会计日常工作
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会计日常工作范文第1篇
(一)会计法规、准则、制度本身的缺陷所导致的会计信息失真
部分企业在经济发展的过程中，时常会采用一些合法但不合理的方法，来对会计财务报表进行粉饰，从而误导投资者，使其企业自身的经济利益得到很好的提升。这就使得企业会计信息的质量大幅度的下降，让企业在经济交易的过程中存在着许多问题。而且在企业会计工作中，其会计制度也存在着一定的局限性，这就使得人们在会计工作中其质量和效率都无法得到很好的保障，这就对当前我国社会主义经济发展有着一定的影响。
(二)现行体制的弊端也是造成会计信息失真的原因之一
企业高层管理人员或者领导干部，在日常工作中，其工作行为缺少监督和预算，这就使其在工作中，有时会利用自己的权力，做出自身职责以外的事情，从而对企业会计工作的相关内容进行控制，这就容易出现会计信息失真的现象，使得会计信息数据的准确性和可靠性无法得到有效的保障。
(三)会计人员自身素质差
部分会计工作人员，在日常工作中缺乏专业知识，而且自身的综合素质也比较低，这就使其在日常工作中，这些会计工作人员无法严格按照我国相关的法律法规，来对其会计工作进行相应的处理，这就使得企业会计工作的质量大幅度的下降。而且部分会计工作人员在日常工作中，缺乏职业道德，这就使其在日常工作中，为了自身的经济利益，而在会计报表中记录虚假的信息。
(四)由于社会审计监督不力导致会计信息失真
在当前企业经济发展的过程中，注册会计师的职能主要是对企业财务报表进行相应的鉴证服务，从而使得企业会计信息数据的真实性和可靠性得到很好的保障。但是，从当前我国大多数企业发展的实际情况来看，其中还存在着许多的问题，这主要是因为注册会计师的综合水平参差不齐，这就使其在日常工作中，其工作职能无法得到充分的发挥，而且在会计工作中也容易出现一些的情况，这就导致会计信息的质量无法得到很好办的保障。因此我们在会计师日常工作的过程中，就要对其会计制度进行相应的改革和创新，从而让注册会计师们可以客观、公平、公正的履行自己的职责。部分企业在会计工作中，其会计工作人员的配制有时会出现不合理的情况，而且在岗位分工方面还存在着一定的问题，这就使得会计工作质量受到严重的影响。而且其相关的会计制度，在企业经济发展的过程中如同虚设，这就导致人们根本无法对会计内部工作的相关内容进行监督管理，使得会计失真现象的频繁出现。
二、企业会计制度的改革
近年来，在我国社会经济发展的过程中，人们对区域财务会计制度的改革十分的重视，而且我国相关部门也相关颁布并实施了《企业会计准则-基本准则》和《企业财务通则》，来对企业会计工作的相关内容进行规范。从而使得企业在经济发展的过程中，自身的会计信息的质量得到很好的保障，满足当前社会发展的相关要求。目前我们在对企业会计制度改革的过程中，我们主要是从以下几点来进行创新改进。
(一)真实性
我们在企业经济发展当中，对其会计制度的改革，我们必须要根据现代化企业的实际情况，来对其进行相应的优化改进，从而使其会计制度在运用的过程中，其真实性和可靠性得到有效的保障，使得企业的经济效益得到有效的保障。
(二)可比性
在现代化企业发展建设中，不同的业务活动其中所涉及会计工作的内容也就存在着一定的差异。为此人们在对会计制度进行改革的过程中，就一定要对其企业之间的可比性进行分析。并且对相关的数据信息进行统计，这样不仅降低了会计工作的效率，还满足了现代化社会经济建设的相关要求。
(三)可操作性
在会计制度改革中，其会计制度的可操作性是十分重要的，这也是保障会计信息质量的基本因素之一。然而，随着社会的不断发展，许多新兴行业也不断的出现在人们的视野当中，因此为了使得会计制度的应用效果得到进一步的提高，人们来对其所涉及的内容进行综合性的分析，在根据企业经济发展的实际情况，来对其进行优化处理，让企业会计制度的可操作性得到充分的发挥。
三、结束语
会计日常工作范文第2篇
一、总体情况
通过检查发现，该营业网点的日常工作繁忙，工作量较大，临柜人员在日常工作中不能做到对自行业务进行认真核对，营业经理履职时尽职不到位，造成差错率增高，并且营业经理对柜员的日常业务培训以及自身学习得不到正常坚持，从检查情况看，柜员因不注意细节或不细心、屡查屡犯造成的差错较多，通过跟踪检查上期问题，发现该行对存在的问题整改力度不够，如柜员日终轧帐制度的执行以及保险柜大小不符合要求使现金管理未能得到有效的改变；同业存款专用账户支取现金无人民银行审批的现金管理卡。对使用原子印章作为单位结算账户预留印鉴的，整改步伐较慢。
在此次月度检查中，检查督导员能积极和被查网点沟通交流，对柜员出现的操作问题和业务误区、肓区，耐心的进行辅导，帮助柜员规范业务处理，正确认识错误的危害性；对检查中发现的漏签章、漏登记、漏报备等问题进行现场辅导整改，达到“查深、查细和查辅结合”的预期目的。
二、存在问题
1、分管行长、业务主管对网点核算、内控方面的检查记录、网点负责人工作日志的记载项目不全、内容简单，检查中未发现有问题提出记录。营业经理工作日志记载对日常工作中的问题、重大事项、以及自身不可解决的问题也无记录。
2、日终轧帐，未核打当日经办的业务凭证，造成柜员有丢失凭证现象。（屡查屡犯项）
三、整改建议
本次检查中发现的问题，要求网点营业经理逐条认真落实整改，运行督导员对整改情况进行复查，对能整改未整改问题加倍扣分，针对检查存在的问题提出以下整改建议。
1、通过本次检查，该网点对日常使用的库存现金登记簿、挂失登记簿、柜面空白重要凭证登记簿等未能做到妥善保管，希望该网点的柜员管理工作从日常小事认认真真的做起，这样才能带动全方位工作的从严管理。
2、对以上检查发现的问题，营业经理要在日常的工作中加强监督、监控，对以往检查提出的问题要尽快解决，对问题的整改汇报要有具体内容、数字、整改的进程，对履查履犯的问题管辖行要认真对照省行《违反规章制度处罚规定》条例进行经济处罚，对检查问题的整改报告在次月15日前上报，并将经济处罚单复印件附在整改报告后。
3、营业经理的工作日志记载要有：日常工作中存在问题的发现、处理的方式、方法，对自身不能解决的问题要有记录、反映；营业经理的周查项目要全、检查内容要有具体的数字、方式、方法，工作日志记载要有连续性。
会计日常工作范文第3篇
关键词：铁路运输企业；基层单位；财务决算报表
中图分类号：F23 文献标识码：A
收录日期：2015年6月4日
财务报表是反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。
基层单位的报表质量直接关系到整个铁路系统汇总报表的真实准确，事关铁路的决策大局以及其他报表需要者对铁路经营情况的判断，因此切实提高基层单位的报表质量至关重要。
一、目前决算报表工作存在的主要问题
1、决算人员素质不高，责任心不强。决算人员必须具备较高的政治素质和业务素质，具有较强的学习力，有一定的统筹能力和组织协调能力，熟悉财务各个岗位的会计核算和会计基础工作规范。实际工作中有的单位轮岗频繁，决算人员业务生疏；有的单位决算人员安于现状，责任心不强，不注重学习和提高，不适应当前形势。
2、报表正确性检查过多地依赖于报表审核公式。近几年报表格式变化较大，报表内容更新较多，有的单位对报表要求不认真学习，只是依赖于报表公式审核出的错误进行改正，而对于审核公式未涉及的内容没有引起足够重视。
3、不熟悉生产过程，机械汇总填写数字。有的决算人员不熟悉本单位的生产过程，报表时只是对账上的数字简单汇总，自然也就不能从定额、金额等数字中发现问题，更无从对单位的经营管理提出合理化建议。
4、报表质量不高，报表分析简单。有的单位报表填制由于时间仓促或责任心不强，上报后等上级审核发现问题后再改正，影响了整体工作效率。另外对报表的分析及相关说明过于简单，只是泛泛地罗列数字，不能挖掘其内涵，将信息进行有效利用。
5、培训工作亟待加强。目前对财务人员的培训除了每年一次的继续教育外，其他培训可以说少之又少，不利于财务人员素质的提高。
二、加强决算报表工作的对策
1、领导支持和重视。《会计法》规定，“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，单位领导对决算工作应给予重视和支持，要求业务部门大力支持和配合财务部门的工作，形成较强的管理合力，严格按照会计准则和规范办理业务，为决算工作奠定良好的基础。
2、决算人员应提高学习主动性，增强责任心。财务部门应按标准选拔决算人员，并且不宜频繁轮岗。决算报表工作作为会计核算流程的最后一个环节，反映整个会计核算的结果。决算人员必须要有极强的责任心，在工作中应起到核心作用，对上级下发的相关业务文件以及网上提出的具体要求首先要认真研究并积极宣贯，对各岗位的业务应进行审核和把关。
3、熟悉生产过程，把日常工作与企业整体经济活动有机结合起来。财务人员尤其是决算人员不仅应该熟悉财务工作的各项流程，而且应该多学习生产知识，多深入现场，了解生产过程，让发生的业务数字变得鲜活起来，及时掌握现场情况，使“职业判断”更加准确，进账列支更加合理，从而也使账务处理更加得心应手，让财务更好地为生产服务。
4、决算报表人员日常工作要做到“三勤”，即“嘴勤”、“脑勤”、“手勤”。“嘴勤”即善于沟通，与上级之间、领导之间、科室之间、其他财务人员之间多沟通，增进了解，及时发现问题、解决问题。“脑勤”即勤于思考，每月记账之前对当月发生的业务以及科目余额及时梳理，正常不应该有余额的科目（如应付工资）如果有余额就必须查明原因，债权类科目如果出现贷方余额就要引起重视，对不经常发生的业务或新业务（如2014年开始的营改增业务）的处理要特别关注，对新岗位人员的业务处理要重点回检。“手勤”即勤于动手，比如对历次审计的问题、日常工作中经常发现的问题、文件的学习、制度的变化等等多总结多记录，查阅起来就非常方便，也起到提示作用。
5、重视决算基础工作，提高决算质量。决算报表工作尤其是季度年度报表时间非常紧张，做好日常的基础辅工作就显得尤为重要，比如年初开账时就要考虑周密，既要严格按照上级标准科目设置，又要满足报表要求和日常生产工作需要；建立人员台账、工作量台账、定额台账、事先编写取数公式等等，填制报表时就可以做到从容有序、忙而不乱，提升报表的速度和质量，避免忙中出错。
6、对决算报表不仅要“重填制”，更要“重审核”。决算报表填制之前，对关键环节要重点关注。比如资产盘点是否完成、更改及大中修是否按进度完成、债权债务是否存在单边挂账、和上级对账是否完全一致、工附业利润是否完成、工资附加费列支提取是否正确、固定资产逾龄是否及时结转等等，这是决算填制的基础。填制完成后，首先用报表公式审核，审核通过后还要逐行逐列全面审核，尤其是对审核公式涉及不到的部分，比如工作量、补充资料表、报表其他项、数据合理性等等，确保报表填制真实、准确、完整。
7、对决算人员要定期培训。随着现代企业制度的建立和完善，会计工作的标准与国际会计准则接轨已势在必行，经济业务和会计事项涉及的内容愈来愈广泛，作为一名决算人员，就必须要不断学习，不断地更新专业知识。上级也应该定期组织培训，可以结合日常工作经常出现的问题有针对性地进行短期业务培训，还可以组织各单位之间进行交流，或者在网上建立交流平台等等，相信一定会收到很好的效果，不断提高决算水平。
近年来，基层单位的财务管理工作不断细化，业务处理逐渐规范，内控制度进一步健全，为决算报表工作奠定了良好的基础。作为一名基层的决算报表人员，只有在学习和实践中不断提高自己的工作能力和综合素质，充分发挥主观能动性，才能适应当前形势，不断提高报表质量，促进单位会计工作水平，为企业经营管理服务。
主要参考文献：
[1]企业财务会计报告条例.国务院令[2000]287号.
会计日常工作范文第4篇
内部财务审计部门在企业的运行和发展中具有十分重要的地位和作用，它既是企业的监督者，又是企业的服务者。内部财务审计部门的监督作用在于对企业的资金流向、利用效率进行有效的核算和监督，预防和减少、资金滥用现象的发生;它的服务作用在于及时纠正会计部门在工作中的漏洞，为会计部门的完善和发展提供合理的参考建议。现代企业结构设计中，企业的内部财务审计部门隶属于审计委员会，对整个企业的日常财务进行监督，并定期向董事会述职。
二、企业内部财务审计的日常工作
(一)企业内部财务审计的工作方法。
现阶段，我国企业内部财务审计的工作方法有:查询法、核算法、分析法、调节法等等。企业内部财务审计人员要根据企业的实际情况和审计内容的具体情况，科学选择财务审计的工作方法，有时候会在一项审计工作中综合运用两种或两种以上的财务审计方法。普遍而言，企业内部财务审计最常用的方法是查询法，查询法又可以分为顺查、逆差、详查、抽查等;顺查适用于现阶段的财务审计;倒查适用于已结算的财务审计;详查适合时间跨度小，会计信息相对简单的财务审计;抽查法则适合账目复杂、时间跨度大、整体审计难以实现的财务审计。在实际工作中，财务审计方法的选择不是绝对的，而是要根据具体情况，选择财务的审计方法。这些审计方法为企业内部财务审计工作提供了技术支持，可以有效提高企业内部财务审计效率。
(二)企业内部财务审计的影响因素。
1、内外环境因素。
企业内部财务审计人员应该调查分析企业的内部环境和外部环境。内部环境因素包括企业的人员素质、企业的阶段性发展战略、企业内部核心技术、企业文化氛围、企业内部管理运行系统等。企业的外部环境因素包括相关的政策、相关的法律法规、行业发展前景、市场竞争等。
2、经营因素。
在企业内部财务审计工作中，有关人员要充分重视资金的周转和使用情况;认识到客户的流动性和更新性;分析技术性投资对企业经营的影响;及时了解政策变化、行业整顿等情况。
3、风险因素。
企业的经营和发展不可避免地存在着这样那样的风险，因此，风险因素要贯穿企业内部财务审计工作的全过程。审计人员首先要对企业运营中的种种风险进行评估，充分考虑风险因素对财务工作的影响;要提高风险评估的工作水平，尽量使评估结果贴近实际生活;关注我国经济形势变化，及时进行经济态势分析，为企业的正确决策提供有力依据。
4、人为因素。
企业内部财务审计人员应该具备相关从业资格和工作经验，在日常工作中要保持耐心谨慎的工作态度。在进行财务审计工作前，一定要全方位的收集资料，对各种影响财务数据的信息综合考虑，细致分析，及时发现财务报表中存在的错误和不足。
三、提高企业内部财务审计水平的几点建议
其一，完善审计部门的组织结构。企业管理者要重视审计部门在企业发展中的地位和作用，完善审计部门的内部组织结构。建立健全岗位责任制，提高审计人员在企业内部的地位，促进审计工作的发展;其二，不断更新完善财务审计的工作方法。有关人员应树立终身学习的理念，在实际工作发展财务审计方法。把总结归纳财务设计方法作为日常工作中的重要部分。只有科学、高效的审计方法，才能促进企业内部财务审计水平的不断提高，不断纠正会计工作中存在的缺点和漏洞，促进企业的平稳较快发展;其三，提高企业内部财务审计人员的综合素质。企业内部财务审计人员不但要具有专业的会计审计技能，还要具有高尚的职业道德和科学严谨的工作态度。企业管理者应该注重审计人才的培养，适当提高设计人员的薪资待遇，以便吸引更多的专业审计人才。
四、结语
会计日常工作范文第5篇
1.会计的专业水平不够。
在我国的民营企业存在着这样一种怪现象：一个会计人员担负着整个财务部门的任务，而这样一个“全能”的人才甚至有可能根本没有经过系统的学习，也没有取得相关的从业证书。他们的日常工作全是靠自己固有的经验及想法，在工作中墨守常规，不思进取，思想老化。他们根本不懂得编制公司财务管理规划与年度财务管理工作计划并组织实施，编写和修订岗位说明书，也不会根据公司发展及时调整组织结构及人员配置以及根据公司发展及时建立和修订财务管理制度体系。
2.账务内容不真实。
企业都是以盈利为目的的，而部分民营企业的管理者为追寻利益的最大化刻意授意会计人员对账务进行修改甚至做两部账，应对不同部门的检查；也有部分会计人员受业务水平所限，根本不能正确清晰的做出账务，这样都会导致国家税收的流失，影响到企业的健康发展，也加大了企业领导者的经营风险。
3.缺乏完善的监督制度。
由于会计部门的特殊性，会计工作在企业的日常工作中也极为重要，但是绝大多数民营企业是没有一个完善的制度对其进行监督的。特别是由企业领导者完成会计工作时，他们普遍认为企业比较小，往来账务也比较简单，并且是花自己的钱，做自己的账，不需要更没必要让别人来进行监督，他们还认为企业的账目是需要保密的，为了避免被同行业的竞争对手所掌握，知道的人越少越好，这就导致了监督制度不可能在此类民营企业制定。
4.会计工作，做的不够细致，不够重视。
有关调查显示，有一部分的民营企业对会计工作做的不够重视，甚至部分小型民营企业没有专业的会计团队，会计工作都是有企业的领导者自己完成，但做的不够细致，只是一些简单往来账目的记录，根本涉及不到日常工作中的复核收入凭证。会计工作本身就较为繁琐，加上缺乏专业的会计审核团队，常常使得小企业负责会计工作的领导者无法抽除时间做详细的记录，也会产生对待会计工作的消极态度，认为只要聘请兼职会计定期做做账，就可应付部门的检查了，实则是为日后的会计审查工作，埋下隐患。
二、造成民营企业跨级基础工作现状的原因
1.企业管理者素质不高。
民营经济是我国国民经济中最具活力的组成部分，在我国国民经济中发挥重要作用，民营企业也是吸纳劳动力的最大部门，安置了大量社会闲散劳动力，为社会的和谐稳定发展做出了重要贡献。但是民营企业的管理者素质水平却是参差不齐的，相对于企业长远有序的发展而言，他们关注的重点可能是企业本期的利润如何等眼前的利益，这就导致了企业的一切工作都是围绕着当前生产销售展开，以眼前利益为导向，导致其他的职能部门只能沦为陪衬，陷入可有可无的地步。
2.家族企业，岗位竞争不够大。
民营企业的发展相较国营企业更为不易，管理者需要营造稳定和谐的发展环境，他们往往愿意选择信任度高的家人作为公司员工，这就导致了家族企业的诞生，会计职位掌管着公司的往来账目，更是他们愿意安排的家人的。这就导致了民营企业的会计基础工作出现“零作为”，只要维持现状就可以，根本不想如何改进，反正企业的领导者是不会开除他们的。这也导致了会计人员的观念陈旧，业务知识老化，专业水平低下，却又不思进取，对相关制度规则不熟悉，妨碍会计基础工作的正常展开。另外，家族企业内领导者会碍于情面，对会计人员不会进行严格的考核，只要无过就是有功，这就导致了岗位缺乏竞争，员工更加安于现状，不能得到外部先进思想的冲击，使他们墨守成规，不求有功，但求无过，过着简单重复的日子。
3.狭隘的个人主义思想与侥幸心理。
企业经营是以营利为目的的，在合理合法的前提下可以尽可能的追求效益，这是我们可以认同的。但是部分民营企业存在通过假账来逃避国家税收的行为，他们为了降低企业的运营成本，减少工商税务部门的支出，他们理所当然的认为自己挣到的钱就是自己的，没有必要缴纳税收费用，存在着只要没被发现就不存在的侥幸心理。这是狭隘的个人主义在支配企业领导者的思想，是严重影响企业的发展壮大，破坏社会主义市场经济的行为。4.人员、资金方面的不足。民营企业相较国营企业而言，在人员与资金方面都存在不足，导致他们在进行制度建设的过程中总是会碰到各种问题，在资金方面捉襟见肘，在人员方面只能加大员工的工作量，就会导致员工的不满，影响企业健康发展。因此，企业的管理者对制度建设的执行很不彻底，自然也就造成监督管理制度的不完善。
三、怎样避免会计及基础工作中产生的问题
1.提高管理者的素质。
管理界有这样一句名言，一只狮子带领的羊群可以打败一只羊带领的狮群，这句话充分说明了企业领导者的重要性。民营企业领导者在要求员工每日进步的同时也需要提高自身的素质，每天都进步一点点，这样在实现自我价值的同时还可以增强领导魅力，促进企业的进一步发展。
2.引进先进的管理制度。
无规矩不成方圆，民营企业想要取得长远发展就必须有完善的管理制度。完善的会计管理制度是会计基础工作开展的重要前提，要积极监督企业内部会计基础工作的合理合法性，用以改善企业的经营状况，提高民营企业会计信息的真实性，促进民营企业的发展进步。
3.加强监督与法制宣传。
民营企业的会计工作必须要有明确的分工，不能由一个人同时兼任。人非圣贤，孰能无过，如果全部工作都由一人兼任，一旦工作中出现差错也不能及时发现，他们首先是想办法遮掩错误，这样就导致当错误被发现时已经造成更大的损失。所以，会计的基础工作必须要有内部员工之间的监督制约；另外，加强法制宣传，让会计人员认清本职工作的重要性以及工作失误带来的重大危害，使他们在日常工作中仔细认真，尽职尽责。这样才能使会计基础工作正常有序的进行下去，保障公司账务的真实有效。
4.学习先进经验，加大投入寻求帮助。
部分民营企业受限于资金、人员的不足，不能进行完整的制度建设。其实民营企业完全可以借助国营企业或是其他优质民营企业的经验进行制度建设，学习他们成功的案例，这样可以避免在制度建设中不必要的支出，也可以节约时间快速进入制度建设。当然，在制度建设的学习模仿中必须要认清自己的实际情况，不能简单的照搬照抄，制度建设必须要一切以实际出发，也还可以根据企业的规模比例来合理安排人员，做到人力资源的合理配置。
四、规范发民营企业会计基础工作的意义
会计日常工作范文第6篇
关键词：学校会计；管理；财务
要想管理好学校的财务，学校会计首先就要有较高的政治觉悟，较强的政治敏感度。思想得过硬，才能严把财务支出的关口。学校会计要与时俱进，认真学习和贯彻党的各项方针政策，学习和领会有关学校财务管理的相关政策和法律法规。无论收入还是支出，都要严格按照财务管理的法律法规进行，绝不能触碰法律法规的底线。作为学校的会计，一定要有较高的政治素养，对党和国家相关的法律法规要牢记在心，特别是有关财务的法律法规必须全面掌握，以此来指导自己的工作。这是学校会计管理好财务的基本前提。
学校会计在工作之余必须认真学习国家有关的法律法规，对于与自己业务相关的政策法规要学懂弄通。同时，还应该注重业务进修，提高自己的业务水平。比如注册会计师的考试，即使自己不能取得资格，经过学习后，也能提高自己的业务能力。
学校会计还要做好校长理财的助手。学校校长是学校财务管理的第一责任人，校长对学校财务管理的好与坏，取决于会计这个助手工作是否严肃认真，是否给校长提供了真实的账目信息。学校会计在日常工作中，除了要严肃财会手续、做到日清月结外，还要经常向校长汇报当月或者当日学校的财务收支情况，让校长及时清楚地掌握学校的财务状况，做到收支心中有数，合理安排学校的开支。有些开支还有必要向校长请示，在校长允许的情况下才能支出，切不可擅作决定。
校长是学校的法人代表，管理着学校方方面面的工作，工作很忙乱，有时会导致对学校的财务管理出现疏漏。作为学校的会计，必须要理解校长，做好校长的助手。在日常工作中，要经常向校长汇报近期学校的财务收支情况，让校长对当下学校的财务有个大概的掌握，以利于校长对学校资金的使用。
学校会计工作一定要勤勉，对于发生的收支条据，要及时入账。必须按照财务管理的相关规定，做到日清月结，账目要准确无误。
我做学校的会计工作多年了，工作中，我一直对自己高标准地严格要求自己。这些年里，我自学了国家相关的法律法规，学习笔记也有厚厚的一摞，目的就是能用法律来指导自己的日常工作。我是个细心的人，也是个勤快的人，所以，每当学校发生一笔账目，我都及时填写入账。这么多年下来，我管理的学校账目没有发生一点差错。即使偶有差错，我也要不吃不睡把~目弄清楚，否则就是吃不下睡不着。
要想管理好学校的财务，学校会计还应当做到对于不合理的支出坚决杜绝。学校会计一定要具有敢于抵制不良现象的勇气，对于不合理的支出，无论是谁拿到你面前的条据，都不能予以接受，哪怕是校长让你支出的不合理的支出。比如，发给教师的补课费，不合理的招待费等。我们理解学校会计在这些问题上的难处，但这本来是会计的职责所在，你要想当好一个学校的会计，就必须具有这种勇气。不要怕得罪了校长，其实说到底，你这样做既是行使了你作为会计的职责，更是帮助他人改变了不合理的行为，时间长了他人还会感激你的。
其实，在多年从事会计工作的过程中，上述情况我多次遇到。有的是个别老师拿来的经过校长签了字的条据，但这样的支出是不合理的，我就拒付。当时老师很生气，但我要跟他讲清楚为什么不能给他核销的道理。有的老师理解了，但有的老师最终都不能理解。对此，我只能按照财会管理制度来衡量，即使他再不理解，我也不能践踏法律的底线。遇到这种情况，我每次都是婉转地跟他们讲，这个条据我为什么不能接，为什么不能支付。最初几次双方都很尴尬，但次数多了，他们也就不为难我了。
学校会计是学校财务的“保安”，肩负的责任是重大的，工作中必须严肃认真，他又是学校资金走向的把关人，学校的资金到底花在什么地方，哪些该花，哪些不该花，学校会计心里最清楚。事实上，学校的资金必须向教育教学倾斜，主要的支出必须花在教育教学上。任何脱离教育教学的开支都是不合理的。作为学校的会计一定要明确这一点，当你本着这一出发点来开展你的工作，那么，你就是在为学校教育教学的发展做出了你应有的贡献。
会计日常工作范文第7篇
我看到xx所驾驶人员有限，为了能够在关键时候顶上去，我尽量抽出时间学习了驾驶技能，并于xx年底通过了考试，获取了驾驶执照。
同时，我还参加了市人事部门组织的创新知识培训和市征稽处组织的《湖北省公路规费征收管理实施办法》新规章的学习，全部顺利通过了过关考试。
一、踏实肯干，尽最大努力做好本职工作
xx所每天征费收的钱不是很多，但是做帐、清钱、进帐、上解的程序却一样不会少。我认真对待每天的日常工作，严格执行现金管理和结算制度，仔细核对进帐金额与微机征收数据是否相符，坚持定期与会计核对现金与帐目。发现金额不符，做到及时汇报，及时处理，确保日清月结无差错，上解结余符合上级的各项规定。
会计日常工作范文第8篇
户口所在地： 广州 身材： *** cm 52 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 45 岁
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务类：出纳、收限、建筑/房地产/物业管理类：物业管理员、客户服务类：客服员
工作年限： 18 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州市忻亮贸易有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-07
公司性质： 私营企业所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 出纳、仓管、司机
工作描述： 公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。因为公司是私营企业没有固定的司机,我同时也是公司的业务司机,因为公司的业务大多是外地为了工作需要所以要经常和业务员出差.
离职原因： 解散
公司名称： 广州市中南机电设备公司起止年月：1997-07 ～ XX-02
公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 出纳、仓管、司机
工作描述： 公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。因为公司是私营企业没有固定的司机,我同时也是公司的业务司机,因为公司的业务大多是外地为了工作需要所以要经常和业务员出差.
离职原因： 辞职:因公司迁移到番禺区上班路途太远
公司名称： 广州市银星广告有限公司起止年月：1993-08 ～ 1997-05
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 出纳员
工作描述： 公司从策划到开业的证照是我一手经办的,负责公司出纳员的日常工作,对银行业务/税务购发票,公司的各类证照年审和税务方面都非常熟悉,同时也负责着仓库保管的工作。
离职原因： 解散
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 大专 毕业- 1992-07-01
所学专业一： 会计
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1989-09 1992-07 广东工业大学 出纳/会计 会计上岗证 00881003
1995-12 1996-02 广东省专业技术培训中心 会计电算化验 电脑操作员 000***011
XX-02 XX-03 广东省职业技能培训中心 收款员 收款员上岗证` XX83
XX-10 XX-05 广东省职业技能培训中心 物业管理员 物业管理上岗证 03190100103
语言能力
外语： 其他 较差
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人从事出纳工作经验已有18年，工作一向主动认真积极细心稳重，性格热情大方开朗富有同情心，得公司领导和同事的认可!每间公司工作时间都超过3年以上。对出纳工作非常熟悉和热爱，对公司的各类证件年审和税务方面非常熟悉也有着仓库保管的经验。同时也是公司业务司机,因公司没有专职的司机,而业务员为了工作需要经常出差到外地谈业务.我就是兼职司机了.哈哈!