致市长的一封信
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致市长的一封信范文第1篇
尊敬的市长：
您好！我是青山吉林小学的一名学生，很快就要毕业了，本是一件高兴的事，但这些天心里并不安宁。父母为我上什么初中而操心着急，几年来，我和很多同学一样几乎白天上学，晚上培优！周六周日也不例外，大人们都说：现在的孩子比上班要累很多！
您小时候一定没有像我们现在这样的如此紧张，拥有一个值得回味的快乐的童年吧，不也成为武汉建设带头人，成就了大事业吗？而今天的我们成天困在学业里，读不完的书，做不完的题，有快乐可言吗？十多岁了，我们不知道怎么炒菜，怎么洗衣，也不知道地里的庄稼是怎么生长？三峡大坝是什么样？钢铁是怎么炼成的？……
我们为什么没有时间接触社会，接触自然呢？各类竞赛，校外培优，入学择校是罪魁祸首！您知道吗？现在校外培优生意兴隆，培优经济蒸蒸日上，政府当局批准的各类中小学竞赛项目五花八门，不计其数，随之而来中小学培优机构如雨后春笋。他们周末8：00—22：00忙得不亦乐乎，周一到周五18：00—22：00也不放过，有的班，人数多达八九十，拥挤不堪，进出无自由，而且费用高昂，每生每小时少则30元，多则达100元，真是上课铃响，黄金万两！
家长和学生，迫于择校的压力，担心孩子输在起跑线上，无奈的盲目培优，每天都在云里雾里，忙得晕头转向，吃不好饭，睡不好觉，也导致家长工作分心，孩子学无兴趣。虽然最近教育局又出台了减负十条措施，对学生来说是好看的花瓶，但多是纸上谈兵，他们历来只管发新闻，而缺检查，不落实，相反重视升学率，老师压力更大。现在一些同学未上初中就近视，又因户外活动少，身体差，易感冒，长此以往，振兴了培优经济，加重了家长负担，拖跨了孩子的身体…….
您的孩子可能已长大成人，没有这些忧虑，但您是一市之长，希望您为家长分忧，为孩子身体着想！减负治理重在源头，堵住源头，切断利益链，才能真正的减负，也才能还我们健康的身体，还我们健康的心理，还我们快乐的童年！
为此建议：第一，停止批准开办中小学培优机构，对现有的提高条件和标准，进行检查和清理；第二，取消义务教育阶段的各类竞赛项目，这是最重要的，也是最有效的；第三，规定各类义务教育阶段的入学考试不得超出现行教材范围命题；第四，规定各类义务教育阶段入学择校一律先报名再抽签决定，还教育公平，且不得以各项竞赛成绩作为录取依据。
前北大校长许智宏最近指出：80后90后多为独生子女，加之自幼受到应试教育之害，从小学到高中作不完的作业，不知悉社会，不知如何为人处事，因此普遍缺乏竞争力。尊敬的市长，您能否在素质教育上下一点功夫，让武汉率先在全国有所创新突破？我们全班同学乃至全市家长和学生期待您的答案！
记得您初来武汉，视察青山青少年活动中心，我作为学生代表，作为小记者，有幸见到您，看得出您非常关心青少年的健康成长。我思之良久，今天是3.15消费者权益保护日，选择今天致信与您，表达一下我们的呼声，也希望您着一点笔墨，关注孩子们的权益。谢谢您，同时衷心祝愿您身体健康，衷心祝愿武汉城市圈在您的带领下走向发达！
此致
敬礼
致市长的一封信范文第2篇
【关键词】校园板块 专副刊 校园小记者
有人把专副刊比作报纸的“后花园”,因为它是报纸正刊的延伸。如何让专副刊这座“后花园”为一张报纸锦上添花,不仅需要报人的丰富学识和不竭的激情,还需要报人有一种深掘广拓、不断创新的精神,唯有这样,报纸的专副刊才能成为读者喜闻乐见的精神家园。《校园内外》版是《铜陵日报》的教育类专版。自2000年创建以来,该版块受到了社会各界人士的关注,尤其是受到了学校老师、学生和家长的欢迎。目前,这个板块已从初期的每周一期到每周五期,拥有了一大批固定的读者和作者,采编交流、报人和读者之间的互动十分活跃。现如今,经过十年的精心打磨,该板块就像校园里茁壮成长的青青小白杨,枝繁叶茂,惹人喜爱。
笔者作为《校园内外》版块的责任编辑,十年来在这个园地里勤奋耕耘,积累了些许经验,收获了颇多感悟,就此整理成文,与各位报界同仁交流。
栏目设置――注重“点多、面广、战线长”
《校园内外》创建初期,还是一块相对冷清的专版,那时每周的稿件寥寥无几,常要电话约稿才能将版面撑起,这种需要“等米下锅”的状态,着实与《铜陵日报》这样一张地市级党报不相符合。校园版如何作为?怎样让每一期《校园内外》版有亮点,吸引读者的目光?对此,报社编辑部在读者群中开展了广泛的调研,充分吸取读者的建议,在栏目的设置上做了一番探究与实践。
我们将《校园内外》定位成“师生、家长的好朋友、好帮手”, “教育界人士互相沟通的桥梁”,“老师和学生交流、子女和家长对话的平台”。对原先只刊发“学生习作”的单一模块形式,进行大胆改进和拓展,首先我们将来稿对象扩展到教师、家长乃至关心教育的社会各界人士,并相应地开设了不同栏目。这些栏目的设置细致、周全,涉及到教育行业、校园生活、课外活动以及家庭教育等不同层面、不同视角。
例如:面向教师群体的,有“教师手记”、“班主任工作”、“教改实践”等教育教学栏目;面对家长和关注教育的社会人士的,有“家教天地”、“温馨关爱”、“他山之石”、“不同声音”、“心灵驿站”等育儿教育栏目;面向学生群体的,我们也作了具体划分,即将大、中、小、幼分块组版,每周一、三、五为中学版块(含大中专院校),二、四为小学版块(含幼儿园)。根据当代学生的生活环境和成长特点,我们分别设定了“小荷初露”、“成长物语”、“心灵感悟”、“同学之间”、“校园生活”、“课外活动”、 “走近自然”、“关注环境”、“遐想园”、“师生情”、“亲情园”等栏目。
除了细分栏目,在版面编排上我们也做了创新。版面作为报纸的一张脸面,它和人一样也需要“粉妆黛饰”,这样才可以让读者在阅读文章的同时,通过变化的版面视觉愉悦身心。我们在传统的版面设计上加进了现代元素,在尊重读者阅读习惯的前提下,以简约作为版面的灵魂风格,一块版面安排五到六篇稿件,标题字分别用黑体和博雅宋两种字体,两到三张图片点缀其间,形成了简洁、明快、便捷、活泼的版面语言效果。
经过精心设置,《校园内外》版凭借其内容的丰富性,不仅吸引了“校园内”读者的眼球,而且受到了“校园外”读者群体的广泛关注。在一次读者交流会上,一名热心读者风趣地说:“《校园内外》真有看头,大人喜欢看,小孩也爱看;学者专家愿意看,家长学生也要看。可以用一句话概括,‘总有一款适合我’。”还有一名读者说:“这个版块的子栏目,可以说是‘点多、面广、战线长’,将爱好教育、关注教育的读者‘一网打尽’。每一期都很有看头。”
采编策划――“四时花开不断”
在“新闻立报”,不少专副刊萎缩或边缘化的形势下,如何改变专版游离于正刊之外,孤芳自赏远离读者的局面,把《校园内外》版办出自己的特色,成为报纸的品牌栏目,这是专副刊编辑需要潜心研究、着力解决的“中心工作”。经过多年采编实践的体验,笔者感到:要转换理念,改变思维方式,创新工作方式。笔者借鉴新闻版块的办报模式,发挥专刊采编人员的主观能动性,有针对性地开展了丰富多彩的策划活动。
专刊、副刊编辑在谋划版面时,假如总是被动地等待读者的投稿,受来稿的多寡、优劣限制,那么,版面的质量提升必然难以保障,报纸的“特色化”、“个性化”更无从谈起。这种“等米下锅”式的办报模式目前已落伍于时代。主动策划,通过版面体现编辑的意图,这应当是一种“主动工作法”,编辑在这样的办报模式中,担任的是“农夫”的角色,亲自播种、耕耘,收获稻米,煮出香甜的米饭。
《校园内外》版块的策划主要分为两大类:其一,根据重大节日、重要活动开展的可预见性的策划;其二,根据突发事件、社会热点而产生的随机性策划。
在第一类策划中,我们开展的主要有:母亲节专版,通栏标题为:《一瓣心香,给母亲,也给孩子》,版面上既有学生的稿件,也有来自学生母亲、父亲的稿件,从不同视角展现了温馨的亲情。此外,“五一”节专版、“教师节”专版、“奥运”专版、“日全食”专版等,均与重大的节日和活动相关联。在这类节日和活动期间,新闻版块的策划注重对新闻事件的报道,以记者采写的稿件为主,而《校园内外》的版块则注重“让读者说话”,“让不同作者参与”。
根据突发事件、社会热点而产生的随机性策划,是我们策划的重点,也是体现本版块特色的“主打产品”。这些突发事件、社会热点的内容极其丰富,可以成为来源广泛、风味各异的“食材”,便于采编人员做出食、香、味俱全的“大餐”。
2006年12月的一天,一个署名“秋心”的中学生,给编辑部寄来了一封信,信中说到了自己的苦闷与彷徨,信的结尾还写了一句想轻生的话。看到这封信后,编辑在第一时间将这封信中的内容向报社总编作了反映。总编当即做出决定,派报社资深记者到相关教育部门和学校就中学生心理健康教育问题进行采访,并部署《校园内外》版,就“秋心”反映出的青少年心理健康问题展开讨论。2006年12月30日,本报刊发了《一封催人警醒的学生来信……》,随后,关心青少年心理健康的社会人士、中学老师、心理医生、学生家长和中学生都参与进来。大家本着一颗爱心,从不同方面开导、教育“秋心”。20多天后,这位没有留真实姓名和来自哪所学校的“秋心”,在大家的关爱中,又给校园版写来了一封信,表达了对报社编辑、记者的感激,并表示自己在大家的关爱劝导中已经走出心灵的阴霾。为了不打扰她的正常生活和学习,我们没有再去寻找“秋心”。转而,我们将心思用在了《校园内外》如何及时、有效地做好青少年的心理疏导工作上,让更多的人都来做关注教育、关注青少年身心健康的工作。于是,《校园内外》继该项讨论结束后,开设了“心灵驿站”,并聘请了一位教育专家做该栏目的指导老师。该栏目一经推出,就受到了老师、家长、学生好评,。这是精心策划、讲究时效的一个成功范例。
让读者参与办报――“校园小记者”活动
为了配合素质教育,给学生们创造一个广泛接触社会、参与社会实践的机会,提高学生的思维、创新、写作和组织能力,增强报纸的互动性,2009年“六一”前夕,铜陵日报社在学习借鉴兄弟报社办报经验的基础上,首次开展了“校园小记者”选拔活动。经过前期选拔、推荐和考核,来自铜陵市长江路小学、田家炳小学、实验小学的78名学生光荣地获得了“校园小记者”的资格,并由铜陵日报社为他们颁发了“校园小记者”证。铜陵报社不仅安排了有关领导、编辑和记者给小记者们讲课,还定期组织校园小记者随报社记者一起参加采访活动。《校园内外》虽然做的是第一块专版,但作为地方党报的一位编辑,有一双敏锐的“新闻眼”,善于从百姓的日常生活中发现闪亮的细节,并把这种感动传递给报纸的读者,依然是编辑所要具备的基本素养。
2009年,我有一天下班回家,路过一个修鞋处时,听到了这样一段对话:“叔叔,我没带钱。”“算了,不用给了。”“明天我带钱还你。”“不就是上几针线吗?不要了。不要了。”看着高高兴兴远去的小孩和低着头默默修鞋的残疾师傅,那一刻,我感动了。于是,回来后便策划了一组“平凡中的伟大――走近生活中的普通人”的采访活动。交稿时,一个个鲜活的人物在小记者们的笔下涌现出来,有“‘夜不归宿’的老爸”、“门卫叔叔”、“为我们保驾护航的民警阿姨”、“爱捡垃圾的奶奶”、“爱生如子的老师”、“环卫阿姨”等等,稿件见报后,得到了大家的一致肯定,有人还打来电话说,你们引导孩子关注社会,了解生活,说身边事、写身边人,让孩子看到了榜样的力量。这就是编辑发现和感动的结果。
在2009年7月22日“铜都鉴日”日全食观察活动中,有4名小记者随报社记者分赴不同观察点现场采访。《校园内外》版先后用两个整版的篇幅刊发了他们在日全食当天观察、采访的所见所闻。2009年的暑假期间,铜都晨刊编辑部又专门安排了多次“校园小记者”采访活动。先后有20多名“校园小记者”分别前往国电铜陵电厂、铜陵边防检查站、杨家山街道鹞山社区、铜陵消防支队、铜陵申奥化工厂、铜陵市中医医院、铜陵社区敬老院等地参观、采访。这些活动不仅在报纸上发了动态消息,也同样刊发了小记者的采访见闻,既丰富了学生们的假期生活,也锻炼和提高了孩子们的综合素质,受到了学校、家长和社会各界的一致好评。
致市长的一封信范文第3篇
——罗伯特·博世
青年罗伯特·博世，额头高高的，显得很得意，鹰钩鼻子，嘴和下巴散发着朝气。人们很难看出他内心深处对幸福、快乐和人间幽默的感受和向往。在纤细的运动员的躯体上，是他那高傲的头。有人称他是工业时代的先驱者之一，也被戴上大慈善家的冠冕，但博世似乎对任何头衔都不感兴趣，他曾在职业一栏写上“人”。
自由的家庭
德国多瑙河畔的乌尔姆，1861年9月12日，罗伯特·博世在一个富裕的农民家呱呱坠地，他是塞瓦蒂乌斯·博世第11个孩子。传说，老博世是共济会会员，一家人积极经营着他们的不动产，他们一致认为不应该过分追求物质，而应该依靠奉献精神和良好的判断来收获财富。
老博世是一个非同寻常的唯理智论者，“我们是在非常自由的思考中长大的，父母让我们形成自己的观点。”博世在1885年的一封信中写道，父亲的信仰是“做一个人，尊重人的尊严”。积极参与公共事务的天性是老博世给孩子们最重要的精神遗产，但对公开露面他却毫无兴趣，这点在博世身上也是如此的明显。
低调再低调
在家乡乌尔姆，小博世完成了中学学业，其后又分别在德国的不同企业、美国爱迪生手下和西门子在英国的分公司工作了7年。1897年，罗伯特·博世第一次成功地把自己发明的火花塞安装在一个汽车发动机上，小火花塞点亮了博世从小车间走上向世界知名跨国企业发展的辉煌道路。
但博世告诉他的一个朋友，他一直梦想到了45岁时，能够从繁忙的事务中脱身，以便完全专注于他的业余爱好。
20世纪头10年即将过去，博世打算提供资金在腓特烈港创建航空旅行和技术实验学校。但当地政府不相信这所学校能够承担该项目的长期义务，他不得不另找出路。
1910年，博世的老朋友斯图加特应用技术大学机器制造教授卡尔·巴赫在给他的信中叙说自己的困难：年度资助许多研究所的科研经费如何短缺……款项在5马克和8000马克之间。博世在得到以前老师的保证后，在这一年接近尾声时，他给斯图加特应用技术大学校长的信里附了他决定资助学校的动机和各项预算的细目单，“就我所知，这些小额的钱决不够满足急需，也与技术大学的任务和目标不相称。因此决定捐献1000万马克用作罗伯特·博世基金会。”基金会将支持和培养运用技术物理基础，特别是机械工程学领域。
该基金会董事会由校长、各研究所所长以及博世组成，博世死后由家人继任。各研究所所长可以使用这份收入，只要他们认为合适就行，但从主基金提款需基金设立者同意。其目的是把减到最小。
在当时的德国，私人资助那些传统上由政府提供资金的领域，远不如英国普遍。1910年，百万马克的捐助使得博世的名字已经超出技术科学或汽车工业的圈子为许多人士所知。
后来成为德意志联邦共和国第一任总统的特奥多尔·豪斯认为这笔捐赠使博世走上了他作为“慈善家的杰出事业”。但对博世来说，重要的是要有提供具体帮助的欲望和能力，他既不想要荣誉也不想要勋章，不要权力也不要影响。
在博世头几年的慈善事业中有一件有趣的事。当时家乡正在筹建一所新校舍，市长突然想出关于经费可以找村里最杰出的儿子商量。博世很乐意接受这个邀请，同意资助1万马克，但条件是：如果在报纸上透露任何一点消息，市议会的每个成员和当地学校董事会将被罚款500马克！博世知道，只有这个办法可以堵住当地农民的嘴。
博世的捐助起初并不系统，却是一个传奇。
“红色博世”美誉
在外界的印象中，博世独立、反叛。其实对博世而言，很多决定只不过是他对实际情况做现实主义洞察后的结果。
1906年，博世的工厂张贴出一纸工作规则，大意是：从1906年8月1日起实行8小时工作制。
早在1894年，博世引入9小时工作日，将工作时长减少了两个半小时。工作时长是19世纪末公共社会政治关心的焦点。在博世这样享有世界声誉的工厂，这一举措是非常感人的。并且在博世工厂停止工作的节日名单里，在复活节和耶稣升天日之间还包括5月1日这一天，由此他获得“红色博世”的美誉。但对博世来说，这是他将伦理和博爱与对人的工作能力的生物学研究方法交织在一起的产物。
在以后的数十年，特别是第一次和第二次世界大战期间，博世的“红”再添一笔亮色。
1912年12月，正当巴尔干危机威胁着整个欧洲的时候，博世在给朋友的回信中说：“我愿意付1000万马克，假如这样做能阻止战争的话。”但战争最终还是爆发了。
1921年8月，博世邀请斯图加特市长来拜访他，并捐赠数十万马克，由他们自由使用，据说主要用于资助战争孤儿。这次自发行动，成为博世在大战期间广泛救济活动的开始。尽管他看起来粗暴、不易动感情，但面对战争引起的无辜平民的痛苦，他表现出极大的同情，这也促使他后来形成了不想从战争中赚钱的观念。
一战爆发后，他先是捐款30万马克成立贸易和工业的战争援助组织，而后又把他新落成的厂房装备成一所野战医院。多年后回忆往事，博世常常因为能够减轻伤员的痛苦而满意和自豪。
但由于固执，他拒绝援助红十字会。他对自己树立的好榜样评价并不那么高，反而害怕他的捐献将会授人以柄，认为他们自己的慷慨不再必要了。“只要人们有所需要，就可以找博世。”
作为一个公民，博世没有基督教色彩也没有民族主义情绪，在20世纪20年代和30年代，他投入巨大的精力和财力，致力于德国和法国之间的经济交流，他希望借此实现欧洲的持久和平和无关税壁垒的欧洲贸易。
可惜德国纳粹的掌权使得罗伯特·博世的努力很快化为乌有，博世公司不得不接受军备订单并强迫员工劳动，但同时罗伯特·博世又资助反抗希特勒的运动，并救助他的犹太人员工和其他被纳粹追捕的人免于被放逐。
但博世没有看到纳粹的那一天。
92%的承诺
1942年3月12日，罗伯特·博世在斯图加特去世。但在离世前，博世已经为他的企业规划出蓝图。
1937年，罗伯特·博世将公司改制为股份有限公司，即罗伯特·博世股份有限公司，并且立下遗嘱规定公司的盈利必须回馈给公众和慈善事业，他还在遗嘱中设计和起草了公司章程。
致市长的一封信范文第4篇
父亲节的由来
世界上第一个父亲节于1910年诞生在美国。
1909年，住在美国华盛顿州士波肯市（Spokane）的杜德夫人（Mrs.Dodd，SonoraLouiseSmartDodd）在参加完教会举办的母亲节感恩礼拜之后，杜德夫人的心里有了很深的感触，她心里想：“为什么这个世界没有一个纪念父亲的节日呢？”
杜德夫人的母亲在她13岁那年就去世了，留下六名子女。杜德夫人的父亲威廉•斯马特先生（Mr.WilliamSmart），在美国华盛顿州东部的一个乡下农场中，独自一人、父兼母职抚养六名子女长大成人。斯马特先生参与过美国南北战争，功勋显著，他在妻子过世后立志不再续弦，全心带大六名儿女。
杜德夫人排行老二，是家里惟一的女孩，女性的细心让她更能体会父亲的辛劳；斯马特先生白天辛苦地工作，晚上回家还要照料每个孩子的生活。经过几十年的辛苦，儿女们终于长大成人，当子女们盼望能让斯马特先生好好安享晚年之际，斯马特先生却因为经年累月的过度劳累而病逝。
1909年，正是斯马特先生辞世之年，当杜德夫人参加完教会的母亲节感恩礼拜后，她特别想念父亲，直到那时，杜德夫人才明白，她的父亲在养育儿女过程中所付出的爱心与努力，并不亚于任何一个母亲的辛苦。
杜德夫人将她的感受告诉了教会的瑞马士牧师（Rev.Rasmus），她希望能有一个特别的日子，向伟大的父亲致敬，并能以此纪念全天下的父亲。
瑞马士牧师听了斯马特先生的故事后，深深地为他的精神与爱心所感动，他赞许且支持杜德夫人想推动“父亲节”的努力。于是杜德夫人在1910年春天开始推动成立父亲节的运动，不久得到各教会组织的支持；她随即写信向市长与州政府表达自己的想法与提议，在杜德夫人的奔走努力下，士波肯市市长与华盛顿州州长公开表示赞成，于是，美国华盛顿州便在1910年6月19日举行了全世界的第一次父亲节聚会。
1924年，美国总统科立芝（CalvinCoolidge）支持父亲节成为全美国的节日；1966年，美国总统詹森（LyndonJohnson）宣布当年6月的第三个星期日，也就是斯马特先生的生日月份为美国父亲节；1972年，美国总统尼克森（RichardNixon）签署正式文件，将每年6月的第三个星期日定为全美国的父亲节，并成为美国永久性的国定纪念日。
父亲节，儿子给爸的一封信
爸，其实这封信可能永远也不会让您看见，但话到嘴边，却如波涛般汹涌，不吐不快。
也许正是因为积累了太过长久，耽搁了太过长久，那许多温热的、知心的话语流落到如今，才变成了今日的词不达意、磕磕绊绊。
今天，外面没有下雨，北京一如既往的干燥，晚风在燥热的气息中拂面而过，如我一般辗转难眠。走在阳台上，想起了家乡的那个小窝，那个生活了18年的地方。
每段记忆，每个片断，都与您有关。
可是该怎么说出口呢？如果此时您站在我面前，我一定低头进屋，关灯睡觉，大不了打个招呼：爸，我睡了。就这样，数十年了，我们用这些只言片语构筑起高高的围墙，谁也无法逾越。于是，属于我们的那些记录发涩、荒凉，甚至有些模糊了。
是真的吗？
在很小的时候，听妈说，爸最疼我，老带我出去玩，好事总想到我，总护着我；我也最喜欢爸爸，喜欢被他举得高高的，或者在他身上荡秋千……从记事起，印象里您每次出差，总忘不了给我带点小礼物，衣服啊，鞋子啊，还有一些镇上的小孩从没见过的新鲜玩意，您知道吗？那时的我，多得意！我爸爸去过好多好多地方呢？您出差后那漫长的等待是难耐而又兴奋的，我享受着您不在时的自由，同时也忍不住期待来自异地的好东西。那时的快乐多么简单，又多么丰富啊！
什么时候，这种快乐开始变质了呢？
曾几何时，在奶奶的嘴里，我变成了老鼠，您变成了猫。我怕您，我怕您严厉的目光，我怕您不留一点情面的训斥，我怕您指责我的点点滴滴……也许，是我继承了您性格中的倔强，所以对您莫名地抵触；也许，长期的孤独导致我的内向、孤僻，不愿向您敞开心扉……
偏激的心里愤愤地想：为何您总是对我不满？为何无论我如何去做，总不能让您满意？
您和我的距离那样遥远，我害怕和您单独相处的时间，怕无话可说的尴尬，怕无意中犯错又招来您的指责。在一个孩子的心里，渐渐生长了一片荒芜不愿去触碰，只想躲开，或者到妈妈的怀里寻求慰藉，那里才是一片晴空。
也许，是看到我对妈妈和您态度的差别，您才开始有意无意地疏远我吧！有一次，我参加了一个活动，回来后对您简单地说了说，在妈妈跟前却百般撒娇，兴奋了大半夜，我看见您孤独地走到阳台上。
您可知道？爸爸，亲爱的爸爸，我对你只是敬畏，并非冷漠啊！我也想跟您谈心，可是多年的习惯，让我无法靠您更近。
渐渐地，我开始逃离您，并且很成功。我盼着您不回家吃饭，盼着您多出差，甚至盼着您不要注意到我，我想变成一只隐形的耗子，轻轻巧巧地躲过您的视线……对您的一切，我当然不那么关心。
现在回想起来，这对您是不公平的，我太任性且自私了。
还记得17岁那年，我们曾经有过一个月的冰冻期吗？那是一次激烈的争吵，那时的我还带着少年时期不顾一切的傲气和猖狂，不服管的我遇到严厉的您，如火山爆发般两人的愤怒终于一发而不可收……我做了什么？我没想过？一个月，整整一个月，我们没有说过一句话，如陌路人一样冷淡。似乎太荒唐了，但却真实得让人心里发冷。
我知道，这是我的错。
后悔的话为时已晚，只留下无限的怅惘……
长大了，过去的青涩成为心中难解的结。看着双鬓斑白的您，我终于体会到您有多么艰辛。您的大半辈子都给了我，在身体支撑不住的时候为了供我上大学，毅然决然地到远方工作，那份苦和痴谁人能解啊？
曾经渴望的理解在今日看来，似乎已经不那么重要。看着您生活舒心，听到您熟悉的声音，和您聊聊天，说说话，都变成令人欣慰的事情。周围的老友和亲人一个个去了，我知道您的心里难过，也越发感到孤独和失落。在您身边，虽然许多话仍然说不出口，但那份牵挂，却逐日地深重。
来源：放心医苑网
致最亲爱的爸爸的短信
我在你的爱中成长，如今我长大了，要用更多的爱来回报你，我最最亲爱的老爸，父亲节快乐！
虽然您不轻易表露，但我知道您一直都在关心着我。虽然我从不说什么，但您知道我一直都很在乎您。谢谢您，爸爸！祝您父亲节快乐！
一年一度您的日子，在没有我在身边的时候希望也能快快乐乐过每一分每一秒。老爸，辛苦了！
爸爸，您总是用最平淡最朴素方式去表达您的爱，但您的爱却足够我享用一辈子。祝您父亲节快乐。
装一袋阳光，两把海风，自制了几斤祝福，托人到美国买了些快乐，法国买了两瓶浪漫，从心灵的深处切下几许关怀，作为礼物送给你，祝父亲节快乐！
葡萄香蕉红苹果，祝你想念有结果！萝卜黄瓜大白菜，愿你天天惹人爱！可乐清茶白开水，望你夜夜都好睡！祝父亲节快乐！
我的脉搏里流淌着您的血液，我的性格上深烙着您的印记，我的思想里继承着您智慧……这一切的一切，我永远不会忘记，我亲爱的父亲，祝您节日快乐！
每一个父亲节，我都想祝您永远保留着年轻时的激情、年轻时的火焰！即使您白发日渐增多，步履日渐蹒跚，我也会拥有一个永远年轻的父亲！父亲节快乐！
父亲节到了，我要送你一件外套：口袋叫温暖，领子叫关怀，袖子叫体贴，扣子叫思念。让这件外套紧紧伴着你度过每分每秒，祝父亲节快乐！
永远我都会记得，在我肩上的双手，风起的时候有多么温热；永远我都会记得，伴我成长的背影，用你的岁月换成我无忧的快乐！祝福爸爸节日快乐！
老爸您知道吗？每天都会有人赞叹我的聪明、优雅和帅气！而我总是神气地说：俺爹出品，必属精品！祝老爸父亲节快乐！
父亲节最帅最酷的礼物
看惯了父亲的脸，你有没有发觉他有时候是酷酷的，感觉好帅哦。我的父亲在休闲时最酷了，因此我为他准备了这些东西，让他永远年轻，永远都是那么帅。
吊床：适合父亲在树荫下度过懒洋洋的下午。
名牌太阳眼镜：适合父亲在休闲、旅游时使用。
钓竿、钓饵以及钓鱼年鉴：送给酷爱垂钓父亲的好礼。
你的父亲什么时候最帅、最酷，你发觉了吗？
致市长的一封信范文第5篇
棉花质量监管突出“严”
“严”即严格、严厉。河南省纤检局以“不发生系统性、区域性棉花掺杂使假违法行为和严重质量安全事故”为底线，以“促进棉花质检体制改革有效性”为目标，严格质量监管，确保了安全稳定。
一是加强棉花和纺织用棉企业监督检查。认真落实全方位、多层次监管责任制。以重点区域生产企业为重点，把质量监督、有效服务一厂一地落到实处，做到了工作重点、阶段、职责、措施和要求的明确到位。按照分类监管要求，对生产企业进行定期、不定期巡查，对新体制企业棉包质量安全保障情况进行重点检查，对发生过质量问题的企业进行重点监管，确保问题整改到位，生产经营行为规范到位。
二是加强质量诚信体系建设。及时更新完善企业质量信息档案，积极发挥质量保证能力审查、复查和信用等级评定作用，根据不同质量信用类别采取不同监管方式和检查措施。按照信用分类监管要求，对辖区内有资格加工生产的105家新体制企业和68家老体制企业实施静态和动态考核，严格按照棉花加工资格审核认定程序的要求，督促指导企业增强质量意识，履行质量义务，完善质量保证体系，提高质量诚信水平。
三是加强质量保证能力审查复查。制定棉花加工企业质量保证能力审查复查细则，对全省179家棉花企业检验仪器、加工设备、技术人员、标准配备、检验室等情况，进行逐厂认真复查，严把市场“准入关”，对整改不合格和丧失质保能力的6家企业，积极向省发改委建议撤销加工资格，并及时将审查复查情况动态更新到企业信息档案。
四是加强系统内部监管工作考核。采取“普查与重点查、淡季查与旺季查、自查与交叉核查”等方式，对全省纤检机构履行棉花质量监管职责进行考核，重点对棉花收购加工销售环节监督检查情况、质量保证能力前置审查复查情况、棉花加工企业质量信用分类监管情况、发现反馈质量问题依法查处情况和收集上报棉花质量信息情况等内容进行逐项检查考核，纳入评先创优重要内容。
棉花公证检验突出“责”
“责”，即责任，担当。公检行风是公检工作的生命，在公检过程中如果不能做到公正、廉洁检验，就得不到国家、企业和社会的认可，公检工作就失去了存在的意义。河南省纤检局高度重视公检行风建设，严格确保检验工作公正、廉洁。
一是注重检验人员选派。把思想素质好、业务工作熟练、敬业精神强的同志优先选派到公检一线，并根据人员使用情况，及时从全省系统调配优秀骨干进行充实。始终把思想政治教育贯穿整个公检工作，要求检验人员牢固树立责任意识、质量意识和诚信意识，绷紧思想弦，对检验结果负好工作责任，经得起历史检验，筑牢公正廉洁防线。
二是注重检验规定落实。认真落实检验环节和步骤要求，及时对出现的异常数据进行复核，确保检验结果准确公正。严格岗位责任落实，要求对每个数据、每项工作都要实行签名，出现问题便于责任追查。定期加大抽查力度，对质量有疑问的批次棉花，加大抽样数量，召集有关人员集体探讨，直至对该批次棉花有总体把握，对符合原验结果的予以放行，不符合原验结果的剔除，并及时与周边库入储检验机构保持经常沟通，以确保质量的稳定性。
三是注重内部人员管理。为防止异常情况出现，在入库检验中设置内部督查人员，抽调熟悉检验业务、责任心强、作风正派人员对检验质量、检验风气明察暗访，确保检验合规准确，确保人员廉洁，确保检验数据真实可靠。通过不公开指定人员等方式对检验情况进行及时汇报，做到了问题掌握清楚及时。要求除现场检验负责人外，任何检验人员只能对库方管理人员保持业务联系，不允许与交储企业人员有接触联系，并定期对公检现场岗位进行轮岗，对关键岗位人员根据工作情况及时调整，防止产生小团体利益。由于我们的认真负责，近年来所承担的公检任务没有出现过质量问题投诉。
絮用制品监管突出“安”
“安”，即安全，确保。按照“紧紧围绕民生抓纤检，有效服务民生抓纤检”的要求，以打击“黑心棉”为重点，分行业对学校、医院、宾馆等人员密集场所絮用纤维制品进行监督检查。
一是严格高校学生床上用品监管。注重创新监管机制，以省质监局主要领导名义向全省学校校长发出了《关于加强学生床上用品及校服质量安全监管工作致全省校长的一封信》，与省教育主管部门联合下发《关于加强高校学生床上用品质量监管的通知》，共同召开了“全省高校学生床上用品及校服集团购买质量监管工作会议”，与学校共同把好入校产品进货质量安全关，共同研究完善质量监管工作长效机制。按照监管无盲区的要求，对已实行集团购买的学校进行抽检，对没有实行集团购买的学校进行重点监督检查，严防“黑心棉”流入校园。从对全省109所高校监督检查情况看，学生床上用品质量安全状况较好，全年没有发生严重质量违法行为。
二是严格救灾扶贫用絮用纤维制品监管。不断加大与民政部门的沟通联系，共同严把质量安全关。通过举办质量监管检验培训班，选派技术骨干帮助把好集团购买质量，开通免费检验绿色通道等6项措施，严格质量监控，促进了监管工作的有效落实。从对全省54家民政救灾物资专项监督检查情况看，合格率都在98%以上，确保了质量安全稳定。
三是严格医院宾馆酒店絮用纤维制品监管。积极延伸监管触角，拓展监管领域。针对“医用纤维制品使用国家明令禁用纤维原料、安全指标超标、三无产品多”等问题，采取有力措施，加大打击治理力度，及时“回头看”，有效提高了医用絮用纤维制品整体质量水平，推动了长效监控机制的建立。通过对宾馆酒店絮用纤维制品严格监管服务，努力把好采购人员“认识关”、产品质量“入口关”、产品安全“使用关”，宾馆酒店用絮用纤维制品质量不断提升。
行政执法工作突出“效”
“效”，即时效，成效。我们始终把行政执法工作作为促进纤检事业可持续发展的“牛鼻子”来抓，以不发生区域性、系统性严重质量事故为底线，以提升纤维质量水平、规范纤维流通秩序为宗旨，克服困难，排除干扰，严格执法，敢于亮剑，严厉打击以假充真、以次充好、以不合格品冒充合格品等质量违法行为。
针对当前行政执法取证难、处罚难、执行难，当事人不懂法、不理解、不支持问题，合力攻关，努力突破。大力推行“说理式”执法，做到了“三个说清”，即说清来意、说清为什么要执法、说清事情的危害后果。摆事实、讲道理，耐心做好工作，让违法者口服心服，心甘情愿接受处罚，取得了较好的效果。办理的3个案例被中纤局“2013年全国纤维质量监督行政执法典型案例评审会”收录，办理的“加工销售不合格棉衣棉被案”首次顺利移送省公安厅。2013年11月底，采取夜间蹲点摸排、适时突击检查等方式，主动查处了两起影响较大的加工生产“转圈棉”案件。全年立案查处违法案件41起，移送省公安厅1起，结案34起，处罚金额同比增长28%，没有发生一起行政复议和败诉案件，有效维护了合法企业利益，营造了公平竞争的市场环境。
致市长的一封信范文第6篇
撰写人：___________
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2021年局机关作风工作转变实施情况总结
我局认真反思和查找连续两年在“群众评议机关活动”中名列末位所反映出来的机关作风建设的深层次问题，深入进行思想发动，针对机关作风建设与行业形象紧密关联的特点，将机关作风建设与行风评议活动有机结合，实现机关作风与行业作风的联动并有效地向区执法局和基层执法队伍延伸，强化整改措施的落实，机关作风的形象明显改善，对市容管理和行政执法的各项工作都产生巨大的推动作用。今年局机关作风建设的进步概括起来有___句话，即：机关效能明显优化，服务意识明显增强，队伍形象明显改观，违规违纪问题明显扼制，市容环境明显改善，群众满意度明显提高。
一、健全___抓领导
1、抓好层层发动，强化___领导。认真贯彻“2·___”大会和宁委发[__]___文件精神，落实__年度机关作风建设工作目标分解。在市、区（县）市容局分别成立作风建设领导小组，设立办公机构，下发实施意见。将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，“一环紧扣一环，一步深似一步”，着力打造服务型机关，人性化执法队伍。
2、培养三种意识，克服三种情绪。针对连续两年“万人评议机关”排列末位，大家有怨气、泄气、不服气的思想情绪，我局重点做了摆正心态的工作。培养干部职工的责任意识、机遇意识和争先意识，引导大家淡泊名利，调整心态，着力整改。从__年群众对我局满意率的上升（___个百分点，不满意率下降了___个百分点），看到我局机关作风建设中的进步，增强抓好机关作风建设的信心和决心。
3、抓好面上宣传，搞好信息交流。针对去年作风建设的薄弱环节，我局一方面强化监督措施，广泛听取各界意见，认真接受社会监督；另一方面强化社会宣传，做好教育引导工作。今年，我们向社区发放了___万余份“致市民一封信”，各级市容局采取现场咨询、现场受理市民投诉等形式广泛征求社会各界意见。我局今年还分别向驻宁所有的省、市党政人大、政协机关、企事业单位、全市___个区县有关部门和全市市容环卫系统基层单位进行了两次问卷调查，共发放作风问卷测评表___份，征求作风建设的意见，了解本系统作风建设状况。同时，在市容系统内刊发《市容要讯》___期，《行风建设简报》___期，宣传报道市容系统作风建设中好的经验与作法。今年以来，市局、支队和区局领导___人次走进电台、电视台直播室，与市民面对面交流，宣传行政法规，宣传执法工作，以展示队伍形象，扩大行政执法工作影响。
二、梳理意见抓整改
1、将意见当财富，变末位为动力。“2·___”大会后，我局对上年度群众评议的___条意见进行梳理，编印成册，印发到全系统各单位，请干部职工认真学习，了解民意，分析症结，完善措施，认真改进工作。广大干部职工通过对照问题自查自纠，动真碰硬认真整改，将机关作风建设提高到新的水平。
2、抓整改求实效，重落实保长效。对群众评议中反映的___处市容环境的脏乱差问题，我局立即拟定整治方案，下达整改“菜单”，排出时间表，要求各区负责具体落实。各区从__月下旬开始整改，到__月底___条具体意见全部整改到位。为做到长效管理，对这___个问题今后如果出现重复___，将对责任单位“评优”一票否决。通过调查了解到，群众对整改工作的认同度较高。
3、建机制求突破，尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见，我局统一了思想认识，即不能因为体制不顺而推却自身管理不到位的责任，不能因为少数协管员的乱作为而忽略了少数执法队员的___，不能因为环卫基础设施的欠帐而放松其建设和管理。我们及时制定和分解机关作风建设目标，建立健全机关作风建设责任制，并严格贯彻责任制，转变考核机制，实行绩效挂钩办法，着力解决思想解放不到位、有些事情还比较难办、少数基层单位作风转变不明显的问题，形成了加强机关作风建设的新___。
三、创新机制求长效
近几年来，我市加快了城市化和城市现代化进程，城市管理的范围大_大增加，人们对人居环境的要求更高，城市管理的难点和矛盾更加突出。面对城市管理的机遇和挑战，我局坚持把作风建设与市容管理、行政执法工作融为一体，把干部职工从作风建设激发出的革___热情和责任感投入到管理工作中去，使作风建设上升为促进城管创优和市容长效管理的内在保证力量，从而不断提高执法效能和管理水平。
1、简化行政审批，实行政务公开。以推进服务型机关建设为目标，局机关全部公开办事程序，进一步清理了行政审批权和规范性文件。在去年取消___项审批项目后，今年又取消了___项。目前，工程渣土处置、车辆清洗、环卫设施拆除___项审批已进入建设系统政务大厅工作，且运转良好。
2、完善公民参与、社会监督机制。市、区机关和支队、大队实行首问负责制，凡接受群众投诉的部门和人员，属于自己职责范围的事项，必须负责办理到底；不属于职责范围内的事项，须告知有关承办部门和人员的___，不得说“不知道”，不得以任何方式敷衍推诿。市局开通___部___电话，全天候___小时派专人值班，接受群众投诉、咨询。坚持两周一次的___工作联络员例会制度，沟通___整改情况；坚持周三局长接待日制度、现场办公制度，认真及时解决群众和基层反映的问题。今年来，市局共接市民___起，办结___起，办结率___%。
3、积极探索市容长效管理办法。“六个结合”是我局根据长期市容管理工作经验，创新思路，研究探索的长效管理办法。“六个结合”即突出重点与整体推进结合、集中整治与巩固规范结合，分片包干与定期交流结合，坚守阵地与流动巡查结合，疏与堵结合，市区、区区、区街结合。这“六个结合”突出强化了对占道经营摊点的管理。今年__月__日，我局在建邺区南苑街道召开了观摩会，要求全系统认真推广落实“六个结合”管理办法，严格规范摊点群管理。白下、___、秦淮等区大队为落实“六个结合”方法，以主干道为线，以车站、闹市区、旅游景点为窗口，以街道为块，以社区为点，实行了定人、定岗、定时、定责管理，增强管理责任意识。支队采取定期检查与抽查结合、明查与暗查结合等考核办法，使长效管理取得了明显成效。
4、环卫管理和作业引入市场机制。区环卫所与区市容局合并，理顺了管理体制。稳步推进管干分离的管理模式，全市环卫系统已成立模拟公司和市场公司___家。同时，制定了《___市环卫作业招投标管理暂行规定》，对新增市政道路清扫保洁实施招标，全市有___条干道和___座公厕成功实行了内部竞标；___条干道、___座公厕实行了对外招标。拓展服务领域，全市已成立___家环卫公司，服务业务拓展到___多项。为适应市场竞争，环卫部门主动导入ISO9001质量管理体系，目前已有栖霞、下关、秦淮区环卫所、局辖固管处和垃圾场管理处通过了认证机构的审核认证。
5、构建城市管理信息化管理平台。为了解决执法上的___和消除管理上的盲区，提高执法效能，我局运用现代科技对管理设备和管理手段进行信息化改造，引入GPS、GIS和OA系统，以提高适时监控能力。ICM—__语音告知系统的应用和新型清洗设备——大力神冲洗机的运用，为整治城市“牛皮癣”、治理“三乱”行为，提高管理效率和质量起到了积极作用。
四、突出重点抓队伍
在对我局机关作风建设情况的分析研究中，我们看到，与市容局机关作风关联度很高的是执法队伍的建设问题。在某种程度上，执法队伍的形象，已经极大的左右了机关的工作形象。为此，我们今年将改善执法队伍的形象作为抓机关作风的重点之一，力求队伍作风的实质性改变。
1、强化教育，树立正确的执法理念。深刻领会执政为民、执法为民的思想，教育引导执法队伍正确理解管理者与被管理者的鱼水关系，解决执法队伍为谁执法、如何执法的问题。教育队伍把倾听群众呼声作为行政执法的第一信号，把维护群众利益作为行政执法的第一职责，把为群众排忧解难作为行政执法的第一要务，把人民是否满意作为行政执法的第一标准。引导执法队员开展人性化管理，变单纯的处罚为教育与处罚相结合，变单纯的堵为疏与堵相结合，变单纯的环境整治为环境建设与软环境建设相结合。
2、强化纪律，杜绝粗暴执法行为。公开“四禁”“两不”承诺。即严禁执法中打人，严禁执法中故意损坏管理相对人物品，严禁吃拿卡要，严禁执法中不按程序执法，暂扣物品不开暂扣单和罚款不开票据，违者下岗，并追究领导责任；全年不出一例粗暴执法行为，不出一起打人事件。各区县大队开展了争创“无违禁大队”、“无违禁中队”活动，把“四禁两不”制成卡片、随身携带，使队员们增强了危机感、责任感和荣誉感。全年执法队伍没有发生一起粗暴执法现象，相反有___余名队员执法中被辱挨打，仍坚持文明执法。全年执法队伍共办理各类案件___件，无一起错案，无一起提出行政复议和行政诉讼案件，办案合格率达___%。
3、强化责任，提高执法效率。市执法局与区执法局、支队与大队、大队与中队逐级签订作风建设责任状，共签订了___多份。各级___为作风建设第一责任人，谁出问题谁负责，谁的范围谁负责，谁的人出了事谁负责。对影响恶劣的违纪事件，单位评先时一票否决，并追究领导责任。
4、强化督查，维护队伍形象。成立了城管执法督查大队，对队伍执法中的执法行为、效率、队容风纪等方面进行督查。聘请了___名市人大、政协代表为作风督查员，各区县也聘请了人数不等的作风监督员，对机关和执法队伍作风进行监督。局党委对违规违纪行为强化责任追究，动真格不手软，全市系统共查处违规违纪事件___起，特别是对以权谋私、执法犯法的个别现象进行了严肃处理，其中___人被开除出执法队伍，___人被停职检查，___人被行政警告处分，___人被记过处分，___名领导干部给予诫免谈话，___名被党内警告处分，从而提高了大家遵纪守法、勤政廉政的自觉性。
5、强化培训，提高人员素质。全市一千多人的行政执法队伍，是由原来的市容执法队伍过渡、城建执法队伍划转和今年新招聘的三部分队员组成的。针对成份复杂、素质良莠不齐等特点，一方面加强思想教育，内强素质，___队员听取十佳“城管卫士”先进事迹报告，培养队伍艰苦奋斗精神；一方面抓好岗前培训，请专家教授为队员们讲解相关法律法规，今年新招聘的___名队员还进行了___训练，培训结束时由市法制办、___局和我局共同___考试，合格者发给《行政执法证》才正式上岗。针对一些执法队员弄不清文明执法与严格执法的关系问题，支队___各大队开展了“文明执法”大讨论，重点研讨了文明执法、严格执法、规范执法、公正执法四者间的关系，牢固树立“严格执法显威信、文明执法树形象、规范执法见成效、公正执法聚人心”的观念，解决执法技巧等问题。各单位都对行政法规进行了各类学习和培训。
6、强化服务，提高服务效能。开展“城管进社区，服务千万家”活动。___、白下活动开展得比较好，与社区干部一起管理市容，并为社区搞好服务。今年__月，全市万朵鲜花送雷锋活动中，执法队伍收到鲜花92束。据不完全统计，全年执法系统共进行帮贫扶困活动___次，涌现出各类见义勇为先进事迹___人次，拾金不昧___元人民币，共有___名执法队员拒收各类礼金价值人民币___元，收到各类锦旗、花篮、感谢信___件，塑造了执法队伍良好形象。
五、执政为民办实事
今年，经过全市人民的共同努力，“国家卫生城市”通过国家验收，为我市历时__年创卫活动划上了圆满的句号。同时，在全市大规模城市建设、创建环保模范城市和国家园林城市复查以及城管创优等一系列创建活动中，我局系统全力以赴，取得了突出的成绩。根据市机关作风建设工作领导小组下发的宁委发[__]___文件关于“扎扎实实为人民群众办实事”的要求，努力打造服务品牌，精心策划并___实施为民办___件实事，努力改善投资环境，到现在截至，___件实事已经全部完成。此外，认真___扫雪工作。__月__日晚___大雪，__日晨，市容系统全体机关干部、___余名执法队员和___余名环卫职工迅速走上街头清扫积雪，并协调相关部门___全市___万人次，车辆近千台，及时清扫了积雪，保持了道路畅通，受到市民赞誉，并得到罗志军市长的表扬。完成抗“非”消杀任务。在“非典”关键时期，我局按市政府要求，在短短三天时间里就___了___人的消杀队伍，___清运___余处集中家庭隔离区垃圾___余吨，为取得抗“非”胜利做出了贡献，局机关第三党支部还受到了市___的表彰。推进“公厕革___”。按一类和二类公厕标准，新改建公厕___座，全部做到提档升级，改善了公共设施；新改建垃圾中转站___座；在全市主次干道设置___只果皮箱。加快灯光亮化建设。已完成亮化楼宇___余幢，商贸国际广场、新庄立交等精品工程受到国内外游客赞誉；___和外省市领导多次参观了我市亮化成果，夜景亮化成为近年来___对外的一个品牌。强化市容景观整治。长江路、中华路等___条市容景观街，宁杭路、宁扬路等___条出入城道路环境综合整治已基本完成，城市道路不断提档升级。坚持规范摊点摊群管理。规范设置了___处约___个摊点，严格取缔占道经营、倚门开店，主次干道和近___条街巷已达到无违章占道要求。严格建筑渣土管理。针对全市有___多个建筑工地，每天产生___吨建筑渣土的现状，___多部门联合执法，查处违章行为___起，清理污染路面___万平方米。现正在试行渣土密闭运输，可望到年底完成___%运输车的密闭改造。
一年来，市容局机关作风建设取得了一定的成绩，但我们也清楚地看到，就机关作风建设的整体水平而言，与人民群众的期盼还有一定的距离，一些人民群众反映的热点、难点问题未得到根本性的解决。具体问题集中在以下几个方面：
1、对机关作风建设的认识还不够深化。机关各处室和各基层单位之间行评工作发展不够平衡。个别单位领导对存在的作风问题重视不够，整改力度不大，有走过场，抓一下紧一下，不抓就放松的现象。
2、服务理念的转变还不够到位。个别机关干部和执法人员对待群众态度生硬，口气大，架子大，以管理者自居，盛气凌人、言谈举止不够规范，存在“官气”、“傲气”和“霸气”现象。少数干部宗旨观念淡薄，自我要求不严，做了一点工作就要好处，遇到矛盾绕道走，见到困难就躲避。还有的机关干部作风漂浮，办事效率不高，能糊则糊，推诿拖拉，甚至久拖不决。对机关干部管理还较软，执行制度不严，还存在一些隐患。
3、责任落实不够严谨。定岗死守、流动巡查、“三定两到位”是落实责任制的好办法，但这个管理要求没有真正贯彻，主次干道、窗口地区少数岗位常常见不到执法人员，人员到位率低，履行职责不到位，造成有些地段市容卫生状况差。
4、执法不公、执法不规范的现象在个别队员身上依然存在。突出表现在执法中不能做到正确使用行政处罚自由裁量权，存在着对“挑担子”的硬、对“邪头”软，对熟人轻罚、对生人重罚以及说情风、人情办案等现象。协管员粗暴执法时有发生，队员缓解、钝化矛盾的工作还跟不上形势。
5、长效管理措施还不够落实和有效。市容管理缺乏有效的机制和手段，难以标本兼治，市容环境整治工作或多或少存在着___，“突击”的痕迹明显，迎查前市容整整齐齐，干干净净，迎查过后脏乱差回潮。特别是违章占道经营、违章搭建、渣土抛洒等热点难点问题未取得根本性突破。人民群众对此不满意仍在影响我们的机关形象。
针对上述问题，根据市委、市政府《___加强机关作风建设的意见》，在新的一年中，我局将从为加快发展，争先进位，实现“两个率先”和市容卫生长效管理提供作风保障的高度，强化措施，努力提高机关作风建设工作水平。
（一）强化领导，明确责任，切实把作风建设作为事关执政能力和执政水平，事关“___”重要思想全面落实的大事来抓。
要进一步明确___是作风建设第一责任人的地位和作用，认真落实领导干部既抓业务又抓作风的一岗双责制，树立一盘棋的意识，把让人民满意作为局机关搞好作风建设的唯一标准，切实加强___领导。同时，把实行属地管理负责制和单位负责制，作为全年市容管理和行政执法业绩考核的主要内容。从严要求，对作风建设存在严重问题的单位实行一票否决制，以此增强机关干部和执法人员的忧患意识、紧迫意识和长期意识，努力使全系统形成齐心协力抓作风的工作局面。
（二）加强教育，严格纪律，切实加强队伍建设。
局系统要按照建设一支人民满意的执法队伍的指导思想和“政治建队、作风兴队、法纪强队”的建队方针，强化执法就是服务的理念，强化全员政治教育和法纪培训，提高队伍素质和执法水平。要严格贯彻执法责任制，转变考核机制，实行行政执法绩效挂钩办法，切实落实“三定两到位”，努力做到市容环境天天、事事都能受到有效地监督。要严格按程序执法，进一步规范执法行为，真正做到严格执法树权威，文明执法树形象，用铁的纪律打造文明之师。
（三）针对自身存在问题，采取措施，认认真真抓好整改。
市容管理、行政执法是动态（范本）的，反复性强，局机关要把群众___的问题、作风监督员反馈的问题和媒体曝光的问题，作为作风建设整改的重要内容，坚持“纠建并举、标本兼治”的方针，本着为百姓负责、为自己负责、为城市环境负责、让人民满意的宗旨，着力整改，尽快整改，并及时反馈整改情况，做到事事有着落，件件有回声，以全新的姿态接受人民的监督和评判。
（四）加强调研，攻坚克难，着力做好难点热点问题的突破工作。
对人民群众反映的占道经营屡禁不止、队伍执法中不文明行为、违章建筑拆除不力、建筑渣土抛洒污染路面以及“三乱”等问题，要采取领导负责制，纳入年度目标管理的范围，逐个调研，提出对策，力争在短期内有突破。同时，要研究完善长效管理措施，杜绝___，继续巩固__年来的创卫成果。
（五）要进一步加大宣传教育工作力度。
抓住今年万人评议机关的契机，___作风建设取得的成果，宣传局系统即将评选出来的第___届双“十佳”典型人物，宣传城管法规，积极与媒体搞好共建活动，调动一切积极因素，以争取社会和人民群众更多的理解和支持，形成良好的执法氛围。
总之，我们要在作风建设上继续针对问题抓整改，完善制度求发展，巩固提高___阶，努力建设一支过硬的干___伍和优良的机关作风，让党和政府放心，让人民群众满意。