请假的理由

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇请假的理由范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

请假的理由范文第1篇

回答：实习生与企业签的是实习协议，通常协议中可以约定请假问题。一般实习生请的是事假，不享受带薪假期。提问：实习生请假会扣工资吗？

回答：除了特别约定外，企业是以日薪方式来计算实习生的薪资给付的。所以个人工作多少天就获得多少天的薪水。如果请事假的话，请假的那天不计工资。提问：编不出请假理由，可以不向公司请假，直接去面试吗？

回答：不请假不出勤相当于旷工。对于员工旷工，企业不仅不会给付工资，有可能还会有额外惩罚。具体要视实习协议约定和公司制度而定。新人必知：工作一年能享受带薪年假吗？提问：工作一年能享受带薪年假吗？

回答：根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。7招学会请小假做大事Tips1：明确自己能请什么假

当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。Tips2：自己的工作要安排妥当

有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。Tips 3：异地面试，请假天数要权衡

如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。Tips 4：提前请假，与人方便自己方便

提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。Tips 5：不要编造自己都不信服的理由

有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。Tips 6：请假方式要正式

请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。Tips 7：懂得感谢，再请不难

无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。他们是这样请假的：不编理由直接请假

网友观点：与其编个理由撒谎，不如直接请假

小编提醒：请假看上司，如果上司打破砂锅问到底，还是得有所准备。最常用理由：个人身体各种不适

网友观点：人总有个头痛脑热，最容易理解。女生例假最占便宜。

小编提醒：千万别病后第二天又生龙活虎得，比没病的还有精神。最不可信理由：天气不好想请假

网友观点：编不出其他理由，只能拿天气说事。

小编提醒：可怜的天气，招你惹你了？最有风险的理由：家人身体不好

网友观点：虽然诅咒家人身体不好，但总算是一条得体的理由。

小编提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。最雷人的理由：要去相亲

网友观点：现在家长都逼儿女去相亲，所以人之常情。

小编提醒：记得从未说过自己是名花/草有主。图：求职者请假常用理由

请假的理由范文第2篇

关键词：学生;请假;原则

一、首先对各种请假理由进行归类

学生请假，无非请来请去，最多的就是这么几种，比如：感冒，头痛，动手术，来例假，我们可以把这些归类于“病假”。辅导员老师对某些学生的病况真假难辨，学生就利用老师的仁慈和善良伪造病历和医生诊断证明，肆无忌惮逃课，导致到课率低。比如：补办身份证，考驾照，探亲访友，扫墓等等，我们可以归类于：“事假”，很多学生利用这点，动不动就请好几天假，还经常以买不到车票为由不回学校，或者鼓动父母为其请假，父母出于对子女的宠爱也别无他法，辅导员老师的电话经常接个不停，都是父母在帮孩子请假，导致到课率低的又一个原因。比如：学生会利用各种学生活动，学生比赛向辅导员请假，很多学生参加活动是走马观花或者打酱油[1]。还有一种，就是学生懵懂，跑过来直接让老师请假，也讲不出理由，或者厌学，或者心情很糟糕，我把它命名为“非正常理由请假”。所以，在我眼里，请假就三种：病假，事假，非正常理由请假，分好类之后，再各个击破。

二、坚持第一个原则：凡请假，必须得有证明，必须得跟父母沟通

人的嘴巴是会撒谎的，但客观证据摆在那儿，可以考证，可信度要高多了，所以，对于每种请假，我都要求学生出示相关证明材料，并且第一时间告知其父母，让家长也知道孩子的去向。如病假：我一般让学生提供医生开的证明，或者买药用的收据或者发票，如果没收据或者没发票，直接拿药过来给我看看也可以，对于这一类请假，一定要记得对学生贴心，“你要多喝开水，一定要多休息，去医院的路上一定要注意安全。”让学生心里暖暖的，他们也好得快些。对于事假，首先，你一定要问清楚，“你要去做什么事，到哪里去办事，老家是哪里的？”好大概知道学生需要多久时间，这样，学生到底要请多少天假，心里有个底。如：一个学生A跑过来：

A：“王老师，我想请3天假。”

我：“有什么事吗？

A：“我哥哥结婚。

我：“老家是哪儿的？”

A：茂名。

当这个学生说到老家是茂名的时候，我心里就已经没打算给他3天假了，因为从广州去茂名4个小时左右就到了，我的原则是：可以给学生请一天的，绝不给他请2天，后面，我给他批了2天假，并且跟其父母进行了沟通，还让这个同学回家写一份情况说明，让父母签字，并且把哥哥结婚的场面拍下来，作为请假的证明材料。

对于“非正常理由请假”，就不能采取一般思维去跟学生对话了，学生一般在学习上，生活中或者感情上出现了问题，这些人能够请假，说明态度还是比较好的，因为没有无故旷课，逃课。这类学生一定要进行心灵与心灵之间的沟通和交流。及时关注他们，这些学生来请假，即不能太生硬，也不能太纵容。

三、坚持第二个原则：坚决不允许事后请假，除非特殊情况

很多学生都会匆匆忙忙跑过来，装作一副很无辜很老实的样子，说：王老师，我今天早晨拉肚子了，或者来例假了，或者忘记跟我请假了为由问我要假条，这样的情况我一般不批，主要原因有三，第一，事后补假对学生所发生事情的真伪难以辨认，学生可以信口开河，明明是早晨赖床硬说成头痛，明明是在玩，硬说成是在办正事，不能让学生养成虚伪的坏习惯。第二，不能让学生心里觉得请假是儿戏，想请就请，他们心里想：反正老师会给我开假条，我们一定要让学生造成敬畏心理，遵守学校的规则，不能让他们觉得辅导员是在纵容他们。第三，不允许事后补假有利于增进师生之间情谊，每次学生来办公室见见面，能加深学生在辅导员心目中的印象，也能让辅导员跟深入地了解学生，而不是每次事后学生补假条，辅导员严格调查真伪，针对性和烟火太强，师生矛盾激烈，与科学发展观背道而驰[2]。

四、坚持第三个原则：让学生明白，请假不易，且学且珍惜

喜欢请假跟喜欢逃课，旷课，有着本质上的区别，态度上还是不错的，至少，在这些学生眼里，有着学校制度和老师。但这并不意味着，老师就可以对他们的请假有求必应，反而，应该以严格为主，灵活运用为辅。每次学生请假，我都要让其提供证明材料，如医院病历，医生诊断证明，准考证等，并与父母沟通，或者让父母写情况说明按手印，或者拍照，总之，这一系列程序的目的就是让学生懂得一个道理：要想得到一些东西，就必须得付出一些东西。如果让学生在背后传开：“你看，某某老师那里请假好容易啊。”那么，每天来找你请假的学生会不计其数，也会无形中降低你在学生心目中的形象。严师出高徒，这句话到哪里，我想都是有道理的。

五、结语

如何处理学生请假，是一门学问，更是一门艺术，这关系到辅导员老师自身能力的提升以及与学生之间的关系，也关系到学生在大学里的成长成才，有的放矢，坚持自己的原则，心中自有一杆秤，才能让学生信服，让领导安心。（作者单位：广州番禺职业技术学院财经学院）

参考文献：

请假的理由范文第3篇

2、请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。

3、请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。

4、请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。

请假的理由范文第4篇

有关于孕妇请假的请假条范本1尊敬公司领导：

由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x

月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!

申请人：xxx

xx-xx年xx月xx日

有关于孕妇请假的请假条范本2尊敬公司领导：

人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由 请假条 本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前

待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

xx-xx年____月____

有关于孕妇请假的请假条范本3尊敬的领导：

由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请

请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日x

月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同

志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

有关于孕妇请假的请假条范本4尊敬的领导：

本人已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前

身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假 个月 ( 从 年月日至月

日 ) 。恳请领导

此致!

请假的理由范文第5篇

HR来信：

我公司现有一名员工，2008年8月入职，与公司签订无固定期限合同，工作地点为上海。2012年12月5日，该员工申请当天下午半天事假，获批。2012年12月6日、7日，该员工未能来公司上班，7日下午，该员工电话请假，说是母亲病重，需要请假5个工作日。由于是电话请假，没有请假单。2012年12月17日，该员工应该上班，却并未出现。公司联系该员工母亲，发现其并未生病也未见过该员工，公司遂联系员工的合住人，同样声称未见过该员工。12月18日，该员工母亲来沪，和公司人事部同事一起去派出所报案。派出所现已备案。

我公司《员工手册》规定，旷工3天以上可以解除劳动合同，请问是否可用这条解除劳动合同？如果可以，解除劳动合同的通知应该让谁签收？

劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：

首先，从旷工的事实上来说。该员工5日下午请假半天，公司批准。6日、7日，员工均未出勤，也未请示延长假期，故构成旷工两天。7日下午，员工又向公司电话请假，理由为母亲病重。基于该理由，公司应该准假。但后经调查发现，其母亲并未生病，也就是说该员工的请假理由为假。但这个假期能否定性为旷工，还需要看贵公司的具体规定。很多公司并未规定，员工请事假一定需要解释理由，在这种前提下就不存在请假理由为假的说法；如果贵公司对于请假的理由有特别规定，如“请假理由虚假的，视为旷工”，那么就可以按照旷工来操作。对于17日后该员工未出勤的事实，就可以直接按旷工来处理了。

对于贵公司是否可以以“旷工3日以上”来解除劳动合同，关键在于该员工是否签收过《员工手册》，如果员工签收过，就可以直接解除，否则就存在风险。目前对于无有效《员工手册》规定旷工的情形，实践中一般都是等到员工旷工达到15天以上才予以解除。而这种方式，实际上运用的则是一般意义上的“长期旷工”，参照的则是已经废止的《企业奖惩条例》。

关于签收问题，一般情况下，需要由员工本人来签收。员工本人不在或者不予签收的，用人单位可以通过EMS并注明解除通知书字样快递给员工。如果员工下落不明的，可以将解除通知书交由紧急联系人来签收，如其母亲等。

“红眼病”可否请公假

HR来信：

我公司近期有一员工因患“红眼病”要求请公假。请问，国家是否有相关文件规定“红眼病”可以请公假？关于公假，国家相关法律条文是怎样解释的？

专家回复：

“红眼病”又称“流行性出血性结膜炎”，属于国家规定的丙类传染病。

根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条的规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。也就是说只有与甲类传染病相关的情况，如疑似病人或者密切接触者等，用人单位需要支付工资，即员工可以请所谓的“公假”，其他情形则只能请病假。

附：甲、乙、丙三类疾病

甲类传染病（2种）是指：鼠疫、霍乱。

乙类传染病（26种）是指：传染性非典型肺炎（严重急性呼吸综合征）、艾滋病、病毒性肝炎等。

丙类传染病（11种）是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、手足口病等。

对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施。

病、产假员工补偿金基数如何确定

HR来信：

我们南京分公司有位员工，双方协商后拟解除劳动合同。但该员工在前12个月中休了病假和产假，经济补偿金补偿基础该如何计算？如果她的基本工资级别是6500元，休产假或病假的实际工资只有2000元。补偿基数应该按6500来计算，还是2000元来计算？

专家回复：

经济补偿金的补偿基数，为员工解除前十二个月的平均工资，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果员工休病假的，则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是，在产假期间，公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资，生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是：将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12，所得平均值即为经济补偿金的计算基数。

主动辞职还是违纪解除？

HR来信：

我公司有一员工因严重违反规章制度，我们准备与该员工解除劳动合同。经沟通，该员工自己递交了辞职报告，但未办理任何离职手续就离开了。根据该员工劳动合同上的地址，我公司于2012年10月26日通过邮局挂号信的方式送交《解除劳动合同通知书》（里面含有“请于2012年11月26日前至公司人力资源部办理相关手续，逾期不办，后果自负”的内容），并在信封上注明该员工的电话号码和“XX公司对XX同志送达《解除劳动合同通知书》”的说明。12月2日，邮局将此挂号信退给我单位。接到退回的挂号信后，我单位及时与该员工联系，发现该员工手机已停机。

如果我公司完整保留了未拆封的挂号信（挂号信上的地址与劳动合同上填写的地址及现在该员工所在的地址是一致的），是否已及时尽到义务？我公司想上门送达“再次送达《同意办理离职手续和档案转移手续、社保等转移手续的通知》”是否必要？

专家回复：

贵公司如此操作存在一定问题。首先，该员工提交辞职报告后，劳动合同应当在30日后才能解除。此时贵公司在一个月后为其办理退工手续就行了，并不需要再发解除通知书。因为此时劳动合同解除的原因是员工辞职，离职时间为一个月后。贵公司10月26日邮发解除通知书的行为，导致双方劳动关系解除的原因变为公司单方解除，解除时间为即日。贵公司单方解除的原因，需要有相应的证据材料来支持。

请假的理由范文第6篇

学校党支部：

因_________________________________________________，我不能参加_____月_____日的党课和相关活动，请批准。

此致

敬礼

申请人：______________

_________年____月____日

【拓展阅读】

请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。

请假条格式：

标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

请假的理由范文第7篇

请假条格式：

1、标题：居中写请假条，用来表面此文是用来请假的。

2、称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。

3、正文：直接写请假原因，起止时间，如果有什么事要交代，也可以写完请假原因之后接着写要交代的事情，正文写完之后要加祝颂语，表示对对方的友好。

4、署名：写在正文右下方第三行处，如果是学生向老师请假，要在名字前面加学生两字。

5、日期：写在署名下方，另外起一行，最好在年月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。

请假的理由范文第8篇

初中学生请假条一尊敬的______老师：

我因____________(请假缘由)，无法在准时到校上课。特此向您请假____________(请假时间)，望您批准，谢谢您的理解和帮助。

此致 敬礼!

学生：

年 月 日

初中学生请假条二尊敬的______：

您好!我是______级______班的______(姓名)。因____________(请假理由)不能上___月___日的_________(课程名称)。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

XX年x月x日

初中学生请假条三王老师：

今天因奶奶病重，我随爸妈一起去探望，要求请假一天。

此致

敬礼!

学生：xxx

20xx年xx月xx日

学生自己写请假条，把请假的事由和时间都写清楚了，符合要求。

初中学生请假条四_____老师：

我因___________________________________ ，不能坚持到学校学习，特请假_____天(_____月 _____日_____月_____日)，请予批准。

此致 敬礼

请假人：_____

年 月 日