打卡制度
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打卡制度范文第1篇
下班忘记打卡检讨书一 尊敬的XX：
由于我的粗心和大意，下班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。
请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。
此致
敬礼
年月日。
下班忘记打卡检讨书二 尊敬的XX：
本人于20XX年6月3日午饭时间下班签到时，因厂牌消磁打卡无效。后因补办厂牌故当天无法签到，请领导准予补上考勤，此致敬礼。
XXX
下班忘记打卡检讨书三 尊敬的XX：
11月13号下班我忘记打卡了，这是不对的。我不解释更多，是因为我确实认识到错误。我今后一定不再犯类似的错误，严格遵守公司的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同事，尊敬领导，认真学习，为了考虑公司制度的严肃性与纪律性，我接受公司给我的任何处理。恳请领导给我一个改正错误的机会。请领导看我今后的行动吧!
此致
敬礼!
检讨人
某年某月某日
下班忘记打卡检讨书四 尊敬的领导：
打卡制度范文第2篇
为了给同学们创造一个安全、有序、舒适的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，让我们能够在未来两年的生活中能够携手并进，特建立2020税务硕士班纪检监督管理制度。具体内容如下：
一、打卡制度
（1）健康打卡
通过“掌上APP”或“大学学工部”公众号进行健康打卡，健康打卡以寝室为单位进行，由每个寝室的寝室长负责，每日汇总打卡时间截止时间为每天23:00，没有打卡的寝室将会在寝室长群内通报。
（2）人员打卡
每天23:00前由寝室长汇报室友是否都全员到齐，都已归寝，如有特殊情况或者无故归寝的同学应当如实向纪检班长或班长报备，23:00前未报备的寝室将会在群里进行通报。
二、签到制度
学校、学院有大型活动如运动会、学术讲座、公益项目等需要集体参加时，由纪检班长负责签到事宜，每次集体活动都应当有人员到场记录，实到、未到人数等统计记录，并定期向学院辅导员汇报。
二、请假制度
1.请假条填写(请假条文件详见班级信息通知群共享文件)
（一）请假时间≤1天，请假条打印出来并手写，一式两份，需要本人、导师签字，意见栏须写明：同意，请假理由要具体、合理。
（二）请假时间≥1天，请假条打印出来并手写，一式两份，需要本人、导师签字，家长手写家长知情书并签字（家长知情书没有固定格式，但必须注明离校后去向、详细居住地址、请假时间等，注明知晓并同意以上内容，可以是手写后拍照的电子版），意见栏须写明：同意，请假理由要具体、合理。(注：周六周日外出请假同上)
2.请假条上交
一个寝室请假>2人的，由寝室长统一交由纪检班长，男生交给袁其梦，女生交给董康怡，由纪检班长统一送至学院签字盖章，签字盖章后一份留至学院一份交还请假者。
3. 销假
请假者在请假期限截止前返校并告知纪检班长具体返校时间，将手中的一份请假条交至纪检班长，男生交由袁其梦，女生交由董康怡。如有特殊情况不能按时返校的，应当在请假期限截止前向纪检班长告知，并在返校后进行补假。
4. 请假资料保存
同学们的日常请假资料应当如实按照日期进行整理，查漏补缺，电子版资料进行归档整理，定期报送至学院。
打卡制度范文第3篇
关键词 民生工程；实施现状；对策；安徽舒城；高峰乡
中图分类号 F126 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2012）11-0347-02
在科学发展观的统领下，在我国工业化、城镇化的带动下，舒城县高峰乡抢抓机遇，认真落实国家一系列惠农、强农政策，精心组织，科学调度，统筹安排，积极实施各项民生工程，促进了农业农村经济的发展[1-4]。2011年，全乡实施的民生工程共24项，均圆满地完成了目标任务。现将有关情况总结如下。
1 高峰乡概况
高峰乡辖14个行政村，121个自然村庄，316个村民组，7 500户，3.04万人，常年外出务工劳动力逾1.6万人。全乡国土总面积83.38 km2，其中耕地面积933.33 hm2，山场面积4 066.7 hm2。2011年，全乡农民人均纯收入4 382元。
2 民生工程实施措施
2.1 加强领导，强化责任意识
以乡成立民生工程领导组，由乡长任组长，分管农业的副乡长任副组长，财政、国土、卫生院、计划生育、党政与社会事务、社会事业服务、农业综合服务、中心校等单位的负责人为成员。领导组下设办公室，抽调人员办公，负责民生工程信息的收集、整理和报送。进行任务分工，年初已制订了《高峰乡实施二十四项民生工程实施意见》《关于明确高峰乡二十四项民生工程责任单位和责任人的通知》2份政府文件，在逐一分解任务的同时，还与各单位签订了目标责任书，明确各项任务的主管领导、牵头部门、落实单位和责任人员，形成总体目标明确、各项任务专人负责、各个环节紧密衔接、各项措施落实到位的责任体系。
2.2 制订各项制度，确保办事有章可循
为了促进各项工作的落实，统一研究制订了各项相关制度。对于补助打卡类民生工程，统一制定了资金打卡制度、打卡公开制度、群众监督制度，确保补助打卡类项目阳光操作；对于项目建设类民生工程，统一制订了招投标制度、村民理事会监督制度、工程质量监督制度和定期汇报制度；对于培训类民生工程，统一制订了资格验证制度、效果检验制度等。各项制度均明确规定了目标任务、监督管理、责任追究、考核考评等内容，形成了一套集实施、管理与监督为一体的严密完整的制度体系，严格做到以制度约束人、以制度规范人，确保民生工程建设的健康发展。
2.3 规范程序，打卡补助类资金直达个人
民生工程补助到人资金，涉及面广，敏感性强，社会影响大，高峰乡结合实际，充实一线工作力量，加强人员信息和资金管理，切实提高管理能力、保障水平和受益程度。13项打卡补助资金1 319.5万元，全部足额、安全打卡发放到农户。调查摸底、审核评议、公示公开等重点环节工作扎实，做到了“政策公开、程序透明、支付到人、打卡发放”，严格审查核实补助条件和补助范围，杜绝虚报冒领和骗取套取国家财政资金的现象，确保了专款专用。
2.4 积极争取配套资金，确保各项工程项目顺利实施
尽管乡财政十分困难，但是仍然克服“等、靠、要”思想，积极争取配套资金，同时加强预算管理，不该花的钱坚决不花，挤出资金，优先保证民生工程的实施。高峰乡全年实施大中型水库移民后期扶持项目18个、建设留守儿童之家3所、实施校安工程9所、扩建敬老院1所、兴建沼气池300口、除险加固小（二）型水库1座、改造农村危房117户、实施一事一议财政奖补项目14个、兴建农家书屋9个。工程实施一处，发挥成效一处，大大改善了农村的生产生活条件。
2.5 注重实效，提升培训质量
培训现代农民，造就一大批职业农民，是农业现代化的必然要求，在进行培训时，必须注重实效性。根据产业特色、当地的种植养殖优势、市场需求等，精心选题，邀请专家及有关技术人员，开展特色化培训、点题式培训，收到了实在的效果。全年培训新型农民110人，其中沼气工60人、农民专业合作社30人、农产品加工20人；农民工技能培训170人，合格率均达到100%。
2.6 加强处理工作，维护社会和谐稳定
乡民生办与办联合办公，对群众的来信来访，耐心接待，认真记录，及时查办，让群众得到满意的答复，使群众反映问题有场所、解答疑难有专人、合理诉求得到满足，有效维护了社会的和谐稳定。
3 民生工程实施特点
（1）宣传声势大，政策知晓率较高。通过各种会议、宣传栏、黑板报、网站及报刊等媒介，多渠道、多形式、多领域地广泛宣传实施民生工程的意义和作用，使政策进村入户、入脑入心，民生办编制民生信息汇编4期，并在乡政府网站设立民生工程专题板块，为民生工程的实施营造浓厚的舆论氛围。
（2）加强信息采集，确保打卡补助类资金安全发放。户籍变动、人口变化、农用地经营权的流转、农作物的成灾情况等，都处于动态变化中，农户信息采集工作不能一劳永逸。全乡以民生办公室为阵地，以农户信息采集平台为基础，积极更新、充实、完善农户基础信息资料，包括纸质及电子版资料，使农户的基础信息始终处于动态准确中，为资金的打卡发放提供可靠的依据。
打卡制度范文第4篇
工地员工守则
一、因公司工程需要招 为公司的 安装人员。
二、主要岗位：
主要负责 职务， 工资试用期每月以 元计算， (基本工资 元， 其它补贴包括满勤奖、工作奖、伙食费等 元)。试用期为 30 天，试用期过后，以工 作能力而定。
三、工资每月 15—20 日发放上个月工资。
四、要服从项目部管理人员的调动分配。
五、准时上下班，迟到或早退以公司规定的工地考勤制度扣除相应工资。
六、夏季工作时间为 9.5 小时/天;冬季工作时间为 9 小时/天。具体上班时间以现场项目 部制定为准。
七、各人用的用工工具(如钳子、锤子、电笔、螺丝刀等小型工具)由各自负责，在职三个 月后按公司规定给予一次性补贴 50 元。
八、工地员工原则上应住工地的宿舍，未经工地项目部允许不能擅自带外人过夜。若因不 遵守工地制度私自外出发生意外责任自负。
九、认真学习和严格遵守各项法律、规范和公司规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业， 对本岗位的安全生产、保质保量负直接责任，如有违法行为或违章作业，后果自负。由个人违 纪被有关部罚款,由个人承担。
十、除自然灾害或不能抗拒及违章操作所造成的事故外，员工工伤期间公司发放在治疗期 间的基本工资。
(县级以上医院证明时间为准) 十一、进入工地必须戴安全帽，不准穿拖鞋、赤背、饮酒、带病上岗，要服从管理人员及 各项目部的管理。
十二、对于工作表现良好，成绩显著者，项目部将在适当的时候给予适当的奖励;反之， 将给予警告或扣罚奖金。
十三、工地考勤上下班打卡，由个人打卡，若发现代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。
十四、辞职员工工资，到次月工资发放日统一发放。
十五、工作期间，员工如有下列情形之一的，将被辞退 (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律及有关规章制度的，有违章作业行为被警告不从的; (3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，或不服从领导指挥，工作态度不 好的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事责任的，有违法行为的; (6)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 第 1 页 共 2 页 进入工地员工工作守则(试行) (7)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)工地上严禁聚众赌博、打架斗殴，若经现场管理屡教不改者.且所造成的伤害,公司恕 不负责,情况严重将给予开除。
(9)工伤事故赔偿，按公司相关规定执行。
十七、新进员工需提交身份证复印件一张。
注：
试用期不满 7 天辞职或自动离职的，公司不给予发放工资。
未尽事宜，由双方进行协调解决，本制度最终解释权归龙进峰公司所有。
工地员工守则相关文章：
1.建筑工地员工守则
2.建筑施工员工守则
3.建筑员工守则范本
4.建筑公司员工手册范本
打卡制度范文第5篇
第一章 总则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。
第二章
录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加或调整人员时，应先依据《员工异动申请表》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 试用人员
一、 报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健
康证、毕业证、学位证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照片二张。
二、 填写《员工个人资料表》
三、参加至少3天的入厂培训（人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）
原则上员工试用期一个月（试用期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满合格后，方得正式录用。
第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。
第七条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作守则
第八条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第九条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
三、员工应团结协作，同舟共济，不得干与本职工作无关的事情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏以及做其他一些与工作无关的事，不得利用办公室电话拨打私人电话、不得在办公室进餐。
四、爱护公物，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为
五、工作时间不得中途任意离开公司、如需离开应向主管人员请准并办理《外出申请单》后方可离开。
六、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。公司原则上不鼓励员工加班，确有加班需要的，由部门主管填写《加班申请单》并经人事部审批，由人事部统计加班费或安排调休（除制造部/品质部的一线员工加班可以按加班或调休算外，其它各部门员工、主管、经理的超时加班一律不计加班薪资和调休。）
第十条、作息时间：
上午：08：00—12：00 下午：13：30—17：30(每天工作时间8小时，六天工作制。)
第十一条：出勤要求
一、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 二 、迟到早退扣款规则：1个月内最多允许5分钟以内的迟到早退3次为免扣款，如每次迟到早退超过5分钟或免扣款次数超过3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。
三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。
第十二条：打卡要求：
1、
员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。
2、 卡牌要保存完好，卡纸上不允许私自乱涂乱画，否则罚款10元。
打卡制度范文第6篇
自从有了淘宝，奇特的玩意儿就层出不穷。什么星空灯、七彩发光抱枕、黄锦圣旨结婚证书等等等等，大有“物不惊人死不休”的架势。其中有一翘楚叫作“指纹套”，这东西听起来玄乎，似乎与高科技有着欲语还羞的缠绵关系，但其实作用非常亲民。通俗点讲，它是用来对付指纹打卡机，避免迟到从而拯救奖金的及时雨。
有人说考勤制度是一切的万恶之源。从淘宝的成交记录与评价来看，似乎指纹套的买家都对这句调侃深有感触。特别是当你加班到十一点，脑子里装的却是明早八点半准时到岗的苦逼念头时。当然，这其中短短的九个半小时包含了大半个城市的地铁路程与洗脸刷牙吃饭睡觉然后醒来重新洗漱冲向地铁的所有时间。人生在这个急速运转的社会就像是被挤压的橙子，鲜美的汁液被装在杯子中献给工作，而留给自己的只剩下干巴巴的残渣。就算是这样，老板仍然虎视眈眈地盯紧你的每一秒。前几年用卡片打卡还可以让同事代劳，可当精明的老板用上了高科技——指纹打卡器，想多睡一会儿的白领们就要唉声叹气了。不过中国人向来懂得变通，用橡皮泥印上指纹，再倒入硅胶，等十二个小时后，指纹套便轰然诞生。当同事们的食指套上你的指纹，打卡机就会在瞬间变成笑话，你可以试着跟它打个招呼，顺便扮鬼脸——嘿，哥们儿，认识我不？
不过，虽然可以如此嘲笑打卡机，但受人管制却是不争的事实。于是有些人开始羡慕起古代群众来，瞧瞧人家，日出而作日落而息，多么养生，多么贴近自然。殊不知古代的官员们更为苦逼。纪录片《大明宫》里有这样一个镜头，当夜色还浸润着华美的长安，官员们已经起身赶往帝国的中心。伴随他们的是照明的绢灯，以及冬天的暴雪与夏日的大雨。《明皇杂录》记载：“五鼓初起，列火满门，将欲趋朝，轩盖如市。”若是迟到可不得了，扣俸禄绝不手软。看来跨越千年，皇帝与老板的思想却能奇异地统一。“敢不干活，扣你钱！”这个撒手铜像是紧箍咒一般束缚了古往今来无数的人生。
当然也有例外。唐李肇《翰林志》记载，唐德宗时有个名叫李程的翰林喜欢睡懒觉，别人都到齐了，可他偏偏要等到日光照到前厅八砖时才姗姗来迟，于是人送外号“八砖学士”。可这位老兄既不怕扣钱，也不怕非议，更不整什么用指纹套打卡的作弊行为，多年如一日地我行我素，最后竟被提拔为宰相，统领着整个帝国的运转。
说到这里，或许有人对李程的经历已经心向往之，想要复制他的行为。但李程的神话在于他的才学。我等小白领若是妄想让指纹套在角落里覆满灰尘，每天睡到自然醒，那只有学程，让自己有着不可替代的才华与手腕。或者更干脆一些，改行做老板，上班不上班自己说了算。只是恐怕到那时对指纹套的态度要从爱不释手变成恨之入骨，来个真真正正180度的大转弯了。
打卡制度范文第7篇
根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根据前期查找出的问题清单及整改台账，对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。现将具体情况汇报如下：
一、查摆出的问题
通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题：
1、在工作中有时奉行“好人主义”，对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。纪律观念不强，落实规章制度层层减压，对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。劳动纪律松懈，存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。
2、对考勤制度执行不够严格，有时存在忘记打卡现象。请销假管理不严格，有时存在职工请假上班后未及时销假现象。
3、值班制度执行的不够严格，有时存在值班后未及时填写值班记录，过后补填现象。
4、缺乏求真务实的精神，没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。安于现状、甘于平庸，未及时有效地学习兄弟单位的先进管理经验，实际工作中创新性的措施少。服务意识不强，与一线职工主动谈话沟通较少，未能很好地调动职工的积极性。
5、不会抓重点，眉毛胡子一把抓，看起来忙忙碌碌，实际没有多少成效。不注重抓细节，工作抓的不具体、不细致、不扎实，不去抓所谓小事。
6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学习不够，知识更新跟不上公司发展的步伐。
二、整改措施
1、坚决克服工作中的好人主义思想，组织职工认真学习分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度，为全体员工树标杆、明底线，对在工作中发生的违规违纪行为，坚决按照分公司的规章制度进行处罚。
2、严格执行考勤管理制度，据实考勤，严格请销假管理制度，除特殊情况外，一律先审批后休假，休假结束后及时销假。严格执行上下班打卡制度，对不打卡人员按旷工处理。
3、严格值班制度，不得随意换岗顶岗，严禁让非值班人员代替值班，值班结束后及时填写值班记录。
4、实事求是、脚踏实地的开展工作，要有目标、有计划，并在实际工作中及时修订。把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，抓细、抓好。认真学习兄弟单位先进管理经验，并结合本站实际予以创新运用。积极开展谈心谈话活动，听取职工对收费站工作的意见建议，调动职工的工作积极性，帮助职工解决日常工作、生活中遇到的实际困难，营造良好的工作氛围。
打卡制度范文第8篇
诗词混搭是有一种古老的文字游戏，叫做集句，原指将不同朝代、作者的诗词中的句子搭配在一起，凭借诗句本身的模糊性，赋予新组合一种新的意境，比如，“欲把西湖比西子，万水千山总是情”、“踏破铁鞋无觅处，那人却在灯火阑珊处”。
随着网络的发展，唐诗宋词则被网友用来恶搞自身的职业或自身某种处境。如“雌雄双兔奔地走，我连对象都没有”这类风马牛不相及的诗句，被网友推崇为诗词混搭体。
类似“长使英雄泪满襟”这样几乎能搭配在任何一句诗后面的句子，被称为“百搭诗句”。最著名的有“一枝红杏出墙来”、“从此君王不早朝”、“宣城太守知不知”等。其中“宣城”一句衍生出多个版本。环境学：问渠哪得清如许，宣城太守知不知；侦破学：茂陵不见封侯印，宣城太守知不知……
八卦经济学
国内普遍存在这么一种现象：各大影片上映前，导演或演员开始大秀爱子、秀恩爱、秀爱犬，制造八卦话题，为票房造势；二三线明星利用八卦绯闻一炮走红；媒体利用八卦新闻增加受众，从而增加广告收入；企业利用八卦事件进行事件营销，达到提升品牌知名度或促销的目的。
八卦新闻背后，几乎都隐藏着创造眼球经济的目的。一些经济学人士亦将一些八卦话题赋予到了经济学的研究之中，如“人长得越好看，挣的钱就越多？”“漂亮花费（购置新衣化妆品的花费）会不会增加收入？”等等。因此，网友针对这种现象创建了“八卦经济学”一词，立即引起网友共鸣。
时间卡奴
时间卡奴也叫“打卡族”，指遵守公司的上下班打卡制度，到了上下班时间要进行打卡的上班族。
一份调查显示，大部分人表示打卡让“上班族”变成了“时间卡奴”，他们最痛恨的发明之一就是打卡机。也有部分“打卡族”态度截然相反，他们认为有时间规律的上下班才是“正规军”的体现，打卡的一瞬间让他们备感欣慰、踏实。
尽管两派观点都有人支持，但逾七成人表示，希望自己不会成为“时间卡奴”，能够弹性工作。
IF族
IF族，又称国际自由人（International Freeman）。是指那些在世界范围内根据自己的个性随时自由地选择工作、自由地选择居住方式、自由地选择旅游度假地的一群人。
IF族代表一种更加开放的生活姿态和自由心胸，他们不为物役、不为身累，追求自由多彩的人生。这种生活实际上是非常累的，你必须要花时间和精力来平衡事业和生活。更重要的是对当地生活的适应问题。语言的障碍比较容易克服，但文化鸿沟有时是无法跨越的。
美国十大最幸福职业
福布斯中文网近日美国“十大最幸福职业”榜单，其中神职人员成为最幸福职业榜首，消防员、教师、心理学家等榜上有名。
该榜单是根据芝加哥大学国家研究组织进行的一项社会调查的结果整理而成，上榜的职业大部分并非高薪工作，工作难度也不是很大。神职人员因为“远离世俗”而成为最快乐的职业，能够帮助他人的消防员、特殊教育教师及心理学家的工作满意度也很高。此外，收入颇丰的金融服务销售代表也上榜，在美国该职业人士年薪有望达到9万美元以上。
“十大最讨厌的工作”中，大部分都是收入和社会地位更高，但同时工作压力也很大的职业，如销售和营销主管、产品经理、市场经理等。《福布斯》称，这些工作让人“看不到其中的意义”。
戒烟可恢复记忆力
许多人吸烟后都发现自己的记忆力有所下降，而英国一项研究显示，如果戒烟，记忆力就可以得到一定程度的恢复。
英国诺森布里亚大学公告说，该校研究人员对一些志愿者进行了记忆测试，这些志愿者包括吸烟者、戒烟者和从不吸烟者。他们被要求在校园中的一些指定地点完成预先交代的一系列任务。