文秘专业就业前景
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文秘专业就业前景范文第1篇
从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来
承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
三、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
附：办公文秘专业就业前景好吗？
现在企业中，办公文秘专业在企业中是一项不可或缺的职位，也是很重要的岗位之一，目前，文秘专业正成为热门职位，岗位职责目前分为秘书、行政、助理等一些相关职位。
文秘专业需具有踏实谦逊、细心严谨的个人特质，在行政助理方向还需掌握日常办公技能的基本处理能力；此外还需具有较强的活动组织能力及谈判技巧，是从事秘书行业不可缺少的。文秘专业就业前景好吗？
除了基础理论知识，学校还培养学子在实际工作中的综合能力，主要课程包括：秘书学、秘书与档案管理、计算机录入与排版技术、办公设备使用与维护、应用文写作、公共关系、交际礼仪、行政管理、经济管理、市场营销、经济法常识、广告基础知识、速记、书法、摄影、汽车驾驶等。
就业方向：主要面向政府机关、企事业单位，从事文书、秘书、档案管理、信息资料的搜索、公关礼仪及计算机文字处理等办公程序性工作，也可以协助领导处理日常事务。文秘专业就业前景好吗？。
文秘专业中秘书岗位是最醒目的职位，对于任何企业来说也都是很重要的岗位，现代企业对秘书行业的需求及要求，皆在专业知识的前提之下，文秘专业就业前景根据行业的不同，相对于知识的要求也有所不同，学校比较侧重于培养学子除文本知识外的实际操作能力，以达到企业对多方面全能型人才的需求。
文秘专业介绍
培养目标: 掌握现代秘书学的基本知识和理论，具有较好的组织协调能力、口头与文字表达能力，熟悉财经业务及其有关秘书实务，培养在各级财经部门和各类企事业单位（公司）从事秘书工作的复合型、应用型专门人才。
主要课程:
职业口才: 、秘书写作、社交礼仪、企业策划、秘书学概论、文书学概论、档案管理学、行政管理学、应用文写作、新闻学基础、广告学基础、公共关系学、计算机应用软件、现代办公设备使用与维护、文秘实习、综合实习等，以及素质拓展的主要特色课程和实践环节。
实验实训: 本专业建有有山西省工商联，山西省总商会，太原市团市委，太原市委宣传部，太原市工商联等实力雄厚的实训基地为学生提供随时随地的实训锻炼，而且经常聘请专家教授给学生做专业讲座，专业特色突出，实践教学成果显著，专业人才培养质量保持在较高的水平上。
文秘专业就业前景范文第2篇
西班牙语专业的就业方向
西班牙语专业学生毕业后可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作。就业岗位：外贸业务员、西班牙语翻译、西班牙语外贸业务员、西班牙语业务员、外贸专员、外贸 贸易专员 助理、外贸助理、西班牙语销售、外贸业务、外贸经理、海外销售、国际贸易等。目前西班牙语专业的就业形势得利于“物以稀为贵”的法则。
西班牙语专业就业前景
西班牙语在中国的潜在市场很大，在我国尤其是许多沿海城市如最有代表性的就是广州、上海还有整个广东珠三角地区和长江三角洲地区，都有非常多的西班牙和拉美国家的公司，甚至是很大的跨国集团、企业的代表处和办事处常驻在这的沿海大城市和附近地区。就业前景好，市场需求量大，毕业生可以在中外工商部门、外资企业、对外贸易公司、商务咨询公司、以及其它相关管理部门从事外事、商贸、西班牙语文秘、外贸业务员、跟单员、单证员、西班牙语客服代表、商务西班牙语翻译等工作。
拓展阅读：西班牙语专业学什么
西班牙语专业学生主要学习西班牙语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面的基本理论和基本知识，受到西班牙语听、说、读、写、译等方面的良好的训练，掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强的能力。
文秘专业就业前景范文第3篇
哪些文科专业就业前景好网络与新媒体专业
国家重点新闻网站、各级报社、广播电台、电视台、传媒集团等国有新闻单位、网络媒体、各级企事业的信息化管理宣传部门、文化传播公司、广告公司、各企业的市场部、音像电子出版社、杂志社、教育推广公司、教学软件开发公司、远程教育机构、科研单位、咨询策划公司、展示展览公司。通过系统学习毕业后能在各级党政机关、部队、院校、企业等从事网络新闻宣传与媒介传播优化等工作，在各级报社、广播电台、电视台及其网络平台、大中型网络媒体等从事媒介内容生产与媒介经营管理等工作。
会计专业
据统计，我国目前共有注册会计师7万多名，而根据中国经济高速发展的需要，这个数字还差了至少35万。巨大的人才需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师。
心理学专业
随着经济的发展和竞争的加剧，人们的生活与工作节奏也越来越快，这让我们每一个人感受到了前所未有的心理压力，“心理健康”这个词也越来越得到人们的重视。因此，心理咨询师将成为一个新兴的热门职业。很多人认为心理学专业是专门面向理科生的，但其实，很多师范类大学的“应用心理学”专业是文理兼收的。
教育学专业
主要学习心理学、教育概论、教育史、教育哲学、教育管理学、教育社会学、教育法学、教育经济学等课程。
一部分人从事教师职业，但教育的职业范围已拓展到了许多专业领域，如：指导咨询、图书管理员、媒体专家、学校的社会工作者、人力资源管理、新闻媒体等。此外还可自主创业，开办各种教育培训、考试培训机构等。
英语类专业
主要课程：基础英语、高级英语、报刊选读、视听、口语、英语写作、翻译理论与实践、语言理论、语言学概论、主要英语国家文学史及文学作品选读、主要英语国家国情等。
就业目标：教师：在中小学任教 ;翻译：到外事、经贸部门从事翻译工作 ;导游：在国际旅行社当导游 ;其他：在各类涉外企业从事翻译及文秘工作。
专业未来发展。要了解未来的发展趋势，选择一个前景比较好的专业，可以让自己未来的道路更加平坦。上大学是为了更好的就业，如果选择的专业很难就业，那么大学的意义就变得很小了。对于一些热门专业，我国每年都有很多人报考，这就导致了市场人才饱和，毕业生就业将会面临很大的压力。
文秘专业就业前景范文第4篇
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书61 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业就业前景分析
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系 等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。然后处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。然后秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 .
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，然后概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。然后在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，然后民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。然后文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，然后民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
五、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，然后但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。
素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：
职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。
文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。然后平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
六、分布院校：
【广东】阳江职业技术学院
【河南】洛阳理工学院(专科)信阳师范学院 、信阳师范学院华锐学院 平顶山学院(本科)
【广西】广西师范大学 广西财政高等专科学校
【云南】云南交通职业技术学院
【江西】江西农业大学 新余学院(新余国家高新区)
【安徽】蚌埠学院、合肥学院、皖西学院山东农业大学(本科)聊城大学
【辽宁】沈阳师范大学
【河北】邢台学院
【甘肃】西北师范大学
【山西】晋东南师范专科学校、山西大学商务学院
【湖南】湖南师范大学、长沙民政职业技术学院、湖南信息职业技术学院、湖南网络工程职业学院
【江苏】淮阴工学院(本科)江苏经贸职业技术学院(专科)连云港师范高等专科学校(专科)
【黑龙江】哈尔滨学院(本科)哈尔滨师范大学(本科)
七、文秘专业的就业方向
该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
文秘专业就业前景范文第5篇
关键词：就业形势 高职文秘专业 就业指导
中图分类号： G645 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2014）9-0059-02
随着社会主义市场经济的快速发展，文秘工作的职业化特性越来越明显。从当前的形势看，文秘专业就业形势喜人，就业率高居前茅；但是就业的整体质量不高。在现有的教育现状下，就业指导工作在一定程度上起到了决定性的作用。
1 当前高职文秘专业现状
1.1就业岗位供大于求
文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。社会商业领域的一切企业和部门都需要文秘这个工作岗位。广义的文秘所涉及的岗位包括行政总监、行政主管、行政经理/办公室主任、行政专员、前台/接待、人力资源专员等众多岗位，而每年在这些岗位就业的高职毕业生只能满足需求的一半左右。据某网站做的一项抽样调查表明。文秘专业的就业地区排前三位的是北京、上海、广州地区，就业岗位较多。因此就业岗位供大于求的局面近期存在。
1.2毕业生定位不准，不注重自身的发展
高职毕业生在寻找工作中仍把自己的定位在一些管理者或者是办公室人员的角色，简单的认为文秘岗位是花瓶岗位或是简单的上传下达，而不是认真的思考自己的特殊助手的作用。一些毕业生在校期间学习不够努力，综合素质提升不大，造成就业时无法达到就业单位的要求。自身遭遇重大损失。甚至有被其他人员取代的危险。
1.3毕业生就业指导工作滞后，缺乏针对性
现在高校的毕业生就业指导工作是在近几年逐步确立的，虽然有很大的发展但是就业指导工作仍然存在着重书本，脱离实际的现象。文秘混同在所有专业中一起上课，一起学习，没有针对自身专业的特点开设一定数量的专题指导。教学内容缺乏新意，没有针对现实的实际情况开设对应课程，往往采用一些讲座的形势敷衍了事。
2 造成的原因
2.1毕业生工作浮躁，过于看重待遇和工作环境
高职学生在企业中的口碑是比较好的，企业在招聘过程中往往看重的是高职学生的敬业精神和吃苦耐劳精神。也存在着造成不好口碑，主要原因是毕业生功利心重，工作态度漂浮不够踏实，自信也急于求成、个性张扬，好高骛远，一心想一夜暴富。在就业指导工作中，我们往往缺乏这方面的的教育，缺乏对学生职业生涯的长远规划的教育。对于工作岗位的认同感教育。
2.2企业缺乏人才培养机制，无法留住真正的人才
一些企业的招聘过程中忽略了对于员工长远发展的规划，一味认为只要给与高工资就能吸引人才，就能留住人才，这种做法是片面的表现，忽略了人真正的需求。目前国内的企业对于人才培养机制缺乏，晋升通道不通顺，员工无法看到自己发展的机会。这也是员工频繁跳槽的重要原因。
2.3文秘教学理念和内容落后，教学无法紧贴实际
首先，在很多职业高校里，文秘专业仍然是传统专业，以往的教学活动中获得了很多的教学经验和方法，不愿轻易放弃已有的旧的东西。但是随着科技的高速发展，社会需求也随着不断的进步和发展。原有的旧的经验不一定能满足现实需要。其次，有些高校仍然把文秘专业的教学定位在课堂里的理论教学，忽视学生动手能力和综合素质的培养。最后，学校对于文秘专业投入不足，实训场地缺乏，软硬件设施缺乏，可供实习的单位欠缺。
2.4就业指导课重视不够，具有实践工作经验的师资力量缺乏
在一些高校的领导眼中，就业指导课就是一门可有可无的课程，无需投入很多的教学资源，对于任课老师只是要求他们按照书本上所说的进行教学，没有考虑过老师是否能胜任就业指导的课程。现在担任就业指导课程的老师以前大多从事的是其他课的教学，教学理念和实践经验缺乏，不足以完全满足教学的需要。
2.3文秘专业前景
秘书是一个“万金油”的岗位，要求人员素质高，动手能力强。由于秘书是领导身边的人更多的能得到领导的指点，提拔的几率很大。在日常工作中，经常协助领导参与管理工作，管理能力提升很快，在内部的调整和换岗中，往往秘书能成为最大的赢家。在企业中，秘书的发展方向可分为一下几类：（1）行政管理部门，如办公室主任、科室主任等。（2）拥有一定决策权的助理。如董事长助理，总经理助理等。（3）人力资源管理部门，如人力资源总监等。
2.4公关部门，如客户经理、公关经理等
综合以上分析，秘书是一个前景广阔的岗位，这就要求学生必须具备超强的综合素质，具备较强的吃苦耐劳的精神和敬业精神。
3 采取的措施
3.1转变思想，正确认识就业指导课程的重要性和必要性
就业指导是关系到学院就业生命线的一项重要组成，良好的就业指导能让学生在离校前具备良好的职业道德和职业素养，让毕业生真正做到直接上岗，减少企业培养的成本，从而扩展学校的声誉，提升学校各专业的就业水准和档次，特别是文秘专业毕业生，直接面对的公司的管理层。每一位文秘毕业生都是学校的招牌和宣传大使，只有正确认识到这一重要性，才能提升就业指导的品质。
3.2明确目标岗位，让毕业生有明确的职业发展方向
有目标才有明确的方向。才能不断的职业化，才能真正具有不断提升的动力。毕业生在学习和生活中就要不断问自己将来如何发展，只有明确发展方向和目标，才能清晰的认识自己，认识自己的即将从事的工作，认识自己的行业。毕业生才能为自己未来职业方向确定明晰的方向，才能正视自身存在的不足。
3.3深化教学改革、创新文秘教学
文秘专业的教师应以市场为导向，及时改革教学手段和教学内容，人才培养计划要做到与市场接轨，与工作实际接轨，工作技能上要努力与实际结合。在教学工作中着重提升学生的岗位思想、职业能力、拓展能力以及职业形象。着力构建工学结合的适应市场的新型教育模式。
3.4了解岗位需求。紧贴实际确立就业指导教学方案
我们的学校应利用调研、座谈等手段组织任课教师和专业教师赴一线企业深入进行了解，了解岗位需求，了解岗位所需的能力要求，了解适宜该岗位的专业，只有掌握了第一手的资料才能制定出适应的就业指导教学方案。学校还可以安排老师进入合作企业挂职锻炼，实时掌握一手资料，确保教学工作紧贴实际。
3.5毕业生要正视自己的不足，有针对性地不断提升自己的能力
毕业生在校期间应认真思考自己的优势和不足，在日常的学习中，有针对性的提高自己的能力和水平不断强化自己的能力，提升自己的综合素质，完善自己的能力，同时还需认真的培养自己的吃苦耐劳和敬业精神。
综上所述，就业指导课程在职业教育中是不可或缺的重要课程，它的存在是众多毕业生明确自己发展方向的重要途径。好的就业指导课程能提升毕业生的综合竞争力，从而让企业获得真正需要的人才，提升了学校的就业率，拓展了学校的知名度。进一步实现校企合作的双赢局面。
文秘专业就业前景范文第6篇
纯文纯理专业掌握技能助你就业
文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
师范类专业区域供求不尽均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。
统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
从国家免费师范生政策的实施可以看出，中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。
外语类专业就业去向日趋多元
从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，北京奥运会之后，一些小语种也将走向热门。
北京外国语大学就业指导中心办公室主任孙眉认为，近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。
同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。
法学专业持证上岗已是必然
近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
就业时要“专业对口”，在过去一定时期内成为法学类毕业生就业的首选条件。对于法学专业而言，传统的就业领域多为党政机关或司法系统。但当前形势下，法学专业毕业生一定要打破以往的思维定式，可以看到，在中西部一些地区以及建设新农村需要大量的普法教育人才，而这无疑是当代法学毕业生的“对口”去处。
农林类专业创业环境不断改善
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。还有到国有单位搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值；到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
机械类专业前沿人才供不应求
国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
经济类专业复合型人才备受青睐
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。
建筑类专业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
医学类专业特殊领域潜力无限
医学类专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗体制改革仍在深化，而且医学类专业学生的就业弹性也较差。
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
艺术类专业需求层次不断提升
艺术类专业过热了吗？专家指出，通过视觉来传达的艺术作品正随着科技的进步呈现出多种多样的发展态势。
文秘专业就业前景范文第7篇
关键词： 高职商务英语专业 职业指导工作 就业压力
近几年，国家非常重视高职教育，各省的高职院校都得到了迅猛发展，与此同时，高校毕业生的就业压力也在不断增加。因此，如何将职业教育与职业指导结合，进而帮助学生有准备地择业是当下必须考虑的问题。搞好职业指导工作，促进就业工作顺利开展，是高职教育中不可缺少的一部分。本文将以高职商务英语专业为例，谈谈如何在本专业开展职业指导工作。
一、高职商务英语专业毕业生的就业前景及存在的就业压力
高职商务英语旨在培养具有较高的英语听、说、读、写、译综合运用能力，熟练掌握专业商务知识及业务技能，面对外贸易、金融、经济管理和服务一线，能熟练使用办公设备，胜任各类商务活动相关工作的高素质技能型人才。就其就业前景而言，就业单位主要集中在民营和外企。国企事业单位门槛高，硬性要求往往要本科学历，这是高职高专各个专业普遍面临的问题。而且，商务英语专业毕业生的就业面与国际贸易、市场营销等专业有一定的重叠，这就使本专业毕业生在就业过程中要面临更多的竞争和挑战，就业压力可想而知。
二、加强职业指导工作，提高本专业的就业质量，缓解就业压力
毕业生在经历了几年的在校学习之后，大多要面临求职择业这件头等大事，这将影响到他们的整个职业生涯，因此，辅助他们做好职业规划非常重要。认真细致、有计划、有目的地加强职业指导，能在很大程度上促进就业，提高就业质量。
职业指导能够辅助提高学生的职业能力，即学生能够胜任未来适合自己完成某种职业活动所需要的能力。英语语言运用能力是商务英语专业学生必备的专业能力，也是优势。然而，在选择不同的职业时，需要具备一些至关重要的职业能力。以销售人员为例，表达能力、社交及说服能力的培养很重要；教师、咨询人员、公关部门人员则需注重培养了解他人、教导他人、处理人际关系等方面的能力。与专业知识一样，这些能力可以通过职业指导工作加以渗透，让学生逐步培养自己职业规划中所需要的能力，为就业做好充分准备。
三、如何有针对性地在本专业中开展职业指导工作
1937年，美国职业指导学会给职业指导所下的定义是：“职业指导是协助个人选择职业、准备就业、安置就业，并在职业上获得成功的过程。”一般来讲，职业指导包括四项工作内容，即职业选择、职业准备、置业安置和追踪指导。针对高职教育模式，职业指导应该因专业不同而开展适当的指导工作。现以商务英语专业为例，谈谈如何开展职业指导工作。
1.指导学生了解专业特点、就业趋势，学好专业知识，同时注重利于未来可能选择的职业所需要的非专业知识。
专业知识的学习为主，非专业知识的掌握为辅。没有踏实的专业知识功底，是不能胜任本专业所涉及的职业领域的。因此，要鼓励学生掌握扎实的英语交际能力和商务技能，同时强调公关礼仪、办公自动化、文秘技能、财务管理等课程的重要性，培养其掌握基本日常技能，具备基本的职业能力。
2.注重职业性格的培养，通过系统指导，培养学生良好的职业性格，在日常专业学习过程中逐步克服不利因素，形成符合相应职业的性格，树立正确的职业观。
其中简单可行的方法之一，就是通过以往届优秀毕业生成功就业的典型为榜样，以讲座、座谈等方式开展职业指导活动，引导学生积极主动地提高自己的个人素质。另外，组织就业社团，开展社会实践活动，也有助于培养学生的职业性格，让学生在社会实践中了解自己，逐步形成自己的职业规划。
3.指导学生形成良好的就业观念和就业心理。
对于毕业生来说，择业观和就业心理尤为重要。择业观会影响学生对未来的职业做出选择。正确的择业观意味着学生对自己的学习成果、个人综合能力有着恰当的评价，对适合自己的职业准确定位、合理选择。否则，在择业过程中，很可能会在面对就业压力时不知所措，过高或是过低评价自己，甚至意志消沉，恐惧就业。因此，我们要鼓励学生敢于面对现实、就业竞争压力，认清自我能力，正确对待就业，树立先就业再择业的观念。
在就业心理方面，同样不能忽视职业指导的作用。健康的心态决定着未来就业的成历。首先，要引导学生准确把握自己的职业理想和现实就业形势的差异，既要有梦想，又不能盲目，要恰当地评价自身能力，克服从众心理、依赖心理，勇于接受现实的挑战。商务英语专业学生不仅要具备基本的语言能力，还要有国际贸易、商法、商务礼仪等方面的知识积累，而后者恰恰是其他专业毕业生的强项。如果心理上没有做好准备，在与其他专业毕业生共同竞争工作岗位的时候，很容易产生焦虑，甚至自卑的心理。因此，我们要帮助本专业学生做好心理调适，树立良好的择业观，在不断提高实践专业能力的同时，更要相信自己的能力，特别是语言运用能力，在对外贸易相关工作领域，发挥自己的英语语言交际能力。
另外，在商务英语专业毕业生中，女生占相当大的比例，性别因素也是不得不考虑的因素。社会提倡男女平等，但在就业这条道路上，性别因素的影响仍不可忽视。在引导学生进行职业生涯规划及应聘求职时，既要帮助她们克服心理上的压力，又要选择相对来讲更适合女性工作的职位，最终实现职业梦想。
总之，职业指导的作用不容忽视，在高职教育过程中是不可缺少的。同时，针对各个专业，应该围绕专业特色、人才培养模式特点、就业面等，恰当选择指导方法，最终发挥应有的作用。
参考文献：
[1]吕宁.职业指导[M].中国科学技术出版社，2003.8.
文秘专业就业前景范文第8篇
[关键词]商务英语 市场定位
随着中国对外经济的迅速发展，众多外资企业在中国寻求发展机会，中国的企业也迎来了走向世界的机遇，商业外贸领域获得了长足的发展，从事对外贸易的企业的数目大量的增加。在这种环境下，企业之间的相互沟通和交流成为了彼此合作的重要条件。对具有较强的外语交际能力、掌握一般商务外贸运作知识、熟悉计算机等现代化办公设备的商务英语人才需求尤为迫切。然而曾经炙手可热的商务英语专业，通过麦可思研究院对多达100多万份样本的调查，在《2011大学生就业报告》中根据失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高职商务英语专业列为黄牌专业之一。高职商务英语专业如何发展引起众多教育专家和行业企业专家的关注。
一、商务英语专业市场定位
高等职业教育的理念是以就业为导向，学生就业率是衡量高职院校人才培养是否合格的重要标准。由于我国社会经济的迅猛发展，计划经济的市场模式逐步为市场经济的模式所取代，教育是为国家经济建设服务的、也必须与市场需求相结合。
1.现状。高职商务英语专业旨在培养适应国家和区域经济社会发展需要，具有较全面的商务基础知识和实际运用英语语言能力的精英语、懂经贸、能够使用多种现代化办公设备的“专门用途英语”人才。其就业前景是国际商务公司、外资企业、三资企业、民营企业、金融机构、跨国公司中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口贸易、商务谈判、翻译、涉外文秘和管理等工作。目前，高职商务英语专业定位不明确，沿袭了学科本位“唯学”型的课程模式，课程体系实际上是本科的“压缩”，注重“学科性”和“系统性”，而忽略了高职教育的“职业性”，从而导致人才培养与市场需求严重脱节，导致专业结构性失业状况严重。用人单位感到难以找到合格的人才来胜任他们提供的岗位，而毕业生却难于找到令自己满意的工作。这表明了求职者的职业技能和社会经验尚不能满足用人单位的需要。社会经济的发展使得各行各业都在发展,岗位设置也有很大变化。如外贸、电子商务、会展业、物流业等诸多行业都发展迅速，学生的可就业岗位十分灵活，可能是商务助理、涉外文秘、高级翻译、外贸业务员和会展服务人员。不同的岗位要求从业者有与之相匹配的行业知识，即与特定岗位相关的行业技能——商务技能。
2.发展方向。国家十二五规划纲要中明确提到：“未来五年要优先发展现代服务业，促进商贸服务业现代化和国际化。”这表明单纯有语言优势的英语专业毕业生在就业市场上已不具备优势，企业最需要的是既能用流利的英语进行沟通，又兼具商务操作技能和行业知识的人才。英语语言是基础，是开展国际商务业务的有利工具。专业是发展方向，是从事国际商务业务的坚实基础。只精通外语的人才已不能适应新形势，“语言+专业”，以专业为主。随着我国经济进一步地全面开放，跨国公司将越来越多的涌入中国，国内的企业也必将走出国门，参与更大范围的国际竞争。这就要求我们培养出来的人才既精通国际商务语言，又掌握国际商务专业知识和贸易规则。这是经济发展对商务英语人才培养提出新的要求。
高职商务英语专业要抓住产业结构升级的契机，针对市场变化，调整专业结构。广东地区高职院校应结合珠江三角洲“十二五发展规划”中对不同专业人才的需求，以市场为导向不断探索与创新专业发展方向，才能提高高职院校的专业竞争力和毕业生就业率。由于就业市场变化得非常快，根据本地经济和行业特点、行业经济的发展需要，对专业进行市场定位，以达到高职教育服务地方、服务区域经济的目标。中小民营企业是高职学生的主要雇用对象，74%的学生被非公有经济雇用。因此，商务英语专业建设要根据市场需求改造，通过岗位要求来调整培养方案，面向市场需求，坚持能力为重，优化知识结构，丰富社会实践，强化能力培养，着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力，教育学生学会知识技能，学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事，促进学生主动适应社会。以就业为导向，专业设置更有竞争性和发展前景，提升学生的就业能力。
3.具体措施。目前国际经济风云变幻，行业部门对人才的需求变得扑朔迷离。就业的不稳定性使职业转换更加频繁，就业弹性较强。社会急速发展使行业部门对人才的需求变得扑朔迷离，大学里的一些专业在学生们走进校门时还炙手可热，却在毕业时成了冷门。随着现代化程度的提高，社会结构不断分化，行业分工更加精细，与此相应的职业也更加多元化。因此，高职商务英语专业培养目标应具多元化发展方向，满足不同岗位的需求。
（1）课程设置：按照国际惯例，课程设置与国际接轨。开设国际通用的课程内容，聘请外籍教授进行授课以及实现互派学生留学。鼓励学生考取国际市场认可的资格证书，增强其国际竞争力。
（2）培养语言综合能力：建立语言实训室,语言课堂教学在仿真的商务环境中进行。打破传统的课堂教学模式，使讲授与模拟操作同时进行，使语言学习与商务活动融合。
（3）采用案例教学: 以学生为主体的教学活动，教师提供案例材料，学生阅读理解材料；然后教师提出问题，在实际的案例分析，讨论中培养、提高学生的分析问题、解决问题的能力，体现出课程设置的实践型和可操作性。
二、结语
传统高职商务英语教学注重学生英语知识和商务知识的培养，忽略学生商务技能的培养。导致学生就业质量较低，甚至被宣布黄牌警告。就业是生产出来的，高职商务英语专业教育要进行市场定位，加大实践教学的比例，培养工作要找的人，不是要找工作的人，根据职业岗位的要求来改进就业能力，按需求来生产。
参考文献：
[1]省略