施工进度。“你如果去斜井施工现场，去十次有九次你会看到队领导的身影，队长、书记、技术主管一个不落。”经常去施工现场检查的安质部部长杜国均说。为了抢抓时间，2011年春节，队部主要领导主动放弃与家人团聚的机会，全部坚守岗位。由于一些劳务人员回家过年，现场施工人数相应地减少，队领导就带领所有值班人员不顾-30 ℃的低温，全部投入到挂网、喷浆的施工中，不怨苦不言累。
2012年2月8日，鸳鸯会隧道斜井终于开挖完成，大大缓解了出口端施工工期压力。
“而在当时，隧道左右幅开挖分别为630米、611米，隧道主洞总共剩余4 020米的工程量，而业主要求隧道年底贯通。如果不是斜井及时贯通，很难想象项目部如今的处境！”项目经理龚海斌不无担心地说。
众志成城喜获全胜
隧道斜井段进入鸳鸯会隧道右洞后，斜井正洞内掌子面增加至4个，整个鸳鸯会隧道达到6个作业面，十分有利于施工。但是，能否把握好最后一个施工黄金季节，在年内完成剩下的近4 000米的隧道施工任务，对项目部又是一个严峻考验。