职工之家
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职工之家范文第1篇
一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求
开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。
二、组织领导
开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。
1、成立领导小组
组 长：马中海
副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃
成 员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国
2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。
主任：杨刚
成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国
下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下：
⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。
⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。
⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。
⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。
三、工作步骤
第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。
主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。
第二阶段：5月1日至9月30日为创建工作阶段。
主要任务：
1、完善教代会制度；加强工会组织建设；创建“教职工之家”。
2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。
3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。
4、广泛开展师德学习活动，进一步推进师德教风建设。
5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。
6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。
第三阶段：10月1日至11月为自查迎检阶段。
主要任务：
1、对照创建“教职工之家”要求，认真开展自查自评。
职工之家范文第2篇
关键词：职工建家；认识；问题；方法
一、对建设职工之家的认识
1、建设职工之家的提出
1983年，中央书记处作出要把工会组织建成职工之家的重要指示，1984年，全国总工会在基层广泛开展了建设职工之家活动。28年建家历程告诉我们，开展建设职工之家活动，是推动工会把工作重点向基层延伸、增强基层工会活力、发挥基层工会作用、提升基层工会水平的一重要举措。
2、新形势下建设职工之家的意义
面对企业组织机构、劳动关系、协调对象等日益扩大化和复杂化，工会作为企业联系职工群众的纽带和桥梁，作为职工群众利益的呵护者，在新形势下面临着更大的挑战，也担负着更加艰巨的任务。面对施工项目劳动密集、流动性大，劳动争议频繁等特点，工会开展建家活动 是调动生产一线职工积极性的重要保证，是工会维护职工合法权益、帮扶困难职工、培育四有职工队伍、落实民主管理、协调劳动关系的有效途径。因此，对新形势下的施工项目而言，开展建设“职工之家“活动是形势所需、生产所需、职工所需，同时也是落实科学发展观，构建和谐企业，保证企业稳定发展的需要。
二、项目职工之家建设的内容
1、建设“效益之家”
紧紧围绕生产经营中心，服务大局，坚持“建家就是建企业”的思想，将建家与促进生产相结合，立足岗位，以主题劳动竞赛等形势，激发职工的才能智慧，坚持科技是第一生产力的原则，从工作机制、工程质量、技术创新、团队协作四个方面开展“效益之家”建设工作，助推企业发展。
2、建设“民主之家”
“民主之家”是项目工会推行厂务公开加强民主管理的一重要窗口。认真履行集体合同、工资专项合同及女职工特殊保障专项合同，严格劳动用工、养老、医疗等社会保障政策，通过建立健全项目民主管理、民主参与、民主监督制度和组织，推进厂务公开民主管理工作，使职工参与项目民主监督，行使民利。
3、建设“温暖之家”
家是心灵的港湾。通过对生活、工作环境的规范化提高职工的归属感和主人翁意识，开展经常性思想教育、谈心交心、家访互助等活动，建立困难职工档案，开展“五必访”、送温暖、金秋助学、防暑降温等慰问活动，对女职工实行特殊权益保护，开展女职工建工立业标兵岗等活动，使党政、员工充分肯定项目工会工作，在服务态度、服务技能、服务对象、服务质量上及在社会公众中得到认可。
4、建设“文明之家”
坚持文明施工，创建文明工地。以创建学习型工会组织为载体，开办民工夜校、职工活动室，制定培训学习计划，配置活动用具、设施等，注重职工技能培训，通过开展丰富的文化活动，提高职工整体素质，加强项目职工队伍和骨干队伍的建设。
三、项目职工之家建设存在的问题
1、项目认识不够
目前，职工之家在大多施工项目还是空白，主要是施工项目对建家工作认识不够，他们大都认为，搞生产就是要搞效益，只要效益上去了，建不建家都无所谓。可他们并没有意识到建家工作的真正意义，通过创建模范职工之家，能很大程度提高职工工作热情和工作积极性，在提高职工业务技能的同时也提高工作效率，良好的作业环境和职工较高的安全防范意识也是工程顺利进行的有力保证，这些都无形地在为工程创造效益。
2、合格专职工会干部欠缺
很多施工项目成立了工会组织，也积极开展职工之家建设工作，但却在成效上很难有所突破，发挥其真正作用。其实，施工现场大多都是技术人才，真正有政工工作经验，尤其是工会工作经验的骨干少之又少。多数项目工会主席都由项目经理或项目书记兼任，由于其本身工作也比较繁琐，可能就将建家工作的具体实施责任落到下面，使得很多工作难以开展或开展力度不够。
3、建家工作过于形式化
项目工会分不清形象建家和实质建家的本质区别，很多项目认为只要在硬件设施上得以保证，职工生活、工作环境得以改善，建立起职工活动室、民工夜校等就是建设职工之家。其实这仅仅是形象建家，而职工民主管理、思想教育、职工凝聚力等方面的工作被忽视，将建家过程表面化、形式化。
四、建设项目职工之家的方法
1、加强组织领导，科学规划、合理布局
坚持党的领导，争取行政支持，形成党政工齐抓共管局面。众多模范职工之家经验告诉我们，只有获得党政支持，才能更好地展开建家工作局面，在“人、财、物”方面得以保证，使广大职工积极参与到工会工作中，更好地促进职工之家建设和项目施工生产。在项目组建前期就要对建设职工之家科学规划、合理布局。根据施工现场实际情况规划建家用地，提出建家实施方案，保证建家所需的硬件设施，为建家工作的顺利开展提供良好条件奠定基础。
2、加强制度建设和资料台帐建立工作
完善项目工会组织机构，加强组织建设和制度建设，坚持党建带动工建，扩大工会工作的覆盖面。围绕工会重点工作建立职工劳动保护、职工文化生活、职工夜校等组织机构及相关岗位，明确岗位职责及劳动保护的各项管理制度，做到工作有计划、行动有准则、负责有专人的工作局面。在建家工作过程中围绕建家的四个方面内容建立好相关台帐资料，图文结合，使各项工作有记录、有结果、起实效。
3、加强人性化管理，提升项目凝聚力
人性特征是多方面的，他不同于机器，人有辨别和接受思想的能力，也有不同层次的需求，加强人性化管理就要从职工的情感、民、精神文化等方面进行管理。加强职工的思想教育和情感交流，建立困难职工档案和困难职工帮扶机制，时时了解职工思想动态，激发职工的工作热情和工作积极性，消除其消极情感。加强“维权”意识认真履行《集体合同》，努力维护好职工经济利益和民利。落实好厂务公开民主管理工作，开展职工合理化建议活动，听取职工对项目管理、施工生产等方面的意见建议，让职工参与项目管理决策，提振项目职工士气。加强企业文化的宣传教育工作，通过对企业文化、文化管理模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。
职工之家范文第3篇
近年来，在州总工会的大力支持下,建立完善了“职工书屋”“职工之家”设施，开展社会服务、会员常识、教育帮困、医疗救助、扶老爱幼、拥军优属、职工维权等工作相互融合，激发广大职工立足岗位创先争优、为民服务的思想意识。
一是充分发扬工会的民主管理、民主参与、民主监督作用。创建星级工会“职工之家”，激发职工群众的工作热情和主人翁精神。不断改善职工的工作环境和生活条件，保护职工的合法权益。
二是执行工会章程制度。做到按时改选换届，强化机关工会管理措施，增进民主管理意识，规范经费委员会和妇女工作委员会职能职责。
三是鼓励全体会员参与机关工会事务管理，开展健康向上，寓教于乐的文化体育活动。号召干部职工参与“立足岗位创先，争当道德典范”等活动，引导鼓舞干部职工要树立正确的核心价值观，不断增强“四个意识”做到“两个维护”紧密团结职工群众，依靠职工群众，服务职工群众，做干部职工群众贴心人主心骨，为干部职工群众做好事、干事实、排忧解难，与干部职工群众共谋发展，使机关工会在各项工作中发挥推动作用。积极开展结对共建工作，慰问困难职工、捐款捐物、“金秋助学”、发放“爱心卡”“双节”走访慰问等活动。
职工之家范文第4篇
强化基础工作，建规范之家
为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
维护职工合法权益，建民主之家
我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家
在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我们还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近5万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。
发挥主力军作用，建安全小家
围绕我矿“1812330”的奋斗目标，大力开展各种形式的劳动竞赛活动，促进了各项任务完成。8月份，在全矿开展“地面工程会战”新形势下，我们也加大了工作力度，在龙门吊地面打灰中，针对时间紧、工作量大的困难，在组织发动，合理安排的基础上，通过开展队与队、班与班之间的竞赛活动，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任务。在群监活动中，我们坚持做到长远有目标，阶段有中心，近期有重点，使安全竞赛活动扎实有效。与此同时，对群监员，我们以技能培训、业务练兵为重点，采取技能书面考试、现场隐患排查、切磋交流等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度，确保了安全生产。新晨
健全职工利益保障机制，建幸福之家
职工之家范文第5篇
学习型组织的创建就是指企业的每个职工都要不断学习新的知识，新的技术和新的理论，不断提高和适应新的形势，新的环境和新的挑战的能力。学习型组织的创建不可能一蹴而就，它是系统工程，具有一定的程序，是经过一个持续的修炼过程。它是以从管理者到员工共同的愿望为基础，以团队学习为特征的一个组织。因此活动的开展应从以下几个方面着手：
一、明确思路是前提
发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源。我们要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住“三个第一”，围绕经济建设这个中心，以提高职工队伍整体素质和调动职工积极性为目标，以促进工会“以德建家、以法建家、以廉建家、以勤建家、以技建家 、以业建家”为宗旨，以企业文化建设为载体，因地制宜开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，吸引广大职工的热情参与，稳步推进职工素质工程建设，不断提高职工的思想道德素质、技术业务素质和身体素质，努力把工会办成助人成才的大学校。
二、舆论宣传是基础
通过建立健全职工之家学习园地、阅览室、图书室等设施，成立学习小组、兴趣小组和攻关小组，开展比学习态度、比学习方法、比学习目标、比学习进度、比学习成果等竞赛活动，营造时时是学习之时、处处是学习之所的良好氛围，把职工的注意力和积极性引导到树立“学习工作化、工作学习化、终身学习化”的理念上来，通过向书本学习、向实践学习、向兄弟单位学习、向竞争对手学习、向其它企业学习，在干中学，在学中干，不断更新知识、夯实理论功底、完善知识结构、拓宽知识领域，跟上时代步伐。
三、组织落实是关键
当理念变成一个全员的活动时，学习型组织的搭建才会有效。工会组织要从提高职工生存和竞争能力，维护职工合法权益的高度出发，充分认识开展“学习型”职工之家创建活动的重要意义，把此项工作列入重要议事日程，制订方案，健全制度，精心组织，突出重点，分步实施，加强考核，整体推进；要建立主要领导负总责、分管领导亲自抓、组织宣传部门具体抓落实的领导机制和工作机制，确保此项工作落到实处；要逐步完善学习阵地，改善学习条件、拓宽学习渠道，营造良好学习氛围，为职工开展读书学习活动创造良好的学习环境。
四、硬件建设是保障
开展职工素质工程离不开必要的硬件建设，因此要投入资金充实基层职工之家，增建职工阅览室，并配备必备的电脑、图书等学习用具。设立完善的教育培训中心、多功能职工活动室和职工健身房等，为开展素质工程创造了良好的条件。
五、制度落实是保证
各单位把素质工程融入整体发展规划，把每年教育经费的提取和使用列入职代会审议通过的内容，从源头上保证素质工程的落实。各级工会组织根据单位实际建立完善的学习规划、考核制度和奖惩制度，帮助职工制订读书计划和学习目标，帮助职工建立知识帮扶对子，使职工的道德素养建设有章可循。
六、考核激励是动力
要使素质工程健康、持久地深入开展下去，必须建立起监督检查和考核激励的机制，对学习情况定期进行检查、督促、考核和奖励。
七、企业文化建设是载体
1、用学习意识和技术业务技能培育人。职工技术水平的提高是职工综合素质提高的一项基本内容，要结合实际实施 “专业技术提升工程”、开展争当首席员工、技术擂台赛等多种形式的岗位练兵和技术比武活动，举办电脑、法律、英语及资源管理等专业技术培训班。通过创建活动，营造助人成才的环境，使职工“精一会二懂三”，增强职工的职业能力和竞争力。
2、用进取意识和争创一流的精神激励人。培育“敬业奉献、追求卓越”的企业精神。弘扬企业理念，推进企业文化健康发展。充分利用油田文化资源和活动阵地，积极弘扬“敬业务实、追求卓越”的企业精神，推进油田企业文化建设。
3、用先进的典型、模范的人物带动人。通过选树先进典型，充分展示模范人物和先进集体的精神风貌，用劳模精神激励职工爱岗奉献。大张旗鼓地宣传先模人物的典型事迹，组织劳模荣誉疗养，帮助困难劳模解决住房等实际困难，形成尊重劳模、争先创优的良好氛围。
职工之家范文第6篇
__台电在成立不到五年的时间里，取得了国内同行业瞩目的辉煌成就。在基建工作方面：1号机组25.5个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录，成为电力建设史上的一个新的里程碑；3、4号机组创造了双机一周内相继完成168满负荷试运的佳绩；使用等离子点火高科技技术，创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录；同时荣获“中国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程奖）”。在生产运营方面：投产机组安全稳定运行，主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或先进水平。公司先后被授予“台山市a级纳税人”、“经济建设特别贡献奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
二、建设参政议政的“民主之家”
公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开，除以职代会和内部网页作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式，按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、年度基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容，层级公开率100%。
三、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础
在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席，根据公司实行现代企业制度管理和企业实际，我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席，达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届，现任的9名工会委员会中研究生学历2名、本科学历5人，大专学历2人；经费审查委员会的5名委员和7名分工会主席，都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，员工对建家工作比较满意，根据民意测验，员工对工会和建家工作的满意率都在90%以上。
四、在建“家”活动中，促进员工与企业的(来源：文秘站 ）和谐
1、开展各种竞赛活动，培育积极上进的工作氛围。一是牵头组织开展“安康杯”、“安全月”、“质量月”、“我与企业同发展”等多种形式的劳动竞赛。开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术创新等活动。公司组织参加广东省十项工程劳动竞赛，被评为“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”同时获得“广东省五一劳动奖状”，积极参加全国“安康杯”竞赛，被评为全国优胜企业；今年4月又获得了“全国五一劳动奖状”；二是围绕建设节约型企业，广泛开展“我为构建节约型企业献计策”的合理化建议活动，将节约理念贯穿在企业生产经营管理和员工日常的具体工作岗位职责之中，推动节约型企业的建设；三是鼓励各部门分头开展劳动竞赛和技术比武、技术创新、技术攻关qc小组和青年岗位能手评选活动，营造良好的比、学、赶、超氛围，充分调动每一位员工的积极性，挖掘员工的潜能，激发青年爱岗敬业，刻苦钻研技术技能的热情，二十多人分别获得电力行业、神华集团、__电力公司的科技论文和成果奖，总经理何成江和副总经理贾志广精心组织的“与市场机制衔接的基建管理系统”、“管理与控制一体化信息系统的构建”两篇论文，分别获得广东省企业管理现代化优秀成果的一、二等奖。燃料部开展斗轮机防台、煤场防塌、防流失、防燃煤自燃技术比武活动，去年安全接卸煤船52条300多万吨，确保煤场700多天不自燃，创造了神华煤不自燃的奇迹；发电部积极配合中调在广东电力系统首批投入agc功能（自动发电控制），被评为“广东省迎峰度夏先进单位”和“广东电力系统调度优胜单位”；设备部开展形式新颖的“安健环一帮一” 签订“师徒协议”的技术练兵活动，有效地提高了新员工的技能水平，设备部电气二次被评为广东省经济技术创新示范岗，在神华集团第五届职业技能大赛暨__电力公司第二届职业技能大赛中，获得一个第一名，三个第二名，一个第三名，团体第四名的好成绩。竞赛活动的开展，在全公司上下形成了一个“学知识、学技术、学本领”的积极上进的和谐氛围。
2、开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力。公司设立了员工俱乐部，先后配置添置了室内文体设施和修建了室外活动场所。室内活动场所面积达到2900多平方米，可以同时开展9个健身活动项目；室外活动场所面积10000多平方米。公司充分利用员工俱乐部以及休闲广场增设的体育健身设施，为员工提供了业余锻炼身体的良好条件。根据员工个人爱好，组建了十五个“爱好者”社团，每年都组织开展几十项活动（23项，52项，超过80项，73项）。文体活动从培育企业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参与率，员工参与率达到1＋1≥2的效应。去年末承办了全国桥牌a级俱乐部联赛总决赛，开创了电力企业承办全国大型比赛的先河。
3、努力为员工办好事、办实事，培养企业亲情文化。
（1）启动了员工生日送温暖‘三个一’工作，凡员工生日，都送上一句祝福的话、一张生日贺卡、一个生日蛋糕，将企业对员工的关心关爱送到员工心上手中。
（2）关心关爱老同志，每逢传统节日，组织女55岁、男60岁以上的老同志活动或请公司行政领导出席为老同志准备的节日宴会，让退休或返聘的老专家感受台电大家庭的温暖；对生病住院的员工，则及时探视和慰问，给予最大的关怀；时时关注长期生病家庭困难的员工，通过__公司“爱心扶困基金”，给患癌症住院、患糖尿病并发症的两名退休员工送去了三次共3.4万元的补助金，员工在现实中感受台电大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。
（3）了解、关注并及时反馈反映员工切身利益的问题，释其所疑，解其所难，帮其所需。关心员工的健康，每年为员工进行体检、办理补充医疗保险、在工地增设人民医院门诊；根据员工的要求和建议，督促后勤部门办好员工食堂，管好公寓，做好运行、检修和抢修人员饮食服务工作；适时给员工发放饮料，敦促后勤部门在传统节日准备传统食品（如元宵准备汤圆、端午准备粽子、中秋准备月饼、春节准备饺子等），春节期间发放年货；督促服务部门在公寓、食堂、俱乐部等公共场所，举办每日气候提示、饮食健康专栏、锻炼提醒等“温馨提示”，让员工感受企业的‘温馨’无处不在。
5、打造工余安健环的亮丽品牌。
职工之家范文第7篇
【关键词】基层工会组织；职工之家建设；方法与价值
当前，我国已经逐渐进入全面建设小康社会和深化改革的重要时期，在我党提出的相关制度和规定中不难发现，基层工会组织的建设和发展要完全顺应当前社会的发展变化，利用现代化、科学化的方式方法来提高工作效率，让职工能够充分地感受到其自身处在一个“大时代、大变革、大发展”的大家庭之中，把竭诚为职工群众服务作为一切工会工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。而工会基层组织“职工之家”的建设与完善，赋予了工会自身建设义不容辞的责任和信心，它能更好地调动和发挥职工群众的聪明才智，立足本职、胸怀全局，自觉地把职工群众的人生理想、家庭幸福融入到国家富强、民族复兴的伟业之中，把职工群众的个人梦想与中国梦紧密联系在一起。以党建带工建，不断改进和创新工会的工作方法，不断加强工会组织的自身建设，促使工会工作能够更好地符合党的需求，符合当前社会时代的发展变化，更好地服务于职工，维护好职工群众的合法权益，有利于满足职工群众的期待，保证职工的各项工作更加具有效率和水平。
一、基层工会“职工之家”建设活动深入展开的状况
“职工之家”的建设工作可以说是基层工会组织当中非常重要的内容之一，“职工之家”的建设已经逐渐成为我国全体职工群众心目当中非常深刻的印象存在，它不仅在社会当中树立了比较好的形象，而且已经逐渐成为我国工会的主打品牌，在当前社会时代不断发展的形势下，我们需要加大对“职工之家”的建设力度，符合当前社会时代的发展变化，更能将基层工会组织的实际职责充分地体现出来，让职工群众能更加依赖于“职工之家”。
（一）“职工之家”是基层工会组织的品牌。当前我国社会经济不断快速发展，很多城市、地区的企事业单位已在大力开展“职工之家”的建设，“职工之家”最初呈现的状态是为了能够给职工在工作之余提供一些其他娱乐文化活动的场所，包括一些读书、看报或是体育文化活动等等，这些活动可以说是早期“职工之家”比较主要的活动形式和内容，它在一定程度上也可以说是“职工之家”早期的一种形态。在社会不断进步和发展的影响下，基层工会组织的“职工之家”活动逐渐受到国家的重视和支持，而在这种形势的影响下，“职工之家”的内涵也得到了进一步充实，“职工之家”的工作也被广泛地在职工群众中开展，并且其深度和力度不断地加大，对其自身的工作效果以及社会影响力都在不断地增强之中，这在很大程度上使得“职工之家”的建设逐渐成为基层工会组织的一块响亮的招牌，受到职工群众的热烈欢迎，也受到国家相对的肯定，对社会大环境的发展也起到一定的辅作用。
（二）“职工之家”的建设产生一定的社会影响力。在实际的操作过程中，基层工会组织不断地加大“职工之家”的建设范围，并且在实践当中不断地深化“职工之家”的职责，在国家的大力支持下，企业工会积极地对“职工之家”的建设进行详细的深入研究，推进“职工之家”的建设，这从根本上提高了“职工之家”的工作力度，而且还能够充分地将建设“职工之家”的工作实效性进行有效的提高，从而为“职工之家”的形象树立起到一定的影响和作用，最大限度地将“职工之家”的社会影响力扩散出去。而在社会经济不断发展的影响下，各个城市或者是地区企事业单位都在积极地采取相对应的措施完善“职工之家”建设，包括一些软硬件设施的跟进和配备等等；很多地区将工会的各个项目的重点工作与“职工之家”的建设进行有效的结合，并提出相对应的考核办法，不仅提高了“职工之家”的社会影响力，而且能够履行社会中的各项职能任务，从而辅助基层工会组织“职工之家”建设整体上台阶。
二、基层工会“职工之家”建设活动的价值
（一）基层工会组织的“职工之家”建设是现代社会中必不可少的力量。基层工会组织的“职工之家”建设在一定程度上可以说是重要的社会组织，对群众的意见表达要积极地采纳，并且要科学合理地维护职工群体的合法权益和利益诉求，这是基层工会组织“职工之家”建设需要完成的重点内容。工会组织作为社会环境当中必不可少的社会组织力量，逐渐受到人们的广泛重视，并且已逐渐成为职工群众日常生活当中必不可少的一部分。社会组织是由一定的群体自发而组成的，按照相关的流程或者是规章制度来进行活动，而在现代的社会生活过程中，社会组织不仅是社会的基础部分，也是国家能够实行社会管理的重要手段和措施之一，基层工会组织则正是属于社会组织的一种表现形式。
（二）基层工会组织的“职工之家”建设是社会治理的参与者。当前，我国社会经济正在不断地向前发展，在这种发展的形势下，我国的社会自我治理能力需要进行一定程度的提高，对社会上的一些事物要进行相对应的管理，而针对这种情况，基层工会组织不仅作为社会组织当中必不可少的重要部分，也是政府对社会实行具体管理的助手之一，基层工会组织的“职工之家”建设需要充分地发挥其社会组织的功能性，在一定程度上可以与政府之间形成优势互补，将各自的独特作用和影响力充分地发挥出来，且相对应地承担起社会治理和公共服务的社会责任。在我国社会环境不断发展和变化的影响下，人们对于利益诉求的多元化追求，需要社会组织通过各种各样合理的方式来充分地满足人们的需求，这样才能够保证社会经济的持续稳定增长。在这种情势下，对基层工会组织的建设也提出了更高的要求，所以积极地在企事业单位开展建家活动已经成为当前刻不容缓的主要任务之一。
（三）基层工会组织的“职工之家”是职工利益的代表。基层工会组织“职工之家”在更大程度上是为了代表和维护职工群众的利益而产生的组织，不仅要对职工利益需求进行详细的了解，而且要通过各种各样的方式将职工群众的意见和建议充分地反映到上级，及时地将党的方针政策回复给职工群众，它是党和职工群众之间的桥梁和纽带；另外，工会组织可以在不同的职工利益群体中进行相对应的协调和沟通，避免出现一些会影响社会安定的因素出现，作为职工群众利益的代表，能够在一定的社会组织中代表职工群体的诉求和愿望。
（四）基层工会组织的“职工之家”是职工利益的维护者。基层工会组织的“职工之家”是社会组织的一种存在形式，其有自身的规章制度，国家对其制定了相关的法律来对职工群众的合法权益进行相对应的维护和管理，在现实社会管理过程中，由于一些经济纠纷、劳动关系等职工利益矛盾问题时常发生，在这种形势下，对职工自身权益的维护是必须担当的责任；社会组织在一定程度上能够有效地调节利益关系，对群体利益能够实行切实有效的保证，所以在此基础上，工会组织需要将自己的职能作用充分地发挥出来，在职工群众当中起到一定的维护利益和保障权益的作用，减少职工群体由于自身的一些行动或者是行为对社会带来的不稳定因素，这样能够最大限度地保证社会的长期稳定发展。
（五）基层工会组织的“职工之家”是职工参与监督的组织者。在实际的基层工会组织建家活动中，公众的参与可以说是其中最重要的一部分，也是保证社会和谐的重要载体之一，而在当前我国社会环境不断发展变化的影响下，人的思想观念已逐渐发生变化，人们对于自身权益的保护也在不断地增强，在这种形势下，就需要工会组织成为组织者，将职工群众切实有效地组织起来，并且在一定程度上让职工群体在参与的过程中进行监督，使职工群众享受到公平的待遇，并通过基层工会组织依法有序地参与到一些社会事物的实际管理和监督当中，在保证职工群体享受到公共服务的同时，将其中潜在的一些不稳定因素进行切实有效的解决，以保证社会稳定。工会组织不仅是社会组织的一种表现，而且也是社会群团组织的重要一员，不仅是社会经济结构治理中必不可少的重要力量之一，也是组织职工参与管理社会事物的重要辅力量之一。
（六）基层工会组织的“职工之家”建设是劳动关系的协调者。不难发现，基层工会组织的“职工之家”建设在一定程度上可以成为劳动关系的有效构建者和协调者，是增进社会和谐的重要力量之一。工会组织也是我国社会组织结构当中必不可少的重要环节，它将党和政府的期待落实到实处，工会组织要加强自身的改革和发展建设，将职工群众的利益诉求进行详细的了解和解决，在保证完成自身责任义务的同时，促进社会的和谐稳定发展。基层工会组织职工之家的建设活动，可以将工会组织的实际理念、劳动关系、职工心理、社会舆论影响等等进行大力宣传，让职工群众积极地参与进来，让职工共同为社会发展贡献一份力量，基层工会组织也通过不断的社会实践，与社会形成一种开放的相处模式，在职工之家建设的过程中，将职工群体的诉求落到实处，多维度地推动社会的和谐发展。
三、结语
综上所述，基层工会组织“职工之家”建设活动已经逐渐受到人们的广泛关注，基层工会组织属于一种社会组织，其通过建家活动，不仅能够在一定程度上充分地将职工群体的诉求和利益进行一定的落实和有效的维护和解决，而且还能最大限度地保证其自身职能作用得以充分发挥，在这种形势下，对企事业单位的各项工作和我国社会整体稳定、和谐发展具有很大的推进作用。
【参考文献】
[1]马秀琴.论高校基层工会组织开展建设职工之家活动的作用[J].高校后勤研究.2013（08）.
[2]张俊九.把工会组织建设成为职工之家 纪念开展建设职工之家活动二十周年[J].中国工运.2010（06）.
[3]张建丽.新时期河北省基层工会组织职能研究[J].河北师范大学.2013（12）.
[4]丁泽英，程渲，李春爱.创新职工之家建设创优职工服务体系――以职工之家为载体发挥工会在社会治理体系中的作用[J].中国劳动关系学院学报.2015（12）.
职工之家范文第8篇
第一条 教工之家属国有财产，按学校国有财产管理规定进行管理，建立健全教工之家管理的各项规章制度，负责场地和设备的日常管理和维护保养，保证按时开放，保证场内卫生。
第二条 凡进入教工之家的人员必须自觉遵守教工之家管理的各项规章制度，服从工作人员管理。出现紧急情况，要服从工作人员统一指挥。
第三条 禁止在教工之家内吸烟、生火；未经允许，任何人不得私自乱接电线。
第四条 爱护教工之家环境卫生，确保室内整洁，严禁在周围及墙壁上乱贴标语，注意防火防盗。
第五条 用于业余活动的各项损耗，以及正常维修由校工会负责；其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。
第六条 对于违反公共场所纪律的人员，全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由学校给予处理。
第七条 全校师生员工进入教工之家后，要严格遵守教工之家管理规定。遵守社会公德，讲究卫生，不乱吐痰，不准乱丢果皮纸屑，不准打架斗殴和损坏公物。
第八条 教工之家只供学校教职工活动，不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。
第九条 进入教工之家必须穿运动鞋，不得穿高跟鞋，皮鞋、及鞋跟带钉的鞋进入室内，否则工作人员有权谢绝入内。
请各位教职工自觉维护，共同营造一个良好的活动环境。
篇二：教工之家管理制度
为了给我校教职工提供一个舒适的工作后休闲娱乐场所，丰富业余生活，保障“教工之家”的职能作用，特制定如下管理制度：
1、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权。教工之家只向本校教职工开放，禁止外人和小孩进入
2、学校其它处室、团体或个人确需借用“教工之家”场地和器材，必须先向工会主席申请，经批准后，在管理员的指导下使用。如损坏公物，按公物赔偿制度赔偿。
3、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席申请，经批准后，由管理员登记后借出，并及时归还。如损坏公物，按公物赔偿制度赔偿。
4、教职工可于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动，不得超时逗留。
5、禁止在“教工之家”大声叫喊、禁止开大音量音响。
6、进入教工之家的教职工应做好活动登记，最后离开者，应关好门窗、电灯等
7、教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，按公物赔偿制度赔偿。
8、“教工之家”必须配备专门管理员，负责室内的清洁卫生工作，报刊上架、器物请修、请购和维护工作，以及其它管理工作。
9、“教工之家”的所有公物器材都必须建帐、造册，废旧、报损器物按有关制度办理。
10、学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。
11、“教工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
篇三：教工之家管理制度
教工之家是全校师生员工开展文化娱乐活动的重要场所。开放时间为每天下午4:30 至6:30 ,由工会派专人轮流值班。为充分发挥其在学校精神文明建设中的作用，特制订本制度。
第一条教工之家属国有财产，按学校国有财产管理规定进行管理，建立健全教工之家管理的各项规章制度，负责场地和设备的日常管理和维护保养，保证按时开放，保证场内卫生。
第二条凡进入教工之家的人员必须自觉遵守教工之家管理的各项规章制度，服从工作人员管理。出现紧急情况，要服从工作人员统一指挥。
第三条禁止在教工之家内吸烟、生火；未经允许，任何人不得私自乱接电线。
第四条爱护教工之家环境卫生，确保室内整洁，严禁在周围及墙壁上乱贴标语，注意防火防盗。
第五条用于业余活动的各项损耗，以及正常维修由校工会负责；其它方面的损坏由损坏者负责赔偿或维修。
第六条对于违反公共场所纪律的人员，全体教职工有权制止、教育。情节严重者将由学校给予处理。
第七条全校师生员工进入教工之家后，要严格遵守教工之家管理规定。遵守社会公德，讲究卫生，不乱吐痰，不准乱丢果皮纸屑，不准打架斗殴和损坏公物。
第八条教工之家只供学校教职工活动，不得对外开放。所有器械一律不得私自带出室外。
第九条进入教工之家必须穿运动鞋，不得穿高跟鞋，皮鞋、及鞋跟带钉的鞋进入室内，否则工作人员有权谢绝入内。
请各位教职工自觉维护，共同营造一个良好的活动环境。
篇四：教工之家管理制度
一、“教工之家”是学院教职工的文化娱乐场所，提倡健康、文明、高尚、科学的活动，禁止不健康、不文明、不高尚、伪科学的娱乐活动。
二、开放时间：每天中午：12:30-13:30（周一到周五）
下午：16:30-18:00（周一到周五）。
三、娱乐开始和结束后应对用品、用具进行清点，若有丢失或损坏应立即向管理员说明情况，并填写丢失、损坏报告单，以便学院酌情处理。
四、“教工之家”的器材概不外借，特殊情况需经工会主席审批，并做好登记手续。
五、在活动室内，不大声喧哗、打闹斗殴，不乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不随地吐痰，不随意移动室内设施，不进行任何形式的赌博活动，保持活动场所文明有序。