计件工资制度
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计件工资制度范文第1篇
[关键词] “用工荒” 绩效工资 计件工资
2004年春天，“缺工”这个词开始越来越多地为中小私营企业主所提及。仿佛一夜之间农民工成为劳动力市场上的“紧俏商品”。然而出现“民工荒”的不仅是福建。在珠江三角洲，往年人头攒动的民工潮已慢慢淡去。据统计，珠三角加工制造类企业的工人缺口高达200万人。
“用工荒”的形成原因是多方面的，比如民工本身流动性频繁或者企业环境不尽如人意等等，其中工资制度不合理是一个普遍存在的基本因素。目前晋江企业基本上都采用绩效工资制，绩效工资制是根据员工近期绩效来决定其工资水平，员工基本工资与绩效直接挂钩，并随绩效的变化而上下浮动的一种工资制度。与传统工资制相比，绩效工资制有这些优势：一是有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。然而任何事物都是相对立而存在的，制度也不例外――目前民营企业普遍实施的工资制度也存在诸多不足之处，在工资定价方面有待改进。
一、企业工资定价现状分析
1.企业外部因素分析
从企业外部来讲，工资取决于劳动力市场的供求关系。目前在“用工荒”这种趋势下，晋江普通员工的供给相对短缺。这种短缺由多方面的原因造成。一是民工所在地的经济迅速发展。由于国家经济政策由东往西移，也为了直接利用当地廉价的劳动力，许多劳动密集型企业在经济落后地区建立生产基地，使得一部分劳动力被当地吸收而分流了沿海地区的外来流动人口。二是农民增收。近年农产品的价格较往年有所提高，在家务农的相对收益增加，与外出打工所需的各种成本相比，在本地务农对民工有了更大的吸引力。三是福利太差。有些企业只关注短期生产成本最小化，没有提供基本的保险和体检等社会福利保障，工作环境恶劣，员工身心健康得不到保证。这些都使普通员工的供给曲线向左移动。此外，沿海地区消费水平高，企业支付的工资只能满足员工的基本生活水平，使得许多“人往高处走”的员工向更高工资追求。这使得普通员工的供给沿供给曲线向下移动。与此同时，随着我国加入WTO以来，国内掀起了对外出口的浪潮，企业的消费者市场一下子由国内市场拓展为国际市场，而由于我国经济一直持续高速发展，国内市场也在不断膨胀，产品需求急剧增加，进而增加了对劳动力的引致需求。普通员工的需求曲线向右移动。由下图可看出，供给曲线由S1左移至S2，需求曲线由D1右移至D2，从而市场均衡点由A变为B，均衡工资应从W1提高到W2。理性员工的预期工资也相应提高。然而就目前晋江普通员工的工资水平来看，其并没有随着供求变化而得到足够幅度的提升。
其次，在专业技术人员方面也是处于求大于供的状态。随着高等教育的普及，大专以上学历的专业技术人员供给增加。但是由于晋江很大一部分中小企业提供的工资低，工作条件差，对专业技术人员没有足够的吸引力。并且在晋江企业家族式管理这个大背景下，一些技术人员进入到企业之后对企业的文化理念产生一定的异议，滋生出与企业格格不入的情绪。这其中有一个双方的信息不对称的问题。企业对引进的人才没能掌握其全部的信息，人才对企业同样如此：在某些关乎企业机密的信息上企业绝对不会轻易透露，毕竟市场竞争的激烈使企业随时都有可能面临被淘汰出局的惨烈结局；而人才为了得到一份高薪高机遇的工作也会不自觉地隐瞒自身一些信息。几个循环之后专业技术人员的有效供给减少。另一方面，在企业研发创新以提高劳动生产率的要求下，引进专业技术人员成为当务之急，需求不断增加，从而使许多企业特别是中小型企业的专业性强的岗位有一部分存在空缺。有效供给小于需求，专业技术人员的工资率却没有得到大幅度提升。
2.企业内部因素分析
（1）目前，民营企业对普通员工采用简单的直接计件工资制。直接计件工资制是工资率的确定以单位时间的产量为基础，工资直接随产量函数变动的工资制，用公式表示就是：计件工资=计件单价×产品数量。假设某企业的计件单价为0.2元/单位，最低工资保障线为600元/月。
从上表可以看出，直接计件工资其实就是以多劳多得、少劳少得为宗旨，直接把产量作为衡量员工工资的标准，以提高工人生产率，避免工人偷懒等道德风险的发生。但在具体实施过程中计件工资存在一些缺陷。
（2）阻碍员工提出生产方法革新。生产方法革新会提高劳动生产率，当生产率提高到一定程度，企业都会有降低计件单价或者限定一个最高工资额的激励。还是以上为例，假设企业把单价降到0.15元/单位，这就使得员工提高生产率的积极性受到打击。或是规定最高工资限额为1400元/月，当员工的产量达到7000单位/月时计件工资就不再有激励的作用。然而企业作为利润最大化的追求者，必然有降低工资率或限定最高工资额的冲动。理性员工了解企业的冲动，也有不创新的激励。当企业不降工资率的承诺不可信，计件工资的激励作用就不能充分发挥。
（3）容易出现只注重产量而忽视质量的现象。激励计划通常只关注有利于企业发展的一部分因素，而在员工是理性的假设之下，他们会尽量多做激励制度会付酬的事情。由于计件工资直接和产量联系在一起，员工把工作的重心转移到产品数量上以实现自身收入最大化，而企业的目标是利润最大化，过分追求产量的结果必然是造成产品质量的下滑。而对于企业，产品质量是关键，质量的下降无疑会影响企业的声誉，进而减少利润。此外也会增加员工和管理层之间的冲突。
(4)增加暂时低效率工作者的离职率。计件工资能够淘汰低效率工人，但也增加了暂时的低效率工人的流动性。所谓暂时的低效率工人，是指那些刚接手这个工作或企业稍加培训其生产率就会得到很大提高的潜在的高效率工人。当计件工资较能发挥作用时，一般工人受到激励有效提高了生产率，而暂时的低效率工人却因为暂时的低效率，遭到了盲目淘汰。这就增加了企业员工的流动性，进而增加了企业的招聘、培训等人力资源方面的成本，对企业的长期发展极为不利。
(5)工资额容易受外界因素的制约。直接计件工资以产量为衡量标准，在产品需求浮动大的行业，工资必然随产量的变化而大幅增减。这会造成员工对企业的不满情绪，影响双方的沟通交流，阻碍企业文化的发展。
3.企业根据专业技术人员把自身的科学知识在企业中的运用和开发项目中体现的价值以及企业的效益来确定其工资
在晋江，最常见的绩效工资形式就是把支付一定数量的现金回报与在约定期限内完成某一特定项目联系起来。专业技术人员刚被企业引进时，需要一段磨合期，可能并不能立即很好地体现其能力和价值，工资增长缓慢。如果能够接受企业的经营管理模式及文化理念，在磨合期后专业技术人员便可以运用自身的知识体系以及创新思维为企业的研发服务，工资大幅增加。随着专业技术人员知识体系的过时，对企业效益增长的促进作用逐渐下降，工资趋于平缓，工资高原出现。当企业加以培训使其吸收最新知识，工资将会继续上升。如果没有，工资甚至会有所下降。专业技术人员的工作年限与工资关系的成熟曲线如图：
然而，目前很多民营企业专业技术人员的知识、才能都没有得到充分的发挥。这其中有管理层和专业技术人员、专业技术人员和普通员工的沟通问题，但有很大一部分是因为现存的工资制度仍存在缺陷。一个需要专业技术人员共同合作开发项目，便会出现“搭便车”现象，从而使其他员工感到不公平，影响团队合作，最终影响企业整体目标的实现。而一个个人完成的项目，由于晋升等原因，容易造成员工之间的过度竞争，影响企业文化的发展。
二、关于改善劳动力供求的几点建议
1.根据劳动力市场供求状况确定工资的基本水平企业工资的定价应遵循市场规律，围绕市场工资水平上下浮动。根据实际，企业需要提高工资水平以满足供求状况以及员工的预期工资。
2.中短期内可以从直接计件工资过渡到多重计件工资
多重计件工资是梅克里提出的，与直接计件工资相比，更能激励员工的行为。多重计件工资是根据产量的多少制定不同的计件单价的计件工资制度。例如，当员工产量为3000―4000单位，计件单价为0.3元/单位；当产量为4000―5000单位，计件单价为0.4元/单位。依次类推。这样可以对员工作较为持久的激励。
3.长期中把个人绩效同团队绩效结合起来
团队绩效是员工工资与组织、团队整体效益挂钩的工资制度，有利于员工之间的合作，增强企业的向心力和凝聚力。个人绩效与团队绩效的结合，既可以避免员工只关注个人而忽略团体，在保证质量的前提下提高产量，又可以避免“搭便车”问题，可谓一举两得。但在具体设计时要注意确保工资制度不过于复杂化，否则在实施过程当中会有很大的困难。
4.不断完善企业的文化理念和管理模式
要对员工作出可信的承诺，并且给每个员工提供培训的机会，加强企业与员工之间的沟通，以促进双方的信息交流，减少企业员工的流动性，以减少管理成本以及人力资源成本。
参考文献：
［1］乔治•T•米尔科维奇，杰里•M•纽曼.薪酬管理.中国人民大学出版社，2002.
［2］平狄克•鲁宾费尔德.微观经济学.中国人民大学出版社，2004.
［3］曾湘泉.劳动经济学.复旦大学出版社，2003.
［4］张岩松，李健.经济管理出版社，2005.
［5］童章成，赵勇.绩效工资制的理论基础与设计.
计件工资制度范文第2篇
2010年4月27日总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”“要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。”而在2010年两会上，总理在作政府工作报告时说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”为了让人民生活得更加幸福、更有尊严，让广大劳动群众体面劳动，“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”就显得尤为重要了，而这其中的一线劳动者，很大一部分就属于这种中小企业的劳动者，因为提高中小企业劳动者的工资，对于建立和谐的劳资关系，对于促进社会的和谐和劳动者的尊严，都是必不可少的一个环节。
（一）工资制度
所谓工资制度，是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。是依照国家法律、政策制定的同时，也要考虑企业自身的生产经营状况。工资制度的主要内容有工资分配的政策、原则、工资标准、工资结构、工资等级、工资的支付方式以及奖金津贴等规定。我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
（二）常用的工资制度
工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。在具体人力资源管理过程“工资制度”通常是指工资的计发方式，如岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、计时工资制、组合工资制等等。
岗位工资制是指企事业单位工资的给付是按照岗位价值的大小来确定的，是按照员工的工作岗位为基础来确定工资的等级和标准，往往是对岗不对人，岗位相同则工资相同，岗位变化则工资变化。当然随着实践的发展，现在岗位工资有一岗一薪制和一岗多薪的。
技能工资是以员工的技术和能力为基础来给付工资的一种制度，强调的是个人的能力，能力越强工资越高，是一种专注于个人的不同而设计的一种工资制度。
当然现在也有把岗位工资制度和技能工资制度融合到一起的，称为岗位技能工资制，兼有二者的特点。
绩效工资制，是以员工的工作绩效为基础来给付工资的一种制度，工资的高低主要取决于员工的工作成绩和劳动效率，成绩好效率高就会获得高工资。但多数公司都不是采用单一的工资制度，而是一种组合的工资制度，比如岗位加技能工资，岗位加绩效工资等等。除了这些工资制度以外，还有一些公司采用是计时工资制，这种制度下，工资的发放取决于工作时间的长短，工作时间长，工资发放的就多。
（三）中小企业常用的工资制度
1．基本工资加班工资制
这种工资制度下，工资的给付就是依据两大块．基本工资和加班工资，而基本工资往往每个员工都是一样的，只要统计一下加班工资就好了，再加上很多中小企业都要大量的加班，所以很多中小企业采用的工资制度，就是由于这种工资制度用起来方便，易算，又能解决加班难的问题。比如某服装企业就是采用这种工资制度，基本工资是650元／月，加班工资是5元／小时。
2．基本工资加提成加补贴制
这种工资制度的工资给付除了依据基本工资以外，还要依据提成的多少，另外再加上一部分补贴，比如餐费补贴、住房补贴等。当然这里面的基本工资、补贴都是一样的，所不同的就是提成了，也就是你做的业务越多，拿的工资也就越高了。这其实是一种绩效工资。不少与销售有关的工作采用这种工资制。
3．基本工资加计件工资制
这种工资制度就是在基本工资之外，再加一个计件工资。一般适用于工作的结果可以明确的用“件”来计量的。比如一家制鞋厂，就采用这种工资制度，正常上班的基本工资600元每月，然后再计算每个员工每天加工合格成品的数量，每件5分，月末加总。
4．基本工资加加班工资加满勤奖
这种工资制度是在基本工资和加班工资的基础上，又加设一个满勤。比如基本工资600元的话，满勤奖一般在200元，只要正常工作期间，有请假旷工等不能满勤的，将扣除。
5．固定工资制
有些公司加班加点的比较少，只要正常上班就能完成工作，而且又没办法计件的，一般都选择固定工资制，比如试用期900元每月，转正后1200元每月等等。
6计件工资制和计时工资制
这两种工资制度，在临时用工的时候用的最多。比如现在出货来不及，从市场上临时召集几个员工帮忙，一般都采用单纯的计件工资或计时工资。最典型的是建筑公司，一般没有什么基本工资，就是干多少活拿多少钱，或干多长时间活，拿多少钱，简单明了。
当然，各个单位都会根据本公司的实际，设计适合本公司的工资制度，如果要求加班的，可以把基本工资调低，加班工资调高；如果限制员工请假，就调高满勤奖；如果强调数量的话，可以在加计件工资。
（四）中小企业工资制度中的问题
1．基本工资往往都很低，为了降低生产成本，特别是人力成本，一般公司都把当地的最低工资作为基本工资标准，比如前一段时间曝光的富士康公司，基本工资就是深圳最低工资900元每月，笔者所调查了解的几家电子厂、服装类工厂的基本工资就是当地的最低工资标准。
2.加班工资不合理。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
某地小时最低工资标准6.4元，可是当地很多中小企业的一般加班工资为5元／时，不分周末和节假日，都是一个价。
3．有些公司的满勤奖过高，限制员工请假或不上班。笔者就遇到几家公司，基本工资才600元，而满勤奖每月就有300元，所以员工请不起假，生不起病，一旦请假，满勤奖就扣了。
4．员工基本工资不分档次，没有技能上的差别，有的也没有年功上的差别，对于那些高技能和老员工实际上是不利的。
（一）加大法律宣传力度，畅通执法渠道
国家已经制定了一些法律来保护员工的权利，单对于那些中小企业来说，他们雇佣的民工居多，而大多数民工对诸如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律不清楚，往往权利受到侵害的时候，也不知道去哪里投诉和解决。因此，执法部门或行政部门要加大对中小企业员工进行法律宣传，让他们懂法，然后才能拿起法律武器。在普及法律的同时，要公布执法渠道，加大执法力度，加大企业的违法成本，要让职工投诉有门，让他们知道有哪些权利，如何维护自己的权利。
（二）建立中小企业工会，维护职工权利
和雇主比较起来，员工们处于弱势，如果太过叫真的话，可能就会面临下岗失业，所以很多时候，员工明知自己的利益受到侵害，也选择忍气吞声，忍而不发。所以建立中小企业工会，发挥工会组织的作用就显得必要了。
由于一般的中小企业没有建立起自己的工会，也没有加入行业工会组织，所以在中小企业建立在总工会领导下的工会组织，接受上一级工会的组织和领导，上级工会要定期不定期的进行工作指导，维护职工的合法权利。
（三）建立工资协商制度
中小企业员工增长，不能靠雇主的良心发现，要靠员工自己争取，建立工资协商制度，对于保障职工工资的增长就会起到重要的作用。工资的集体协商，可以由工会根据当地的经济发展水平和消费水平以及劳动的强度等因素综合考虑，代表职工和雇主进行协商，也可以由本企业的员工或员工代表根据企业生产经营的状况、劳动强度、消费水平等等和雇主进行协商，工资不能再由老板决定多少就是多少，而是双方达成一致的协议。
（四）提高最低工资标准，制定工资增长指导线
劳动行政部门要根据当地的消费水平，实时的提高最低工资标准。因为很多中小企业的基本工资往往就是当地的最低工资，他们往往把最低工资当成发放工资的重要参考和依据，因此各级劳动行政部门，可以根据当地经济发展水平，逐年提高最低工资标准，制定工资增长指导线，从行政上保证中小企业员工的工资增长计划。
综上所述，为了保证中小企业员工的工资增长机制，中小企业主们应该建立合理的工资制度，提高员工福利水平，积极建立工资协商制度，同时各级工会和劳动行政主管部门也要发挥相应的作用，加大法律宣传和执法力度，充分保障中小企业员工工资的增长，实现幸福有尊严的生活，促进社会公正和谐。
参考文献：
吴晓，李立轩，中小企业人力资源管理与开发[M].北京：清华大学出版社，2005.
刘军胜．薪酬管理实务手册[M]，北京：机械工业出版社，2005.
计件工资制度范文第3篇
保护女工的利益，是党和政府的一贯政策。过去，我市一些单位根据国家的有关规定，对企业女工劳动保护问题，制定了一些办法，对保护广大女工的身心健康，提高劳动效率，起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济，实行承包责任制、计件工资制度后，女工劳动保护出现了新的问题，为此，经与有关部门研究，特作如下暂行规定。
一、禁止安排女工担任特别繁重或有害妇女生理机能的工种的工作。分配女工从事有害妇女健康的工作，对女工必须给予特殊保护。
二、各单位招收职工，对可以由女工从事的工作，不得借口不适合女工工作，拒绝招收。
三、女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。
四、女工在怀孕满七个月和哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得让其从事夜班工作。在女工特别集中，实行本项规定确有困难的企业，应采取措施减轻她们的工作，改善她们的劳动条件，帮助她们解决哺乳问题。
五、女工怀孕后，必须在工作时间内进行产前检查的，所占时间算作工作时间。
六、女工哺乳未满一周岁的婴儿，每天哺乳可占用一个小时；生双胎的，每天哺乳可占用一个半小时。哺乳时间如何安排，由企业根据单位和职工的具体情况确定。
七、女工比较多的企业，要逐步设置哺乳室、托儿所，有条件的企业，应设置妇女卫生室。
八、企业在实行承包责任制和计件工资制度中，要防止女工不适当的加班加点，要注意在女工劳动保护方面出现的新问题，采取措施妥善解决。
计件工资制度范文第4篇
【关键词】企业成本 工资费用 核算方法
由于企业的工资费用对企业的资金运转有着重要的影响，同时工资费用的比重和管理分配等，也是企业员工最为关注的问题，这就涉及了企业多方面的利益，因此，企业工资费用的核算通常都涉及多个方面的内容。企业管理人员，特别是负责工资费用的核算统计和分析人员，必须要对工资总额的组成以及相关的核算方法有充分的认识，这样才能保证其他工资费用的核算科学有效。
一、关于工资总额
（一）工资总额的组成
要对企业的工资费用进行核算，就必须要弄清楚企业的工资总额的组成。工资总额其实就是企业在一定时期内支付给本企业职工的劳动报酬总额。从当前的相关规定看，国家为了更好地统一工资的计划、统计和核算，让企业能够正确的计算工资总额，对工资总额的组成作了统一规定。所有企业都要根据国家规定的工资总额组成内容进行工资费用的核算。
（二）划清工资总额组成与非工资总额组成的界限
通常来说，为了更好地对工资的费用进行核算，企业在进行工资费用核算时，必须要明确区分工资总额组成与非工资总额组成之间的界限。
举例来说，为生产工人购买劳动保护用品的支出，应该划入劳动保护费的范畴，把它当成作制造费用列入产品成本；又如职员出差的伙食补助和误餐补助，应该是归入出差旅费，纳入管理费用开支的范畴，此外诸如给职工的福利补助、医药费、退休费等都不应该不列入工资总额的范畴。
（三）划清直接工资费用和间接工资费用
企业在进行工资费用核算时，必须要划清直接工资费用和间接工资费用的界限。
因为直接从事产品生产而产生的工资，以及按工资比例计提的职工福利费，被称为直接工资费用。企业财务和成本管理部门应该在生产成本中，将这些费用列入“直接工资”成本项目，因为通过这些费用能够能直接计入产品的生产成本。
间接工资费用，是指为组织和管理生产活动，以及间接为生产活动服务而产生的工资及按工资比例计提的职工福利费。这些费用通常是不能直接计入产品的生产成本的，而需要根据发生地点归到制造费用中，同时需要将其以“制造费用”成本项目，在生产成本中表示出来，等等月末再按既定的分配方法，将其计入产品的生产成本。
二、工资费用的原始记录
企业在对工资费用进行核算时，需要按照一定的原始记录作为核算的依据。不同企业的工资制度不同，其所依据的原始记录也不尽相同。因此，企业在对工资费用进行计算计时的过程中，必须要按照考勤记录中的工作时间记录为依据；在计算计件工资费用时，需要按照产量记录中的产品数量和质量记录为依据进行计算。所以，对大部分企业而言，考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始记录。
（一）考勤记录
(1)考勤记录主要是登记职工出勤和缺勤情况。通过这个记录可以掌握职工工时利用情况，是计时工资制度下计算职工工资的最主要的依据。
(2)考勤记录的采用形式：
①考勤表，一般是适用于职工人数较少的企业或部门，通过这种方法来登记职工每天上下班和缺勤情况。
②考勤卡，就是俗称的打卡要求职工上下班时，要把自己的卡插入考勤钟内，由此记录职工上下班时间。
③电子刷卡，这种方法是指每一职工每天上下班时，刷卡一次，让电脑自动记录该工号职工的上下班时间。
(3)编制考勤簿。当考勤簿得到相关管理部门的盖章确认后，交给企业负责人进行核准，最后再交给工资核算部门，然后再用以计算工资。考勤簿上的内容主要包括：职工出勤，缺勤总数、加班时间总数等事项的总数。
（二）产量记录
产量记录主要是登记工人或生产班组在出勤期间内，按照相关要求所完成的产品数量、质量和耗用工时的原始记录。
(1)产量记录形式。通常有以下几种形式：
①工作通知单。其实也可以称为派工单，主要是用来记录其产量和工时的一种原始记录。其按照每个工人，或者生产小组所从事的工作为对象而设置。
②工序进程单，通常也可以称为跟单。它是按照加工产品整个生产工艺流程而设置的，主要是通过记录每道工序的产量、实际工时和完成的定额工时，以及各工序间加工物件的交接数量，来完成对产量和工时的记录。
③工作班产量记录，主要是反映在工作班内生产的产品数量，其是按班组设置的。
(2)产量记录的核实。
产量记录在工资费用的核算中，起着至关重要的作用。首先，其可以为分配生产费用提供实际工时的统计资料，其次，其可以成为计算职工计件工资和计算各种产品成本中工资费用的依据。所以，企业的财会部门在进行核查时，需要对所有的产量记录的凭证，进行严肃认真的审核，避免记录不实，手续不全等现象的出现。
三、工资费用的计算方法
企业工资费用核算的主要内容之一，就是计算工资并按其用途分配工资费用。对工业企业而言，通常可以根据生产的具体情况，选择各种不同的工资制度，而计时工资制度和计件工资制度，是众多工资制度中最基本两种方式。
（1）计时工资的计算。采用计时工资的方式，主要根据考勤记录登记中，所有职工出勤或缺勤日数，根据相关标准所规定的工资进行计算的。按计算的时间的差异，工资标准有多种方式，如有按日计算的日薪、有按月计算的月薪、也有按小时计算的小时工资。
从当前的情况看，大部分的企业对固定职工的计时工资，通常都是按月薪计算的，而临时职工的计时工资，主要是按照日薪计算的。这里主要谈的是月薪制工资的计算方法。一般来说在采用月薪制时，企业为了更好地根据职工出勤或缺勤日数计算应付的月工资，还必须要按照月工资标准来计算日工资率，也就是要计算出每日平均工资。
（2）计件工资的计算职工的计件工资，是按照产量记录中每一工人的产量，乘以规定的计件单价计算的。这里所指的产量，主要是指合格品的产量，当然同时也包括非工人本人过失所造成的不合格产量。比如说由于料废造成产品不合格，或者由于机器故障造成产品不合格等，都不会计入产量范围内。但是，如果是因为工人本人的过去，而造成的不合格产品，不仅不计算工资，可能还会要求工人赔偿损失。同一生产工人在同一时间内可能从事计件工资单价不同的各种产品的生产，常用的计算公式为：
应付工资=月内每种产品的产量×该种产品的计件单价
当然，财会部门也需要在核算过程中，注意对工资费用分配进行核算，主要是对职工的应付工资、代扣款项和实发工资进行核算，把其作为与职工进行工资结算的依据。当然，这就需要对企业支付给职王的工资总额进行合理分配，其中包括各种工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。
四、结语
总之，企业的工资费用是企业成本的重要组成部分，是企业财务管理的中心环节之一，对企业的发展有着直接的影响，对企业员工的影响更是意义重大。因此，企业的财会部门在企业工资费用的核算方法选择上，需要根据企业的需要，按照相关的规定，进行合理有效的核算。
参考文献
[1]胡玉明,罗其安.成本会计.清华大学出版社,2005年3月.
[2]冯浩.成本会计理论与实务.清华大学出版社,2007年1月.
计件工资制度范文第5篇
1．甲方，指用人主体。填写用人单位全称。?
2．乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。?
3．委托人，指受法定代表人委托（授予委托书）并其签约的人。?
4．甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。
甲方：___________________________________
法定代表人：_____________________________
或委托人：___________________________
地址：___________________________________
邮政编码：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方：___________________________________
姓名：______________性别：___________
身份证号码：_____________________________
出生日期：_______________________________
户口所在地住址：_________________________
所属街道办事处：_________________________
本人现住址：_____________________________
邮政编码：_______________________________
联系电话：_______________________________
根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：?
1．有固定期限：从________年______月______日起至________年______月______日止；合同期限为_______年_______个月；
2．无固定期限：从________年______月______日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
3．以完成一定的工作为期限：从________年______月______日起至______________工作任务完成时止，并以______________ 工作任务完成为终止合同的标志。
试用期_______个月，自________年______月______日始，至________年______月______日终止。
二、工作岗位和内容
第二条 根据甲方工作需要，安排乙方担任______________岗位工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 工作岗位职责要求，按有关规定执行。?
第五条 因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。?
第八条 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
计件工资制度范文第6篇
甲方（用人单位）名称：__________________
法定代表人（委托人）：______________
营业执照注册号：________________________
建筑业企业资质：________________________
地址：__________________________________
性质：__________________________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
性别：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份证号码：________________________
联系电话：______________________________
四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
1．有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2．无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。
该合同试用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限为_____天。
二、工作内容
1．甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。
2．乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。
1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80％支付。
2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
五、社会保险
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
六、劳动纪律
1．甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
2．乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1．经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2．甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
3．本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违约资任、劳动争议处理及其他
1．甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔 〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。
2．甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔 〕___号文件给对方以赔偿。
3．双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。
甲方（公章）______________________
法定代表人
（委托人）______（签字或盖章）
计件工资制度范文第7篇
名 称
经济类型
法定代表人(单位负责人) 电 话
地 址
乙方(劳动者)：
姓 名 性 别 年 龄 文化程度
身份证号码 就业证号码
地 址
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自
年
月
日起至
年
月
日止或
工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在
岗位担任
职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月
日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第
项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资
元，每月工资
元;
2、实行计件工资制，具体标准为
。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、 违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：
法定代表人 (签章)：
(单位负责人)
年
月
日
乙方(签章)：
年
月
日
鉴证机关(章)：
鉴证人(签章)：
年
计件工资制度范文第8篇
名称
经济类型
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市(县)街、巷(乡)号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日