转业干部
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转业干部范文第1篇
第一，树立了正确的人生价值观，有了重新定位社会的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。
说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，的确是十分痛苦的，我也曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是自从到学习班学习，使我受益非浅。我作为一个受党教育十几年的员，受部队培养多年的军队干部，应该把全心全意为人民服务，做为自己人生的第一目标，用平常的心态，以“小草精神”去融入社会。
第二，增强了集体荣誉感和团队意识，有了干好新工作，融入新集体的自信心。
十几年前，我做为一名普通的高中生，响应党的号召和祖国的召唤，以青年人热血报国的心态来到了部队，在部队尝遍了人生的酸甜苦辣，也把自己人生最美好的时光奉献了部队，但同时又是部队培养了我，是部队这所大学校造就了我。现在又是社会的需要，是党的安排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的社会主义建设事业，如果没有一种开放的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成党交给我的第二次光荣使命。在这个学习班里，通过与各单位来的同学相互交流，相互学习，不断了解，使团队意识进一步增强，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高。
第三，激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方法的进取心。
我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，成为一名真正的中华民族伟大复兴的参与者，要把在部队长期养成的铁一般的纪律、过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习胡主席的，把“立党为公，执政为民”，作为自己的座右铭，把服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界，不因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。将来回想起来，不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，也不会因为自己转业到地方工作而不感到后诲，将来我可以大声地对所有人说，我为了祖国社会主义的事业，为了中华民族的伟大复兴，没有虚度此生。
通过培训班的学习，也使我深深体会到，作为军队转业干部要成为一名合格的公务员、在新的工作岗位上创造新的成绩，要努力做好以下四个方面的准备：
（一）要调整心态，增强自信。从部队转业到地方，思想上存在一些顾虑和担忧，认为社会上复杂些没有部队单纯，人际关系不好处理；转业意味着从优势到劣势的转变，一切又将从头开始；在部队专业单一、工作单纯，到地方将有一个适应过程。这些心理如果不及时调整，在很大程度上将影响到今后的工作。在培训班里，专家教授们多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导，帮助我对社会对工作有了新的了解，使自己认识到转业到地方工作，从主观上讲，是要实现好心态的转变，即从士兵到老百姓的转变，从一名老兵到“新兵”的转变。要有一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度，努力学习、勤奋工作，融入新的集体和团队。
（二）要珍惜岗位，踏实工作。组织上分配我到安监部门工作，成为了一名普通的公务员。目前，当一名公务员是许多人梦寐以求的选择，我能加入到公务员队伍中，很光荣、也很幸运。我将常怀对组织的感激之心，始终珍惜工作岗位，切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起，时刻树牢人民公仆的意识，真正做到情为民所用，利为民所谋。同时，作为一名有近二十年军龄的转业干部，更要防止“船到码头车到站”的思想，始终保持积极进取的精神状态，在新的岗位上努力工作，为和谐社会建设做出新的贡献。
转业干部范文第2篇
由于公安消防部队的特殊性，消防部队干部同和武警部队一样要有计划的退出现役，虽然公安消防部队的转业干部在数量上看很小，但是离队报到率却是全军部队中较低的，近两年普遍存在年龄大，职务高的转业干部滞留部队现象，当前，大部分消防现役干部对现行的安置模式持乐观态度，总体来说公安消防部队转业安置形势是好的，但通过近几年安置工作情况来看，安置工作存在的问题也不容忽视:
一、面临国家经济和体制调整，地方安置形势严峻
随着社会主义市场经济的深入发展，国家体制变革的不断优化调整，对军队转业复员安置的冲击越来越大。由于发展社会主义市场经济的客观要求和政府要适应当前社会经济的形势需要，导致能安置军队转业干部的岗位减少。
二、部队培养使用的干部与地方单位的需要和使用上存在差异
公安消防部队用人要考虑到年轻化，培养消防专业技能等专业化人才，没有考虑到我们的干部最终要到地方经济建设中发挥作用，导致转业后可选择性的单位较少。发挥不出其积极的作用。
三、转业干部安置期望值过高
公安消防部队的转业复员干部对地方单位的工作性质、待遇等存在模糊认识，将目光瞄准公务员单位和政府职能部门，即使效益较好的事业单位也不愿意去，因此难以寻找到适合本人的岗位。
四、部分单位和领导重视程度不够，业务不熟悉
部分单位对干部转业复员工作不够重视，对业务工作和转业复员安置政策规定不熟悉，在执行政策上不够严格，使转业复员工作在一定程度上造成被动。部分领导没有从全局的高度认识转业复员安置工作的重要性，对转业复员安置工作可能给部队建设带来的影响预见不足，工作积极性、主动性不够。有的领导对干部提出要解决的问题不管是否符合政策规定，要么乱表态，要么含糊其词，有的矛盾上交。
转业复员工作存在的问题多种多样，各不相同，以上只是比较突出的几个方面，通过近几年公安消防部队的转业复员情况看，主要原因是：
1、思想政治工作不到位
干部确定转业后，各种思想问题也会随之而来。有的想在部队干到退休，有的想提一职再走，有的想符合自主择业条件才转业，而有的是在部队工作多年舍不得离开，有的是面对社会上激烈的竞争没有自信，有的是担心联系不到理想的工作单位，有的是顾虑配偶工作随调、子女随迁入学不能落实，有的是因为住房和身体健康问题不能妥善解决。如果不能及时发现转业干部思想上的问题和情绪上的波动，做好有针对性的思想政治工作，搞好政策宣传和解释工作，必然会引起转业干部对转业安排产生抱怨、抵触情绪，做出一些过激行为，造成部队工作上的被动。
2、管理教育要求不到位
转业对象一经确定，大部分同志就忙着联系安置单位，落实就业岗位，经常不假外出，随意离开部队和工作岗位，由集中管理变成了分散管理，由组织管理变成了自我管理，对他们的管理不能落到实处。更有甚者，认为条令条例对自己不管用了，就开始随心所欲了。确定转业的干部在离队之前仍然是部队干部，必须严格执行条令条例和各项规章制定，坚持正常的工作制度。没有规矩不成方圆，如果对此一味听之任之，放任自流，势必埋下种种隐患，甚至可能造成大大小小的案件和责任事故，给部队带来各种不良影响。
3、转业干部上岗前的培训组织不到位
现行的培训工作主要是由地方政府组织实施，一般安排在转业干部上岗前集中进行。常常是由各地培训中心把所属转业干部集中起来，不论职务高低，年龄大小，全都“大米小米一锅煮”，并且师资薄弱，教材单一，时间较短。这样的培训缺乏系统性、针对性，培训效果欠佳，不利于提高转业干部上岗就业的社会竞争力，不利于激励转业干部二次创业的积极性。各单位对转业干部的培训也抓得不紧，甚至根本未进行培训。造成离队前的转业干部长期处于无事可做的状态。
4、对转业干部的具体困难解决不到位
转业干部在部队工作多年，突然宣布转业，在转业安置、配偶工作随调、子女转学、住房等方面都会遇到许多困难，有的还因公负伤致残，身患疾病，需要部队的大力援助。而有些单位和领导，对待转业干部只讲大道理，不做实在事，甚至是“人走茶凉”，不闻不问，把转业干部当成了“泼出去的水”，不负责任，让人寒心。
五、对转业复员工作有关政策的宣传不到位
有部分干部在转业安置难度越来越大的情况下期望能实行货币安置或其他安置方式。目前，大家讨论最多的是货币安置（应金制），部分现役干部希望提高补尝金数额来解决自己的后顾之忧，但是在现行部队转业政策上，仍是以计划分配和自主择业为主，各单位政治机关应加大宣传解释力度，使转业干部明白，转业政策是国家依据部队的具体情况制定的，必须严格贯彻执行，减少滞留现象发生。
六、转业干部对安置的工作理解和认识不到位
目前转业干部认为中央、地方国有、集体企业不景气，很多企业停产、倒闭、职工下岗，不愿意到这些企业和单位工作。绝大多数转业干部抱着“求稳怕变”的心态，害怕转业到这些企业以后工作有变化，因而也不愿到这些企业工作，但是国有大型企业每年都有接收转业干部的计划，这些企业收入高、待遇好，但是转业干部对企业不是很了解，仍然是不愿意选择。企业固然不愿去，即使是较为有保障的事业单位，绝大多数转业干部也不愿去。因此，除选择自主择业外，安置到党政机关便成了转业干部的主要选择。
针对当前转业安置工作现状，下面结合总队的干部转业情况，就做好公安消防部队干部转业工作谈几点自己肤浅的看法。
1、加强转业干部的思想政治工作
随着转业干部人数的逐年增加，各级管理部门，尤其是基层单位必须探索转业干部思想政治工作的有效性、时效性，有针对性地开展转业干部的管理教育工作。各单位要把转业思想工作贯穿到入伍教育培训中，使部队干部入伍就明白“铁打的军营，流水的兵”，每个人都要面临着复员转业，消除部队干部转业时的畏难心理，发挥自身的主观能动性，正确对待去与留。在转业干部的思想政治工作上，各级领导和工作人员要通过定期听取汇报、集中座谈、交心谈心，或是通过书信、邮件、电话等方式与转业干部保持经常联络，及时准确地掌握转业干部的思想、生活、安置进展等情况，了解他们在哪里、想什么、干什么、有什么困难、有什么要求。针对不同情况，做好宣传解释工作，对于原则范围内的应当尽量照顾，对于思想不通的要多讲政策说道理，对于无理取闹的要给予批评教育。要通过耐心细致的思想工作，尽快让转业干部打消种种顾虑和担心，克服情绪低落、心态失衡的困惑，走出心理上的阴影。
2、加强转业干部管理力度
各单位应制定专门的转业干部管理制度，明确有关转业干部请销假、定期参加组织生活、每月汇报思想等管理规定，使转业干部自觉接受组织的监督管理。转业计划确定后，应尽快集中全总队的转业干部统一进行军队优良传统教育，学习有关转业政策、安置规定，进行正确处理个人愿望与事业需要、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益关系的教育，开展正确对待人生转折，转变择业观念的讨论，举办有关市场经济、机构改革、人才需求的讲座。通过集中教育学习，让转业干部逐步调整心态，放下架子，正确面对走与留，重鼓创业勇气，再树人生信心。
3、着力落实转业干部安置单位
消防部队是公安机关领导的一支现役警察部队，实行条块结合、以块为主的管理体制，这是由消防工作的性质特点决定的，各级领导要自觉接受地方党委、政府的领导，主动争取支持，积极依靠党委，政府和公安机关破解消防工作和部队建设的难题，根据转业干部的不同特点和意愿，发挥消防部队与地方联系紧密的优势，积极与地方组织、人事、部门联系协调，向地方单位积极推荐转业干部。特别是实际困难比较多的转业干部，由于工作和家庭困难等原因，联系安置单位难度更大，组织上应派专人前往安置地与有关部门进行协调沟通。通过部队主要领导、职能部门的积极协调，争得地方党委政府对安置的大力支持，尽早落实转业干部的安置单位、就业岗位，努力实现“人尽其才，才尽其用，各得其所”的安置目标。要多方了解掌握转业干部的实际困难，积极落实家属随调随迁、子女入学入托等具体问题，对患病的转业干部要及时安排全面检查和治疗，对家庭经济确实困难的转业干部可以给予适当经济补助，对离队搬家的转业干部要提前安排车辆装运。通过部队的关心和帮助，让广大转业干部切实感受到部队大家庭的温暖和关怀，创造走者愉快留者安心的良好氛围。
4、开创性地搞好专业知识、职业技能培训。
军队是一所大学校，是一座大熔炉，加强培训就是要加钢淬火锻良才。转业干部从确定转业到离队报到，有相当长的一段休整时期，部队应充分利用这段时间加强对转业干部的培训。在培训内容上，要贯彻“个人自愿、按需培训、学用结合”的原则，缺什么补什么，一是要充分巩固原有专业基础和经验特长，比如对从事财务、卫生、防火监督、组织、干部、宣传、战训、通信、计算机等工作的干部，要着重进行回炉性、转化性、延伸性培训，使原有专业知识更好地与地方工作接轨、融合、统一，以便尽快适应地方工作的特点和要求。二是要注重地方政策法规、行政机构改革、市场经济运作等知识的补缺性培训，这对计划分配的转业干部尤为重要。三是要加强对自主择业干部提高就业、创业为目的的职业技能、人才信息、求职技巧、企业管理、市场营销、工商税务、金融保险等方面的拓展性培训。自主择业干部年龄普遍在35岁至45岁之间，在部队发展受限，但在地方则正是干工作创事业的好时机，对他们的培训，必须要真正起到长才干增本领，全面提高就业和创业竞争能力的作用。在培训方式上，可以分类分散培训，也可以适当集中培训。在培训组织上，可以由部队院校、轮训机构组织培训，也可以委托地方院校 、职业培训机构进行培训。通过各种有效的培训教育，转业干部定然会信心百倍地投入到地方建设中去再创佳绩。
5、提高宣传质量和引导水平
转业干部范文第3篇
军官转业到地方，不会都是公务员。军官转业有的城市受编制员额的影响，把转业军官作为“参照公务员”或行政事业编安置。有的转业军官，会被安排到企业上班，所以不是所有的军官转业都能成为公务员。
党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
由此看来，职级越高，档案分、考试分越高，选择到心仪的岗位或者行政岗位的机会越大。
（来源：文章屋网 ）
转业干部范文第4篇
一、慰问对象
1、辖区内16个驻军单位；
2、辖区内4个复退军人集中的困难企业；
3、区内6名三、四级残疾军人（原一等伤残军人）；
4、街道、乡、管理局110名困难优抚对象；
5、区直机关单位“爱心献功臣”结对帮扶的26名老复员军人；
6、各街道、乡、高科技园、管理局，区直机关各单位军队转业干部和退伍军人。
二、慰问方式和慰问对象安排
1、区委、区人大、区政府、区政协、区武装部领导带队走访慰问：驻军单位（16个）；三、四级伤残军人（6名）；复退军人集中的困难企业（4个）。
2、区直部门走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人（26名）。
3、各街道、乡、管理局要在月1日前召开座谈会，座谈对象为：现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻街、乡、管理局部队现役军人代表。
4、各街道、乡、管理局要在月1日前做好区里安排的110名困难优抚对象的上门走访慰问，同时每个单位自己安排好各类重点困难优抚对象走访慰问，建议慰问经费不少于200元/人。
5、各街道、乡、高科技园、管理局、区直机关各单位要通过召开座谈会或上门走访等方式，对本单位干部职工中军队转业干部、复员退伍军人进行慰问。
三、经费安排
1、辖区内16个驻军单位、4家复退军人集中的困难企业、6名三、四级伤残军人、13个街道（乡）110名困难优抚对象慰问费用由区政府民政专项资金统一安排。
2、区直部门“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人每户慰问标准不低于200元，经费由各部门自行安排，在月1日前走访到位，并将情况反馈表交到区民政局双拥办或传真到463234（附件三）。
3、各街道、乡、管理局拥军优属座谈会及慰问走访经费由各单位自行安排。
4、区直各部门、各街道（乡）、高科技园、管理局对本单位机关干部职工中转业干部、复退战士进行慰问的经费由各单位自行安排。
转业干部范文第5篇
一、慰问对象
1、辖区内16个驻军单位；
2、辖区内4个复退军人集中的困难企业；
3、区内6名三、四级残疾军人（原一等伤残军人）；
4、街道、乡、**管理局110名困难优抚对象；
5、区直机关单位“爱心献功臣”结对帮扶的26名老复员军人；
6、各街道、乡、**高科技园、**管理局，区直机关各单位军队转业干部和退伍军人。
二、慰问方式和慰问对象安排
1、区委、区人大、区政府、区政协、区武装部领导带队走访慰问：驻军单位（16个）；三、四级伤残军人（6名）；复退军人集中的困难企业（4个）（附件一）。
2、区直部门走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人（26名）（附件二）。
3、各街道、乡、**管理局要在8月1日前召开座谈会，座谈对象为：现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻街、乡、**管理局部队现役军人代表。
4、各街道、乡、**管理局要在8月1日前做好区里安排的110名困难优抚对象的上门走访慰问，同时每个单位自己安排好各类重点困难优抚对象走访慰问，建议慰问经费不少于200元/人。
5、各街道、乡、**高科技园、**管理局、区直机关各单位要通过召开座谈会或上门走访等方式，对本单位干部职工中军队转业干部、复员退伍军人进行慰问。
三、经费安排
1、辖区内16个驻军单位、4家复退军人集中的困难企业、6名三、四级伤残军人、13个街道（乡）110名困难优抚对象慰问费用由区政府民政专项资金统一安排。
2、区直部门“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人每户慰问标准不低于200元，经费由各部门自行安排，在8月1日前走访到位，并将情况反馈表交到区民政局双拥办或传真到4683234（附件三）。
3、各街道、乡、**管理局拥军优属座谈会及慰问走访经费由各单位自行安排。
4、区直各部门、各街道（乡）、**高科技园、**管理局对本单位机关干部职工中转业干部、复退战士进行慰问的经费由各单位自行安排。
转业干部范文第6篇
社区建军节活动方案【一】
为发扬我区拥军优属的光荣传统，巩固省“双拥模范城区”创建成果，引导、保护和发挥转业复员和退伍军人的工作积极性，密切党政军关系，维护我区改革发展稳定大局，现结合我区实际，拟将慰问活动安排如下：
一、慰问对象
1、辖区内16个驻军单位;
2、辖区内4个复退军人集中的困难企业;
3、区内6名三、四级残疾军人(原一等伤残军人);
4、街道、乡、**管理局110名困难优抚对象;
5、区直机关单位“爱心献功臣”结对帮扶的26名老复员军人;
6、各街道、乡、**高科技园、**管理局，区直机关各单位军队转业干部和退伍军人。
二、慰问方式和慰问对象安排
1、区委、区人大、区政府、区政协、区武装部领导带队走访慰问：驻军单位(16个);
三、四级伤残军人(6名);复退军人集中的困难企业(4个)(附件一)。
2、区直部门走访慰问“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人(26名)(附件二)。
3、各街道、乡、**管理局要在8月1日前召开座谈会，座谈对象为：现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻街、乡、**管理局部队现役军人代表。
4、各街道、乡、**管理局要在8月1日前做好区里安排的110名困难优抚对象的上门走访慰问，同时每个单位自己安排好各类重点困难优抚对象走访慰问，建议慰问经费不少于200元/人。
5、各街道、乡、**高科技园、**管理局、区直机关各单位要通过召开座谈会或上门走访等方式，对本单位干部职工中军队转业干部、复员退伍军人进行慰问。
四、经费安排
1、辖区内16个驻军单位、4家复退军人集中的困难企业、6名三、四级伤残军人、13个街道(乡)110名困难优抚对象慰问费用由区政府民政专项资金统一安排。
2区直部门“爱心献功臣”结对帮扶的老复员军人每户慰问标准不低于200元，经费由各部门自行安排，在8月1日前走访到位，并将情况反馈表交到区民政局双拥办或传真到4683234(附件三)。
3、各街道、乡、**管理局拥军优属座谈会及慰问走访经费由各单位自行安排。
4、区直各部门、各街道(乡)、**高科技园、**管理局对本单位机关干部职工中转业干部、复退战士进行慰问的经费由各单位自行安排。
五、媒体安排
宣传部负责联系电视台、报社等媒体记者，重点报道区主要领导带队走访慰问活动。
社区建军节活动方案【二】
一、 活动目的及意义：
在全国掀起学习贯彻xx大重要会议精神新之际，成都市xx街小学与xx社区联合开展“庆祝八一建军节消夏之夜”主题活动，充分发扬社区和党外知识分子教师的团队精神，树党外知识分子的良好形象。
成都市xx街小学与xx路社区通过活动努力把双竞双争工作搞好，弘扬民族精神、传播先进文化、树立文明新风，建立学习型社区建设模范。
通过学校与社区联合主办“庆祝八一建军节消夏之夜”活动让社区与xx街小学接对子，创建名牌学校、文明社区，在活动中感谢战“非典”、战洪水的战士们，感谢保卫和平的老战士们。
二、 活动主题：“庆祝八一建军节消夏之夜”
三、 活动时间：2019年7月30日晚7：00—9：30
四、 活动地点：xx路英语角
五、组织领导：
组长：
副组长：
六、参加人员：市团委领导、xx路社区爱民艺术团、社区暑假活动站的小朋友、xx街小学党外知识分子、团员、省政府、省人大驻军
七、特邀人员：老、老八路
八、活动内容与形式：
转业干部范文第7篇
一、总体目标
通过加强政策宣传、学习，提高对妇女儿童工作的认识，进一步提高工作的管理水平，提高女性公务员、专业技术人员政治、业务素质，积极推动妇女儿童事业的深入发展，深化各项制度改革，促进人事人才工作的和谐发展。
二、具体目标
1、努力提高女性公务员、专业技术人员和女性企业经营管理人员的政治素质、理论水平和实践工作能力。方式主要通过组织培训等形式，落实以上具体工作目标。
2、扎扎实实为女性成才提供应有的服务和保障，在外部环境和各项政策制定上，充分扩展其发挥作用的空间，为其发展成长创造有利的条件。
3、坚持在人事人才工作中做到男女平等，尤其是在公务员的招考、职称评定、评先评优、军队转业干部安置和事业单位岗位聘用中，确保做到一视同仁，某种情况下可考虑同比优先。
三、责任落实
局党组对两个《规划》的贯彻落实负总责，分管局长具体负责领导和组织协调，由综合计划科、调配科、人才开发科、人才服务中心和人事考试培训中心组成专项工作小组，具体负责落实各项工作。
四、具体措施
1、在女性公务员中深入开展“四类培训”，即：“初任培训”，为新录用的女性公务员上好入门的第一课，促进女性公务员尽快实现角色转换，适应岗位要求；“任职培训”，为女性公务员晋升职务充“电”补“能”，提高领导能力；“专门业务培训”，根据不同职位业务工作需要组织专门业务培训，促进女性公务员尽快成为业务工作的行家里手；“在职培训”，为女性公务员更新知识、开拓视野，创造发展空间。
2、在女性公务员中全面开展“5+X”能力培训。组织女性公务员通过轮训、网络培训、自学考试等渠道，学完省人事厅组织编写的《公务员能力建设培训丛书》5门必修课及有利于提高综合素质和自身修养的若干选修课程，增强女性公务员的公共服务能力和创新能力。
3、组织年轻女性公务员积极参加学历学位教育。优先推荐女性公务员报考公共管理硕士（MPA）学位，进一步改善女性公务员队伍的学历学位结构。
4、在公务员、事业单位招考中，按照科学的人力资源配置原则设置岗位条件，在面试过程中杜绝性别歧视，坚持男女平等，鼓励有条件的女性报考公务员。在企事业单位职称评定、专家选拔以及机关事业单位评先评优工作中，鼓励女性人才申报，在评审时同等条件下优先考虑，确保一定的比例结构。
5、在军队转业干部安置中，协调各方多做宣传工作，积极接收女干部，解除女性转业干部的后顾之忧，使她们得到较好的发展。
6、在毕业生就业过程中，由人才服务中心会同人力资源市场积极做好就业政策的宣传，鼓励用人单位使用女性人才，为她们就业创造一个良好的整体环境。
转业干部范文第8篇
根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔*〕26号）和《广东省社会养老保险条例》（省人大常委会公告〔*〕第23号）、《广东省社会养老保险实施细则》（省政府令〔*〕第57号）等规定，经市人民政府同意，现就跨统筹区进入本市、现为本市城镇户籍人员（下称“跨统筹区人员”)的养老保险关系接续等有关问题提出如下处理意见：
一、养老保险关系的接续按以下规定处理:
（一）经市组织、人事或劳动保障部门批准从市外调入本市的人员，可接续其在异地的养老保险实际缴费年限，符合国家规定的连续工龄可视作缴费年限；调入前为国家机关、事业单位的职工，因当地未启动养老保险而未参保的，须出示当地地级市以上劳动保障行政管理部门的有效证明文件，并按照《转发省劳动和社会保障厅等四部门关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（穗劳社函〔*〕72号）的规定接续养老保险关系。
符合《印发关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见的通知》（穗府〔*〕72号）（以下简称“穗府〔*〕72号文”）“*市人口准入基本条件”第五条规定，经批准进入本市的军队转业干部、复员干部、退伍义务兵、转业士官、干部随军家属等人员，其养老保险关系的接续参照上述规定处理。
（二）非经市组织、人事或劳动保障部门批准进入本市，与本市的用人单位建立了劳动关系，并已参加养老保险的人员（不包括在省社会保险基金管理局和番禺区、花都区、从化市、增城市参保的人员）流动至本市，可接续其在异地的养老保险实际缴费年限，之前没有缴费的工作年限不视为缴费年限。市政府另有规定的，从其规定。
（三）本市城镇户籍人员跨统筹区流动就业（不含调动），最后参保地在本市的人员，要求将异地实际缴费年限转入本市的，可予以接续。
对于最后在本市参保时，年龄超过本办法第二条第一款规定的，应按第三款的规定缴纳养老保险统筹费，缴费基数及实际年龄以其最后在本市参保时的时点确定。
（四）对于未移交省社会保险管理局管理的行业统筹单位，其参保人员经市组织、人事或劳动保障部门批准调动进入本市单位的，其养老保险关系转入本市时，原符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；非经市组织、人事和劳动保障部门调动的，之前没有缴费的工作年限不视同缴费年限。
二、跨统筹区人员参加本市基本养老保险后，要求接续其原在异地的养老保险关系，除符合穗府〔*〕72号文“*市人口准入基本条件”第四条规定经批准进入本市的人员，以及第五条规定经批准进入本市的转业干部、复员干部、退伍义务兵、转业士官、干部随军家属等人员外，男性超过50周岁、女性超过40周岁的，应缴纳养老保险统筹费。
养老保险统筹费由用人单位缴纳，计入养老保险统筹基金，不计算个人缴费年限。
养老保险统筹费的缴纳标准和计算方法：养老保险统筹费＝调入或户口迁入时本市上年度职工平均工资×缴纳比例×缴纳统筹费年限（其中：缴纳统筹费年限＝调入或户口迁入时实际年龄-50岁（男性）或40岁（女性）；缴纳比例＝30%+缴纳统筹费年限×1%）。
本意见实施前尚未接续养老保险关系，符合缴纳养老保险统筹费规定条件的，须按本规定缴纳养老保险统筹费。对于出现需要多次缴纳养老保险统筹费情形的，已缴纳过的年限不再重复计算。
三、跨统筹区人员达到领取基本养老金年龄时，其养老保险缴费年限符合以下规定的，可在本市按月领取基本养老保险待遇。
*年6月30日前参加工作的，缴费年限（含视同缴费年限）满10年，其中在本市的实际缴费年限累计满5年；*年7月1日后参加工作的，缴费年限满15年，其中在本市的实际缴费年限累计满10年。
跨统筹区人员达到领取基本养老金年龄时，缴费年限已满规定，但在本市实际缴费年限未满上述规定的，可采取趸缴的方式将不足年限一次性缴足。趸缴的标准按达到领取基本养老金年龄时，本市缴纳养老保险费的基数和比例的规定，乘以不足的年限确定。
四、跨统筹区人员在本市计发基本养老金时，其个人帐户及缴费指数按下列办法处理。
异地建立个人帐户时间早于本市的，其实际转入的个人帐户储存额与本市的个人帐户储存额合并计算，一并计发个人帐户养老金，计发过渡性养老金的年限计至其当地建立个人帐户的时间。
计发过渡性养老金时，其在异地缴费（含视同缴费年限）的指数按下列办法确定：
（一）*年12月底前的缴费指数为0.650；