劳动纪律检查
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劳动纪律检查范文第1篇
XX年，将是公司深化改革转变经营策略，实施扭亏为盈的重要一年。为配合公司的经营和发展规划，保卫科将大力加强厂区的治安保卫工作，以良好的治安环境，为公司正常的生产、工作打下良好的基矗保卫科将从以下几个方面开展工作。
一、加强保卫队伍的思想作风建设，以良好的姿态投入到工作中去。
随着公司新建项目的开工和机组改造，为加强保卫工作，公司为保卫科配备了足够的力量，为巡逻值班奠定了很好的基础，由于现有人员大部分未从事过保卫工作，业务水平有待于进一步提高，加强思想建设和业务素质建设尤为重要，五月份将集中开展一次业务学习培训，以提高保卫人员的工作水平。
二、加强厂区的巡视保护，以实现良好的治安环境。
由于价格上涨因素，企业的经营出现了困难，为扭转被动局面，公司大力开展技改增效工作，新上两台130吨锅炉和5万机组，由于建设周期长，为保卫工作带来了很大难度，特别是设备物资的看管任务很重，保卫科将抽调骨干力量，加强新厂区及安装工作的保卫，确保施工、安装、投运工作顺利开展。
同时要加强老厂区的治安保卫，特别是办公楼、仓库、车间等重要部位的巡视检查，加强员工控制，力争不发生登记以上案件，对发现的盗窃破坏行为将严惩不贷。
三、加强消防检查监督工作，维护人身、设备安全。
消防工作历来是保卫工作的重点，过去经过大量的工作，未发生过大的火险隐患，我们将在明年的工作中，切实加强消防检查和宣传工作，其中将集中开展一到两次消防培训和演练，以提高员工的消防意识和防范能力。
要搞好消防器材的检查、保养、维护工作，及时对设备进行检测，对不符合条件的设备及时予以整改，以保证足够的灭火器材，应付突发事件。
年度内，保卫科将把劳保、劳纪检查作为重中之重来抓，特别是生产现场的劳动纪律检查，防止因违章违纪而发生安全事故，主要采取不定期检查的方式，加大考核力度。
五、搞好防汛工作，确保公司财产安全。
在明年的工作中，保卫科将配合有关部门加强防汛工作，进行一次防汛演习，配备一定数量的防汛物资，充分做到人员关键时刻拉上去，防汛物资用的上，确保正常的生产经营。
六、积极参加公司组织的各种活动。
七、继续坚持每周训练，以提高保卫人员的身体素质，活跃工作气氛。
八、积极配合公安机关开展综合治理及其它活动。
九、完成公司及上级交办的其他各项任务。
劳动纪律检查范文第2篇
二、指导原则以日常工作的重要日志及考核单位的检查记录为主要考核依据，违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人并行考核；按有关制度规定已经执行的奖惩行为，在经济责任制考核过程中不再重复考核
三、考核单位与考核对象
员工队伍建设的考核单位为企业管理部，考核对象为违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人。
四、考核内容与办法
（一）治安、廉政与法制考核
本单位员工如有道德败坏、打架斗殴、吃拿卡要客户等事件发生，每发生1人次，视其情节轻重给予违纪当事人200元罚款、留用查看、解除劳动合同等不同级别处罚，并处罚单位1000元、单位主要领导200元，办公室主任100元。
以上行为性质达到触犯法律、构成犯罪，导致执法机关行政拘留以上处罚的，每发生1人次，在给予违法当事人解除劳动合同处罚的同时，处罚所在单位元、单位主要领导500元，办公室主任200元。
（二）团队建设考核
因二次分配不公正、拉帮结派、排挤贤能等管理原因，造成10人以上员工集体上访、投诉或3人以上集体离职的，处罚单位1000元、单位主要负责人200元，办公室主任100元。
（三）交通安全考核
本单位员工因交通安全意识薄弱酿成交通责任事故，不论是否给公司、个人造成经济损失的，每1人次处罚单位1000元、单位主要领导200元。
（四）员工培训考核
按《取证培训和外派培训管理规定》和《员工内部培训管理规定》两个文件规定执行。
（五）督查督办考核
对公司安排的工作任务不能及时完成，性质比较严重的，除对承担任务单位按有关规定进行考核外，还要对有督查督办职责的相关职能部门进行1000元/次的处罚，同时考核相关职能部门主要负责人200元。
（六）考勤管理考核
各单位可根据本单位实际情况自行掌握员工考勤与收入挂钩的标准，但必须严格管理考勤，使员工考勤记录真实反映员工出勤情况，严禁错记、漏记、假记、不记考勤等行为。对于存在严重不符合考勤管理规范行为如严重弄虚作假的单位每项次处罚1000元，对办公室主任处罚100元。
（七）劳动纪律考核
对非本单位内部自查发现的旷工、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律现象，每发现1人次，处罚单位1000元、单位主要领导200元、办公室主任100元。对违反劳动纪律性质极为恶劣、违纪人员比较集中及连续性较强的单位，经公司研究可适当追加处罚。超级秘书网
（八）其他考核
除以上明确的事项外，在企业管理和员工队伍建设日常工作中，如有重大失误，每1人次处罚单位1000元、单位主要领导200元；或按公司研究决定进行考核。
五、解释与说明
（一）本文中所说“单位”，是指具备年度工资总额承包资格的生产分厂和职能部门；“单位主要领导”是指在单位主持工作的单位主要负责人；“办公室主任”是指各单位聘任的综合办公室主任。
（二）为了给有效合理的考核提供客观依据，企业管理部务必加大员工培训、劳动纪律、安全技能等检查力度，建立健全公司重大事务记录制度。企业管理部安排的劳动纪律检查和安全、技能培训检查每月至少分别开展2次，并有详细检查记录。
（三）依据监察部（保卫科）工作记录和企业管理部备案的员工处罚记录进行治安与法制考核。依据交通事故备案资料进行交通安全考核。依据培训组织人员工作记录和培训考试（考察）成绩进行员工培训考核。依据经理办公会意见进行其他考核。
劳动纪律检查范文第3篇
[关键词] 护理纠纷;原因分析;防范措施
[中图分类号] R47[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)04(a)-160-02
现在就护理纠纷的原因和防范方法进行分析,具体报道如下:
1原因分析
1.1缺乏沟通技巧
①说话生硬,给患者造成不良影响,一旦失误可能导致纠纷的发生。②护理人员综合素质差,对患者的心理、生理和病情变化观察不到位,不能提出确切的护理问题,就不能采取相应的护理措施,致使护理措施不到位,护理质量低,降低了患者对护士的信任度。③交流和处理人际关系的技能差,缺乏与患者共鸣(同情)。④护理人员自我保护性差、工作态度不严谨、语言不当[1]。
1.2护理文件书写不规范
①护理记录单书写不认真,有应付差事的现象,字迹潦草、涂改、粘贴、刮痕、漏项。②书写前不仔细观察病情,不认真听取患者的叙述,使书写形成流水账,重点不突出,缺乏客观性。③书写不及时、不完整,不能真实地记录患者病情的全过程。④护理记录单、医嘱单、体温单记录三者不吻合。⑤医护记录单内容与时间记录不相符。⑥体温单绘画不准确、不真实,体温单绘制与原始记录不符。患者外出不请假,体温单主观臆造,大小便记录凭主观填写或遗漏。⑦病理资料管理不善,存在患者随意翻阅,辅助检查如化验单、B超等结果报告单不能及时粘贴在病历上或丢失。
1.3核心制度落实不到位
①未认真执行《查对制度》,致使输错液体、打错针、发错药。②医护行为不协调致使遗漏医嘱或延期执行医嘱[2]。③遇到疑难问题不请示、不懂装懂、实施错误的护理措施。④《交接班制度》落实不到位,不能做到重患者床头交班,对规定的毒、麻、剧、限药管理不完善,交班不认真。⑤《分级护理制度》落实不到位,未按护理级别巡视病房,观察患者不细心,致使输液外渗、烫伤、发生压疮,甚至发生坠床等不良事件。⑥紧急情况下,医生不在场时护士未能采取力所能及的急救措施[3]。⑦《病房管理制度落实》不到位,个别护士不遵守劳动劳动纪律,有脱岗和上班聊天现象的发生。
1.4未严格履行告知义务
健康教育不到位,患者或家属对疾病的诊断、治疗方案、用药情况不了解,对饮食和功能锻炼了解不全面,不能很好地配合治疗及护理,致使疾病痊愈时间延长。对特殊检查前告知不全面,使患者对特殊检查存在恐惧心理。
1.5 物价制度落实不到位
受社会经济大潮的冲击,利益驱使,收费方面存在不规范,多收费,错收费和分解收费现象。使患者的不良情绪增加,增加了护患关系的紧张。
综上所述,工作中确实存在不到位的现象,或者说是存在潜在的法律问题,一旦和患者发生冲突,患者就会抓住不放,导致护理纠纷的发生。为了防范护理纠纷的发生,我院采取了下列几项有效的防范措施。
2防范措施
2.1加强护患沟通艺术的学习
请知名专家到我院讲课,让全体护士提高沟通能力,学会倾听(尽可能地耐心、专心倾听患者的诉说,是发展护患关系最重要的一步)、接受(指无条件地接受患者提出的一切合理要求,不能有任何拒绝、厌恶、嫌弃和不耐烦)、肯定(肯定患者感受的真实性,即使是病态的,也不可采取否定的态度,更不要和患者争论)。
2.2加强护理文书书写管理
病历是医疗事故争议的重要证据,完整的病历资料具有重要的法律效力[4]。让护士懂得书写护理文书的重要性,要认真观察病情变化,使记录具有真实性、客观性、科学性和准确性,不得涂改、伪造、隐匿、销毁、避免遗漏重要的症状和体征,护理特殊患者时要及时记录和妥善告知,必要时要求患者或家属签字。护士长认真检查每份护理文书,发现问题立即整改,并对典型病历进行点评,组织科内护士进行学习,以取长补短,共同提高。对体温单的书写要定期检查,发现与原始记录不符的立即整改,对主观臆造的给予处罚。加强患者外出的管理,对确实需要外出的要认真履行请假手续,对长期请假患者建议医生给予办理出院手续。加强病历的管理,对各种检查单要及时粘贴,对出院病历及时归档。
2.3 加强核心制度的落实
要求护士严格执行《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》、《病房管理制度》等,护士长要定期检查督导,执行不到位的要立即提出并进行整改。对危重患者做好床头交接班,对易出现纠纷的急诊、危重患者加强严格的质量监督和管理。对剧、麻、毒、限药品加强管理,做到当面清点,专柜专锁。对输液、输血和特殊药物治疗者,实行双人查对制度,定期巡视病房,杜绝发错药、打错针的现象发生。按护理级别定期巡视病房,对危重患者加床档,必要时给予约束带,防止护理不良事件的发生。加强劳动纪律检查,对夜班、节假日和双休日要不定期进行护士长查房,杜绝脱岗现象的发生。对劳动纪律严重松懈者要给予处罚。
2.4严格执行告知制度
加强健康教育,要求责任护士要对自己所管的患者做好宣教,让患者对自己所患疾病有所了解,对用药、饮食、康复知识有所了解,更好地配合治疗和护理,使之早日痊愈。对特殊检查患者检查前要告知检查的目的、方法和注意事项,消除患者的恐惧心理,更好地配合检查。我科自制了健康教育宣传卡片,起到了很好的效果。
2.5加强物价制度的执行
端正心态,不要随波逐流,做好护士们的思想教育,把患者的利益放在首位。尽量合理收费,不损害患者的利益,以减少患者和家属不良情绪的产生,使护患关系得到改善。在护理工作中,开展人性化服务,多与患者沟通[5],定期召开工休座谈会,倾听患者的意见,充分尊重患者的权利,以取得他们的理解与支持,使护患关系得到良好发展。
[参考文献]
[1]杨静.基层医院护患纠纷防范措施[J].中外健康文摘,2008,5(9):1640.
[2]崔文芳.护理纠纷的原因分析与干预[J].中外健康文摘,2008,5(9):1650.
[3]卫生部.中华人民共和国护士管理办法[S].2004,4.
[4]牟洪香,杨志彩.实施《医疗事故处理条例》后护理文书应注意的法律问题[J].护理研究,2003,17(2A):183.
劳动纪律检查范文第4篇
一、日常养护与环境整治工作
㈠、措施制度
1、强公路养护与路面保洁工作，所制定长效养护目标，成立公路长效保洁领导小组，所长钟子双为总责任人，所总支副书记苏兴文、副所长李天华为南北片区包片责任人，全体中层干部为巡查、督查责任人，实行每天巡查、督查工作制。
2、安排养护车、拖板车各1辆，请民工6人（每辆巡查车各3人），所包片领导带领当日巡查、督查责任人对S101线、S106线、罗中路等重要省县道公路进行全程巡查、督查；对未管养县道进行突击整治；处理路面临时抛洒物；清理路肩、边沟垃圾；考核各养护站上下班时间和路面保洁质量。每10天通报各养护站路面保洁质量和违反劳动纪律情况。长效保洁领导小组每月20日～21日对各养护站当月生产任务进行检查、考核。1～6月，分别对22个养护站进行了奖励（共奖励6600元），对违反劳动纪律的职工和养护站进行了批评教育，处罚22人次（共处罚1544元）。
㈡、完成主要工作
1、保我县元旦、春运期间省、县、乡道公路安全通行，让人民群众回家过一个安全祥和的春节，在元旦、春运期间我所组织碎石、砂砾石材料2500余立方米，对S101、S106、县道永菊路、桂竹路等11条省、县、乡道公路部分路段进行维修，确保了道路安全通行。
2、保“奋战九十天，公路面貌大提升，综合治理上台阶”环境整治工作顺利完成，2至5月我所投入机械300余台次，投入4000余人次对省、县道公路路肩边沟垃圾、边坡杂草进行了集中清理，日常加强路面清扫。累计投入资金70余万元。
3、4月我所组织沥青15余吨、碎石、石屑300余立方米对S106线（至仓山）、S101线（至通济）路面坑槽进行了修补，对路面裂缝采用沥青砂灌缝处理，共投入资金34余万元。
4、县道公路今年汛期共清理坍塌方500余立方米，抢修路面2000余平方米，出动机械20台次、人员100人次，确保汛期公路安全畅通。
二、抢修保通
根据县委政府及县交通运输局工作安排，为确保6月10日市体育日启动仪式（主会场）在我县顺利举办，5月10日至6月10日组织人工2300余工日，石屑材料1000余m3，2-3cm碎石材料1100余m3，洗砂200余m3，机械台班300余个，石油沥青60余吨对罗中路、绵中路及黄鹿水库路面坑槽及裂缝采用沥青表处及沥青灌入式进行了修补，确保了道路安全通行，得到县委、政府的好评。
三、公路行道树补植
1、全面完成第二批行道树补植工作，共补植行道树15000余株。
2、对中路K245+500段补植行道树40株（树经8cm）。
四、农村公路、桥梁管理工作
1、配合县交通运输局农建办参加农村公路村社道路灾后重建扫尾工作、竣工验收。
2、在交通运输局的安排下，参加省级农村片区建设仓山镇、元兴乡村社道路路网调查，并接受省公路局规划处、路况队的抽样调查。
3、配合交通运输局向县委、县政府上报县省县乡道路路线、里程情况。
4、完成了春节全县桥梁安全隐患排查工作。
5、完成了全县桥梁汛期安全定期检查、省道观桥梁每月检查。
6、更新了桥梁数据库的部分内容。。
五、安全工作
1、与各养护站签订了《安全目标责任书》。
2、开展安全大检查3次，落实隐患整治。
3、制定防汛、突发事件、公路桥梁应急抢险救援工作预案。
4、组织实施《突发事件应急抢险救援预案》演练。
5、加强防汛值班，防汛物资储备、汛期安全巡查工作。
6、完成重大节假、日值班守护工作。
7、认真做好防汛物资储备工作：雨衣、雨鞋100套、油锯两台、切割机一台。
8、新购置灭火器30具，换药100具，安全变道标志400个。
六、其他工作
2013年4月16日下午4点，县委刘应刚书记、县总工会主席等县级领导一行，到我所富兴养护站看望慰问一线养路职工。书记拉着富兴养护站站长同志的手，亲切地慰问了该站养路职工，并关心了解职工的工作与生活情况，深情地向全县养路生产一线职工表示衷心感谢和崇高敬意！他说到：“养路职工日晒雨淋很辛苦，党和政府不会忘记你们辛勤劳动与付出”！
2013年4月26日,参与县交通运输局组织的“庆五一”职工运动会，参加的项目有拔河、二人三足行、跳绳、迎面接力等比赛。我所职工团结拼搏获得了二等奖。
配合市广播电视部拍摄道班工人的一天，切身感受道班工人为维护好公路、保障畅通所付出的艰辛。节目从真实记录道班工人一天的工作和生活入手，夏天一身汗、冬天一身霜，晴天一身土、雨天一身泥。这是对公路道班工人的真实写照。《非常体验》栏目的体验者走进他们中间，感受道班工人的劳累和艰辛。通过体验者的参与，用对比的方式展现道班工人平凡中的伟大。
2013年5月，为进一步加强作风转变，提高执行力，真抓实干，加快发展，塑造务实高效的公路养护形象，召开机关职工大会，传达学习县工作纪律检查情况的通报，下发了《关于进一步加强作风转变的通知》，重申对工作纪律的严肃性，着力实施“23444”作风建设工程，进一步加强转变工作作风，确保养护管理上台阶。
2013年5月，根据局工作安排，抽调人员参与县级统一规定线路的文明劝导员工作，劝导线路内不文明行为，及时处置路面垃圾，倡导人们健康文明生活。
七、存在的问题
1、预防性养护维修经费严重不足；
2、日常清运边沟垃圾、水毁塌方无地方堆放。
3、超载、超限车辆洒落砂石严重；
4、公路用地内乱挖、乱建和随意堵塞边沟严重；
八、2013年下半年工作计划
1、继续加强对职工的思想教育工作，在职工中树立路好我荣、路坏我耻的思想，完善各项规章制度，加强日常长效养护检查考核。
劳动纪律检查范文第5篇
煤 矿
从古城乌苏向西有一条不宽的柏油路，穿过铁道，绕过一片空场，继续往前走约莫20公里，就进天山了。
前方有一个检查站，打火机和火柴要留在这里。
过了检查站，路面愈发颠簸。黑色的粉尘和渣滓越来越多地铺在路面上和路边的戈壁滩上。四周全都是光秃秃的山包，找不到一棵树。
但据说这里曾经有过四棵树，秃山下面埋着挖也挖不完的煤。
所以这里叫做“四棵树煤矿”。
在2000年之前，很难用“现代化”一词来形容这个煤矿，1952年建矿时购置的设备有的还在使用，短期用工现象也比较普遍。所以，从一车车运出的煤炭中，可以容易地找到半机械化采煤法残留的各种废铁：闸门、钢筋、螺栓、螺帽……
电 厂
从古城乌苏向东有一条很宽的柏油路，穿过铁道，绕过“乌独奎三岔口”，继续往前走约莫10公里，就到独山子了。
独山子石化公司有一个热电厂，厂子发电用的煤炭都是就近从四棵树煤矿拉运来的。
煤炭进锅炉之前，需要用“滚筒式钢球磨煤机（简称‘球磨机’）”将其粉碎成粉末状，以便增大煤炭的表面积，充分燃烧，最大限度地获取热量。
在粉碎煤炭之前，需要用强力磁铁将煤炭中的那些废铁清除掉，否则，会缩短球磨机中钢球的使用寿命。
但强力磁铁的功效不是100%，总会有残留的废铁进入球磨机，和煤炭一起，被大大小小的钢球挤压着、研磨着。
当然，废铁不会被磨成粉末，它们会在钢球的物理作用下发生剧烈的形变。当煤炭都被研磨成粉末之后，进入锅炉之前，这些变了形的废铁就会被工人们拣出来扔掉。
倒 霉
“肖老大，赶紧去一趟，有台机子不对劲儿。”
忙活了一上午的热电厂检修车间钳工肖玉忠刚端起碗，同事就跑来喊他了。
“好，这就去！”
干检修就是这样：设备不定什么时候就出毛病，有事儿就得去。
活儿有点麻烦，7年工龄的肖玉忠用了一个小时才搞定。回车间的时候，工友们都趁着午休时间在阴凉地打盹儿。
这是1996年7月份的中午，饭还没凉。他两三口扒拉完后，就找了个僻静处趁着下午上班前的十几分钟小眯一会儿，下午还有活儿呢。
“哎哎，肖老大，醒醒。”
肖玉忠眼睛一睁就知道坏了，自己睡过头了，又恰好碰到厂里的劳动纪律检查组来检查。
不是哪个人要整他肖玉忠，厂里最近正好在抓劳动纪律，条例写得清清楚楚：睡岗要扣发半年奖金。
这面对面地撞上了，领导想保他也保不了。
在同事们心里，肖玉忠是个老实巴交的好工人：技术过硬，吃苦肯干。碰上一些“硬活儿”，还非得肖老大动手才行。
主任觉得肖玉忠这个霉倒得实在冤枉，死缠烂磨地让厂里给扣发了半年奖金的肖老大发了半年的技术特别奖，这一减一加：呵呵，拿到手的钱数基本没变。
偶 得
吃一堑长一智。从此，肖玉忠午休再也不睡觉了。
他无聊地靠着厂房的墙根儿坐着，嘴里含着根草叶愣神儿，同事在拣球磨机里的废铁。
“哎，肖老大，想啥呢？”同事看他在发愣，随手扔过来一块从球磨机里拣出的铁疙瘩。
肖玉忠捡起来，百无聊赖地握在手中把玩着：“这是个啥？”他猜测着这块被钢球挤压研磨得圆滑怪异、乌黑锃亮的铁疙瘩，“嗯，是个闸门。”
他又翻过来调过去地看了一会：“哎？怎么像个茶壶身子呢？”
肖玉忠跑到球磨机旁边，也跟着翻腾。他拣了两根弯曲的钢筋，又拣了一个铁环。
他把几样废铁往一块凑了凑：“哎哎，你们来看，像个啥？”同事们走过来一看：“呵呵，是个茶壶哎！挺有意思啊！”
肖玉忠把电焊枪牵过来，戴上面罩，几下点焊，就把几样废铁粘起来了。
“真的是艺术品呢！”同事们饶有兴致地抢着欣赏起来。
结 构
从此，肖玉忠午休时间有事干了。大家拣出的废铁不再乱扔：先给肖玉忠挑，挑剩下的再运走。
单看肖玉忠的外表，谁都想不到他是个有着艺术渴望的人。
好几年前，他就在做木雕：一个人做，悄悄地做。他怕人家笑话他：一个工人，还想干艺术家的事儿。
但他不知道自己做得到底怎么样，要是想做得更好，需要在什么地方下功夫。
1995年，独石化搞了个艺术节，请了疆内外的一些艺术家来。其中，有一个搞木雕的教授。
肖老大鼓了好几次勇气，练了好几遍文绉绉说话的方式，才壮着胆子走到教授跟前，拿出自己雕刻的一头牛：“教授，麻烦您给我看看，我雕的这个东西行不行。”
这教授那是“相当有水平”：“你没学过美术吧？整个骨骼结构都是错的。”
“结构？”“是啊，结构是美术的基础。不懂结构，美术创作就无从谈起。”肖玉忠说了声“谢谢”，转过身默默地走了。
铁 艺
“焊这个东西好像不用结构了吧？”肖玉忠拿着他的处女作时就这么想，“这些废铁啥结构，那是球磨机定的，不是我定的。就像根雕一样，要顺着天然形成的模样走。”
就靠着如此原始而朴素的美术理念，这个高中毕业的钳工开始了完全属于他自己的、独一无二的铁艺创作。
铁艺艺术，有着悠久的历史，铁艺材料和工艺的发展也有着两千多年的发展过程。
铁艺出现在17世纪初期欧洲的巴洛克建筑风格盛行时期，一直伴随着欧洲建筑装饰艺术的发展，流传至今。
传统的铁艺主要运用于建筑、家居、园林的装饰，在法国、英国、意大利、瑞士、奥地利等欧洲国家装饰的运用非常广泛。
但肖玉忠的铁艺，从原料、理念，再到方法、用途，和传统的欧洲铁艺完全不同：每一件作品都是机器与人的有机协作、交会对接、流水作业，每一件作品都是不可复制的。
写 意
渐渐地，肖玉忠不满意自己的作品了：“做来做去，就是做出来像个什么东西而已。那和小孩捏泥巴有什么区别呢？”
他开始用铁艺的眼光去思考人生和社会，一根被球磨机扭曲了的钢筋盘旋曲折之后突然斜插向一边。在肖玉忠眼里，这就好像经历了多重磨难、压抑之后的突然释放。
他将两条扭曲的铁块用一环锁链套住，焊在一个斜坡状的铁砧上，犹如想要冲出围城的痛苦夫妻在挣扎。
一块方瓦中，探出一片“树叶”。在肖玉忠眼里，分明是一扇心灵的窗户。
肖玉忠的这手独门技艺，在独山子区渐渐有了名气，在克拉玛依市也被越来越多的人所了解。
2003年，他的铁艺作品被列为克拉玛依市“非物质文化遗产保护对象”。
2005年，肖玉忠带着他的“铁疙瘩”参加了“首届新疆民间工艺品大赛”。这完全另类的作品，吸引了观众的目光。
2011年6月，他的作品又参加了由自治区文化厅和自治区工艺美术协会主办的“新疆传统工艺美术传承与创新大展”。当场就有人要用一万元买下肖玉忠的《围城》。
听到这个价格，他吓了一跳：“能值这么多钱？”他动心了，想卖。
但这个念头只一闪就过了：“不行啊。这些东西再也没法复制了。我舍不得。”
好 坏
一年多前，发生了一件事，但说不清这究竟是好事还是坏事。
经过中国电力投资集团公司新疆能源有限公司的兼并重组，2010年9月26日，中电投四棵树煤炭有限公司成立。自治区国资委主任张继勋要求，中电投四棵树煤炭有限公司要充分利用此次重组机会，抓住自治区跨越式发展的大好机遇，按照“立足煤、延伸煤、超越煤”的理念，着眼煤电一体化，发展科技含量高，带动性强，发展后劲足、市场前景好的产业项目，培育新的支柱产业，培植新的经济增长点，带动自治区煤炭产业的大发展。
劳动纪律检查范文第6篇
为了进一步加强全矿员工的思想道德建设，不断提高员工队伍素质，促进__矿持续快速健康发展。矿决定，以纪念学习雷43周年为契机，结合三月份学雷锋活动，在全矿开展以“弘扬雷锋精神，做文明员工”为主题的员工思想道德教育活动。一、目的意义
弘扬雷锋精神，做文明员工，是时展的需要。今年是主席“向雷锋同志学习”题词43周年。四十多年来，雷锋精神激励了一代又一代人。当前，在市场经济的新形势下，在全面建设小康社会的进程中，我们的员工如何树立正确的人生观、世界观和价值观，如何处理个人与集体、个人与矿井的利益关系，以怎样的姿态投身矿井建设、投身企业的改革实践、投身于全面建设小康社会的伟大实践中，雷锋精神以其博大深刻的思想内涵为我们提供了很好的学习教材。弘扬雷锋精神、做文明员工，就是学习雷锋做新时代建设者的具体实践。
弘扬雷锋精神、做文明员工，是__矿建设发展的需要。今年是我们__矿进入持续、快速、健康全面发展的一年，是实现高起点起步、跨越式发展，再创各项工作新辉煌的重要一年。实现矿井发展目标，需要建设一支高素质的文明员工队伍。在员工中开展“弘扬雷锋精神、做文明员工”活动，推动《公民道德建设实施纲要》的进一步落实，加强员工的思想道德建设，是建设高素质文明员工队伍的重要措施。
弘扬雷锋精神、做文明员工，是教育员工爱矿山、做主人，爱护公物、爱护环境，树立文明新风的需要。试生产以来，我矿两个文明建设协调发展，员工队伍整体素质不断得到提高。但近一段时间，却出现了一些与我们新矿井那种积极进取、奋发向上的精神氛围不和谐的现象。如副井下刚粉刷过的巷道被抹上黑手印，标准化行人上山阶梯的设施被损坏，浴池新装修的插板被划上道道、扎上眼，有的员工洗澡时在池内打肥皂，有的上厕后不冲刷。甚至有个别员工在井下打架，还有的集体工偷铁，等等。这些行为和现象，既损害了员工的工作环境和生活环境，也损害着员工队伍形象和矿井形象。弘扬雷锋精神、做文明员工，对于教育员工爱护公物、维护集体利益，树立文明新风有着重要意义。
二、活动的时间
此项活动以三月份为重点，贯穿全年。
三、方法和步骤
这次教育活动分学、查、帮、评、树五个步骤来进行。
第一步：学。
由各单位利用班前会等形式组织员工学习雷锋事迹，进行雷锋精神教育。同时，要结合学雷锋进一步学习《公民道德建设实施纲要》有关内容，学习矿规矿法，学平矿员工道德规范“十提倡、十反对”，及先进人物精品故事。通过学习，使员工在提高思想认识的同时，在心灵上受到启迪和熏陶。
第二步：查。
在认真学习，进行雷锋精神教育基础上，各单位要组织员工查摆本单位思想道德方面存在哪些问题，存在哪些不文明行为，有哪些具体表现，有哪些典型的人和事例。
第三步：帮。
各单位对查摆出的不文明行为、不文明现象典型的人和事，要制订和落实帮教措施，落实帮教责任人，进行帮助教育，使其深刻认识并得到转化。
第四步：评。
“评”即考评文明员工。从三月份开始，每月进行考评。文明员工的考评同安全矿工奖励挂钩。对于一般不文明行为，按矿有关规定处罚；对于严重不文明行为，取消安全矿工奖。不实行安全矿工奖的单位与奖金挂钩。具体考核由安监中心、武保科、行政科、劳动纪律检查组负责。并设立曝光台，每月对不文明行为进行曝光。同时在安全办公会上进行通报。对问题严重单位的党政正职要给予一定的处罚。
第五步：树。
在每月评选文明员工的基础上，要注意培养选树弘扬雷锋精神、思想道德方面的先进典型，矿将在适当时候进行命名表彰。通过宣传树立先进典型，进一步影响和带动广大员工，达到典型引路的目的。在全矿营造“弘扬雷锋精神、做文明员工”的良好氛围，充分体现新矿井、新气象、新面貌。
四、几点要求
1、加强领导、抓好落实。为了加强对此项活动的领导，使活动扎实有效的开展，矿成立教育活动领导小组。
组长：______
副组长：
成员：
各单位也要相应成立本单位的领导小组，认真组织实施，把活动落到实处，抓出成效来。
2、提高认识、教育先行。各单位要提高对教育活动的认识，加强对员工的思想道德教育。通过开展此项活动，使员工进一步提高思想道德素质，告别不文明行为，做文明员工。
劳动纪律检查范文第7篇
关键词：大数据；员工培训；网络
随着“中国智造”和“互联网+”的提出，传统的企业员工培训模式已不能适应发展要求。因此，从企业实际情况出发，利用大数据技术将信息化建设的成果运用到培训管理中，通过顶层设计，高位推动，合力共为，逐步形成大培训格局和“全员学习、全员培训”局面，实现“向培训要能力，以培训促发展”的现代企业管理理念，是人才红利时代企业在市场竞争中立于不败之地的一项重要竞争优势。
一、大数据培训概念
大数据（big data，mega data），指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。意味着不用随机分析法（抽样调查）这样的捷径，而采用所有数据进行分析处理。
而企业员工培训主要是解决企业人才的“留、选、育、用”问题中的“育”，利用真实客观有价值的大数据技术进行员工培训管理，可以极大地提升管理效率。某企业着眼于企业和员工的共同发展，高度重视培训保障体系建设，经过多年的信息化基础建设，该企业区域内的计算机网络网络覆盖率100%，同时拥有技术过硬的各专业信息化人才队伍，为大数据在员工教育培训体系实施提供了的有力支持。
二、如何利用大数据实现培训管理提升
（一）建立企业资源数据库
数据库内容应包括相关的各种数据如企业愿意目标、企业年度计划任务等，员工的基本信息、技能及各种素质，并保证及时更新数据库信息。
（二）针对培训对象设计培训方案
培训方案，即整个培训项目的实施方案，是对包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训教师、培训考核等预先做出的系统性的谋划与设定。培训方案是使培训付诸实施的指令性文件，科学合理的培训方案，可以使培训有序地朝着既定目标良性运作。因此，大数据技术使培训方案更具有针对性和可操作性。通过细化员工培训需求分析，合理地把员工职业生涯和企业培训需求结合起来，根据大数据的分析结果选择培训方法，结合传统的员工培训形式如讲授法、视听技术法、讨论法、自学法、角色扮演法、案例分析法、互动小组法和网络培训法等，设计出可以使员工更好地接受培训的方法。
（三）结合培训需求设置培训内容
1、坚持从企业和员工的需求结合上设置培训内容。培训内容是按照“缺什么就补什么，需要什么就满足什么”的原则，通过对企业发展需要什么样的人才，企业的中心工作和重点工作需要解决什么样的问题，员工胜任岗位工作有什么样的需求等调研，通过大数据分析的基础上形成的。
2、注重从师资和教学形式的选定上激活培训内容。同样的培训内容，选派不同的授课教师，采用不同的教学形式，培训效果乃至培训的质量会有明显的不同。
（四）按照培训规范优化培训管理
一是加强培训期间学员劳动纪律和学习纪律检查，检查结果作为评选优秀学员依据之一；二是按照培训规范，坚持培训考核；三是加强对培训教师和培训管理人员的综合考评，考评结果作为评优依据之一。
（五）依据培训目标组织培训评估
1、充分认识培训评估地位作用。培训评估是总结培训得失、改进培训、提高质量有着十分重要的作用。通过应用大数据技术从而使培训需求确定的更加准确、培训内容设置的更加合理、培训资源利用的更加充分、培训内容与形式的结合更加相得益彰，同时，还可以有效的对培训进行调整和纠偏。
2、努力探索培训评估方式方法。一是要建立培训评估制度，坚持每开展一次培训就组织一次评估；二是要针对培训教学、管理、考核的各个环节，特别是培训结束后的跟踪调查环节设计相对全面完成的评估方案，最大限度地收集评估信息；三是要坚持多种方法的有机结合，通过问卷、座谈、调研、数据分析等形式进行定性和定量分析，完成客观真实的培训评估报告。
三、大数据培训管理的实践
（一）信息传递的远程性和交互性
由于时间空间局限性，企业面临大型培训任务往往需要固定培训场地，甚至需要分批次进行，而网络教学不再需要集中于有限的空间，在教室以外的办公室、家里甚至出差在外，仍可参与培训，极大提高培训信息传递灵活性。加强学员和教师之间、学员之间的交互，教师更快捷地获得教学反馈检验教学效果，学员能及时获得教师的指导，学员之间还可以进行协作学习。
（二）培训内容的丰富多样性和资源的共享性
借助网络的传递，培训内容可以融图形、图像、图表、声音、文字于一体，有利于W习者参与感官认知，利于激发学习兴趣，促进对培训内容的理解。同时，虚拟整合培训系统内的培训资源，可实现师资、课件、电子图书资料、培训及研究成果等资源的共享，最大限度发挥优质培训资源的作用。
（三）学习方式的自主性
网络远程教育的显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。在学习模式上最直接体现了主动学习的特点，充分满足了现教育和终身教育的需求。
劳动纪律检查范文第8篇
****年****月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：
(1)公司的两次变更手续
(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新
(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作
(4)工作区域的卫生管理及执行
(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要
(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作
(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作
(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。
行政管理实习自我鉴定范文二
经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应公司未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的业务水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
行政管理实习自我鉴定范文三
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理方面
1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：
(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(4)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：
(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：
(1)公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。
(3)对宿舍的财产进行登记整理建档。
(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。
(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。
(6)、与物业联络等工作。
4、严肃劳动纪律：
(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
(2)、严格考勤制度责任的落实。
(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
8、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
(三)、20xx年计划及建议
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2009年度的工作，全面推行目标管理。
三、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理