请假制度
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请假制度范文第1篇
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.
第一条 请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2.安排好工作人假条领导批准办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作人。
4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任人。
5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作人。
6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门负责人。
7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)
8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...
公司请假条制度【一】
XX部长：
我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
此致
敬礼!
请假人：小编
20xx年x月x日
公司请假条制度【二】
XX部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
此致
敬礼!
请假人：小编
20xx年x月x日
公司请假条制度【三】
XX部：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20XX年____月____日提前待产，特从20XX年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假制度范文第2篇
一、病、事假
1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。
2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。
3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。
4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。
5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。
二、产假
1、产假假期根据国家有关规定执行。
2、作计划生育手术，按计划生育有关规定休息。
3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。
三、哺乳假
1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。
3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。
四、婚、丧假
1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。
2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄
的，增加十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。
3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。
4、婚、丧假期间，工资照发。
五、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
请假制度范文第3篇
二、上下班实行指纹考勤（如遇特殊情况使用签到考勤）和岗位抽查相结合的方式。工作人员必须遵守作息时间，每天指纹考勤（或签到）四次（上、下班）。考勤以指纹考勤机原始记录为主要依据，同时参照日常巡查纪录。
三、工作日指纹考勤时段划分：每个工作日分两个时间段实施四次指纹签到考勤,上班为签到，下班为签退。
夏季：上午 签到时间 8：00—8：50,签退时间11：40—12：10；下午 签到时间14：00-14：50,下班签退时间17：40-18：10；
冬季：上午 签到时间8：00—8：50,签退时间11：40—12：10；下午 签到时间13：30—14：20，签退时间17：10—17：40。
四、窗口工作人员必须按时上下班，必须签到和签退，不得无故不进行指纹考勤，无故同一时段内指纹考勤机记录为缺卡一次，以迟到或早退处理；无故同一时段指纹考勤机纪录为缺卡两次，以旷工处理。
五、刷指纹时，如遇考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间向督查科反映，否则视为未出勤。
六、市政务服务中心实行定时或不定时岗位抽查，发现窗口工作人员擅离岗位达20分钟以上视为脱岗。
七、上下班不能按时考勤的，应提前报告政务中心督查科，并按规定履行请假手续；未考勤又未报告的根据情况按迟到、早退或旷工处理。
八、无考勤记录的，根据督查科巡查记录和视频监控情况，分别按照迟到、早退和旷工对待。
九、严格执行请销假制度，未按规定请销假或违反政务中心制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。请假应由本人提前履行请假手续，特殊情况不能事先履行手续的，可事先用电话请假，并在1个工作日内及时补办请假手续。事后备案和手续不齐的一律不予认可。
（一）窗口有两名及以上工作人员的请假，原则上应有人替岗，确无人替岗的，应做好工作安排，不能影响工作。
1、窗口工作人员因特殊情况需临时请假（请假在1小时以内）,由窗口负责人批准后，到咨询窗口登记，注明外出时间、地点、事由和返岗时间。超过1小时按请假半天处理。
2、请假在1小时以上半天以内或请假在半天以上1天以内的，请假人须具备窗口负责人和政务中心分管领导签字同意的书面请假条，向督查科请假备案。
3、请假在1天以上，请假人须具备窗口负责人签字同意、窗口单位领导签字并加盖公章和政务中心分管领导签字同意的书面请假条，向督查科请假备案。
（二）窗口只有一名工作人员的请假，必须安排人员替岗，替岗人员到岗后，工作人员才能离开工作岗位，不能造成窗口空岗。
1、窗口工作人员因特殊情况需临时请假（请假在20分钟以内的）,请假人电话或口头向政务中心督查科请假，并在政务中心咨询窗口登记，注明外出时间、地点、事由和返岗时间。超过30分钟，无人替岗的按脱岗处理。
2、请假在30分钟以上半天以内，请假人须具备政务中心分管领导签字同意的书面请假条，向督查科请假备案。
3、请假在半天以上，请假人须具备窗口单位领导签字并加盖单位公章和政务中心分管领导签字同意的书面请假条，向督查科请假备案。
（三）因病请假三天以上，须附医院证明，并按上述规定履行请假手续。
（四）政务中心召开的各种会议，窗口工作人员因特殊情况不能参加，须提前请假。不按规定履行请假手续的，按无故迟到、早退、旷工处理。
（五）窗口单位或上级业务部门组织的会议、学习培训等,须由窗口单位出具证明并附学习培训或会议通知，并履行请假手续，但窗口不能空岗。
（六）窗口工作人员个人参加函授学习，面授时间需请假的,须附函授学院学习证明或面授通知单,并履行请假手续。
请假制度范文第4篇
关键词：高校；请假；困境
高校考勤制度是建立校园良好秩序的必要措施，一方面，考勤是对学生履行参加教学活动义务的强制性约束，使学校能够规范地实施各种教学计划，另一方面，可以通过考勤了解学生的学习、生活情况，尤其可以清楚地了解到学生的学习态度。在考勤制度中，有一项比较重要的部分——请假制度，对于确实无法正常参加教学活动的学生，可以根据其实际情况，提出请假申请，一般由辅导员或者班主任根据具体情况决定是否批准，并做登记。随着高校的逐年扩招，高校教学规模不断变大，学生思想不断变化，请假制度面临很多困境。一些高校由于其本身地理位置、影响力和招生对象的特殊性，面临更为特殊的困难，其中某类高校，招生对象主要为本省高中生，且其影响力主要在高校所在城市的附近区域，并且当地文化风俗浓厚，有较多的祭祀和祈福活动，附近区域百姓对这类活动相当重视，很多时候其重要程度甚至超过了中国的传统节日春节，例如粤东地区某普通高校h。本文以此类高校作为研究对象，针对特殊高校的特殊问题进行研究，提出合理的解决方法。为了叙述简便，本文中把此类高校统称为h类高校。
一、h类高校请假制度面临的问题
（一）与普通高校请假制度面临的同类问题
高校请假制度目前面临一些问题，学生方面主要有下列几个问题：
1．小事化大。为了个人的请假得到批准或者加长请假时间，原本并不重要或者并不严重的问题，部分学生夸大其严重程度，而作为审批请假的辅导员难以核实。例如，不严重的病情说成非常严重，身体状态还好的女生请特殊假。
2．作假请假。理由不充分的情况下，极个别学生利用一些假的事实或证明，获取个人请假的批准。例如，在校外门诊开生病证明，部分女生在一个月内多次请特殊假。
3．不符合条件，打人情旗帜请假。部分学生因为一些人情原因需要请假，但又不符合请假理由，于是打出人情旗帜恳求批准。例如有同学或朋友或家人前来探望学生。
（二）特殊环境下的特殊问题
h类高校由于招生对象主要是本省高中生，并且其影响力主要在高校所在地附近区域，产生的一个问题就是学生多数离家很近，回家极其方便，故而该校学生经常返回家中，同时，由于当地文化风俗非常盛行，家的概念比较强烈，在请假问题上就出现下列情况：
1．生病情况下，不是在去医院治疗，而是申请请假回家去地方中医门诊治疗，这类门诊一般都没有正规发票或病情证明，且中药治疗时间久，申请请假时间也随之增长；
2．亲属关系密切程度较高，因亲属结婚、逝世请假情况数量较多，且时间较长；
3．家庭观念较深，父母、祖父母生日请假情况也较为频繁；
4．当地文化风俗较为浓重，祈福、祭祀等活动较多，传统观念较重，对此类活动的重视程度非常高，请假问题突出；
5．部分学生因路途略远，为在周末有较多的时间在家，总是在节假日前一天下午请假，争取跟多与家人团聚的时间。
h类高校带有较为浓重的传统思想和文化风俗，本身是中华民族留下的一种文明，但是面对现代的高校教学理念和要求，这种文明却又给正常的教育教学活动带来了非常不便的影响；学生家庭所在地距离学校较近，方便学校、辅导员与家长的联系，但是却成了学生请假较为频繁的重要因素。
二、问题对各方面的影响
（一）学校方面
过多非必要的请假，必定会影响学校的正常教学秩序。一方面，部分科任教师由于人数不齐，无法按照原计划进行教学活动，或者由于人数问题，教学活动效果受到影响；另一方面，非必要的请假也反映了学生学习思想不端正、学习态度出现问题，这必然导致不良风气的形成，长此以往，高校将会形成非常差的学风、校风，对学校的整体情况和发展产生不良的影响。
（二）辅导员方面
作为第一线的学生工作者，辅导员需要了解学生每时每刻的思想、学习、生活等方面的动态，非必要请假的情况过多，学生没有按照常规参加教学活动，其具体动态难以掌握，对辅导员的工作增加了难度。
（三）学生自身方面
过多的请假和必要的请假，必然导致学生对学习的态度不端正，学习效果下降，逃避作为学生必须履行的义务，导致作为成年人的责任感不强，尤其凡是生病均回家由父母带去治疗和照顾，不利于学生独立能力的培养，对学生将来的发展及心理成熟不利。
三、问题的解决
针对h类型的院校，辅导员和其他学生工作者要积极采取相应措施，在社会环境、学校、教师、学生家庭、学生本身等方面寻找原因。大体原因有以下几种：
首先当地的风俗习惯已是中国几千年文化形成，这方面的思想根深蒂固；其次高校课堂上的知识较为陈旧，与社会发展脱节严重，教师课堂教学内容比较枯燥，无法激发学生兴趣，部分教师备课不充分，上课随意性大；再次，学生家长对学生学习不够重视，对学习非必要请假采取纵容态度；最后，学生本身对学习态度不够端正，责任心不强。
探究原因，分析出问题的根本所在，采取下面的方法针对此类问题进行解决：
（一）与当地政府合作，加强宣传，逐步改变当地群众思想观念。与政府的宣传部门合作，一方面对该地传统保留的文化风俗要做好保护工作，另一方面要引导群众统筹安排，不要因为风俗而影响了正常的工作和学习。风俗本身是为了表达一种对将来生活更好的期望，只有把握好当前，才能更好地应对将来发生的各种问题。
（二）对家长进行必要的思想交流，转变家长思想，从家长处得到支持和帮助。学生非必要的请假较多，家长采取纵容甚至支持的态度，对学生来讲甚至会当作请假的借口。通过交流，使家长明白学生应当履行参加教学活动的义务以及提高自身独立能力的必要性，学生学习基本技能是为了将来更好的生活，与祈福等风俗的目的一致。
（三）在学生当中开展必要的教育和说明，增加沟通和理解。首先，在学生当中开展有关如何处理好学习与民俗关系的讨论；其次，由于本地区学生从小至今只是接触本地区文化，对一些事情的思想较为单一，增加学生接触新思潮的机会，帮助改变其对传统风俗的认识和态度；最后，培养学生独立处理困难的能力。
（四）加快课改，提高教师课堂教学水平，增加课堂的趣味性。改进教学内容，增加实用性，增加一些趣味性的知识，提高学生上课的积极性。目前，高校课堂遇到较大挑战，一方面，学生没有高中时代的升学压力，在只要求合格的大学时代，大学生上课积极性不高；另外一方面，目前大学生课程与实际脱离较多，很多课程难度较大，理论性过强而应用性较少，学生所学知识难以应用，导致其学习动力低；最后教师上课刻板，缺少必有的新颖性和创新性，无法吸引学生的兴趣。
（五）加强考勤制度，但同时适当“放水”。传统观念很难在短期内改变，尤其是年纪较大的人，比如学生的祖父母等，国家在对待民族问题时，采取的是特殊政策对待，减少人民内部矛盾，大大促进了人民内部的团结。所以在处理该类特殊问题时，要做到人性化，在一定情况下要适当“放水”，“放水”目的不是放松管理，而是解决矛盾的一种办法，随着时间的推移，思想观念发生变化之后，自然而然就可以解决所有问题。
本文首先描述出h类高校本身具有的特点及文化背景，列出在此种背景下出现的各类问题，面对h类高校的特殊情况需要特殊对待，先要通过现象进行分析，寻找根本原因，再通过分析原因提出相应的解决办法，并对此类特殊情况特殊对待、灵活处理，而不是对所有问题一概而论。通过分析和解决方法的提出，一方面对面对类似情况的高校提供解决方案的参考意义，另一方面，我国地大物博，各地各民族众多，不同地区和不同民族有不同的风俗习惯，作为学生工作者，对待特殊风俗和少数民族学生不能采取一贯做法，特殊情况特殊处理，把本职工作做好做细，本文也为处理少数民族学生问题提供了参考意义。
参考文献
［1］蔡爱武，吴伟．从学生请假情况探究学生的学习态度及相应对策［j］．卫生职业教育，2007，（4）：99～100．
［2］李杨，南峰．高校考勤制的改革探索［j］．大家，2010，（23）：177．
请假制度范文第5篇
考勤，看上去是“小事”；但是，真要说起来，很耗费时间，耗费精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出现问题，员工抱怨就非常多，企业经营也受影响；而且，大多数企业的考勤制度，都很容易被员工所“诟病”，说起来容易执行难！
打个比方吧：
拿迟到来说。有些企业规定员工每月可以迟到1-2次，结果员工迟到就变成很“经常”的事情。员工要找迟到的理由，更加轻松：“堵车了！”“公交坏了！”“感冒了！”……诸如此类的“迟到理由”，让企业管理者很是头大。你说罚款吧，人家迟到还有道理，你罚了别人的款，别人心里有怨言，你内心也不好受；你说不罚款吧，员工得寸进尺，大家争相“迟到”，你谁都不能得罪！
所以，考勤制度很重要。那么，我们该如何制定考勤制度呢？笔者的做法如下：
1、迟到考核。员工每迟到一次，统一扣罚50元；迟到超过30分钟，按照请假来计算。这样做的好处在于：
公平合理，所有员工一视同仁。
结果导向，只看结果（是否迟到）。只要员工迟到了，那么就统一扣罚。企业管理者不用为了员工迟到是否该罚款而耗费时间。
员工自我调整上班时间。有了制度，就该强力执行；员工要想不因为迟到而罚款，那么员工就需要提前抵达企业，而不是“踩着时间来上班”。一个员工，是个很聪慧的女孩，办事能力挺不错，但是经常迟到；此政策出台后，她立马改变风格，每天早早到达办公室，问其原因，答曰“罚钱心痛呀！”
没有谁会和钱过意不去的！在迟到方面，采取这种“简单、统一”的考核制度，比我们说一千、道一万有效得多！当然，要想更好的做好迟到考勤，建议企业购买一台考勤机。
2、请假考核。员工请假，以半天为周期，每半天扣罚100元；不到半天，按半天计算；超过半天不到一天，按一天计算；以此类推（≥5天的婚假/丧假/病假，凭有效证明按100元/天处罚）。
上述请假考核主要针对企业的中低层员工；如果员工的底薪非常高，那么这个扣罚金额自然会更高。
出台这样一个请假考核制度，除了具有“公平合理、结果导向”等好处外，还能最大限度刺激员工真正用心做好自己的本职工作，而不是三天两头想着其他的事情。
比如：在出台这个请假考核制度之前，我们对待员工请假，采取的策略是“放任、人性化”的策略。结果是员工有事没事都请假不上班，甚至更夸张的是：员工专门请假去参加其他企业的面试！面试成功了，就离职；面试没有成功，继续返回办公室，损失的仅仅是一天的底薪——这点处罚金额根本无法对员工形成约束力，因为大多数营销人员的工资收入来自于提成，底薪都不高！
现在，采取新型的请假考核制度，那么员工再要“请假干私活”，就需要仔细斟酌一下了——这种制度在实践中非常有用。
当然，如果是婚假、丧假和病假，我们也预留了“空间”。只要员工有真实有效的证明，那么我们的请假考核减半，这对于那些真正有事需要请假的员工也是合适、公平的！
3、旷工考核。员工旷工，以天为周期；凡是未事先请假而无法正常到岗者，一律按照旷工处理。旷工每天扣罚500元；不到一天，按一天计算；年度内旷工达到3天，直接辞退。
为什么对于旷工一定要加重考核呢？原因在于两方面：一方面表示员工“目无法纪”、无法无天，对于此类行为，肯定要重加处罚；另一方面员工旷工，损失的不仅仅是员工自己当天的工作成绩，而且还影响到其他员工的工作成绩，因为每个员工的工作都是与其他员工的工作相关联的，整个企业就是一个团队，缺少了任何一环，都将对其他环节产生深远影响。所以，对于旷工的员工，一定要给予严惩！这于理于法，都是合宜的！
这里，简要的区分一下旷工和请假。笔者自定义的旷工和请假，以30分钟未到岗为界限，超过30分钟未到岗且未向企业领导请假，则以旷工来计算；超过30分钟未到岗但向企业领导提前请假，则以请假来计算。
请假制度范文第6篇
一、严格上下班制度。工作日上班时间为：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
二、实行上下班签到、签退制度。8:30-8:40、14:30-14:40为签到时间，8:40-9:00、14:40-15:00签到的视为迟到，如遇特殊情况不能按时签到时, 须经分管领导批准,由值勤人员注明事由，无正当理由上午超过9:00、下午超过15:00签到的视为旷工。
三、严格请销假制度。干部职工必须按规定程序履行请销假手续。所有工作人员请假一天( 包括一天 )以下报请分管领导同意, 请假一天以上者, 由主要领导同意。请假者必须填写请假条, 并按时返回销假,确因特殊情况不能书面递交假条的必须电话报告分管领导，待请假归来补交假条。凡不履行上述程序擅自离岗者, 按旷工对待。因病请假需提供医院证明；经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员, 请假参加面授及考试前的脱产学习和参加考试, 需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续, 按请假程序批准后方可离岗, 否则按旷工处理。
四、实行因公外出报告制度。工作人员上班时间外出办公的, 局领导外出要通知办公室, 科室长外出要向分管领导报告, 其他人员外出要向科室负责人报告。所有人员外出不履行报告制度按旷工论处。
五、因私人确有特殊情况需要短时间外出办理的必须向分管领导报告并到办公室登记方可外出，外出时间不许超过30分钟，外出归来需到办公室核销。外出30分钟以上的必须办理请假手续。
六、职工一年内事假累计超过10天、病假累计超过两个月的取消当年公休假。
七、严肃工作纪律。上班时间，所有干部职工（含请假、外出办公）移动通讯工具要保持联络畅通。严禁打扑克、下棋（类）、干私活、上网玩游戏、串岗等一切与工作无关事项。
八、具体考勤工作由当周值班人员进行随机抽查并严格按照要求认真做好考勤登记。
九、由局领导做好考勤监督工作。值周人员若未严格按照要求对违纪人员进行登记与违纪人员同等处理。
请假制度范文第7篇
第二条本制度所称请销假是指因公或因私外出，或因身体健康状况或其他家庭原因虽未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。因公外出是指公派考察、学习、培训、开会、申办项目或办理业务等一切因公离开本地区范围以外的活动；因私外出是指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养等因私离开本地区范围以外的活动；“因身体健康状况或其它家庭原因虽未外出，但不能正常在岗工作的”是指因身体原因需检查、治疗或疗养，或因婚丧等家事需办理，虽未离开本地区，但是不能正常在岗工作的。
第三条本制度适用范围：县委、政府工作部门的科级干部；县人大、政协内设科(室)和县纪委、检察院、法院的科级干部；县直群众团体的科级干部；县直事业单位的科级干部；乡镇科级干部。
第四条审批权限和程序。科级干部离开工作岗位，必须按照审批权限和程序履行请销假手续。具体审批权限和程序如下：
(一)科级领导干部请假在两天以上(含两天)三天以内(含三天)的，因公外出要填写《*县领导干部请销假管理卡》(同一单位、部门正职与副职同时外出参加同一项活动的可填写一张管理卡，按正职程序履行请假审批手续)，因私外出要写出书面请假报告。乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职请假审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长审批，报告县委书记或县长后，在县委组织部干部科备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职请假审批权限和程序为：经单位正职批准（签字或单位盖章），报县委组织部领导审批后，在县委组织部干部科备案。
(二)科级领导干部请假两天以内的，乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职应口头向县委、政府主管领导和组织部部长请假，征得同意后在县委组织部干部科填表备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职经单位正职批准后，在县委组织部干部科填表备案。
(三)科级领导干部请假在三天以上的，因公外出要填写《*县领导干部请销假管理卡》(同一单位、部门正职与副职同时外出参加同一项活动的可填写一张管理卡，按正职程序履行请假审批手续)，因私外出要写出书面请假报告。乡镇、县直行政事业单位（部门）党政正职或主持工作的副职请假审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长、县委书记或县长审批后，在县委组织部干部科备案。乡镇、县直各行政事业单位（部门）党政副职请假审批权限和程序为：经单位正职批准（签字或单位盖章），以次报县委、政府主管领导、组织部部长审批后，在县委组织部干部科备案。
(四)科级领导干部因公（私）出国的，因公出国要填写《*县领导干部请销假管理卡》，因私出国要写出书面请假报告，并附有关证明材料。审批权限和程序为：经单位盖章后，依次报县委、政府主管领导、组织部部长、县长、县委书记审批后，分别在县委组织部干部科和县公安局外事科备案。
(五)非领导职务科级干部外出，由本单位、部门主要领导审批，单位办公室办理登记手续。
第五条一般情况下，请假制度一律为事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。除非一些具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况需紧急外出办理的，可以口头请示县委、政府分管领导并征得同意后外出，但有关请假手续必须于第二天之前委托本单位其他领导班子成员或办公室主任补办齐全。
第六条严禁以学习、考察、出差等名义外出旅游、观光或参加没有实际意义的参观等活动。禁止借考察、学习、出差等活动之机携带家属子女、亲戚朋友观光旅游。
第七条考察、出差活动要严格按照审批的时间、路线进行，严禁借因公出差之便改变路线探亲、访友或绕道旅游观光。外出中途遇到特殊情况或因工作需要需改变线路和续假的，要请示主管领导同意后，方可改变。出差回来后要在两个工作日内将改变路线或续假情况作文字说明报县委组织部干部科备案。
第八条出差的交通费和住宿费标准要严格按照有关规定执行，未经批准自行提高差旅费的，超出标准部分的费用自理。
第九条科级干部外出回来后，原则上要在两个工作日内按照准假审批权限进行销假，并进行书面或口头汇报。承担工作任务者要书面说明工作任务的完成情况，承担会议任务者形成书面会议传达提纲或会议纪要，有考察任务者要形成考察报告，有学习任务者要形成学结和体会。书面汇报材料要交县委组织部一份备案。
第十条要严格遵守科级干部请销假制度，并把遵守此项制度的情况作为年度考核评定等次和奖惩干部的依据之一。违反请销假制度的行为可分为一般违规，较重违规和严重违规三种。
(一)一般违规是指没有特殊原因而末做到事前请假或者是在规定时间内销假和上报有关书面汇报材料等轻微的违反请销假制度规定的行为。
(二)较重违规是指外出期间未经领导同意擅自改变路线或延长外出时间、末办理请假手续的，或者没有上报有关汇报材料的等较重违反请销假制度的行为。
(三)严重违规行为是指没有履行请销假审批手续，擅自外出或者假借因公出差之便改变线路探亲、访友或绕道旅游观光，或者借考察、学习、出差等活动之机携带家属于女、亲戚朋友观光旅游等严重违反请销假制度的行为。
县委组织部将严格执行通报制度，并根据不同程度的违规行为及时进行不同的惩处。一般违规行为达到三次、较重违规行为达到两次的，将进行组织谈话，进行批评教育。一般违规行为达到四次以上的(含四次)，较重违规行为达到三次(含三次)以上和严重违规行为出现一次的，年终考核不评优，如严重影响工作或造成不良后果的，还要依照有关规定给予纪律处分或组织处理。
请假制度范文第8篇
为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。
一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。
二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。