简历特长爱好怎么写
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简历特长爱好怎么写范文第1篇
毕业生个人简历怎么写首先，是个人基本信息：
1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简
单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
其次，是求职意向：
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
第三，是教育背景/学习经历：
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
第四，是工作经验/社会实践：
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。
第五，是课程：
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
第六，是计算机、外语水平：
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是奖励/证书/科研成果：
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。
写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
最后，再小结一下，写简历要注意的事项：
第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。
简历特长爱好怎么写范文第2篇
财会专业简历模板个人简历
姓名：***
年龄：**
婚姻状况：未婚
户口所在：**
目前所在：**
国籍：中国
民族：**
身高：**cm
联系电话：***********
电子邮箱：************
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：财务/会计助理/会计文员
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：****~****元
希望工作地区：**
工作经历
****有限公司
起止年月：20XX-07～20XX-08
公司性质：****
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：操作工
工作描述：在生产线负责电子设备装配
离职原因：返校上课
教育经历
毕业院校：****学院
最高学历：本科
毕业日期：20XX-07
所学专业：会计电算化(会计师)
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书
20XXXX-06**省财政厅会计处会计电算化(会计师)会计从业资格证书
20XXXX-12****学院会计电算化(会计师)英语A级
20XXXX-12全国计算机等级考试会计电算化(会计师)计算机一级
20XXXXX-06**省**市珠算协会会计电算化(会计师)珠算五级
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：良好
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
职业技能与特长：
(1)比较熟悉国家有关会计制度、准则，具备会计知识,
(2)比较熟悉企业会计制度。会计法规、经济法规及税务法规;具有财务规划及税务知识的专业及技能，熟悉相关的;熟悉银行结算方式及相关法规;能进行相关账务处理;工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。
简历特长爱好怎么写范文第3篇
英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
页眉部分
1．名字。有7种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方，比如说第四种--YangLi(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，YANGLI。
我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。
另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着JohnWang，这样，中外人士叫起来都很方便。
名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。
双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3．电话。
写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。
1）前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“userfriendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，"是你求他，而不是他求你"。
2）8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。
3）区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。
4）机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。也有人5个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。
5）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“userfriendly”的意识，处处方便对方。
6）国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
7）家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”，当你问到：“您怎么不问一问他的电话呀？”，妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，在我们以后的专题讲座中会提到。
教育背景
1．时间要倒序。
最近的学历情况要放在最前面。
2．学校名要大写并加粗。
这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了"YRIS"原则。
3．地名右对齐，全部大写并加粗。
地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。
4．学历。
如果正在学习，用Candidatefor开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，具体见样本。
5．社会工作担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“memberofclub(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
顺便讲一下几个职称的译法：
1）班长。国内很流行用Monitor，但国外常见的是ClassPresident，这样显得更国际化；另外，用YRIS原理，显得官更大一点儿。
2）团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用VicePresident。这样，发生副作用的可能性就会很小。
3）副会长。用VicePresident是最合适的，在国外也很常见。
6．奖学金。
一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，则有其它的处理方式，我们将在下次讲解。
7．成绩。
如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
工作经历
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
写时间时应注意：a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击左侧英文简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼"，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。
b)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
c)以前的工作，加上月份，如May,1998或May1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5,1998或1998,5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998,5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不能接受的。
d)SummerIntern（夏期工作）的几种写法。
SummerInternSummerAnalystSummerAssistantSummerAssociate一是直接写SummerIntern，不管职务职称；二是写成SummerAnalyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；三是写SummerAssistant，这种写法适合多种情况；四是写SummerAssociate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为SummerAssociate的级别会比SummerAnalyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家的职业生涯发展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。
写工作经历时要用倒序，工作内容则一定要用点句。
个人资料
1．名称。
有四种写法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2．语言。
有几个层次。Nativespeakerof指母语；从严谨的角度讲，Fluentin显得更流利；Englishasworkinglanguage显得不非常流利，但可靠性更强；Someknowledgeof会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3．电脑。
中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。
4．资格证书。
最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。
有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
再给大家出道题：TOEFL、GRE和GMAT，应该写哪一个？下次给答案。
5．爱好与特长。
1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2）要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
简历特长爱好怎么写范文第4篇
需要自我介绍的场合很多，自我介绍的方式也可以有很多种，且各有利弊，如果能根据所陈述对象的信息来对应做针对性的自我介绍就会更好。下面小编为你带来自我介绍应该写什么内容的内容，希望你们喜欢。
自我介绍包含四个方面我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
自我介绍应该写什么内容的还看了：
1.简历中的自我介绍怎么写?
2.一分钟个性自我介绍
3.大学自我介绍要说些什么
4.自我介绍作文写什么
5.自我介绍怎么讲
简历特长爱好怎么写范文第5篇
艺术生个人简历模板(一)
姓 名：xuexila
目前所在： 番禺区
年
龄： 21
户口所在： 河源
国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
身
高： 160 cm
体
重： 41 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 兼职教师：
工作年限： 3
职
称： 中级
求职类型： 兼职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500--XX
希望工作地区： 广州
工作经历
珠江琴行
起止年月：XX-04 ～ XX-12
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州科技贸易职业学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： XX-06
专 业 一： 音乐表演
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
平时在琴行兼职陪练员，钢琴老师。专长是钢琴于声乐。
艺术生个人简历模板(二)
李拉拉
三年以上工作经验 | 女 | 27岁(1983年8月1日)
居住地：北京
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [2 年8个月]
公 司： 中央音乐学院继续教育学院
行 业： 学术/科研
职 位：院校教务管理人员 最高学历
学 历：硕士
专 业：音乐，舞蹈，作曲
学 校： 中央音乐学院
自我评价
我是一个热情大方，自信并对理想有着执着追求的人。在校期间曾担任校、系、学生会各种职务，并担任学校学生处勤工助学岗职务，进行学校网站建设。经过有意识的锻炼，使自身的组织策划能力、团队协调能力以及自身的修养有很大提高。
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全/兼职
希望行业： 学术/科研，教育/培训，影视/媒体/艺术
目标地点： 北京，香港
期望月薪： 面议/月
目标职能： 公关/媒介，市场/营销，影视/媒体，写作/出版/印刷，教师
工作经验
2008 /3--至今：中央音乐学院继续教育学院(少于50人)[ 2 年8个月]
所属行业：学术/科研
对外合作部 院校教务管理人员
对外合作部中的项目主管、教材编撰责任编辑、钢琴培训部门成员。
2007 /3--2008 /1：北京XX文化艺术[ 10个月]
所属行业：影视/媒体/艺术
音乐教育部 责任编辑
负责部门内部的网站设计、网络课件开发;教育产品开发;教辅图书出版;部门内部产品营销策略制定。
2006 /2--2006 /7：北京XX歌舞剧学院[ 5个月]
所属行业：教育/培训
中西方音乐史教研组 老师/中国音乐史、艺术概论
教授中国音乐史及艺术概论大课，有70人左右。
2003 /11--2005 /10：中央音乐学院[1 年11个月]
所属行业：互联网/电子商务
学生处 网络架构、编辑、维护
网站建设/维护(勤工助学岗)
与同班另一同学构成网站制作二人组。为学生处建设了学生会网站、团委网站、及就业中心网站，后期主要负责维护。
2003 /5--2003 /9：韩国XX Media公司[4个月]
所属行业：影视/媒体/艺术
音乐部门 兼职卡拉OK点唱机伴奏音乐制作师
MIDI音乐制作。
教育经历
2008 /9--至今 中央音乐学院 音乐，舞蹈，作曲 硕士
2001 /9--2006 /7 中央音乐学院 音乐，舞蹈，作曲 本科
音乐理论、创作、表演技能等综合学科。
社会经验
2008 /5--2008 /7 全国钢琴等级认证培训
项目描述： 主持培训课程，全程跟班。
责任描述： 策划、执行、班主任、资产分析报告均需要我这个项目主管整合资源。并且上报给部门经理审批。
2008 /3--2008 /7 全国音乐教师等级认证教材编辑部
项目描述： 将钢琴、二胡、古筝、小提琴的全国音乐教师等级认证的教材编撰成册。
责任描述： 责任编辑
2007 /9--2007 /12 教学光盘转化为网络资源
项目描述： 在XX艺术公司，主持网络资源上传项目。并且衍生出来网络直播教学系统。
责任描述： 负责音乐教育部门的资源整合。配合网络部进行全公司相关资源的统一管理。
2005 /9--2007 /7 钢琴音乐课件制作
软件环境： 音乐学系工作室
硬件环境： 音乐学系工作室
项目描述： 负责导师的钢琴音乐课件制作，申报了国家重点科研项目。限期两年内完成。拨款2万元。
责任描述： 负责课件中电脑部分程序操作，音像处理等。
语言能力
英语(精通) 听说(一般)，读写(一般)
艺术生个人简历模板(三)
个人基本简历
姓名：xuexila
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：湛江
身材：157 cm 50 kg
婚姻状况：未婚年龄：24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员:文员 客户服务类 酒店/旅游后勤类
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：1000--1500
希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：新锐文化起止年月：XX-09 ～ XX-02
公司性质：其它所属行业：文化，艺术
担任职务：
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：嘉应学院
最高学历：本科
获得学位: 学士
毕业-XX-07-01
所学专业一：音乐学
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
XX-09XX-06广东嘉应学院音乐学学士
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：精通粤语水平：良好
工作能力及其他专长
适应能力强，能快速接受新事物，善于处理人际关系。
XX年获广东省普通话水平测试贰级乙等等级证书
XX年获全国非计算机专业计算机一级证书，熟练掌握WINDOWS、 OFFICE等办公软件、课件制作等操作。
详细个人自传
大学四年造就了极强的责任心,具有较强的适应能力、应变能力、交际能力及组织能力,有良好的团队精神, 能在集体中发挥带头作用有良好的社交,喜欢接受任何新鲜事物和有挑战的事,诚实守信,积极进取,吃苦耐劳,良好的心理素质,乐观向上的生活态度.较多特长及兴趣爱好.但仍有许多不足之处需要改善。
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it社招简历范文模板(一)个人信息
xuexila
目前所在：天河区
年
龄：21
户口所在：湖南
国
籍：中国
婚姻状况：未婚
民
族：汉族
培训认证：未参加
身
高：158 cm
诚信徽章：未申请
体
重：45 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：软件工程师：java程序员
工作年限：1
职
称：初级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州,广东省,
工作经历
长沙信凯软件有限公司
起止年月：2009-01 ～ 2010-04
公司性质：民营企业
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：java程序员
工作描述：OA自动化办公系统:
软件环境：Apache Tomcat 5.0/MySQL /windows2003/jdk1.4.2
开发工具：Eclipse，Dreamweaver等开发工具
项目描述：该项目主要针对衡阳市环保局的自动化办公，提高办公效率。
1、项目主要采用当前流行的MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B/S)。
2、使用的技术：
JSP、Servlet、JavaBean、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相关技术。
责任描述：
1、负责技术：相关JavaBean，Servlet，Hibernate持久层的编写，配置，调试等负责部署整个webapplication。
2、负责功能为个人办公，包括短消息，通讯录等。
客户关系管理系统(CRM)
1.开发环境：Apache
Tomcat 5.0/SQLServer/windows2003/jdk1.4.2
2.开发工具：Eclipse
,Dreamweaver等开发工具
3.项目描述：基于J2EE平台，采用MVC设计模式及SSH(Struts+Spring+Hibernate)三个集成框架、B/S模式、SQLServer作为后台数据库。
4.项目责任：本人主要负责营销管理模块及其显示层的开发。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南城市学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：2009-06
专 业 一：计算机科学与技术
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2006-092009-06湖南城市学院计算机科学与技术--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1.扎实的JAVA基础知识，熟悉面向对象编程思想，熟练MVC设计模式。
2.熟悉JAVA、HTML、XML等语言的软件开发;
3.精通JSP，Servlet，JDBC，JSTL等Web开发技术
4.熟练J2EE(Javabean，struts，hibernate，spring)+
Apache Tomcat 5.0开发;
5.熟悉SQL-Server、MySQL，Oracle数据库的操作;
6.了解Linux操作系统，Ajax技术。
7.核心技术：J2EE。
业余爱好:
音乐、锻炼身体、阅读、旅游等
自我评价
本人自学能力强，思维敏捷，对于新知识接受快，勇于面对困难，敢于挑战;
为人诚恳，待人真诚，具有良好的团队合作精神和沟通组织能力，工作认真、踏实、积极上进。
it社招简历范文模板(二)简历信息
姓名：xuexila
性别：男
电话：136-3231****
学历：本科
邮箱：www@xuexila.com
地址：广州市天河区
求职意向
java软件工程师
掌握技能
1.熟练CoreJava编程，有编写注释的习惯;
2.能熟练的整合Spring+Struts+Hibernate(SSH)三大开源框架;
3.能熟练的应用各种常见的设计模式：工厂模式、单例模式、缺省适配器模式、不变模式、装饰模式、模式、MVC、SpringIoC等;
4.熟练应用Oracle、MySQL等关系数据库编程技术;
5.熟练使用JSP、HTML、JSTL、EL等表现层技术，掌握JSF技术;
6.熟练使用WEB服务器Tomcat、JBoss，IDE工具Eclipse进行开发;
7.能熟练应用SpringIoC/AOP/ORM等各种技术，了解EJB及WebService技术;
8.掌握XML语言、OOA/D、UML图、CVS、Log4j，了解JavaScript、Ajax等技术;
9.掌握Socket编程，了解TCP/IP、UDP、Http、Telnet、FTP等协议。
项目经验
项目名称：NetStore网上购书系统
项目描述：该系统分为首页、用户管理、购物车管理、订单管理、退出5个模块。首页模块实现了模糊分页查询、分类分页查询等功能;用户管理模块实现了登录、注册、修改、查看信息等功能;购物车模块实现了查看、购买、修改图书数量等功能;订单模块实现了查看、删除等功能.
责任描述：个人独立完成了整个项目设计，开发，测试等。此系统整体采用MVC模式的Struts框架，持久层使用的是Spring的HibernateTemplate实现，数据源利用的是SpringIoC注入;模型层严格按照JavaBean规范要求;用Struts进行流程的控制，并实现了国际化，JSP用纯标签进行页面显示。为达到用户名唯一的目的用户注册采用Ajax技术进行后台校验。运用SpringIoC的注入对各层解耦，大大提高了程序的可扩展性，易于维护。
开发环境：数据库：MySQL;
JAVA应用服务器：tomcat6.0;
技术选型：Spring、Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。
项目总结：通过这个项目使我对MVC模式的认识更加的清楚，看到了SpringIoC在解决程序松散耦合方面的强大之处。JSP页面纯标签开发所带来的方便以及页面的美观。
项目名称：NETCTOSS电信运营支撑系统
项目描述：该系统后台主要由数据采集系统和数据整合系统提供支持，前台分为用户自服务管理，资费管理，用户管理，管理员管理，帐单管理，帐务管理6个模块。
责任描述：在数据采集系统、数据整合系统中，主要利用J2SE技术对原始计费信息日志进行定时解析，整理成清单，并保存到服务器的数据库t_detail表中，在保存过程中实现对信息的备份管理和日志记录。之后再利用PL/SQL由t_detail表整合出日表t_day_x，月表t_month_x，年表t_year_x三种表。在前台主要完成了用户管理、资费管理等模块，采用Struts2.0+Hibernate+Spring架构实现，大大降低了模块间的耦合，并编写了文档。
开发环境：数据库：Oracle;
Java应用服务器：tomcat6.0;
技术选型：Struts2.0、Hibernate、Spring、JSP、J2SE、Log4j等。
项目总结：这个项目不仅让我掌握了Struts2.0的应用，也加深了我对其他技术的理解以及编写文档的好习惯和重要性。
项目名称：BBS在线论坛管理系统
项目描述：该系统主要由首页、用户管理、帖子三个模块构成，首页实现了模糊分页查询、帖子分类、最新帖子、最新留言等功能;用户管理模块有登录、注册、修改信息、查看信息、积分功能等基本功能;帖子模块有发表帖子、留言、查看帖子、修改帖子、删除帖子等基本功能。
责任描述：个人主要完成了用户管理模块。持久层使用的是Hibernate技术实现了登录、注册、修改、查看信息、模糊查看等功能;控制层使用的是Struts的DispatchAction实现页面跳转，JSP页面主要利用JSP标签和Struts标签完成。用户注册和登录都使用form表单来获取数据，并且在页面用JavaScript技术对数据进行初步的校验。
开发环境：数据库：Oracle;
Java应用服务器：tomcat6.0;
技术选型：Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。
项目总结:通过这个项目让我认识到团队合作的重要性，面向对象的设计思想以及Hibernate框架的简单性，加强了对JSP标签、Struts标签的认识。
项目名称：BAM银行帐户管理系统
项目描述：该系统是基于C/S架构的帐户管理系统。
责任描述：独立完成了整个系统的开发。采用GUI实现用户界面来采集数据，实现了用户开户、登录、转帐、修改用户信息、查看资产排名等功能;数据库采用MySQL存储信息，DAO层利用JDBC实现。
开发环境：数据库：MySQL;技术选型：GUI、JDBC、JavaBeans。
项目总结：这个显目让我对软件编程产生了更浓厚的兴趣，对JDBC访问数据库的技术使用更熟练以及有了对C/S架构的深入认识。
教育背景
20XX/9-目前湖南城市学院电子信息工程专业本科
收获：锻炼了我的交往能力，自学及适应能力，并且自学了J2SE。
20XX/6-20XX/11加拿大Tarena外企IT培训公司 java高级软件工程师培训
收获：掌握了基于JavaEE的Web编程等各种技术，加深了对软件开发的兴趣，对工作有了新的认识。
大学经历
20XX/9-20XX/2学校二级奖学金
20XX/2-20XX/7学校三级奖学金
收获：它使我有了更充足的学习动力，并且让我开始寻找自己的职业方向。
20XX/4-20XX/5组织了一次电子竞技比赛
20XX/9-20XX/8其间担任过两次家教
收获：这锻练了我的组织能力和处理事情的逻辑能力，让我认识到知识的宝贵。
个人评价
技术：熟练使用SSH三大框架和各种常见的设计模式进行J2EE的开发，熟练应用数据库知识，有良好的开发习惯和设计思路，并积累了1年左右的项目开发经验。
兴趣：有各种兴趣爱好，如打篮球，乒乓球，游泳，钓鱼，下棋，玩竞技游戏等。它们让我的生活充满乐趣和活力，也让我认识了更多的朋友。
性格：学习能力和对环境的适应能力强，思维敏捷，分析能力强，认真细致、有责任心，做事有计划，善于沟通与交流。
it社招简历范文模板(三)个人基本信息
姓
名：
性
别： 男
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
年
龄： 22
身
高： 171cm
户
籍： 江西-赣州
现所在地： 广东-广州
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 计算机IT类-开发/应用-软件工程师
计算机IT类-开发/应用-软件设计师
计算机IT类-开发/应用-需求分析师
计算机IT类-开发/应用-网络工程师
寻求职位： Java程序员、软件工程师
待遇要求： 3800元/月 可面议 要求提供住宿
教育经历
2008-08 ～ 2012-06 江西理工大学 计算机科学与技术 本科
培训经历
2012-02 ～ 2012-05 **软件培训学校 spring、hibernate、struts、oracle、ajax
工作经验
***公司名称 (2012-05 ～ 2013-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： Java程序员 岗位类别： 软件设计师
工作描述： 1、担任研发部的小组长，负组员的任务分配，监督组员的进度，需求分析的讲解与指导并完成自己的模块.
2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程
3、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。
4、协助工程管理人保证项目的质量;
5、我们团队成功的开发了OA办公系统，电力综合管理系统.赢得了客户的好评.
离职原因： 合同到期，换个对自己有发展的公司
项目经验
电力综合管理系统 (2012-11 ～ 2013-08)
担任职位： Java程序员、小组长
项目描述： 基于b/s网络的生产管理系统，从而使得工程管理，生产计划管理及人事部的生产工时管理，企业经营部的公司资质和业绩，实现信息化的统一管理，解决企业信息的孤岛问题。
系统以工程管理为主线，涵盖了标书管理、合同管理、资金管理、工器具管理、车辆管理、材料管理、安全质量管理、工作计划管理、综合查询、基本资料管理等模块，实现了电子数据处理，办公自动化，提高了企业员工的工作效率、减低了企业的成本。
责任描述： 负责工器具管理、车辆管理;工器具管理是对项目所需的工具的管理，可以进行领取，分配，回收，采购，外借等功能;车辆管理：对公司的车辆，和司机的管理，对车辆的录入，分配，回收，外借，年检等管理。
**办公系统 (2012-05 ～ 2012-10)
担任职位： Java程序员，小组长
项目描述： 主要技术：hibernate、struts、spring、ajax、jquery、jsp、jbpm、JasperReport、JFreeChart等相关技术开发的。
项目功能分为系统基础模块和业务模块，基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构，业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志。
系统在使用后页获得了金利公司的一致好评，金利有限公司通过使用的我们开发的OA系统后使员工从繁琐，无序，低端的工作中解放出来，提交了企业的办事效率和对信息的可控性，提高了企业的市场竞争力。
责任描述： 负责人事管理、报销管理两个模块，权限管理实现的是将用户分成各种角色，每个角色拥有相应的权限、一个用户可以属于多个角色，从而控制用户是否有权限操作某些功能，报销管理是对消费报销的申请、登记、统计等功能。
技能专长
专业职称： 软件工程师
计算机水平： 程序员
计算机详细技能：
具备扎实的Java基础知识，熟悉多线程和网络编程，具备面向对象的编程思想，熟悉常用的设计模式。
熟悉JSP/Servlet、Javascript、JDBC、XML、AJAX、JQuery、JBPM、JasperReport、JFreeChart等Web开发技术。
熟悉Struts、Hibernate和Spring主流框架，并使用这些技术开发过电力工程管理系统， 金利办公系统
熟悉Eclipse开发环境、能熟练使用CVS进行团队开发、使用Rose进行建模。
熟悉SQLServer、Oracle数据库及SQL数据库操作语言。
能熟练使用Tomcat、Jboss 等服务器。
技能专长： struts hibernate spring 等框架有一年的开发经验，从事过大型企业的企业信息管理系统的开发工作。并成功上线如OA办公系统、电力综合管理。利用JBPM进行流程的处理。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO;
其他要求： Java软件工程师，软件程序编写
自身情况
自我评价： 对工作的热忱和一颗积极进取的心
为人踏实、工作认真，善于学习、不怕吃苦，能很快适应新的环境，
一年半的Java工作经验让我对这个行业有了更深的认识，也提升了自己的技术水平
我会以一颗最虔诚上进的心在工作中不断的学习不断的积累，力争为公司创造更多的价值。
兴趣爱好： 打球、旅游、上网、游戏、听音乐等休闲类的娱乐活动。
看过“it社招简历范文模板”的人还看了：1.it行业简历范文模板
2.it行业的求职简历模板范文
简历特长爱好怎么写范文第7篇
大多数毕业生都非常重视找工作这件事，尤其遇到自己比较向往的公司，去面试前都免不了精心准备一番，其中上网查找参考以前应聘者留下的面经(面试经验)是必不可少的。很多求职者在参加完面试后，不论成功与否，都会把其经历公诸网上，一方面作为个人总结，另一方面也使得他人受益。
应聘者们的面经随处可见，但我想另辟蹊径，以面试官的身份写一些经验，或许也可以帮助同学们从其他方面获得启发，提高面试的技巧和成功率。我个人参加工作已近10年，没有跳槽过，被面试的经验十分有限。但这10年里，公司每一次招聘活动我都是重要的组织者或者面试官，积累下不少面试别人的经验。
虽然是站在面试官的角度来写这篇文章，但仍然以被面试开头吧。
被面试的经历
10年前，我大四，找工作的方式与现在稍有不同。一是网络尚未普及，各类信息主要通过布告栏或同学间口头传递。二是大学尚未扩招，工作机会相对更多些。我当时每天早上的固定工作之一就是到校门口的布告栏看看又有什么公司来学校招聘了。
某天，系里的老师通告我们说有一家美国公司来招聘软件工程师，其职位和我们的专业对口。我对自己了解的还是比较清楚的，以我的个性和背景很难在国企中有什么作为，所以我当时一心想去外企工作，可那时来南京(我的学校是东南大学)招聘的外企并不多见，这个机会岂容错过。于是我就赶紧把尚未修订完美的简历打印了一份，给那家公司投了过去。
我现在每次面试应届毕业生，都免不了拿他们跟当年的自己比较一下。现在的学生们智商更高，见过的世面也更广，水平远非当年的我可比。水涨船高，公司的招聘标准也越来越严格，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。
好在放在当时的背景下，我也不算差：学习成绩很好，编程经验丰富，还在一家外资公司实习过几个月。现在的研究生没有实习经历可能都不好意思写简历，当时的本科生中有实习经验的倒不多见，算是个卖点了。因此，我不出预料的通过了简历筛选和笔试。
在学校给我首轮面试的是我后来的老板，研发部经理，一位美籍华人。他的英语比中文流利，所以从始至终都是用英语跟我交谈。我和同学们都没怎么锻炼过英语听说能力，相信很多面试者都被这一关吓退了。在这之后一个星期，中国分公司的总经理又跟我进行了一轮电话面试，也完全使用英语。这两次面试是对我最大的挑战了，我的英语成绩比其他面试同学还更差一些。不过我的优势是脸皮厚，不怕丢人。所以明知道自己的口语漏洞百出，还是坚持用英语回答了他所有的问题。
我对这两轮英语面试的结果并不是信心十足的。但是我运气不错。还是得到了去公司所在地――上海参加最后一轮面试的机会。当时，这家公司刚刚来华开展业务，规模非常小。小到一个下午的时间，公司的每个员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，同样没什么经验，随便跟我聊了聊，有些人则很认真地问了我很多五花八门的问题，有些经典的技术问题，还有些智力测验、脑筋急转弯之类的问题。但不管怎么样，这些问题对于我来说，都比不上用英语交谈的难度大。总而言之，我有问必答，给他们的印象还不错，于是最终得到了这家公司的软件工程师职位。
逐步成熟的面试官
作为面试官，我一开始并不专业。我也是在伴随公司逐步壮大的过程中，慢慢学习、积累经验和成熟起来的。
1999年7月我正式本科毕业参加工作，而当年10月份就去学校招聘别人了。公司那时总共只有十几个人，并且大多数都是毕业没多久的新手。小公司，没有太多资源可以放在培训面试官上，而同事间也没有可供交流的经验，大家都只能在实践中摸索。所以在最开始的几年里，我们的很多不成功的经历都成了后来的反面教材。
那年，去某学校招聘，为了体现我们是美国公司，我在宣讲会上用英语做的公司介绍。这不是我的主意，其实我对自己的英语仍然没什么信心。后来为了知道我讲得怎么样，就在面试的时候问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗?学生挠挠头说：“屋子太大，我站在最后，没听清。”从那以后，除非是英语母语的同事做宣讲会，其他人做公司介绍都是用中文了。
开始，我们面试别人的问题也比较随意。一位同事在面试应聘者时，问有什么兴趣爱好。那位同学说擅长画画。同事一时兴起，就说：那你给我画幅肖像吧。于是，应聘的同学拿起纸笔画了起来。待其画完离去，同事拿起画纸一看，上面画的是一只乌龟。
应聘者也许并无恶意，是受了面试官的鼓励才能开这样的玩笑。招聘的是技术人员，了解一下应聘者的性格，课余爱好虽然很必要，但太深入细节就有拖延时间之嫌了。应聘者可能会觉得面试官不太重视自己，在一些无关痛痒的方面磨洋工；甚至可能是面试官在捉弄自己。应聘者的负面感受最终可能会使公司形象受损。
反过来作为应聘者，如果希望花更多时间展示自己的专业水准，也可以主动把面试内容引入到关键性的问题上。比如，在电话面试的时候，面试官问你有什么特长，你说唱歌。面试官就让你立即唱首歌来听听。这时，不论你唱不唱或者唱的怎么样都不会对面试结果产生太大影响，这一点，看过下文有关非结构性面试的论述就会明白了。因此，你不妨对面试官说：“我现在唱歌会影响到我周围的人，不如等我们成为同事以后，再到卡拉OK唱给你听吧。”从而把面试引入对实质性问题的讨论中。
有些问题面试官是一定要回避的，如个人隐私问题、政治观点、等。举个例子：我是男的，如果在面试女生的时候，问她有没有没有男朋友，她肯定以为我不怀好意。我初为面试官，虽然没什么经验，却也十分小心，与工作无关的问题从来不问。可是在面试一位女同学的时候，她竟然主动提问：“你有女朋友吗，给我讲讲你的恋爱经历怎么样?”从没想过还会有应聘者问面试官个人问题，所以我一下子有点手足无措。我当时的窘态成了同事们好长一段时间的笑柄。
后来经验多了，就明白了，很多问题是不需要回答的。如果这件事发生在现在，我会很自然地回答：我们最好不要在这里讨论私人问题，你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的问题。这样的回答同样适用于应聘者(据说某些企业比较关心员工的个人生活)，如果有面试官提出的问题令你不愉快，并且与所应聘的工作无关，不妨坦率的告诉面试官，这个问题涉及到你的个人隐私，不方便在这里回答。
在此后的几年里，公司中国分部的 规模不断扩大，也有更多的资源可以对员工进行多方面的培训。每当招聘季节来临，公司都会对参加招聘的员工进行针对性的培训。有了专业指导，现在即便是没有经验的面试官，也很少犯一些低级错误了。
面试中需要注意的细节
这是我在培训中学习到的一些知识，或者所积累的一些经验。
1 仪表
去校园招聘一定要穿着正式。起初，我们是身着便装的。后来在某个学校的论坛上，发现有同学嘲笑我们公司的面试官穿着太土。虽然我不认同作为学生还没有收入就开始讲究吃穿的行为，但是为了维护公司形象，我们现在每次去学校招聘，是一定会西装革履的。如果是在公司里面试别人，我通常还是保持平时的穿着。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围，这也是企业文化的一部分嘛。
作为应聘者，如果应聘技术职位，倒也不需要穿着多么正式，只要干净整齐就可以了。但如果是应聘销售等需要见客户的职位，那就一定要穿成仿佛是你将要去见客户一样去见面试官。
面试的时候千万不要有什么过分的小动作，比如脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象，应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。我在面试之前通常会嚼一块口香糖。有时候，人的口腔会有异味，自己未必感觉得到，所以有备无患。应聘者同样也应注意这些细节。
2 面试流程
面试开始，面试官最好要自我介绍一下，同时讲解面试的内容，客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的，尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来，可以先从无关紧要的问题问起。比如，你是坐什么车来的；你们学校有多少人之类的问题。之后，开始询问一般性的问题，主要了解一下应聘者的性格、兴趣、志向等。
再之后，对应聘者的工作能力进行考察。包括询问应聘人员的工作经验、专业方面的技术问题、以往处理某些特定问题的过程等。这是面试的核心部分，下文还会详细讨论一下这部分的面试方法和技巧。
对于外企，可能还需要考察一下应聘者的英语水平。需要留有一部分英语面试时间。
面试官问完问题后还应当询问一下应聘者是否对公司或招聘活动有疑问。应聘者提出问题的水平也是他能力的重要体现。
现在，大公司对招聘活动都非常重视，一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。
3 自信心
面试官的自信是非常重要的，否则难以取得应聘者的信任，也就无法考量他的能力了。记得我当年本科刚毕业，就去面试博士生了。我那时就有些缺乏自信，面试的时候非常拘谨，恐怕留给应聘者的印象也不怎么好。但后来渐渐发现，作为面试官，其实根本不用考虑被面试者的水平是否比你高，面试官天然的就占有心理优势。应聘者除非是不想要这份工作了，否则必然毕恭毕敬。他们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好，阅历更丰富。所以无论何时，面试官都应当充满自信。
作为应聘者，自信同样重要，每个公司都喜欢有自信的员工。应聘者千万不要把面试官当作考察自己的考官，面试的过程应当是一个平等的交互过程。企业在挑选应聘者的同时，应聘者也在挑选企业。我作为被面试者的时候是这样帮助自己建立信心的：“这家公司需要招聘很多人，但是应聘者中像我这样成绩好、能力强、经验又丰富的人却不多，他们不选我还能选谁呢?我就不一样了，好公司还有很多家，我来面试是想考察一下这家公司是否令我满意，如果不满意，我就去别的公司了。”
应聘者的自信不应当表现为自吹自擂或者喋喋不休列数自己做过的工作。自信的应聘者应当主动告诉面试官自己擅长的方面，同时考虑到面试时间有限，展现才能时，抓住重点，适可而止。
4 对待不请自来的应聘者
对于面霸和笔霸，有些面试官觉得他们很勇敢，对其持欣赏的态度，也有些面试官觉得他们没有礼貌，很讨厌他们，或者觉得他们来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的，勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到，我会很乐于多给他们一次机会，让他们参加面试或笔试。
当然，他们最终能否被录取，还是要跟其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看，面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试，就是由于其某些方面不能满足我们的要求，而这类缺陷往往不是多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸，被录取的可能性必然是0，就算面霸被录取的可能性只有1％吧，比起0来还是大了无穷倍的。
面试的问题
现在上网查一下，早有人把面试中的常见问题和答案，分门别类整理好了。聪明的应聘者是会在面试前先熟悉这些问题的。作为面试官，如果再来询问这些早已公式化了的问题，对应聘者是无法做出公正的判断的。有些面试官比较随意，喜欢临时想到什么就问什么，这样的面试效果也不佳。
随性所至的问一些零散问题(比如前文提到的让应聘者画幅画，唱首歌什么的)，被称为非结构性面试。非结构性面试需要多少时间才能对应聘者是否易于相处、是否积极主动、交流能力等相关的特质做出预测呢?有调查人员做过这样一个实验，随机抽选两组人作为面试官，一组面试官对每个应聘者只面试12～15秒钟，另一组面试官对每个应聘者面试20-30分钟。再随机抽取了近百个应聘者先后接受两组面试官的面试。结果，两组面试官对应聘者的评价几乎是一致的。这个实验表明，面试官其实只需要15秒钟就对应聘者产生了第一印象，剩下的半小时面试基本不会改变先前留有的第一印象。
这个实验证明了第一印象的重要性，同时也证明了非结构性面试的低效率，半小时完成的工作和15秒钟没有太大分别。但这绝不说明面试一个人15秒钟就够了，15秒钟根本无法正确考察一个人的能力。第一印象的准确率其实并不高，提高面试效率的方法就是采用结构性面试。根据调查人员对多个企业招聘效果的跟踪调查显示，结构性面试的准确率会比非结构性面试的准确率高两倍以上。
结构性面试的理论基础是：预测一个入未来表现的最好依据是他过去的表现。进行结构性面试，面试官会比较辛苦一些。它要就面试官在面试开始之前就针对招聘的职位，精心设计一套可以探知应聘者以往经历的问题。在面试中要求应聘者以亲身经历为例，详细解释面试官的每一个问题。面试官把应聘者的讲述记录在案，全部面试结束后对所有应聘者统一分析挑选。
简历特长爱好怎么写范文第8篇
我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。
希望在年轻时就有前辈告诉我、鼓励我去追寻自己的理想和志向。
“重要事”和“紧急事”的差别是人们浪费时间的最大理由之一。
微软全球副总裁李开复曾经三次致信中国大学生，以帮助他们更好地成长。这三封信在青年学生中产生了强烈的反响。本文为李开复近期写给大学生的第四封信，信中对于大学生应如何利用四年的在校时间成长、成才，提出了自己的看法和建议。
今天，我回复了“开复学生网”开通以来的第1000个问题。关掉电脑后，始终有一封学生来信萦绕在我的脑海里，挥之不去：
开复老师：
就要毕业了。
回头看自己所谓的大学生活，我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到。
我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它空白。
最大的收获也许是……对什么都没有的忍耐和适应……
这封来信道出了不少大三、大四学生的心声。大学期间，有许多学生放任自己、虚度光阴，还有许多学生始终也找不到正确的学习方向。当他们被第一次补考通知唤醒时，当他们收到第一封来自应聘企业的婉拒信时，这些学生才惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫，一切努力似乎都为时已晚……
这“第四封信”是写给那些希望早些从懵懂中清醒过来的大学生，那些从未贪睡并希望把握自己的前途和命运的大学生以及那些即将迈进大学门槛的未来大学生们的。在这封信中，我想对所有同学说：
大学是人一生中最为关键的阶段。从入学的第一天起，你就应当对大学四年有一个正确的认识和规划。为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，每一个刚进入大学校园的人都应当掌握七项学习：学习自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。只要做好了这七点，大学生临到毕业时的最大收获就绝不会是“对什么都没有的忍耐和适应”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。只要做好了这七点，你就能成为一个有潜力、有思想、有价值、有前途的快乐的毕业生。
自修之道：从举一反三到无师自通
记得我在哥伦比亚大学任助教时，曾有位中国学生的家长向我抱怨说：“你们大学里到底在教些什么？我孩子在计算机系读完了大二，居然连VisiCalc都不会用。”
我当时回答道，“电脑的发展日新月异。我们不能保证大学里所教的任何一项技术在五年以后仍然管用，我们也不能保证学生可以学会每一种技术和工具。我们能保证的是，你的孩子将学会思考，并掌握学习的方法，这样，无论五年以后出现什么样的新技术或新工具，你的孩子都能游刃有余。”。
她接着问：“学最新的软件不是教育，那教育的本质究竟是什么呢？”
我回答说：“如果我们将学过的东西忘得一干二净，最后剩下来的东西就是教育的本质了。”
我当时说的这句话是教育家B．F．Skinner的名言。所谓“剩下来的东西”，其实就是自学的能力，也就是举一反三或无师自通的能力。大学不是“职业培训班”，而是一个让学生适应社会，适应不同工作岗位的平台。在大学期间，学习专业知识固然重要，但更重要的还是要学习独立思考的方法，培养举一反三的能力，只有这样，大学毕业生才能适应瞬息万变的未来世界。
上中学时，老师会一次又一次重复每一课里的关键内容。但进了大学以后，老师只会充当引路人的角色，学生必须自主地学习、探索和实践。走上工作岗位后，自学能力就显得更为重要了。微软公司曾做过一个统计：在每一名微软员工所掌握的知识内容里，只有大约10％是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其他知识都是在加入微软后重新学习的。这一数据充分表明，一个缺乏自学能力的人是难以在微软这样的现代企业中立足的。
善于单一反三，学会无师自通，这是大学四年中你可以送给自己的最好的礼物。
实践贯通：做过的才真正明白
上高中时，许多学生会向老师提出“为什么？有什么用？”的问题，通常，老师给出的答案都是“不准问”。进入大学后，这些问题的答案应该是“不准不问”。在大学里，同学们应该懂得每一个学科的知识、理论、方法与具体的实践、应用如何结合起来，尤其是工科的学生更是如此。
有一句关于实践的谚语是这样说的：“我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。”
无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。因此，我建议同学们多选些与实践相关的专业课。实践时，最好是几个同学合作，这样，既可经过实践理解专业知识，也可以学会如何与人合作，培养团队精神。如果有机会在老师手下做些实际的项目，或者走出校门打工，只要不影响课业，这些做法都是值得鼓励的。外出打工或做项目时，不要只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，我们也值得一试。
以计算机专业为例，实践经验对于软件开发来说更是必不可少的。微软公司希望应聘程序员的大学毕业生最好有十万行的编程经验。理由很简单：实践性的技术要在实践中提高。计算机归根结底是一门实践的学问，不动手是永远也学不会的。因此，最重要的不是在笔试中考高分，而是实践能力。但是，在与中国学生的交流过程中，我很惊讶地发现，中国某些学校计算机系的学生到了大三还不会编程。这些大学里的教学方法和课程的确需要更新。如果你不巧是在这样的学校中就读，那你就应该从打工、自学或上网的过程中寻求学习和实践的机会。
培养兴趣：开拓视野，立定志向
孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”我在“给中国学生的第三封信”中曾深入论述了快乐和兴趣是一个人成功的关键。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力，甚至为它而废寝忘食。这时候，你已经不是为了成功而学习，而是为了“享受”而学习了。在“第三封信”中，我也曾谈到我自己是如何在大学期间放弃了我不感兴趣的法律专业而进入我听热爱的计算机专业学习的。
有些同学问我，如何像我一样能找到自己的兴趣呢？我觉得，最好的寻找兴趣点的方法是开拓自己的视野，接触众多的领域。惟有接触你才能尝试，惟有尝试你才能找到自己的最爱。而大学正是这样一个可以让你接触并尝试众多领域的独一无二的场所。因此，大学生应当更好地把握在校时间，充分利用学校的资源，通过使用图书馆资源、旁听课程、搜索网络、听讲座、打工、参加社团活动、与朋友交流、使用电子邮件和电子论坛等不同方式接触更多的领域、更多的工作类型和更多的专家学者。
除了“选你所爱”，大家也不妨试试“爱你所选”。有些同学后悔自己在入学时选错了专业，以至于对所学的专业缺乏兴趣，没有学习动力。但是，一个专业里可能有很多不同的领域，也许你对专业里的某一个领域会有兴趣。现在，有很多专业发展了交叉学科，两个专业的结合往往是新的增长点。因此，只要多接触、多尝试，你也许就会碰到自己真正感兴趣的方向。“数字笔”的发明人王坚博士在微软亚洲研究院负责用户界面的研究，可是谁又能想到他从本科到博士所学的都是心理学专业，而用户界面又正是计算机和心理学专业的最佳结合点。另一方面，就算你毕业后要从事其他的行业，你依然可以把自己的专业读好，这同样能成为你在新行业中的优势。例如，有一位同学不喜欢读工科，想毕业后进入服务业发展，我就建议他先把工科读好，将来可以在服务业中以精通技术作为自己的特长。
人生的路很长，每个人都可以有很多不同的兴趣爱好。在追寻兴趣之外，更重要的是要找寻自己终身不变的志向。有一本书的作者曾访问了几百个成功者，问他们有哪件事是他们今天已经懂得，但在年轻时却留下了遗憾的事情。在受访者的回答中，最多的一种是：“希望在年轻时就有前辈告诉我、鼓励我去追寻自己的理想和志向。”相比之下，兴趣固然关键，但志向更为重要。例如，我的志向是“使影响力最大化”，多年以来，我有许多兴趣爱好，兴趣可以改变，但我的志向是始终不渝的。因此，大家不必把某种兴趣当作自己最后的目标，也不必把任何一种兴趣的发展道路完全切断，在志向的指引下，不同的兴趣完全可以平行发展，实在必要时再做出最佳的抉择。志向就像罗盘，兴趣就像风帆，两者相辅相成、缺一不可，它们可以让你驶向理想的港湾。
掌控时间：事分轻重缓急，人应自控自觉
除了积极主动的态度，大学生还要学会安排自己的时间，管理自己的事务。一位同学是这么描述大学生活的：
“大学和高中相比似乎没有什么太大的区别，每天依旧是学习，每次考试后依旧是担心考试成绩……不同的只是大学里上网的时间和睡觉的时间多了很多，压力也小了很多。”
这位同学并不明白，“时间多了很多”正是大学与高中之间巨大的差别。时间多了，就需要自己安排时间、计划时间、管理时间。
安排时间除了做一个时间表外，更重要的是“事分轻重缓急”。在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬・柯维提出，“重要事”和“紧急事”的差别是人们浪费时间的最大理由之一。因为人的惯性是先做最紧急的事，但这么做会导致一些重要的事被荒废掉。例如，我认为这篇文章里谈到的各种学习都是“重要的”，但它们不见得都是老师布置的必修课业，采纳我的建议的同学们依然会因为考试、交作业等紧急的事情而荒废了打好基础、学习做人等重要的事情。因此，每天管理时间的一种好方法是，早上确定今天要做的紧急事和重要事，睡前回顾一下，这一天有没有做到两者的平衡。