网上投简历

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网上投简历范文第1篇

【引言】网投简历有什么方式为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。

一、直接通过email发送电子邮件简历给HR。一些公司在招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。

二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

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网上投简历范文第2篇

隐私泄露

据《新闻晚报》报道称，上海市民方小姐日前遭遇了一桩烦心事：有人在互联网上的搜索引擎上键入了她的名字，竟搜索到了她曾向某招聘网站递交的求职简历，从而获悉了她的年龄、住址、手机号码、联系方式等隐私信息。这个消息是某公司一位姓徐的业务员告诉她的――当她接到徐女士的唐突来电，并听到对方准确呼出自己的姓名时，立即警觉地追问徐女士是如何得知自己的手机号码的，徐女士向她坦言说：“是我从网上搜来的！”

方小姐的遭遇并非个案――随着“海投”求职简历成为普遍现象，越来越多的网上求职者都在抱怨说，自己投递求职简历后便屡屡成为推销商品或者服务的对象。原来，一些小型招聘网、培训网甚至是一些综合购物网站为了扩大浏览量而开通的招聘频道，都热衷于将含有求职者个人简历的网页链接到搜索引擎上，这些网站大都把关不严，普通网民无须凭借密码即可随意查看求职者的个人信息资料，有的招聘网站即便删除了过期的求职信息，但普通网民通过搜索引擎的“快照”功能仍有可能搜索出这些已删除的简历信息。

“随着就业压力的急剧增大，在网上多投一份简历，就可能多一种就业选择”，这是大多数网上求职者共有的心态。在这种心态的支配下，某知名招聘网站每一个职位的招聘信息，在短短一周内都能收到6500份左右的求职简历。异常激烈的求职竞争，所带来的问题也包括求职者信息安全的隐患，例如一些“山寨招聘网”频频搜罗或套取求职者的个人信息，而后将这些信息集中倒卖给某类商业机构或那些从事非法勾当的利益集团。

网上求职信息为何这般容易泄露呢？有过网上求职经历的人都知道，不少招聘网站都要求其“个人会员”提供较为详细的个人信息，而其“企业会员”则只需要提供简单信息即可浏览部分求职者的简历，这就意味着求职者的个人隐私信息对于众多“企业”来说几乎是公开的；“企业”就业信息的手续也十分简便，根本没有中间审核程序，一些居心不良者若想以招聘为名骗取求职者的个人信息，简直称得上“易如反掌”。与此同时，不少搜索引擎都可能抓取并收录任何在互联网上公开过的网站信息，求职者的个人简历一旦被搜索引擎抓取并收录，就等于在网上留下了无法泯灭的“网底”，遭到“人肉搜索”的几率立即被无限放大了。

遭遇诈骗

与其他任何一种网上活动相比，网上求职所泄露出来的个人隐私信息是最全面、最真实的，这些信息一旦被人滥用，对网民造成的损害也就最为深刻和严重。换句话说，蕴含在求职简历中的个人隐私信息遭到泄露后，等待着求职者的就可能是一些料想不到的事情了，其中也包括真假难辨的“诈骗陷阱”。

据《洛阳晚报》报道，今年初准备外出打工的河南信阳青年小周，在信阳人才网上看到一则“广东世纪城集团有限公司洛阳分公司招聘施工员”的信息，经与招聘方负责人“张小姐”电话联系后，对方承诺给予他月工资2200元的优厚待遇（同等职位的月薪一般只在1000元左右），并表示包食宿、包转户口、替他缴“四险一金”，让他立即赶到洛阳去上班。当他乘火车赶到洛阳后，“张小姐”却在电话中告诉他：“人已经招满了，公司不再招人了！”小周求助洛阳市总工会后才知，广东世纪城集团有限公司在洛阳并没有设立分公司，也未曾在此招聘过施工员，小周遇到的其实是假冒该公司的名义向求职者行骗的犯罪团伙。

小周庆幸地躲开了诈骗团伙早已织好的圈套，最终损失的仅仅是往返路费而已。但更多的网上求职者就没这么“幸运”了，有的求职者在网上投递求职简历后，竟“连累”到了他们的父母――江苏科技大学的4名尚未毕业的大学生，其父母都相继接到诈骗电话，声称他们突然遭遇车祸而亟待家里汇钱去救命，结果有两名学生的家长被诈骗了3万多元钱款。事后证实，这4名学生都曾向同一家招聘网站投递过求职简历，其后均有“用人单位”依照简历上载明的联系方式，打电话来“核实”过他们的具体身份和家庭情况，毫无戒备心理的他们立即告知了对方其家庭电话号码，使得骗子们有了可乘之机。

海南大学的大四学生小聂在即将踏出校门时上网投递了求职简历，不久便接到深圳一家“外企”的面试通知。经过两轮语音面试，对方细致考察了他的个人基本信息、所学专业、性格特长等等，然后向他邮发了正式的录用通知，要求他携带相关证件及前期生活费到深圳报到。小聂本以为可以到深圳去开创一番新事业了，不料抵达该“公司”后，他才发现对方其实是一个非法传销组织，“公司员工”几乎都是以同样的方式从全国各地骗来的大学生。在身陷传销陷阱20多天后，他侥幸得以逃离魔窟。

鉴于网上求职诈骗犯罪活动专门针对社会阅历较浅的高校毕业生，重庆警方曾发出警示，提醒广大求职者警惕以3种作案手段为主的网上求职诈骗犯罪：一是利用手机短信虚假招聘信息，以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗；二是在求职网站上虚假招聘信息、设立虚假的“某大型企业招聘网站”，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗；三是利用求职者资料实施其他犯罪，如打电话通知求职者前去应聘，以便伺机抢夺求职者的手机或包裹等。

身陷魔爪

河北省石家庄市的女大学生小兰，不久前在一家招聘网站上看到本省保定市某有限公司的招聘启事，便抱着试试看的念头投递了求职简历，并在简历中留下了自己的手机号码、QQ号和电子邮箱等信息。几天后，她接到自称是该公司“总经理秘书兼人事部经理杨志”的男子的电话，约她到石家庄某饭店大厅面试。她如约来到该饭店见到了“杨经理”，俩人简单聊了几句话就分手了。几天后“杨经理”约她再到饭店客房中去面试，不仅查看了她的有关证书并记下她老家的地址，还利用她急于求职的心理与之发生了性关系。

小兰并未因这次“面试”而得到梦想中的职位，而她那远在老家的父母却很快收到一个特快专递，里面装有一封信和一张光盘，信中称：“把光盘放到VCD机里，就可以看到你们女儿的‘精彩表演’了。如果你们不想让村里人都看到这个光盘，就请将5000元钱汇进以下银行账号……”小兰的父母看了光盘后大吃一惊：盘中全都是小兰和“杨经理”的镜头，但“杨经理”的面貌作了模糊处理。很显然，小兰先是被人骗奸并偷录下场面，接着其家人又遭到了“黄盘”敲诈。

小兰和她的父母迅速报了警，石家庄警方随即抓获了“杨经理”。经查，今年37岁的“杨经理”根本就不是招聘启事所称企业的员工，更不是什么“总经理秘书兼人事部经理”，他冒充有关企业人员在互联网上了虚假的招聘信息，用同样的卑劣手段骗奸、敲诈了多名急于就业的年轻女子。

网上投简历范文第3篇

校园热门电子书的制作

一眼打动企业HR的电子简历的制作

面试通关六大问

问题一：请你自我介绍！

1.要讲得与简历大体一致；2.对重要表现要多说，对缺点要少说。

问题二：你为什么选择我们公司？

1.说明自己的良好动机和态度；2.从行业、企业、岗位和个人多角度整合回答；3.爱这个行业，看好这个行业，自己一定能做好！

问题三：你最崇拜谁？

1.崇拜与岗位相关人；2.崇拜与本行业相关人。

问题四：对这个岗位，你有哪些困难？

1.任何困难都是可以克服。

问题五：如果录用，将怎样开展工作？

1.听取领导指示；2.熟悉和了解情况；3.制订工作计划并报领导批准；4.执行计划。

问题六：与上级意见不一致，你将怎么办？

1.先与领导谈自己的想法；2.坚决服从领导意见。

简历常见问题

看了很多同学的失败，我也得出了简历的一些常见问题。首先不能在简历上写工资，因为你都没有为别人创造价值，怎么能找别人要工资呢？“我”字少用，因为这能说明是以自我为中心，“你”字也别用，要用就用“您”！简历中一般不要提私人信息，比如生日、身高和体重，这些在面试时一看就知道了，不用写在简历里。还有就是给甲公司投简历后，再给乙公司投简历时没有及时更改，你要是乙公司的人事经理，看到末尾称呼的“贵公司”名字是甲公司，肯定气得大发雷霆！

招聘单位HR最喜欢关注

1.学历（学习的高低是进入公司的敲门砖）

2.工作经验（很少有公司会去花时间花钱来培养新人）

3.社会实践（有好的社会实践经历能让公司认可新人能力）

4.资源与能力（是否有对工作有用的资源或是否有胜任工作的能力）

软件小档案：iebook超级精灵

文件大小：21.5MB软件版本：2008

运行环境：Windows 98/Me/2000/XP/2003

下载地址：/loaddown.aspx

软件小档案：PocoMaker

文件大小：14.2MB软件版本：0710

运行环境：Windows 98/Me/2000/XP/2003

下载地址：/PocoMakerSetup0710.exe

我是一名大四的学生，从大二开始，我就进入了学生会，能进入学生会是因为我电脑水平高。学校的团总支书记电脑水平一般，需要找电脑水平高的学生帮助设计或打字，经同学推荐我进入了学生会。进入学生会后，当时学校办有一份学生类的报纸，在校内报的经营中有很多问题，成本高、发行难、排版难。于是我就建议，将她做成电子书放于校园网给大家免费下载。

模板安装

打开“/”，先在素材中心下载一些模板素材，然后双击下载完成的“组件模板”im文件，在出现的模板浏览器里会显示模板动画效果，点击“安装”即可将模板添加成功。

图片更换

点击“文件新建”弹出“创建新项目”窗口，在三个大类里进行选择，然后找到我们下载的组件，再点击“确定”即可创建成功。

这时，我们就可以对模板里的内容进行修改了，比如我们选择“双击背景图片”，然后点击“浏览”按钮，再导入准备好的图片即可。对“封面图片”和“封底图片”的操作也完全一样，将图片进行更换，换成自己准备好的即可。最后属性窗口中选择“双击片头动画”，再播放在网上下载的素材Flash文件就行了。

后来进入了大四，大家都在做简历找工作，而我，利用自己做电子书的优势做了电子简历，将电子简历放在网上。就这样，我成功了！下面来看看我是如何制作的电子简历。

简历制作技巧

我的个人简历就是用PocoMaker（魅客）制作的，打开软件后，单击工具条的添加空页或者按“Insert”来新建页面，再单击“批量导入”来输入图片（图片为个人照片还有证书的扫描），导入的图片会按张数自动排列。右击鼠标，单击“页面排列”并输入每行的层数即可排列层。在属性面板中修改文字的字体为宋体，字号为16，字体颜色为黑，背景颜色为无，透明度为0，再设置好位置，旋转角度为顺时针20度，特效为I百叶窗，再设置好链接的网址即可完成。当然，图片、Flash等其他素材我们也可以做类似设置，这样页面就制作得差不多了。

简历设计经验

在制作中，我在首页放上学校标志性建筑的照片，再写上自己的专业，最后在首页中写上“个人简历”几个字。第二页我直接放入了“自我推荐”，里面都是热情洋溢的话，从第二页到最后一页最下边的页底，我都加入我的邮箱、手机等联系方式，同时在“自我推荐”和“最后一页”，我都放入了我的人生格言。在第三页，就是自己做的一个表格，里面有我基本情况，包括“个人资料”、“学习成长”、“实习经历”、“能力表白”四大版块等。在文字的处理上，字号大小可以根据自己的需要，但字体只能用宋体和楷体，别的字体就不要用了，对重点字体，我们可以进行加粗。

小提示

网上投简历范文第4篇

简历的作者叫萨利姆，是巴基斯坦27岁的小伙子。

4年前，萨利姆从巴基斯坦旁遮普大学美术专业毕业，那时的萨利姆对未来有着无数美好的幻想。然而现实总是残酷，他最大的梦想是到时尚杂志《你好！巴基斯坦》做美g编辑，但投出的简历如泥牛入海，没有任何回应。不得已，萨利姆只能四处撒网，奇怪的是，投出的简历全都没有回应。无奈之下，萨利姆只好到伊斯兰堡打零工。4年里，他做过老师，做过小杂志编辑，做过小公司文员，甚至还在超市做过服务员。有时候回想起自己曾经的豪情壮志，萨利姆心里就觉得难受，难道日子只能这样下去了吗？

晚上，躺在出租屋的床上，萨利姆失眠了。他不甘心，也不相信命运对自己这么无情。他想只要多投简历，机会一定会有的。他决定，重新开始做简历求职。

开始时，萨利姆在网上搜索出大量的简历模板，从中挑选一个最为满意的。他按着模板整理好个人资料，一一填好。简历做好后，萨利姆把它贴到了领英平台上。然而，简历很快就被汹涌的简历浪潮淹没了，虽然萨利姆一次又一次地去顶帖，甚至找朋友帮忙顶帖，简历还是没能逃掉沉底的悲剧命运。

萨利姆很沮丧，他一遍遍翻看自己的简历，开始思考到底哪里出了问题，为什么自己投的简历总是石沉大海。萨利姆到领英上看别人的简历，他发现绝大多数的简历都是一样的模板。萨利姆恍然大悟，原来自己陷入了模式化的懒人思维，没能用简历把自己的态度表现出来。他陷入了沉思，到底该怎么做简历才能在茫茫候选简历中脱颖而出？

思索无果，萨利姆百无聊赖地翻看身旁的杂志。手上的杂志让他突然脑洞大开，自己想要应聘杂志社的美术编辑，如果把简历做成一本杂志，用杂志简历来介绍自己，既能展示自己美术方面的才华，又能通过简历把自己做杂志的态度展示出来，岂不是更好？

说干就干，萨利姆先挑好照片，准备好各种资历证明，写好求职信、自我介绍等，然后开始设计版式。他设计的简历是全彩本。封面上鲜明地标注着“简历”两个大字，然后是他的大幅彩照，还有简单的学历、技能、工作经验的介绍。内页从目录开始，再分页介绍自己的受教育经历，以往的工作经验，志愿服务经历等。最后，萨利姆用红色大字写上了“雇我”两字，并用大大的惊叹号结束，下方加了他的联系电话、邮箱等信息。

网上投简历范文第5篇

1.网络购物要谨防钓鱼网站。通过网络购买商品时，要仔细验看登录的网址，不要轻易接收和安装不明软件，要慎重填写银行账户和密码。在登录购物网站时要核实网站的域名是否正确，审慎点击商家从即时通信工具上发送的支付链接，以防钓鱼网站。

2.妥善处置快递单、车票等包含个人信息的单据。快递单含有网购者的姓名、电话、住址，车票、机票上印有购票者姓名、身份证号，购物小票上也包含部分姓名、银行卡号、消费记录等信息。对于已经废弃的包含个人信息的资料，一定要妥善处理好。不经意扔掉，可能会落入不法分子手中，导致个人信息泄露。

3.身份证复印件上要写明用途。在提供身份证复印件时，要在含有身份信息区域注明“本复印件仅供××用于××用途，他用无效”和日期。另外，一些打字复印店利用便利，会将暂存在复印机硬件上的客户信息资料存档留底。复印完成后要清除复印机缓存。

4.简历只提供必要信息。目前，越来越多的人通过网上投简历的方式找工作，而简历中的个人信息一应俱全，有些公司在面试的时候会要求你填写一份所谓的“个人信息表”，上面要你的家庭关系说明、父母名字、个人电话住址、毕业学校甚至身份证号。一般情况下，简历中不要过于详细填写本人具体信息，尤其是家庭住址、身份证号等。

5.不在微博、群聊中透露个人信息。通过微博、论坛等和熟人互动时，有时会不自觉地说出或者标注对方姓名、职务、工作单位等真实信息。这些信息有可能会被不法分子利用，很多网上伪装身份实施的诈骗，都是利用了这些地方泄露的信息。因此，在社交网络要尽可能避免透露或标注真实身份信息。

6.慎在微信中晒照片。有些家长在朋友圈晒的孩子照片包含孩子姓名、就读学校、所住小区，有些人喜欢晒火车票、登机牌，却忘了将姓名、身份证号、二维码等进行模糊处理，这些都是比较常见的个人信息泄露行为。晒照片时，一定要谨慎，不晒包含个人信息的照片，要通过设置分组来分享照片。

网上投简历范文第6篇

一、信息收集阶段大学毕业生的求职渠道选择

依据调查显示，利用学校就业指导中心，人才市场，招聘会，报刊，广播等正是渠道来获取信息的有60.4%的大学生。利用父母，亲戚，朋友等非正式渠道收集信息的大学生占39%，其他的占0.6%。 由此我们可以看出，在大学生求职信息收集阶段，正式渠道是大学毕业生获取求职渠道的主要来源。这是因为随着改革开放的不断深入，市场经济不断发展完善，许多企业在市场经济中建立起来，市场化程度高，市场经济的观念深入人心，与求职有关的信息和资源主要通过正式渠道来进行流通和配置。

市场经济条件下，有利于打破资源垄断，消除信息不对称，大大降低社会关系等的非正式渠道的功效。但是我们不能忽视，通过非正式渠道获取求职信息的毕业生仍占39%，这说明在市场经济仍不发达的中国，社会关系网络等非正式渠道起着不可忽视的作用。在调查中，94.4%的毕业生认为通过非正式渠道获取信息对求职有利，87.%的毕业生认为通过知识渠道获取求职信息对于求职有用。

这主要是因为以下几点原因：第一，在政府机关，国家事业单位和国有企业，工作一般比较稳定，压力小，工资较高，福利待遇好，因此许多毕业生想进入此类企业，但是这类企业人员编制基本已达到饱和，招聘信息很少，而且大多有内部指标，缺乏一定的共开性，想进入此类企业需要一定的社会关系网络的支持。第二，随着大学毕业生就业形势的严峻性，许多家长，侵袭都想为孩子谋划好一份好职业，所以尽可能的搜集求职信息来帮孩子实现就业目标。第三，部分大学生依赖心理重，求职渠道单一。当代大学生大部分是独生子女，尽管已经成年，但对家人的依赖心理依然很重。部分仍主要依靠家人的力量解决就业问题。自己对求职渠道的信息知之甚少。坐等参加学校的招聘会，不能充分利用网络以及人才市场等的就业渠道。

二、求职阶段大学毕业生的求职渠道选择

在计划经济的，大部分的毕业生大多数是国家分配的形式。毕业生也不用担心工作找不到。当国家不断进行扩招，对就业体制进行改革后，正式渠道与非正式渠道逐渐增多。正式渠道和非正式渠道在可预见的将来是大学毕业书生进行求职的两条最主要渠道。那么在现在的大学毕业生求职过程中，大学毕业书生选择的更多的求职方式是什么，对就业的帮助如何。

经研究显示，69.9%的大学毕业生在求职进行阶段通过自己与用人单位进行洽谈，面试等形式利用正式渠道进行了求职，18.6%的毕业生在求职进行阶段通过父母，亲戚朋友，同学等形式的非制式渠道进行了求职。利用正式渠道求职的比例几乎是利用非正式渠道求职的比例的四倍。这说明当今大学生求职进行阶段，正是求之渠道是毕业生的主要渠道。只是因为在市场经济的条件下，许多的企业都是以营利为目的的，企业希望通过在特定的工资水平上找到生产力尽可能高的劳动者。由于生产力不能直接被观察，劳动者的人力资本就成为了企业选择人才的主要指标。求职者的能力，学历与在招聘过程中的表现是求职成功的关键。尽管求职者在求职过程中也会因为激烈的竞争而感到缺乏安全感和把握性，但此时他们在一定程度上，不再受制于借助具有亲和力，可把握的非制度因素，虽不能给他们带来社会资源，但在一定程度上可以消除或减弱这种不安全感和不可把握性。

三、新兴求职方式的了解状况

由表可知62.7%的人了解新兴求职方式，37.3%的人不了解新兴的求职方式，这表明大多数的毕业生是了解新兴求职方式的，这在一定程度上有利于一些同学获取求职信息，找到心仪的工作。

另一项调查是是否愿意在网上投简历的人数

通过两份调查说明愿意在网上投简历与了解新兴求职方式有关，当一个人愿意在网上投简历时，他可能会更了解新兴求职方式，这是由于新兴求职方式基于网络兴起的。

四、小结

网上投简历范文第7篇

[关键词]当代大学生 网络招聘

一、网络招聘优势

1.信息社会网络可以提供庞大的信息。现在的企业都在实行办公自动化,基本上所有的企业都在网络上可以找到信息,共享的资料可以让学生对自己向往的工作有一个更加深入的了解。

.2.快捷方便,招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。这一点更能让学生节省时间,将精力更多的投入到学习生活中去,不用到处奔波。

3.经济实惠,用人单位成本小,求职者也省钱。对于求职者来说参加网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。

二、网络招聘的求职者要注意三项

1.求职者需要做到,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,没有看清楚职位的具体需求就盲目地投简历,尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位,这样容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

2.要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等,但对于求职者来说,需要争取第一时间寻找合适的企业,投递简历。同时求职者需要留心信息时间、有效期等等。

3.网上参加招聘活动存一些局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况,为了防止受骗,大学生网上求职应参加正规网上招聘活动。

三、从求职者的角度出发,怎么在网上找工作

1.上“三大”人才网上查找适合的工作,但由于“三大”招聘岗位多、竞争人才多、相对人才要求较高,求职成功率较低,而且一般地方中小企业的招聘较少;

2.上地方人才网站找工作,一般会通过百度、Google等进行搜索,像官方人才网站和一些知名地方人才网都会在搜索结果首页中显示,这些网站上会有大量的地方企业招聘信息。由于本地化优势,求职的成功率相对较高;

3.在百度、Google等搜索引擎上搜索更多的人才服务网站,比如:网络招聘会、行业人才网、人力资源服务、猎头服务等。对于一些专业性较强的企业通过行业人才网站招聘是一个不错的选择;

4.上垂直搜索引擎网站上搜索职位,比如:职友网、搜职网、搜龙网等,查看多家人才网站上的招聘职位信息并访问信息提供网站。

四、应注意的事项

1.网站运营商资质。经营性网站必须具备ICP证书,可以在miibeian.省略查询。如果是“ICP备”的网站,选择前必须查看其是否具有“人才中介服务许可证”,如果两样都没有的话,那一定要慎重考虑了。最好选择两者皆备的网站合作,这样才能更好地保障安全和可靠性。

2.网站访问量。部分人才中介机构可能是以现场招聘为主的,此项可以忽略。如果是一家以网站为主的人力资源服务机构,那么网站的访问量对企业招聘效果而言就显得格外重要了。首先要了解一下网站的排名情况,可以在省略.cn(中国网站排行)上输入网址搜索一下,即可以看到详细的排名和流量情况,还可以在“流量明细”栏目下进行相关网站比较,从而获得一个选择的客观因素;另外还可以了解一下网站访客的情况,可以通过咨询网站商务人员或者自己做个简单分析。由于网络招聘行业巨大的市场空间,造成各类人才网站越来越多、鱼龙混杂,因此学生在选择必须十分慎重,不然可能会得到令人不满意的效果。

五、从实际工作中,具体总结网络招聘利与弊,先从弊端来说

1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对求职者和招聘者双方来说,也都存在对虚假信息的担忧。有一些企业通过并不存在的职位来招聘销售人员;还有些企业则虚假抬高职位薪水。

2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇,莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话,不厌其烦地对其游说。

3.简历投出去就石沉大海,杳无音信。求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海。

当然一种事物发展当然是有两面性的,它的发展也是适应现实生活的需要,对毕业生也是好处多多。

1.相对于传统的固定市场招聘会来说,穿梭于大小招聘会,分身无术的尴尬和就业成本的攀升让快捷、便利、省时、省力的网络求职凸现魅力。网络求职充分利用互联网技术所具有的结构化、个性化、无地域性等特征,大大提高了求职效率。

2.相对于通过传统媒体招聘信息,网络无论从成本费用、信息还是受众面等各方面都有其独特的优势。

网上投简历范文第8篇

在学期一开始，离别愁绪就笼罩了我们；在我们还来不及伤感时，就要开始忙于论题大纲，材料册，开题报告；收集论文资料；选出参考文献……

大四的我们最容易陷入迷茫困惑，但却不能迷茫困惑，我们必须尽快寻找并确定自己的方向。对于我而言，暂时是没有考研的想法的；所以专心找工作的事。我在网上搜索大量的招聘信息并分类整理，选择自己合适的工作；进而对照工作要求拓展自己的认识面，提高自己的能力。

接着是写简历，中文简历和英文简历都各备2份以上，然后根据自己整理的公司资料有针对性的投发简历。当然，还得熟悉一些必要的面试流程与面试技巧。在去参加面试前，要有良好的心态，坚信自己成为“面霸”时也就必定会获得成功。暂时的失败就当是磨练意志。