律师实习工作总结
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律师实习工作总结范文第1篇
律师要有自己的思想，没有思想的律师，永远也不会成为一流的律师。律师不仅要精通法律，而且要了解商业运作的归则，理解法官裁判风格，体会客户真正需求。同时，思想上还要注意遵守执业操守，保护好律所和律师自身利益。如果要很好平衡这些复杂的关系，需要律师将具体的工作逐步提炼为工作的指导思想，并贯彻到工作中去。这样，有了思想作为指导，律师才能逐步形成成熟、稳健的执业风格。
律师仅有思想是远远不够的，还要特别注重实务操作。
律师实务操作应是多方面的，但本人想结合自身实习经历，浅谈两个方面。
一、案源
有人认为实习律师当务之急是学会案件实务基本操作，有没有案源关系不大。实习时要尽快学会实务操作无可厚非，但对待案源的态度，本人不敢苟同。实习是为一年后执业作准备的，如果不从实习阶段就开拓案源，那么等到执业以后再去开拓，就会像有的律师一样，执业都一两年了，还没什么案子，没什么事可做。那就未免太晚矣！其实自己细想一下也知道，案源是律师执业的第一步，没有案子，还怎么做案子？所以说实习阶段就开拓案源是十分必要的也是十分重要的！既然如此，那么怎么开拓案源呢？
我想主要应从以下两方面着手：
（一）宣传自己，让客户了解自己。把自己的个人情况放到律所网站上，制作个人网页，参加网上法制评论等。
（二）培养社会关系
1．培养与公检法司各机关的关系
（1）通过随律师一起办案认识各机关人员，了解他们，向他们虚心请教一些办案问题，与他们进行良好的沟通，给他们留下深刻地印象。
（2）通过自己单独去办律师交办的案子，认识各机关人员。去办案见面时要有礼有节，给人留下良好地第一印象，这样第二次去就会记得起你。如此“一回生二回熟”，彼此就认识了，以后要办类似的案子就方便多了。
（3）通过亲戚朋友认识公检法司各机关人员，并保持良好关系。
2．培养与各企业的关系
（1）通过亲朋好友认识企业管理人员，与他们沟通，保持联络，为一年后打下案源基础。
（2）通过老乡关系认识了解一批企业，为今后执业，进一步开拓案源和市场。
3．培养社会其他各行各业人员的社会关系，包括同事关系。
二、执业技巧
执业技巧应是多种多样的，但两个多月的实习让我感受最深的，莫过于律师的收费标准、收费技巧和如何准备立案。
（一）收费标准和收费技巧
每个律所都有自己的规定，但国家物价部门和律师协会又有些不同规定，这其中有些重合和交叉，这些怎么处理。这是一般情况。还有特殊情况的，比如疑难复杂案件怎么收费？到底可收多少费用要心里明白。实习一个月还没搞明白，而且自己对此还没予以足够重视。用主任的话说“吃饭家伙还没掌握好”。自从主任前几天的一次谈话，才使我醍醐灌顶。的确，自己连入行之门都搞不清楚，谈何入行？一般案件按照收费标准计算，根据省律师协会文件确定的疑难复杂案件可以在收费标准的1-5倍内收费。对一些个人当事人确实经济有困难，也可在当事人提交申请减交后，经主任批准略收低些。
（二）如何准备立案
1．了解案情，倾听当事人陈述，与当事人良好沟通，深刻理会当事人真正意图，合理分析案情，告知当事人成功的可能性和注意事项，让当事人心中有底又有信心，但不要打保票，把话说死了。
2．写律师法律文书
（1）写状
a、民事状
在全面了解案情的基础上写好状。这写状需要先有个初稿，再细化修改，“文章是改出来的”，状也不例外，但一般改两次就差不多了。文字上要言简意赅，格式上符合文书要求。一般状文书不要超过两张纸，因为不是每个法官都有这么耐心和细心的，所以力求意尽的前提下求简。
b、刑事自诉状
多看律所律师往年诉讼的典型文书，然后结合案情自己写。
c、行政状
律所行政案较少，自己可看些法律文书方面的书。
（2）辩护词
要学写辩护词，就要看律师典型的刑事辩护词，作为参考多学习，多请教，不懂就问。
（3）词
要多看词，再结合律师交办的案子自己写，写完后经律师看后有哪些不足，自己再改，体会一下自己为什么这些没有注意。
3．案件表。
依表顺序装订，要记住。通过办案多次装订来掌握，按当事人人数制作副本。
4．去法院立案。
律师实习工作总结范文第2篇
律师要有自己的思想，没有思想的律师，永远也不会成为一流的律师。律师不仅要精通法律，而且要了解商业运作的归则，理解法官裁判风格，体会客户真正需求。同时，思想上还要注意遵守执业操守，保护好律所和律师自身利益。如果要很好平衡这些复杂的关系，需要律师将具体的工作逐步提炼为工作的指导思想，并贯彻到工作中去。这样，有了思想作为指导，律师才能逐步形成成熟、稳健的执业风格。
律师仅有思想是远远不够的，还要特别注重实务操作。
律师实务操作应是多方面的，但本人想结合自身实习经历，浅谈两个方面。
一、案源
有人认为实习律师当务之急是学会案件实务基本操作，有没有案源关系不大。实习时要尽快学会实务操作无可厚非，但对待案源的态度，本人不敢苟同。实习是为一年后执业作准备的，如果不从实习阶段就开拓案源，那么等到执业以后再去开拓，就会像有的律师一样，执业都一两年了，还没什么案子，没什么事可做。那就未免太晚矣！其实自己细想一下也知道，案源是律师执业的第一步，没有案子，还怎么做案子？所以说实习阶段就开拓案源是十分必要的也是十分重要的！既然如此，那么怎么开拓案源呢？
我想主要应从以下两方面着手：
（一）宣传自己，让客户了解自己。把自己的个人情况放到律所网站上，制作个人网页，参加网上法制评论等。
（二）培养社会关系
1．培养与公检法司各机关的关系
（1）通过随律师一起办案认识各机关人员，了解他们，向他们虚心请教一些办案问题，与他们进行良好的沟通，给他们留下深刻地印象。
（2）通过自己单独去办律师交办的案子，认识各机关人员。去办案见面时要有礼有节，给人留下良好地第一印象，这样第二次去就会记得起你。如此“一回生二回熟”，彼此就认识了，以后要办类似的案子就方便多了。
（3）通过亲戚朋友认识公检法司各机关人员，并保持良好关系。
2．培养与各企业的关系
（1）通过亲朋好友认识企业管理人员，与他们沟通，保持联络，为一年后打下案源基础。
（2）通过老乡关系认识了解一批企业，为今后执业，进一步开拓案源和市场。
3．培养社会其他各行各业人员的社会关系，包括同事关系。
律师的实习工作总结九月十日入律所实习至今已有两月有余，感受颇多，著述为文，当作总结。律师要有自己的思想，没有思想的律师，永远也不会成为一流的律师。律师不仅要精通法律，而且要了解商业运作的归...
二、执业技巧
执业技巧应是多种多样的，但两个多月的实习让我感受最深的，莫过于律师的收费标准、收费技巧和如何准备立案。
（一）收费标准和收费技巧
每个律所都有自己的规定，但国家物价部门和律师协会又有些不同规定，这其中有些重合和交叉，这些怎么处理。这是一般情况。还有特殊情况的，比如疑难复杂案件怎么收费？到底可收多少费用要心里明白。实习一个月还没搞明白，而且自己对此还没予以足够重视。用主任的话说“吃饭家伙还没掌握好”。自从主任前几天的一次谈话，才使我醍醐灌顶。的确，自己连入行之门都搞不清楚，谈何入行？一般案件按照收费标准计算，根据省律师协会文件确定的疑难复杂案件可以在收费标准的1-5倍内收费。对一些个人当事人确实经济有困难，也可在当事人提交申请减交后，经主任批准略收低些。
（二）如何准备立案
1．了解案情，倾听当事人陈述，与当事人良好沟通，深刻理会当事人真正意图，合理分析案情，告知当事人成功的可能性和注意事项，让当事人心中有底又有信心，但不要打保票，把话说死了。
2．写律师法律文书
（1）写状
a、民事状
在全面了解案情的基础上写好状。这写状需要先有个初稿，再细化修改，“文章是改出来的”，状也不例外，但一般改两次就差不多了。文字上要言简意赅，格式上符合文书要求。一般状文书不要超过两张纸，因为不是每个法官都有这么耐心和细心的，所以力求意尽的前提下求简。
b、刑事自诉状
多看律所律师往年诉讼的典型文书，然后结合案情自己写。
c、行政状
律所行政案较少，自己可看些法律文书方面的书。
（2）辩护词
要学写辩护词，就要看律师典型的刑事辩护词，作为参考多学习，多请教，不懂就问。
（3）词
要多看词，再结合律师交办的案子自己写，写完后经律师看后有哪些不足，自己再改，体会一下自己为什么这些没有注意。
3．案件表。
依表顺序装订，要记住。通过办案多次装订来掌握，按当事人人数制作副本。
4．去法院立案。
律师实习工作总结范文第3篇
大学的最后一个暑假，我去区检察院实习，时间是从二00二年七月十六日至八月九日。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和检察人员交办的工作，得到院领导及全体检察干警的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。现将实习工作总结如下，敬请各位提供宝贵意见。
此次实习，主要岗位是审查起诉科，因此主要实习科目是刑法和刑事诉讼法，也涉及一些其他私法科目。在实习中，我参加了几起案件的开庭审理，认真学习了正当而标准的司法程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了公诉起诉的全过程及法庭庭审的各环节，认真观摩一些律师的整个举证、辩论过程，并掌握了一些法律的适用及适用范围。跟随干警提审，核实犯罪事实，探询犯罪的心理、动机。真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公诉人员做好案件的调查笔录和庭审笔录，做好案卷的装订归档工作。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和检察干警求教，认真学习政治理论，党和国家的政策，学习法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的法律技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我一个人的感觉。不过有一点是明确的，就是我们的法学教育和实践的确是有一段距离的。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理好“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段;社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。
律师实习工作总结范文第4篇
1．1实习和实训体系科学合理
我校实习由认识实习、生产实习、课程实习和毕业实习构成。实训由工程训练、工程测量、计算机技能等构成。实践教学环节学分约占培养方案总学分的25％，实习和实训约占实践教学总学时的一半以上，满足了实践教学和基本技能培训的需求，保障了学生实践能力的训练。
1．2实习规章制度健全，教学文件规范
我校一贯重视实习工作的制度化、规范化管理，制定了《西安建筑科技大学学生实习工作管理办法》、《西安建筑科技大学关于本科教学实习基地管理的若干意见(修订)》等规章制度，为实习的各项工作确立了一个指导原则和规范，保证了实习工作的有序开展。针对我校部分专业实习教学需求，学校在以集中实习为主体的情况下，允许部分专业根据情况采用分散实习方式。为了保证分散实习的教学效果，学校制定了《西安建筑科技大学关于学生分散实习的管理规定，对分散实习申请、指导、信息反馈以及考核等个环节都进行了严格要求。
依照培养方案的要求，各专业针对不同性质的实习均制定了实纲和实习任务书，明确了实习目的与任务、内容与要求、方式与考核办法等，并且经过多次专家审核，保证了各专业实习具体工作有条不紊的开展。每年的实习计划都在前一年度的十月份由院(系)进行初步申报，经过学校的全面协调和沟通，及时确立年度实习计划，确保了实习工作有计划、有步骤的进行。
1．3实习基地建设保障实习工作顺利开展
实习基地的建设是实习工作有效开展的基础，也是我校一项长期坚持的工作。依托与土建类研究院(所)、施工单位等的“产一学一研”合作关系，在全国各地建立了数十个稳定的实习基地，满足了我校土建类相关专业的实习教学需求。1998年以前，我校隶属于原冶金工业部，依托该行业资源优势和中国钢铁协会的支持，我校与国内各大钢铁企业一直保持着良好的校企合作关系，每年都有一定量的学生在宝钢、武钢等企业参加实习。同时我校还与陕西省消费者协会、北京市中凯律师事务所、陕西富平陶艺村、陕西省体育科学研究所等积极建立了实习基地共建合作关系，为文、法、经、艺术等专业的实习提供了保障。
学校利用校内的科研和产业条件，建立了以工程训练中心、建筑设计院、城市规划设计院等校办企业为代表的校内实习、实训基地，提高了学生基本技能、分析问题和解决问题的能力。我校还建设了一批具有情景模拟环境的实验室，如会计学模拟实验室、电子商务模拟实验室等，采用情景模拟的实践教学模式，训练学生的实践和业务能力。
1．4加强过程检查，及时整改
依照《西安建筑科技大学学生实习工作管理办法》的要求，学校、学院(系)两级对教学文件的制定、实习计划的申报、实习基地的建设、实习的实施效果、实习经费的使用、实习考核和资料归档等各环节都开展不定期、不同形式的检查，在过程管理的基础上，实现目标管理的要求。在检查过程中发现的问题，各方面积极磋商，及时确立整改方案，保证我校实习工作高效率、高质量的运行。
1．5科学考核，认真总结
我校实习成绩由两部分组成：平时实习成绩、实习报告成绩，实习指导教师评定总成绩后，必须经过院(系)审核方能录入，保证成绩的公正、客观。
学生在实习后必须独立完成实习报告，并填写一定量的“实习学生评价表”；指导教师在实习结束后需填写一份“实习汇报表”，将所指导实习进行总结和纪录；实习单位在接待学生实习后要求填写一份“实习单位反馈意见表”，这三个表格构成了学校收集实习信息的一个重要渠道。学校在适当时间举行实习工作总结会议，就实习工作进行及时交流、讨论，并评选出年度优秀实习指导教师。每年年底各院(系)将实习的相关资料按照要求进行归档，以便查阅和总结，促进实习工作质量不断提高。
2我校实习质量监控体系建设成果
通过开展广泛的征求意见工作，实习工作的相关管理文件近年进行了制定和修订，构成了一个完整的理论框架。同时将全校实纲进行了汇编成《西安建筑科技大学本科实纲》，发放到各教研室作为基本教学资料。在多年实践和积累的基础上，建立了多级信息反馈机制，每个关键环节均有严格监控，促进了整体实习教学质量不断提高。
目前我校校内外实习基地数目已达到平均2～3个／专业，同时新的实习基地筹建工作也在进一步有计划的开展，保障了实习教学的场地要求。各学院的教学资料结合专业特点和学校要求进行了有效的归档，形成了宝贵的教学资源。教师和学生普遍反映我校当前措施比较到位，符合我校实习教学工作要求。实习单位的反馈意见也一致认可我校的实习工作质量，对我校实习师生持有较高评价。每年度开展优秀实习队和优秀实习指导教师评选，有效的激发了广大师生的积极性，同时起地到了良好的带动作用。
3我校实习教学工作质量监控体系实施过程中发现的问题
在日常实习教学以及实习教学工作质量监控体系实施过程中，我校也发现了一些困扰实习工作深入开展的问题，并且组织相关人员开展了积极地研究与探索。
(1)实习缺乏一个社会性的协调体系。大学生实习面临着一个实习基地紧张、实习经费缺乏，反映出了我国目前对教育以及学生实习工作的政策在一定程度上滞后于市场经济改革的节奏。希望政府在大学生实习立法和国家级实习基地建设方面加大力度，适应当前大学生实习教学的需要。
(2)伴随计划经济向市场经济的转变，人才招聘采用“双向选择”的模式，企业出于对自身利益的考虑，企业对于大学生实习的接待积极性相对有所下降…。面对这种情况，我们正在采取各种方式，充分利用学校的科研和人才培养等优势，不断深化与实习基地的合作，顺应市场经济规律，实现双赢。
(3)“双师型”教师的培养力度与实习教学需求有一定差距，理论联系实际的教学效果有待进一步改善。我校目前已制定了年轻教师深入企业开展工程实践活动的制度，并且在选派实习指导教师的过程中注重对教师综合素质的要求，希望我校实习指导教师到了实习单位也能成为其业务指导专家。
4结论
我校在长期的教学改革和实践过程中，已经形成了一个比较完整的实习教学工作监控体系，保证了我校实习工作高质量、高效率的开展。但实习教学工作是一项涉及面广泛的工作，需要国家、企业、高校、学生等各方面共同协作、努力。实习教学改革也要与时俱进，不断探索，积极适应新形势的要求。
律师实习工作总结范文第5篇
某局四五普法验收总结
为了做好##市外经贸局的“四五”普法验收工作，进一步明确今后外经贸普法工作的重点和努力的方向，按照《商务部办公厅关于做好“四五”普法总结验收工作有关问题的通知》的要求，现将##市外经贸局“四五”普法的有关工作总结如下：一、加强机构设置，进行科学规划,确保“四五”普法工作顺利开展（一）建立健全了“四五”普法工作体系##市外经贸局一直以来就十分重视普法工作，重点加强了普法组织机构的设置，形成了由局普法领导小组负责组织协调，由政策法规处具体执行，有各县（市）区外经贸局及有关企事业单位积极参与的##市外经贸普法工作体系。一是成立了由局机关主要领导和有关处室负责人参加的普法领导小组。“四五”普法期间，我局先后两次对普法领导小组的组成人员进行了调整，进一步明确了领导小组的职能：负责制定和组织实施“四五”普法规划，组织、安排本市外经贸系统的普法工作。这种随着机关领导干部的更替而及时调整普法领导小组组成人员，随着国家法制建设的不断深入而不断调整和明确领导小组职能的做法，最大限度地确保了领导小组职能的发挥，成为保障我局“四五”普法工作顺利开展的最关键因素。二是成立了负责外经贸法律工作，包括普法工作的专门机构。主要是在“四五”普法期间改革了外经贸机关的部门设置，在原调研处的基础上设立了政策法规处，配备了专职法律工作人员，将开展有关的法律培训和普法宣传教育作为其重要职能之一，是我局开展“四五”普法工作的具体实施机构，在普法工作的顺利开展过程中发挥了重要作用。三是在全市外经贸系统建立了“四五”普法网络。主要是由各县（市）区外经贸局、有关企事业单位指定一名主要领导负责“四五”普法工作，具体部署本部门、本单位的法律学习工作。此外，为了弥补机关普法工作力量的不足，我们还注意加强与社会各界的联系，借助社会力量来提高机关普法工作的水平，主要是支持发展了包括浙江万里学院WTO研究中心、浙江导司律师事务所、##万成质量认证咨询公司在内的六家民间WTO咨询机构，以便对来自各方的WTO咨询给予及时的答复。同时，我们还聘请了专职律师作为局机关的长年法律顾问，参与机关的普法和依法行政工作。这种普法专业支撑网络的建立，既提高了外经贸机关普法工作的水平，也强化了外经贸机关对相关法律法规的社会宣传、普及和服务功能。（二）制定并实施了详尽的“四五”普法规划和年度计划一是强化了普法工作规划的指导作用。20xx年我局制定了《##市对外贸易经济合作委员会关于在外经贸系统开展法制宣传教育第四个五年规划》（甬外经贸教发[20xx]第155号），其中明确规定了“四五”普法的指导思想、目标任务、组织领导、普法对象与内容以及具体的普法实施方案等，成为指导我局“四五”普法工作的重要纲领性文件。除了制定比较宏观的普法规划外，我们还针对“四五”普法期间的一些重点工作做了具体安排，主要是在20xx-20xx年度为了做好WTO规则的学习和宣传工作，我局在上级部门的指导下制定了《##市应对WTO工作重点》，并在全市范围内组织实施了对WTO规则的系统学习，很好地指导了我市相关工作的开展。二是做到了普法工作年初有计划，年内有检查，年终有总结。为了完成普法规划所规定的任务，我们根据每年的工作重点和热点，制定有年度普法工作计划，对“四五”普法规划进行了科学、合理的分解落实。对于每一任务的落实情况，我们均建立有比较完备的台账，这些台账成为我们在普法年度内进行不定期检查的基础。此外，每年年终我们还要对全年的普法工作进行总结，既有助于明确工作中的得失，也有利于找到下一步普法工作的重点。二、完善了机关普法的各种制度，确保“四五”普法工作有序推进一是建立了机关法律集中学习制度。首先是建立了局党工委中心学习组学法制度，在“四五”普法期间，党工委中心组坚持定期开展法律学习活动，适时对国家的基本法律或有关“三外”政策法规进行学习和讨论。其次是建立了机关干部集中学习外经贸专业法规制度，每年均邀请有关专家作专场法律讲座，并对每位机关工作人员参加学习的情况进行考核，以打分的形式列入年度机关评优序列，有力地保障了法律学习的效果。二是建立了政策法规宣讲、推介制度。为了向外经贸企业提供政策咨询服务，我们充分发挥外资企业协会和外贸企业协会的作用，面向全市涉外企业，有重点地开展政策法规宣讲，主要是与海关、商检等部门联合，采取集中宣讲和到各县（市）区巡回宣讲的方式，使企业更好地把握了外经贸政策法规的动向，保障了外经贸业务的顺利开展。三是建立了政策咨询和答疑制度。为了及时解答社会各界在“三外”政策法规方面的疑问，我们一方面在日常工作中对企业的政策法规咨询予以及时答复。另一方面我们也通过网络与企业就有关外经贸政策进行交流，比如我们在20xx年6月、10月举行的两次“三外”问题网上集中答疑中，点击率达到15万人次，收到了较好的效果。三、在不同层面开展了内容 丰富、形式多样的普法活动，成效明显（一）在外经贸机关内部，开展了以提高工作人员综合法律素质为重点的普法活动为了提高机关工作人员的综合法律素质，我们根据每年的普法重点分层次地组织相关人员集中参加了各种政策法规的学习和培训。一是参加了市级机关的法律学习培训。首先是完成了市普法办布置的学习任务。主要是在每年按要求学习指定法律法规的基础上，认真完成##市“四五”普法公务员学法作业本，这已经成为我局普法工作的一项重要内容。几年来，从局领导到普通干部，普法作业的完成情况均达到了##市普法办的要求。其次是参加了全市性的法律学习和考试。20xx年至20xx年，我局机关全体公务员共80余人，分四期参加了##市人事局组织的依法行政培训，对我国的行政法进行了比较系统地学习，并参加了结业考试，平均成绩达到80分以上。20xx年我局干部按照有关部门的要求，有重点地认真学习了《宪法》、《行政许可法》、环保法律法规等，并于当年4、5月份参加了省市两级法制、人事部门组织的《行政许可法》考试，均取得了较好的成绩。二是组织了专题政策法规讲座和自学。首先是由政策法规处负责牵头，结合“三外”工作实际，组织有关专家学者为机关全体工作人员、各县（市）、区外经贸局主要领导干部和相关企业，举办了十余次有关对外贸易、利用外资、货代、反倾销实务、行政许可、企业并购等的专题法律讲座，既加深了大家对有关政策法规的理解深度，也提高了他们的政策操作水平。其次是针对我国法制建设和“三外”发展的重点，通过印发政策法规汇编等学习资料的方式，不定期地组织机关干部对相关内容进行自学。三是有重点地做好了相关人员的普法工作。我们在对机关工作人员进行外经贸政策法规普遍培训的基础上，还选拔了一批年纪轻、基础好、有发展潜力的同志，委托高等院校和国（境）外培训机构进行重点培训。主要是在20xx年组织了一批外贸及招商骨干去新加坡南洋理工大学、上海外贸学院、##大学进行学习培训，他们系统学习了有关外经贸知识和法律法规、国际惯例等，其专业知识和法律素养均得到了明显提高。（二）在全市范围内，开展了以普及外经贸法律知识为重点的普法活动一是积极应对入世，开展了全市性的WTO规则宣传培训。20xx年，我们在对全市涉外经济部门和企业进行WTO规则普及性培训的基础上，又组织了五期由政府经济职能部门的领导、骨干以及部分银行职员、律师、企业家等参加的WTO专门法规知识培训班，同时还组织了一期被列入浙江省WTO事务专业人才培训计划的长训班，培训内容涉及了WTO基本规则以及《中国入世议定书》、《与贸易有关的投资措施协议》、《WTO与知识产权保护》、《反倾销法律实务》等，参加长训班的人员还到美国进行了为期半年的实习，并已于20xx年5月回国。与此同时，为方便社会各界对WTO知识的了解，我局还创建了“##WTO咨询服务网站”，用以更快、更好地宣传普及我国入世后新颁布的涉外法律法规和有关的WTO知识，开展了全方位的WTO法规咨询活动。二是加强外经贸法律法规的宣传普及，推动地方外经贸的健康、可持续发展。几年来，我局以“三外”法、《公司法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规为重点，通过举办中短期培训班、举行政策宣讲会、设立宣传窗、编印宣传资料等形式进行了较大范围的推介。首先，由局机关有关处室负责，对我国出台的各种外经贸政策，以及国（境）外采取的有关外经贸措施进行专门培训和介绍，使广大外经贸企业及时了解了国内外的有关政策动向，以便对经营策略做出适时的调整。比如由贸管处负责对有关企业进行加工贸易知识介绍和实务培训；由公平贸易处负责以欧盟出台的两项指令为内容对企业进行培训等活动，均在全市引起了很大反响。其次，由外资企业协会和外贸企业协会牵头，有重点地开展面向全市涉外企业的政策法规宣讲。自20xx年以来，两个协会先后联合##海关、商检、税务等部门开展了几十次外经贸政策法规集中宣讲和巡回宣讲，参加人员达万余人次，成效显著。再次，我们还建立并完善了本地的外经贸公共网站，将其作为公开外经贸政策法规，提供外经贸信息资讯，接受公众监督的重要平台，既有提高了依法行政的透明度，也普及了各项外经贸政策法规。最后，编印有关刊物和资料开展普法工作。一方面是注意利用《##对外经贸》这一重要平台，对国家及省市出台的“三外”政策法规进行全面、及时地宣传和介绍，另一方面是从20xx年起连续编印了数期法规汇编，有重点地介绍了我国入世以后新颁布的涉外政策法规，这两种资料均有较大的覆盖范围，成为我市外经贸“四五”普法的重要载体。以上各项普法工作的开展极大地提高了本市广大外经贸从业人员的法律素质，提高了外经贸行政管理人员的依法行政能力、依法处理各种外经贸纠纷和贸易磨擦的能力，也提高了外经贸企业的依法经营能力。它已经成为本市外经贸事业持续繁荣的最直接原因。##市外经贸发展的各项指标在全国同类城市中均名列前茅；在##市所有市级机关参加的民主测评中，##市外经贸局连续三年获得了第三名的优异成绩；在对各种公平贸易案件的处理中，由于我市外经贸管理部门和企业在法律方面均作了充分准备，应诉及时、得当，许多出口产品减少了损失，有些产品在国外反倾销终裁时甚至取得了零倾销率的最理想结果。这些成绩的取得进一步坚定了我们深入贯彻商务部普法规划，大力开展外经贸普法工作，以普法工作带动本市外经贸事业发展的信心和决心。四、普法工作中存在的问题对于外经贸普法工作，我们虽然取得了一定的成绩，也收到了较好的效果，但仍然存在一些问题：一是在“四五”普法期间，我国的市场经济体制改革进一步深化，外经贸经营权进一步放开，企业类型和数量均大量增多，由此促进了国家外经贸事业的全面繁荣，但大多数外经贸企业与外经贸管理部门之间已不存在上下级隶属关系，这对外经贸普法工作的顺利开展提出了更高的要求，最主要的就是要在提高普法工作针对性的基础上，面向数量众多、需求各异的广大外经贸企业做好系统内的普法工作。这是我们在“四五”普法期间一直努力探索，但却未能很好解决的一个重要问题，值得我们继续深入研究。二是基于法律工作的重要性，我们设立了专门的政策法规处，但法制处室与外经贸业务处室分开设立也产生了相应的问题，主要是法制处室在日常工作中较少接触实际的外经贸业务，这就为其深入了解各项外经贸政策法规的贯彻情况带来了困难。如何做到既保障法制处室普法工作的专门性，又提高外经贸普法工作，包括普法规划和计划、普法内容等的针对性，还有待于我们在实际工作中不断进行深入地探索。三是外经贸普法工作是全市普法工作的一个重要方面，与其它部门开展的普法工作有着非常紧密的联系，而且不同的法律部门也是相互依存，密不可分的，所以就需要建立一种各部门间的普法协作机制，除了要加强有关涉外部门间的协作外，还需要加强与其它行业管理部门的横向联系，这种多部门的联合普法在我们的工作中还有待加强，是我们今后的重点工作之一。四是普法工作的考核机制还有待完善，考核力度也有待加强。普法工作是一项长期的任务，需要建立一套长效考核机制，可以考虑将普法考核纳入外经贸考核体系中，以此保障普法工作的效果，这一点在我们的外经贸普法中还有待进一步加强。
二五年七月二十五日
律师实习工作总结范文第6篇
一直不相信能有一本书可以帮助职场“白骨精”提升自己，但当这本《杜拉拉升职记》呈现于我们眼前时，很多女人发出了发自内心的轻喟：原来能够让女人尽快提升自己的不仅是爱情，还有这个名叫杜拉拉的小白领。
小说中的杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔・盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
起初，人们不知道自己为什么会接受这个提供逻辑的、生动的、有效信息的杜拉拉。其实她和你我一样，某一个阶段所经历的也许正是过去的那个你也同样经历过的，所谓逻辑、生动而有效，绝不仅仅是杜拉拉的经验与我们分享那么简单，但这些经验似乎让我们找到了刚入职场的感觉。陌生的、熟悉的伴随着记忆一并来袭，一次又一次轻松又难忘的经历让我们心甘情愿地拿出时间，回到过去。
你问：“杜拉拉在哪里?”
答案在你的心里――其实你比谁都清楚，每个人的心里都做着和杜拉拉一样的梦。
杜拉拉之情景再现
场景一：
拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。
她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉，霎时扫去她满脸阳光。
拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”
阿发凑近她一点，说：“说得好。你真的不是很漂亮，但是又真的很聪明。你刚才这话就说得得体呀。”……这时候拉拉的经理走了进来，她赶紧告退……
拉拉过人之处：准确判断出了自身所处的环境。面对如此上司，耳光绝对解决不了问题，因而拉拉在理解男性心理的前提下，学会了和男流的方法，也为自己的事业提供了便利。
场景二：
王蔷怂恿拉拉说：“单我一个人提，李斯特可能会认为我有问题，也可能会认为玫瑰有问题；要是你和我一起提，都说玫瑰有问题，老板就会想，总不会所有的行政主管都有问题吧?”
王蔷的逻辑推断，拉拉明白。但是拉拉想，直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。越级可是外企最严重的行为之一。
拉拉工作了6年，见过的越级行为多半以失意告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了……
拉拉过人之处：工作中，收到上司的命令时，拉拉所做的第一反应并不是马上努力缩短完成任务的时间，而是认真地分析了这个命令的可行度，并且制定了适合整体工作的战略和战术，再反推销给上司。
场景三：
拉拉有板有眼地分析道：“上海办目前的装修是5年前的设计风格，这次装修新的设计估计风格会变化不小，大部分间隔得重做，因此布线和天花板上的机电消防什么的都得重新做：上海办的家具大都已经使用8年，早过了折旧年限，而交换机系统已经使用1年，更是大大超过了供应商建议的使用年限，不动它还好，一动，系统就很可能出问题……综合上面几条，每平方米的理论价格会达到15元左右，总预算应在75万左右。”
拉拉过人之处：在团队要想埋没一个人是件再简单不过的事情，如果得不到团队的信赖，无论这个人有多么出色的能力也不会有机会展现出来，最终也只能黯然退场。但对于拉拉。能够让上司冒出一身冷汗的分析过后，退不退场的主动权，完全掌握在了她的手里。
众说纷纭杜拉拉
1)杜拉拉，作为一个女人，是一个有着女强人潜质的苗子，她很女性化，虽然逻辑思维很强，但又不乏女性对待感情的情绪化。
2)杜拉拉是一个努力的人，她的成功自然有EO的原因，以及职业历练的积累，但是从无论工作，还是情感上，她都是一个负责的人，自己承诺了，就会作为目标去努力兑现。而对于工作的回报，以及爱人的情感，她虽然有着良好的期待，但是却难得有一份平常之心，无论是顺利。还是坎坷，都能保持一份理性和平和。看似简单，确实很难得的，因为这需要一种不同寻常的自信――无论是对自己的能力，还是人格。
3)杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识。拉拉的原则很简单，直接，不懂得伎俩，不会装模作样。
杜拉拉告诉我们的7件事
1、当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2、面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3、做任何事要以上级为主，与上级建立一致性，积极给上司提供善意的信息。
4、做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事；做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高。
5、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间，谈话的主题是什么，内容简洁扼要。
6、摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7、干了活，却得不到老板认可的主要原因，是与上司沟通不够。
解决方案：
1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候，提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度。
3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有歧异的内容。
5)自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。
6)人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。
7)人的注意力有限。要保证重点，要想统一规划，就要有标准，而标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化。
杜拉拉是这样修炼成的!
李文默说起话来一副正襟危坐的架势，不用多说，仅凭那一身职业女装的行头就可以准确地判断出她的白领身分。
大学时李文默主攻英语专业，长久以来她习惯了以文科生的思维方式感性地看待周遭的事物。感性并无不妥，只是感性一味被放大的同时，理性的比例就会慢慢减少。人失去了理性的思考，世界将会怎样?李文默意识到这个问题，于是在大学毕业后，她选择了前往英国，学习金融专业。知难而上的事情总是有人做的，从文科生的惯用思维跳跃到逻辑的世界里，她
的果敢异常清晰地摊排于我们的眼前。
回国后，她只投了一份简历，面试了一家公司就得到了她现在的这份工作。自此，职场杜拉拉的经历由此上演。她一次次地重复：“找工作很大程度上依靠的是缘分和运气，我和公司的缘分就在我投简历的那一刻碰撞出了火花，这真的有些像谈恋爱。”
在这家公司里，虽然有国际留学背景做依托，但毕竟处在职场新人的状态下，所以几乎所有的事情都要以新人的心态接受或者实施。“在英国因为我是学金融专业的，周围的人会不断地向我灌输一个概念，就是要去做和我专业相关的事情，于是在进入公司之后，我找过一些外资银行，但习惯了一个企业的文化之后，你会发现要想跳出来真的不是件容易事情，我适应不了那种规规矩矩地打卡生活。既然知道了自己不能接受的，就要找到我能够接受的。所以我甘愿接受低姿态入职场这个事实。很多人都在观望我，试探我，我特别理解这样的眼光，因为人人都曾经做过新人，换句话说，人人都有过这样被试探的经历，这就像一个接力棒一样，从职场老人的手里一代代地传下去。”
Q：刚入职场时，你是否也经历过“老人”们的压榨?
A：这是一定的，但我的心态比较好，我从来不会用“压榨”这么消极的词来形容我初入职场时的经历，我更愿意说，那是工作设置本身所决定的。对于职场新人，加班是经常且必须的，表面上会有人带人走过最初的日子，没有人会手把手教你去做什么。当时我在销售部，我的工作之一就是收集报表并且整合。有人会告诉我上交的时间，但那绝不是一份简单又机械的工作，其中的逻辑性没有人主动讲给你听。所以我只能不断地加班，不断地摸索，我会让自己在要求的时间范围内完成工作，但却不敢讲究质量。但我相信这个过程和学习是一样的，当累积到一定量的时候，开窍也就成了一件必然的事情。
Q：这个开窍的时间大概需要多久?
A：一年半到两年的时间。这是我的经验。
Q：作为有海外留学背景的人来说，自信的砝码是不是比一般人要重一些?
A：每个人出国留学的目的不一样，对我而言，我只是想出去看看外面的世界到底是什么样的。我想用理性的眼光来看待周围的事物，用不同的经历为我的人生加分。我不太看重国际化的学历背景，并且你身边的同事不会有人在意你的学历，除了老板和面试官。当然并不是说学历对职场新人没有作用，只是这个作用的显现要在两三年以后才能看得出来。因为那时候你会涉及到一个转型的问题，此时高学历会成为你的优势。
Q：告别了职场新人，你是否已经蜕变成了一个成熟的职业白领呢?
A：直到现在我也不是一个成熟的职业白领，因为一个专业的白领不应该带着情绪去工作。对我来说我只是我的姿态不那么低了。我们能够掌控的仅仅是，让自己做一个认真的人。一个有心的人，我们可以犯错，但不能犯相同的错。我们要想方设法地让自己聪明。我是一个善于观察的人，但我不精明。聪明人只知道如何保护自己，精明的是会去挖掘机会的。这一点我还是比较欠缺的。
她俨然是现实版的杜拉拉。
如果可以，真想把这段对张健的采访录音发到网上，让更多的人见识这样一个女人。很多年前，她像大多数北漂族一样，只身来到北京，没有高学历的背景，也没有人脉资源的帮助，一不留神进入到了娱乐圈。很多人用“混迹”来形容在娱乐圈工作的人，可张健说，她把自己的工作当成事业在做，并且一下子做了3年。
3年后，随着人脉资源的增加，张健透过一个朋友的介绍，进入到了东方华尔理财中心。这是张健事业发展途中的一次华丽转身，尽管已经有了些许的工作经验，但在理财中心里，“理财”的基础才是站稳脚跟的硬道理。张健的工作虽然与专业知识没有多少牵连，但她心里永远默念着最初的信念：要把每一份工作当作事业来做。
她有着近水楼台先得月的优势――随着公司的壮大，那些很有名望的理财师也进入到公司，张健每天向这些人讨教一个问题，然后自己消化一晚上；日复一日地重复便成为了一种习惯。领导有一双慧眼，看到积极努力的员工，自然会多下些功夫培养，渐渐地张健肩上的任务更多了，她最大限度的发挥着自己能量。而回望自己从职场新人到“职场杜拉拉”的转变，张健的心得足够我们来消化良久。
Q：：在进入到“东方华尔”时，你是理财的门外汉，再次作为职场新人，是不是也需要像杜拉拉那样的心理调适?
A：给你讲一件事情吧，在我刚到“东方华尔”时，我的直接上司会把同一份工作交给我和另外一个同事同时去做，这其中的目的非常显而易见，我非常理解领导这么做的原因，并且我是不会受到这样良性压力影响的人，就算是一百个人和我同时做一份工作，我也是按部就班，亲历亲为地去完成。但我的那个同事在领导布置完工作转身离开后，她和我说，“这件事你自己做吧”。我当时先是一愣，但什么都没说。不是懒得说，而是没什么可说的。毕竟工作是要做给自己的，我相信，一个能够壮大起来的公司，老板和领导都是有智慧的人。只要我认真地对待我的工作，总有一天我可以得到回报。
Q：：在这家公司工作了4年，如今你已经升迁为市场总监。有没有保留一些初入职场时的习惯?
A：会有，而且特别多。职场新人就像小学生，你说一年级的知识很多孩子在入学前就已经都学会了，但为什么还要他端端正正，规规矩矩地坐在教室里学习?其实知识不是最重要的，最重要的是一种习惯的养成。对于职场人来说，习惯一样很重要。我在东方华尔工作的这4年，从第一天起，我就开始写每一天的工作总结。原本应该6点下班，每天我都会晚走半小时，用这一小段时间列出当天我完成的工作以及第二天需要我去做的事情，只有这样我才能踏实。还有一个习惯就是在我看到同事的杯子里没有水的时候，我会主动地为他们接上一杯。
Q：如果想摆脱职场新人的处境，我们需要为自己做些什么?
A：以前我觉得要想摆脱“新人状”需要两年的时间，不过现在来看，大概一年的时间就可以。一年的时间虽然短暂，但完全可以为你打定一个基础。职场新人要切记，千万不可以去猜测老板的想法，不要自以为是，他是你的老板，这个称呼就是一个现实，你改变不了。如果能够站在他的角度上考虑问题，你会成长得非常快。我的老板曾经问过我一个问题，“每天早上睡醒觉，你会有什么感觉?”我说每一天对我来说都是充满希望的，他特别惊讶地看着我，而当我把这个问题反问给他时，他却说，作为老板他每天一睁眼都会觉得自己站在了悬崖边上。当时我就在心里告诉自己，我不能让他摆脱这种压力感，但只要我努力工作，就可以让他离悬崖远一点。
从2000年到2009年，马佳进入职场已有9个年头。文秘专业毕业后，马佳被分配到一家律师事务所。起初的工作很简单：录入员。同时进入所里的还有另外两个女生。她们三个来自不同学校的毕业生，虽已成为了同事，但每个人都心照不宣地明白一个道理――“谁能留在这里”是一道选择题，而她们三个
人则是选择题的三个选项。
三个月后，马佳胜出。问她胜出的理由，原以为她会是说自己如何努力，如何付出，不成想得到的答案却是：“那段时间我刚刚告别青春的懵懂期，试图用一段稚嫩的感情里走出来，可这绝非一件容易事。好在有这份工作，它帮助我度过了这一关。刚工作的那段时间，我每天加班，最后一个离开公司，我不给自己休息的时间，老板自然不知道这其中的原由，一个月后恰逢春季，我不仅得到了正式入职的通知，还得到了1000块的嘉奖费。”
律师事务所不同于传统的公司，合伙人的共同经营多少会成为一个不稳定的因素。在马佳工作一年后，她的身份由秘书晋升为行政。不管刚入职场时，努力工作的原因是什么，但至少“努力”已成为一个事实。人总是要往高处走的，当她把自己的起点定的高于一般职场新人时，日后她要付出的也一定多于那些人。
Q：在你刚入职场时，你是否遇到过什么不公的待遇?
A：如果说没有是假的，因为对于每一个职场新人，被“呼来唤去”是一个必然。很多人认为这是打击，这是不公，可我从来不这样想。我们习惯了用“竞争”来形容这个社会，既然是竞争，我们就不能放弃这个权利，而且在竞争之前，首先要考虑的是如何为自己争取。在我实习的那段时间，我每天都会向领导要工作。自己主动出击的感觉会比她给你指派工作让你顺心得多，做起来也就没有抱怨。最主要的是能够理清你的思路。人总归都是有目的的吧，对于职场新人，我们大多会说，兴趣在哪里?实际上兴趣就是目的，让自己有一些目的并不是坏事。人最怕的就是不知道自己要什么、一切都顺其自然，现在回头看，那时候的我在这方面还算聪明。
Q：不管是做秘书还是行政，都是一件相对繁琐的工作，对于职场新人，如何让自己在这些繁琐的事务中尽快地成长?
A：其实任何一件工作都是繁琐的，只是行政的繁琐是存在于表面上的，更加显而易见，但繁琐绝非一件环事。我很幸运。遇到的领导都是很和善的，并且他们愿意耐心地教我一些事情，最重要的是，他们会考虑员工的感受。但有一些上司，会过于苛刻地要求下属。在这种情况下，千万不要抱怨，因为抱怨没有丝毫的用处，很多专家常说，职场新人要调整自己的心态，可怎么调整?我有一些经验，譬如什么事情尽可能地考虑全面，我秉承一个道理，“好脑子不如烂笔头”，只要是和工作相关的事情，就都落实到笔头上，不要觉得麻烦，事情的来龙去脉就在你的笔下变得有章法。当你习惯了面对繁琐，工作也就变得不再繁琐。