上班时间安排

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上班时间安排范文第1篇

2、自觉维护公司(店)的形象、声誉，积极提供有利于公司(店)发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论公司(店)内部是非。

3、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

4、严格执行卫生清洁制度。

5、上班时间手机关闭或调到震动档，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

6、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

7、业务经理(店长)对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。

8、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。

9、不得向客人索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

10、每周三上午10∶00～11∶00各店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须准时参加。

11、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

12、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

13、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

14、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

15、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

16、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

17、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调斑，和擅自安排工作或休息。

18、不能在店内从事工作业务无关的事情。

19、当班时间必须按规定填定各类报表。

20、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害公司(店)的利益。

上班时间安排范文第2篇

不论住得多么远，因为是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

2、进厂建议：

薪资不低于最低工资标准，缴纳社保；

工作节奏合理，管理人性化；

有升职的机会；

上班时间安排范文第3篇

全面加强smt日常作业管制，以保证品质、提升效率、酿造良好工作环境

2、范围

适用于smt车间所有作业人员

3、职责

班组负责人负责现场管理及监督执行本规定

4、定义

a类奖分项 (smt设备专业供应用商：) lituo 阿里站：

项目

检查内容

奖分

评分内容

a01

提出技术革新，改进生产工艺，经实施后效益显著者

3~10分

实际奖分根据其贡献程度来确定

a02

工作团结、积极主动、热心帮助他人，对工作追求上进成绩突出者

a03

大胆提出合理化建议;有利于提高效率、改善品质、降低成本者

a04

关心公司发展，维护公司利益，检举和制止有损公司利益行为者

a05

维护正常工作、生产秩序;保护公司财产和人身安全，见义勇为者

a06

举报和有效制止生产安全隐患、消防安全隐患者

a07

拾金不昧者

a08

在重大社会活动中为公司赢得荣誉者

a09

提出合理化建议;有利本部门或其它部门工作改进，效益显著者

a10

有良好预防意识，及时发现和制止生产或品质批量不良问题发生者

a11

遵守工作纪律和各项规章制度,工作积极主动,按质按量按时完成各项工作任务,工作全勤者

b类不合格项

项目

检查内容

扣分

评分内容

b01

非私有工具、物料、资料占为已有者.

10分

实际扣分根据事件危害程度有所波动

b02

不服从工作安排,随意顶撞上司者

5分

b03

客户品质抱怨及投诉事件之责任人

2分

b04

因本身工作不认真导致不良品流入下工序10片以上

1分

b05

发现同一不良连续10片以上未及时反映者

1分

b06

对作业员反映之异常情况未作改善动作者

2分

b07

隐瞒实际工作情况者

2分

b08

上班时间,做其他无关工作之事者

2分

b09

非指定人员擅自开空调及电源开关者

2分

b10

车间内吃零食、乱丢垃圾者

2分

b11

工作故意怠慢,影响产能及品质者

2分

b12

上班时间打瞌睡、吹口哨、唱歌、大声喧哗者

2分

b13

车间内相互嬉笑、打闹、眉来眼去、打情骂悄者

2分

b14

宣传栏、公告栏上内容及通知随意涂改、擦掉者

2分

b15

作业员取放、搬运物料未轻拿轻放、高抛、摔跌、乱扔者

2分

b16

不同状态的物料未分开堆放且标识错误者

2分

b17

随意浪费公司文具、报表，在物料设备、报表上乱写或作它用者

1分

b18

下班后,未交接妥当就下班者

1分

b19

工作台人为堆机且堆放不整齐者

1分

b20

无特殊情况未佩带厂证，厂证遗失未及时上报补办者

1分

b21

机器发生故障时,擅自串岗围看、谈笑者

1分

b22

进入车间未换工鞋或穿工鞋出车间在厂区内走动，工鞋未定期清洗者

1分

b23

未按要求用静电架、托盘、胶箱，要求配戴静电环工位未配戴静电环者

1分

b24

在鞋柜顶部放置任何物品者

1分

b25

各类生产报表、单据未及时准确填写者

1分

b26

值日人员未值日或打扫不彻底者

1分

b27

利用工作之便在办公室、生产现场聊天，谈工作无关的事情者

1分

b28

不看车间通知而造成工作失误者

2分

b29

把脚踏在胶箱、纸箱或其他物料上者

1分

b30

站在拖车、叉车上玩耍者

1分

b31

私自拿公司文具使用，易耗品未以旧换新者

1分

b32

下班后未收拾工位而下班者

1分

b33

下班未倒垃圾而下班者

1分

b34

上班时间无故不穿工衣者(星期天及加班除外)

1分

b35

明显人为造成返检

1分

b35

开早会无故不来或迟到2分钟以上

1分

b36

开会培训无故不来者

5分

b37

因工作失职或失误，造成生产批量不良、客户退货者

5分

b38

非指定人员擅自操作机器、电脑者。

10分

c类不合格项：

项目

检查内容

扣分

评分内容

c01

着装不整洁,厂证未按要求佩带者(戴于左胸前)

违反c类不合格项月累计超过三次作扣2分处理

c02

仪容不整者(衣领从第二个扣子起下必须扣好，衣链必须拉至同等高度)

c03

物料、胶箱标示未朝外摆放者

c04

工作台面放置私人物品者

c05

上班凳子未按要求摆放，坐姿不端正者

c06

空胶箱上随箱单未撕干净者(特殊情况除外)

c07

台面轻微脏乱者

c08

上班时间翘二郎腿、脱工鞋者

c09

上班东张西望、精力不集中，交头接者

c10

离位未请假者

c11

作业台各种物料、工具、报表未摆放整齐者

c12

物料、胶箱、纸箱、未按要求摆放者

c13

5s责任区域未保持清洁者

c14

设备、物料架不整洁、标示不清楚、摆放不整齐者

c15

厂证有字贴、画像、钥匙等异物者

c16

设备、仪器位置拉线未安排清洁工作者

c17

生产线灯管、挡板有较多灰尘及周围地面未保持干净者

c18

上班时间私自串岗者

c19

上班时间未关掉手机私自接听电话者

c20

不经相关人员同意，私自挪用工具、设备者

c21

负责工作区域斑马线损坏者

c22

工作区域掉垃圾者(料带、纸张、碎布)

上班时间安排范文第4篇

近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[XX]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：

一、严格遵守工作纪律。上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。

二、实行考勤签到制度。考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午12：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。

上班时间安排范文第5篇

一、适用范围

本制度适用于局机关及所属事业单位全体干部职工。

二、具体制度

本制度主要包括考勤制度、请销假制度、值班制度及处罚措施。

（一）考勤制度

1.全体干部职工正常上班时间为每周一至周五，每天上班时间为上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。

    2.全体干部职工上下班实行签到制。上班时间每天签到四次。干部职工出差、下乡实行审批制，如因在外开会、出差、下乡等原因不能签到的，凭出差、下乡审批单，做为出勤登记。

3.全体干部职工要自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。上班时间严禁聚众聊天、串岗、看电影、打游戏、上网聊天和从事与工作无关的事情。上班迟到超过30分钟按旷工登记。干部职工每月迟到、早退达6次的，记旷工1天；未按要求参加局领导安排的临时性工作或加班的记旷工1天；每月迟到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部职工大会上做书面检讨。严禁以下乡为由上半天班，下乡的工作处理完毕后要返回单位上班。

机关干部职工的电话应保持24小时畅通。如不畅通严重耽误工作者，每一次按旷工1天做相应的处理。

4.双休日和法定节假日，因工作需要或遇中心工作、突发事件、上级临时安排的紧急任务需要加班的，以局办公室通知为准，全体干部职工要无条件服从调遣和安排。

5.实行上班期间查岗制度。局机关成立督查组，负责干部职工的出勤登记、检查、公示等工作，每周对干部职工在岗情况进行一次以上不定期抽查，并对在岗情况进行通报和公示。查岗时不在岗又不能说明原因的，一律按旷工论处，并要求在职工大会上作书面检讨。

（二）请销假制度

1.机关干部职工非工作原因离开工作岗位，必须自觉履行请假手续，不得擅离职守，自行其是。

2.干部职工请假必须填写统一印制的请假条，按规定逐级报批。一般干部职工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2天以上3天以内（含3天）由股室负责人审核，报分管领导审批；4天以上（含4天）的由股室负责人、分管领导审核，局长审批，并按管理权限报组织、人事部门备案；股室负责人请假3天以内（含3天）由分管领导审批，4天以上（含）由分管领导审核，局长审批；副科以上领导干部请假报局长审批，并严格按县委有关规定执行；越级请假的一律不予审批。确属特殊情况不能事先请假的，在事后一天之内补假，并按逐级审批程序说明原因，否则以旷工论处。假满后须及时向局办公室履行销假手续，否则以超假论处。所有人员请假离开本地到外地须报局办公室备案。

3.公休假、产假等法定假，按国家相关规定执行，但请公休假、探亲假的必须提前报主要领导审批。原则上，同一部门不能有两人同时请公休假。

4.机关作风督查组负责建立干部职工请销假登记薄，严格详实记载职工请假情况，每周一通报、每月一汇总，作为年终干部职工考评和处罚的依据。

5、一年当中，事假（除公休外）累计在15个工作日内，超过15个工作日的，按照市财政局有关的文件要求处理。病假，要有医院相关证明，无证明，视同为事假，所以干部职工务必注意请假天数。

6、关于值班天数抵消事假天数相关事宜。由于工作原因星期六、日进行加班的，可以向股室负责人审核，分管领导、主要领导签字审批后，以此为证明，加班天数可以抵消事假天数。

（三）值班制度

1.为确保节假日、汛期及特殊时段机关安全和信息畅通，及时有效应对各种突发事件，局机关实行节假日、汛期24小时值班制度。每个值班周期由1名科级领导带班，最少1名机关工作人员和1名驾驶员值班。值班期间，带班领导和值班人员必须按正常上班时间在办公室值班，下班时间必保证通讯畅通，局办公室负责安排值班顺序并进行公示。

2.值班人员必须保持高度的责任感和事业心，在值班过程中，局领导要不定期地对其值班人员进行监督检查，发现因失职、渎职造成的工作失误，视情节轻重给予相应的惩处。

3.值班期间，凡接到外来电话、信函、传真、电子邮件等反映的情况，都要全面、准确地做好记录并及时向相关领导汇报。凡涉及交通系统发生的重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情以及其他重要的紧急情况，值班人员都要认真、准确地记录，及时报告值班领导。一般日常业务事项，由值班领导协调处理，重要事项、重大事故、社情、灾情等突发事件，应立即向局长报告，并按照领导要求做好上情下达和协调处理，不得迟报、漏报、瞒报。

4.认真做好交接班工作，值班期间遇到的情况和问题，未处理完需继续处理的必须向接班人员交待清楚。

（四）为了保持政令畅通，严肃工作纪律，对下列情形采取相应的处罚措施：

1.上下班、开会、学习等迟到、早退一次罚50元，在开会期间讲话、打手机等违反会议纪律的罚100元，开会、学习缺席一次罚200元。

2.全局职工保持24小时通讯畅通，对在值班期间有工作安排而联系不上的罚100元。不参加单位集体活动一次罚200元，累计超过3次（含3次）者，取消当年所有年终奖。

3.旷工一天罚200元，病、事假以书面请假条为准（他人代请无效），未经批准不上班的，按旷工处理。旷工超过相关文件规定天数的，报组织人事及纪检部门处理。

4.当月请事假、病假（有相关证明除外）超过5天（含5天）以上的，每天扣100元；当月内事假、病假天数累计超过7天（含7天）以上的，每天扣200元。工伤、因病住院治疗以医院证明为准，不予处罚。慢性病及传染性疾病等病假按相关文件规定执行。

5.县委、政府及局领导安排的公务活动，无故不参加的，每次罚款50元。

6.公休假、年休假、婚假、丧假按国家相关文件执行。

7.按月扣取的处罚金额在次月5日前进行公示，同时，被处罚人员将被处罚金额交到局工会，所收取的处罚金额用于工会开支。

上班时间安排范文第6篇

车管所上班时间

2022上海车管所周六会上班，周日不上班，且周六全天不办理进口车注册登记。其上海车管所具体上班时间为：周一至周五9:00-17:00 ，周六9:00-17:00，受理地点：沪南公路2638号北门2号楼、1号楼。咨询电话：58123456。

上海各区车辆管理所地址和联系方式一览

上海港公安局交警支队上海市黄浦路112号021-33878515周一至周五9:00-11:0013:00-16:30；

自由贸易试验区分局交警支队上海市浦东区爱都路73号021-22047395周一至周六9:30-11:3013:30-16:30；

国际机场公安分局交警支队驾驶员管理窗口上海市长宁区虹桥空港一路201号021-28952290周一至周五9:00-11:0013:00-16:00；

崇明区交警支队机动管理窗口上海市崇明区城桥镇鼓浪屿路901号021-69620708周一至周六8:30-16:30；

奉贤区交警支队机动车管理窗口上海市奉贤区沪杭公路2142号021-24069431周—至周六8:30-16:30；

闵行区交警支队机动车管理窗口上海市闵行区莘建东路201号021-34120769周一至周六8:30-16:30；

宝山区交警支队机动车管理窗口上海市宝山区湄浦路331号西辅楼021-28959136周一至周六8:30-17:00；

虹口区交警支队机动车业务管理窗口上海市虹口区水电路1888号021-23031650周一至周六8:30-17:00；

闸北区交警支队机动车业务管理窗口上海市匣北区天目中路578号021-63537984周一至周六8:30-17:00；

普陀区交警支队机动车业务管理窗口上海市普陀区礼泉路29号021-31207086周一至周六8:30-17:00；

长宁区交警支队机动车业务管理窗口上海市长宁区金钟路251号021-62906290周一至周六8:30-17:00；

青浦区交警支队业务管理窗口上海市青浦区外青松公路6189号021-69714229周—至周六8:30-17:00；

松江区交警支队机动车管理窗口上海市松江区乐都西路871号(松江区行政服务中心)021-57729224周一至周六8:30-16:30；

金山区交警支队机动车管理窗口上海市金山区卫五北路98号021-57942100周一至周六8:30-16:30；

嘉定区交警支队机动车管理窗口上海市嘉定区嘉安公路2599号021-69160732周一至周六8:30-16:30。

车管所职责

车辆管理所(简称车管所)是全辖区车辆管理工作的具体实施部门，根据国家和公安部、公安厅的统一规定：具体负责全辖区各项车管业务的开展，行使各项车辆管理职权，接受省公安厅交警总队车辆管理处的业务监督和指导，并负责对全辖区各大队车管业务的监督指导，及对全辖区驾驶员培训学校监督指导和考试，负责对全辖区机动车辆进行技术安全检测。

车辆管理所是一个公安系统的直属机构。一般县级或县级以上行政区域才有。

它负责办理机动车驾驶证申领、换发、审验、驾驶员档案管理，还负责办理机动车入户、过户、异动、检验与机动车号牌的发放以及机动车档案管理等工作。

上班时间安排范文第7篇

厨房机制

一、 按时上下班，不迟到不早退。

二、 勤俭节省不浪费。

三、 拿餐时间：早8：30、间点10：30、中午11：20、间点：14：30、晚上15：50

送餐时间：早9：10、间点10：40、中午12：00、间点：14：40、晚上16：20

四、 幼儿食品搭配有艺术性，不同年龄段的面点有区别。

五、 上班时间不允许讳寝室。

六、 按顺序分发碗筷。

七、 各班厨房用具自己保管。

八、 厨房人员仪容仪表整洁。

九、 一旦发现事物有异物责任到人。

十、 抹布不能混用。

十一、 厨房由主厨分配，不服从乐捐50元。

保安机制

一、 上班时间不许喝酒。

二、 早上及时清理外来车辆。

三、 外来人员必须登记上报后入内。

四、 爱护环境，一个月清理一次鱼缸。

五、 保持保安室及保健室卫生。

六、 严格把关接送制度。

保健医

一、 保健医每天穿工作服。

二、 按时收取晨检牌。

三、 多和班级老师沟通了解幼儿情况。

四、 履行保健医职责，加强各班卫生清洗消毒工作。

五、 所有表格发放时打印清晰。

校车机制

一、4：15准时发车，未能上车的幼儿由班级老师负责送回。

二、送校车老师必须有爱心、耐心、责任心，不体罚及变相体罚孩子。

三、校车上接到投诉一次乐捐20元。

四、未能上车的幼儿及时与老师及幼儿家长沟通。

五、不允许幼儿大小便尿裤子，允许幼儿在车上大小便。

六、上下车时观察幼儿是否有抓伤、挖伤、碰伤。

保育员机制

一、 保育员职责必须履行。

二、 保育员上班期间必须穿工作服，盘头发、带发卡、穿平底鞋。

三、 按时上下班，不早退，请假提前告知班主任，病假要有病假条，事假要有事假条，若没有批条按旷工处理。

四、 保教结合，分工不分家。

五、 从就餐开始到结束必须戴口罩，必要时佩戴一次性手套。

六、 安全第一，配合班上老师照顾好幼儿。

七、 有耐心、爱心、责任心，尽心尽责。

八、 节约用水用电，按时关灯、关空调、及时开窗通风。

九、 做操时除了维持秩序，必要时一起做操。

十、 幼儿的剩菜、剩饭不允许往自己碗里放。

十一、 老是不允许上班时间带零食到教室。

十二、 要面带微笑，不能带情绪上班。

十三、 保育老师要服从班主任的工作安排。

上班时间安排范文第8篇

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

二、 制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、公司卫生：

1、保洁人员应当在营业之前打扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不可妨碍到客人。

五、 拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

六、 酒店财产：

1、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置；

2、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

七、 出勤：

1、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。

2、员工在上班时间之前必须签到。

3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

5、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

6、员工在工作时间未经批准不得离职。

八、 酒店安全：

1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

九、 电路故障：

当电路出故障时，应采取下列措施：

1、通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十、消防安全 ：

1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

2、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。

十一、火灾预防：

1、遵守有关场所禁止吸烟的规定。

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。

8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。

9、厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。

十二、奖罚条例

为了实现个人利益与公司利益的高度统一，所有员工应遵守《员工日常行为准则》，在此特制定以下规定：

（一）、优秀员工：

酒店每月会取用一定的资金作为员工的奖金，按照各员工的岗位职责进行考核，月末、季末、年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。

（二）、嘉奖、晋升：

酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

（三）、失职的种类，纪律处分：

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

2、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；

3、凡第一次发生乙类失职时予以100500元的经济处罚，第二次发生乙类失职时将扣除5001000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严重者可被辞退。

4、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

5、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。

附：失职类型

甲类失职：

1、 上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；

2、 仪表不整洁： A 男士留长发，女士不盘发； B 手脏； C站立姿势不正；

D 手插口袋； E 衣袖、裤脚卷起； F 不符合仪表仪容规定；

3、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的习惯动作，聚众讨论个人事情；

4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定；

5、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。

6、培训课旷课，不参加单位举行的集体活动。

7、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

8、不按规定做事，对公司造成一定损失的。

9、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。

乙类失职：

1、旷工。

2、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。