驻村工作交流材料
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驻村工作交流材料范文第1篇
以下内容由收录，希望能为大家提供帮助
一、基本情况
乡现有精准扶贫村3个，精准扶贫户443户，一般贫困村7个，贫困户1116户。2015年脱贫解困贫困户70户贫困人口300人;2016年实现149户400人脱贫;2017年实现116户352人脱贫;2018年实现108户342人脱贫;2020年全面建成小康。3个精准扶贫村、7个一般贫困村根据村情实际制定了扶贫工作方案;经乡党委研究决定，每名干部联系2—3名贫困户，根据贫困户的脱贫需求和发展愿望，为每户贫困户量身制定了脱贫措施、发展规划;其中村、村、村三个精准扶贫村派驻了“第一书记”驻村工作，成效明显。
二、主要做法
1、加强领导，成立机构。乡党委、政府高度重视精准扶贫干部驻村工作，成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长的扶贫开发工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专门人员负责日常办公;根据我乡扶贫开发工作的实际，制定了《乡全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的行动方案》并下发到各村。
2、强化宣传，营造氛围。通过召开村社干部会、群众会、院户会、办黑板报、大张旗鼓地采用张贴精准扶贫精准脱贫标语，制作精准扶贫工作展板等方式大力宣传精准扶贫工作，真正做到了精准扶贫工作人人皆知，人人尽知，营造了良好的宣传舆论氛围，更加坚定了广大干群全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的信心和决心。
3、严格管理，逗硬考核。根据巴委办〔2015〕64号文件要求，乡党委与“第一书记”签订了《目标责任书》，细化了“第一书记”的工作职责及年度工作目标，每位“第一书记”都建立了工作档案;对“第一书记”在村工作时间、廉洁自律、工作实绩等方面组织专班专项督查，严格考核;同时，乡上力所能及地为“第一书记”开展驻村帮扶工作提供良好的工作和生活条件，确保“第一书记”下得去、待得住、干得好。
三、下一步打算
1、进一步加强精准扶贫力度。充分认识精准扶贫工作的重大意义，将此项工作作为乡党委、政府长期性重要性工作来抓，不断完善工作机制，创新工作方法，突出工作成效，确保工作力度不变，做好打赢扶贫攻坚战的长期准备。
驻村工作交流材料范文第2篇
为农村经济发展和社会稳定服务
为全面完成行政村建档工作任务，实现农村档案管理规范化率100%的目标，为农村经济发展和社会稳定服务。街道党工委、办事处高度重视，根据全办农村经济和社会发展的现状，从长远出发，落实具体措施，落实责任，充分发挥驻村指导员作用，利用一个月时间，全面完成农村建档工作。下面，就我办开展行政村建档工作情况汇报如下：
一、领导重视，提高认识。
街道党工委、办事处把农村档案管理工作作为实践“三个代表”重要思想、维护农村稳定、促进经济发展的基础性工作来抓，专门召开会议，进行安排部属，成立了领导工作机构，由主管领导亲自抓，驻村指导员全面落实，帮助各村开展建档工作，确保了农村建档工作有人抓、有人管，从人力、物力、财力上给予了充分保证，并把档案整理工作纳入年终各村目标考评，要求按期高质量完成任务。
二、深入摸底调查，掌握档案现状。
为全面掌握农村档案管理现状，街道安排各驻村指导员深入到各村，对全办的农村档案管理状况进行了一次深入细致的摸底调查。各村档案管理普遍存在以下四个问题：一是村干部不重视档案管理工作，缺乏档案意识；二是档案无专人负责，无固定存放场所，管理混乱；三是档案法制意识淡薄造成档案资料流失、范围狭窄；四是大多数村档案管理制度不完善。
三、先行试点、积累经验。
为把这项工作落实好，鱼化寨街道选择基础比较好的鱼化村、小烟庄村进行试点，在区档案局的指导下，对两个村档案管理人员进行培训，并派驻专业人员指导，帮助其完成建档工作，逐步达到规范化管理，并通过区档案局的检查验收，为全办行政村建档工作树立了榜样，积累了经验，为全面开展行政村建档工作起到了示范带动作用。
在此基础上，街道党工委、办事处召开各村党支部书记、村委会主任会议，对此项工作进行详细安排。组织大家认真学习《中华人民共和国档案法》、《陕西省档案管理条例》、《西安市档案管理办法》等法律、法规；另一方面用示范村的生动例子教育大家，动员各村干部充分认识到加强档案工作的必要性和重要性，积极行动起来，全面做好农村建档工作，为农村经济发展和社会稳定服务。
四、措施得力，责任到人，全面完成建档任务。
1、举办培训班，提高业务能力。
我办邀请区档案局的同志对驻村指导员进行了培训，手把手地进行业务指导，为了确保档案工作的规范化，区档案局对我办协助村开展工作的27名指导员进行了专门培训，手把手地进行业务指导，并和我办档案管理员、驻村指导员亲自深入各村，现场指导，使他们熟练掌握档案分类、整理、装订等操作程序，确保此项工作扎实有效开展。
2、高标准、严要求，突出做到三个字。
一是档案材料要“全”。为保证农村档案材料收集全面、完整，分管领导、包村科室、各驻村指导员想方设法、克服一切困难，切实负起责任，一方面召开村干部会议，反复强调档案工作的重要性和实用效果，晓之以理，动之以情，取得村干部的支持；另一方面，亲自到有关人员家里搜集、整理资料。针对各村离任老干部因种种原因不愿意移交档案，驻村指导员亲自入户，不断的给他们讲道理、做工作，直到档案移交为止，真正做到不动我不离开；对工作难度大、问题多的村，街道主要领导亲自出面协调，现场解决问题。正是靠着这种认真负责的工作态度和扎实细致的工作作风，把一片片资料全部收集起来，保证档案材料不遗失，确保档案材料的齐全。
二是档案整理要“细”。在档案材料整理阶段，严格按照档案整理办法，采取逐一指导、集中整理的方法，对档案资料进行排序、分类、粘贴、裁剪、编号、编目、装订、编写案卷目录。驻村指导员加班加点，科室干部共同协助，形成一个齐抓共管的局面，一时间整理农村档案成了全办的中心工作。经过机关干部的共同努力，仅用10天时间，全面完成20个行政村的建档工作。并做到排列有序、目录清楚、装订整齐规范，达到了完整、真实、精练、便于利用的要求，顺利通过了区档案局的检查验收。
三是档案管理范围要“广”。农村档案管理意识单薄，不注重材料收集，还存在很大缺口。关于各类合同、财务、计生、上级文件、会议记录等档案材料比较多，但涉及劳动力就业、基层组织建设、精神文明建设、社会养老保险、文化活动、劳动力资源普查等方面的资料甚少。街道党工委、办事处要求各村两委会一定要重视档案材料收集，一切有关本村工作的资料都要收集归档，进一步拓宽档案管理范围，充实完善档案内容。
3、建立制度，规范管理。
为使档案管理工作有章可循、有规可依，逐步走向规范化、制度化、日常化。街道党工委、办事处结合全办农村实际，统一制定《档案人员岗位责任制》、《档案室工作职责》、《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案统计制度》、《档案利用制度》等规章制度，并全部上墙。
4、集中存放，统一管理。街道党工委、办事处结合各村实际，采取集中存放、统一管理的办法加强农村档案管理。对有条件的村，街道为其配备铁皮档案柜，由各村落实档案库房和管理人员，自行管理；对无条件的村，街道投资1万余元，扩大完善办事处档案室，增设档案柜、档案整理装具等硬件设施，对档案实行集中存放，统一管理。待村上落实了档案库房和管理人员后，再交由村上自行管理，确保农村档案管理工作长期有效开展。
5、成立农村会计服务中心，规范农村财务管理。在做好农村档案管理工作的同时，街道成立了农村会计服务中心，对所辖行政村的会计业务进行统一管理、无偿服务。并投资10万余元，加强硬件建设、制度建设，从办事处内部抽调专人负责管理。目前，全办20个行政村的会计业务全部实行街办统一代管。
五、下一步工作打算
一是每年举办两次培训班，加强对村主要干部和档案管理人员培训，不断提高档案管理意识，增强档案管理业务。定期组织农村档案人员进行参观学习先进单位经验、互相交流，提高档案管理水平。
二是大力宣传《中华人民共和国档案法》、《陕西省档案管理条例》、《西安市档案管理办法》、《雁塔区行政村档案管理实施办法》，使档案管理工作逐步得到广大干部群众的重视和支持。
三是建立交接制度，及时对农村新老干部交接手续进行检查，杜绝干部离任不交手续和档案的行为，防止档案遗失。
四是要求各驻村指导员协助各村在年底对当年资料进行收集、整理、归档。次年3月，由党政办牵头对各村归档工作进行检查评比，并将评比结果纳入年终考核，明确奖罚，使农村档案管理工作日常化、规范化、制度化。
驻村工作交流材料范文第3篇
第一条按照德才兼备的原则，选派干部进行驻村帮扶工作，既是地税机关密切联系基层、帮助困难群众解决实际问题的亲民爱民实际举措，也是提高地税干部综合素质，拓展干部培养锻炼渠道，实现地税工作创新发展的有效途径。
第二条驻村干部要增强为民服务意识，把驻村工作与单位帮扶困难村工作结合起来，把当前工作与长远工作结合起来，把基础性工作与创新性工作结合起来，实实在在地为群众办好事、解难题，让群众看到变化、得到实惠。
第三条驻村干部要切实增强群众意识和责任意识，通过驻村帮扶，让广大群众了解和支持地税工作，共同推动帮扶和地税工作的发展。
第四条根据各级组织部门要求，结合当地实际，由帮扶责任单位或辖区地税机关选派干部驻村开展帮扶工作。
第五条选派要求
1．坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策；
2．有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，组织协调能力较强；
3．德才兼备、有培养前途和发展潜力；
4．具有大学本科以上文化程度；
5．年龄在35周岁以下（年轻干部较少的单位年龄可适当放宽）；
6．身体健康。
第六条选派程序
各有关单位根据工作需要和干部培养规划，采取个人自荐与组织推荐相结合或竞争上岗的方式选拔，报派员单位党组研究确定人选。
第七条时间安排
每批驻村时间不得少于半年。
第八条工作内容
驻村人员要深入开展“一联五帮”活动，切实做好宣传党的路线方针政策、加强基层政权组织建设、深入调查了解社情民意、排查化解矛盾纠纷、帮助解决村集体和群众生产生活中的实际困难等工作。
（一）“一联”：就是要密切联系群众。通过驻村蹲点，做到下得去、呆得住，面对面、心连心，真正培养和建立起与基层群众的深厚感情。
（二）帮民生改善。把防病治病、提高人民健康水平列上日程，每年组织村内50周岁以上的群众进行健康查体；定期走访慰问结对户，解决好村民吃水、走路、就医、上学等问题。
（三）帮环境整治。把帮扶工作与农村环境整治结合起来，以“三清三化”（清理草堆、粪堆、垃圾堆，清理乱搭乱建，清理漫流污水；硬化街道路面，绿化村庄，亮化主要街道）为目标，着力改善村容村貌；充分调动群众参与新农村建设的积极性，充分利用“一事一议”政策，抓好村级办公场所以及健身广场、露天影院、公园等文化娱乐场所建设，缩小城乡差别，让百姓共享新农村建设成果。
（四）帮班子建设。积极参与村级各项事务，亲自参加村内的各种会议、重大活动；结合村“两委”换届，帮助村里建立健全各项规章制度，不断提高村级管理制度化、规范化水平；要加强对村“两委”干部的教育引导，实现村“两委”关系协调，战斗力和凝聚力明显增强。
（五）帮脱贫致富。要采取有效手段，帮助村“两委”班子解放思想，转变观念，学习先进经验，理清发展思路，立足自身资源优势，大力发展村级经济，扶持特色产业项目，实现农民增产增收；要充分发挥帮扶单位人才、信息、资源等方面优势，用好用足各项惠农强农政策，为群众致富提供指导和帮助。
（六）帮和谐稳定。积极做好村内不稳定因素的排查化解工作，把矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态；积极做好新形势下的群众工作，采取正面宣传、说服教育、典型引导等多种方式，消除隔阂，增进团结，维护村庄和谐稳定；大力宣传党的方针政策、法律法规、健康知识、农业科技知识等，不断提高村民素质；积极组织群众开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，倡导村民移风易俗，文明生活。
第九条工作要求
（一）服从地方党委、政府的领导。克服临时思想，扎根农村，密切联系群众，虚心向农村群众学习，努力在实践中磨炼意志、修养品行、增长才干，树立良好形象。
（二）认真履行工作职责。切实做好“一联五帮”；落实好派出单位各项帮扶措施；密切配合村“两委”工作；加强与其他帮扶单位和驻村同志的交流，及时发现、学习好经验、好做法，创造性地开展工作。
（三）强化群众观点。要视人民群众为衣食父母，把群众当“自家人”，把群众事当“自家事”，尽己所能为群众多办实事好事；要把群众利益放在首位，想群众之所想、急群众之所急、干群众之所需，做到一切想着群众，一切依靠群众，一切为了群众，一切以群众满意为最高标准。
（四）转变工作作风。驻村干部每周驻村时间不得少于五天。驻村期间，做到“三进三同”，通过进农村、进农户、进田间，与群众同吃、同住、同劳动，做到同群众距离上接近、情感上贴近，真正与群众打成一片，密切党群干群关系。
（五）了解社情民意。要深入开展大走访活动，摸清农村现状、了解群众疾苦，做到一家不少、一户不漏，对每户家庭的基本情况，包括人口构成、收入来源、健康状况、所需所忧所盼等，都要了如指掌，熟记于心，并记好《民情日记》。
（六）提升自身能力。要铺下身子、放下架子，甘当“小学生”，把群众当先生、当老师，虚心向群众学习，向实践学习，学做“农村人”，学说“农村话”，学办“农村事”，在帮扶中提高解决实际问题特别是复杂问题的能力，提高做群众工作的本领。
（七）做好总结、调研。每月根据组织部门要求报送工作情况和驻村的动态发展情况；每月上旬回派员单位汇报上月工作；每月报送信息不少于2篇，半年和年终写出书面总结；每季度向镇党委、政府汇报工作；按要求向“驻村”网站报送相关情况；深入调研并适时写出调研报告；及时反映帮扶村有关情况，提出相关意见建议，切实增强帮扶村工作的针对性和实效性。
（八）加强考核督导。驻村工作列入目标管理考核，派员单位要每月调度一次，主要领导每年入村不少于4次。报送给各级组织部门的工作情况、对外宣传的稿件、图片、对组织部网站的投稿等必须先报派员单位，经审定后，由派员单位对外统一发送。
第十条工作纪律
（一）驻村干部要在村内自行解决住宿和吃饭问题，自带行李、灶具，自行解决交通、通讯等问题，不给镇村、群众添麻烦。
（二）严格遵守“十不准”纪律：不准索要、收受镇村的土特产等礼品；不准向镇村提任何不合理的要求；不准接受镇村的宴请；不准在镇村报销应由个人或帮扶单位负担的各种费用；不准收受镇村发放的各种补贴；不准插手和干预帮扶村工程发包、土地承包等工作；不准截留、挪用帮扶资金和物资；不准做任何违背群众意愿、侵害群众利益的事情；不准在规定时间内到帮扶村以外的地方住宿就餐；不准参与有损机关工作人员形象的各种活动。
第十一条人员管理
（一）驻村人员的日常管理，由派员单位、村委共同负责，以派员单位为主。
（二）驻村帮扶期间，只转接党的关系，原职级、职务不变，原则上不再承担派员单位的工作。
（三）在驻村帮扶期间，工资及有关福利待遇、职级晋升、评定职称等由派员单位负责。
（四）派员单位要把干部驻村蹲点和帮扶困难村工作紧密结合起来，当好驻村干部的坚强后盾，关心驻村人员及其家属，安排好驻村人员的生活，帮助解决租房、吃饭、交通、通讯等生活问题；按规定给予适当补助。
（五）派员单位要主动与村委和驻村人员保持联系，适时对驻村人员进行考察，了解和掌握驻村人员的工作、生活情况。驻村帮扶工作结束前，要对驻村人员进行全面考察,形成考察材料。
驻村工作交流材料范文第4篇
一、严谨求实，细致深入，调查村情民意，明确驻村工作思路
*村是与越南接壤的一个半干旱石山村，情况相对复杂。为准确了解把握所驻村的村情民意，避免工作的盲目性，*驻村后首要的工作便是深入实地调查，他与村干、党员座谈，到农户家询问，走进田间地头查访。一年中，他每个月驻村工作的时间都超过20天，全村7个屯315户人家他全部走访了一遍以上，发放调查问卷350份，并以详实的材料撰写了长达8000多字的村情报告。他还将调查搜集到的资料与镇政府相关职能部门掌握的信息进行对照，并交由村屯干部审核及校对。经过农户口述、镇政府资料对照和村屯干部核校，他为每一个农户建立了涵盖住址、电话、人口、婚育、土地、产业结构、收入、产业发展意向、劳务输出、教育培训、住房、沼气池建设等信息较为全面的基本情况卡片档案。做到一户一卡，装订成册，并编上目录。翻开档案册，全村300多个农户的基本情况一目了然，得到了*县和*镇党委政府的高度评价和赞赏，也使他更加明确驻村工作思路并有针对性地开展工作。
二、稳中求变，因地制宜，帮助所驻村抓好发展规划，促进经济发展和农民增收
*村地处半干旱石山区，山多地少，多年来只能依赖于单一的甘蔗种植经济满足基本温饱。为帮助村民增加收入，*经过深入调研，针对该村的地理环境和气候条件提出“一基两翼”的发展构想，即在帮助村民提高甘蔗产量的基础上，以市场为导向，以科技培训为突破，利用山地面积广和边贸便利的优势大力发展竹笋、鸡皮果种植和食用菌栽培以及，发展现代生猪及鸡鸭养殖，通过发展沼气链接种养两产业，最终形成种养循环互动，各屯各户一起参与的生态种养经济发展思路，得到了村干部群众的认可。为帮助村民掌握相关农业生产技术，推动生态种养经济的发展，*先后争取单位落实资金5.7万元，在南宁举办了3期农业实用技术培训班，聘请区农业专家培训农业生产骨干120人次，并带领参训村民到广西农业科学院农业生产实验基地和广西现代农业展示园参观学习。科技培训使村民掌握了先进的生产技术，转变了观念，生产积极性和效益得到快速提高。一年来*村仅养猪一项就为*村增加纯收入31.2万元，人均增收260元，并涌现出了一批养猪大户。家禽养殖，竹笋、鸡皮果种植和食用菌栽培也在迅速发展当中。
三、精细论证，想方设法，多方争取项目资金，推动基础设施条件改善和开展扶贫济困活动。
为能够多给群众办实事好事，推动基础设施条件改善，解决群众反响强烈的难题，服务好农村经济社会的发展，*驻村工作后一方面加强调研、论证和申报工作，另一方面积极争取单位领导、区市县财政和扶贫工作部门及社会其他部门支持，多渠道募集资金。经过不懈努力，一年来他一是落实政府扶贫配套资金17万，修建人畜饮水设施2处，修筑屯道1条解决了两个屯共102户群众的饮水和67户群众的出行困难；二是争取中华海外联谊会副会长、香港友好协进会主席李东海先生乡村医疗所建设基金5万港元，相关报告已得到意向性的函复；三是落实单位资金7.42万，在南宁举办了3期农业实用技术培训班，共培训农业生产骨干120人次；帮助6名贫困家庭子女顺利入学深造；硬化绿化村委办公楼前空地300余平米，购置新办公桌椅维修国旗升降装置，节前慰问孤寡和五保户17户，有力地支持了该的经济社会发展。
四、巧妙契入，以事说理，宣传党的方针政策，帮助农民提高思想认识
*村经济社会长期发展滞后，村民文化素质相对相低，全村人口近三分之二为初中以下文化，其中文盲占了三分之一。为帮助村民们理解党和国家的方针政策，提高思想认识水平，*同志想方设法通过走家串户唠家常，带领参观细讲解等多种形式宣传党的方针政策，并带头身体力行。如通过一起清扫村屯垃圾、带领干部群众参观南宁市容市貌引导干部群众参与“城乡清洁文明工程”，理解保护生态环境的意义，维护国门村形象；动员村民参加新农村合作医疗时，以受益农户为例宣讲国家惠农支农政策；组织村屯干和党员学习十七大报告和新时，要求大家结合十七大精神展开讨论，查找制约本村屯经济社会发展难题和对策思路，使党的十七大精神深入人心。灵活多样的宣传教育，使*村干部和群众中先进分子的思想认识水平有了良好的提高，配合党委政府工作的积极性和主动性得到了加强，下村工作的镇干部都说*村人思想比以前活跃和上进多了。
五、引导创
新，积极推动基层组织建设
为推进农村基层组织建设，促进农村民主政治发展，帮助农村增强自我发展和自我管理的能力，一年来，*积极与村两委班子加强团结协作，推动村务公开，转变村屯干工作作风，做认识有偏差的村干的思想工作，化解矛盾，密切党群干群关系，与村干部一起参加集体劳动，一起研究解决难题。针对该村党员队伍老化严重的情
况，*在协助村党总支搞好党员队伍建设、增强队伍战斗力的同时，还积极推动新党员的发展工作，亲自联系培养了3名入党积极分子。2007年9月*争取到单位6500元资金，硬化和绿化村委办公楼前300多平米空地，并为会议室购置了新的办公桌椅，维修了国旗升降装置。国庆节，他组织发动*村党员干部群众、村小学师生、驻地边防部队官兵和武警边防派出所官兵在村委楼前举行升国旗仪式，激发大家的爱国热情。在他带动下，*村基层组织建设呈现出一派新的活力，干群和党群关系更加密切，村干们感慨地说“他（*）来了，把我们都带活了”。
六、化解矛盾，调解纠纷，服务农村社会和谐建设。
农村工作千头万绪，纷繁复杂，矛盾纠纷往往难以避免。为了及时把矛盾纠纷解决在萌芽状态，维护农村的和谐稳定，*在驻村工作一方面积极协助政府相关职能部门调解矛盾纠纷，另一方面积极利用平时下村工作和走家串户走访与干部群众谈心交流等各种机会，对存在的一些误会矛盾进行解释沟通，努力化解矛盾。他还抓住边防派出所与*村开展“爱民固边”警民共建活动的契机与*镇边防派出所干警刘强同志协同工作，共同维护*村社会稳定和谐。一年来，他共参与化解各类矛盾纠纷8起，全村没有出现刑事案件、吸毒、群众斗殴等问题，干群关系融洽，村屯和谐稳定，党委政府的相关政策得到较好地执行。
七、遵纪守法，严格自律，乐于助人，溶入基层
驻村工作一年来，*时刻牢记自己的身份，注意自己的言行举止，严格遵守法纪法规和上级有关新农村建设指导员纪律方面的要求。自治区相关文件要求每个月至少驻村工作15天，但*实际上每个月驻村工作都在20天以上，撰写驻村工作日记180篇，撰写工作信息稿10篇，其中被广西新农村建设指导员网采取4篇。
在驻村工作生活中，*始终做到严格自律，从不以自己为当地做了一些实事好事为借口去沾干部群众的便宜。下村工作走家串户时，他自己不吸烟但仍然掏钱买烟备用，到有小孩子的人家访谈还常常带糖果饼干去。*还数次拒收村民自愿送给的物品，如空均屯农民丁天雄两次当着众人的面说要把他家那个别人给800元也不舍得卖的铁木茶几白送给他，*都婉言予以谢绝。板局屯贫困农民丁立杰因为*为他今年考上高中的儿子争取了1000元的助学金，于是从越南买来几包咖啡要送给他，*打听了咖啡的价钱把钱如数给了丁立杰。*的这些平常举动更加赢得*村干部群众的赞赏和喜爱，他们都亲切地叫他“小李”，愿意与他喝“苦酒”和谈心。
驻村工作交流材料范文第5篇
胡庆成生在虎叫村，长在虎叫村，年轻时去北京打工，蹬三轮，送煤球，做小工，收废品，吃了不少苦。一个偶然的机会，让他萌生了办书报摊的想法，并付诸行动。他坚持薄利多销，吸引了许多图书爱好者，渐渐有了积蓄。1999年，胡庆成与朋友合作成立了金盘金书文化交流中心。
为扩大业务，从2002年开始，胡庆成独自组建公司，先后成立了北京博天昱商贸公司、圣达琳物业管理有限公司和北京富民兴林科技有限公司，主要从事冬季燃油销售、公厕保洁、设备维修、房屋租赁、森林苗木研发和培育项目。多年来，他不仅为维护首都的公共卫生、环境保护做出了贡献，还为北漂者提供了许多就业机会。
由于早年涉足文化产品的经营，胡庆成养成了读书的好习惯，自学了不少文化知识，眼界大开，在虎叫村有“小才子”之称。村里谁家有个什么事，都要问问他。过年写对联，孩子考学校，个人整材料，基本上都离不了他。村里的、镇里的，熟识的、不熟悉的，都要托他给孩子联系学校，推荐工作。正因为办事能力强，又热心助人，他被推选为虎叫村党支部书记。
2009年，胡庆成成立了北京燕归来文化发展有限公司，主要从事影视拍摄、制作、文化交流等工作。公司投资600万元拍摄的《金阁山传奇》和《来福，来福》两部宣传赤城的高清数字电影，受到了普遍关注。
谈及在家乡拍电影的事情，胡庆成坦言：“没别的，只是想借此推介、宣传家乡。”多年来，他一直想方设法帮助虎叫村村民走出大山，脱贫致富。2010年秋，胡庆成带领虎叫村村民完成了三项民心工程：硬化道路8公里，解决了全村100多户的饮水问题，修建了村级组织活动场所。
驻村工作交流材料范文第6篇
刚才市委常委、市人民政府副市长__同志对我市20__年度新农村建设指导员工作进行了总结，就20__年新农村建设指导员工作进行部署和安排，并表彰了先进，在此，我向受表彰的先进后盾单位和优秀个人表示热烈的祝贺！以及向受__市表彰的先进后盾单位__市住房和城乡建设局、__市人力资源和社会保障局，先进个人__和向自治区推荐表彰的先进后盾单位__市委统战部，先进个人__表示热烈的祝贺！向各部门各单位及全体新农村建设指员表示衷心的感谢！对前段时间深入农村第一线“宣讲政策闹春耕、强基惠农促增收”春季大行动付出辛勤劳动的同志们表示亲切的问候和崇高的敬意！同时，利用这个机会，我就今年全市新农村指导员工作讲几点意见：
一、加强学习，转换角色，进一步提高做好农村工作的素质和能力
今年是开展新农村建设指导员工作的第四年，全市选派61名干部到行政村任职。在座的各位，都是市直、乡镇单位的干部，综合素质较高，工作责任心、事业心都比较强，能够到基层任新农村指导员，这是市委、市政府对大家的信任，希望大家能按照市委、市政府的要求，积极投身到新农村建设之中，把个人的成长同新农村的发展紧密相连、融为一体，在原有指导员工作的基础上，立足实际，创造性地开展工作，力争有更大作为，取得更大的成绩。农村是个“大课堂”，基层是个“大熔炉”，做好农村工作，不仅要有知识，更需要实际工作能力。这里，我给广大新农村建设指导员提几点要求：
第一，加强学习，提高能力。对于指导员来讲，能有一年的时间生活在农村、工作在基层，参与和服务新农村建设，这是增强对农业、农村、农民真挚感情、锻炼提高自身素质和能力的大好机会。指导员一定要珍惜机遇，认真学习领会上级党委、政府农村工作的方针政策和有关“三农”工作的法律、法规，了解农村的基本情况和新农村建设的主要任务、工作重点，把握农村工作的办事程序和要求，不断提高做好农村工作的本领和能力。
第二，深入调研，制定计划。没有调查研究，就没发言权，要开展工作，打开工作局面，就必须要求各指导员扑下身子，深入实际、深入群众，了解村情、体察民情，努力掌握第一手材料，把群众的愿望和要求作为工作的根本依据。要在驻村开展工作的第一个月内，熟悉掌握情况，并拿出年度工作计划，制定帮扶措施，并将工作计划上报工作队和市基层办。
第三，摆正位置，讲究方法。善于从大局着想，从小处着手，做到先易后难；先调查研究，后提出建议，做到谨慎从事；多出谋划策，少指手划脚，甘当“幕后英雄”，做到帮助不包办、到位不越位，在内尽力出谋献计，在外当好桥梁纽带。要正确处理好工作组、指导员与各乡镇党委政府、村“两委”的关系。要自觉地在当地党委、政府的领导和指导下开展工作，妥善处理好与村“两委”的关系，上靠组织、靠班子，下靠党员、干部和群众，多沟通、多融合，相互信任、相互尊重。同时，在工作中还要注意自身安全，牢固树立安全意识，善于自我保护。
第四，开拓创新，扎实进取。要善于把党在农村的方针政策与驻村(来源：文秘站 ）的具体情况结合起来，认真研究新情况、解决新问题，善于把自己建设性的意见转化为班子的集体决定，转化为农民群众的自觉行动。要根据形势的变化，及时总结经验，创新工作方法，积极探索做好驻村指导工作的好经验、好方法，为今后的指导员探索路子，积累经验，打牢基础。
第五，严守纪律，恪尽职守。要认真学习并熟练掌握指导员管理办法和相关制度，严守组织纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，在村工作时间每月不少于15天。对学习制度、请销假制度、驻村日记制度、信息上报制度等等要铭记在心，严守于行。特别要强调的是，在驻村期间，要坚持写《驻村日记》，详实记录自己在基层工作的情况和收获及感悟。《驻村日记》列入新农村指导员年度考核、评先的内容，并作为确定新农村指导员驻村时间的主要依据。
二、强化领导，精心组织，做好指导员的管理和服务工作
一要严格管理。市基层办、指导员工作组要进一步探索指导员队伍管理的有效新途径，进一步激发指导员干事创业的热情，发挥好应有的作用。对我市指导员管理办法和管理制度，要组织广大指导员认真学习、讨论，形成共识，自觉遵守。特别是新年伊始，新选派的指导员多，对有关要求不熟悉，市基层办及各工作组回去后要及时认真组织学习，加强跟踪管理，严格考勤。要不断补充完善学习、例会交流、巡视督查、考勤、激励约束和考评推优等制度，形成环环相扣的制度体系，不断推进指导员工作的制度化和规范化。
二要优化服务。各乡（镇）党委要关心支持指导员的生活、工作，为他们开展工作创造良好的条件，特别是要创造条件让他们能够为当地群众办好事实事。要定期或不定期地了解指导员工作情况，开展谈心谈话活动，及时掌握指导员的思想动态，做好心理疏导和沟通工作，加强思想政治教育，并对指导员遇到的困难和问题要想办法帮助解决，解决他们的后顾之忧。
三要抓好 宣传。各乡（镇）党委、各工作组要继续组织人员抓好宣传工作，组织广大指导员积极向各级新闻媒体投稿，对指导员工作中的好做法、好经验、好典型，进行全方位、多角度宣传。要通过典型推广，努力在指导员之间形成创先争优、比学赶超的良好局面，进一步营造做好新农村指导员工作的舆论氛围，扩大我市新农村指导员工作的影响力。
三、严于律己，努力树立新农村指导员的良好形象
驻村工作交流材料范文第7篇
一、权为民所用，在保护群众切身权益上下功夫
洛宁是农业大县，农业人口占全县人口的90%以上，上级每年拨付的民政优抚、扶贫开发、土地补偿、退耕还林等涉农资金高达数千万元。为了保证涉农资金顺利到达群众手中，洛宁县人民检察院开辟了涉农职务犯罪案件治理绿色通道，从快办理贪污涉农资金案件。2012年春，有群众举报茶沟村党支部书记张某贪污群众的危房改造款，尽管该村位于大山深处，交通不便，但接到举报后，该院抽调精干人员组成侦查小组。兵分两路开展工作。一路到县民政局调查危房改造款申报、拨付情况，一路翻山越岭赶到该村走访群众。当地群众因害怕张某报复而拒绝配合调查。检察官们不厌其烦地挨家挨户做工作，苦口婆心讲政策，一次不行两次，两次不行三次……真情最终取得了群众的信任。事实查清后，该院为6户群众追回了36000元危房改造款，虽然每户6000元听起来微不足道，但对于人均年收入2000余元的国家级贫困县群众来说，却是一笔寄托了全家人无限希望的庞大数字。检察官们逐家逐户送还危房改造款时，有位周大娘硬要把家里仅有的8个鸡蛋塞给他们，此时的检察官们明白，这不仅仅是鸡蛋，更是广大群众的一颗信任的心。2010年至今，该院已查处侵害民生民利案件14件29人，其中窝案6件15人，为群众追回涉农资金300万余元。
二、情为民所系，在创新群众路线上下功夫
该院不断拓展密切联系群众的渠道和途径，在实地走访基础上还运用高科技手段为群众排忧解难，促进了检民的互动交流。该院开通了12309举报电话和网上视频接访，实现24小时渠道畅通。开通腾讯、新浪官方微博，2012年8月，网友“心烦心躁”向“洛宁检察”微博发去求助信息，微博管理员立即耐心地向她了解详细情况，在向相关部门核实情况后，迅速为她提供了专业性的合理化建议。案件转到该院后，该院工作人员积极协助她领取表格、开具证明，为她的姐姐顺利申报了救助基金，这一对父母过早离世的孤苦姐妹顿时喜笑颜开。同时，该院还在“检察开放日”把人民群众请到检察院，宣传检察工作职能、管辖范围和办案流程，增强群众对检察机关的了解。建立“检民恳谈会”制度，要求检察人员定期下基层，与人民群众面对面，听民声、解民忧。该院检察人员先后到兴华、赵村等乡镇座谈8次，收集工作改进建议10条，发送普法宣传材料3000余份，为群众解决法律问题12件。
驻村工作交流材料范文第8篇
为认真贯彻落实党的十七大及县委十届五次全委（扩大）会议精神，保证第七次村民委员会换届选举工作取得圆满成功，依据“两办法”的规定，裕民县严密组织、重点调研、以考促选，为村民委员会换届工作夯实基础。
一、严密组织
县委高度重视，紧密结合“两办法”的规定，建章立制、定岗定责、保证人力，为村委换届成功打下了坚实的基础。建章立制：严格依据“两办法”等规定，在坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的基础上，召开专题会议，研究制定了《裕民县第七次村民委员会换届选举工作实施意见》、《裕民县村民委员会换届选举工作规程》及下发了《关于成立裕民县第七次村民委员会换届选举工作领导小组的通知》，严格各项换届规定，使换届工作适时的上升到了法律的高度，摆上了重要工作日程。定岗定责：为保证计划、意见的实施，根据个人工作经验、特长，做了特别的分工，做到上有人统抓、下有人主抓、层层落实、定岗定责，充分发挥领导小组及工作组的保障作用。领导小组成员由组织部长统抓，其他成员分工协作，分管各项工作，做到了层层有人抓、岗岗有人管。各指导组成员做到领导包乡、包村，成员包片、包户，切实落实了责任。保证人力：提供高配置的领导保障。抽调了16名不同知识结构、不同领导岗位，而且精通村委会换届选举工作的同志成立了裕民县第七次村民委员会换届选举工作领导小组，领导小组下设专门办公室，办公室设在民政局、成员6人；提供精细的组织保障。经过组织会议研究，采取个别谈话，达到组织、个人双满意效果的基础上，精挑细选了由6名县委领导、78名精通村委换届业务程序的正副科级领导干部成立了5个村委会换届选举指导工作小组，分别驻村指导5个乡，39个行政村村委会换届选举全程指导工作，并完成换届前调研准备。在调研的同时，加强对村级换届选举有关法律法规的宣传，作为一次宣传发动。
二>，！
为保证村委会换届工作顺利完成，裕民县早安排、早部署，在结合年终干部考核开展的初次村委会换届摸底调查及县委十届五次全委（扩大）会议对村委换届摸底调查的基础上，结合工作组下派，采取了重点摸底调查。工作组下派前，由组织部长主抓完成了工作人员初次业务培训。指导工作小组有针对性的下村搞调研，掌握第一手资料。详细了解所驻村选举动态，重点摸清三个问题。“遗”：各村上届选举的历史遗留问题，是哪个村，有什么问题都要进行详细的记录，并要求汇报上级领导，通过会议研究、讨论找出解决办法。“新”：今年来新产生的热点、难点问题，，特别是在职数结构规范上，落实“一肩挑”的问题，要求摸清问题产生的原因、目前的动态，定期向领导小组作详细汇报。“审”：完成一次财务审计，各组分别对负责村进行财务审计、公开。对一些因村账不清引起的矛盾纠纷和个别因历史遗留问题未解决、群众意见较大的村，向上级领导汇报，通过召开村民大会或村民代表会议，向村民说明情况，正确疏导，确保选举工作顺利进行。