铸造行业安全生产
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铸造行业安全生产范文第1篇
工程活动是联系科学技术和社会经济活动的桥梁，其良好的实施，关系到科学技术的进一步发展与应用。工程活动是有组织、有利益诉求的高度复杂的社会活动，自然会对社会和环境产生重大影响。因此，人作为工程活动的主体，其设计、决策、实施等不仅涉及工程本身，还会对社会的安全、环境、生物多样性等诸多方面产生深远的影响[1]。
高职院校承担着培养“适应生产、建设、管理、服务”社会需要的德、智、体、美等方面全面发展的技术应用性人才的任务。大部分高职毕业生是工程实施过程中的直接参与者和组织者。在工作过程中常会面临与他人、企业、社会、环境等各方面如何和谐相处的问题。他们是否具备工程伦理素养，直接关系着每项工程是否会成为建设美丽中国的一块坚实基石。
一、高职铸造专业学生开展工程伦理教育的必要性
工程伦理指在工程中获得辩护的道德价值。自20世纪70年代起，工程伦理学在美国等一些发达国家开始兴起。20世纪80年代后，工程伦理学的教学和研究逐渐走入建制化阶段。工程伦理处于人文社科和科学技术相交叉、融合的学科，在西方发达国家的高等工程教育中占据了非常重要的位置，我国工程伦理教育起步较晚，但有部分本科院校在积极推进，教学效果颇佳。
1.铸造行业进步迫切需要“能文会武”的综合性人才
铸造是汽车、航天、石化、电力、钢铁、装备制造等产业的基础。随着世界市场经济以及航空、航天、船舶、汽车、发电设备等领域的飞速发展，装备大型复杂铸件的需求量越来越大，对铸造金属的性能及铸件本身的可靠性等要求越来越高。铸造行业“十二五”发展规划明确提出五大发展战略（精品战略、绿色铸造战略、结构优化战略、自主创新战略、人才战略）以提高我国铸造业发展的整体水平。而人才问题已经成为制约铸造行业发展的瓶颈、短板，铸造企业、行业协会、教育部门等各级领导已经充分认识到这个问题的严重性和紧迫性。
2.铸造专业大学生工程素质培养的需要
联合国教科文组织提出，“四个学会”是对现代人才的基本要求，即学会认知、学会做事、学会共同生活，学会做人。因此，重视高职院校工程伦理教育，不仅是时代的要求，也是与时俱进地体现了人文精神与高校素质教育的深入，代表着工程技术发展的方向。对大学生进行合理有效地工程伦理教育能促进大学生工程素质，并对大学生今后的专业行为产生长久的影响。
传统重理轻文的教育方法，很难培养出新时代背景下具有工程伦理素质的专业人才。工程伦理教育已逐步引入我国高校教育计划，开设专业工程伦理课程、讲座、案例分析、角色扮演以及嵌入式教学模块等得到越来越多的领导和老师的认可和应用。开展工程伦理教育有利于提高教育教学质量，符合培养高素质大学生的需求。
3.铸造企业发展迫切需要具有职业素养的铸造专业人才
我国近三万家铸造企业，绝大部分是民营中小企业，平均规模小，技术落后，技术创新能力差、发明专利相对较少。高校、研究院的科技成果工业转化率较低，同时也面临着资金困难、人才匮乏等问题，严重阻碍企业的成长。随着经济的高速发展，对铸造行业限制越来越多，质量要求和环境保护呼声越来越高，社会舆论监督压力越来越大。如“铸造行业准入条件”、“ISO26000”社会责任标准、“国家十二五发展规划”等的将迫使企业进行改革，技术升级，管理体系提高等诸多问题，朝着“专、精、特、新”的方向发展，走专业化道路。否则企业将面临兼并、倒闭等问题。因此，企业的发展离不开人才，更离不开对企业忠诚的具有社会责任的专业人才[2][3]。
二、铸造专业工程伦理教育的核心责任
铸造是人类掌握比较早的一种金属热加工工艺方法，经过千年历史的积淀，工艺技术有了很大的进步。我国现有铸造企业约三万家，中国铸件产量已连续12年位居世界首位，中国已是一个铸造大国，但离铸造强国还有很远的距离。有许多问题如铸件质量差、单位产量的能耗和材料消耗高、环境污染严重、无序竞争、研发能力薄等急待解决。铸造生产过程中，工程伦理问题表现得更为突出和迫切。如对环境污染严重、铸件单位产量能耗是发达国家2-3倍，安全事故频发，用工环境恶化，铸造专业人才短缺等。这些问题如果处理不当，势必危及铸造工程专业的健康良性发展[2]。
高职铸造专业的毕业生，大部分在工厂一线现场担任技术或者管理工作，工作环节繁杂对综合操作技能要求高，需要具备良好的专业知识技能和职业伦理知识。因此，如何切实提高高职材料成型与控制类（铸造专业）大学生的职业伦理水平，是一个很值得进行深入探讨的课题。通过连续在五届铸造专业学生开展工程伦理教育，以及在构建“高职铸造人才培养方案”的同时，走访企业，调研企业经理、人事、技术等负责人以及毕业学生对铸造专业工程伦理的认识和应用情况，结合我校课程特点，提炼出合适的工程伦理教育核心责任[3]。
1.对社会的责任
遵守法律法规、恪守行业职业准则；参与技术革新、促进节能减排、保护环境；与时俱进学习社会责任ISO26000等相关标准。
2.对技能的责任
系统掌握专业基础学科、专业主干课程、高级课程（CAE/CAD/快速成型）等知识；熟练掌握个人职业技能；实时了解铸造行业前沿技术；拓展人际交往能力、团队协作和交流的能力。
3.对产品质量的责任
积累工作经验，鉴别铸件缺陷类型，分析产生原因，提出工艺或操作改进措施。深入学习ISO9000系列质量管理体系核心内容，形成标准化、流程化质量控制方法。
4.对安全生产的责任
重视安全生产，遵守企业相关安全规章制度，明辨铸造生产车间安全隐患因素。正确佩戴和使用劳动防护用品，正确操作设备，不鲁莽冒进违规操作，积极参与安全生产教育和培训，增强事故预防和应急处理的能力。对强令冒险作业和违章指挥，应当予以拒绝。
5.对雇主的责任――诚信
认同企业价值观、诚信工作、竭尽才能智慧创造价值；理性认识“跟风式”的跳槽行为；保守公司商业、技术秘密。
三、融入铸造实践教学的工程伦理教育
针对这五大责任板块，结合铸造专业实践课程的特点以及学生的学时与知识结构，确定把培养“社会责任、技能知识、质量意识、安全、诚信”这五项作为我们实践教学中工程伦理教育的目标。
目前高职铸造专业的学制一般为三年，其中总共有超过一年的学时用于安排实践教学，包括绘图识图、机械设计、铸造技能实训、生产实习、毕业设计、中级工实训、有色合金熔炼浇注实训、铸造新技术新工艺讲座、特种铸造工艺工装设计、顶岗实习等教学环节。由于教学课时充足，教学形式灵活，教学案例来源于企业生产实际，甚至可以走进车间现场进行职业教育。因此，在实践教学环节中，教师能更好地与学生进行深度交流，开展工程伦理教育具有得天独厚的优势。而传统的教学方式以教师讲授为辅，学生实作、参观为主，但往往处于课程专业内容的教学范畴，较少涉及责任伦理的教育。其教学方式单一，学生学习兴趣不高，责任意识不强，产品质量、环境保护、节能降耗、安全生产等意识淡薄，工艺耗材选择随意性大，实践结果雷同较多，达不到实践教学预期效果。实践环节穿插工程伦理教育内容具体形式，见表1。
表1 高职铸造专业实践教学中的工程伦理教育
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四、结束语
结合高端装备制造业人才培养的要求，通过针对高职铸造学生的知识结构、就业岗位以及实践学时，通过工程伦理讲座、案例教学、实践课程学习、专题研讨、企业社会热点分析、国际标准体系介绍等方法将适合铸造专业工程伦理责任融入实践教学当中，收集整理出了适合铸造专业的核心伦理责任教学内容，并从众多伦理责任中提炼出了重点核心伦理责任。深度优化高职铸造专业人才培养方案，完成了高职铸造学生的工程伦理培养。
铸造行业安全生产范文第2篇
为贯彻落实《国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》（明电〔*〕16号）、《国务院安委会办公室关于煤矿、金属非金属矿山、冶金、有色、石油、化工、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材、电力等工矿商贸企业安全生产隐患自查自改的指导意见》（安委办明电〔*〕9号）等文件要求，进一步督促冶金企业落实安全生产的主体责任和安全监管部门自身监管责任，排查事故隐患，遏制重、特大事故的发生，经研究，决定对部分省冶金企业安全生产隐患排查治理情况进行专项督导检查。现将有关事项通知如下：
一、督导检查范围及内容
（一）冶金企业
1．安全管理
（1）贯彻落实明电〔*〕16号和安委办明电〔*〕9号文件要求，开展隐患排查治理有关情况。
（2）安全生产责任制建立及落实情况。
（3）安全生产规章制度、设备维护、安全检修管理制度和岗位操作规程制定及执行情况。
（4）安全管理机构及人员设置情况。
（5）安全投入情况。
（6）安全培训教育情况。建立健全安全培训教育制度、各级管理人员安全资格培训、入厂新职工“三级教育”、复工或转岗职工的培训、特种作业人员持证上岗情况。
（7）重大危险源登记、建档、评估分级及监控；事故应急救援预案建立及演练情况。
（8）事故处理和责任追究情况。事故报告制度建立情况；已发生事故和重大未遂事故按照“四不放过”的原则，对相关责任人的责任追究和处理情况。
（9）对相关方（生产协作单位、外来施工单位等）及外来务工人员的安全管理情况。
2．作业现场
（1）《炼铁安全规程》（AQ*）、《炼钢安全规程》（*）、《轧钢安全规程》（*）、《工业企业煤气安全规程》*)等冶金行业相关安全规程的执行情况。
（2）冶炼、铸造车间的控制、操作和值班室以及人员聚集场所的布置符合相关安全规程或标准情况。
（3）冶炼、铸造过程中吊装运输液态金属和高温废渣的专用设备情况，包括设计单位资质、选型配套、生产企业资质及制造安装符合有关安全规范情况。
（4）起重、球罐、煤气柜、压力管道等危险性较大设备设施的日常操作、维护、检修、检测制度的执行情况。
（5）高炉风口平台、炉身、炉顶、热风炉等危险区域的煤气防泄漏措施；高炉本体、热风炉、煤气净化装置、炉顶设备、装料系统及辅助系统重大安全隐患排查治理情况。
（6）转炉、电炉、精炼炉、加热炉的炉体冷却、倾翻、烟气回收等设备设施安全情况；煤气生产、储存、输送等各环节中预防煤气泄漏、中毒、爆炸的关键防护监控设施的配置、运行、检查、维护及应急处置等措施的制定和执行情况。
（7）冶炼过程涉及的氧气、氢气和氮气，在生产、储存、输送和使用过程中，预防发生中毒窒息、爆炸事故的措施及执行情况，各种监控和防护设施的配置、维护和运行情况。
（8）冶炼过程中涉及的高温、高压环节，预防爆炸、喷溅、外泄等事故的防范措施制定及执行情况，各种监控和防护设施的配置、维护和运行情况；焦化工、制氧过程中涉及的压力容器、反应塔、反应釜的维护和运行情况。
（9）作业现场预防机械事故和人员伤害的安全防护设施、安全标志、监控报警、联锁和自动保护装置配置及运行情况。
（10）个人防护用品发放及佩带使用情况。
（二）各级安全监管部门
1．贯彻落实明电〔*〕16号和安委办明电〔*〕11号文件要求，认真部署冶金企业隐患排查治理工作及对行政区域内冶金企业的督促检查情况。
2．贯彻落实国家安全监管总局《关于印发进一步加强冶金行业安全生产工作的指导意见的通知》（安监总管一字〔2005〕172号）、《关于进一步加强冶金行业安全监管工作的通知》（安监总管一〔2006〕262号）和《关于辽宁省铁岭市清河特殊钢有限责任公司“4.18”钢水包倾覆特别重大事故的通报》（安监总管一〔*〕83号）有关情况。
3．冶金行业安全监管工作方案制定及实施情况。
4．监管队伍建设、人员培训及技术支撑体系的建立情况。
5．冶金行业一次死亡3人以上较大、重大事故调查处理及结案情况。
6．《炼铁安全规程》（*）、《炼钢安全规程》（*）、《轧钢安全规程》（*）宣传贯彻情况。
二、督导检查方式
采取听取汇报、查阅资料、现场抽查相结合的形式。听取被检地区各级安全监管部门对冶金行业安全监管的工作汇报，检查有关冶金企业安全生产及隐患排查治理情况。
三、时间安排
7月20日至8月20日之间，各组督导检查时间为7天左右。具体时间由各组组长与被检查省协商确定。
四、督导检查地区及人员组成
10个检查组由炼铁、炼钢、煤气防护等方面专家和有关省安全监管局的同志组成，每组5-6人，组长由安全监管总局有关同志或有关省安全监管局的处长担任,大钢安全协作会的成员单位承担技术支持。每省检查2个市（地），每个市（地）检查不少于2家冶金企业（重点是非公有制中小企业、兼顾国有大企业）。各组检查地区、人员组成及联系方式详见附件。
五、有关要求
（一）各有关省要高度重视这次专项督导检查行动，提前做好准备工作，密切配合检查组开展工作。
（二）各检查组应与被检企业交换督导检查意见，发现重大安全隐患的，要求当地安全监管部门下达整改通知。督导检查工作结束后要向省安全监管局反馈检查意见。
（三）督导检查前，各检查组组长在北京集中学习一天，由专家讲授炼铁、炼钢等方面安全生产知识。
铸造行业安全生产范文第3篇
“十一”国庆节即将来临，确保国庆期间安全生产形势稳定是一项极其重要的政治任务，根据国务院安委会及省、市、县各级有关通知精神和要求，为有效防范和坚决遏制重特大事故发生，保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定，确保广大人民群众过一个欢乐、安全、祥和的节日，现就认真做好国庆期间安全生产工作通知如下：
一、强化领导，提高认识
“十一”黄金周是旅游高峰时节，人流、物流、车流相对集中，容易发生各类安全事故，也是安全生产监管重点时期，各级领导务必高度重视。各部门、各单位要结合各自的实际情况，全面周密的做好部署，及时切实加强领导，坚决克服麻痹松懈思想，增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，有效防范和控制各类事故的发生。
二、突出重点，积极行动
1、进一步抓好工矿商贸企业安全生产工作，落实具体措施，巩固上阶段安全生产大检查的成果，继续加强隐患排查和整改，坚决遏制企业安全生产事故的发生。
2、进一步抓好消防安全工作，加大火灾隐患的治理力度。重点打击占用防火间距、疏散通道、消防通道，影响人员疏散和灭火救援的违章建筑；在人员密集区域禁止违规经营、储存易燃易爆化学物品和进行电、气焊等明火作业；对易燃易爆单位及火灾隐患重点村，要及时开展检查，落实安全措施，消除火灾隐患。
3、进一步加强交通道路安全监管。重点打击酒后驾车、超载、超速行驶、不按规定让行、不按规定线路行驶，以及无证驾驶等违法行为，严禁农用车、拖拉机载客行为，要加强对乡道、村道等容易发生交通事故危险路段的监管，确保交通安全。
4、进一步加强对危险化学品和烟花爆竹行业的安全监管。全面落实危险化学品和烟花爆竹运输、存储、经销、燃放、应急救援等环节的安全措施，严格执行安全责任书和承诺书的要求，严禁超量、非法违法储存、运输危险化学品和烟花爆竹。
5、进一步加强对特种设备和有限空间作业企业的监管。特别是机械制造行业的打击冲压、剪切机械、金属切削机床、铸造、锻造设备等需设置安全防护设施；电气设备、电焊机、手动电动工具、移动电气设备等未设置漏电保护器；使用的机械设备应张贴悬挂操作规程并进行培训；严禁特种设备、特种作业人员无证上岗、违章操作等非法为违法行为。为进一步遏制近期我省有限空间事故多发的势头，必须对重点企业进行检查，要求企业严格有限空间作业过程的安全管理，加强对有限空间作业安全教育的力度。
6、进一步加强建筑施工单位和项目的安全管理，严格掌握施工作业的安全条件，严格落实各项安全施工措施，要合理安排节日前后的建设施工进度，杜绝违章、违规施工，确保施工安全。
7、进一步加强公共领域的安全监管。假日期间举办各类公众聚集性活动，要严格按规定审批，并制定应急救援预案，落实各项安全防范措施，及时排查和消除各类事故隐患，确保万无一失。
8、各办事处、镇属部门、企业单位、行政村根据各自的管理范围和责任要求结合镇安全生产大排查大整治活动实施方案通知的要求，务必要及时开展全面排查，切实整改安全隐患，坚决遏制重特大安全事故的发生。
铸造行业安全生产范文第4篇
夏季高温多雨，是各类事故的多发期，为切实做好我镇安全生产工作，坚决遏制各类事故发生，确保安全度夏，现就做好我镇夏季高温汛期安全生产工作通知如下：
一、加强组织领导，严格落实责任
各部门和各单位要充分认识做好夏季安全生产工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导。认真查找存在的薄弱环节和问题，制定有效的防范措施。对易发生安全生产事故的重点区域、重点企业、重点部位，要建立健全相应的管理机构和岗位责任制，务必做到责任到位、措施到位、任务到人。对于忽视预防、疏于管理、制度不健全、责任不落实而造成事故的直接责任人和有关单位主要领导，要依法依纪追究责任。
二、加强防范管理，做好高温季节安全生产工作
各单位和各部门要根据夏季气温较高，各类安全生产事故高发的特点，做好生产经营场所各类设备和安全设施的维护和养护，完善防暑降温安全管理措施，严格执行各项安全生产管理制度和安全操作规程；加强安全用电管理，防止可能突然停电引起的事故；要加强对重大危险源的监控管理工作，开展预案演练，切实提高应急救援能力。
三、加强防护，做好防暑降温工作
高温、露天、高空等作业岗位，要合理调整作息时间，加强职工个体防护；有辐射热的车间作业场所，要合理调整热源布局，加强室内通风，预防中暑事故。要积极为职工提供良好的休息场所，做好清凉饮料的供应工作。要落实中暑病人的应急救援措施，备好必要的急救药品，确保职工的生命健康。
四、吸取事故教训，切实加强企业有限作业空间作业事故防范工作
最近全国发生多起有限空间作业较大事故，人员伤亡严重。根据国家安监总局和市安监局的要求，在夏季安全大检查工作中要重点对包括封闭、半封闭设备、地下有限空间和地上有限空间等作业场所开展隐患排查治理工作，重点检查企业有限空间作业的安全管理制度、操作规程的定制和落实情况，主要工艺、技术、设备设施情况，通风、检测设备和防护用品的配备使用情况，以及作业人员的安全生产教育培训情况等。对查出的隐患要责令限期整改，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
五、结合实际，认真开展夏季安全生产大检查
各企事业单位和部门要结合实际，组织开展全面、细致、深入的夏季高温汛期安全大检查。对查出的事故隐患要制定切实可行的整改措施，落实责任，加紧整改。对短期内难以彻底整改的，要制定应急救援预案，采取切实有效的防范措施加以监控，防止造成重大人员伤亡。夏季安全生产大检查具体事项安排如下：
（一）时间安排。从即日起至7月31日，镇安委会组织对全镇进行安全生产拉网式大检查。8月3日前将所有大检查资料汇总上报至镇安管办。
铸造行业安全生产范文第5篇
[关键词]铸造；职业危害；防治措施
中图分类号：R13 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）30-0340-01
0 绪论
自2002年以来，随着国家出台了一系列有关职业病防治的法律法规，公司对职业危害防治工作的重视程度也不断增加，职业健康管理不断加强，但由于铸造生产场所的特殊性，职业危害防治还存在一些问题和不足，近两年有职业病高发趋势，还需要不断重视和认真加以解决。本文就铸造车间职业危害的防治作简要分析。
1 近年来职业危害防治工作
1.1 职业危害防治主体责任进一步得到落实
（1）成立管理机构，确定了专职职业卫生专业人员：成立了职业病防治机构，配备有专职职业病防治人员，加强领导，明确了职责分工和职业危害防治日常管理。
（2）建立和逐步完善了职业危害防治制度和档案：制订了《职业安全健康教育管理办法》、《职业危害因素防治设备设施管理制度》、《劳动防护用品管理办法》、《职业危害事故应急救援预案》等，并严格执行制度。
（3）基本完善了职业危害防治设施：保证新建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计、施工、同时投入生产和使用，职业病防护设施所需费用也纳入建设项目工程预算。如新建的有箱车间对熔炼、浇注、砂处理等工序均设置了除尘设备，增设通风设施保证其通风效果。
1.2 加强了职业危害因素检测和职业健康体检工作
每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业现场进行职业病危害因素检测。13年-15年进行了职业危害因素检测。其中设检测点128个，检测项目包括苯酚、甲醛、镉、铅尘、电焊烟尘、煤尘、矽尘、噪声、高温等，职业病危害因素日常检测率100%。每年组织接触职危害因素的人员进行电测听、肺功能等体检，做到早发现，早治疗。
1.3 加强职业危害宣传培训工作
加强职业危害防治宣传培训，提升从业人员素质：新员工入职前进行职业病危害告知，并在职业危害告知书上签字；每年的职业健康检查结果均告知本人；现场张贴各类职业危害警示牌；开展《职业病防治法》 “宣传周”活动等。通过积极开展内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业健康知识，提高劳动者的自我健康保护意识。通过严格系统的培训， 提升了从业人员职业危害防护意识和防护技能。
2 职业危害防治存在问题及防治建议
2.1 职业危害防治存在的问题
尽管职业危害防治方面取得了很大进展，但是由于铸造行业的特殊性，工人流动性大等特点，在职业危害防治过程中仍然存在一些问题。
（1）对职业危害防治工作认识不够：目前铸造车间还存在这样的思想认识，觉得职业危害是长期的，缓慢的，暂时不会有什么问题，对职业危害工作缺乏足够的重视。
（2）职业危害防治工作管理不到位、制度落实有差距：目前职业危害防治还存在专业技术人才不足、管理水平还不够高、制度执行还不到位等；建立的职业危害防治管理制度与公司实际联系不够紧密，针对性不强等问题。
（3）老的铸造车间历史欠账太多：个别熔炼炉、射芯机等产生粉尘没有安装除尘设施，防尘洒水设施安装数量不够；部分除尘设备老化，年久失修，防护效果不好等
（4）职工自我保护意识不强：部分职工对职业危害认识不够，对职业危害造成的后果、职业病防护手段缺乏足够的了解，自我保护意识和维权意识淡漠，存在违章作业现象；一些员工觉得麻烦，没养成使用防降尘设施的习惯，在生产过程中不佩戴防尘口罩，不佩戴耳塞等。
（5）劳务派遣人员的职业卫生管理存在疏漏：《职业病防治法》第八十六条第二款规定“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务”。目前存在有的劳务派遣单位没有对其人员进行入职前的职业健康体检、无专人负责职业卫生管理工作、没有为劳务派遗人员配备必要的职业危害防护用品如防尘口罩、耳塞等现象，可能出现劳务派遣人员在本公司从业过程中诊断为职业病却无法撇清责任的事件。
2.2 职业危害因素防治工作的建议
做好铸造作业场所职业危害防治工作，要坚持 “预防为主，防治结合”的方针，提高思想认识，采取有效措施认真加以落实
（1）提高对职业危害防治工作重要性的认识：各级领导干部及专业管理人员，都要切实加强对职业危害防治工作重要性的认识，增强责任感和紧迫感。通过各种有效手段，积极宣传国家职业病防治的法律法规，以及上级部门关于加强职业病防治工作的重要指示精神，促进铸造作业场所职业危害防治范化。
（2）不断落实职业危害防治工作责任：各级领导干部及专业管理人员制定企业职业危害防治规划，健全防护设施、配置检测设备、落实检测制度；加强对劳动者进行职业病预防知识教育，定期进行职业病健康检查，发现劳动者存在健康损害的，立即进行相关治疗和工作调动；督促建立健全职业健康监护档案，如实记载并监护好劳动者的职业健康状况；
（3）切实保障职业危害投入：认真执行国家法律法规及规章、标准、规程，保障投入，确保作业环境和防护达标；提供专门的防护设备和个体防护用品；定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价，健全和完善职业病防治设施。
（4）进一步加强职工自我保护意识：针对一些职工对职业安全健康法律、法规还不甚熟悉、还不能熟练掌握职业病危害因素辨识方法等问题，有针对性地组织职业危害教育，使职工充分认识到职业危害防治的重要性和防治方法，自觉做好自我保护工作。
（5）加强职业危害的统一管理：一是必须将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行职业卫生监管保障责任；二是在与劳务派遣公司签订劳务协议时，必须明确双方的安全生产包括职业卫生方面的责任，以便发生安全生产事故时，能够明确界定劳务派遣单位和用工单位的责任。三是被派遣劳动者被派遣到公司之前可能到多个用工单位从事过有毒有害作业，因此必须要进行上岗前职业健康检查，发现职业禁忌人员不允许从事所禁忌的作业，避免出现在本公司从业过程中诊断为职业病却无法撇清责任的事件。
3 结语
预防和控制职业危害、保护广大职工身体健康是一项十分重要的工作。关键是要不断增强对这项工作重要性的认识，落实企业主体责任，健全和完善防范机制，增强自我保护意识，强化措施、 严格落实，扎实做好职业危害防治工作，确保铸造职工健康地工作和生活。
参考文献
[1] 中A人民共和国职业病防治法（2016年9月1日实施）.
[2] 《铸造防尘技术规则（GB8959-2007）》.
铸造行业安全生产范文第6篇
一、地质勘探职业安全工作的现状
1.当前地质勘探单位职业危害因素的种类
（1）化学性因素。主要包括生产性粉尘和生产性毒物。生产性粉尘是指在生产过程中产生的、能较长悬浮在生产环境中的固体微粒，粒径一般小于10μm。其中，粒径一般小于7μm易被人体吸入并长期沉积在无纤毛的肺泡区的粉尘粒子叫呼吸性粉尘，呼吸性粉尘是引起尘肺病的主要原因。生产性粉尘对人体的危害主要有：对人体上呼吸道产生危害，如引起气管炎等；对人肺部产生影响，如引起某些尘肺病；引起人体全身中毒，某些溶解度大的粉尘如铅、砷、锰等能经呼吸道溶解并迅速吸收而引起全身性中毒。此外某些生产性粉尘还可引起皮肤、耳、眼部的疾病。当前地质勘探单位易产生粉尘的作业和工种有：坑探、采矿作业中凿岩、爆破、装岩运输以及手工刻槽取样；探矿机械制造和修配铸造作业中的配砂、造型、型砂处理、开箱落砂及清砂等；地质实验中岩矿样品加工的破碎、过筛、拌匀缩分、清扫及选矿；膨润土、重晶石粉、珍珠岩及塑料钙母料等非金属矿产品加工；地质市场中如基桩的喷粉、泥浆搅拌及打锚杆等；其他如锅炉房司炉作业、电焊焊接、砂轮磨削等作业。
生产性毒物是指在生产或实验中使用、接触某些化学物质，当这些物质进入机体达到一定剂量后，能与机体组织和体液发生生物物理和生物化学作用，扰乱或破坏正常生理机能，引起机体某些组织和器官暂时或永久性的病理变化，甚至危及生命的物质。地质系统常见的生产性毒物主要有：汞、苯、铅、锰、四酸等。长期不加防护地接触这些毒物可能导致铅中毒、苯中毒、汞中毒、锰中毒及其他职业性急性中毒。
（2）物理性因素。包括不良的气象条件（如高温、高湿、高寒等），异常的气压条件，电离辐射，非电离辐射、噪声和振动等。由于地质勘探单位的作业特点，决定了物理性因素对地质勘探职业的影响也比较突出。
（3）生物性因素。如草原、牧区、森林地带的各种细菌、病毒感染等。生物性因素的影响虽不如前两者明显，但对少数偏远省份地质职工的影响也是明显存在的。
2.当前地质勘探单位职业病种类及发病情况
当前地质勘探单位职业病种类主要有：矽肺、电光性眼炎、化学灼伤、硫化氢中毒、一氧化碳中毒、二氧化碳中毒、铅中毒、苯中毒、噪声聋、放射性疾病及高原病等。当前每年因职业病医疗费开支仍占有相当比例，目前各省局均不同程度的存有职业病患者，少则几名，多则五、六十名，这些职业病患者70%是六、七十年代产生的，另30%是近年产生和发现的。因此，职业劳动卫生工作如不能引起足够重视，职业病高峰就有可能再次出现。
3.当前开展职业安全工作的不利因素
（1）国家尚缺少一部明确的职业劳动卫生法规，对职业劳动卫生工作的执法力度不够严格，导致少数单位职业劳动卫生意识淡薄。
（2）当前我国安全生产工作由经贸部门管理，职业卫生工作由卫生管理部门管理，主管部门的不一致，导致职业劳动卫生工作不能与安全生产工作同时计划、同时部署、同时检查、同时总结评比。（职业劳动卫生工作是安全生产工作不可分割的一部分）。特别是地质勘探单位实行属地化管理以后，职业劳动卫生工作与过去相比有所削弱。
（3）地质勘探单位进入“市场”后，一些单位出于经济利益的考虑，不能摆正职业劳动卫生工作与经济效益的关系，减少了对职业劳动卫生工作的投入。
（4）由于尘、毒等给职工造成的危害不像伤亡事故的表现那样直接，职业劳动卫生工作不论是在地质勘探系统内部，还是在整个社会，还没有形成高度重视职业劳动卫生工作的良好氛围。
二、加强地质勘探职业安全的对策
1.加强勘探职业安全卫生管理体系认证
职业安全卫生管理体系认证，以及质量、环境的认证都是以企业自愿为原则的，由于我国的国情不同和市场体系的不完善（或称为不成熟的市场），不规范的竞争，有关人命关天的事情，政府有责任去催化。首先，政府有责任营造职业安全卫生管理体系认证的影响氛围，使获得认证的企业在竞争中有更重的法码，获得更大的竞争力。获得认证的企业其实质表明，企业生产是建立在以人为本上的安全生产，不是榨取工人血汗的资本家，企业承担了法定的社会责任，企业的社会形象是良好的形象。其次，国家勘探任务或各省、自治区、直辖市的重大勘探任务在招标中要求投标单位应获得国家职业安全卫生管理体系认证，不把标的抛给安全生产没保障的企业，为勘探业职业安全卫生管理体系认证营造好环境。
2.完善勘探业职业安全卫生标准、法规体系
“无规矩不成方圆”，尤其是市场经济活动更是需要完善的标准法规体系。原地矿部为加强队伍的职业安全卫生监督管理，建立有一整套的安全卫生标准和法规，在市场经济条件下，需要修改、完善和补充。但由于国土资源部没有职业安全卫生管理职能，我国安全生产工作由国家安全生产监督管理局统一管理，制定勘探业职业安全卫生标准和法规是新成立的国家安全生产监督管理局职能。起草标准和法规的工作是地质勘探安全分会或相关院校、研究所的责任，只有建立起完善的职业安全卫生标准体系，才能规范、保障市场中企业安全生产工作正常运行，在市场中进行有序竞争。
3.充分发挥中介组织的作用
市场经济条件下的安全管理应充分发挥中介组织的作用。安全中介组织的性质类似于注册会计师事务所、建筑工程监理公司及专业管理顾问公司。安全中介组织并非政府职业安全部门的派出机构，没有政府部门拥有的行政权力，不能监察企业的安全生产工作行为。但安全中介组织可以发挥如下作用：
铸造行业安全生产范文第7篇
关键词： 瓣式阀门压盖 梯形凸起 梯形凹陷 轨道
1. 研究背景：
阀门填料压盖使用率高，损坏率也很高，在现场存在大量因为压盖断裂造成介质泄露，无法继续满足安全环保生产需要，而更换又存在以下较多问题。
1.1.压盖损坏漏油漏气不能满足安全生产需要，阀门整体更换，造成成本浪费。
1.2.流程上，由于许多设备处于重要部位，如长输干线头端和尾端等等部位的阀门，如万方罐的出油阀门等等。使更换工作十分烦琐。
阀门填料压盖是一个整体套在阀门丝杆上的封闭部件，阀门解体才能取出。其工作原理是盘根盒内加好密封填料，用填料压盖调节螺丝左右均匀上紧到不漏，起到密闭控制作用。
在生产中，由于工作强度大，工作环境恶劣，闸门开关频繁，绝大多数阀门压盖由于是铸铁制造，其强度较低，人为因素再加上自然腐蚀因素，导致阀门压盖断裂的问题在现场出现较多。压盖断裂后阀门盘根则失去密封作用，继续使用不仅导致油气水介质的漏出，不及时处理甚至造成严重的环保问题、安全问题及生产问题，必须整体更换阀门才能保证安全生产。
基于以上问题，采用何种方法才能在工作中能够方便快捷的处理这类问题， 达到降低成本和降低工作中操作人员工作强度和工作量，减少生产损失的目的？成为攻关的课题。
2.研究过程
目标：在不更换不解体阀门的基础上由单人快速换掉损坏压盖，使阀门恢复完好。
对策：瓣式阀门压盖设计由左右压盖两部分组成，设计滑行轨道组合而成一整体。
制作材料和结构：
采用钢或合金为材料制作。 结构上采用一个梯形凸起轨道和一个梯形凹陷轨道分别位于左右两个瓣体上，或者采用一个瓣体上同时有一个梯形凸起和一个梯形凹陷相配合的设计，使两个瓣体合为一个整体。
实物图片：
操作：当生产中发生阀门压盖断裂，为应急生产，可带一套相同规格的瓣式阀门压盖到现场，立即关紧阀门。退出旧损坏压盖，将左压盖顺丝杆放入盘根盒中，将右压盖也顺丝杆放入盘根盒中，同时顺左右压盖的槽放至压盖端面平齐，然后将压盖调节螺丝套入，装上圆垫片左右均匀上紧至合适位置。达到压紧盘根，恢复生产。起到了不停产单人快速解决生产问题的作用。
3.技术依据
阀门压盖多采用铸铁材料，工业用铸铁一般含碳量为2%～4%。主要材料为白口铸铁。碳、硅含量较低，碳主要以渗碳体形态存在，断口呈银白色。凝固时收缩大，易产生缩孔、裂纹。硬度高，脆性大，不能承受冲击载荷。多用作可锻铸铁的坯件和制作耐磨损的零部件。
瓣式阀门压盖材料为铸造碳钢。以碳为主要合金元素并含有少量其他元素的铸钢。铸造碳钢的强度增大，硬度提高。铸造碳钢具有较高的强度、塑性和韧性，成本较低，在重型机械中用于制造承受大负荷的零件。
通过对比：铸钢的耐腐蚀性大于铸铁。通过测试，瓣式阀门压盖的性能优于原压盖。
4.应用结果
该方案在设计制造完成后，投入现场进行试验验证。验证结果：该压盖使用效果良好，完全可以达到使用要求。
其优点如下：
4.1.在生产过程中，阀门在使用中忽然断裂时，为保证正常运行，可做应急用。
4.2.对于位置特殊的狭小地方，即不易更换损坏阀门时，可较长期使用瓣式压盖。
4.3.在使用中，若瓣式压盖损坏，可任意更换一瓣或全部压盖，方便操作。
4.4.节约成本和劳动力，解决问题迅速， 可在较短时间内完成， 不需要停产放压， 而以往更换阀门时间较长，工作量大，需要多人配合，影响生产，弊端大.
4.5.如果能普遍代替原来的阀门压盖，有可能完全消除阀门压盖断裂引起的各类隐患和相关问题。
5.推广范围
瓣式阀门压盖设计新颖，结构合理，操作简单，大大提高工作效率，使用范围广。
现场使用牢固可靠，装卸灵活，有效的解决了介质漏失对安全、环保造成的不良影响。保障了安全生产。
市场适应性强。瓣式阀门压盖成本低，实用性高，有效避免了压盖断裂阀门整体的更换，实现了控本增效、节能环保的目的。经济效益明显。
瓣式阀门压盖的用户行业较广，可在石油、石化、化工、电力、水利、冶金、城建、机械、煤炭、食品和其他同类行业推广使用。
6.效益分析
6.1.社会效益分析
6.1.1.用该工具解决问题工艺简单，安全性能高。
6.1.2.减轻工人在操作过程中的劳动强度，提高数倍以上的工作效率。
6.1.3.由于制作工艺简单，极易在各油田进行推广，缩短停机时间，提高开井时率。
6.2.经济效益分析
填料压盖损坏时更换阀门工序
6.2.1.百方罐出油阀门压盖断裂：
油井停产或倒入备用罐-将百方罐中液位降至出油阀门以下-卸掉螺栓-清理法兰面-换新垫-换新阀门-倒万方罐投用-恢复生产。
操作时间很长，配合人员8人，动用3辆特车
6.2.2.长输干线末端出油阀门压盖断裂 ：
油井倒入备用罐 - 长输干线扫线- 中转站停输- 长输干线放压-卸掉螺栓-清理法兰面 -换新垫-换新阀门-上螺栓-投用长输干线-恢复生产流程。
操作时间长，配合人员8人，动用3辆特车
7.效益计算过程：
1辆热油车，2辆水罐车，1辆值班车工作时间费用，加上油井停井产量损失折算人民币共计人民币约10500余元。
阀门压盖操作：1人，制造成本500元。操作时间10分钟，共计约500元。
总结：
铸造行业安全生产范文第8篇
山东***电力金具股份有限公司关心关爱农民工共建和谐企业工作总结
***电力金具股份有限公司，是以生产可锻铸铁件、球墨铸铁件、灰口铸铁件、铸钢件、汽车配件、内燃机连杆等产品的国家中型铸造及机械加工企业，年铸造生产能力3万吨，主导产品超高压输变电线路绝缘子铁帽、高铁棒形帽，产量、质量、品种均居全国同行业之首，产品供不应求，畅销国内外，年销售收入1.8亿元。目前公司拥有员工960余人，其中农民工570多人，占总数的59%，并绝大部分工作在一线艰苦劳累的翻砂倒火岗位。全厂人均工资2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000-5000元的工资。由于铸造行业又脏又累的工作性质，可以说没有农民工的参与支持和努力，就没有今天的电力金具。
大家应该都到过一些铸造行业，它的工作环境是比较差的、劳动强度也是比较大的。尤其是像我们电力金具这种小行业，因为产品批量小，更新快，形体小，不大适应大型生产线的生产，多年来生产以手工造型为主，所以导致行业内技术工艺发展缓慢，技术改造大大落后。所以说招工工作相对比较困难。
针对这些情况，公司领导班子认真调研，在目前公司工作环境较差、劳动强度较大，工人难招的现实状况下，一方面积极努力的进行技术改造和设备更新换代，降低劳动强度，提高工作效率。目前投资500余万元建造并已投产的造型半自动生产线，月产量可达800余吨，极大地降低了劳动强度和改善了工作环境。另一方面积极努力地招收农民工，缓解企业现实的用工紧张及人员流动问题。具体在招收、使用、关爱农民工方面我们主要做了以下四个方面的工作：
一、不拘一格，广开渠道，积极招收吸纳农民工。由于受铸造行业工作环境、劳动强度的影响。目前一线工人的招收，想招大中专、技校学生已是相当的困难，别说是铸造及机械加工行业，就是其他的电子、轻纺、服务行业也不容易，这已成为一种普遍的社会现象。但企业要发展还是要招收新工人，为此公司转变观念，一线工人的招收面向广大的农民工市场，因为他们能吃苦，不怕脏，不怕累。招收范围上，不但在当地大量招收九县三区的农民工，而且辐射到安徽、云南、陕西等外省地市比较偏远贫穷的地区，因为他们当地工资要低于我们许多，就业机会少，所以便于招收。对于招收的农民工，我们从来不收任何保证金，并真诚地与他们交流沟通，在自愿的基础上，熟悉体验工作环境和适应性，确定去留意愿。通过这些举措，彻底解决了用工问题。三年来共新招收农民工330余人，并且都干得非常的满意和稳定，不但这样每年春节后，他们还能带一些亲戚朋友到公司来上班，彻底解决了招工难的问题。
二、加强后勤保障，改善各项条件，提高工资福利待遇。针对农民工离家远，尤其是外省市的农民工携家带口的情况，公司不断改进后勤服务设施，确保外来务工人员的吃住环境卫生、安全和舒适。为此公司在两个厂区投资40余万元分别建造了职工食堂和澡堂。对夫妻双方到公司上班的农民工，专门安置夫妻房。对带孩子需要入学的农民工，公司及时给予办理就近入学手续。对新进员工，在第一至二周的学徒期间给予最低不少于每天50元的生活费。在工资待遇上，与正式工同工同酬，多劳多得，按时足额发放。同时对于艰苦劳累的岗位给予特殊补贴待遇。在政治和福利待遇上也是一个标准。春节外省市农民工的往返车票公司给予报销，公司班车送站接站。所有的福利劳保待遇全公司不分正式工农民工都是一个标准。评先树优方面原则上倾向于一线农民工。干部选拔上任人唯贤，量才使用，更是不分身份和地区，并且大力提倡毛遂自荐，全面推行竞争上岗。目前担任班组长以上职务的农民工就有13人，并且还有1名车间主任。对有困难或生病的农民工，公司尽可能地给予物质及生活上的关心和照顾。通过以上一些工作的开展，让广大农民工来的顺心、干的舒心、过得安心，生活得开心。
三、加强技能培训，提升农民工素质。针对绝大部分农民工学历偏低，知识贫乏的现状，为提升他们的综合素质，更好地投身于生产过程，服务与公司。公司人力资源部自农民工入厂的第一天起就将他们纳入培训计划，从新员工培训开始，根据工作的不同阶段分别进行岗位技能培训、安全生产培训、爱岗敬业培训、特种岗位培训、管理提升培训等。为此公司购进了电视机、DVD、电脑、投影仪、摄像机、照相机、音响等大量的培训设备及学习资料。利用各种各样的方式进行培训学习，有些特殊要求的还要外出培训。通过培训及实际工作，使每位农民工都能拥有一技之长，都能在工作的过程中不断的提升自己，这也是企业对他们最大的福利和关爱。