人员教育
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人员教育范文第1篇
在医患关系紧张的背景下，近年来许多医学院校已加强了有关医患关系的教学内容，但医护人员医患关系的继续教育还比较滞后。综观国内继续医学教育的发展可以发现，我国的继续医学教育起步比较晚，但近几年的发展很快，无论是继续教育课程体系还是教育内容都在不断完善，教学规模不断扩大，教育层次不断提升，继续医学教育为我国的医学科技、医学教育和继续教育发展做出了有目共睹的重大贡献，并取得了丰硕成果，对提高我国医护人员的医疗服务水平发挥了重要作用。然而，也应看到继续医学教育中仍然存在很多不足，譬如教育模式仍以传统的教师为中心的课堂知识教育为主，教育内容还不全面，系统性也有待完善，教学方式和方法有待创新。同时，当前继续医学教育中更突出的问题是忽视了医患关系教育，现有的继续医学教育过于注重专业知识和技能的培训，医患沟通、人文关怀和人际交往等方面的教育还很欠缺，这可能也是导致医患关系紧张的一个原因。
2加强医护人员的医患关系继续教育的重要性和必要性
2.1加强医患关系继续教育的重要性
由于医患关系日趋紧张，医患冲突日益加剧，医疗纠纷和医患矛盾不断，不和谐的医患关系不仅伤害了医护人员和患者，还对家庭、医院和社会造成了危害，不断增加的医疗纠纷、矛盾给社会和家庭带来巨大的经济负担和压力，所以改善和维护医患关系具有重要意义。在医患的互动关系中，医护人员是其中的重要主体之一，医护人员是有效解决医患关系问题的一个关键，通过继续教育，医护人员对医患关系有了正确认知，并能不断提高医患关系的处理和应对能力，从而促进医患和谐。因此，加强医患关系的继续教育具有重要意义。通过医护人员的医患关系继续教育，他们处理、应对和协调医患关系的能力和技巧会有明显提高，这有助于改善医患沟通并建立良好的医患关系，还有利于缓解医护人员的心理压力，其心身健康状况也会有所改善，其医疗工作效率和效果也会有很大提高。加强医患关系继续教育的重要性还在于，医护人员医患关系的改善和维护不仅关系到其自身的健康和发展，还将影响到我国医疗水平和服务质量的提高，对于顺利推进医疗改革和我国医疗卫生事业的健康发展也有举足轻重的作用。在医患关系紧张的背景下，加强医患关系教育，能提升医护人员的业务水平、心理素质和职业素养，从而推动并促进医患关系和谐发展，有了良好的医患关系可以缓解医患冲突，化解医疗纠纷，缓和医患矛盾，并有利于社会稳定和健康发展，因此，加强医患关系继续教育非常重要。
2.2加强医患关系继续教育的必要性
鉴于医患关系问题日益严重，医患冲突的危害越来越大，同时医护人员在医患关系等方面存在问题，因此，在医护人员继续教育中迫切需要加强医患关系教育。很多研究提示，医患关系紧张与医护人员密切相关，医护人员的心理素质、医患沟通、人际互动、对医患关系的认知、心理健康水平与状态、人文素养和职业素质等因素是导致医患矛盾的重要因素。如果医护人员仅仅提高了医学知识和经验，而忽视了医患沟通、人际交往、人文关怀和职业素养等同样重要的问题，那么其业务水平和专业能力及其发展也会受到制约，医疗服务质量也会受到严重影响。另外，长期在医患关系紧张环境下从事高压力和高风险的职业，医护人员心身健康容易受到损害，而且更容易导致医疗事故的发生，其结果将导致医疗纠纷的发生率增多，所以加强医患关系教育迫在眉睫。此外，前文已论述了继续医学教育未重视医患关系教育，当前的继续教育更注重医疗专业知识和技能的训练和培养，缺乏医患沟通和人文关怀等方面的教育和培养，因此，非常需要加强医患关系继续教育。
3在医患关系紧张背景下开展医学继续教育的建议
由于医患矛盾日益尖锐，医护人员与医患关系紧张有密切关系，而且继续医学教育中医患关系教育存在不足，因此我们建议：
3.1重视医患关系继续教育，改善医患关系
由于长期受传统教育观念的影响，继续医学教育偏重于在职医护人员的专业知识、技能等方面的培训，忽视了医患关系的教育。在医学科技不太发达的过去，医患关系问题尚不明显，然而在科技高速发展的当代，在社会心理医学模式转变的今天，人们越来越认识到医护人员仅仅掌握一定的医学知识已难以适应当前的形势，并且很难跟上医学科技高速发展的步伐，也无法满足人们日益增长的医疗需求。当今合格的医护人员不仅要具备丰富的医学知识、技能和经验，还要有良好的心理素质、医患沟通、人际互动、心理健康状态、人文素养和职业素质，这些方面的缺乏势必影响医患关系的健康发展，也会限制医护人员的专业发展，而这些恰恰是传统医学教育和继续教育所欠缺的，继续医学教育在今后的工作中应重视医患关系教育。此外，长期以来传统医学教育对医患关系教育的重视程度也不够，仅仅在近几年医学教育才开始关注在校医学生的医患关系教育，而且课程内容比较少，课时也不多，这就导致现在从事医疗工作的医护人员缺乏系统的医患关系教育和训练，而即将走向临床工作岗位的医学生，也需要全面系统的医患关系教育，以便在今后的医疗工作中维护和促进医患关系，因此，更应重视继续教育中的医患关系教育。
3.2加强医患关系继续教育，促进医患关系和谐发展
人员教育范文第2篇
摘要：内部审计人员的素质不能适应现代内部审计发展的需要，因此，对内部审计人员应进行后续教育。但要保证后续教育的质量和效果，必须科学安排教育内容，灵活选择教育方式，并强化其领导和管理。
关键词：内部审计人员后续教育内容方式管理
后续教育，又叫“继续教育”，是对专业技术人员不断进行知识、技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术、职业道德水平，完善其知识结构的教育。审计署《关于内部审计工作的规定》第五条指出：“内部审计人员实施后续教育制度”。这无疑将促进内审人员素质和内审工作质量的进一步提高，但要实现这一目标，需要解决好以下几个问题。
一、科学安排后续教育的内容
内审人员后续教育的内容，是内审人员进行学习的客体，是其丰富新知识、提高业务能力的主要信息来源和实现学习目标的基本保证，其安排是否科学、合理，直接关系到教育效果的好坏。在确定内审人员后续教育内容时，首先要考虑内审人员的职业特性，通过广泛征求意见，明确内审人员需要学习什么。其次要考虑内容的实用性，保证学有所用，学能以用。第三要考虑不同内审人员的理论和业务水平、工作经验、所在行业或单位的特点等，针对不同层次、不同阅历、不同行业的内审人员安排不同的教学内容，采用不同的后续教育方式。只有这样，才能使后续教育产生广泛的认同感和强烈的号召力，才能保证后续教育真正落到实处，取得良好的教育效果。从总体上来讲，目前的后续教育内容应主要包括以下几个方面：
1.计算机知识的教育。目前在国际内部审计工作各个环节，已经普遍运用了计算机审计手段，并将一些审计软件、计算机测试技术运用到审计实务中。但在我国仍有很多内审人员不熟悉计算机的应用，能利用审计软件开展审计工作的人就更少了。因此，应加强对内审人员进行计算机知识的培训，让他们熟练掌握计算机的一般知识和会计电算化软件的操作，掌握利用计算机进行辅助审计和借助计算机审计软件来开展内审工作。通过培训，造就一批能运用计算机审计的高水平专业技术人才，使内审工作跟上时代步伐，以提高内审工作效率和质量。
2.审计新知识、新技能的教育。随着改革开放和内审研究的不断深入以及市场经济的不断成熟，对内审的要求越来越高。内审的作用从局限于监督与评价逐步向风险管理和促进单位发展转移，审计范围不断扩大，审计方法不断创新。内审人员只有不断更新审计理论和实务知识，掌握先进的审计方法，并及时运用于内审实践，才能适应时展和内审要求的需要。
3.相关政策法规的教育。市场经济是法制经济，市场经济越发展，法制就越健全；而审计工作本身是一项政策性、专业性非常强的业务工作。如果内审人员不能及时掌握相关政策法规的变化，不仅不能有效地保证审计质量，而且还会增加审计风险，影响内审工作地位的提高和内审作用的发挥。因此，内审人员必须及时掌握国家有关方针、政策、法律、法规的变化，切实保证依法开展审计工作。内审人员应熟悉掌握的政策法规主要包括审计法规、会计法规、税收法规、财政金融法规等。
4.审计职业道德规范的教育。国家审计署《关于内部审计工作的规定》第七条指出：“内部审计人员办理审计事项，应当严格遵守内部审计职业规范，忠于职守，做到独立、客观、公正、保密。”中国内审协会也颁布了《内部审计人员职业道德规范》。但在内审实际工作中，内审人员不依法认真履行职责，不坚持原则，随意泄漏所知悉的资料，甚至、等，在一定程度上仍然存在，严重地影响着内审工作的质量。因此，在后续教育中强化职业道德教育，促进内审人员职业道德水平的进一步提高，是非常必要的。
5.相关管理知识的教育。现代内部审计的目标是侧重于促进加强管理、提高效益。而要实现这一目标，必须要求内审人员掌握现代管理的相关知识，也只有这样，内审工作才能够上台阶、上层次。内审人员应掌握的相关管理知识主要包括会计知识、战略管理知识、财务管理知识、市场营销知识等。
总之，后续教育的内容应突出两个字：“新”和“实”，必须内容新颖和实用，内审人员应做到自己缺什么就去学什么，学了什么就要能够在工作中用什么，充分保证后续教育的有效性。
二、灵活选择后续教育的方式
后续教育方式的选择是否灵活、合理，直接关系到后续教育工作能否顺利进行，也直接影响到教育效果。选择教育方式，既要考虑其对内审工作本身的冲击，单位经费的保障程度，还要考虑内审人员的素质高低，单位领导对内审工作的重视程度等因素，不能盲目地搞一刀切。笔者认为，为保证后续教育的质量和效果，除采用传统的集中统一培训上课这种模式外，还可采用以下方式：
1.由内审协会或审计学会牵头举办研讨会，针对改革中的审计理论和实务问题，组织同行业和同学科中理论基础好、学术水平高、工作经验丰富的内审骨干力量进行深入探讨，并将成熟的讨论结果采用合适的途径传播。
2.组织内审人员到内审工作有特色的地区或单位召开现场经验交流会，也可出国考察，以不断借鉴吸收国内外的先进经验。
3.请有关专家学者到本行业或本地区举行报告会或专题讲座，介绍审计理论、审计实务或审计法规的最新动态和发展前景。
4.充分发挥网络快速传递信息的优势，努力办好内审网站。
5.办好内审刊物，鼓励内审人员积极参与课题研究，撰写学术论文。
6.采取有效措施，鼓励内审人员参加各类资格考试。
人员教育范文第3篇
一、鄂城区会计人员继续教育存在的问题
（一）思想认识程度难以提升、继续教育约束力不够 目前，企业领导和相当多的会计人员对会计人员继续教育工作尚未引起足够的重视，存在认识上的差距。根据对国家机关、社会团体、企事业单位近100家进行调查，单位领导非常支持本单位会计人员接受继续教育的只占15%，特别是企业领导支持本单位会计人员接受继续教育的比例则更低，仅为10%左右。多数单位企业领导认为，会计人员已经定岗定编，如果外出学习，会影响目前的工作，会计人员凭借现有的知识足以承担现在的工作，对于一些新知识和新内容靠自学就能解决；更有部分单位领导直接认为本单位会计人员参加继续教育学习，既浪费了单位的资金，又耽误了正常工作。鄂城区整个会计行业的整体学历水平并不是很高，大专以下学历人员占绝大多数，甚至有部分从业人员并没有经过正规的训练，只是参加一些培训班就上岗了，或者是由老会计手把手带出来的。这些人员的业务素质并不是很高，但经过一段时间的实践操作后也基本能应付日常业务。但是，要谈到后续教育，无论学历高的人，还是学历低的人都会摇头。学历高的人认为老师讲的他早已经会了，没有去参加培训班的必要。学历低的那些人很想学习，但他总觉得自已听不懂老师讲的课，自已看书又着实看不懂。因此，每个人都给自已找到了不必参加培训班和自我学习的充分理由。对于这种现象，由于该规定属于行政管理规范的范畴，对违反该规定的会计人员所在单位的约束力不够，处罚往往难以执行。同时财政部门对会计人员继续教育采用自上而下的行政管理，如培训内容的确定，培训机构的指定等等，均依靠行政手段来实施。对微观继续教育活动行政干预过多，忽视了会计人员及其所在单位对继续教育应有的自，致使继续教育模式僵化，难以适应市场经济的要求。
（二）继续教育形式单一、教学方法传统 当前我区会计人员继续教育模式主要采用人工面授形式进行，满足不了会计人员的需求。按《会计法》的要求，面授是必不可少的，尽管有着便于管理部门计算学时，统一培训内容和考核标准等优点，但长期以来，其一在实际工作中仅仅抓了面授，忽视了如何帮助会计人员自学，而面授的时间一般较短，会计人员很难在短期内消化、吸收较多的继续教育内容，结果他们对培训所讲授的知识并未完全掌握；其二受教育者毕竟者是在职人员，面授形式对培训时间的统一要求，造成不少学员工学矛盾严重，极大影响了学习效果，降低了会计人员学习的积极性。目前我区这种传统的“填鸭子”式的教学方法（即教师讲授，学员听）使教师与学员之间缺少互动交流，学员只能处于被动的学习状态，这种教学方法降低了会计人员的参与意识，扼杀了会计人员学习的自主性和创造性。培训班授课方式，极少运用网络、录相来辅助教学，这种教学形式往往让人感到枯燥、乏味，培训效果可想而知。
（三）继续教育级别混合、继续教育考核机制形同虚设 根据《会计人员继续教育规定》，会计人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别，分别针对取得高级、中级、初级会计专业技术（职称）以及取得会计从业资格证书的会计人员。当前会计从业队伍中，会计人员的受教育程度不同，学历不同，专业背景也不尽相同，而会计继续教育采取的是统一的教学方式，对所有参加培训的人员都采用相同的会计内容和教学方式，不能满足不同层次、不同行业会计人员的需求。会计人员继续教育考试，是对培训对象学习效果检测的有效手段，考试结果是对施教机构培训质量、教学水平评估的主要指标，也是对继续教育管理部门管理水平、能力的评价参考。会计人员继续教育考核的内容包括考勤和考试，但在实施过程中，都存在考核不严、搞形式、走过场的问题。比如对于会计人员开卷形式，考题难度很小，在教材部中能直接找到答案，考试成绩并不能真实反映学员培训的效果。
二、鄂城区会计人员继续教育的完善对策
（一）加强领导，提高思想认识 为保证会计继续教育顺利实施，首先要提高各级领导对在职会计人员继续教育的认识，要他们重视和支持本单位会计人员的继续教育，把对会计人员知识结构更新完善作为单位人事管理的一项重要工作来抓，特别是企事业单位，应把会计人员的继续教育与企事业发展结合起来，积极筹划，预先安排。应从强化组织领导入手，保证该工作有条不紊地开展起来。其次要提高会计人员本身对继续教育认识。认真宣传发动会计人员参加培训，积极性的调动取决于正确的思想认识，而正确的思想认识在于因势利导，也就是要进行广泛、深入的宣传，使主管领导提高对会计继续教育的认识和重视程度，真正起到表率作用，鼓励会计人员热爱会计事业、积极置身于会计继续教育的热潮之中。
（二）科学规划培训层次，注重内容和形式 鄂城区会计人员的年龄、专业学历、从事会计专业年限各有不同，其会计专业水平参差不齐，所以在培训中要注意层次性。财政部颁布的《会计人员继续教育暂行规定》对继续教育目标的规定不具有层次性和针对性，没有针对不同层次的会计人员确立不同的教育目标，在现实培训过程中往往把不同级别的会计人员和不同对象的会计人员混合在一起进行教学，从而出现教学内容（包括知识结构和知识深度两方面）不能很好地适应培训对象的现象，影响培训工作的实效。因此，基于联系实际、讲求实效、学习效用的原则，我认为继续教育必须做到分层次、分对象地进行。首先要重视对所有会计人员加强会计职业道德内容培训，因为会计行为是一种道德行为，是在一定的意识支配下从事会计信息生产和使用的一种道德和行为。这种经济行为是在一定的会计道德意识支配下进行的，国家有明确的职业道德规范，明确会计从业人员应该做什么，不该做什么，并有道德约束。一方面会计人员应当遵守职业道德标准，强化职业道德规范。另一方面，要培养自身的道德情操。如果会计人员只有业务水平，而缺乏职业道德和心理素质，甚至心理不健康，就会对工作做出极不负责任的事情，严重的会给国家、企事业、个人造成损失。因此在会计继续教育内容上，对所有层次的会计人员要注重安排职业道德的教育培训。其次要在继续教育的方式上，应不拘一格形式，既要运用传统的面授、函授、讲座等方法，也要研究利用声、光、电等现代化手段，不断完善和发展会计人员继续教育的方式方法。要借助信息网络和多媒体技术，拓展继续教育的开放性、灵活性，为广大会计人员提供快捷、便利和高效的学习条件。
人员教育范文第4篇
一、我国会计人员继续教育现状
(一)会计人员继续教育意识淡薄目前，我国各单位及会计人员自身并未意识到会计人员继续教育的重要性。从企业满足短期经济效益的角度，企业认为，加强主要业务层次的业务能力和心理素质的培训，可直接增加企业的经营效益，但加强管理层次的会计人员继续教育培训，企业则认为，在企业未出现较大的财务改革或重大事故前，会计人员现有水平即可满足企业会计工作需求，无需投入大量的人力、财力和时间来加强会计人员的继续教育培训。从会计人员自身的认识上，平时加强继续学习的积极性不高，部分会计人员将继续教育培训的要求等同于会计证年检的必须事项，认为继续教育培训是为了应付每年会计证年检，只是在年检时才被动接受培训。并没有站在提高自身业务水平的高度来认识加强继续教育的重要性。
(二)会计继续教育资源短缺虽然《会计人员继续教育规定》对培训单位有诸多管理规定，但目前我国会计人员继续教育培训单位仍存在因师资力量单薄、硬件设备不齐全而缩短教学时长、降低上课环境标准等问题。(1)目前我国会计继续教育师资队伍质量较弱，且会计实践经验不足，会计主管和培训单位并未制定相应的师资培训计划，培训教师自身专业知识水平不高且无进修机会。大部分教师采用传统单一的教学方法，教学质量难以提升。高级会计人员继续教育培训教师要求具备高级专业技术职称或教授资格，但我国大多数培训机构教师仅中级或以下职称。(2)会计人员继续教育培训硬件设备落后，例如，多媒体资源少、会计应用软件更新不及时等，降低了学员上课的积极性和教师教学质量。
(三)会计继续教育考核不规范培训机构在承办继续教育工作时均有教学任务，需通过考核方式才能对教学效果进行有效评估。但部分培训机构以盈利为唯一目的，学员报名后不进行管理和监督。对于旷课或直接未参与培训的学员，也给予合格证明，继续教育培训机构对考勤、考试等工作监督不严格，使继续教育流于形式。
(四)授课时间安排不合理目前我国会计人员继续教育形式仍以面授为主，极少采取网上授课等其他方式，面授可直接对会计人员进行教学和监督，实时反馈教学效果。但诸多继续教育培训课程安排于工作日，影响会计人员正常工作效率，且增加其工作压力。
二、加强我国会计人员继续教育方法
(一)提高单位及会计人员思想觉悟1.企业单位需重视会计人员继续教育，认清当前会计工作环境，准确评估会计人员专业知识能力和职业道德水平企业领导需认识及时更新会计人员知识结构，加强宣传力度，制定科学合理的培训计划，从时间、资金等方面支持会计人员继续教育。2.会计人员需加强继续教育意识，熟悉和掌握国际会计理念和实践方法提高个人素养及职业道德水平，快速适应不断深入改革的会计制度和环境。树立终身学习的信念，通过积极主动地参与继续教育提升综合能力，从而提高会计工作效率。
(二)健全继续教育体制目前，我国会计人员继续教育主要依据行政管理中的《行政许可法》，2013年财政部对2006年11月印发的《会计人员继续教育规定(财会(2013)18号)》(财会〔2006〕19号)有关内容进行了修订。但随着经济环境和法律环境的改变，会计继续教育体制缺乏健全统一的标准。因此可针对各地区实际财会水平制定法规，规范会计继续教育主体，如地方会计管理部门、会计继续教育机构、企业单位、会计人员的权利和义务，以及各主体之间的关系。例如继续教育培训可以中华会计函授学校为依托，并发挥基层单位其他部门的积极性，采取多种型式、多种教学方案进行培训学习，如委托办班、实地讲授、网络查询、实际操作等。
(三)提高继续教育教学质量1.更新教学设备。培训机构需增加经费投入，及时更新课堂教学设施如电脑、多媒体屏幕、投影仪、音像等，及时更新会计财务软件。2.提高教师教育教学水平。继续教育管理部门可根据各单位会计管理现状及市场会计工作环境，聘请知名高校教授、行业财会专业精英、会计师事务所人员授课，并为其创造进修机会。3.教学方式多样化。由于培训时间压缩，但培训内容却相应增多，对继续教育质量造成了一定影响。随着网络信息的发展，可采用多种教学模式有机结合的方法，例如可采用网络教学，有条件的单位可建立自己的网站，网络教学的优势在于随地随学，反复循环，不懂的问题可以线上提问，并有专业教师答疑解惑，提高了学员互动性。对于没有网络条件的基层单位，可采用录影带和CD，结合面授的模式开展继续教学，会计人员可灵活安排学习时间，在学习过程中遇到困难时，单位可聘请专业讲师集中几天时间为会计人员解答相关问题。
(四)提高会计继续教育课程优化设计继续教育会计人员多为在职会计，进行继续教育的时间有限。因此，提高课堂教学效率是保证会计继续教育质量的主要措施。会计继续教育课程应体现出以人为本、按需施教、内容新颖、知识丰富、覆盖面、针对性强等特点，不可直接搬用大学教育会计专业课程。会计继续教育委员会在开发课程时，应以适应和满足经济市场需求为方向，以提升会计人员的业务能力为标准，定期对会计人员进行教育需求问卷调查，根据各行业会计人员不同的知识需求开设必修的综合知识课程和行业会计专业知识选修课程，并根据市场和基层单位需求定期更新教案。
(五)加强继续教育监督检查作为检测我国会计人员继续教育成效过的最主要方法，考核内容分考勤、考试两个部分。培训机构可完善及落实考勤制度，课前签到课后点名，迟到或缺课者予以口头批评及罚款，三次以上者通报所属企业单位，领导给予相应处罚。基层单位和培训机构可共同拟定一套科学合理的评分审核机制，例如会计基础知识评分、会计业务操作水平评分等，同时更新考题设计，以会计人员实践能力和综合素质为标准，避免学员走进生搬硬套、死记硬背的学习误区，通过科学严谨的考核监督机制，优胜劣汰，筛选出一批实践能力强、业务水平高的基层会计人员。
三、结语
人员教育范文第5篇
1.基层县区局统计教育人员大多为兼职，工作能力不强
在我国，统计机构教育部门专职的人员都是县级以上的。但是经济的快速发展，统计系统的任务越来越繁重，由于编制的限制，统计系统的人员问题不能得到及时的解决，大部分县区局统计教育人员多为兼职人员。笔者就负责教育、法制、规上（以前叫重点服务业）服务业调查、小微服务业调查、企业景气调查等五个专业和参与人口普查、经济普查等国家组织的大型普查。由于工作任务重，常常顾此失彼，出现统计漏洞。由于部分县区领导不够重视统计工作，对员工的重视程度也不高，员工晋升提拔的可能性较小，加上工作的枯燥乏味，导致很多统计人员对工作的热情满满淡化，责任心与事业心也随之下降，造成很多统计员工认为只要完成任务便可的消极心理状态。
2.缺乏高素质多技能的复合型统计人才
由于对统计的重视度不够，加上多方面原因，统计处于十分尴尬的地位。很多高素质多技能的人才不愿意进入到基层统计队伍当中，对于那种适应性较强的复合型人才如既懂教育的分析研究又熟悉统计的复合型人才，既能操作数据库又能进行数据分析的人才甚是缺乏。由于这种高素质多技能的复合型统计人才的缺乏，导致统计信息难出精品，通常所提供的教育统计信息把我不准热点与难点，为决策者参考作用性不大。鉴于统计工作的枯燥乏味，一些领导对统计的重视度与支持度不够，部分一线工作人员认为统计工作没有发展前途。比如一些统计人员从事统计工作至80年代初期就开始了，在自己的工作岗位上兢兢业业，如今虽然各种荣誉证书大一堆。但是，岗位的来换，并没有提高其待遇，从而影响统计人员的工作积极性。另外，有一些基层统计人员不安于现状，在其位不谋其职，一心想脱离统计岗位，从而导致基层统计人员人动频繁，影响贯彻统计制度的连续性。资料交接不全，统计业务衔接缺乏，使得统计法规执行出现不同程度的脱节。
二、提高基层统计人员素质途径
具有高素质的基层统计人员素质，必须具备过硬的专业知识，较高的政治思想修养以及良好的职业道德修养。那么，作为一名基层统计人员，如果提升自己的综合素质呢，可从以下几方面入手。
1.教育主管部门
第一，对统计法律法规的宣传力度进一步加强，营造良好的统计环境。要让教育统计工作更好的为教育服务，首先教育主管部门必须加强对教育统计的重视度，要真正花力气去重视统计、支持统计以及善用统计，重视对统计人员的培养，减少不必要的人员流动，提升统计人员的综合素质。设置教育统计人员职位晋升制度以及职称评定。第二，进一步落实基层基础工作，使得统计人员分析问题的能力进一步提高。近年来，统计队伍的建设得到了各级教育行政部门的高度重视，在县区级统计系统中设置了专门负责统计教育工作的处室，并配备所需的办公用品与办公场所，增加编制，为了充实统计机构，对一些具有较高学历的全能人才进行合理选拔汇聚到统计队伍中。同时，为了使得基层统计人员分析问题与解决问题能力的全面提高，教育行政部门应根据具体情况采取合理措施如座谈会、统计分析比赛活动等形式，让统计人员之间的沟通交流进一步加强，提升分析解决问题的能力，让统计人员真正为教育统计工作作出成绩。第三，狠抓继续教育，把关好统计人员的“入口关”。“统计从业资格考试”是统计人员进入统计工作所需走的必经程序。今年我们就利用广播、电视、报纸、特别是网络对“统计从业资格考试”进行了广泛的宣传，使广大高素质人才知道并了解了统计从业资格考试的重要性与意义，2013年报考人数超过2012年人数的20%。要提高基层教育统计人员的质量，就必须把关好统计从业资格考试这一制度，严格审批程序，提高从业证书的含金量。第四，对统计人员的绩效考核机制进一步完善，监督统计人员全面素质的提升。教育主管部门应查漏补缺，对于统计人员的绩效考核机制有漏洞的地方进一步改进和完善。采取奖惩制度，表彰批评制度。奖励优秀的，惩治工作恶劣的，对于业务熟练、工作能力突出的给予一定的奖励表彰，为后继员工树立模板，同时定期通报批评那些不作为、不思进取的统计人员。努力在统计队伍中营造一种相互学习、积极进取，共同进步的氛围。并且加强高校对基层统计人员的再教育再培训，加强高校和统计系统的联合，发挥高校的优势，让基层统计人员是素质得到不断的提高。
2.统计人员自身
首先，要提高政治思想修养。统计人员要对教育统计工作的重要性有深刻的认识，始终坚持党的方针政策，并认真落实贯彻相关的统计法律法规，具有坚定、无私奉献的信念，甘于平淡，始终做到自信、自律、自强，充分发挥主观能动性，通过实际行动让统计在为党政领导参谋决策、对教育发展变化的监测等中的重要作用得以充分发挥。具备强烈的事业心，积极进取，严格要求自己，不断学习充实自己，全心全意做好统计工作。其次，要恪守职业道德。作为一项庞大的数据系统工程，统计工作的每一个环节都至关重要。其是否正常运行对工作的成败造成直接影响。因此，作为一名统计人员，要确保统计工作的有效进行，应树立牢固的大局观念，坚持统计的客观性，保证统计数据的真实可靠。抵制不良作风，坚持客观公正的原则，杜绝统计工作中弄虚作假的行为，为上层工作者提供真实、客观的统计数据以及统计分析。最后，要加强业务学习。随着我国教育形势不断进步，互联网的飞速发展，网上直报逐渐被应用到教育统计工作中，相应的要调整和更新统计报告制度、报表格式以及指标体系，这对统计人员相关的业务素质有了更高的要求。特别是对统计计算常用工具ACCECC、EXCEL等的操作，并且能简单操作小型数据库FOXPRO，要求对FOXPRO的某些小程序编制技巧与方法尽可能的熟悉和掌握，只有这样，才能比较系统全面的分析所采集到的数据，从而提升统计分析报告的质量度，为上层领导决策提供有效的依据。
三、结语
人员教育范文第6篇
第二条本细则适用于本市企业、事业单位及其受聘初级以上专业技术职务的科学技术人员。
第三条本细则所称的企业、事业单位包括国有、集体所有、股份制、私营以及中外合资、合作经营、外商独资的企业、事业单位。
本细则所称的受聘初级以上专业技术职务的科学技术人员，系指依照国家专业技术职称制度取得专业技术职称或资格，同时受聘从事自然科学研究、工程技术、农业技术、医疗卫生和高校、中专、中技的自然科学教学的人员。
第四条各级人事行政管理部门是本级人民政府管理科学技术人员继续教育（以下简称继续教育）工作的主管部门。
市人事行政管理部门负责规划、组织、指导和监督本细则的实施。
市政府各有关部门应在各自职责范围内协同做好本细则的实施工作。
第五条各单位根据机构设置的具体情况，指定一个部门为管理继续教育的日常工作部门（以下统称继续教育管理部门），并由专人具体负责。
第六条继续教育管理部门的职责：
（一）建立、健全继续教育管理制度，并组织施行；
（二）编制继续教育规划和年度计划，确定继续教育的选题；
（三）组织安排科学技术人员参加继续教育学习和考核学习情况；
（四）评估继续教育质量，总结继续教育经验，宣传、表彰继续教育先进集体和个人；
（五）受理有关继续教育的投诉，并进行调解。
第七条各级分管人事工作的领导要兼管继续教育工作。主管部门要把实施本细则列入下属企业、事业单位法定代表人的任期目标，并进行检查和考核。
第八条继续教育应面向现代化、面向世界、面向未来，贯彻当前与长远相结合、理论与实际相结合、普及与重点相结合的方针，为提高本市科学技术人员素质、推动科学技术进步、满足经济建设和各项事业发展的需要服务。
第九条继续教育的目的：
（一）补充、更新、拓宽科学技术人员的专业知识和技能，开发智力；
（二）调整和完善科学技术队伍的知识和专业结构；
（三）培养中青年科学技术学科带头人。
第十条继续教育的重点是学习科学技术人员所从事专业或学科的新理论、新信息、新技术和新方法。
继续教育的选题应根据国内外市场和科学技术的现状，和本市、本系统、本单位科研、生产、教育和工作需要，以及科学技术人员的知识结构和实际业务水平确定。
第十一条继续教育的形式：
（一）办各类培训、学习和研修班；
（二）参加学术讲座、交流和考察；
（三）外派对口单位短期工作或进修；
（四）参加函授（刊授）、电大、职大、业大和夜大学习；
（五）有计划、有指导、有考核的脱产自学。
第十二条接受继续教育是科学技术人员的权利和义务:
（一）科学技术人员可以根据专业和所在工作岗位的需要，向本单位提出学习的要求；
（二）学习时间由本单位根据本细则的要求作出计划安排，保证每人每年不少于脱产12天，脱产学习的时间可以在同一个专业技术职务聘任期内累计使用；
（三）经所在单位批准脱产学习的，学习期间的工资、福利、奖金等，享受在岗人员的同等待遇；
（四）经所在单位同意派出学习并按要求完成学习任务的，学费及旅差费由所在单位报销。
第十三条科学技术人员接受继续教育应当遵守以下规定：
（一）服从所在单位安排，参加学习活动；
（二）遵守学习纪律，认真完成学习任务；
（三）运用学到的知识和技能为所在单位服务。
第十四条企业、事业单位可以与在国内连续半脱产学习一年以上、脱产学习半年以上或派出国外境外留学、进修三个月以上的科学技术人员，事先签订接受继续教育后的专业技术服务合同。
第十五条本市实行科学技术人员继续教育证书登记制度。
继续教育证书由市人事行政管理部门统一印制。
第十六条继续教育证书由各区、县级市人事行政管理部门，市政府各委（办）、各局（总公司）和市直属各单位颁发。由科学技术人员本人持有，实施继续教育的培训机构或有关业务部门负责登记，并按高、中、初级的档次，由相应的继续教育管理部门每年验证一次。
第十七条继续教育证书是系统记录科学技术人员接受继续教育具体情况的有效凭证，是科学技术人员晋升、受聘专业技术职务及考核的必备证明。
第十八条市财政每年拨出专款用作市继续教育专项调控经费，其数额应根据继续教育发展的需要相应增加。
各区、县级市财政每年也应拨出专款作为当地继续教育专项经费。
市政府各有关部门应为下属企业、事业单位继续教育提供条件。
第十九条企业、事业单位的继续教育经费，在职工教育经费中列支，额度不低于科学技术人员工资总额的1.5％。
企业继续教育经费的不足部分，可以从如下途径解决：
（一）培训费用摊入成本；
（二）投入基本设施的费用在利润留成、包干节余、税后留利中开支；
（三）直接为产品创优、技术开发、技术引进、技术改造项目服务的培训费用，在项目资金中开支。
事业单位继续教育经费的不足部分，可以在包干节余和预算外收入等自有资金中开支。
第二十条*地区的高等院校、科研单位、学术团体和企业、事业单位的教育培训机构可以向各级继续教育管理部门申报，经审查认定可成为相应的继续教育基地；也可以直接与企业、事业单位订立协议，承担继续教育任务。
第二十一条被认定为继续教育基地的单位不改变原来的隶属关系，其继续教育业务范围由认定部门确定，并接受认定部门的指导和检查。
第二十二条市继续教育基地由市人事行政管理部门认定。市继续教育基地按审定的专业范围和方向，对本市有关的高级科学技术人员及中级科学技术人员的骨干进行继续教育培训，其继续教育培训项目列入市继续教育培训年度计划。
第二十三条各级人民政府和继续教育管理部门定期表彰和奖励在继续教育工作中认真执行本细则，做出显著成绩的集体和个人。
市人民政府每两年表彰和奖励一次对继续教育有突出贡献的集体和个人。
人员教育范文第7篇
关键词：会计 继续教育 创新
截至2010年，我国会计从业人员达1200多万，从学历上来看，低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率，受过大专会计教育的不足15%，有的甚至没有受过专门的会计教育;从职称上来看，高级会计师的比例只有1.16%；会计师只有8.51%；助理会计师和其他高级资格的比例只占到11.4%；其中居然有72%的从业人员没有从业资格证书。会计人员业务素质的高低，直接影响着会计工作的质量。有的会计人员虽然经过正规的学习，但由于满足于现状，缺乏钻研业务、精益求精的精神，导致业务知识贫乏老化，专业技术水平低；有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真，给经济管理决策者带来了失误。因此了解会计人员继续教育现有模式及存在的问题，进而探索切实有效的会计人员继续教育模式已成为急需解决的问题。
一、现有会计人员继续教育模式存在的缺陷
目前绝大部分的会计继续教育采用的是传统教学模式：面授+自学。2007年1月1日起施行的《会计人员继续教育规定》中明确地提出了持证人员每年参加继续教育不得少于24小时，集中统一面授时间一般都安排两天，按一天6小时计算，还有12小时是给会计人员自学。将会计人员的继续教育作为一种强制性的行为，由县级以上财政部门等机构主管，并具体要求了以培训的形式为主，自学为辅，可见我国对会计人员的继续教育工作的重视，然而实践中的不足却是显而易见的。在实践中，我国现有的传统的教育模式存在的问题主要集中在以下几个方面：
（一）会计人员继续教育集中面授模式存在的缺陷
1.传统继续教育模式以集中面授形式为主，课堂授课方式“满堂灌”，最多也只是制作一些简单的教学课件，没有深入企业会计培训机构组织。这样单一的“黑板加粉笔”教学模式，主要以老师讲、学员听，按指定教材开卷考试，学员参与程度低、交流机会少，而且要求会计人员在特定的时间、集中到某一培训地点进行听课，学员处于被动的学习状态。由于这种教学形式会受到时间和空间的限制，其教学时间、地点、内容都必须事先安排好，培训工作往往较为仓促，难以进行系统、深入的教学，进而影响教学质量。直接影响培训质量，这已经无法满足现今的教学需求。
2.传统的继续教育模式教学内容难以突出重点，缺乏针对性、多样性、层次性。在传统的继续教育模式下，每一期会计继续教育学习只能讲授一个内容，很难满足众多会计人员对学习的不同需求。而且在培训过程中，不管是刚刚取得会计从业资格证的会计人员，还是有着多年工作经验的会计人员；不管是企业单位会计人员，还是行政事业单位的会计人员；也无论是初级、中级、高级职称，往往安排在一起按同一个内容进行学习，没有考虑会计人员知识水平的高低和工作职责的不同，因而会使一部分会计人员难以听懂培训内容，相反，另一部分会计人员觉得培训内容过于简单。
3.传统的继续教育模式教师类型单一，教学缺乏系统性。会计是一门重视理论与实践相结合的学科，因此对于会计人员的继续教育也应当从理论与实务两个方面着手。但是面对这样的教育要求，在教师的队伍建设上就存在着两个极端的问题。从现今的会计培训师资上看，大量的培训教师来自高校，他们具备完整的理论知识，基本功扎实，但是缺乏实践基础，培训中多以会计理论或学习文件为主，不能理论联系实际;也有实践经验丰富但缺乏理论高度的会计实务界的专家，但是培训内容的先进性、前沿性和针对性不强，没有考虑到随着市场经济的发展，会计人员对会计相关知识如金融、证券、管理、信息技术等的需要和培养处理新经济业务和特殊经济业务能力的需要，同样也会影响教学效果。不仅如此，传统的继续教育模式难以提高师资力量由于各地的实际教学条件、教学资源情况千差万别，许多偏远地区的师资严重匮乏，良莠不齐，有的偏远地区严重缺乏师资，这些都制约着当地教育水平向高层次迈进。
4.传统继续教育模式以考试为最终目标。学员缺乏主动性会计人员继续教育培训结束后都必须进行考试，但是这样的考试起到的作用仅仅是证明学员参加过培训，可以给单位或是相关单位一个交代，完成会计证的年检，并未起到严格的约束作用。考试形式多采取开卷考试，百分之百的通过率，削弱了继续教育工作和会计人员学习的积极性。然而，知识经济下最本质的竞争是人才的竞争，表现在会计人员继续教育上，就是造就一批优秀创新型和拔尖会计人才。因此，会计继续教育应定位于会计人员进行创新教育：不仅教会职业知识，更重要的是激发创新精神，培养各种综合能力，提高会计人员整体素质。而不要让考试只沦为形式，并没有起到督促学习和强化知识的效果。
（二）会计人员继续教育远程模式存在的缺陷
远程教育模式虽然比传统的集中面授模式效果更好、成本更低，但这种模式也有缺点，表现在以下几方面：
1.学习环境受硬件、软件限制。远程教育模式必须有链接互联网的电脑，这对经济相对发达的大中城市不成问题，但对较小的县级市以及乡镇农村地区、偏远山区地区就无法使用远程教育资源。由于受到上述硬件、软件环境的限制，目前会计继续教育还需集中面授来补充，或采取其他方式。当然，随着我国电脑、互联网以及通信技术的不断发展，随着国家对农村地区、边远山区的政策扶持、信息支持，在不远的将来可以实现全国远程教育资源共享。
2.无法监督学员是否认真学习。远程教育模式是由学员直接通过互联网点播会计网校课件学习，由系统自动记录学习时间，这对学员学习的自觉性和主动性要求较高，存在无法监督学员是否认真学习的问题。这要靠远程教育课程提供方认真组织课件内容，内容能真正帮助学员提高，学员自然学习的积极性就提高了，培训的效果也就提高了。
3.开通远程继续教育模式的地区少，只是局部教育，教育模式比较有限。截至2009年3月，开通会计人员继续教育远程模式的省份或直辖市有北京、天津、上海、河南、云南、广西、宁夏、青海、贵州、海南，共十个；部分开通的有辽宁省直、陕西省直以及浙江、湖北、河北、安徽、江苏、山东、山西、福建等省份的部分城市。
会计人员继续教育模式的选择应当遵循一个基本原则――以人为本，按需施教。只要各级部门和继续教育机构以学员会计素质提高为本，考虑各学员学历、知识结构、工作环境等差异，按需施教，就能把握会计行业发展趋势和会计人员从业基本要求，突出提升会计人员专业胜任能力，引导会计人员更新知识、拓展技能，提高解决实际问题的能力，进而实现会计人员继续教育的目标，所以我们要求制定一种更新更广泛的新模式。
二、实施会计继续教育模式的创新
新的时代、新的教育思想观念、新的从业需要，对会计从业人员的素质提出了更高的要求。而我国现有的会计继续教育模式又难以很好地满足会计从业人员的迫切要求，所以，我们必须下决心对现有的会计继续教育模式进行创新，大胆和充分地利用互联网等现代教育技术，着力建立一种基于Internet的高速互动的、功能完善的会计继续教育体系。该模式下教学课件采用流媒体技术制作，视频、音频与文字同步播放，图像、语言清晰。学员可以不受学习时间、地点的限制，随时随地点播课件，自主安排学习进度；网站还提供课件的视频、练习、讲义等相关内容的视频集成打包下载，以及相关内容的打印功能。 具体来说，我国的会计继续教育模式需要进行以下改革和创新：
（一）会计继续教育“硬件”创新
充分利用Internet等现有的网络资源作为教育的主要载体、以现有高校财经类院(系)和已有的财会人员培训机构为大的框架和依托，充分运用现代教育技术手段，尝试进行以网络为主要依托的会计继续教育，着手建立和完善我国国家级财政机构和中国会计学会所属的“会计人员继续教育网站(或网页)”，或者在我国国家政府机构所属的网站(或网页)中开设财政服务专栏―“会计人员继续教育”专栏。着手设立和充实省一级财政机构和会计学会“会计人员继续教育省级网站(网页)”。对省一级财政机构和会计学会，可以先在一些条件较好的省市(如:北京、上海、广东等)先进行试点，依据试点的效果和影响，就行数据实际调查，再进行问卷调查，看这项措施是否合理，执行力可否有效，是否达到预期的效果。聘请一些有计算机管理水平的专业人士和有专业素质的会计人员进行管理和维护。
（二）会计继续教育的“软件”创新
在国家主管部门制定了会计继续教育的大的方针后，对教育的具体内容及内容的提供者（高校财经类院系等有关会计继续教育机构），引入市场竞争机制，进行“招标”和“竞争上岗”。即对这些会计继续教育内容的“提供商”进行择优，只有优胜者才能获得相应的服务报酬，相应地也要对现有的会计继续教育经费的行政分级划拨方式进行改革。充分发挥高校财经类院系在会计继续教育创新中的特殊作用。一方面，高校财经类院系不断紧密追踪和学习最新理论、甚至进行理论创新和改革，为“会计人员继续教育网页”源源不断地提供新的理论性的教育资料(如:文字资料、多媒体课件、教学录像片等)；另一方面，它又可以通过该网页充分了解和吸收会计实践中的合理要求、想法和建议，经“智力加工”后以适当的形式反应到新的会计理论中，并把这些新的理论充实到教学活动中、粘贴在会计继续教育网页上，进行实时互动服务。这样也就是建立了一个基于Internet网络的“理论――实践――理论创新――服务实践――新的理论创新”的一个更为迅捷和灵活便利的认识论的高速循环，这无论对理论的发展还是对会计实务的促进都具有重大的价值。
（三）会计继续教育网络模式的维护
网络化教育模式是一所无形的学校，没有教室没有实验室，只提供扎实的硬件和不断更新的软件，所以应用以下几种方式来维护和支持网络教育。
1.树立和宣传科学的网络教育观念
当今社会上对网络教育在思想观念上存在两种误解，一种认为网络教育不是一种正规的教育，是一种简单引进网络技术的教育，没有创造出相关的教学情景、教学模式，效果无法得到社会认可；另一种认为网络教育是最新型、最成熟、最有效的继续教育模式，完全否认原有的教育模式，导致不顾条件盲目发展网络教育而丢掉原有教育优秀传统的后果。这就要求我们科学的认识网络教育观念。观念的对象涉及地方政府、教育行政部门、培训部门、教师和社会各界，只有全社会都在理性认知的基础上接受网络教育，才可能在实质上推动网络教育的发展。
2.构建和完善网络教育系统。随着远程开放教育、网络教育的红火，发达地区的各级各类学校都建立了网络教育体系，其中包含电子图书、视频广播、虚拟教室、交互式的模拟教学等方式，有效地改变了传统的教学模式。我们可以吸收和借鉴好的经验与技术逐步构建和完善有效的网络教育系统。要构建和完善网络教育系统，首先，应坚持“自我培训”理念。其次，要为受训者提供个性化的学习环境。鉴于网络教育系统以“自我培训”理念为主，所以，我们要最大化地满足受训者的学习需求，系统应根据不同受训者的层次级别分析其学习风格和学习兴趣，在此基础上提供个性化的学习界面、学习内容和相应的网络指导，并利用网络技术记录受训者的学习行为，要求受训者不定期进行学习反馈，系统再根据反馈及时丰富受训者的个人学习库，使系统达到智能化和个性化。再次，要建立专业的网络建设机构。完整的网络建设机构包括行政管理、硬件维护组、资源库开发组、课件制作组、系统开发维护组等几个部分。各组别的人员要能分工合作，能使整体工作具备完整性、系统性、联合性，以确保网络教育的正常运行。理想的网络教育系统除了具备会计继续教育功能即远程教学功能外，还应具备业务咨询功能、法规查询功能、信息功能和检查统计功能等。
3.利用网络优势进行课程和教学内容设计。个性化自主学习是传统教育一直追求而难以实现的理想化模式，它克服了好生吃不饱，差生吃不了的弊端，而在网络教育理论和实践中我们能从主观上根据受训者的个人特点对教育内容实施一对一的处理，以适应各个受训者的能力差异和具体困难，从而使受训者都能通过网上学习各得其所、各得其乐。鉴于此，要求在进行课程和教学内容设计时要充分利用网络优势，对高级、中级、初级会计人员及不同行业会计人员设计有针对性的教育内容，避免“一锅粥”的教育弊端。全球经济一体化发展，外国企业大量涌入，国际化高层次会计人才已成为畅销人才，所以网络教育在实行常规课程的设置基础上应合理增加国际化的课程，如会计英语、国际会计准则、国际会计实务等课程，以丰富学习内容，开阔学习思路，以使若干会计人员尽快成为多元复合型人才，积极应对全球化的机遇与挑战。在素质教育和创新教育并重的年代，理论与实践相结合显得更为重要，比如针对高级会计人员教学内容应注重突出案例教学，尤其是反案例教学的思考与启示，或者为学员举办形式多样的专题研讨会，提高受训者的综合性会计工作管理和经营管理能力。
（四）建立基于网络模式的考核流程
建立更加方便的会计人员继续教育的流程，直接在网上进行报名，考核实行积分制考核，对于不同层次的会计人员给予不同的考核题目和积分，有专门做此项考试的机构进行统一考核，按照积分随即抽取题目进行统一答题，在规定的时间内答题，系统给出相应的分数，看是否考核通过，对于通过的会计人员应该进行更高的积分制和难度系数更大的题目和科目，提高他们的学习积极性，学习更广泛的会计知识和更专业的业务素质，对会计人员进行全方位考核，对于积分不够的会计人员应该更加的完善自己的会计知识和政策法规的变更，做一名合格的会计。最终实现“网上缴费、网上学习、网上考试”的一体化流程，方便全国会计人员的继续教育培训。
网络教育作为一种利用现代信息技术进行远程教育的方式，不仅为传统教育注入了活力，而且对教育改革和发展具有战略意义。它将作为一种主导教育的方式替代传统、封闭的教育模式。如今网络教育正以其特有的优势越来越受到人们的青睐，相信不久的将来势必出现网络教育的全球化。但是该模式还有一些有价值的内容需要研究，比如对模式的具体技术支持系统的讨论等;该模式也存在一些不尽完善之处，例如在实施中还存在一些具体的困难等问题，这种新模式的实施效果好坏取决于模式的设计是否合理，管理是否完善，这就需要我们财政部门对该项新举措进行进一步的完善研究，并与实际相结合，应用于我们不同的省市，针对不同素质水平的会计人员进行不同的管理和继续教育考核，达到我们应该有的目标。
（五）保留并完善传统的课堂授课方式
网络模式是可以扩展的很远很广泛，也能够让会计人员接受最新最快的会计资讯，可是对于没有网络或者不掌握计算机应用的会计人员继续教育在该模式下成了限制性的问题。对于这些没有网络条件的地区，通常经济条件不发达，只能采用传统的会计继续教育模式，但要进一步完善其方式。
1.改革继续教育传统模式，灵活运用多种培训方式
现阶段我国会计人员继续教育的培训方式主要局限于“满堂灌”教学方法，实施效果较差，因此需要在培训形式上进行创新，使其丰富生动，从而激发学员的创造性思维。
⑴案例教学法
授课教师以一些真实的案例或科研项目为素材，通过对具体会计或管理案例的讲授，使学员能够结合实际工作，分析各种管理、内控及战略等相关问题，从浅人深，掌握讲授内容，提升学员的宏观分析能力。
⑵模拟教学法
结合实际工作借鉴MBA教学方式，模拟一个虚拟的内控设计或战略分析、财务管理案例，让学员在虚拟的工作环境中进行设计、优化及分析，然后授课教师可以根据学员在各个环节中所暴露的问题和知识缺失的环节集中重点讲授。
⑶小组讨论法
授课教师将学员分成若干学习小组，让学员运用所学知识对实际问题进行分组讨论。学员经过讨论，可以对问题有一个更清楚的认识，通过思维碰撞激发创造性思维，启发学员解决工作中遇到的难题，从而营造良好的氛围，鼓励创新，改进业务处理流程，提高学员的思考分析能力。
⑷互动教学法
授课教师可以适当安排一些户外拓展训练，使各学员在拓展活动中通过互助、协作，增强自信心和团队工作合力，培养处理复杂问题的能力和信心。
⑸调研学习法
组织学员对省内外知名企业的内部控制设计及组织管理、成本战略等方面进行实地调研，并邀请主要管理人员进行讲座、交流，学习先进的经验和做法，启发学员的思维，改进自身工作中的不足。
2.针对实际需要具体制定培训计划
继续教育的权威性主要来自于教育内容的实用性，只有具备实用性，才有可能在会计人员当中产生广泛的认同性和号召力。由于会计人员自身的个体差异(受教育程度、知识结构、工作经验等)及所从事岗位(管理、研究、实务等)的具体要求都不尽相同，对继续教育的知识需求也各有偏好，不能按照统一模式搞一刀切。此外，制定继续教育的内容还需要考虑相关行业的发展对会计行业产生的影响，因此，为了提高培训质量，需要在实施教育内容之前根据会计人员不同的职业需求进行广泛的会计人员问卷调查，针对不同群体的需求对继续教育内容进行划分，再结合经济、金融、管理等专业知识的需求制定具体的适合本单位的继续教育方案，有针对性地确定继续教育内容，各取所需、学以致用，使继续教育工作真正落到实处。
3.加强会计继续教育教师的继续教育工作
名师出高徒，要保证会计继续教育的教学质量，首先要保证继续教育师资的质量，由于我国会计继续教育的内容基本都是新制度、新准则、新规范等新知识，所以应加强继续教育师资的继续教育工作，使他们从理论、实务各方面熟悉掌握新知识的内容。只有这样才能保证继续教育的质量。因此，各继续教育办学单位，应为教师的学习创造良好的条件。
4.加强考核监督
为切实保证教学质量，提高会计人员的素质，财政部门应加强对继续教育工作的考核。具体而言，制定考核指标和惩处方法。采用不定期随机抽查的方式，对接受继续教育的会计人员进行考核。不能片面的只要求考试，这样被迫式的学习只能让学习者产生厌烦情绪，只为了学习而学习。所以加强考核监督是一种优于考试的形式。
5.搞好宣传
各级财政管理部门要切实搞好继续教育的宣传工作，让各单位负责人、每个会计人员都明白会计继续教育的重要性，使各单位负责人积极支持继续教育工作，让每一个会计人员都自愿地接受继续教育。
综上所述，我国会计人员继续教育虽然很火热，但是效果不好，前景不乐观，所以我们要深化会计继续教育改革，不断地完善会计人员继续教育的模式，运用现代化的技术和完善的体系提高我国会计人员的素质，为我国社会主义经济的发展做出更大的贡献。
参考文献：
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人员教育范文第8篇
[中图分类号]G625.5 [文献标识码]C [文章编号]1004-0463(2012)09-0033-01
随着我国工业化、城镇化进程的不断推进，广大农民纷纷进城务工就业。随之而来的人口迁移带来了许多社会问题，尤其是进城务工人员子女教育问题日趋突出。城市学校一方面为广大进城务工人员子女的全面发展提供了良好的条件，但是另一方面进城务工人员子女在家庭教育、知识基础上存在的差距也给城市学校带来了很大的压力。笔者所在学校地处城市边缘，进城务工人员子女占全校学生人数的近二分之一，下面笔者结合学校实际，谈一谈进城务工人员子女教育中存在的问题和对策。
一、进城务工人员子女教育存在的问题
1.思想道德教育不连贯。进城务工人员的流动性决定了他们子女的思想道德教育缺乏连贯性。由于父母工作地点不确定，其子女经常转学，因而老师很难全面系统地了解他们的思想道德发展状况，不利于因材施教。家长忙于维持生计，早起晚归，没有过多的时间和精力关心子女的思想动态，往往不能及时发现和纠正孩子的问题。
2.家庭学习环境欠佳妨碍了学习成绩的提高。家庭环境是个体健康成长的一个重要因素。进城务工人员子女这一群体较为特殊，他们的家庭环境有许多相似之处，如居住环境较差、父母文化程度普遍偏低等，一些孩子在喧闹的菜市场、商店门口的小板凳甚至公园的椅子上写作业，父母没时间辅导，家庭作业、预习、课外阅读、社会实践都无法落实。
3.家长教育观念落后。大部分进城务工人员子女家长往往体现出重智、轻德的思想。表现在过问成绩多，过问思想少；娇宠溺爱多，严格要求少；物质满足多，精神给予少；期望要求多，因材施教少。与孩子缺乏交流沟通，过分看重孩子的学习成绩，忽视孩子做人、处事、交往、心理等方面的教育。
4.进城务工人员子女自身发展明显滞后。进城务工人员子女到城市学校读书，在生活方式、心理感知、话语体系等方面和城市学生不可避免地存在较大差距。因此，有部分学生自卑心理严重，自我评价偏低。虽然他们与同龄的城市学生相比，对生活环境的适应能力较强，但由于他们从小接受教育的环境相对差，使得他们对新的学校、老师和同学的适应较慢。也比较困难。
二、进城务工人员子女教育对策
1.营造良好的校园氛围。学校应该为他们提供更好的受教育环境，构建平等、民主、和谐的师生关系，教师要端正思想，对他们“多关爱一点，多理解一点，多帮助一点，多宽容一点”，多与这些孩子谈心、交朋友，努力走进他们的心灵，倾听他们的心声，分享他们的快乐，消除他们的困惑，帮助他们解决实际困难，针对他们的特点进行合理引导，让他们增强自信心。
2.提升家庭教育的质量，学校与家庭形成合力。英国著名的《曼彻斯特调查报告》指出：“教育成功的主要因素在于教育环境内，家庭因素的重要性几乎两倍于社区与学校两项因素的总和。”可见家庭教育在孩子健康成长过程中的重要性。因此，学校应成立家长学校，对家长进行系统培训。宣传、普及科学的家庭教育观念、知识和方法，进一步规范家长行为，全面提高家长的综合素质，以提高进城务工人员子女的家庭教育质量。另外，可以以班级为单位，每学期召开一次家长会，给家长提供相互切磋、相互交流的平台。教师要通过电话、家访等形式，经常与进城务工人员子女家长交流座谈，及时向家长们通报学校的教育教学情况和孩子的学习情况，请家长为学校、教师的工作提意见和建议，让家长更好地配合学校的教育。