大年初一日记
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大年初一日记范文第1篇
日复一日往返于百米巡视道、三尺管教台，“一看”管教民警们以自己独特的方式诠释着对首都公安监管事业的无限忠诚，对人民群众的炙热真情。
向我看齐——打造新时代标兵
监管工作枯燥，一名在押人员曾嚣张地对民警说：“我们在这里是有期限的，你们是无期的！”这句话深深地刺痛了民警，也震动了领导。第一看守所是一支拥有近200名民警的监管一线实战单位，民警队伍人数多、监管工作任务重，如何焕发队伍活力、激发战斗力、增强凝聚力是看守所民警队伍建设的重点。为此，所领导班子从加强自身建设抓起，喊出了“向我看齐！”的工作口号，工作中重视建设领导班子向心力，处处率先垂范、以身作则，形成了强有力的“向心力”。向心力源自所领导对监管工作的无限热爱，所班子6人均从基层监管岗位提拔任用，所长、政委均有24年监管工作经历，丰富的业务经验、始终如一的敬业态度使他们成为监所坚强的领导核心。领导的率先垂范、工作的多措并举，使得这支近200人的民警队伍拧成了一股绳。对于在押人员的嚣张话语，民警早已不为所动。
监管工作光凭热爱是不够的，还需要掌握过硬的业务技能。为打造新时期监管尖兵队伍，工作中，第一看守所以执法规范化建设为契机，主动组织开展执法大纲、在押人员“五熟知”等业务知识竞赛，调动民警钻研业务的积极性。深入调研提炼确保监所安全的防控措施，研究出台了《监所安全防控体系》，从监所安全、队伍安全两个角度构建了坚强的防控网，增强了对监所安全的主动掌控能力。
精神状态的饱满、业务技能的过硬，“一看”打造出了新时代监管标兵队伍，先后培养出全国特级优秀人民警察、公安部深挖能手戴春来，全国优秀人民警察、公安部深挖犯罪能手果艳龙等多名先进典型。2012年民警刘峥被授予全国优秀人民警察称号，在国庆60周年安保期间，他作为首都监管民警的唯一代表，受到等领导同志的亲切接见。
“一看”的创新机制与人性化管理
“安全”是监管工作的永恒主题。近年来，第一看守所在此基础上实现了多项工作创新，率先实现“三岗合一”，率先建设看守所指挥中心，率先推广应用管教谈话语音录入系统，率先实现监所对社会开放；在对在押人员的管理中率先推行人性化管理理念，实现了第一次办理死刑犯亲情餐、第一个刑满人员零点释放、第一个给在押人员发放生日面等创新工作举措。
死刑犯杨某因与妻子发生矛盾，将妻子杀死，一审被判处死刑。宣判死刑的当天，他情绪激动，认为自己的妻子过错在先，自己被判处死刑冤枉，大骂法官，情绪极其激动。民警耐心进行思想疏导、讲解法律知识、帮助分析案情，使其树立活下去的信心。但是好景不长，杨某又有所反复，特别是在二审维持原判后，在监室内经常与同监室的在押人员发生矛盾，不服从管理，在谈话的过程中，他透露了自己的想法：既然法院都判了，就只能等着执行了，但是还有三桩心愿没有了结，第一是不放心自己的母亲；第二是自己执行时没有一身像样的衣服；第三是自己在捕前还有一些存款，想取出来改善一下生活。
针对杨某提出的愿望，民警积极协调解决。在大年三十，民警给他的母亲打了电话，替他给母亲拜年，并介绍了他在看守所的情况，请其母放心。同时，给其准备一套干净的衣服并存好，让他在执行时能干净体面地走。此外，及时向驻所检察室联系解决其存款问题，解决生活困难。一个问候的电话、一套干净的衣物、几件简单的日用品，点点滴滴的关怀，感化了杨某倔强的脾气。他说：“我毕竟杀了人，能遇到你们这样的民警，也是我的福分，没有把我当成死刑犯，我有时都觉得自己很讨厌，但是民警没有讨厌我，帮助我解决了这么多的问题，我死而无憾！”2012年6月12日杨某被顺利交付执行。
死刑犯中不乏道德缺失、性格扭曲的人，除了让其接受法律的制裁，转化其扭曲人格也是监管民警的职责。在亲生母亲身上狠扎8刀致死的白某，初进监室时目光呆滞、悲观绝望，甚至几次透露出自杀的想法。管教民警找他谈了几次话都无法沟通。知道白某毕业于某著名大学的建筑系，又曾在国外参与过许多著名建筑物的设计工作，管教民警决定以此为突破口，找到“共同语言”。为此，管教民警在几天内恶补了大量建筑学知识，用一种闲聊的方式打消了白某的戒备，开始了倾心交谈。原来，白某出生在一个典型的知识分子家庭，父母严厉的管教致使其从小精神压抑，特别是脖子上一块胎记的手术失败留下更大的疤痕，导致其将自卑情绪转嫁为对母亲的怨恨，最终以疯狂的举动杀害了母亲。面对悔恨不已、丧失信心的白某，管教民警鼓励他将自己的故事和心情都说出来、写下来，让其情绪得以发泄。并针对其心结，及时进行心理疏导，帮助其理性认识自己的问题和现状。最终，促使白某打消了自杀逃避的想法。不久后，白某的案子也发回重审，如今尚在监室中的他每次看到管教民警，都会深深地鞠上一躬。
教育感化——深挖破案屡建奇功
第一看守所将教育感化深挖犯罪作为一项长期工作来抓。前年，第一看守所不断加大线索查证力度，民警对上报线索进行甄别，所领导亲自带队，先后到山东、西安、廊坊、沧州和北京平谷、顺义、延庆等地外出查证核实线索。2011年，通过教育感化获取各类违法犯罪线索246件，查证属实66件，其中查证核实一起19年前抢劫杀人案，协助抓获网上在逃人员2人。
2011年3月，管教民警发现因抢劫终审被判处死刑的被监管人员刘某情绪低落，引起了管教民警的警觉。日常工作生活中，管教民警首先为其解决了生活必需品，又找来了一些换洗衣物，使其感受到看守所人性化管理的温暖。刘某终审被复核死刑后，思想压力非常大。在谈话时，管教民警发现其流露出强烈的求生欲望，就趁热打铁开展谈话教育，反复宣讲法律政策，最终促使其放下思想包袱，坦白于1992年4月中旬在深圳市福田区一小区内入室抢劫一女子戒指、项链等物品，并将该女子杀死的重大犯罪线索。2011年4月，根据第一看守所提供的线索，京深两地办案民警在刘某家中起获了从被害人家中抢劫的金项链、发票及首饰包等物品。至此，一起19年前的抢劫杀人案成功告破。2011年11月8日，受害人家属专程从天津来到北京市第一看守所，将书有“天地悠悠冤魂嗟叹亲人碎心二十载，法网恢恢疏密有致首都神警解民忧”的锦旗赠送给管教民警。
人文关怀——彰显法制最高境界
在“一看“管教民警的眼里，被监管人员首先是一个人，然后才是犯罪嫌疑人。所以，管教民警们尊重他们作为人的平等权利，即使在监室里，也希望他们能够感受到人性的温暖。
管教民警说，他们在监管工作中从不敢有丝毫的懈怠，比如一次家属会见、一个亲情电话、一封家信、一件家属送来的衣服，哪怕是管教民警一句关心、问候的话语都会对在押人员起到一定的作用。在实际工作中，他们要克服对在押人员的歧视、厌恶心理，要怀着平和的心态开展管理教育；要以满怀主动促进社会和谐的心态，对待在押人员的家属。
如今，“一看”的管教民警们已将以人为本理念内化于心、外化于行，推出了为困难在押人员解决生活日用品、给在押人员送生日面、办理亲情餐、亲情电话、视频会见等举措。实践证明，这些富有人情味的举措，对加强在押人员的教育感化工作起到了非常好的效果。
被监管人员李某患有癫痫病，发作时牙关紧咬浑身哆嗦，医生也是一筹莫展。想给他打针吧，又怕肌肉紧张，针头折在里面可不是闹着玩的！每当这时，管教民警都会给他用力按摩，直到李某放松下来，再配合医生进行治疗。本来对管教抱着抵触情绪的李某，在管教民警的感化下很快转变了态度，安心服管了。
每年，大年初一的饺子、八月十五的月饼，近500人次的亲情餐、600人次的亲情电话……管教民警甚至能清楚地记得每一个被监管人员的生日，在当天送上一碗带着荷包蛋的长寿面。法律是无情的，但执法者却是有情的。在严格执法的前提下，管教民警努力让被监管人员及其家人感受到人情的温暖。刑罚用于改造行为，而人情则可以改造灵魂。