部长竞选稿

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇部长竞选稿范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

部长竞选稿范文第1篇

我是xx系xx专业的xx同学，现在在学院担任xx，在班里担任xx，今天要竞选的是学术部的部长。

很感谢大家能给我这个机会 ，让我参加学术部部长的竞选。下面是我对学术部的认识和工作计划。

我认为学术部主要是根据同学们的需要，挖掘所学专业特点，组织开展相关学习活动，丰富同学们的学习生活，创造有学院特色的学习传统。简单地说，就是负责组织各种讲座、知识竞赛、兴趣小组、交流沙龙等。另外，，学术部要深入老师同学间广泛调研，做好信息的收集传播，以成为师生沟通的桥梁。当然，加入学术部一定要具备较强的工作责任感和团队合作精神，工作积极踏实，并且勇于创新，还要有一定的文字功底和语言组织能力；具备一定的组织策划能力。我已经在团委工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学术部部长一职，并且有能力把学术发扬光大，不辱前人。

部长竞选稿范文第2篇

敬爱的老师，心爱的同事们！大家好，我是12级安设一班的***，今天我所竞选的是人力资源部部长一职。从我的所学及管理经验出发，我认为人力资源部是任何大中型组织最关键最具战略性的部门。像社联这样一个迅速成长的组织需要面对各项开拓性的工作，更是需要有与其目标相适应的人力资源配置。从而改变目前奔向新发展的瓶颈，成为一个以人为本、可持续发展的规范化组织。一个新兴组织的人力资源部，其首要任务是制定新规定、新章程，并在团委老师签发后立马实施，这需要与各部及上级老师沟通，还需要一定专业知识。其次，要服务组织和同学，要维护广大干事的利益，使干事能在社联内部得到学习和成长的机会，使之形成凝聚力，让社联成为一个学习型组织。再次，要熟悉社联内部人事业务和外部发展，在明确组织的目标前提下，从部长、干事、社团的角度看待问题，为主席、老师提供建议与参谋。这需要有从他者的角度看问题的能力和良好的沟通能力。

人力资源部门的活动就是一种服务活动，作为一个具有很强实践力的人，我将忠诚敬业，牢固树立为同学、组织、老师忠诚服务的理念。人力资源部门有许多开创性的工作任务，而我恰是一个勇于挑战的人，绝不会放弃任何一个与组织共成长的机会。同时，认真做事的我投入工作时具有高度的热情，认准的事，不达目的，决不罢休。假如我竞选部长成功，我将迅速融入到新的合作团体，立马编修新的招新流程标准。积极补充建立社联的章程，努力通过效绩评估等形式建立人才信息库，努力使社联成为一个学习型、规范化、富于激情的学生组织。同时使人力资源部成为一个优秀的服务与咨询部门，追求所有社联人心中的信仰“梦想聚社联，社联铸梦想”！

我正式加入社联仅有半年时间，对于社联，我的认识并不是特别的充分全面，部分地方甚至可能有失偏颇，希望老师能对这颗赤子之心予以谅解。

广州民航学院社团联合委员会自从学生会分立后，在这一年时间里一直处于快速成长的位置。我认为这是社联现在好的一面也是所有既将面临困境的根源，这使社联像一个刚剪短剂带又快速喂奶的婴儿一样。首先，社团管理委员会自学生会分立，就天然地失去了天然的依靠，人员得不到较正规的培训，经费的下拨，甚至连办公的场所也没有电脑等现代技术的支持。尽管学校加派了伍老师加入这个新团体，加强了领导力量，但是社团还是再成长的道路上走得很坎坷！社团联合会的第一次成立大会就凸显了这个问题。在组织和明确协会以及规章制度面有一定的缺陷，当然这也不能完全怪现任领导班子，应该说是社联成长的必不可少的经历，一个新组织的成立都会有一个磨合期。

社联分立后团委明确搞活动应以社团为中心，社联除正常的会议与干部培训大会外，仍有协会的评优和文化节晚会可办，其他活动若要正常举行并起到一点宣传作用就必须拉赞助，而作为新成立的组织，根本未形成一个高效的拉赞助团队，更无像学生会那样有长期的合作伙伴关系。没有经费就无法进行大规模高效的宣传，大多数重要的宣传都依旧以纸稿为主，这甚至比一些优秀的社团的宣传还要寒酸。宣传不到位，在校园内的影响力不大。做为新兴的学生组织应该做好宣传的工作，让社联更加深入人心！

新旧分区是对刚诞生的体制健全的社联又一记重击。从学生会到社联，如张兆良所言，是青蛙跳上井口，面对另一片广阔的新天地，一下有点茫然。分区后人员一拆为二，分区部门人员众寡不一，参差不齐。有的部门在一个新校区仅剩为数不多的几人。于是招新。但是如同其他制度不完备一样，招新的标准没有制定好。新招的干事责任心、向心力不强。加上前述各种原因，人员更趋懒散。于是新加入的连同部分老部员认为在社联已经找不到自己的价值所在，原本又无多少对社联的认同感，纷纷走人。

大浪淘沙，现在能留下来的人员，都是一些对社联倾注了心血，付出了真情的同学。他（她）没有失去对社联的信心，我也相信大家每人内心里都有自己的壮大社联的雄心和计划。另外，不满于现状的何书记和伍老师拿出改革的决心和坚定的壮大社联的表态也为大家吃的一颗定心丸，无疑，这将是这次社联壮大成功的最为关键的因素。再者，因为社团生活极大地满足了大学生多样而个性化的需求，使他们得到许多从课本里得不到的新知识和新体验，使得社团文化已在大学生中建立了深厚的群众基础，她们现已对社团活动提出越来越高的要求。最后，社联已经有与母体学生会平级的名分，完全可以多做一些符合以人为本，符合科学发展观的活动。

由上可见，社联的振兴是指日可待的。以下是我的关于社联的一些建议：

第一，要定好位。首先向优秀学校的社联看齐，积极充当校园文化生活的主角。坚持以“扶持社团发展，繁荣校园文化，推进素质拓展，服务广大同学”的宗旨，以丰富校园文化生活为根本目标的同时，坚持以人为本的理念，把管理和服务社团作为中心任务，促进学生全面发展，树立起良好的***精神风貌，扩大***学院的社会影响。同时，在团委宣传部为我们社联争取到一项有切实保障的专项基金作为社联必要的活动经费，所有社团须得在社联下进行活动，不得轻易越级。

第二，要规范化。首先上至领导，下至干事，每人都要有明确的工作范围和工作职责，一级服从一级管理。其次，学校下拨的专项活动经费要有指导老师的随时监管，各项资金的使用甚至社团的资金使用情况也必须做到账面明确，这就要财务部部长的智慧了。再次，可以在各部间实行定期轮换制度，还可以让各社团推荐一名负责人或助理免面试直接担任社联兼职干事，以加强各部门之间、社联和社团之间的联系，以利于人才的培养以及凝聚力的形成。但对于人力资源在、社联、团工委之间无条件流动应采取谨慎态度，因为这虽然可以为社联拓宽人才选择面，增加对外部人才的吸引力，强化竞争机制，但是它减少了内部干事晋升的期望，影响了工作积极性，并忽视干事的服务年限的资历，使干事对组织的归属感不强不利于社联这个幼弱组织凝聚力和组织文化的形成。但是当内部无法招聘急缺人才时可以向外为组织募来新思维模式和新的理念，有利组织创新的人。同时对正式聘用的人员应下发聘用书以增强其归属感和责任感。

第三，建设好人力资源部。人力资源部的终极目标是组织效率的最大化。组织的人力资源是持续竞争优势的重要来源，有效地管理人力资源，将是组织绩效的最终决定因素。要网罗、培训出一批执行力、开拓力强的人才，建设出一支具有高度服务精神的团队，并通过会议、以及集体活动中的默契配合形成社团一家亲的组织文化。加强体制建设，人力资源部要在最短的时间内建立起高效实用的规划、章程。建立培训及后备人才培养机制，明确培训、培养的方向，满足广大干事以及社团组织者渴望学习、渴望增长能力的欲求。同时要建立高效的绩效考核评估系统，帮助干事了解自己的职业个性倾向，针对具体情况激励优秀的干事继续努力，甄选优秀干事重点培养。适时建立人才流动体制，激发干事的危机意识和学习发展意识，有效调动干事的潜能，实现人力资源价值的最大化。完善部门机构，合理设岗，通过与老师及各部的沟通协商，将每一部门职责量化细化，使每一位干事都知道该干什么，怎样做好。为了更有效行使使命还必须制定一系列发展规划，明确每个阶段每个部门的目标，如前所述，个人认为目前社联最紧迫的是向学生会看齐，建立一套激励与约束机制。

部长竞选稿范文第3篇

各位老师、各位同学：

大家好!能站在这里参加学生会女生部部长的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫XXX，来自XX班，是班XXXXXX。

泰戈尔有句名言：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。我这次竞选的是学生会女生部部长，作为同学们推荐的候选人，我自信我能胜任这一职务。

我是一个十分有上进心的人，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会女生部的工作做得更好、更出色。

我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。在XXX工作岗位XX年，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。

作为一名干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而奔波，但我合理的安排时间，在规定的时间内保质保量地完成各科作业，并充分利用课余时间来搞竞赛，这样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，正是由于这些原因我的成绩一直排在年级前列，而且去年XX竞赛我拿了XX奖、XX拿了XX奖。

部长竞选稿范文第4篇

   学生会部长的竞选稿

   亲爱的老师和同学们：

   大家下午好！

   首先，感谢评委老师给我这样一个锻炼和展示自己的机会。我是XX人力资源班的XXX。今天，我很荣幸能站在讲台上，和这么多愿意继续为学院做出贡献的学生一起竞选学生会干部。我的目标是成为组织部主任。

   我加入学生会已经一年多了。在此期间，我对学生会组织部的了解逐渐加深。组织部是学生会的重要部门，是学生与学校之间的桥梁，是学生与学校之间的纽带。

   如果我有幸成为学院组织部主任，首先，我认为作为一名学生干部，我应该高度重视，以积极的态度投入工作，同时处理好学习与工作的关系。只有高度重视,才能主动进一步了解工作内容。只有以积极的态度,才能主动认真地开展工作。只有处理好学习和工作的关系，我们才能在学习和工作中不犯错误。

   二是积极配合团委、党委、主席团，与部门成员认真协商落实！

   第三，加强部门成员的管理，从各个方面加强对本部门人员的培训。打造完美的组织部门！

   第四，与其他部门积极组织策划一些活动！

   第五，协助团委、党委教师做好党校相关工作！

   竞争是残酷的。无论我能否在今天的选举中获胜，我都将努力提高自己，并按照一名优秀学生会干部应有的素质朝着我的目标前进。

   在演讲的最后，我祝愿在座的所有学生都能竞选到自己满意的职位，在人生的道路上为自己谱写辉煌的篇章。世界上没有最好的。我相信我能做得更好！请相信我，给我这个机会！给我宝贵的一票。

   我的演讲结束了，谢谢！

   学生会部长的竞选稿

   亲爱的老师和同学们：

   大家晚上好！我是自治安全部门的XX。我现在是安全部的副部长。我想竞选的职位是学生会的安全部长。首先，我要感谢在座的各位。正是由于你们的长期信任、支持和鼓励，我今天带着对交通部学生会的爱，满怀信心地走上讲台，表达我的心声。

   在进入学校之前，我在想象大学生会是什么样子，加入这样一个大家庭会有多好。刚进大学的时候，我看到学生会的大四学生接待新生，这坚定了我想加入学生会的信念，所以我积极参加了学生会选举和班委选举。组织和参加各种活动使我与老师和同学建立了良好的关系。在过去的两年里，学生会的大平台让我淡出了初中生的青春，学会了很多沟通的方式，认识了很多朋友。作为学生会的一员，我感到不光荣。

   长期的工作培训培养了我较强的处理能力、组织协调能力，以及驾驭复杂局面、把握全局的能力。同时，我勤劳、随和的性格与同学们建立了良好的友谊。这是我的优势，也是创建优秀学生会干部所需要的。我坚信，所有真正的知识都来自成功的实践。我所拥有的是学生会副主席所需要的，而学生会部长所需要的是我所拥有的。

   我们今天聚集在这里是为了同样的目的，那就是使我们的学生会更加强大和更好。

   如果我能当选，我会尽最大努力为同学和学生会服务，并根据形式建立和调整学生会。

   要开拓思路，大胆下放权力，充分调动学生会全体成员的积极性，着力培养一批有潜力的学生，成为学生会未来发展的重要力量。继续加强系内、系间、学生会与各班的沟通交流，齐心协力，集思广益，充分调动全系学生的智慧和力量，让更多的学生参与本系的建设和发展，使交通系成为一个团结、合作、凝聚的团队。

   学生会部长的竞选稿

   敬爱的老师亲爱的同学：

   大家晚上好！

   我是汉语言xx班xx，也是本届院学生会外联部一名干事，今天我要竞选的职位是外联部部长。在这里我先感谢诸位，正因为大家长期的信任，支持和鼓励让我有勇气走上演讲席，来表达我的心声。

   大学伊始，我有幸能够通过层层选拔成为我院学生会的一名干事，在部长潘韵琪学姐和副部长谭荣华学长的帮助下，收获累累，我也从一名懵懂青涩的高中生转变到谙熟世事的大学生。在学习之余，帮助老师开展学生工作，服务同学时，我感觉到了我的成长，一年的历练，培养了我办事能力和交际能力。记得与学长开玩笑时说“不想当部长的干事不是好干事”，所以我今天参加竞选，希望自己在接下来的学生会工作中，能够得到更多的成长和进步。

   我十分有幸成为学生会的一份子，这个大家庭时刻都在给我一种活泼而不失松懈的感觉，这个大家庭中为人随和的个性是我得到了很多友谊，对于我的沟通能力和交际能力和是一种提升。一年的外联部工作，也让我充分熟悉了学生会工作的各种流程，大体掌握了工作方法。在院会内部联谊中与宣传部和通联部的同学一起为大家带来快乐，为迎新晚会获得了400元的资金赞助。在体育嘉年华活动中服从体育部统一协调，作为一项活动的栽判服务同学。不久前的云影大考场百科知识竞赛，我因为积极参与筹备，宣传，施行环节而获得楚老师以及学长学姐的肯定，授予我院优秀工作者称号。在外联部的爱心售水工作中，我负责水的搬运工作，为大家在炎炎夏日带来一丝清凉。这些工作经历是我竞选外联部部长的优势所在。

   假如我能成为外联部部长，我一定尽好部长的职责，并且好好规划外联部未来的发展。我将会视实际情况的发展进行改革，当然也会继承曾经优良的传统。

   1.发挥部门特色，在校际之间加强交流，在适当机会下尝试与我校其他学院合作开展活动，对外联络开辟新的渠道，采取新的方式寻找赞助商，从与大学生相关的企业入手寻求赞助，巩固和加强我院目前的对外交流，如湖大公考杯等活动，还可以参与影响力更大的多校联合活动。

   2.优化内部分工，统筹部门整体发展，对部门各项工作进行明确安排，提高工作效率。如对我们部门的爱心售水工作进行规范化和制度化，制定干事招新和培训的标准和计划。

   3.协助主席团及其他部门工作。这是外联部的一贯作风，因此我觉得有必要继续坚持，如在校运会期间协助体育部工作。在迎新晚会不仅获取资金赞助，并在现场服务同学。在本学年的云影大考场百科知识竞赛期间，协助组织部办好这一校级活动。

   4.同时，我将认真听取老师以及主席团建议，在实际工作中不断完善自己的工作设想和安排。

   我希望用自己一年的外联工作体验和感悟给外联部带来一个更好的明天。

   希望大家给我一个平台，让我能够充分的展现自己的能力，在老师与同学之间架接沟通无碍的桥梁，在我院与其他校院和外部社会架接互通有无的桥梁。

   每个人都有第一步，我希望大家能够勇敢的迈出我成为我院外联部部长的第一步，也让我迈出新要求新目标的第一步。

部长竞选稿范文第5篇

我的名字叫吴璇，是026班的学生。平时我在班里，是一个责任心强，做事一丝不苟，能团结同学、助人为乐。

经过一年的学生会工作，我认为学生会是一个“神圣”的工作。能有机会为学校的老师和同学们服务，还经常开展一些有意义的活动。特别是看望孤寡老人时，总是忙上忙下地为他们打扫房子，虽然很累，但是看见他们脸上露出满意的笑容时，心里总有甜滋滋的感觉。因为在活动中，我们让孤苦伶丁的老奶奶们得到了像亲人一样的关怀和帮助。一想到这些，就让我们觉得我们的辛苦是值得的。所以，今天我在这儿要感谢老师又给了我这次竞选学生会干部的机会。

如果我能当选学生会干部，我将努力做到：

1、全心全意为老师和同学们服务；

2、我会更努力地学习和工作，争取不断提高自己的工作能力；

3、维护我们美丽的校园环境，积极主动地从我做起。

请大家支持我，我会让你们都满意我的工作和表现的。请大家投我一票。

谢谢！

竞选稿二

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！我是xx班长——武雅晶，我今天要竞选的职位是：宣传部部长。非常荣幸能来参加学生会干部的竞选，拥有这样一次机会。

我是一个富有责任心的女孩，拥有良好的管理能力，小学五年，我都是担任班长的职位，并连年获得“市级优秀学生”和“市级优秀学生干部”。曾多次组织班级活动，在其中，也锻炼了我的组织和表演能力。

在我眼中，学生会是一个让学生自主管理、自主教育的组织，一个为学校管理建言献策，为同学们反映合理要求的学生代表，更是同学们的表率。我热爱学生会工作，将借鉴前任的宝贵经验，充分发挥学生会作用，真正为同学服务。

部长竞选稿范文第6篇

两年在学生会工作，大二担任部长，进一步接触各部门的工作以及主席团的工作，我意识到学生会的工作，是层出不穷而又件件重要，看似简单却有件件复杂的。作为学生会主席，需要将学院和系里的学生工作有机的结合起来，并且需要在全系学生和老师之间建立良好的信息传递模式，最重要的是把学生会内部的成员团结、高效的糅合在一起，为了院系、学生的共同愿景而奋斗。

具体工作设想如下：

一、处理好教育系与学院，与兄弟院系之间的关系。

系级学生会工作一部分就是配合学院的工作，在学校工作的基础上开展，沿着学校主体路线进行开展。只有各个院系工作有序丰富的开展，学校工作的开展才得以平稳有序。作为学生会主席就应该引导和监督系学生会工作的同时积极响应学院下发号召的工作。

同样各个院系是学校这个大集体的有机组成部分，每个院系的分团委学生会积极筹划组织工作，就是为了将学院工作做得更好，同时丰富大学生的精神文化生活，在共同工作的过程中，我们更应该加强与兄弟院系之间的合作与沟通，减少摩擦，增进友谊。每年因为一些竞技比赛类的活动，各院系之间难免有一些或多或少的摩擦，弄得很不愉快，其实，我们应该认识到，在校园开展的所有竞赛形式的活动，诸如广播操，运动会，都是为了丰富我们大学生课余生活，提高自身精神面貌与身体素质的，所以我们更应该正确对待处理这些问题。面对系与系之间的的小摩擦，认清轻重缓急不可着急上火，但也绝不受气，该是什么就是什么。

二、处理系内各个年级之间的关系。

作为学生会主席就应该协调好系内各个年级学生之间的关系，保证各个年级学生的学生工作的开展符合系工作开展的指导思想，同时应对各个年级保证足够的自我发展空间，鼓励年级特色的建立。同时保证各个年级之间的团结、合作、良性竞争的局面对一个系的工作又至关重要，发言稿《学生会主席竞选稿》。学生会主席更多的时间不是用在具体事情的操作上，而是利益的平衡和矛盾的调解和整个院系局面的宏观调控。

三、处理好与教育系各级领导之间的关系。

作为学生会主席就应该发挥与领导老师交流多更深刻的了解系领导出台相关政策，相应活动的真正用意，为系政策在同学中间做充分的舆-论宣传和解释。同时应该把同学的心声及时、准确、有效的传递给系领导老师，以提高系决策的科学性和民-主性。

四、处理好学生会和分团委的工作关系。

学生会和分团委犹如一个系学生工作的两翼，各自扮演着相互不可替代的角色。只有两者和-谐相处才能保证院系工作的有效开展，而学生会和分团委由于利益的分配制度和工作制度的不健全，在很多方面都存有不同意见，严重的甚至转化成矛盾。这样就影响了系整体工作的有效开展。根据去年我在分团委实践部所看到的，学生会与分团委的工作是各不相同而又紧密联系的，工作的重心不同，但是是互相补充互相支持的。因而，如果我当选学生会主席我将与领导老师，主席团成员充分商议，确定一套更加完善的利益分配和工作流程制度。同时应加强学生干部的思想和觉悟水平的引导和提高，树立为同学服务的意识，更好的处理两个部门之间的关系。

五、处理好学生会主席和下属部门之间的关系。

要保证学生会内部团结、高效的工作，必须处理好学生会主席和下属部门之间的关系。一方面要保证下属部门在学生会的总体指导下工作，另一方面也需要给予各个部门足够的自我发展空间，更好的调动他们的积极性。要时刻认识到，在平时的学习生活中，我们仍旧是朋友之间的关系，但是在工作中，要用严谨认真的态度对待工作，各部门要认真高效的完成下发的任务，并且进一步开展自己部门的特色活动，互相支持，帮助。

另外对学生会内部建设提出以下设想。

首先是“学风建设”。我们必须始终要牢记学习才是学生的第一要务，要以“学风建设”为一切活动的中心不动摇，面对早自习迟到，旷到率提高的问题，已经通报率提高的问题，一定要改善，要建设优良的学习风气与学习环境。对学生干部更要要求提高自身模范带头作用，积极配合学校、学院学风建设各项工作，落实各项举措，为建设教育系良好学风做出学生会应有的贡献。此外还可调动各部门开展面向系甚至全校的专业竞赛活动，以此调动学生学习专业的积极性。定期举行考研交流会，开展学术讲座，并且整查学生逃课、旷课等相关工作，并以严抓、敢抓的态度，严整学风，强化管理，营造良好的学习气氛，

其次是“自身建设”，以新一届学生会的构建为契机，加强学生会基层的建设，把握建设力度，认真汲取先前管理工作的宝贵经验，探索切实可行的有效管理方法，坚持每周例会的召开，最好在例会前进行一些主席团内部讨论工作，以便落实工作，反馈情况，加强对学生会的领导以及管理。并且优化学生会各个部门职能，多为广大同学办实事、做好事、解难事，最大限度地调动广大同学的积极性、主动心和创造性，让广大同学参与到我们的工作中来。

部长竞选稿范文第7篇

职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。随着现代职场观念的深入，越来越多的企业开始重视员工职业素质，他们认为职业素质是保证个人能够长期、持续发展的重要素质。学生是否具备用人单位需要的职业素质，决定了学生能否顺利就业并在相应的岗位上有所发展。因此，各中职学校都在倡导全员、全过程、全方位的职业指导教育的背景下，如何站在职业指导的高度，思考并在校内发挥各个相关部门的作用，有意识地培养学生具备未来岗位要求的潜在职业素质，是一个值得思考的问题。

通过调查，我们了解到用人单位对学校毕业生最看重的职业素质有职业意识（包括责任意识、团队意识、规范意识、服务意识和质量意识）、职业能力（包括执行能力、表达能力、专业能力、社交能力）等。作为中职学校学生自我教育、自我管理、自我服务的重要组织，中职学校的学生会如何培养学生干部的综合素质，增强他们的社会竞争力和未来适应职业岗位的能力？笔者认为可以通过以下途径实施。

在学生会的自我管理中培养学生会干部的职业素质

学生会是学生自我管理的组织，学生会主席是学生会的核心管理员，学生会主席依据学生会的章程管理学生会各部部长，学生会各部部长对本部门的部员进行管理，具体的管理形式有例会和晨会。学生会主席每周召开部长例会并定期召开全体部员大会，学生会各部部长定期召开部门例会。在这样的日常管理过程中，学生会干部会对学生会成员的工作情况及时地进行反馈，对不符合规范的行为予以管理和制止，使学生会各个部员的行为更加规范化。同时，他们也会对学生会的一些重要活动加以讨论和策划，并形成一定的活动方案。

此外，在日常管理中，学生会各部门通过晨会时间来和部员进行简短的沟通，如笔者学校公关部早晨七点一刻晨会，生活部早晨七点二十晨会，学习部、体育部和宣传部七点四十晨会。在开始一天的工作之前，各部部长检查本部门成员的发型、指甲、服装，有意识地训练部门成员的站姿，并不时地叮嘱部员在工作的过程中要注意礼仪，注意工作时的态度、语言等。

在自我管理的过程中，学生会干部的团队意识、规范意识、服务意识、质量意识、表达能力、社交能力等都在不同程度上得到了培养和强化。

在学生会参与学校管理的过程中培养学生会干部的职业素质

中职学校的学生会都设定了一定的职能部门，如笔者学校的学生会下设生活部、公关部、学习部、宣传部和体育部。不同的部门有不同的工作职责。生活部的主要任务是检查教室内外的卫生情况，并加以记录，每周将各班所得分数上报，计入各班六项评比分数；公关部的主要任务是设置各班的值周岗位，制定各个岗位职责，并在各班值周过程中加以巡视、检查、记录和评分。学习部的主要任务是每天早晨进入各班教室检查各班出勤情况以及各班早读的安排，并根据检查的情况进行记录和评分，分数计入各班六项评比的分数内；宣传部的主要任务是张贴横幅、设计板报，并适时地根据需要做相应的宣传工作；体育部的主要任务是协助体育老师组织课间操，并安排同学在课间操时检查各班学生的出勤情况以及做操的具体情况，也相应地做出评分，并将分数计入班级的六项评比之中。

在参与学校管理的过程中，学生会各个职能部门为了完成各自的工作任务，在各部成员自律的基础上，在与不同班级的同学、老师交往的过程中，完成了各项数据统计任务，各部再将所得数据比较规范地记录在各项统计表上，加以总结和汇总，最后将各班得分计入六项评比，每周向全校师生公布，使各班老师和同学明确本班在哪些地方做得较好，在哪些地方尚需努力，从而比较有效地参与了学校对班级的管理过程。在此过程中，学生的职业精神（包括责任意识、团队意识、规范意识、服务意识和质量意识）、职业能力（包括执行能力、表达能力、社交能力）等都得到了培养和锻炼。

在学生会的主题活动中培养学生会干部的职业素质

中职学校的学生会除了日常工作以外，每个学期基本都要搞一两项主题活动。如演讲比赛、朗诵会、篮球比赛、足球比赛等。在主题活动中，学生会干部首先要一起讨论活动的方案，将方案制定好以后，要和学生处以及其他相关部门进行协调，以确定活动的时间、人员、活动场地等。然后按照方案的安排、发出活动的倡议，进行相应的宣传，组织特定的人员，在特定的场地，运用需要的器材等，具体实施主题活动。主题活动结束后，学生会干部再总结、回顾、反思整个活动的过程，在这一过程中，学生会干部的职业能力得到了比较全面的锻炼，职业意识也得到了一定程度的强化。他们会认识到，要想完成一项主题活动，需要团队中的每个人的努力和奉献，为了使活动得以顺利推进，他们需要斟酌活动的每一个细节，需要和其他部门进行协调和沟通，需要在必要的时候求得支持和帮助等。每一次主题活动，都是对学生会团队内部各个学生会干部的能力素质的检验和集中展示，他们也在一次次主题活动中由青涩逐渐走向成熟。所有这些都将为他们求职的历程以及就业以后的发展奠定一定的基础。

在有目的、有计划的培训中提升学生会干部的职业素质

学生会干部的成长包括内因和外因两个方面，一方面，学生会干部自己意识到自身的素质需要提高，有进入学生会承担一定的工作任务，并在此过程中自我完善和发展的需要；另一方面，中职学校的学生会干部还需要借助一定的外力帮助他们成长，原因如下。

目前进入中职学校的职高生，初中学习成绩大多比较差，缺乏良好的学习习惯,学习能力有待提高。来学校消磨时间、混文凭的学生大有人在。在历年的就业推荐中，部分“优秀”毕业生因为沟通能力低而屡屡失败，部分毕业生在工作中因为不会处理团队关系而困惑重重。他们准确而有条理地表达观点的能力，就某些问题展开讨论的能力，以及恰当运用语言的能力等均有待提高。他们的文字表达能力和文书写作能力也比较欠缺，具体表现为语句不通顺，前言不搭后语，错别字较多，不会写计划、总结、通知、请示、活动方案、竞选稿等。他们的礼仪素养不容乐观，社会公德观念淡薄，不懂得礼仪规范。他们自由散漫，迟到、早退、旷课的现象时有发生；不注意个人卫生，衣服、袜子、鞋子、头发等不勤洗、不勤换；不讲究公共卫生，随便乱吃、乱吐、乱扔等；不注重塑造自身形象，不懂得基本的礼仪常识，不会使用礼貌用语。基于这样的现实，新任学生会干部存在自身整体素质偏低的问题，而且他们很少有在班内及校内担任过干部的经历，他们不知道怎样担任班级干部，更不知道怎样担任校学生会干部。他们见到老师、学长不知道打招呼； 在办公室内不懂得与老师沟通； 在工作上能力不足，对所处的位置不了解，负责的部分不明确； 不懂得如何与其他部门之间的工作交流与配合。他们自身的学习能力、组织协调能力、沟通能力、语言表达能力、写作能力及个人素养等都很欠缺。进入职校，他们面对学生会这样一个团体有参与的热情，但能力不足，素质有待于培养和提高。

为了使学生具备胜任学生会工作的基本素质，有必要对学生进行有目的、有计划的培训。笔者认为可对学生会干部进行如下培训。

1.学生会各部门面向全体成员的业务培训

通过这样的培训，一方面可以使学生会各个部门审视本部门的工作职责，加深对本部门工作任务的认识，另一方面可以使各部门之间加强了解和沟通。

2.文书写作方面的培训

通过这样的培训，使学生知道如何写工作计划、工作总结、会议通知、会议记录、活动方案、倡议书，竞选稿等，从而使自己的工作书面材料完整。

3.计算机应用方面的培训

通过这样的培训，使学生掌握完成学生会工作必备的计算机能力，如数字的录入和统计、文档的录入，建立博客、制作视频相册、截图等。

4.文明礼仪方面的培训

对学生的站姿、坐姿、走姿等进行指导，使学生掌握动作要领，并在实践中不断地内化。引导学生在生活中使用文明语言，尊敬师长，注意公共道德，讲究公共卫生等，以提升学生会干部的个人形象，增强他们的文明礼仪素养。

5.团队合作及沟通方面的培训

目前的学生基本是独生子女，不懂得合作与分享，在生活中，他们过多地强调自我，不会设身处地地为他人着想。因此，学校有必要通过开展一些活动，使他们体验到合作与沟通的重要性，使他们具有与人合作与沟通的意识，并掌握与人沟通的基本方法。

综上所述，中职学校的学生会作为一个实践基地，在培养学生潜在的职业素质方面具有重要的作用。学生通过加入学生会，完成学生会的特定的工作任务，主动参与学生会的自我管理，积极推动学生会参与学校的管理，参加主题活动和主题培训，能够使自己的职业素质得到培养和强化，从而使自己今后能够更加顺利地就业并且有所发展。