辞退申请书(精选5篇)

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了八篇辞退申请书范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

辞退申请书范文第1篇

失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。今天的小编给大家分享了2021失业金申请书及失业保险金领取条件，希望能帮到你。

失业保险金领取条件有哪些？失业保险，是我国为失业人员，因失业暂时中断生活来源的劳动者提供一定经济保障的保险，那么领取失业保险金有哪些条件呢？

首先：你所在的单位要为职工参加失业保险，这样你才能有领取失业保险金的可能。

其次：享受失业保险金条件主要有三项，第一、缴纳失业保险费满一年；第二、非本人意愿中断就业的；第三、有求职意愿，并进行失业登记的。按照排除性原则来讲，也就是员工自己辞职是无法获取失业保险金的。

每个人的失业保险金能领取多长时间呢？以北京为例，累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金；

累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金；

累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金；

累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金；

累计缴费时间满5年以上的，按每满一年增发一个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。

领取失业保险金后，再次就业的，缴费时间重新计算，再就业后又失业的，可以与前次失业应当领取而尚未领取完的事业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月，也就是说上次没领完的钱，可以接着领。

失业金计算标准：

失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；

第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

失业金申请书范本单位职工申领失业保险金申请函

市失业保险机构：

兹有本单位职工同志，因公司发展需要，需实行生产承包制，公司领导决定辞退同志，并解除、终止劳动合同。现特申请前往你处申请失业保险金。

该同志于年月日与单位解除劳动关系，在本单位参加失业保险时间为年月日至年月日。

此致

敬礼!

申请人：haoword

辞退申请书范文第2篇

（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议；

4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。

（四）受案条件：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（五）申请仲裁需提供的资料：

1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（3）证据、证人的姓名和住址。

（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。

2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

（1）申诉人的身份证原件和复印件；

（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。）

3、有关的证据材料复印件及证据清单。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

（六）、申诉人如果需委托人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

（七）、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

辞退申请书范文第3篇

当你撰写辞职申请书时，简洁十分重要，尽可能地突出重点，一定要让上司看到你辞职的决心，这样我们的辞职才更顺利。下面就是小编给大家带来的2021职员简洁的个人辞职申请书参考，希望能帮助到大家!

2021职员简洁辞职申请书一尊敬的院领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心境写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整__年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮忙，对此我深表感激!

此刻正值医院创立__甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但想到婚后怀有身孕的我与在__工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边可是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长供给一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我明白必须会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言十分珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自我以往是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我必须会想念在医院工作的一切，想念我们在一齐的欢歌笑语、患难与共!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也期望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

2021职员简洁辞职申请书二尊敬的总经理：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学习并领悟了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。正因我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__年2月8日。随着时刻的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是咱们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜质的不足，近期的工作让我觉得力不从心，因此想公司提出了辞呈，忘领导批准。

最后，祝公司蒸蒸日上!

申请人：__

__年__月__日

2021职员简洁辞职申请书三尊敬的领导：

您好!

向你提出辞职的申请，也是由于自己在这个岗位上实在无法去适应，这份工作对于我来说，也是压力太大，自己虽然尽力的去尝试了，但是也是感受到还是无法很好的去把工作做好，自己也是不适应，所以还是不打算继续下去，决定离开。

工作是有挑战的，我也是清楚，并不是每一份工作都是会那么容易能去做好的，同时我也是清楚自己的一个能力状况，自己的能力是如何，进入公司的时候其实还没有太多的担忧，可能也是我之前就没有做过工作，所以对于难度这些没有了解，也是有很充足的信心，但是却没想到这份工作所需要的能力对于我来说，目前的阶段自己还是不足的，而且也是算短板，经过这段日子，算是一种尝试和提升，但要做好本职却还是不够的，我也是感受到自己对于这份工作越是了解，越是清楚自己还是不想干下去，除了能力方面也是自己不那么的喜欢这类的工作，而自己也是打算再去社会找更合适自己的才行。经过这段日子，我也是体会到的确工作不是那么容易做的，不过有困难，自己也是去克服了，但效果并不是那么的理想，和我一样没有经验的新人，而今是有了一些成绩，而自己却还在学习之中，也是可以看到的确我还是没那么的合适。

未来怎么样，是要靠自己去争取的，努力的确重要，但是选择合适自己的，愿意去走的路也是挺重要的，这份工作虽然可以给予我锻炼，但是并不能让我长久的做下去，而且以后成绩不好，我想也是会被辞退的，趁着现在自己也是意识到问题，清楚自己无法达成领导的所要求的，也是工作的时间不太长，所以决定走。选择一份合适自己的工作其实也是很重要的，这段日子其实自己也是经过了思考，我无法再继续下去，这样对于自己也是太大的压力了，虽然还能学到一些，但是也是无法让自己能工作上顺利做好，并且工作在自己的生活里头也是占了很长的一段时间，也是不想一直这种状态，对公司也是没有益处的，决定了自己也是想清楚了，才和领导来说的。

辞职对于我来说，其实也是让我更好的认识到自己，此份工作也是会让我清楚自己的能力是怎样的，同时也是要在今后找到更合适自己的工作才行。

此致

敬礼!

辞职人：_

20_年_月_日

2021职员简洁辞职申请书四尊敬的领导：

您好!

在此，我很遗憾的提出辞职申请要求。我是在20__年正式成为公司的一名员工，至今为止已经辛勤工作了__天。在这些天里很感谢_经理、_部长、_部长及同事们对我工作的帮助及认可，你们的恩情我永远不会忘记。

在这里工作的方式很人性化，让我觉得这家公司很有亲和力，这是其他公司所没有的。所谓得民心者得天下、人定胜天就是这个道理，希望_总及各位领导们能积极响应这一独特的公司管理风格。公司里倡导人人平等、对事不对人、团结友爱、创新技术、努力拼搏等积极的做人做事的作风，各位领导们努力培养公司员工成为高素质人才，让公司的发展更具实力，在此对各位领导说：“您辛苦了”。我在这里做事很开心，但最近要离开公司了，这几天闷闷不乐的。由此开始认真的思考是否该向公司提出辞职申请。

最终我选择了辞职。因为我学习电脑专业有_年多的历史了，前_年是自学的，学的不怎么样，然后又去__的“__电脑”实习了_年，现在已经有能力独立开一家电脑店了，所以，此次辞职的真正原因是想自己到__开电脑店，做生意赚点钱。

在此期间很感谢_经理、_部长及_部长这一个月以来对我工作的支持，公司现阶段也是重用人才之际。我此次的辞职对自己、对公司都是一个损失。同时也考虑到人工替补的问题，好让公司的人员安排不出现失误，此次辞职前_天已经向公司全体员工通知了我辞职一事。好让新人能顺利的搞好我现任的工作，不至于我辞职后，造成公司运转不周的情况。

在公司里，我每天都踏踏实实的工作，但能为公司出力的日子不多了，我定站好每一班岗，做好自己的本职工作，最后完成工作的交接任务，我就可以离开这值得纪念的公司了。离开公司就离开了曾经同甘共苦的同事们，我很舍不得与同事间的欢乐和领导们的教诲，忘不了那美好的回忆。

我只希望公司有辉煌的明天，同时也不要忘记了公司员工对公司做的每一滴贡献，最后祝愿公司领导和各位同事工作顺利!

大家，再见了!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

2021职员简洁辞职申请书五尊敬的赵总：

您好!谢谢您抽空阅览本人的辞职申请，为此本人深深的表示歉意!

承蒙您对于自己的信任，给了本人到元达公司工作的机遇，十分的感激公司给予了自己如此的一个机会在良好的工作环境当中认真的工作以及学习，使得自己在数个岗位上全部均得到了十分大的锻炼，不止是自己还有不少的人全部看在眼里，公司/文秘站-中国最强免费!/给予自己真的许多许多无形的财富了。在此，我有自己的认真负责，亦有自己的消极任性。这一路走来，一点一滴都深深的烙入脑海。由于需感激非常多的人，感激自己的领导、感激那样一些和自己朝夕相处共患难的各位同事。他们一直用一颗宽容的心，引导自己、鼓励自己、培育自己。真的非常感激元达公司所有的人容忍了自己冲动且暴躁性格!

提出辞职自己想了很长的时间，如此好的一个机会自己都这样的放弃了，自己内心都感觉非常的恼火：自己确实是一个不懂得珍惜的人。实际上，选择离开元达公司真的是十分不舍，由于一些个人家庭方面的因素，个人的工作能力存在一定的不足，而公司就如同高速列车不断的.向前发展，我却是依然停滞不前。老话说“学无止境”，人这一生是需不断的发展、进步以及完善的。自己也一直在努力寻求新的突破，变的更加的适应环境，进而能够更好的发挥出本人的作用。然而自己觉得自己一直都没有什么突破，同时重复性的工作使得自己出现了一些惰性。考虑了很长时间，我想自己是需去好好的充电，在有限的生命当中尽自己最大的努力多学一些知识，不让若干年之后自己白发苍苍之时后悔年轻时候的无知。

在没有离开岗位前，自己定会尽职尽责做好自己应该做的事。最后，希望元达公司的业绩一路飘红，越做越大!领导还有各位同仁工作顺心，开心快乐一辈子!

特提前递交辞职申请，请领导予以批准!

此致

敬礼!

申请人：___

辞退申请书范文第4篇

解除聘用合同关系请示一集团公司人力资源部：

我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示。

XXXX年XX月XX日

解除聘用合同关系请示二******：

**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

以上请示当否，请批示。

XXXX年XX月XX日

解除聘用合同关系请示三XXXX人民法院：

根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。

事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……

因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。

当否，请指示。

辞退申请书范文第5篇

第一条为及时公正处理人事争议,维护单位和个人的合法权益,根据人事部《人事争议处理暂行规定》、《河南省人事争议处理暂行办法》,制定本实施细则。

第二条本细则适用于本行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。

第三条人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)独立行使仲裁权,不受其它国家机关、社会团体和个人的非法干涉。

第四条处理人事争议应当遵循下列原则:(一)当事人在适用法律上一律平等;(二)及时、公正、合理;(三)着重调解,依法裁决;(四)以事实为依据,以法律为准绳。

第二章组织机构

第五条市、县、区设立仲裁委员会,其工作职责为:(一)负责处理本委员会管辖范围内的人事争议案件;(二)领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;(三)指导本行政区域内调解委员会或者调解小组开展工作;(四)聘任专职和兼职仲裁员,并对仲裁员进行管理。

第六条仲裁委员会由主任1人,副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任,副主任由同级人民政府人事行政部门的主要负责人担任,委员由同级人民政府有关部门的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第七条仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门,其工作职责为:(一)负责人事争议处理的日常工作;(二)根据仲裁委员会的授权,负责管理仲裁员,组织仲裁庭;(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责有关人事争议及其处理方面的法律、法规及政策的宣传、咨询;(五)办理仲裁委员会授权的其它事宜。

第八条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。

仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会应当指定1名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,也可以指定1名仲裁员独任处理。

第九条仲裁委员会根据需要可以聘请政府有关部门的人员、有关方面的专家学者和律师担任兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。

第十条各机关、事业单位根据有关规定设立人事争议调解委员会或者人事争议调解小组。调解委员会或者调解小组在本单位和所属行政区域内仲裁委员会的指导下遵循当事人双方自愿的原则,调解本单位发生的人事争议。

调解委员会调解人事争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。

当事人对调解达成的协议应自觉履行,不愿调解或调解不成的,可以在规定期限内向仲裁委员会申请仲裁。

第三章受案范围

第十一条仲裁委员会受理下列人事争议案件:(一)行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

第十二条仲裁委员会对下列人事争议不予受理:(一)超过时效的争议;(二)有关执法机关已受理或审结的争议;(三)仲裁委员会已经审结,当事人没有新的事实、证据足以改变原仲裁结论又提出仲裁申请的;(四)法律、法规、规章规定不应受理的其他争议。

第四章管辖

第十三条市直单位、经市人事争议仲裁机构合同鉴证的中央和省驻漯单位以及跨县区人事争议案件,由市仲裁委员会管辖。县、区的人事争议案件,由县、区仲裁委员会管辖。

第十四条仲裁委员会受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩书期间提出,由仲裁委员会进行审查。案件受理后,仲裁委员会的管辖权不受单位隶属关系、行政区域变更的影响。

第十五条仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,由争议双方协商解决。协商不成的,报请共同的上级政府人事部门指定管辖。

有管辖权的县、区仲裁委员会由于特殊原因,不能行使管辖权的,由市仲裁委员会指定管辖。

第五章仲裁参加人

第十六条因发生人事争议而以自己的名义参与仲裁活动并受仲裁委员会裁决约束的利害关系人是仲裁活动的当事人。

第十七条当事人一方或双方为2人以上,其争议标的是共同的,或者争议标的是同一种类、仲裁委员会认为可以合并审理的,为共同仲裁,并统一登记和推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。

第十八条与人事争议有利害关系的第三人,可以作为第三人申请参加仲裁活动,或者由仲裁委员会通知其参加。

第十九条当事人可以委托1至2人参加仲裁活动。委托他人的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,明确委托事项和权限。

第六章处理程序

第二十条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人人数递交副本。

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请时效的,仲裁委员会应当受理。

第二十一条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十二条仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第二十三条仲裁机构处理人事争议应先行调解,在查明事实,分清责任的基础上,促使当事人双方自愿达成协议,但协议内容不得违反法律、法规。

第二十四条调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时裁决。

第二十五条仲裁应当开庭进行,当事人双方协议不开庭,或者仲裁庭认为不宜开庭的,可以书面仲裁。

第二十六条决定开庭审理的,仲裁庭应当提前5日将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人经书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

第二十七条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁委员会认为必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。

当事人在仲裁过程中有权质证和进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。

只有经过质证认定的证据材料才可作为仲裁的证据。

第二十八条当事人在仲裁庭上可以提出新的证据,经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人发问,可以要求重新调查或者鉴定。

第二十九条有下列情况之一的,可以延期审理:(一)必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请且理由成立的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。第三十条书记员应当将开庭审理的全部活动记入笔录,由当事人和其他仲裁活动参与人当庭阅读。

仲裁庭笔录由首席仲裁员、仲裁员、书记员、当事人及其他仲裁活动参与人签名或盖章。

第三十一条裁决应按照多数仲裁员的意见作出,不能形成多数意见时,按照首席仲裁员的意见作出。

仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定,仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。

第三十二条仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书,裁决书应当载明:(一)当事人双方基本情况;(二)案由、仲裁请求、争议事实和理由;(三)裁决认定的事实、理由和适用的依据;(四)裁决结果和仲裁费用的负担。

第三十三条仲裁庭审理案件,应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。

第三十四条调解书、裁决书,应在调解、裁决后及时送达当事人。

调解书、裁决书一经送达,即发生法律效力。

第七章执行和监督

第三十五条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院。一方当事人在法定期间内不又不履行仲裁裁决,另一方当事人可向人民法院申请执行。

第三十六条仲裁委员会对已经发生效力的仲裁决定,发现确有错误的,应当重新审理。

第三十七条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避:(一)是人事争议当事人或者当事人近亲属的;(二)与人事争议有利害关系的;(三)与人事争议当事人有其它关系,可能影响公正仲裁的。第三十八条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定由公安机关予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的;

(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

(三)提供虚假情况的;

(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。

第三十九条仲裁工作人员在仲裁活动中、收受贿赂、、的,由所在单位或上级机关给予行政处分,情节严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。

第八章附则

第四十条人事争议当事人申请仲裁,应按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费标准按照国家有关规定执行。

第四十一条市人事行政部门结合实际情况,依法制定仲裁委员会的组织规则、办案规则。

辞退申请书范文第6篇

第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议：

(一)同家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。

第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第二章组织机构

第五条人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。

省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。

第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。

仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。

第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成、仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件、仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

第九条仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。

第三章管辖

第十条国务院各部委、国务院直属事业单位以及各部委直属在京事业单位的人事争议，跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅负责处理。

第十一条省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)仲裁委员会的管辖范围，由省(自治区、直辖市)确定。

第四章处理程序

第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

(二)仲裁请示和所根据的事实、理由。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请副本送达被申请并组成仲裁庭。

被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第十四条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

第十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请示和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

第十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。

第十七条决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。

第十八条当事人应当对自己的主张提供证据。

仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。?事实，才可以作为仲裁的证据。

第十九条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第二十条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

第二十二条仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。

第二十三条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

第二十四条当事人参加仲裁活动可以委托一至二人。委托他人的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

第二十五条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避当事人和人有权以口头或书面方式申请其回避：

(一)是本案的当事人或者当事人、人近亲属的。

(二)与本案有利害关系的。

(三)与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正裁决的。

仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。

第五章执行与监督

第二十六条发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行

第二十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之曰起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：

(一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。

(二)裁决所依据的证据是伪造的。

(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、、枉法裁决行为的。

仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。

复议期间，不影响裁决的执行。

第二十八条仲裁委员会主任对本委发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的，应当提交仲裁委员会，讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。

第六章法律责任

第二十九条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。

(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。

(三)提供虚假情况的。

辞退申请书范文第7篇

2011年2月1日，姜某与上海铁龙金属有限公司(以下简称铁龙公司)签订了劳动合同，期限为2011年2月1日2013年1月31日。2011年9月，姜某提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。姜某遂于9月24日递交辞职书，但姜某继续留在公司，2010年10月28日下午3：00，姜某在铁龙公司车间被车床切断两根手指。

在仲裁和法院的诉讼过程中，铁龙公司称：姜某于2011年9月24日提出辞职，公司于同年10月6日已签字同意其在2011年10月22日离职，故自10月22日后双方已解除了劳动关系，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系，并提供了考勤记录的证据。

请问，本案如何判决？

案例评析

本案的争议焦点在于：在姜某提交辞职申请书上的最后离职时间2010年10月22日，那么此后直至事故发生的当月28日，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，姜某下一步可以向铁龙公司主张工伤赔偿，因为工伤是无过错规定，只要劳动关系存续期间在工作场所受伤就是工伤；否则，姜某无法主张工伤赔偿，最多可以根据实际受伤原因是厂方有过错，从而向厂方提起民事侵权的法律诉讼，但这样以来，获赔的难度和数额都不甚理想。

因此，事发之日是否存在劳动关系直接关系到姜某和铁龙公司双方的经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。

劳动者提出辞职后如何判定劳动关系是否解除

通常情况，劳动者单方离职的，大多数人会向用人单位提交书面辞职信，也有部分人直接不告而别的。因此判断员工是否辞职（包括主动和被动辞职），书面辞职信中注明的时间及内容，是判断的重要标准。

法律上，员工提前一个月递交辞职信即可离职。但实际工作中，也有部分劳动者提交辞职申请书后被单位加薪等之类的诚意所挽留，从而收回辞职信继续保持劳动关系的，也有单位收到辞职信未置可否，劳动者也对劳动关系的存续产生认识混乱。因此员工提出辞职后，劳动关系的状态如何判定，就不能一言断之，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清报酬、是否办理社会保险和住房公积金的退工手续等情况来综合判断。

劳动法律关系是混合的看似矛盾的法律关系，既有平等性，也有不平等性的体现：一是平等性，即劳动者向用人单位给付劳动，并获取报酬作为劳动给付之对价；二是不平等性，即人身隶属性，即劳动者要接受用人单位的安排从事工作，并认真遵守单位的规章制度。

结合本案，从劳动给付的角度来说，姜某伤害事故系发生在铁龙公司职工工作时间、工作地点，其受伤手指亦系被铁龙公司机器切断，若铁龙公司无法提供相反证明原因（例如其办理完离职手续后，来公司看望同事过程中误伤的），所以法院一般可以认定姜某受伤系在为公司工作的过程中，而本案中的证据材料中，也没有看到铁龙公司为姜某办理离职手续，办理了社会保险和住房公积金的退工手续。

就接受用人单位管理方面而言，姜某在未接到批准其辞职的通知的情况下，继续留在铁龙公司工作亦属合理，我们可以得出姜某接受公司管理制度约束的结论。因此，从本案所查明的事实来看，10月22日之后姜某与铁龙公司之间的关系仍符合劳动关系的主要特征，一般此种情况，法律界称之为双方成立事实劳动关系，这个概念是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念。

举证责任分配

在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张、谁举证”。劳动争议的举证责任上则不然。

本案纠纷中，铁龙公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言铁龙公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案铁龙公司称其已于2010年10月6日批准姜某的辞职申请，但无法提供告知姜某或者姜某收到公司批准的证据。这些证据的举证不能，都讲让铁龙公司承担举证不理的责任。

本案的事实认定

本案中，铁龙公司在证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除这一点上，未提供充分的证据，而且其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司也未提供已告知姜某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。铁龙公司提供的考勤记录均系单方制作。三是公司关于交接问题的陈述。铁龙公司也未提供任何证据，而且对于与何人交接、办理何手续均无法说明清楚。

最核心的问题是，铁龙公司不仅无法提供任何离职手续的办理，更无法说明在姜某办理完辞职手续后的第六天，为什么还能出现在原来的工作岗位上，因为从事原来的工作受伤。

因此，综合两方的证据和说法，法官根据正常的生活常识，采信姜某的说法，可以认定事故发生时，铁龙公司并未办理退工手续，姜某和铁龙公司仍然存在劳动关系。

通过以上三个角度的分析，如果该案进入仲裁或者诉讼程序，都可以得出姜某和铁龙公司仍然存在劳动关系的结论。

辞退申请书范文第8篇

未婚先孕者合同期限也可顺延

张小姐在一家房地产公司的置业公司担任销售员，她的劳动合同在2008年 2月 7日到期。2007年 12月 24日，张小姐经医院检查得知怀孕。2月9日，张小姐到置业公司上班，置业公司通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司坚决不同意。张小姐提起了仲裁，并且得到了劳动争议仲裁委的支持。

公司不服裁决，向法院。庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，而且她也没将怀孕的情况及时告知公司。法院认为，根据法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕不应享受上述待遇的说法于法无据，驳回了置业公司的诉讼请求。

合同期内怀孕理应享受产假工资

陈女士是一名外来务工人员，2004年 5月 17日进入一家医院担任护理工作，与医院签订过多份劳动合同，最后一份合同至 2007年 5月 16日止。陈女士上班至 2006年 8月 30日并领取了该月工资，此后陈女士住院生孩子，未再上班。2006年 9月，该单位向劳动局办理了陈女士综合保险的退工手续。2007年 1月，陈女士因支付产前假工资、产假工资、补缴外地劳动力综合保险等事宜，与单位发生争议，提起劳动仲裁。仲裁中，陈女士称，其在劳动合同期内怀孕，可单位以生孩子为由，让其办理了回家休息的相关手续，之后才被告知已被辞退。而单位则称，办理辞职手续是陈女士本人的意愿。

劳动争议仲裁委员会认为，劳动者本人填写了“人员离职登记表”，但从该表来看，并不能反映出是由陈女士提出辞职的事实，且“辞职申请书”中的内容（字样）并非陈女士本人书写，故对该“辞职”系由陈女士提出的事实不予认定。由于该争议中陈女士未提出与单位恢复劳动关系的请求，在休假期满后，亦没有回单位上班，故认定双方在劳动者休假期满前存在劳动关系。裁定单位应支付陈女士产前假工资和产假工资，为陈女士办理2006年 9月至产假期满期间的外地劳动力综合保险费。

事实劳动关系中的孕妇也受保护

2006年春天，成女士进入一家食品公司担任销售员。双方未签订劳动合同、办理用工手续。2007年 1月，成女士经医院诊断怀孕，一直在公司工作到 3月份。4月初，成女士病休了一段时间。谁知，等病休结束来上班时，却被公司告知已被辞退。为了要一个说法，成女士向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决由公司为成女士办理招工手续，并支付相应钱款。公司不服，诉至法院。法院认为，成女士与公司之间形成了事实劳动关系，判决公司为成女士补办招工手续，并支付相应钱款。

【释疑】

孕期歧视可向监管部门投诉

近年来，女职工权益受到侵犯的情况屡见不鲜，笔者对女职工较为关心、关注的几个热点问题进行集中支招，以期能够给女职工们带来一些有益的启示。

王小姐：我结婚已好几年，至今还没有孩子。现实告诉我们，公司里只要有女职员怀孕了，很快就会有人顶上你现在的位子，你 “休息”，就等于自己炒了自己。我所在的公司是一年签一次劳动合同，等我生产完后劳动合同续签是否会受到影响，我该如何维权？

支招：有的企业对处于孕期、产期和哺乳期的女职工采取歧视政策，有些是直截了当的，有些是隐性的。

对此，我国《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规均明确规定，除非职工本人有重大过失，用人单位不得以任何理由解除与处于孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。如果用人单位侵犯了女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。

常女士：好不容易在一家化妆品公司找到了一份自己满意的工作，可工作了近一年，公司却一直没有与我签订劳动合同。单位总说急什么，钱不少你就是了，我也无话可说。上个月，我查出怀孕了，心里相当高兴，可仔细一想，又有点矛盾，生怕被“炒”。几天之后，还是被单位“炒”了，没有任何补偿。找公司说理，公司说没签合同不能给钱。请问我该如何维权？

支招：常女士所在化妆品公司不和职工签劳动合同是违法的，公司应受处罚。从常女士提供的情况看，她与公司之间存在着事实劳动关系，在这期间怀孕依然受到劳动法律法规的保护，不能被辞退。常女士可以向劳动争议仲裁委员会申诉。值得提醒的是，要准备好相应的材料，如平时的考勤卡、发工资的小条子、加班记录等，以及周围同事、包括平时所接触的客户的证明材料等等。

【相关法律法规链接】

《中华人民共和国劳动法》：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ……

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……

《中华人民共和国妇女权益保障法》：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

辞退申请书