就业合同

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就业合同范文第1篇

甲方 (单位)_______________

乙方 (个人)_______________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期________年____月____日，终止日期________年____月____日，其中试用期____.

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

___________________________________________________________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章)

或委托人 或委托人

签订日期：________年____月____日

就业合同范文第2篇

第一章 合同期限

第一条 本合同期限为 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 个月。

第二条 乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担，甲方无需承担责任。

乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实*当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。

第五条 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。

第三章 工作时间

第一条 工作时间与休假

1、不定时工时

乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。

2、休息休假

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。

第二条 劳动保护和劳动条件

甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严*格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。

第四章 劳动报酬

第一条 劳动报酬

1、本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为： 元。

2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。

3、本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。

第二条 社会保险

甲方根据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承担责任。如保险缴纳中有乙方个人承担部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。

第五章 劳动纪律

第一条 乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。

第二条 乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。

第三条 乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。

第四条 劳动合同的履行和变更

4.1甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作内容。

4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：

涉及如个人所得税、社保公积金个人承担部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用；

4.4经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。

第五条 劳动合同的解除

5.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2） 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的

，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）因下列行为严重违反甲方的规章制度的：

①违反本合同及相关约定的保密规定的；

②违反国家和上海市法令规定的；

③从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；

④隐瞒事实，伪造身份证、学历经历或提供虚假、不实的个人资料、学历经历、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的，致命本合同无效的；

⑤其他依照甲方规章制度明定的严重违规行为。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生*重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的约定解除本合同：

（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方按照规

定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并按照上海市有关规定完成退工登记工作。

 

第六条 劳动合同的终止

6.1有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2本合同期满，有第5.6款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第5.6款第（2）项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

6.3合同续签

如乙方就甲方维持或提高本合同约定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。

第七条 福利待遇

7.1除基本工资以外，甲方为鼓励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献,设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。

7.2奖励

（1）甲方对乙方的出色工作、有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲方认为合适的奖励。

（2）甲方可因以下理由给予奖励：

①对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；

②提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭受损失；

③其它按照甲方规定应予奖励的模范行为。

7.3乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和津贴、补贴等分配制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。

乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。

7.4甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度，具体参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均平等享受。

第八 条 违反劳动合同责任

8.1甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失的，根据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。

第九条 知识产权、服务

期、保密义务、竞业限制

 

乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。

乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。

甲方之商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承担不因本合同的终止而终止。

乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。

第六章 其 它

第一条 甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不可分割的部分。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。

第二条 本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。

第三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

甲 方（盖章） 乙 方（员工）

名称：上海祥舰劳务派遣服务有限公司 姓名：（签字）：

法定代表人/主要负责人： 栗海生 身份证号码：

法定地址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码：

邮政编码： 2x15 联系电话：

联系电话： 021-5x6897 58x830 联系地址：

代表人（签字）： 日 期：

就业合同范文第3篇

这家商贸公司的老板就是何光自己。5月，在学校多次催促上交就业合同后，何光找到一家刻章铺，花了130元钱，打算伪造一份就业协议。

尽管刻章花了130元，但何光还是小赚了一笔。每盖一个章，他收了同学10元钱的手续费。

何光是江苏某工科高校的大四学生。2013年春节过后，他开始找工作。3月，他在南京一家手机卖场做销售。干了一个月，在苏南农村长大的何光便觉得“活得没有尊严”；4月份开始准备公务员和银行系统的考试，考了几次，一次笔试也没过，击碎了他关于出人头地的任何设想。

5月21日，在外实习的河南郑州黄河科技学院大四学生林楠突然接到班长发的飞信：当晚必须交灵活就业合同（与高校毕业生通用的“三方协议”不同，“普通高校毕业生灵活就业合同”明确注明，“此合同仅限于统计毕业生就业情况使用”）。

林楠很快锁定一家位于杭州市的淘宝网店，在支付了100元费用后，成为了一家医药销售公司的“客户经理”。最终，她的协议被按时交到了班长手里。

洛阳理工学院土木工程系09级毕业生吴叶的就业协议更省事。她去学校附近的超市买零食，结账时试着问超市老板能不能帮她签就业协议。看着她抱着的一堆零食，老板很爽快地为她盖好了章。这一次买零食，一次便解决了三个人的就业，吴叶把自己两个好友的协议，一块央求老板给签了。

西安理工大学电气专业的毕业生王林是通过父亲的关系解决就业协议的。考研失利后，他准备再读一年，因此他将要签协议的事情告诉了家人。王林的父亲曾经是生意人，很快就帮王林盖了陕西一家知名企业的公章。

四川农业大学09级毕业生李承则是以假应征入伍的方法，解决了自己的就业协议问题。

2013年6月中旬，李承依然没有找到单位来签三方协议，他便到大学生应征网上平台报名，然后打出了两份表格：《应征毕业生预征对象登记表》和《高校在校生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》，填好后交给学院的负责人，告诉学校自己解决就业问题了。

“网上报名填了之后，不需要真的去入伍。不参加体检就行了，学校和部队也不会过问。”李承说。

这是这些大学生们四年来的最后一次造假。大二时，为了拿到5000元的国家励志奖学金，家境富裕的王林到民政局伪造了贫困家庭证明；大四上学期，林楠外出打工赚钱，并未按学校要求去实习单位实习，伪造了全部的实习日志。

而何光坦言，这一次自己找人刻章造假，是被学校逼出来的无奈之举。按照何光所在学校的规定，“如果在6月10日之前还没有签订三方协议，就不能参加毕业论文答辩”。何光选择了忍耐和屈服，“我不能拿自己的前途赌博”。

“没有签署就业协议不能答辩”的学校还包括西南科技大学。有学生告诉记者，学校给毕业论文辅导的老师们都下了任务指标，如果到答辩前，导师名下的学生按人头没有交够已经签订好的三方协议，导师就要被罚款。该校09级汉语言文学专业的毕业生董丹称，她同学的导师就要求：如果没有三方协议，论文和实习报告就无法通过。

王林、林楠、吴叶、李承等人所在的学校则是利用毕业证和学位证来要求学生签订就业协议。

李承告诉记者，三方协议、用人单位接收函、入伍证明，三者有其一，他们的毕业实习学分才能拿到，然后才能修满学分毕业。李承正是以假入伍证明的方式取得了自己的毕业证和学位证。

王林、林楠、吴叶所在的学校更是直接，“没有就业协议，就没有毕业证、学位证”。

王林所在学校的石油特招子弟生们甚至陷入了无法逾越的死循环。这些石油子弟们到单位报到时必须有毕业证和学位证才能正式签约；而学校的规定是，必须有三方协议才能颁发毕业证、学位证。所以，这些学生为了两全其美只能先用一个虚假的协议换回毕业证，然后再改派到实际工作的单位。

学校逼迫大学生就业大面积造假的背后是就业率与招生指标挂钩的管理制度。

就业合同范文第4篇

在居住证有效期满前三十日内办理延期手续。如实填写《登记表》，居住地址信息要真实的，免得查出不予办理居住证延期。虽然查到可能性低；

到办事处出具房屋租赁合同或工作单位(居、村委)等证明原件及复印件。有自己房屋的，就出具房产资料复印件。如果要办理有效期7个月以上(最长为3年)的居住证，除提交上述材料外，还需提供已经在居住地连续就业、经商6个月以上的证明材料，比如就业合同等。

（来源：文章屋网 ）

就业合同范文第5篇

山东大学2018“高校辅导员在职攻读博士学位”专项计划简章

一、培养目标

政治强、业务精、纪律严、作风正，具有思想政治教育学科坚实宽广的理论基础和系统扎实的专业知识，能够独立从事科学研究和工作创新，成为开展大学生思想政治教育和日常管理工作的专门人才。

二、招生专业与招生计划

招生计划共7人(具体招生人数以教育部下达到我校的招生计划为准)。其中，学院思想政治教育专业(030505)招收4人，政治学与公共管理学院行政管理(120401)专业招生3人，各招生专业具体情况参见相关学院招生专业目录。

招生计划中招收一线专职辅导员的比例需占招生名额的70%以上，原则上1个及以上的名额招录边远欠发达地区和未设立教育部高校辅导员培训和研修基地省份的生源。

三、报考条件

报考高校辅导员在职攻读博士学位的人员须满足以下条件：

1.符合《山东大学2018年招收攻读博士学位研究生简章》中所规定的基本报考条件。

2.高校院(系)一线从事大学生思想政治教育工作的在编在岗的专职辅导员和高校学生工作系统优秀骨干。截至报名之日应从事大学生思想政治教育工作满3年。

3.报考人员需经所在学校学生工作部门、人事部门推荐，所在地省级党委教育工作部门审核通过。

4.已经获得硕士学位。

5.有两名思想政治教育学科的副教授(或相当职称)以上的专家推荐。

6.年龄不超过45周岁(1973年1月1日<含>以后出生)。

7.身体健康状况符合教育部等部门制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》中的有关录取的要求。

四、网上报名

报考该专项计划人员均须进行网上报名，报名后需根据我校要求交纳报考费。

报名时间：2018年3月1日-3月20日。

五、资格审查

1.所有报考人员均须进行资格审查，不进行资格审查或资格审查不合格的考生不予录取。

资格审查时须提供下列材料：

(1)所在学校学生工作部门、人事部门和学校所在地省级党委教育工作部门分别填写推荐、审核意见并加盖部门公章的《高校辅导员在职攻读博士学位报考资格审查表》(见附件)。

(2)专家推荐书两份，复试时交至报考学院。

(3)硕士学位证、毕业证原件及复印件。

(4)有效居民身份证。

2.资格审查时间：2018年4月12日-13日。

3.资格审查具体事项另行通知。

六、初试时间

初试时间：2018年4月14日-15日。

所有初试科目均为笔试。

七、复试录取

1.根据考生的思想政素质、初试复试成绩、体检结果、工作实绩择优录取。

2.本专项计划录取类别均为定向培养，被录取人员须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。不能签订定向就业合同的考生不予录取。

3.本专项计划各专业之间可在满足调剂要求基础之上互相调剂，非报考本计划人员不得调剂到本计划录取，报考本计划人员也不得调剂到其他专业录取。

八、学制学费

博士研究生学制四年，学费每生每年10000元。

九、联系方式

1.教育部高校辅导员培训和研修基地(山东大学)：

联系电话：0531-88366713，联系人：田老师

2.山东大学研究生招生办公室：

联系电话：0531-88364334

3.学院：

联系电话：0531-88364074，联系人：盛老师

4.政治学与公共管理学院：

联系电话：0532-58630303，联系人：纪老师

就业合同范文第6篇

关键词：劳动就业和社会保障；就业压力

1.劳动就业和社会保障的现实意义

改革开放的进程和我国的结构调整不断加快，农村剩余劳动力不断增加，新毕业的大学生面临很大的就业压力，社会保障制度覆盖面还不全，不够完善，并由此引发了一系列的社会问题和不稳定因素，成为了当前政府工作面临的主要问题之一。扩大劳动就业，完善社会保障体系，是构建社会主义和谐社会的基础，是促进发展和保持稳定的重要条件。因为劳动就业和保障是公民的权利和义务的基本体现，劳动就业和社会保障是社会稳定的基础，解决就业问题和做好社会保障工作是给公民的最根本保障，解决人最基本的生活需要，改善人民生活的基本途径，也是国家经济发展和社会稳定的基本前提。

2.我国劳动就业和社会保障的现状

我国政府历来重视劳动就业和社会保障工作，并把这项工作纳入到社会经济发展当中，对于改善民生政府也做了很多工作，如医疗改革、养老保险改革、土地整改等等。但是我国的基本国情特殊，农村人口众多，剩余劳动力也比较多，城镇农村差异较大，对于工作的开展困难重重，当前我国劳动就业和社会保障主要面临以下问题。

2.1就业方面

1）就压压力大。现在农村收入较低，越来越多的农村人口涌入大城市，劳动力过剩。同时教育体制改革以来，每年都有大量的大学生投入社会，工作岗位的需求有限，供大于求。造成工作压力较大。以2013年大学生就业为例，2013年全国毕业大学生超过600万，加上2012年未就业的往届大学生200多万，有超过800万的大学生等待就业。按全国的岗位需求，每4个人中就有1个人找不到工作。

2）劳动力结构不合理。首先行业就业不合理，有的行业受全球经济危机的影响由于市场不景气，造成就业难，并有很大一部分下岗。而有些冷门行业则出现用工荒，招不到人。第二劳动力层次不合理。由于大多数进城农民工文化水平较低，没有专业技术，靠出卖劳动力赚钱，劳动力大量富足。虽然各类技校蓬勃发展，但是技术型人才依然偏少。也造成有的专业用工荒，而有的行业挤破头。

3）农村进城务工难，劳动条件恶劣。现在城镇建设加快，城市涌入了大量的劳动力，市场竞争激烈，工资水平偏低，他们从事最危险、最脏、最累的工作。有的收入水平连基本的生活都得不到保障。

2.2社会保障方面

1）农民工工资待遇不高，基本生活难于保障。农村有大量的闲散劳动力，因此造成农民工的工资普遍偏低，同时农民工的工作环境、福利待遇得不到保障。由于我国法制不健全，大部分农民工未签订就业合同，工作得不到保障。

2）社会保险不健全。随着我国社会改革的加快，医疗保险的城镇覆盖面达到80%以上，但是城镇职工工伤、失业参保率仍较低，而外来进城务工人员、非城镇居民、灵活就业人群参保率就更无法保障了。

3）农村社会保险滞后较多。虽然现在农村合作医疗的陆续开展提高了农民的社会保障，但相对来说仍远远滞后于城镇，城乡差异较大，农村的保障水平仍然偏低。

3.做好劳动就业和社会保障工作的建议

当前劳动就业和社会保障密不可分，那应该从哪些方面着力完善呢？

1）针对就业压力大的问题。鼓励毕业大学生自主创业或择业，这方面可以给予一定的财政、政策支持。比如说利息较低的贷款。同时大学生创业又可以吸收一部分劳动力，丰富我国的产业结构。给予企业一定的政策支持，扩大企业的就业力度。

2）针对劳动力结构不平衡和农村社会保障。加大对农村政策支持，鼓励农村现代化改革，加快推进新农村建设，建设新生态农村，一方面缓解农村劳动力，另一方面拉动农村经济增长，改善民生。同时推进农村社会保险进程，提高社会保险的覆盖率，保障农民的最低生活保障。鼓励发展地方技校和培训机构，加大农村劳动力的培训和教育，改善劳动力结构。

3）重视弱势群体。社会保障和就业问题相对于一些弱势群体一直得不到保障。比如说残疾人士、农民工等等。在这方面国家应当加大财政支持，真正关注这类群体的基本生活。以地方为单位做好统计和扶持工作。加大对这类群体的社会保障。扩大社会保障的覆盖面。

4）加强城镇和农村联系。发挥劳动力市场服务职能，加强劳动力市场建设，合理导向劳动力流动，大力开发人力资源，实现劳动力的有效配置。建立健全失业保障制度和最低生活保障制度。建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制，要积极培育和发展培训市场，鼓励各种形式的职业和技能培训，提高灵活就业、农民工、农村非农就业人员就业成功率和失业者再就业的能力。

5）建立健全劳动就业和社会保障法。近年来，我国劳动力市场法制建设取得了很大进展。

6）完善就业保障转接手续。能否顺利接续社会保险关系，是就业人员普遍关心的一个问题。解决这个问题就要建立灵活多样、选择性强、简便易行的社会保险接续办法。从实际情况出发，扩大地域的社会保障转接。

7）融入信息化。计算机和网络的发展给我们做好就业、社会保障统计分析提供了便利，加大投入力度，全面普查，尤其农村人口的参保情况，提高社会福利的覆盖面。社会保险和银行合作，实现一人一卡，全面提升公民的基本生活保障。加快社会保险信息化建设，做好全面的统计入库，这可以保证他们尽管劳动关系不确定、工作岗位不确定、工作时间不确定、工作地点不确定，都可以享受社会保障，并且这笔保障金可以随人而流动。

8）加强就业法制建设。严格规范就业合同的签订，切实保障劳动者的权利。健全立法、执法，做的有法可依，依法办事。解决劳动者的基本保障。

4.小结

就业与劳动保障是关系民生的大事，要做好这项工作需要我们不断的摸索和全社会的努力，因为只有真正解决了人民的就业和社会保障，给予人民最基本的保障，社会才会稳定，国家才会平稳发展，使人民过上幸福富足的生活，让全国人民享受到社会主义的改革成果。

参考文献：

[1]郭甜.论我国灵活就业人员的社会保障问题[J].理论观察.2005年（5）

[2]华迎放、何平.促进农民工参加社会保障问题研究[J].和谐社会与社会保障.2006年（1）

[3]王东进.完善劳动社会保障制度促进社区就业健康发展[J].经济与管理研究.2004年（3）

就业合同范文第7篇

英国就业服务中心发挥重要作用

面对欧洲债务危机的冲击，英国就业形势严峻。2013年3月-5月，英国失业率达到7.8%，失业人数达251万人。隶属于英国就业与养老金部的公共就业服务机构——英国就业服务中心在促进英国劳动者就业，降低失业率方面发挥了重要作用，采取了一些促进就业的新举措。

第一，为青年就业提供支持和帮助，促进青年就业。英国就业服务中心与公司进行协商，通过签订“青年合同”为18岁至24岁的求职者提供2周至8周的实习工作机会。实习期间，青年实习生仍然可以获得政府发放的失业补贴，而且可以边实习边寻找正式工作，因找工作而产生的交通费可由政府报销。

第二，为自主创业人员提供资金和技术支持，鼓励自主创业。对于想要开办公司，自主创业的失业人员，政府向其发放创业补贴，同时配备一名创业导师，为其提供创业指导，制定创业计划。申请者的创业计划一旦得到政府主管部门的批准，就可以开始生产经营活动，同时可获得1000英镑的贷款作为启动资本和总额为1274英镑的创业补贴。创业补贴分26周发放，前13周每周发放65英镑，后13周每周发放33英镑。

第三，为求职者和招聘单位提供信息，降低求职和招聘成本。通过举办面向求职者及用人单位的就业招聘培训班，为有用人需求的雇主提供求职者信息，帮助其招收具有合适技能的员工。每期培训班持续6周，为求职者进行就业前培训、提供实习岗位、安排面试。

第四，鼓励求职者从事各种形式的非正式工作，积累工作经验，改善就业前景。鼓励求职者从事一些志愿者服务工作，积累相关的工作经验。

第五，鼓励求职者参加各种培训，提高就业成功率。领取求职补贴6个月以上的求职者可以申请参加职业培训，培训期间仍可领取求职补贴，但培训时间最多不能超过8周，每周的培训时间不能低于30小时。

爱尔兰“就业行动计划”

面对严峻的就业形势，2012年2月爱尔兰政府了旨在促进经济增长和创造就业机会的“2012年就业行动计划”。该行动计划包括270项促进就业的行动措施，目标是要在5年内将爱尔兰的就业岗位由目前的180万个提高到2016年的190万个，增加10万个就业岗位。根据爱尔兰政府公布的2012年就业行动计划执行效果评估报告，270项就业促进措施中有249项得到落实，执行率达到92%。2012年爱尔兰私营部门就业开始增长，全年净增就业岗位1.2万个。

为了达到最终增加10万个就业岗位的目标，2013年2月爱尔兰政府继续“2013年就业行动计划”。2013年就业行动计划提出了333项促进就业的行动措施，由16个政府部委和46家机构共同协调实施。该计划提出了七项促进就业的措施：

第一，发展大数据技术，使爱尔兰在数据领域成为领先的欧洲国家。爱尔兰加大对大数据技术研发的支持力度，充分挖掘在该领域的就业潜力。

第二，根据劳动力市场需求，调整人才培养结构。爱尔兰针对欧盟劳动力市场对信息通讯技术人才需求量增加的趋势，开始增加信息通讯技术专业的招生人数，增强现有从业人员的技能再培训，以适应劳动力市场的需求。

第三，简化零售业行政审批手续，降低管理成本，促进零售行业就业。2013年爱尔兰政府开始简化零售业经营许可的审批手续，经营者可以通过政府建立的执照申请系统网上申请25种经营执照，每年为零售商节省 2000 万欧元，这大大降低了零售业经营的负担。

第四，大力扶持中小企业发展，使中小企业为社会提供更多的就业机会。首先，爱尔兰政府大力促进中小企业的网上交易，增加网上交易额。在线交易对爱尔兰中小企业而言是一个重大机遇，有助于其开拓新市场和新业务，有助于其营业额的增加和企业发展。爱尔兰政府计划本年度内使开通网上交易的中小企业增加2000家，创造就业岗位3200个。

第五，实施JobsPlus计划，引入补贴机制以鼓励企业招聘长期失业人员。根据该计划，招聘在线注册的长期失业人员的公司可以获得相当于最低工资总额23%的政府补贴，补贴为期两年，按月发放。具体来说，如果某公司招聘失业时间在12月到24个月之间的人员，两年内可获得补贴7500欧元；如果招聘失业时间在24个月以上的人员，则两年内可获得补贴10000欧元。

第六，提高能源使用效率，支持能源示范项目的建设，以此来增加就业岗位。2013年爱尔兰政府建立了能源效率基金，该基金将支持20个关于能源使用效率的重大示范项目，投入资金达到1500万欧元，新增就业岗位1000个。

第七，充分利用产业优势，建立一个世界闻名的医疗卫生创新基地，创造更多就业机会。

法国实施“未来就业计划”

法国总统奥朗德总统大选时曾允诺要重塑法国失业青年的信心，总统任期内将把降低失业率作为头等大事。2013年初，法国政府开始实施“未来就业计划”，每年为该计划投入15亿欧元。该计划主要针对16岁至25岁之间缺乏专业技能或技能较差的年轻人，优先照顾来自贫困和农村地区的求职者。根据该计划，政府鼓励地方政府、志愿者服务机构、交通、教育等公共服务部门与符合上述条件的年轻人签订就业合同，政府为用人单位提供1年-3年的工资补贴，补贴额度为工资总额的75%。私人部门也可以参与该计划，雇佣相应的青年求职者，获得工资补贴，但工资补贴水平低于公共部门。“未来就业计划”的目标是在2013年、2014年分别创造10万个、15万个合同就业岗位，为此政府预计分别要花费23亿欧元、20亿欧元，超出计划投入的金额。截至目前，“未来就业计划”已经为青年求职者提供了3.3万个就业岗位。

此外，奥朗德政府还同时推出了“代际就业合同计划”。该计划旨在鼓励中小型公司（雇员在300人以下）与年轻求职者（年龄在26岁以下）签订长期合同。公司为新入职的年轻雇员配备一名资深员工（57岁以上）对其进行业务指导，以此资深员工可在岗至退休。这样既为年轻求职者创造了就业机会，也不会造成大龄就业人员的失业。

西班牙鼓励青年创业

重债国西班牙的失业问题尤为严重。目前，西班牙的整体失业率高达27%，年轻人失业率达到56%，高得令人惊讶。欧盟和国际货币基金组织都曾督促西班牙制定有效措施来改善不断恶化的就业形势和严重的青年失业问题。

就业合同范文第8篇

铁岭市环境卫生管理处是隶属于市建委领导的全民事业单位，负责清扫保洁的面积260万平方米，小街小巷及庭院160万平方米，作为城市的窗口服务行业，用工量比较大，这无疑就给“腾岗位，献爱心”活动创造了条件，为4050人员提供了再就业机会，开发公益性就业岗位安置，顾名思义，就是指：具有劳动能力和就业愿望的女40周岁，男50周岁以上，就业困难的国有企业下岗失业人员。环卫处接到安置4050人员任务后，组织相关人员研究，结合本单位、本部门的特点，为解决安置工作献计献策，把切实关系到人民群众利益的好事办实、实事办好。为此，党委进行专题研究，制定再就业计划，以真情架起党和政府联系群众的桥梁和纽带。人事劳资科科长肖秋菊负责4050人员安置工作，她积极筹备，精心组织，周密安排，安置4050人员，主要抓了以下几项工作。

一、动员布署

我们在新闻媒体招工，公开招聘国有企业下岗4050人员，清扫大队也在自创《清扫快讯》栏目上及时向清扫工及其家属进行宣传，强调凡属于国有企业下岗失业人员具有失业证、优惠证、养老保险证三证的，符合4050条件的，环卫处优先安排，对于那些生活确有困难的无职业人员也在环卫处安排之列，我们把安置工作同职工的实际问题相结合起来，鼓舞士气、凝聚人心，对工资待遇、养老保险、失业保险等热点难点问题解疑释惑。

在安置4050人员过程中，我们也遇到了一些问题，有些近两年工龄买断的国企下岗人员有后顾之忧，政府每月每人发放192元的生活补贴，不愿意签合同，怕万一合同终止了，以后政府不给补贴怎么办？针对诸多问题环卫处人事劳资科负责同志和市建委、市劳动就业局、市财政局取得联系，政策落实后，再做耐心细致深入的思想工作，讲解政府发放失业救济金政府不变，劳动者与环卫处签订了用工合同，合同期满劳动者继续享受192元生活补助直到满二年为止。

进行摸底调查，对环卫处现有的清扫临时工中的4050人员进行登记注册，对近郊农村，城市无职业、年龄偏高的临时清扫工进行排查，为这次“腾岗位，献爱心”安排4050下岗人员再就业提供信息。为安置4050人员，环卫处辞退了年龄50岁以上的临时工，向郊区的农工做思想工作让他们腾了岗位。更为感动的是环卫处一位中层干部的亲属为了给大龄职工腾岗位而主动放弃了已干五、六年之久的清扫工作，她说：“我还年轻，把更多的机会留给他们，他们更需要这份工作”。

二、业务培训

环卫处通过对4050人员应聘考试、面试，同时对这些劳动者进行岗位培训，掌握清扫保洁要领，使其尽快达到“七净四无”标准，增强业务素质，提高了劳动技能，发扬艰苦奋斗，爱岗敬业精神，激发了他们的工作热情和创造能力，劳动者与环卫处签订了为期二年的用工合同，每月300元固定收入，同时单位还负责给缴纳养老保险、失业保险金和工伤保险金，解决了4050人员的后顾之忧。

三、就业上岗