擅自离岗
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擅自离岗范文第1篇
身为一名干警，一名党员，应该严于律己。对自己严格要求，增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。下面我谨向各位领导做出我深刻的检讨，并保证：
1，在这件事情中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错，对单位管理规定制度学习和执行不好，以后一定加强这方面学习，做一名合格的警员。
2，以后工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务。要积极表现配合领导，配合同事，以自己的行动来证明自己的觉醒，以加倍的努力工作来证明自己的决心。
3，对于自己所犯的过失，我将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。我保证今后不会在有类似的事情发生，请求领导的原谅和监督。
此次事情的发生，也警示了我以后会在努力工作的同时，尽其所能的严格约束自己，要求自己，使自己思想走向新台阶。通过领导的教育和帮助，我已经认识到自身的缺点和不足，我将本着有则改之，无则加勉的诚恳态度在做人和做事方面严格要求自己。痛定思痛，坚决将残存在我思想深处的障碍彻底肃清，要积累对工作有益和有良的经验，并将这种经验和教训运用到工作中去。其次，我意识到自己组织和纪律性不强，自由主义泛滥，才犯下今天这么严重的错误。今后的工作中一定引以为戒，做到早请示，晚汇报，在做好本职工作的同时，毫不留情的铲除隐藏在我思想角落里的自由主义成分。并坚信‘不以规矩，难成方圆’这一古训，
通过这次事情的发生，给我教训最大也是震撼我灵魂最深的经验只有一句话：无论是做人还是做事，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
擅自离岗范文第2篇
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，以向领导表示我对擅自离岗这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再无故脱岗的决心。
早在我刚踏进调度室这个集体的时候，局主管领导及科室主任就已经三令五申的一再强调，全部成员，不得迟到，不得早退，不得擅自离岗，局长和主任反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己一定要监守好岗位，做好自己的本职工作，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。然而，正如高尔基说过的那样——当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。正如昨晚，（5月19日）我擅自离岗下楼，虽然时间很短，但是调度室是我局电力指挥中心即使是1分钟也不能离岗，虽然是在我局的一楼，但是线路一经跳闸即使是1分钟的时间就可能酿成无法挽回的损失和难以估计的后果，我回到调度室后深感惋惜，深感惋惜呀！只怪我没把离岗这件事情看得太重。
今天我郑重的检讨，对于我离岗的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导担心我的安全。本应在调度室值班却在楼下出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个职工的领导担心？而这样的担心很可能让同事们整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、 在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的离岗，有可能造成别的同事的效仿，影响组织性、纪律性。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对局里及本科室制定的规章制度执行的不到位，就算是有执行，也是很马虎没能踏踏实实的认真执行。
2、安全思想意识淡薄，缺少企业主人翁意识。
对以上两点问题，我回到家后认真仔细研究，做了很深刻很认真的剖析。
1、思想觉悟不高的根本原因是对本职工作责任心不强，如果责任心强就不会擅自离开岗位去楼下与他人聊天说话了，就不会引出以下事情了，错误也不会发生了。
2、政治理论学习和业务技能学习的不够，思想上还没有和局里的要求保持高度一致。
今后，我决定如下个人整改措施：
1、按照局里有关规定和要求缴纳保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。
2、加强思想建设，增强企业主人翁意识，认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错
3、加强政治理论学习和业务技能学习，提高对企业的贡献，做到在岗一分钟奋斗六十秒。
擅自离岗范文第3篇
（一）全系统干部职工必须自觉遵守县统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
认真履行各自岗位职责，不得在上班时间从事与本职工作无关的事项。
（二）实行暂时离开工作岗位报告制。
因公出差、开会、外出办事等需要向上一级领导报告。一般人员要向所在科室负责人报告，科室负责人向分管领导报告，分管领导向主要领导报告。同时要告之办公室。各单位办公室要配备兼职人员做好记录，即《工作人员外出记录登记本》，作为查岗的依据。凡科室负责人、分管领导、主要领导不知其人员去向的或所说去向与事实不相符的，视为该人员擅自离开工作岗位。
（三）为严肃考勤制度
农委办公室负责对全委干部、职工的出勤情况作不定期检查，并及时通报。查岗由农委纪委、监察室牵头，农委办公室配合。查岗只依《工作人员外出记录登记本》为准。凡没有记录登记，又不在自己办公室的一律视为擅自离岗。《工作人员外出记录登记本》定期公布，接受监督。
（四）对于长期在门市从事带有经营性质的人员
经农委审批同意，每人每年交6000元，作为弥补公益性岗位的经费的缺口。其资金交农委财务科，按年交纳。
（五）有关处理规定
1、迟到、早退、擅自离岗一次罚款50元，一季度累计超过3次的，通报批评，责令本人写出检查。2、机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的一次罚款100元。半年内累计超过3次的，通报批评，责令本人写出检查。3、凡农委组织检查的，擅自离开工作岗位的，一次罚款100元。一个月内累计超过3次（含3次）的，责令写出检查，并通报全系统；超过5次（含5次），报党委决议，予以调离。5、一年内累计超过30天或连续15天旷工的，按规定予以辞退。6、所罚款项由农委办公室通知，3天内交农委财务科。
二、请销假
（一）干部、职工因事、因病请假必须履行书面请销假手续（因特殊情况需电话请假的，必须在3天内履行书面请假手续，否则视为未请假），并经领导批准。
凡不请假、超假或请假未批的按旷工处理，每天罚款100元。
（二）事假的审批
1、主任有事需向县分管领导请假，报办公室备案。2、副主任2天以内事假由主任同意，3天以上的由主任报请县分管领导批准，报办公室备案。3、科长、副科长2天以内事假由分管副主任批准；事假3天及以上的，由主任批准，报办公室备案。4、工作人员事假1天由科长批准，事假2天由分管副主任批准，3天以上的须主任批准，报办公室备案。
（三）请病假需持医疗机构诊断证明。
审批权限同事假。
（四）婚假。
按规定婚假3天，如果双方晚婚假期15天（包括双休日、节假日）。假期在当年计划内一次性享受。
（五）产假。
1、产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。属晚婚晚育的增加晚育假30天。如有特殊情况需医院证明按规定增加产假。2、女方符合晚婚、晚育，男方可享受护理假7－10天。
（六）丧假。
擅自离岗范文第4篇
关键词 顶岗实习 离岗 校企合作 职业道德教育
0前言
顶岗实习是作为一种教育模式，是大学生毕业前的最后一项教学任务，目的是让大学生能够尽快适应工作岗位需求，实现工作岗位零对接。高职院校的培养方向既然是高技能应用型的生产第一线的工作人员，因此在突出高职院校办学特色的同时，企业的文化教育、道德教育、人际关系和困难挫折教育在顶岗实习阶段显得更加重要。在深化产教融合、校企合作的大背景下，高职院校以就业为导向，同意企业接收签约学生马上出去顶岗实习，大部分学生能够抓住机会，充分展现自身才华。但也有部分学生不能坚持，出现了擅自离岗、频繁换岗等现象，影响了企业的生产调度，影响了学校的毕业生名望，导致企业不满意度增高，学校学生就业难度加大。这一现象对带顶岗实习的教师提出了很高的要求，同时也值得高职院校所有教职工深思。大学生在接受专业理论知识和实践实操技能的同时，更要从基础的岗位做起，不怕吃苦，不怕劳累，积极提高自身综合素质。
1顶岗实习的意义
1.1顶岗实习能够帮助在校大学生增强岗位意识感
作为一名高职院校的大学生，多数专业培养目标就是从事车间一线的操作工人，一定要求有高度的责任心和职业道德操守。能够脚踏实地的干工作，兢兢业业的做基层，不断磨练自身岗位意识感，在工作岗位上克服万难，不断前行，创造价值。
1.2顶岗实习能够帮助在校大学生尽快转变观念
高等教育实现了让我学到我要学的观念转变，顶岗实习实现了大学生从生活学习到现实社会中工作的转变。大学校园是在校生从校园生活到现实社会的过渡，顶岗实习能帮助学生强化企业的安全、文化教育、职业道德教育，尽快地融入、适应社会。
1.3顶岗实习能够帮助在校大学生增强社会经验能力
加强社会实践活动，能提高在校大学生的综合素质水平，即增加工作经验，又积累社会阅历，起到很好的锻炼和劳动实践的作用。在实习期间，应该抓住机会，认真、踏实工作，锻炼所学理论实践知识，锻炼提高自身沟通协调能力，提高与人交往社会适应能力，提高真知实干职业岗位能力，从而实现人生价值。
总之，在顶岗实习期间，实习生可以利用社会企业的设备等资源，见识并进行生产一线的操作，培养良好的职业操守行为习惯。顶岗实习是一种促进学院就业的最直接的方式，拓宽了就业市场，学院制定了相关顶岗实习标准和实施细则，提高了教学质量，它已成为高职院校实现可持续发展的基本要求，也是当代社会发展高等职业化教育的必然要求。顶岗实习为企业人才需求实现零距离无缝对接，企业指导师傅也要符合院校校外实习管理的相关规定，加强学生的安全和职业教育，实现了三方共赢。今年两会，国务院又对顶岗实习提出了更高的要求，这也充分体现了顶岗实习的重要性。
2学生顶岗实习离岗现象原因分析
通过近几年学生顶岗实习的接触，大部分同学能坚持，但是在实习过程中仍存在一些擅自离岗和频繁换岗的现象，原因主要出在思想方面的问题和现实方面的问题。学生的频繁换岗，不利于学生自身的发展，直接影响顶岗实习的状态效果，影响了企业的人才培养规划，影响了学院的教学实施和就业情况。高职院校培养的是适应社会要求的高级技能型人才，是要适应社会发展的要求，适应企业用人的岗位要求，适应行业职业素养要求。
2.1学生思想心理方面的问题
（1）抵触心理。大学生在接受高等教育时，所学的专业理论知识和社会实践活动经验离现实社会的要求有很大的差距，这种不适应产生了抵触心理。分析原因有三：其一，有同学认为去企业工作是毕业以后的事情，好玩贪玩，还不舍得校园生活。其二，企业提供的工作岗位与专业不对口，或者太单调，学生觉得在浪费时间，学不到知识。其三，部分同学认为提前出去工作，企业单位把自己当成了廉价劳动力，企业单位是为了获得更高的经济利益。
（2）不适应角色转变。顶岗实习是高职院校教学计划实施的最后一个环节，它让在校生走出校园、适应社会、转变观念，实现学校与社会的顺利过渡，为毕业以后的工作打下坚实的基础。而恰恰有部分同学不适应角色转变，产生了消极情绪。首先体现在傲慢的心理，觉得自己是技能型应用型人才，从事的是技术型工作，高估了自己，应该是坐办公室，而不是在企业的一线实际动手操作。其次体现在某些同学的自卑心理，有些是因为专业是W院的小专业，有些是因为在校期间专业技能不过关，企业指导师傅批评的多了就产生了破罐子破摔的心理。再次，有部分同学觉得离开学校后没有人管了，反而觉得不适应。这也反映了自我管理能力差，角色转变能力差。
（3）心理期望值过高导致的问题。部分高职院校的部分专业在新生入学教育时为了留住学生，防止他们转专业等原因，放大了本专业的工作环境、优势待遇，使得学生心理期望值过高，而顶岗实习又不能很好的提供衣食住行等方面的学生需求，顶岗实习一段时间后发现与理想生活差距较大，产生了思想的波动，从而产生了频繁换岗的现象。
2.2学生和企业现实方面的问题
（1）依赖心理。现在的大学生在家长和教师的精心呵护下，很少在社会上动手锻炼，对校园更是有一种依赖感，很难经济上的独立生活和实习。也可以说，是缺乏吃苦耐劳的精神，这部分同学在家过惯了饭来张口衣来伸手的大少爷生活，步入社会后难以坚持企业一线的劳动强度，想念家里安逸的生活，养尊处优习惯了，就当了逃兵。也正是因为家庭条件相对优越，加之大学期间学习压力不大，过惯了享受享乐的悠闲生活，没有做好吃苦耐劳的准备，拈轻怕重的思想使得他们更加放不下最后几个月的美好校园生活。大学校园生活的自由舒适与企业制度的严厉工作的辛苦，形成了鲜明的对比，导致频繁换岗。
（2）人际关系和受挫折能力差。校园生活比较和谐，同学比较单纯，教师重基础知识强动手实践，挫折教育较少。顶岗实习的岗位有限，岗位分配时如果环境待遇与平时在学校学习成绩的好坏不一致，产生了落差、失落感、孤独感，影响了顶岗实习效果，更有甚者会产生心理问题。部分大学生在校期间缺乏沟通能力、协调能力、团队合作能力的锻炼，缺乏与人交谈、倾听的技巧，不知道如何和企业领导、和指导师傅及同事友好相处。一有矛盾，全是别人的错，不会从自身找原因，不会尊重别人。再者有企业同工不同酬，同一岗位，新老员工待遇不一样，使得参加企业顶岗实习的学生产生了不平衡感和不公平感，影响了大学生年轻人的工作热情。此外，相比和蔼可亲的老师，企业的指导师傅批评的更直接更不留情面，碰到阴险冷漠的同事，对比善良团结的同学关系，加上在家都是掌上明珠，娇生惯养，我行我素，心理难免会出现孤独感和失落感。一方面迫切希望得到单位领导赏识认可，一方面又缺乏自信，工作做不好，怕企业指导师傅的批评和同事的冷眼相对，考虑到工作中的不顺心和不公平待遇，随即产生恐慌、委屈、无助和会有打退堂鼓的想法。
（3）企业环境复杂，工作单调。企业就是一个小社会，有竞争有压力，有时人员流动大，环境复杂。在校大学生在顶岗实习期间，自律意识差，自我防范意识差，自我保护能力弱，所以会出现一些违反安全操作规程的事，再加上社会经验较少，思想单纯，容易上当受骗。顶岗实习学生到了一个全新的环境，面对的是更严格的考勤考核制度，凡事都与经济利益直接挂钩，企业提供的实习岗位大多又比较单一，操作简单重复，同学们普遍认为任何人都做的了，学不到知识，简单乏味的劳动，让实习生感觉不到自身价值。企业考虑到节约成本，提高效率，也不愿意学生轮岗，上夜班、加班也是常事，员工宿舍也不必学生宿舍安全方便。
3学生顶岗实习离岗现象管理对策和几点思考
3.1加强职业道德教育
高职院校的学生应该明确自身的就业方向，在完成工作任务、具备劳动技能的同时，还要具备崇高的职业理想和良好的职业道德观、职业道德品质和道德情操。学校要加大思想道德课程的开设，加强辅导员的思想教育工作，加强专业带头人的职业道德教育，帮助学生认识职业道德、规范学生职业行为习惯、培养学生诚实守信、爱岗敬业的职业观。同时，企业要加大管理，增加培训，加强纪律管理，培养学生服务社会的奉献观。
3.2加强企业文化教育
企业文化是企业灵魂，是一种精神力量。一门合格的员工首先要认可本单位企业文化。学校也要通过企业文化进校园、进课堂、进宿舍，充分利用校外实习参观实习单位等机会，让学生了解企业文化、认可企业文化、感受企业文化、进而接受企业文化。
3.3建立健全的顶岗实习考核评价机制
机制必须与措施配套，顶岗实习必须采取确实可行的管理措施，进行严格的考核与评价，多层次、多角度的校企双方考核必须与管理挂钩。学生尽快适应双重身份，转变角色，勇敢地面对社会，接受学院和企业的严格考核，认真高质量地完成实习任务。指导教师要严格执行顶岗实习标准，从安全、工作态度、纪律、人际沟通、协调合作等方面积极引导学生，勤去企业，把收集到的学生的消极思想反馈给学校领导，对不符合实习要求的单位有学校出面干预协调。学院应积极与顶岗实习单位协商，提供给实习生必需的食宿条件和劳动防护用品，保障实习生的生活便利和人身安全，最大限度地留住签约学生。对部分学生顶岗实习单位与专业不符的情况，学院要出台相应办法，避免出现抄袭顶岗实习报告和实习日志、随意找实习单位盖章给定成绩的情况发生。
4结束语
顶岗实习是教育教学的重要组成部分，学院应该高度重视，指导教师和企业实习师傅经常沟通，辅导员勤做思想工作，规范在校学生的行为习惯，企业应该严格把关，常做安全教育和职业道德教育，实现学校、企业、学生三方共赢。而针对顶岗实习的擅自离岗和频繁换岗现象，在进一步规范顶岗实习的政策制度的同时，积极探索、创新安全管理思路，从思想方面的问题和现实方面的问题着手分析离岗原因，研究离岗现象管理对策，确保教育教学质量，实现与就业的零对接，切实提高就业质量。
参考文献
[1] 荆凯.浅谈校企合作加强机械类专业顶岗实习管理的策略[L].企业技术开发，2015（9）.
[2] 凌玲，徐金寿.高职学生顶岗实习管理研究的国内综述[J].中国电力教育，2012（29）：142-143.
擅自离岗范文第5篇
工作保证书承诺书一为预防因保安员自身原因发生案件事故和履职中造成他人伤害案件事故，保护保安员和他人的人身和财产安全，作为本保安队队员，本人保证做到以下几点：
1、 不打架斗殴、不偷窃。
2、 不私接乱拉电线，不擅自使用电器，不使用伪劣、违规禁用的电器。
3、 不擅自动用明火，不擅自使用和存放易燃易爆化学危险品。 4、 不酗酒、不游野泳。
5、 遵守外出请销假制度，未经批准不私自外出。外出期间一切安全责任个人承担。
6、 遵守交通法规，不无照驾车，不酒后驾车，不违法停车、不闯红灯等。不私自驾驶他人机动车。
7、 不因自身原因，影响保安形象和服务质量。
8、 遵纪守法，不违法犯罪，不发生治安、火灾、责任交通事故及交通死亡事故等案件事故。
9、 遵守保安队安全管理规章制度，接受保安队的安全管理。 因本人的违法行为以及违反以上条款行为造成的一切责任，由本保安员个人全部承担，与保安队无关。
本保证书由保证人签字后生效。
保安大队负责人签字： 保安分队负责人签字：
保证人签字：
工作保证书承诺书二致：北xxxxx物业经营管理集团有限公司生科园管理处安保部
我司保安员 (男、女)将个人身份证件不慎丢失，现在补办之中。身份信息为 省 (市、县) ，出生年月 身份证号 。我公司担保该保安员在驻勤期间如有任何违反国家法律法规及贵单位管理制度等行为所产生的后果由我公司全力承担。贵公司不予承担任何责任。特此保证!
北京怀保保安服务有限公司(驻场负责人)：
年 月 日
保证书 致：北xxxxx物业经营管理集团有限公司生科园管理处安保部
我司保安员 (男、女)将个人身份证件不慎丢失，现在补办之中。身份信息为 省 (市、县) ，出生年月 身份证号 。我公司担保该保安员在驻勤期间如有任何违反国家法律法规及贵单位管理制度等行为所产生的后果由我公司全力承担。贵公司不予承担任何责任。特此保证!
北京怀保保安服务有限公司(驻场负责人)：
年 月 日
工作保证书承诺书三1、坚决贯彻执行并遵守公司及部门各项规章制度，(保安员守则，岗位职责，岗位组织纪律，物资放行管理规定，奖惩制度)。
2、认真做好交接班记录，并与交班人员做好巡场工作。否则，发生的一切责任事故，均由两班员工及部门相关负责人负责。确认交接后，责任归属与接班人。
3、严格物品出入及放行手续。若因把关不严造成物品流失，所流失物品由财务部评估其价值，由当值保安员及部门相关负责人承担赔偿责任。
4、所有人员22:45必须准时到达售楼中心，列队开班前会，会后按指定岗位接岗，不迟到不早退，如有紧急事件不能按时到岗，必须事先通知班长，并提供相关证明，否则一律按迟到处理，迟到一次罚款20元，当月累计两次者罚金翻倍。
5、各岗位当值期间须保持值班室内物品整洁，干净卫生(营销中心人员禁止进入水吧区域)。爱护执勤器材器具，按规定对所辖区域进行不间断巡视，具体范围：南门：一号楼及周边区域。西门：项目办公室及区域。售楼处：营销大厅，办公区域，广场区域。
6、当值期间各岗位每二十分钟报岗一次，报岗顺序依次为北门西门南门营销中心。领班有权随时抽查叫岗，叫岗两次无应答及不按时报岗者均视为离岗、睡岗。离岗、睡岗者按照奖惩制度相关规定每次罚款100元，当月累计两次者自动离职。
7、坚守岗位，不私自离岗、窜岗，时常巡视，检查责任区域，及时发现不安全隐患。若由于私自离岗、窜岗及巡查责任区域不认真、不彻底而发生抢劫、盗窃、火灾等，一切责任由当值该岗保安员及相关负责人负责。每周日晚上22:00准时到售楼处参加周列会，无故不参加或迟到者每次罚款20元。当月累计两次以上者罚金翻倍。
8、服从管理，精诚团结，以公司为家，以岗位为荣，维护集体荣誉，保护公司财产。
以上内容我已全部阅读，并已详尽了解公司相关规章制度，保证认真执行严格遵守，如有违反按以上规定处理。
擅自离岗范文第6篇
一、工作制度
1.坚持党的集体领导和分工合作的工作制度;认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
2.社区干部与镇党委、政府保持高度一致,不折不扣地完成镇党委、政府下达的各项工作任务和执行各项决定。
3.严格履行工作职责,对工作认真负责,不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的(如发生火灾、重大群体性事件),按照相关责任追究制度严肃处理。
4.社区要随时处理并解决群众来访反映的各种矛盾纠纷,做到随到随办,立即解决,不推诿扯皮，不上交矛盾,不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件,应第一时间赶到现场,并及时化解矛盾;对消极怠慢,处置不力,造成恶劣影响的,按有关规定严肃处理。
二、会议制度
按时参加镇党委、政府和上级组织召开的各类会议。
1. 参加会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到。
2.如遇特殊情况，社区支部书记、主任应向镇党委书记或镇长请假，社区其他干部应向分管或挂点领导请假。未经请假,发现-次则进行批评教育,发现二次进行诫勉谈话,发现三次则对其进行相应党纪、政纪处分。
3.参会人员必须提前5分钟到会场,并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动。保持会场秩序,严禁在会场说话、嬉笑、打闹。
三、上班制度
1.严格履行社区干部每日值班制度。上午8:30- -12:00, 下午2:30-5 :30.
2.做好群众来信、来访接待工作并处理好日常事务。
3.镇纪委采取不定期督查,如有社区干部未经请假擅自脱岗、离岗,发现-次扣工资100元,并全镇通报批评;发现二次扣200元,并进行诫勉谈话,并在全镇大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗。
四、值班制度
社区干部要认真做好值班工作,履行值班职责。为加大维稳工作和规范农民建房巡查力度,社区周六、周日必须安排社区干部在村委会值班。乡双休日带班领导将定期或不定期进行抽查,如有社区干部未经请假擅自脱岗、离岗,发现-次全镇通报批评;发现二次诫勉谈话,并在全镇大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。
五、请销假制度
1.支部书记、社区主任有事外出必须向镇党委书记和镇长请假。社区其他干部一天以内有事外出必须向社区支部书记请假,二天以内必须向镇分管或挂点领导请假;三天以上必须向镇党委书记或镇长请假。如有社区干部未经请假擅自离岗的,发现-次扣工资100元、全镇通报批评;发现二次扣工资200元、诫勉谈话,并在全镇大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。
2.社区支部、社区委会集体外出活动,必须提前征得镇党委、政府的同意后,可外出。所有人员回来后,要及时向镇党委、政府报告后销假。如社区两委班子集体外出活动时,未征得党委政府同意擅自外出,则对社区支部书记、主任实行降职和停职处理;情节严重的进行撤职处理。
六、议事制度
严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论。
1.在征地、拆迁、土地流转、新农村建设、民生、公益事业及农民建房审批等群众关注的热点问题上采取”四议五公开”工作制度。
2.需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项,必须按照有关程序要求进行,并做好记录。
七、责任追究制度
擅自离岗范文第7篇
医学类国家统一考试工作，是一项严肃、认真的执法考试工作，保密责任重大。受聘(委托)参加此项工作，有遵守国家保密法规，严守国家秘密的责任和义务。为此承诺如下：
接受保密教育，在执考等工作中服从保密工作指导，遵守国家医学考试中心《考试工作保密规定》，承担违反国家保密法规的责任。
承诺人(签字)：
年 月 日
保密承诺书二
一、 保密内容
作为上海迅量信息技术有限公司(以下简称“公司”)的职工，本人承诺对公司的下列资料及经营信息予以保密：
1. 在工作中接触的公司或客户提供的各种资料;
2. 在工作中知悉的公司或客户的各种商业秘密;
3. 公司与客户往来的各种文件;
4. 公司为客户制作或自用的各种计算机软件;
5. 公司各项业务的报价、各类业务项目的运作方式及流程;
6. 公司的客户清单;
7. 公司的财务资料、劳务人事资料(包括但不限于职工工资、个人信息、公司财务状况等);
8. 其他一旦为竞争者拥有可能造成公司损失的文件、资料及经营信息;
9. 其他一旦泄露可能造成公司利益受损的各种信息资料、事项。
二、 本人承诺
对于上述保密内容，本人保证在任职期间及离职后履行保密义务，并且承担以下保密责任：
1. 除用于公司经营活动目的外，决不复制公司的上述各种文件(包含电子文件)，或将带出公司;
2. 不将上述资料及信息应用于公司经营活动以外的任何目的;
3. 不向与公司有竞争关系的其他公司提供上述资料及经营信息;
4. 在与公司解除或终止劳动合同前，将本人所掌握的各种有形资料和软件全部移交给直属上司，并由直属上司签章确认。并及时移交本人在公司工作期间知悉或制作的所有资料文件(包括计算机硬盘、软盘)。
在合同期内，因违反上述约定，公司解除武装与本人的劳动合同的，本人无任何异议。因本人的违约行为给公司造成损失的，本人愿负现赔偿。
承诺人：
年 月 日
保密承诺书三
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关法律法规，本人作为保密要害部门、部位的负责人，了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任，庄重承诺：
1、认真遵守国家保密法律、法规、规章和本单位的保密制度，履行保密义务，资源接受保密审查，对工作职责范围内的保密工作负有领导责任。
2、不提供虚假个人信息，不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
3、结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和措施，未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作的文章、著述。
4、与所属保密要害部门、部位涉密人员签订保密承诺书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人。
5、有计划地组织本部门、部位工作人员进行保密教育、培训，增强所属工作人员保密意识，掌握必备的保密知识和技能。
6、对所属保密要害部门、部位涉密人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出意见。
7、对所属保密要害部门、部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律情况进行监督、考核。
8、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。
9、自己或所属保密要害部门、部位涉密人员发生泄密事件时，积极采取补救措施并及时向所在机关、单位报告，决不隐瞒。发现他人违反保密规定、泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告。
10、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。 本《保密责任书》一式四份，签字方各执一份，存档一份，上报一份。自双方签字之日起生效。
主要负责人签字：
日期： 年 月 日
保密承诺书四
(适用于在岗人员)
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查; 三、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;
四、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密; 五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;
六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：
年 月 日
保密承诺书五
(适用于离岗人员)
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体;
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述;
五、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名：
擅自离岗范文第8篇
乙方：________________ 身份证号码：______________________
特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。
4、按月付给乙方工资 _______ 元，不得拖欠。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。
二、乙方的权利和义务
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题（详细见附件一）。
2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员（如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬 ，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。
5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同
7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日， 甲方以薪金方式补偿乙方补偿。
8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。
三违约条款
1， 甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。 2， 乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。
3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
四、其他
1、乙方尊重甲方家的生活习惯。
3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
4、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
5、本协议为 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
附加条款：__________
甲方签名：
签订日期：
年 月 乙方签名： 签订日期： 年 月 日 日
住家保姆合同（二）
一、经甲方（雇主）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同期内，甲乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲乙双方的合法权益不受侵犯。
二、甲方（雇主）的权利和义务
1、有权要求乙方提供______________为内容的家庭服务工作。未经乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
4、提供食宿，按月付给乙方工资，试用期＿＿＿元（一个月），正式工资＿＿＿元／月。每月月底结算当月工资。不得克扣、拖欠工资。
5、甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中，有权拒绝乙方使用家中的贵重物品。
6、保证乙方每月休息＿＿天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应_____________。
7、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
8、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣押钱或物以及殴打、威逼等侵权行为。
9、不得擅自将乙方转换为第三方服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
1、自愿为甲方提供___________________为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息_____天，如果乙方自愿放弃休息，甲方不支付工资。
6、有权拒绝，转换为第三方服务。
7、应接受甲方安排到医院进行肝功和其它传染病检查，如正常经费由甲方付，不正常由乙方付。
8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
四、乙方具体工作细则
1、照顾一个女童：辅食制作、洗澡触摸、夜间看护等；
2、一般家务：做饭，洗衣服、打扫卫生等
3、家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮；
4、孩子衣服手洗，脱水，晒干后收回并归类放好；
5、自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。
6、保姆若要辞职应提前15天提出或主人找到接班人后方可离职，否则主人有权扣留半个月工资。
实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算，日工资= _____/（当月天数-4）；
7、保姆未经主人同意不得邀请任何人到家里来；
8、每月休假_____天，需在主人休班后才可以，也可累计，一次连续休息不得超过2天，如遇特殊情况，可与甲方协商；
9、保姆身体不适应向主人说明。
10、乙方被聘期间如有行为不端或虐待儿童，甲方向公安部门报警并追究责任。
本合同服务期限为____个月：自____年__月__日始至____年__月__日止。
本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。
本合同双方各执一份，具同等法律效力。该合同至签订之日起生效。
甲方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿