招聘简历
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇招聘简历范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
招聘简历范文第1篇
然而，小颉只是每天受简历“困扰”的HR经理中的一个。他们面临的普遍问题还有：下载单份简历价格高，几十元甚至最高要价上百元；同时从几个招聘网站下载简历，还经常会遇到重复，白花冤枉钱。据业内人士分析，在整个互联网行业中，传统招聘网站的模式和技术最近10年来几乎没有重大创新和改进，客户满意度下降实在难免。
随着云应用的逐渐普及，一些IT人员开始钻研搜索在细分领域的技术创新，目的是精准搜索简历，从而可以让企业HR实现按需搜索、按量付费。
“分享”带来商业模式
艾瑞咨询显示，2012年第二季度网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。而自15年前国内第一批综合性招聘网站成立至今，前程无忧、智联招聘、中华英才网三巨头的地位相当稳固，至今无人能敌。据艾瑞分析，寡头竞争的局面还将维持一段时间。而近年来大街、天际等一批SNS社交类招聘网站的兴起，一定程度上替代了传统的招聘方式。
10月22日，妙招网宣布正式上线。这一进行了两年技术研发和储备的网站刚刚面世，就申报了11项搜索技术专利。中华英才网创始人张杰贤称妙招网的搜索技术是“最靠谱的技术创新”。
妙招网总裁尤剑榕在网站上线前，接受了《计算机世界》报记者独家专访。她表示，传统的招聘网站获得简历的方式，是企业招聘信息，吸引求职者注册并上传简历。“简历分享模式”在国外已经比较成熟，在国内也有几个公司在尝试，但都不太成功。
妙招网“盯”上的是像小颉这样的HR经理，那些每月收几千份简历但只用到几十份的招聘经理，可以把手中的“无效简历”分享给妙招网，并得到奖励回报。与传统招聘网站不同，妙招网不招聘信息，只向企业客户提供简历下载。“简历分享模式”给招聘市场带来了新气息。
简历屏蔽现任老板
妙招网不是从求职者手中获得简历，而拿到简历后还会向企业提供下载，这其中会不会涉及道德和法律问题？
尤剑榕介绍说，妙招网的三重确认方式，可以保证求职者的隐私不会泄露。
第一层，发送通知。妙招网会根据简历里的手机号码和邮箱，给求职者发送一个收录简历的通知，如果求职者回复拒绝短信或邮件，妙招网会删除他的资料。
第二层，隐私尊重。简历被妙招网收录后，如果它在原始招聘网站的状态是开放的，那就自动更新为开放；如果原来是保密的，那在妙招网也是保密的。
第三层，意向确认。企业客户如果搜到了开放状态简历，可以直接下载；如果是保密状态，求职者不愿意被企业发现，妙招网会提供意向确认服务。
云招聘“软硬” 兼施
妙招网之所以能在短时间内聚拢几千万份简历，与他们在硬件投入及软件研发上有着直接关系。
妙招网第一期上的全部都是数据库集群系统，采用DELL PowerEdge M1000e刀片机箱配合第12代DELL PowerEdge M915刀片服务器。通常打开一个招聘网站网页需要几秒，妙招网可以做到一点即出，反应以毫秒计。
据尤剑榕介绍，以前传统的搜索链接，第二次搜索时第一次的结果就会清空，而且搜索结果也会有一些重复。妙招网做了一个多结果的页签来解决这个问题，每一次搜索，系统都把原来搜索条件和搜索结果保存。
HR经理去搜简历，是因为业务部门要招聘某个职位的人。任务至少应该包括所属部门、职位名称、要招聘的人员、什么时候开始四个基本特征。应用妙招的搜索，在每一次搜索的时候都会提示HR经理，已经保存、下载了多少份简历，还需要多少份简历，并同时对已经下载、保存的简历进行分析，进一步优化对于招聘决策的管理。
尤剑榕表示，搜索引擎的核心是让信息高效、快捷、定向、低成本地传递。妙招网的“简历分享模式”并非要颠覆现有招聘网站市场格局，而只是一个补充。同时，希望能够和大型招聘网站进一步合作，因为妙招的团队擅长技术研发，但是人力资源服务是人对人的服务，光有技术、软件、互联网是行不通的。
链接
“简历分享模式”四大优势
一、增加数量
妙招网从2012年年初开始启动招聘经理分享计划，现在每月在不排除重复的情况下收到的简历数超过3000万，经过排除后，每月的简历新增在300万份以上。
二、提高质量
有一定工作经验的求职者，对于简历的信息保护更看重，他可能是定向投给某个公司。而网站采用“简历分享模式”，优秀的简历就会被“挖”
出来。
三、降低价格
妙招网为客户提供了一个叫“妙招小助手”的软件插件。装了“妙招小助手”之后，招聘经理只要拿鼠标右键在自己看中的简历上一划，立马妙招小助手就会弹出来“这份简历已经被妙招网收录，你可以直接从妙招下载”的提示。最低不到5元的价格相当有吸引力。
招聘简历范文第2篇
应届生银行简历范文(一)
xuexila
目前所在： 广州
年
龄： 25
户口所在： 广州
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 银行柜员：银行柜员，文秘/文员：
工作年限： 0
职
称： 无职称
求职类型： 实习
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,清远,
工作经历
教育背景
毕业院校： 广东金融学院
最高学历： 本科
获得学位: 学士
毕业日期： 2010-07
专 业 一： 国际经济与贸易
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2010-09 广东金融学院 国际经济与贸易 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
详细个人自传
本人性格开朗，善于交际，工作细心认真、责任心强，有一定的工作经验和工作能力。
应届生银行简历范文(二)
姓
名：廖XX
性
别：男
学
历：大专
工作年龄：0 年
出生年月：1993-10
民
族：汉
籍
贯：浙平
最高学历：大专
毕业学校：XX城市职业技术学院所学专业：市场营销掌握外语：英语(一般)政治面貌：共青团员
教育经历：
2012年9月至2015年7月，毕业于XX城市职业技术学院，市场营销专业
工作年龄：0 年
能力与专长：
能熟练运用excel,word,ppt等办公软件。有良好的市场营销专业及汽车销售等专业知识等
工作经历：
在读书期间有丰富兼职经验
个人简介：
大学期间获得助理采购师、助理营销师、电子商务师等证书愿您的慧眼可以让我获得一份平阳周边的工作。给我这个应届毕业生一些信心。谢谢
希望工作类型壹：办公室文员/电脑打字员 出国留学网
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：敖江镇意向
其它工作要求：
我的自荐书：
希望工作类型贰：市场策划/文案
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：敖江镇意向
其它工作要求：
我的自荐书：
希望工作类型叁：品牌推广/市场拓展(助理)
希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：敖江镇意向
其它工作要求：
应届生银行简历范文(三)
姓名：×××
性别：女
年龄：22岁
现居住于：湖北省--武汉市
户口所在地：湖北省--武汉市|
身高：165cm
联系电话：138××××××××
自我评价
乐观开朗进取;良好的思维能力、学习能力及应变能力;做事认真负责，良好的沟通与协调能力。
大学期间，两次获得人民奖学金，并被评为优秀毕业生。熟练的英语听说读写能力CET4(621分)CET6(623分);能够熟练运用Office办公软件，通过计算机二级(VFP)考试
通过CPA经济法考试。
求职意向
期望工作地区：河北省--石家庄市
期望工作行业： 银行,保险,基金/证券/期货/投资
期望工作职业： 财务/审计/统计类,金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
工作性质：全职
到岗时间：面谈
工作经验
2015.01 - 2015.02 中国银行衡水路北支行 —— 信贷部 信贷部实习生
工作地点：衡水市
公司性质：国内上市公司
公司行业：银行
工作描述：
强工作力度下，配合同事工作进度，审查、整理个人住房按揭贷款证明材料，进行电脑数据统计。
楼盘现场接待客户，跟随师傅与客户面签;电话回访和登门拜访客户。
实习一个月期间，团队共出账30笔贷款，金额共302.5万，绩效是上月的两倍。
屡清纷杂文件，提高团队工作效率;上手快，细心负责，主动加班不叫苦精神受到同事好评。
教育背景
2012.09-2016.07 中南财经政法大学
专 业：金融学
学 历：本科
专业描述： 专业方向为金融学，学习银行证券保险等相关领域的课程。主要课程有：货币银行学，商业银行经营管理，证券投资学，投资银行理论与实务。
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招聘简历范文第3篇
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
招聘简历范文第4篇
Miss. Yan Liu
11 East Street, Lang Fang, Hebei 065001
(0316)6051001 /
Job Objective
To work full time as a reporter for a major daily news paper
Education
Beijing City College, Beijing
B.A. Journalism, July 2003
Journalism Award, 2001
Work Experience
(2003-present)
Lang Fang Daily, Lang Fang, Hebei Province
Working as a reporter
Responsible for covering local schools and other education facilities
Wrote regular column on school developments and events
(2001-2003)
Beijing City College News, Beijing
Served as features editor
Special Skills
招聘简历范文第5篇
关键词：英文简历；写作；策略
中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）14-0069-02
一、英文简历写作的意义
随着全球经济一体化，英语作为国与国的交流工具越来越受到重视。英语简历的作用在日益凸显出来。市场对人才的需求越来越大，人才市场竞争越来越激烈，一个好的职位往往有数以万计的求职者在竞争。
二、英语简历写作中出现的问题
1.“I”使用的错误：简历的主旨是简要地把与招聘相关的经历和能力呈现在招聘方面前。为了引起招聘方的注意，在写作中，应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象，所以在写作中往往多次反复重复 “I”字，这样的写法适得其反。“I”的反复出现并没有达到预期的效果，相反会令招聘方非常不舒服，认为应聘者骄傲，以自我为中心，很自私，不顾及他人的感受。所以在写作中，尽量少用“I”或“my”的句子。恰当运用“I”或“my”的句子会给自己一个面试的机会，它就如一个漂亮的明信片会令招聘方赏心悦目，平添了就业的平台，找到了满意的工作。如：As a result of my steady efforts in study，I can get good scores.〔wrong〕。As a result of steady efforts in study，I can get good scores.
2.语法、句法错误：英语简历具有清晰、直接、逻辑性强的特点。在简历的写作中，恰当运用简单句，避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。如：
As I have been in Japan for 4 years，I know Japanese well.（wrong）
having been in Japan for 4 years，I know Japanese well. （right）
另外，时态的运用上学生们经常混淆和模棱两可，对于过去时和现在时的运用常常错位，在写作中，描写相关经历却用过去时，介绍自己曾经获得的奖项却用一般现在时。
3.词汇使用错误：在词汇的表达上学生们经常使用中式英文。“三号学生”excellent student instead of three good students.“辅导员”counselor instead of ideological tutor.“班长”class president instead of monitor. 因语感较差，导致中式英文的表达出现较多。
4.时间顺序错误：英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历，先写现在的学习和工作经历，然后再写过去。在写作上一定注意规范化的写作，而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道符合西方表达句子。
Education （×）
1996―1999 YuYing Middle School
1999―2003 Capital Normal University
Education （√）
1999―2003 Capital Normal University
1996―1999 YuYing Middle School
5.版面格式不规范：在简历的写作中，美观大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化，符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中，学生们常根据自己的喜好来排版，五花八门，各式各样。他们认为越花哨越能吸引招聘方的眼球，这些在写作中都是不可取的。
三、简历写作采取的对策
1.书写特点。（1）大写：在英语简历中，标题的大写是简历的一大特点。大写标题可以迅速吸引读者的注意力，读者在瞬间捕捉到主题意思，使得招聘方即刻理解了简历的主旨，有效地引领招聘方逐步理解各项内容，为求职着成功申请到面试打开了一条通路，也为找到满意工作奠定了基础。
COMPANY ASSISTANT
（2）粗体和黑体：在简历的写作中，单词粗体和黑体起到了强调的作用，表明了作者的亮点所在，优势得以展现，希望以此吸引招聘方的注意力，使得招聘方会着重阅读，加深印象。
Education Background
（3）颜色：在简历的写作中，颜色也是简历写作的一大特色。简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息，深刻领会简历书写者的意图，有些文字用蓝颜色，以此来表明重点，增加更多的有力条件，为成功面试铺垫基石。
（4）字号：简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面的例子标题字号为13.5，正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。
（5）标点：英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节，是打开就业渠道的一扇门。在简历中，简历撰写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜。实事求是地展现求职者所具备的一切，通常是陈述句，句号运用多。
2.词汇特点。（1）名词：在简历写作中，简历撰写者运用积极乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜，更为积极地展现简历撰写者的资质，招聘方会在阅读时感到愉悦舒服，愿意录用阳光明媚的人士，它会给公司的前景加砖加瓦，与公司或企业一道奋发图强，努力进取，共同创造企业或公司的未来，同时增加了自信心，有利于面试成功。
Creation independence
（2）动词：在英语简历的写作中，每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历撰写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情，动词的运用生动平实地把相关事宜传载出来，因此动词运用较多。
Demonstrate design communicate purchase
（3）形容词：在简历写作中，形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味，栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。给招聘方赏心悦目之感，留下了美好的印象，增加了迈向面试大门的机会
Active energetic modest creative
（4）词汇重复：为了保证招聘方清晰读懂简历，不产生任何误会和曲解，简历撰写者使用词汇重复来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了，一目了然。
Work as a teacher
Work as a tutor
（5）词语并列：在简历写作中，意思上相近的词并列排放，准确无误地表达了每一个词的意思，烦琐中显现简单，使招聘方进一步明晰此词的意思， 加深了印象。
Supervises and directed， questions and concerns.
3.句法特点。（1）主动语态：在简历的写作中，直截了当、简洁明了，没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然，主动语态的运用明晰了执行者和接收方。
I can make full use of my financial management knoewledge and skills.
（2）陈述句：陈述句客观真实地展现出了简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力，没有任何虚构浮华之词，真真切切。
An individual's resume usually includes personal data，job objectives， educational background，work experience or employment history and other information or references.
（3）过去分词短语：在简历的写作中，过去分词短语的使用丰富了句式结构，使得句子结构紧密，句意达到了言简意赅的效果。
（4）平行结构：在简历的写作中，平行结构运用较多。它平衡和协调前后的句子，节奏分明，保持了语言的连贯性。语言内容鲜明，语言气势突显。
Guide and direct the large-scale events，manage and coordinate large-scale events.
4.语篇特点。（1）版面设计：条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性会给招聘方留下美好的印象。简历内容层层递进、突出重点、逻辑清晰。版面设计美观大方会令招聘方赏心悦目，爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。
（2）“and”：英语简历的书写重在“简”，唆繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落，令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多，它简化了复杂的句式关系。
Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports
（3）词汇同现：词汇同现联结了句与句之间的密切关系，控制整个语篇的主题范围，加强了语篇的衔接力，语义连贯。相互之间互为联系，互为补充。在简历的写作中，词汇同现的使用加强了语篇的黏合力。“Vice-president”是中心词，与之工作有关的词汇依次使用。
Vice-president，Duke University，North Carolina，PA（2002-present）
四、结束语
写好英文简历是求职成功重要的一部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力，而且也体现了语言文字表达的能力，是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略，希冀帮助求职者成功就业，找到满意的工作，为社会贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社，1991.
招聘简历范文第6篇
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
就业困难是大部分求职者面临的难题，虽然招聘单位比较多，但是招聘单位都有一种宁缺勿滥的态度，对应征者的要求也都非常高，必须严格符合职位的要求标准，才能有机会就业。想让招聘单位能够注意到自身的价值，就要做一份能够引起关注的个人简历，用个人简历发挥自我的优势，才能提高就业机会。那么一般情况下用人单位都容易被什么样的个人简历吸引呢?
个人简历的内外兼修
一份别出心裁的个人简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。除了简历的制作精美别出心裁，内容也要有一定的特点，一些不起眼的细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量。从简历的外观之作，到简历的各项内容，都是引起关注的要点，代表应征者对工作的重视，以及良好积极的工作态度，这样就能够吸引招聘单位的注意力，增加就业机会。
内容突出，展示自我
招聘简历范文第7篇
今天，网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计，截至2003年，世界500强100%拥有自己的网站，94%采取网络招聘的方式。
有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意，体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动，首次在全国范围内采用视频简历，将打造“网络初试＋现场面试”的校园招聘全新平台。届时，毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动（上海）、用友软件（上海）、阿尔卡特（苏州）、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动，提供了6000余个职位。不过，很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问，对此，本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。
问：“视频简历”的保密性如何？
答：客户信息的安全性是我们要尽权力保证的，无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。
问：制作“视频简历”收费吗？
答：目前，我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。
问：如果“视频简历”不收费，而制作和维护，网站都有大笔花费，那么你们为什么还要启动这个项目？
答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。如果做到这点，那么更多的求职者上我们的网站，更多的企业会通过我们做网络招聘，我们赚钱的目的就实现了。
问：“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像，究竟有多大优势？
答：首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人，会给HR留下较深刻的印象。第二，视频使得对方对你有直接的认识。研究发现：面试时，HR多根据“第一眼”作判断决定，此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”，且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然，这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如，英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍。
看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利，我们拭目以待。 (编辑：自华)
招聘简历范文第8篇
以下是小编收集整理的《个人简历制作前要了解目标公司的哪些信息》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢小编的推荐，请继续关注。，给你不一样的人生。
编写个人简历需要做好多方面的准备，比如说对自己身的了解，对企业单位的了解，所写出来的个人简历不仅要合格，更要合理。对信息的掌握越多，则在写简历的时候就能偶更加的精准。
其一，招聘的职位写个人简历要有目标企业，更要有目标职位，很多大企业的招聘都是个别部分的招聘，也是某个职位的招聘。在写个人简历的时候需要针对企业来写，更能需要针对求职目标来写。因此第一需要了解的企业信息，及时关于企业的招聘职位。
其二，招聘的方式很多大企业在招聘的时候，有很多种方式，常见的就是招聘会的方式，还有就是部门的招聘方式。如果是企业的全麻招聘一般是有HR来负责，而如果是部分招聘则是由部门经理来负责。了解不同的招聘方式，主要就是来针对其筛选简历的方式。一般来说HR的筛选速度非常快，阅读个人简历也不是很认真，以及关键词为主，而经理筛选个人简历相对来说更为仔细一些。
其三，行业有关企业的评论在对企业进行了解上，不仅仅要看起华丽的外表，也要看企业本身的品格如何。社会上有很多企业在经营中对顾客很好，但是对员工就不好了。要全面了解的企业，还要看它是不是值得你去争取。