模范职工之家
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模范职工之家范文第1篇
安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。
一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定
处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，原创：狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。
二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理
2005年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100%，次干道灯明率达98%以上，破路恢复率达100%，超额完成了年度工作目标；对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。
在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。
三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设
多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工会经费；对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的管理工作，确保了工会工作的正常开展。
基层工会是工会工作的基础，工会的各项职能和任务，都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家，是处工会的责任所在，也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设，提高工会干部的理论和水平，是建设好工会的重要途径。为此，处工会积极组织参加市城建水利工会举办的各种干部培训班，提高了工会干部的整体素质。
四、突出维护职能，切实维护职工利益
职代会是加强民主管理的有效手段。处工会以制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为主要载体，拓宽民主渠道，反映职工心声，调动职工的积极性和创造性；建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护三级网络在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。去年4月份成功举办“安全在我心中”演讲比赛，在市城建水利工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中，我处获得了第三名的好成绩。通过演讲比赛活动的开展，进一步提高了全处干部职工的安全生产意识。
五、关心职工生活，送温暖工作落到实处
处工会始终本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。一是建立了职工热点、难点和思想动态反馈制度。对职工反映的热点、难点问题，积极向处党委、行政及相关部门反映。二是坚持送温暖活动经常化、制度化，建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理。积极筹措送温暖经费，坚持日常和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难职工得到了及时的帮助，感受到单位这个大家庭的温暖。2005年春节前向5个困难户捐款1800元，5月份助残捐款1300元，7月份助学捐款2800元，向单位所在社区捐书800余本（套）。
六、开展职工技术培训活动，职工素质得到进一步提高。
为了使全处干部职工更好的掌握工作技能，提高市政设施管理水平，通过对职工技能状况和业务素质的分析，为帮助广大职工适应工作岗位的需要，我处每年都采取走出去请进来的办法，组织职工进行业务技能培训和岗位练兵技术比武活动，举办各种培训班6期，参加培训职工达180多人次。原创：培养和塑造职工创新先进典型。组织全处职工参加创建“学习型组织，争做知识型职工”的知识竞赛。认真组织职工开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》的培训。积极组织人员参加了去年9月份河南省市政测量工技能竞赛和11月份市城建水利工会主办我处承办的安阳市道路养护工技能竞赛活动，取得了较好成绩，进一步激发了全处干部职工学习技术的热情，提高了职工队伍的技术素质。
七、开展有益于职工身心健康的活动，促进单位文化建设
模范职工之家范文第2篇
中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0174-01
加强高校管理民主化、科学化、规范化的重要举措之一即是开展“模范教工之家”建设。近年来，太原科技大学图书馆分会坚持实践科学发展观，突出维护教职工合法权益的工作重心，在学校领导和图书馆直属党支部的重视和支持下，发动和依靠广大工会会员，使“建家”活动成为推动图书馆分会发展和建设的主要方式之一。
一、构建“模范教工之家”中的理论思考
1、健全工会组织，加强自身建设。图书馆党支部始终加强对工会“建家”工作的正确领导，始终重视把工会的“建家”工作纳入“文明校园、和谐校园”的规范建设之中，纳入工会建设的重要日程。为响应校工会号召，图书馆分会成立建家领导小组，使创建工作得到了组织保证。领导小组不定期召开会议，结合创建工作的开展解决存在的不足和问题，拟定建家规划，设定日程，确定目标，确保工作有序进行。同时，领导小组不断加强工会委员、工会小组长的培训，组织大家学习《工会法》和《劳动法》，使全体工会委员进一步明确工会的职责任务及职能，认真落实建家的具体工作，号召大家在工作中互相支持，团结协作，充分发挥出了工会委员的积极性。
2、维护职工稳定，协调利益关系。模范教工之家的重要工作之一是协调好利益关系。工会作为广大职工利益的忠实代表和维护者，其基本职责就是实现好、维护好、发展好职工队伍的切身利益，从而达到保护好、引导好、发挥好广大职工积极性的目的。为此，工会必须发挥在维护职工合法权益方面的重要作用，以合法的、理性的形式，通过正常的渠道，表达会员诉求。
3、开展岗位培训，组织技能竞赛。工会既是教职工权益的总代表，要维护教职工的各项权益，也是馆员队伍与图书馆之间的纽带，要为图书馆事业的发展做出贡献。高素质的图书管理人才是实现图书馆发展的基础，为了提高图书管理人员的素质，馆分会与馆管理层协同，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，不断加强对馆员的各项业务理论学习，以提高馆员综合素质。
二、构建“模范教工之家”中的实践创新
1、坚持教代会制度，建民主之家。随着图书馆改革的不断深入，随着馆员民主意识、法律意识、监督意识和管理意识的不断增强，图书馆分会认真落实党的全心全意依靠教职工的根本指导方针，大力加强教代会建设。图书馆二级教代会是职工参与图书馆管理，行使民主管理权力，实现民主决策，推行馆务公开的重要途径。我馆分别于2008年、2010年召开了第三届、第四届双代会，根据学校及图书馆的发展实际与改革情况，做到议案立意新颖，中心议题明确，听取、审议了图书馆工作报告，图书馆工会工作报告，提案审查报告，审议通过了图书馆学术研究与科研成果奖励办法，图书馆“十二五”发展规划，选举产生新一届工会委员，充分调动了代表们参与图书馆民主监督、民主管理、参政议政的积极性，推进民主化管理，切实实行馆务公开，让教职工充分享有知情权、参与权、民主管理和民主监督权，从而维护教职工合法权益。
2、倡导以人为本，建温馨之家。图书馆分会还积极促进“教工之家”活动室的建设，在馆领导的大力支持与协助下，分会开辟出136.5平米的新活动室，及时进行人性化布局，投资采购了各种健身器材，置办炊具灶台，安置座椅沙发，放置《工会论坛》《职工天地》等教工读物，让职工谈心有场所、娱乐有空间、休闲有家园，成为全体教职工的温馨之家。
3、与时俱进抓创新，建活力之家。“工会的活力在于活动”，馆工会以此为出发点，结合学校工作，开展形式多样、富有意义的文体活动。为丰富教职工的业余生活，促进其身心健康，在校党政和校工会的关心和支持下，馆分会认真组织并积极参加山西省图书馆工作委员会、山西省图书馆及校工会举办运动会等各项比赛，取得了骄人成绩。
4、坚持帮困互助，建爱心之家。在关心教职工生活，在积极开展送温暖活动同时，突出帮困救助机制，坚持实行“六必访制度”：有病住院的教职工必访、特困教职工必访、死亡教职工家属必访、教职工直系亲属死亡必访、青年教职工结婚必访、教职工有其他突发性重大事情必访，并坚决的贯彻执行，使教职工能够体会到工会的关心，以更大的热情投入到图书馆的工作中我馆分会切实履行帮扶困难教职工“第一责任人”职责，建立特困教职工档案，定期走访，了解他们的实际困难，尽最大努力解决他们的燃眉之急，体现了亲人般的情意。
结语：由我馆工会在创建“模范教工之家”中的理论思考及实践创新可以看出，基层工会在为会员服务中只要积极思考，勇于实践创新，就会激发出会员无穷的力量，为基层工会组织增光添彩，工会与会员之间就会形成一种良性互动，工会的凝聚力自然就会增强，形成工会和群众之间良好的互动局面。
模范职工之家范文第3篇
竞聘工会副主席演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。
我叫XXX，XXX岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。
我XXX年XXX月郑州旅游学校毕业后被分配到XXX县黄河河务局，很荣幸地成为一名治黄工作者。自93年7月至96年2月在工会工作，工作中我尽我所能，兢兢业业，圆满地完成了领导交办的各项工作，特别是创建模范职工之家及职工小家活动中，严格按照建家标准，协助领导查漏补缺，完备各种资料，为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献，受到领导好评。并为做好工会工作积累了一定的工作经验。96年3月因工作需要，我又到财务科工作，先后任出纳、会计。作为一名会计人员，我严格遵守职业道德，以《会计法》和财务管理制度为标准，秉公办事，保守密秘，认真审核每张报销凭证，坚决制止不合法、不合理票据的领报。为做好本单位的会计基础工作打下了基础。为领导及上级部门提供了准确的会计资料。连续几年编报了水利建设基金报表，受到上级的好评。
三年的工会工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。
如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：
1、协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。
2、关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。
3、协助主席继续加强班组建设，使建家工作常建常新。在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。使建家工作再上新台阶。
4、鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。
5、做好主席的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。
模范职工之家范文第4篇
关键词:教工之家;工会;图书馆
开展“模范教工之家”建设是加强高校管理民主化、科学化、规范化的重要举措。近年来,我馆分工会认真贯彻执行工会章程和工会法,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动图书馆和谐发展的主要动力,并形成“政策上支持、精神上鼓励、思想上关心、物质上帮助”的党政工共同推进的良好局面。
2008年,馆分工会获得“模范教工之家”荣誉称号。
一、“家”有组织──健全工会组织,加强自身建设,明确自身职能
为使工会“建家”工作有组织保证,馆工会积极成立建家领导小组,党支部书记孙海双任组长,其他工会委员为成员,不定期召开会议,拟定建家规划,确定目标,确保工作顺利有序进行。为增强基层组织的活力、充分发挥工会委员的作用,领导小组不断加强培训,每月组织工会委员学习《工会法》和《劳动法》,使大家进一步明确工会的职责、定期派人参加校工会组织的学习培训,以增强主人翁意识、树好形象,提高工作能力;督促委员按时收缴并公布工会会费,接受财务审查;及时吸纳新调入的同志,让其感受到大家庭的温暖,完备工会组织,我馆会员登记率100%。经过实践锻炼,工会委员组织、充分发挥了桥梁和纽带作用。
二、“家”有民主──依法维护教工权益,注重为教工说话办事,推进学校民主建设
加强民主制度建设是实现图书馆和谐发展的客观需要和必然要求。馆工会通过多种途径,健全民主制度,畅通诉求渠道,做好“双向维护”。1、开辟监督渠道,落实校务公开。坚持馆务公开制度,对于评优、评先进、中层干部聘用、职称评定等问题,以“公告栏”等形式公告,坚持公正公开;对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,加强信息反馈,不断修改完善,保证实施效果。2、落实教代会制度.馆工会每学年多次召开教代会,根据学校的实际发展与改革情况,做到立意新、议题明确,充分调动了代表们参与学校民主监督、民主管理、参政议政的积极性,为推动校风教风作风建设、实现学校发展总体目标、促进精神文明建设,起到了十分重要的作用。3、做好民主评议工作.馆工会积极开展对中层干部的民主评议工作。广大职工都能事实求是的提出批评与建议,这对进一步提高领导的办馆水平和管理能力具有重要意义。教职工利益诉求能否有效、便捷、无顾虑地得到表达、反映、沟通和解决是衡量民主建设水平的一个标志,也是建设和谐社会、和谐图书馆和学校的必然要求。实践证明,民主办馆是促进图书馆和谐发展的根本保证。
“通则不痛”,民主制度的推广,使人心顺、人气旺,不仅维护了教职工的群体利益,也推动了图书馆和学校的健康发展。
三、家有创新──开展岗位培训,组织技能竞赛,全面提高馆员队伍的整体素质,努力为读者营造高质量的阅读环境
1、强化素质建设,夯实服务基础。高素质的馆员是提高服务质量的基础,为了提高馆员素质,馆工会按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求,不断加强业务理论学习,规定每周四下午为固定学习日,组织职工系统学习“八荣八耻”及业务知识。2、针对2008年新进工作人员较多的现状,馆分工会提倡以工会小组名义在各校区流通部开展岗位练兵、技能竞赛活动,给时间由各部组织学习图书分类、流通等业务知识,熟悉掌握《图书馆使用指南》中列出的“图书馆利用100问”。经过一个月训练,馆员的业务素质不断改善,均能轻松解答读者提出的各种问题,得到读者的广泛好评,基本实现零投诉,所设的意见箱里经常是空的。3、在抓好业务工作的同时,分工会不忘精神文明建设,及时开展各项思想政治教育工作,树先进,立模范,督促大家相互学习,共同进步,职工的道德素质因此而不断提升。多名职工发现或捡到读者遗留在馆里的一卡通、U盘、MP3、手机等贵重物品,都想方设法的寻到了失主,得到学生的高度赞誉。4、按照《图书馆员职业道德规范》的总体要求,馆工会将每年9月份定为“文明服务月”,聘请全校读者予以监督,从而使全馆干部职工端正了服务态度,增强了服务意识,工作作风有了明显转变。目前,全馆职工热情高,但没有任何怨言,爱岗敬业,形成了人人比干劲,人人比奉献的良好工作风尚,得到了各院系师生的高度赞扬。
这些培训活动的开展,不仅使教职工充分感受到大家庭的温暖,在大家庭中一起商议服务读者大计,为学校的发展献计献策,同时也有效地提高了教职工的综合素质和工作能力,促进服务手段及服务水平的提高,为学校可持续、健康发展打下良好的基础。
四、家有活动──与时俱进抓好创新,开展各类体育活动
“工会的活力在于活动”。馆工会以此为出发点,结合学校工作,开展形式多样、富有意义的文体活动。
为丰富教职工的业余生活,促进其身心健康,在校党政和校工会的关心和支持下,馆工会认真组织并积极参加校工会举办运动会等各项比赛。在2007年取得骄人成绩的基础上,图书馆再创2008年佳绩:在“迎评促建、爱我科大”征文活动中成绩斐然。在获得优秀组织奖的同时,9篇选送均获较好名次。其中,一等奖1人,二等奖3人;在第六届运动会比赛中喜获佳绩。个人项目第二名1人、第三名2人、第四名2人,团体项目中第五名、第六名各1项;在教工排球比赛中,我馆女排队员一路过关斩将,取得女子排球赛乙级队第一名;经过激烈角逐,我馆取得钓鱼比赛团体第二名;为纪念改革开放30周年,我馆取得河南科技大学2008年首届歌咏比赛优秀奖。丰富多彩的活动,为建家增添了活力、凝聚了人气,为充分调动全体馆员的主人翁意识、进一步巩固工会的桥梁纽带作用、促进社会主义和谐校园的建设发挥了重要作用。
家当然也要有场所,我馆还为教职工设有专门活动室和休息室,配备桌球、乒乓球台、哑铃等健身设施,面积达165平方米。教职工中午可以在此休息、聊天,还可以打球、健身,在工作之余享受“家”的温暖、舒适。“职工之家”已经成为和谐图书馆的重要基石,成为教职工放松身心的快乐驿站。
五、家有温暖──坚持以人为本,关心职工生活
重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是馆工会多年来始终坚持的“情感工程”。馆工会本着为教职工办实事、做好事、解难事、全心全意为职工服务的原则,经常深入教职工群众中,倾听他们的呼声,关心他们的疾苦,了解他们的思想动态,及时把温暖送给每一位教职工。1、坚持走访和慰问制度,继承爱心捐款传统。在关心教职工生活,在积极开展送温暖活动同时,突出帮困救助机制,坚持实行“五必访制度”:大病必访、灾难必访、不幸病故家属必访、青年教职工结婚必访、生育必访。我馆工会切实履行帮扶困难教职工“第一责任人”职责,建立特困教职工档案,并定期走访,了解他们的实际困难,尽最大努力解决他们的燃眉之急,传送了亲人般的情意。三年来,工会同馆党政领导先后走访慰问教职工达十多人次。如我馆职工段老师,患病住院后,工会主席和馆领导多次看望,并送去了慰问金,还主动为她调整工作。为抗震救灾,充分发扬“一方有难、八方支援”精神,馆工会还号召广大职工积极开展“爱心捐款”活动,共捐款17560元。2、切实维护好女教职工合法权益。馆工会积极组织女职工学习《妇女权益保障法》、参加妇科普查,以提高其自我保健意识,及时发现和治疗相关疾病。
结语:随着各项建家活动的深入开展,广大教职工的积极性大大提高,人人爱家,人人为家的良好风气日渐浓厚,教职工队伍素质明显提高,凝聚力和战斗力显著加强。工会已经成为党政联系群众、凝聚人心的粘合剂,成为增添活力的兴奋剂,成为协调人际关系的剂,在营造民主、宽松的人文环境方面不可替代。
“家和万事兴”,建家对于稳定人心、改善学校人文环境大有益处,也是校园建设的题中应有之义。在新形势下,馆工会将更加关注教职工的幸福感和成就感,完善教职工成长和发展的激励机制,继续致力于确立公平合理的利益关系和平等融洽的人际关系,创设一个既有严格规范,又有人文关怀,人人能尽其才,人人各得其所的良好环境,为建设一个充满正气、和气、朝气、锐气和灵气的教职工群体做出更多扎实有效的工作。
作者单位:河南科技大学图书馆
参考文献:
[1]何柏芝.推进“三级建家”,促建和谐校园.北京教育:高教版.2007(9)
[2]谭先锋.以“建家”促“建校”,构建和谐校园.中国教工.2007(6)
[3]赵国粹.以人为本,创建和谐教职工之家.工会博览.2007(03)S
[4]熊振倜,陈时芳.创新工会工作,构建和谐校园的实践探索.中国科教创新导刊.2009(8)
[5]曹晶璞.加强高校工会在建设和谐校园中的作用.跨世纪.2008(10)
[6]温双文,关丽.构建和谐校园与加强高校工会工作的思考.工会论坛:山东省工会管理干部学院学报.2009(1)
模范职工之家范文第5篇
关键词：和谐油田 工会 劳动关系 民主管理 职工之家
党的十六届六中全会提出的到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，彰显了我们党以人为本，务实为民的执政理念，体现了时代的要求和人民群众以及工人阶级的根本利益。中原油田是社会的细胞，构建和谐油田，不仅是构建社会主义和谐社会的应有义务，而且也是油田不断发展壮大的必然要求。各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是党联系职工群众的桥梁和纽带。那么，工会如何在构建和谐油田中发挥作用呢？
一、发挥工会组织作用
构建和谐油田，关系到广大职工的根本利益，关系到企业健康发展壮大。随着油田的发展与职工素质的提高，职工的需求更多地转换为寻求精神食粮和良好的工作环境。工会对一个企业的稳定与和谐具有不可忽视的作用。工会组织在维护企业总体利益的同时，既要依法维护职工的合法权益，又要重视职工的安全文化建设，还要引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，才能达到和谐油田的目的。
以往，工会以调查问卷的方式向职工征求意见和建议：“您的生活有什么困难吗？”，但随着企业的发展和职工需求的提高，现在提出的问题是“您工作快乐吗？”、“您的工作是否受人尊重？”。在满足职工需求的过程中，工会工作如仍停留在简单套用传统的思维定式和工作模式，停留在赈贫问孤、唱唱跳跳等层次上，只会事倍功半，收效甚微。工会作为构建社会主义和谐社会的一支重要力量，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，为构建和谐油田贡献力量，就要坚持把维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益作为工作重点，以此推动和谐油田建设。可以说，当前也是工会工作难得的机遇，工会作为职工合法权益的代表者和维护者，需要一个新的思想与新的视角，关注油田职工“工作幸福指数”，走人性化的管理，切入职工的内心精神进步，去尽可能地消除企业的不和谐因素，只有以职工利益为重，切实维护好职工的合法权益，才能在和谐油田建设中发挥更大的作用。
二、确保企业安全生产是关键
安全生产是油田生存和发展的生命线，是促进和提高油田经济效益和职工经济利益的前提和保证，是构建和谐油田的关键。因此，油田各级工会要紧紧围绕企业的总体部署，围绕安全生产和经营管理，发挥工会的组织作用，在油田构筑以人为本，重在企业安全文化和优质服务文化，为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围。
工会要通过深入、持久地开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，为职工学技术提供载体，为职工展示才能提供舞台；广泛开展“热爱油田、忠诚企业”的教育活动，鼓励和引导职工积极参与企业建设；围绕企业生产经营活动，对职工进行技术和岗位培训；开展职工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动，培养职工对安全生产经营的兴趣，弘扬安全是幸福的、安全是快乐的主旋律。把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。
三、切实履行好维护好职工合法权益
民主是和谐企业发展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会应切实规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警等长效机制，并真正发挥其作用，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和职工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和职工“互利双赢”，协调发展。
建立和谐的劳动关系。在关系到职工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题，要加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既克服不了职工的“不平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐的氛围。
不断探索民主管理的新形式，进一步完善和延伸职代会制度。一是建立“员工民主议事会制度”，保证职代会闭会期间作用的发挥；二是对职代会制度赋予实权，使职工代表充分行使民利，发挥职工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用；三是建立民主管理联系卡制度，拓宽密切联系职工的绿色通道，全方位构筑企业与职工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。
坚持推行厂务公开制度，增强企业办事的透明度。建立选人用人、资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制，规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。公开内容要真实，从生产经营完成情况、改革方案、招待费、选人用人等切实关系职工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大职工都来关注企业发展。反之，会使职工失望、反感，使工作适得其反。
建立集体合同制度，切实维护企业与职工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映职工的具体利益和现实利益，也要充分考虑油田的整体利益和长远利益，引导职工“换位” 思考，正确处理职工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展、经过努力能够实现的职工意愿，通过平等协商成为集体合同条款，对无法承受或一时无法解决的职工意愿，也要纳入协商范畴，但不能强加于行政，通过交流和沟通，达成双方理解。
四、建设“模范职工之家”
发挥 “模范职工之家”作用，促进和谐油田发展。油田是一个整体，任何一个环节出现问题都会影响企业的安全生产和经营管理，这种组织的严密性，要求我们要把职工之家建设在基层工会、建在基层班组，才能及时发现问题，化解矛盾，才能增强企业的凝聚力。因此，要树立建家就是发展企业的思想，建立上下联动互保的建家工作机制，形成以职工为主体、工会主抓、党委重视、行政支持、各方配合的建家新格局，从基层小家建起，小家保大家、大家带小家，把每个基层工会、班组都建成民主、安全、温暖、学习、服务型的职工之家。
开展“送温暖工程”，促进模范职工之家的建设。要推动建立不同职工群体利益的表达、对话机制，发挥工会信息系统的作用，畅通职工利益诉求渠道，进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，真正建立一个广大职工可以信赖、依靠的职工之家。
五、开展群众性精神文明建设活动
职工精神生活的需要是多方面的，既需要理论和道德情操的熏陶，需要有丰富多彩健康的文化娱乐活动的享受，也需要工会组织努力营造形式多样的文化宣传教育氛围。因此，构建和谐油田必须寓文化宣传教育于各种轻松、愉快、高雅的活动之中，达到调节精神、消除干群矛盾、增长知识，提高觉悟之目的。如：创佳争优、知识竞赛、职工疗养、文体活动等，把愉快性、艺术性、思想性有机地结合起来，使职工在活动中树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，心灵得到净化，企业的凝聚力和向心力得到增强，形成共同追求和谐、推动和谐的局面。
模范职工之家范文第6篇
1、如果企业有困难职工、困难劳模，可以依据相关文件规定享受申报权利，如果确实经核查查属实，可以享受到特殊困难补助，这样可以大大减轻企业负担。
2、可以为职工办理职工意外保险，关键时能有补助。
3、能提升企业知名度，每年开展的五一劳动奖状、五一劳动奖章以及劳动模范、工人先锋号的评选对企业声誉的提升都是一笔无形的财富。
模范职工之家范文第7篇
一、不断学习，加强工会自身建设。
1、认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站:文秘知音立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用三个代表要求统揽工会工作。
2、按照模范职工之家的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。
3、及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。
二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全局职工参与管理的积极性
开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来，我局工会继续建立健全民主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。
三、加强道德建设，开展好职工素质工程，塑造电力企业新形象
1、深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:文秘知音为载体，开展了建设学习型班组、文明型班组，争创智能型班组、智能型职工活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。
2、加强职工队伍素质建设。继续深化一日三德三做活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。
四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活
工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。
通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
五、其他工作：
1、认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。
2、时刻观注职工身体健康，做好职工体检和流行病的预防工作。
3、继续抓好退休职工管理工作，组织好退休人员的欢送工作。
4、认真细致地做好计划生育工作。
模范职工之家范文第8篇
[关键词]职工小家；作用意义；五位一体；考核机制
中图分类号：TM921 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0289-01
“职工小家”建设是车间基层建设的重要内容，是凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的重要手段，也是广大职工物质和精神生活的园地。太西选煤厂以创建“模范职工之家”为目标，以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，使工会成为职工温馨的“家”，长期积极开展建家活动，让员工深切感受到家的温馨与和谐，生机与活力，使员工爱厂如家，为企业发展尽心尽力。在建设职工小家活动中，创建了“安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家、活力之家”，拉近了企业与员工之间的距离。
1、创建职工小家活动意义及作用
1）建“小家”是增强企业凝聚力，提升企业竞争力的重要途径
开展“职工小家”建设，其目的就是充分调动职工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，形成合力，更好地为企业发展作贡献。在太西洗煤厂这个“大家庭”，员工在哪里，工会就把“家”建在哪里。在检修现场、在困难员工身边、在患病员工病榻前、在红火的文化天地，为他们送去一碗清凉的绿茶、为他们送去困难补助金、为他们送去家的关爱、为他们送去安全寄语。让职工心有所依，提升了员工幸福指数，因此只有建好“小家”，让职工感到家的温暖，才能与企业同呼吸共命运，只有建好“小家”，才能充分发挥职工的积极性、创造力，才能不断增强企业竞争力。
2）建“小家”是落实工会工作，加快企业建设的重要载体
工会小组是工会的前沿阵地，是落实工会工作的重要载体，工会的一切工作都要通过工会小组去落实。太西选煤厂创建“职工小家”活动的重点就是提高工会服务职工群众工作能力，使工会组织具有崇实重行、争创一流的敬业精神，通过创建活动，进一步增强服务意识，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，提高服务质量，更加扎实有效地服务发展、服务基层、服务职工，使职工有困难找工会，建设职工信赖的 “职工之家”。
3）建“小家”是反映职工意愿，维护职工利益的重要举措
工会具有维护、建设、参与、教育四项职能，但维护是工会最基本的职能。随着新形势的发展，劳动关系的多元化及企业改革的进一步深化，工会的维护职能将会更加突出。太西选煤厂工会要把班组建成职工自己真正的 “职工小家”，就必须及时了解职工思想动态，有的放矢进行引导，积极主动为职工排忧解难，责无旁贷地履行好维护职能，在维护企业整体利益的同时，维护好职工群众的具体利益，敢于为职工说话办事，做职工群众的代言人。
2、创建职工小家活动对生产的作用
太西选煤厂以创建职工小家工会为目标，努力打造“安康、民主、文化、和谐、活力”五位一体的“职工之家”。
1）打造安康之家
安全是和谐的基础，是家庭幸福的保障，在“小家”建设中，树立安全建“小家”，安全保效益，安全促发展的意识，以人为本，增强职工劳动保护意识，协同厂工会坚持把“安康杯”竞赛活动作为强化工会安全监督的重要职责，把“零死亡、零伤害”目标贯穿于“安康杯”竞赛活动的全过程；以“温馨小屋”服务站为主阵地，充分发挥“爱心箱”作用，为一线职工缝补衣裳、送温暖茶，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务，提高“温馨小屋”服务站的服务质量，使服务站真正成为一线职工的“亲情驿站”。为厂安全生产提供强有力的保障。
2）打造民主之家
在“小家”建设中，要做到哪里有权力，哪里就有民主管理；哪里有利益关系，哪里就有公开。
通过小家创建活动，把开好厂和车间职工（代表）大会作为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本途径，切实抓好职代会议事决策的程序与规范，维护和落实职工的知情权、参与权、管理权和监督权。深入开展职工代表述职、巡视、提案征集工作，提高厂和车间职代会提案督办和落实工作质量，认真维护广大职工的民利。
创新厂务、科务、班组公开形式，完善厂务、科务、班组公开内容，进一步规范三级公开内容、形式、程序和动态监督考核责任制度的落实，每年分别进行职工满意度进行测评。
3）打造文化之家
加强职工思想道德建设，广泛宣传劳模先进事迹，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，以“全员阅读、书香太西”活动为载体，加大车间职工书屋、读书角建设力度，组建职工读书协会、读书小组和兴趣小组，开展全员读书、读书进车间、进班组、进家庭（进公寓）活动。
加强班组精益文化建设。以班组建设带动车间管理和职工队伍建设。加强职工（劳模）创新工作室创建力度。发挥劳模创新工作室及职工技术协会作用，形成技术理论与实践紧密结合，深度进行技术研讨，畅舒己见、百家争鸣的学术讨论氛围，调动工程技术人员和职工群众在管理创新、技术创新中的积极性，充分发挥好职工（劳模）创新工作室的示范效应，推动职工技能水平和创新能力的普遍提高，培养造就一大批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。
加强阵地建设，打造具有太西特色的职工文化品牌。充分发挥厂文体协会、厂文体活动中心、车间文化活动室、班组文化角、员工健身广场的作用，形成“以大型文体活动为龙头，以节庆日活动为契机，以小型、多样、日常活动为基础”的多层次多元化模式，不断丰富职工业余文化生活。
4）打造和谐之家
推行厂、车间工会“民情周志”、工会主席“民情日志”工作制度，加强“职工服务热线”、“职工志愿者服务队”机制建设和队伍建设，建立职工电子信息服务平台，畅通和规范群众利益诉求表达、权益保障渠道。
深化“送温暖”工程，创新“困难帮扶”、“大病救助”、“金秋助学”三大品牌载体。全方位、多层次、有针对性地开展“扶贫济困、送温暖”工作，推进“法律进班组”主题宣传和健康知识普及巡回讲座活动，提高职工的法律意识和健康意识，构建维权、帮扶、服务“三位一体”的帮扶工作新格局和长效机制。
深化女职工“关爱行动”，将单亲及困难女职工纳入到厂帮扶体系中，多方筹措资金，借力帮扶。
5）打造活力之家
抓实职工技术创新竞赛，不断拓展职工成长成才空间，充分激发一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能。深化“三新十小”职工创新活动，开展以“比传承效果、比立项攻关、比创新成果，提高创新工作室规范化水平”为主要内容“三比一提高”活动，积极组织动员女职工参与经济技术创新，在创新创效中展示巾帼风采。
3、创建“职工小家”考核办法
没有压力就没有动力，没有动力就没有活力。要适应形势发展的需要，工会的各项工作，各项考核都必须引入竞争机制，加大考核力度。
太西洗煤厂创建“职工小家”工会考核办法分车间工会创建职工小家考核细则及班组（工会小组）创建职工小家考核细则两个层级，按着创建 “五位一体”的“职工小家”活动进行考核，实行每项100分制，共500分。以五项考核为标准，五项都达到95分以上为五星级职工小家；五项都达到90-95分为四星级职工小家。五项都达到85-89分为三星级职工小家；五项考核中有一项达不到85分以上的，为不合格职工小家。对车间工会按月度进行检查考核，季度（或半年）总结通报，年终评比的模式，对获得“四星级”以上的车间工会或“模范职工小家”进行表彰，对不合格“职工小家”的车间工会进行通报和问责。