团学干部培训

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团学干部培训范文第1篇

1.通知及时，几乎所有学生干部都出席了此次活动。

2.宣传工作到位，有目的地进行拍照，并对照片进行系统地上传、整理。

3.虽然有部分人说话，但我们有效地制止，场面始终保持安静。

但由于这个活动准备时间仓促，临时通知我们，存在一些不足：

1.因为和管理员协调周到，造成教室借用方面出现问题。

2.未有序地把人员按班级、部门分类安排座位，在场有人说话不能立即发现他所在班级或部门，对后来的批评教育工作带来不必要的麻烦。

3.桌椅没有及时借到，后临时到圆阶借来布置会场。

团学干部培训范文第2篇

关键词：高校；学生干部；培训体系

一、目前高校学生干部培训存在的问题

（1）学生对培训重视度不够，培训不深入。历来学生干部的挑选都是经过班级先进分子到学生组织优秀分子再到学生干部竞选，即“优中选优”，学生干部挑选过程固然重要，然而优秀学生到学生干部的这一转变，如果未对学生干部进行思想教育，人格魅力等多方面培训，则造成学生干部能力退化，工作不协调，不平衡，有的学生干部在实际过程过于浮躁，没有耐心使得学生干部培训严重脱节，学生干部在培训过程中缺乏主动性，易出现不明白培训的意义和重要性而应付了事，从而不能达到培训的最终目的。

（2）培训形式单一，陈旧，内容枯燥乏味。授课形式多以课堂讲授理论知识为主， 如团课、 党课、 形势与政策课， 这样导致课外实践与交流的形式较少，没有学生自己创造力的发挥点。高校干部培训多以团委，辅导员等学生工作者作为培训老师，培训目的仅仅为了完成上级对下级任务的传达，并未考虑学生干部在任务传达给同学时的执行力、形象，及学生干部是否做好了沟通老师与学生的纽带。

（3）培训不具有实际针对意义。学生干部各有不同，干部中有的注重循规蹈矩，工作思路闭塞，没有创新能力，有的工作方法不得当，形式生硬，强行安排学生工作，态度不可取，有的看重个人荣誉，缺乏学生工作热情等多种情况，而集体培训形式未能解决其不同群体的工作缺陷，造成培训效果不理想，学生个人提升不明显。

二、解决措施

根据多年的学生工作实践，笔者认为可在以下几个方面尝试对学生干部培训工作进行加强和改进：

（1）了解学生干部工作现状，培训需求，建立培训目标

① 进行学生干部日常工作质量评估调查，包括学生对干部的评估，干部对干部的评估，了解不同学生干部日常工作缺陷。

② 开展学生干部工作总结会。增强学生与老师，学生与学生之间的交流，学生干部之间形成批评与自我批评的良好氛围。

③ 不同阶层学生干部心理面谈，了解各学生干部思想，对症下药，提升学生干部魅力。

④ 学生干部自主培训策划的提交，让每个学生干部都能对自己的培训需求进行思考，再由老师整理分析，制定符合该学生干部群体的培训课程。

通过以上方法了解学生干部培训需求，工作问题，个人问题，建立符合学生自我条件的培训课程，即完成培训目标。

（2）按阶段进行培训

①思想品质建立：“德”是个人品质的体现，“先学做人再学做事”是学生干部培训的重中之重，它决定了学生干部领导的基础，我们明确学生干部对“干部”二字的理解，强调学生工作的义务性，学生干部不可脱离群众，骄傲自大。

②学生干部行为规范：学生干部是学生中的佼佼者，他们在学生群众面前具有榜样的力量，因此规范学生干部的举止，礼节，谈吐等形象非常重要，是学生组织形象的根本要素。

③学生工作培养：包括老师任务的传达，学生活动的进行，踏实肯干的工作能力，观察总结能力等工作需求培训。

④团体合作培训：建立学生宽容合作精神，避免学生干部“小派系”的形成，增加部门合作性，提升团队凝聚力。

（3）合理规划培训时间、注重学生成绩要求

学生干部仍应该以学业为主，以往培训时间常常安排在学生组织换届期间，或者学生活动聚集期，导致学生干部忙于培训及学生活动，没有时间研究学业，造成学习成绩下降，本末倒置，即使工作做得再优秀，学习跟不上，也很难在学生之间树立学生干部形象。应该将学生干部培训时间调整至放假前后，或者更多学生干部休息时间。即完成了培训任务，也形成了良好的学习氛围。

（4）拓展培训形式

突出团队建设体验活动、情景模拟、案例讨论等互动教学手段的运用。增加网上授课、建立网络培训平台等新媒体培训形式。学生干部之间的自主培训，让先进带动先进，形成学生干部互相学习的理想状态。

（5）制定合理的培训管理机制及激励目标

制定合理的学生培训制度，避免学生干部培训时纪律性不强，随意请假和缺勤，工作热情减退等情况，提出合理的人性化激励，奖励激励，惩罚激励，使学生干部更好的完成培训和学习。

总之，加强学生干部队伍的建设，培养“德才兼备”的学生干部，是当前学生工作的重点，也是每一个教育工作者的寄托和希望。

参考文献

[1]刘澄.领导干部二元道德选择现象分析[J].中国党政干部论坛，2003，（3）

团学干部培训范文第3篇

【关键词】高职院校 学生干部 培训 措施

一、高职院校学生干部队伍培训工作的重要性

高职教育作为高等教育的重要组成部分，其肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。社会对高职院校的学生培养和管理提出了更高的要求。而学生干部作为高职院校学生当中的优秀分子，是学生学习的楷模，实施自我教育、自我管理和自我服务的主体力量，对高职院校实施学生教育管理，塑造良好的社会形象，实现人才培养目标等方面都起着重要作用，因此进一步加强和改进学生干部队伍建设不容忽视。但是，当前不少高职院校的学生干部队伍处在“重使用，轻培养”的尴尬局面，虽严把学生干部“入口关”，但干部培训方面存在着不少突出的问题，需要高职教育工作者予以重视和改革，该文以外语与经贸学院为例，通过分析学生干部队伍培训中存在的问题，运用人力资源管理中的培训理念，结合工作实际，寻求有效的解决措施。

二、高职院校学生干部培训存在的问题

通过对外语与经贸学院两百多名的学生干部进行调查问卷，在学生干部队伍培训方面，存在着以下几个方面的问题：

重选拔，轻培训。接受调查的学生当中，有超过2/3的学生干部表示进入学生干部队伍，经历了笔试、面试和试用等方面的层层选拔，但当选后的培训严重缺乏，不少学生在面对各种各样的问题时不知所措。“放羊式”的培训模式，难以确保学生干部的工作质量，非但无法给普通学生起到模范作用，甚至让人觉得个别学生干部的不学无术。

重形式，轻实效。在干部入职后，院系会举办干部培训活动，但一般是“大窝饭式”的理论教育或“联谊性质”拓展活动，对提高学生的工作能力，解决实际问题没能起到实质作用。在培训结束后，学生干部的学习效果也没有跟进考核，缺乏后期的反馈和教育，从而降低了学生对培训的学习兴趣。

重零散，轻系统。在资金缺乏保障的情况下，学生干部培训的内容缺乏系统性，零碎作业虽对干部队伍的建设起到一定作用，但无法满足学生自我教育、自我管理和自我服务的需要，尤其在学生进行社会实践时，其综合能力往往无法达到企业或社会组织的要求，在一定程度上也影响了学校在社会中的良好形象。

重传统，轻创新。社会不断发展，企业力求创新，在这样的大背景下，高职院校在干部队伍培训方面，其制度、内容和形式等都过于守旧，一味注重传统方式的教育，已经无法适应当前高职院校学生管理的需要，更加无法切合企业和社会对高职人才的要求，因此创新干部队伍的培训内容和形式，对进一步加强和改进学生队伍建设起着至关重要的作用。

三、高职院校学生干部培训的措施研究

从人力资源管理的角度，培训在人力资源开发方面举重轻重。就学生干部队伍建设，加强培训有以下六点凸出作用：提高学生干部素质和职业能力；提高团队的应变能力；激发学生干部的积极性；有助于塑造组织文化；有利于打造学习型组织；有助于提高学生干部队伍的工作绩效。为此，打造一支综合素质较高的学生干部队伍，做好培训工作可以通过以下几方面进行：

以调查确需求，构建分层培训体系。

培训不能“理所当然式”的开展，必须深入了解学生干部

的需求，设计调查问卷进行需求调查，再根据需求设计分层式、针对性的培训体系。学员填写问卷，主要是对当前所担任的工作进行总结、反思，并清楚地发现差距，在差距中找出培训需求。【1】例如，党团理论或思想文化熏陶等部分内容，应该由学院学生工作处或团委，邀请有关专家学者进行专题式的讲座；日常事务性技能培训，可以由二级院系团委举办，根据学生的实际情况，让学生自由选择不同的培训内容进行学习，既提高效率，又可以避免学习资源的浪费等。

2、 以培训促能力，改进培训模式

培训主要目的是提高学生干部的综合能力，而“什么是能力”呢？能力是指运用于工作实际的各种技能和艺术，是知识

与实践的结合，主要包括决策能力、组织管理能力、社交能力、表达能力、创新能力等。【2】例如，以往的表达能力专项培训，一般都是邀请语言类教师或者资深辅导员进行理论式的教学，虽然过程中也有一些互动，但在本次问卷调查结果显示，不少学生感觉“似乎懂了”但“不太理解，更别谈不上运用了”。为此，除了课堂讲座式授课，增设实践实训课程，模拟典型工作场景，让学生在“学中做”、“做中练”，以培训促能力的快速提高。此外，还可以引用企业式培训模式，邀请企业一线工作人员到校授课，增加课堂吸引力，促进学员学习动力。

3、 以培训育文化，创新培训内容

学生干部培训除了有利于增强干部的事务性问题解决能力，还应该把培训变成学生干部的“福利待遇”，并以此努力打造学生干部队伍的“学习型”的组织文化。不少学生认为学生干部的工作，无非就是跟着班主任或辅导员做些简单的体力活或活动的前期组织和后勤跟进以及信息的上传下达，此外并无特别。为此，院系培训内容除了日常工作的知识性培训、技能性培训和心态式培训以外，还可以增加科研能力培训、就业能力培训、时事政治讲座和校企互动交流等，以创新培训的内容，丰富培训的内涵，让学生干部真正变成学生中“自我教育、自我管理和自我服务”的中坚力量。

四、总结语

学生干部是高职院校思想政治教育工作队伍的重要组成部分，是普通学生的学习榜样，是教师队伍的得力助手，是学校校风和校园文化的重要组织者、繁育者。高度重视学生干部的培养工作，切实加强高职院校学生干部队伍的建设和培养，对高职院校学生工作的大局和提高大学生整体素质具有重要的现实意义。【3】相信通过不用高校或社会组织对学生干部队伍培训共组的关注和研究，并将把高职院校学生干部队伍的培训工作推向一个新的台阶。

参考文献：

1.李保军，《训练营模式在高校学生干部培训中的应用――以深圳职业技术学院为例》A，2012

团学干部培训范文第4篇

近年来，为提升干部培训质量，四川省探索培训项目“服务外包”，通过引入竞争，面向社会公开比选干部承训培训机构。这一做法，有力地打破了过去干部培训“定点定向”的传统模式。

最近，四川省委组织部又公告，将2013年的8个干部培训项目面向社会公开比选承训培训机构。这8个培训项目包括新型城镇化发展战略、新农村建设与农业现代化、创新社会管理与社会工作等专题。这一公告更标志着，四川在干部培训服务外包方面走向了成熟和规范的阶段。

四川的干部培训服务外包，是一次干部培训工作方面的重大改革，它对于既有的垄断式培训是一次重大突破，同时在培训方法和手段上，也是一次聪明的选择。这将对于未来四川，乃至全国的干部培训都会带来明显的鲶鱼效应，推动干部培训的大发展。

打破垄断，促进培训专业化

干部培训历来就是各级党校、行政学院，以及其他类似机构的垄断性业务，不管你培训得好与坏，培训内容是否符合社会需要，符合各级干部的个人要求，培训的机构和培训的老师总是那些单位和那些人，被培训者没有选择。这就导致在干部培训方面的垄断化，及其带来的低效和低水平问题，有些地方甚至出现走过场的现象。

实行干部培训服务外包就是打破垄断，将培训服务外包出去，外包给所有合格的培训机构，包括各类培训机构、不同的大学，甚至香港乃至国际的知名大学。这毫无疑问是对当下干部培训工作的一个重大改革，对既有的培训模式和格局形成巨大冲击。

过去理所应当的培训主体变成了选择之一，不再享有特权。这样做首先对学员来说有着重要意义，可以让学员选择更加有水平的、培训质量高的机构来进行培训，可以帮助他们学到更加有实际意义的知识和思想。

一些国际知名大学和培训机构，不仅有着科学的培训方法，也有着更加前沿的培训内容，对我们长期在一线埋头实践的公务员来说，对提高其理论水平和思想水平，有着非常切实的帮助。这些机构能够从不同角度带来新鲜知识和资讯，能够带来不同的方法和措施，让接受培训的公务员得到有效的提升。

服务外包对既有的公务员培训体系，包括党校、行政学院在内的机构都有着强大的冲击，迫使他们改变既有的培训工作模式，接受挑战，自觉自动地进行变革，吸收更加先进的知识和方法，用更新鲜活泼、实在有效的培训吸引更多的培训对象。这对提升公务员培训工作的总体水平，也有着重要的帮助。

当然，服务外包的另外一个重要意义，是提升干部培训的专业化水平。干部培训工作不是一个简单的工作，涉及到许多工作领域、工作方法、知识体系和思想观念。所以，一成不变的培训内容是不能适应专业化需求的。服务外包出去，可以吸收更多的专业化培训机构来参与培训，他们有着科学的培训系统和培训技术，能够运用各种专业化的方法和手段来提升公务员的能力和水平。

尤其是目前的干部队伍中，大批“70后”甚至“80后”干部进入领导班子。他们思维活跃、综合素质好、求知欲旺盛，但走上新的领导岗位、接手新的工作后，往往出现“知识恐慌”、“本领恐慌”。他们在新的国家战略，如新型工业化、新型城镇化、社会管理创新、新形势下的群众工作等方面还存在不足，他们对这些知识也是如饥似渴。所以，引进这些先进的教育机构对他们来说也是一大福利。

新服务理念

干部培训是一个高度科学化的工作，不仅仅要注意方法和手段上的革新，更要注重内在和精神的革新。如何提升干部队伍的服务理念和品质修养，是需要特别关注的。这是未来干部培训工作，真正实现自我升华的关键。

干部培训服务外包可以满足当前经济社会迅猛发展，各种复杂的客观情况层出不穷的现实需要。但是，如果不从根本上进行干部培训的改革和提升，仅仅是技术上的变化，并不能解决当前干部队伍中出现的问题。

当前，干部队伍中的最大问题是服务理念滞后，对社会关怀度不高和责任感不强；个人品格修养还不够纯洁和高尚，腐败问题非常严重。所以，如何改变这些问题，提升干部队伍的服务品质和品格修养，才是需要特别强调的问题。

首先在服务理念方面，需要转变干部队伍中长期存在的和高高在上的官老爷作风，真正树立为人民服务的公仆意识。尽管我们在日常的宣传中也强调这一意识，但是由于培训内容层次不高，缺乏充分的说服力和感染力，需要专家从理论高度上深度解析，并传授给我们的干部，让他们从内心深处，领会这一理念的内涵和力量，从而真正能够接受服务理念，并转变自己的行为方式。

另外，要对这一服务理念的内涵进行科学和恰当的解剖，这一服务理念至少包括身份平等观念、公共责任观念、公共团体精神和专业服务观念等内容。需要从哲学、伦理学、政治学、社会学等多个角度进行深度解释，让我们的干部理解，这是公务人员所必须具备的素质。

服务理念的培养不是一次灌输，而是长期的学术关怀，是对干部思想和灵魂的启迪，是深层次的思想交锋与生命成长。所以改变意识形态灌输，转变落后的政治说教，运用最前沿的学术研究成果，和人类文明中的伟大知识资源，来唤醒这些干部才是培训的重中之重。

品格修养

与服务理念密切相关，干部的品格修养也是重要内容。干部不是一个享有特权的特殊身份，而是履行公共职务赋予的公共职责的公共人。所以，拥有公共人必备的基本品格修养是公务员和干部队伍的前提，应该特别注意对其进行培训。

首当其冲的品格修养是法律精神。我们常说“无法律，不行政”，但是在现实中，真正要形成这种意识是非常困难的，大多数人都是口头说说而已，在行动中并不尊重这一基本准则。

所以，对干部品格修养的培训要注意从这方面入手，让干部逐渐养成法律意识。不是那种简单化的法律培训，而是学术性的、研究性的、真正从思想深处去体认和知晓的法律精神。不仅要培训相关的法律条款，而且需要培训法律研究的经典文本，提升其对法律的深刻认知，在生活中逐渐培育法律精神。在培训服务外包中，也可以将这一培训工作外包给专业的、有成就的、工作有效的机构和团队，保证在这方面取得真正的效果。

第二种品格修养是公共精神。这种精神的培养也需要进行深度教育，而不是表层的说教。要委托和外包给专业机构聘请高水平的教授解说与传授，让干部们从灵魂深处认识到这一价值的美好与珍贵，从而养成这样的品质。

公共精神不是一时的，也不是局部的，而是长期养成的，关乎到公共服务的方方面面。所以这一培训是长期的艰苦的工作，需要逐渐循序渐进、慢慢积累而成。而且这一培训更加要注重实际锻炼，可以让我们的干部走向社会，多多参与公共服务组织，志愿者组织，在从事志愿者服务工作中慢慢锻炼提升。

团学干部培训范文第5篇

感受一：幸运。

第一天的开班典礼上，**亲自到会，与我们全体学员面对面。他既讲意义，又提要求，更教方法，使我们明确了这期乡科级干部培训班的重大意义，把握了目标要求，更感受到了组织的关心和爱护。在学习讨论**开班典礼讲话时，许多学员反映，听到**讲“县委决定从现在起到明年上半年，要对全县科级干部全部培训一遍”时，大家都为之一振？因为大家都心里清楚，能不能实现**经济社会又好又快发展，能不能把**全面建成“花木名县、生态美县、旅游强县、工业大县、宜居花城”，决定性的因素是干部？是一大批眼界开阔、胸怀宽广、本领过硬的高素质干部。所以大家普遍认为，县委下大力气抓干部培训，真正是抓住了**加快发展、科学发展、和谐发展的“牛鼻子”。能成为全县科级干部培训的第一期学员，是我们荣誉和自豪。

感受二：缘分。

7天前，我们192名学员带着组织上的嘱托，暂时离开工作单位，满怀热情、顶风踏雪，共同来到这里“充电加油”。今天是11月22号，此时此刻，我们这些来自不同单位、不同系统、不同岗位、不同年龄的192名学员内心里，都有着同样的感受？这一周过的太快了！幸福时光的脚步总是显得那么的匆忙。

感受三:真学。

我们每个人静心学习、深入思考、团结合作、遵守纪律的强大动力。没有人用学习“装点门面”，而是自愿学、比勤学、赛真学、求深学、讲善学。课上，大家专心听，用心记；课下，大家反复交流、相互探讨；论坛上，大家踊跃发言，努力用理论来指导工作实践；晚会上，大家歌舞戏曲热情洋溢，尽力用各自的才艺换来快乐共享；练拓展，大家团队合作，战胜挑战的同时超越自我。每个人，都将自己的全部热情贡献给了这个和谐的集体；每一天，都将自己的所有精力投入到了这次求知的历程。

应该说，第一期乡科级干部培训班以良好的精神风貌，严格的组织纪律，规范有序的团队表现，赢得了组织部领导和党校老师们的肯定，为第一期乡科级干部培训班争得了荣誉，也为以后的乡科级干部培训班树立了“标尺”。

7天学习培训一晃过去了。值此总结培训历程，盘点学习收获，筹划下步工作之际，作为培训班里的一名代表，我也有三点体会。

体会一是：自豪，有魅力了！

能成为全县科级干部培训的第一期学员，是我们荣誉和自豪。我们这192名学员，没有人不珍视这次难得的学习机会。我们感到精神振奋、信心倍增。不论听报告、不论练拓展、也不论是晚会和论坛，我们每个人脸上都绽开着荣誉和自豪的花朵。特别是王雨教授用他图文并茂方式讲授的《中国传统文化美学欣赏》，王蓓教授用她娓娓道来的悦耳音调讲授的《领导干部社交礼仪》等，强化了我们的美学修养和个人素养，提高了我们的审美鉴赏能力和待人接物能力，一定会在我们今后的工作岗位提高人格魅力，增强影响力，对周围群众的行为方式产生良好的示范效应。

体会二是：

自信，有能力了！作为乡科级干部，直接与基层群众打交道，没有较宽的知识面，不了解当今国内外政治经济发展的趋势和规律，就把握不住工作的方向性和关键点。何志伟教授用他讲授的《当代世界经济与政治》、程宝山教授用他不着一字的幽默风格讲授的《市场经济法制若干问题》、肖占中教授用他军中将官的爽快义气讲授的《中国周边安全热点评析》、张传玺教授用他熟中生巧的提炼归纳讲授的《领导科学与艺术》、张敬民教授逻辑论证层层剖析解读的《新乡先进群体现象》等，在我们面前推开了一扇扇开眼界的大门，丰富我们在政治、经济、法制、军事以及领导艺术、先进典型培养等方面的知识，引领我们走上强化能力之路。一定会在我们今后的工作中，不断提升我们科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，从而提升我们在实际工作中的执行能力、发展能力、创新能力、和谐能力。

体会三是：健康，有活力了！

对常年忙碌在工作岗位的乡科级干部而言，生理和心理健康是良好执政能力的前提和必要条件。这次培训班把乡科级干部生理和心理健康建设纳入培训学习内容，通过申临渊专家充满关切的《健康知识讲座》和充满挑战的野外拓展训练，加强对我们的心理疏导和健康教育，提高了大家的心理调适能力、抗压能力和自我保健意识，促使每个学员发挥潜能，激发出浑身朝气和工作活力。在今后的工作中，一定会催生出我们积极的心态、快半拍的行动、创新性的思路，在团结紧张、严肃活泼的氛围中，开创我们**招商引资和工业发展、三大创业工程和平安建设的新局面。

第一期培训班能这么圆满成功，我们每个学员能有这么多收获，我们该感谢的人很多。在此我特别向给予我们这次培训机会的组织部**等领导，特别向给予我们精彩讲座的各位专家教授，特别向给予我们关爱和照顾的张校长等党校老师表示由衷地感谢！

祝愿**县第一期乡科级干部培训班全体学员，回到岗位后身体更健康、工作更顺心！祝愿**县乡科级干部培训班一届比一届更圆满成功、更成果丰硕！

团学干部培训范文第6篇

二、活动背景

由于系学生会刚招新，这些新的干部干事的电脑基础知识很是薄弱，甚至很多干事对电脑最基本的知识都不了解，又因为工作的需要，特策划举行此次干部培训。

三、活动的目的，意义和目标

为了提升系学生会新招干部干事的思想素质，熟悉并掌握基础电脑工作知识，提高办事效率，打造一个相互交流的平台，打造一个团结友爱，和谐高效的学生干部队伍。同时使学生干部队伍团结，互助，友爱，进取。

四、 资源的需要

1人力资源：由自然科学系调出

2物力资源：粉笔，矿泉水，教室（1407），教材（自带）

五、 培训的基本内容

1电脑问题的解答。主讲人：

（说明：以口头讲解形式开展）

2关于办公软件word。主讲人：

（说明：以实际演练的方式进行讲解）

3关于办公软件excel。主讲人：

（说明：以实际演练的方式进行讲解）

4关于办公软件ppt制作。主讲人：

（说明：以实际演练的方式进行讲解）

六、 培训流程

1前期准备：口头宣传（由宣传部负责），教室申请（办公室负责），邀请培训人员、通知各部门培训对象（秘书部负责）

2 活动的开展：

a培训主题：践行科学发展观，提升学生干部基础电脑知识和素质。

b培训对象：自然科学系全体新招的干部干事。

c培训时间：待定

d开班仪式：时间（待定），地点（1407）

课程

授课人

电脑培训问题的解答

word

excel

ppt制作

e学生干部培训课程

6 f干部培训经验交流座谈会和干部培训结业仪式

七、 资金预算

1饮用水4瓶（4元）

2总计：4元

八、培训要求：

1秘书部负责整个培训过程的统筹安排。

2纪侓部负责培训期间的纪侓，以及突发事件的处理。

3自侓部负责培训干部的出勤考察，请假以假条为凭证口头请假记为旷课。

4培训期间，系学生会有任务的干部干事以及新招的成员不可以缺席，参加培训的成员原则上不准请假，如有特殊情况，请务必及时请假，干事请假需部长签名，部长请假需主席签名，主席请假需办公室主任签名。

5在整个培训期间，按照培训纪侓，严格要求自己，做到不迟到、不早退、上课认真听讲、勤做笔记。

6训后每名干部干事写一份不低于800字的心得体会，于。。年。。月。。日（待定）交到秘书部。

九、后勤保障:由自然科学系秘书部组织，纪侓部考勤，自律部监督，其他部门积极配合，办公室协调人员和干事之间的关系。

十、 注意事项

1安全问题：培训期间将配调系学生会相关人员到培训教师的各个地方。

2特殊情况：如不能及时打开教室，将另行调配；如停电，就先讲理论知识

3培训秩序：不能在教室大声喧哗，乱跑，损坏公物照价赔偿，分情节轻重作相应处理。

4培训期间根据个人表现，纪侓部做相应记录，对在课堂上认真听讲，不作与课堂无关的事，保存培训现场的安静，并做好记录的学员，在各项评优、干部提职时将被优先考虑。

团学干部培训范文第7篇

一、认真学习，努力提高自身的政治思想理论水平

党校是县委的干部培训的阵地和熔炉，我深知在当前形势下提升党员干部素质、改善和加强党的建设方面职责重要。作为主持日常工作的同志，尤需树立高度的责任感、光荣感，需有较高的马列主义水平和理论素养。我平时坚持学习“三基本”“多当代”书籍，重点学习十六大报告和十六届三、四、五、六中全会精神以及总书记的一系列讲话精神，掌握十六大以来党的创新理论的脉络，重点及精神实质，经常组织全体同志参加省市委党校各种理论讲座，努力充实自身理论功底，提高思想理论水平。

二、以教学为中心，开齐办全各类主体班次，发挥党校干部培训的阵地、熔炉和主渠道作用

作为党校负责人，始终坚持办好主体班次作为重点要务，和同志们一道，切实提高办学质量，为学校赢得声誉。

20__年是举办主体班次较多的一种，截止8月份，共举办各类班次18期，培训各层次学员3842人次。在各类班次中，我重点抓好与县委组织部合作的全县青年干部培训班、全县科级干部培训班、全县入党积极分子培训班、到村任职大学生培训班、全县经济强村村干部培训班、组工干部培训班和全县妇女干部培训班等。从计划的制订、教学课程的设定、教师的安排都精心筹划，反复协调。

在办学过程中，进一步拓宽办学渠道和方式，采取“请进来”“走出去”的方式，一方面邀请省市委党校的专家教授来给学员上课，另一方面带领学员到经济发达地区考察学习，收到了良好的社会效果。

三、挖掘潜力，办好办大党校业余教育班次

1、加大宣传激励机制，拓展办学新空间。近年来，随着国民教育体系的不断扩大招生规模，成人教育市场的竞争日趋激烈。我针对实际情况，制定了切实可行的招生激励机制，教职员工人人有指标，截止目前，今年业教招生共370余人，招生人数在全市名列前茅。

2、抓好教学质量，严格教学管理。对各个专业的学历班次派班主任负责，提高教师的授课质量，做好学员的学籍管理、材料发放、学员活动、毕业论文评审、考试等工作，受到一致好评。

四、身体力行，民主治校，廉洁勤政，增强凝聚力和战斗力

团学干部培训范文第8篇

根据团中央的统一部署，__同志作为第二批派驻区（县）团委指导工作的团市委机关干部，于今年3月9日正式到大港团区委工作。半年来，__同志认真贯彻落实团中央和团市委关于加强团的基层组织建设和基层工作的有关要求，牢记自身使命，切实履行职责，深入全区基层走访调研，了解团的各项工作情况，指导全区基层团建工作，与基层团干部和青年代表座谈交流，帮助基层团组织和团员青年解决实际问题，圆满地完成了各项驻点工作任务。现将主要工作情况总结如下：

一、深入调研，了解全区基层团建情况

为详细了解全区团组织的实际情况，__同志自派驻工作开始，便与团区委领导班子进行了深入的沟通与交流，迅速制定出了调研工作方案，在短时期内对包括涉农街镇、城区街道社区、非公企业、教育系统在内的31个基层团组织进行了调研，特别是对海滨街、太平镇、小王庄镇、__有限公司、__集团等单位进行了蹲点，深入了解全区基层团组织建设情况与团内活动开展情况。__同志积极与基层团组织的团干部和团员青年进行交流与沟通，共与基层团干部和团员青年80余人座谈，倾听基层声音、了解青年真实想法、听取基层对团的工作的意见和建议。在很短的时间内，他就初步摸清了我区团组织现状，并针对全区实际情况制定出了驻点工作内容，明确了今后开展工作的重点。

二、针对实际，积极为基层团组织办实事

在走访调研中__同志发现，在市场经济的猛烈冲击下，随着社会经济的不断发展，青年的需求不断多样化、多元化，团在青年中的影响力不断下降，而且下降速度已超出了人们的预期，共青团的威望和良好形象没有在当代广大青年心目中树立起来。长久以来，团组织的凝聚力和战斗力被大大削弱。在这种情况下，__同志与团区委领导班子确定了一切以青年的实际需求为出发点开展活动的工作思路，与团区委领导班子一起设计真正解决青年实际困难的活动。如：在当今金融危机的背景下，面对青年就业难创业难的实际情况，他帮助团区委积极与市有关部门沟通协调，使我区有志创业的青年能够在区内接受syb创业培训。在团区委与区人才市场共同开展的针对青年的大型公益招聘会上，他提议在招聘会中开展青年创业推介活动，为前来应聘的青年介绍小型创业项目，宣传最新创业政策。他与团区委领导班子还共同设计组织了大学生求职面试技巧团体辅导活动，聘请专业心理咨询师，为生态高教园区的应届大学生进行创业就业心理辅导，真正为青年学生办实事。

三、贴近青年，努力活跃基层工作

__同志在听取青年建议与想法的同时，把新时期基层团组织的新思想、新思路带到了基层团( ）组织当中。与团区委共同研究，建立了__区地校联席会，与驻区内数十所高校、企业团组织加强沟通联系，整合社会资源，共同推动共青团工作。与团区委领导班子一起协调相关单位，组织设计了__区“平安杯”青年电子竞技体育大赛，吸引了我区各界青年的普遍关注，共有11个参赛队，100余名青年选手报名参赛，通过组织开展这种最受当代青年追捧的网上竞技项目类的活动，不仅活跃青年业余文化生活，还进一步引导我区广大青少年正确进行网络休闲、净化网络环境。在五四期间，__同志还与团区委领导班子设计了一台符合当代青年文化品位的文艺晚会，此次演出在世纪广场举行，演员均是__区生态高教园区的大学生，演出内容也涉及了乐队演奏、街舞表演等健康向上又富有时代感的节目内容，来自全区各界的1500余名青年观看了此次演出。

四、夯实基础，加强团干部队伍建设